技術(shù)崗勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)技術(shù)崗勞動(dòng)合同范本?甲方（聘用?單位）名稱?：地址：?乙方（被?聘用者）姓?名：家庭?住址：_?__號(hào)碼：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過(guò)一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個(gè)月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)合?同。甲乙?雙方就勞動(dòng)?關(guān)系的建立?及其權(quán)利義?務(wù)等事宜，?根據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?的勞動(dòng)法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動(dòng)合同(以?下簡(jiǎn)稱合同?)，雙方共?同信守合同?所列各條款?，并確認(rèn)合?同為解決爭(zhēng)?議時(shí)的依據(jù)?。一、合?同的類型與?期限經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，確定本?合同為固定?期限勞動(dòng)合?同，自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。若乙?方實(shí)際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時(shí)提前或順?延。二、?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?（一）甲方?聘用乙方從?事___崗?位。（二?）乙方的工?作地點(diǎn)為_(kāi)?__，若甲?方搬遷的，?乙方同意變?更工作地點(diǎn)?為搬遷后的?辦公場(chǎng)所。?三、工作?時(shí)間與休息?時(shí)間（一?）乙方所在?崗位執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?（二）甲?方根據(jù)國(guó)家?法律法規(guī)的?規(guī)定給予乙?方節(jié)假日休?息及婚假、?年休假、產(chǎn)?假等。（?三）甲方因?工作需要安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?節(jié)假日加班?加點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安排?；甲方按規(guī)?定支付加班?加點(diǎn)的報(bào)酬?，以保證乙?方合法權(quán)益?。（四）?乙方為了完?成本職工作?自行延長(zhǎng)工?作時(shí)間不視?為加班。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方工資包?括基本工資?、崗位工資?、績(jī)效工資?，乙方在試?用期間的基?本工資為_(kāi)?__元/月?。試用期滿?后基本工資?為_(kāi)__元?/月，崗位?工資和績(jī)效?工資按照公?司薪酬制度?確定。（?二）甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，支付日期?為每月的_?__日。乙?方月工資不?得低于省政?府公布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。加班加點(diǎn)?工資按法律?法規(guī)執(zhí)行。?（三）甲?方可根據(jù)其?實(shí)際經(jīng)營(yíng)情?況、規(guī)章制?度、對(duì)乙方?考核情況，?以及乙方工?作年限、獎(jiǎng)?罰記錄、崗?位變化等，?調(diào)整乙方的?工資水平。?乙方工作崗?位調(diào)整后，?其工資參照?同崗位、同?工種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。但不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）甲方按照?國(guó)家的（范?本）規(guī)定為?乙方辦理各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)；?（二）依法?應(yīng)由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?甲方從乙方?應(yīng)得工資中?扣繳。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方建立?健全業(yè)務(wù)操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，對(duì)乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?（二）甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?條件及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供勞?動(dòng)防護(hù)用品?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求穿?戴勞防用品?。（三）?甲方對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生、規(guī)章制?度等必要的?教育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?___的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?（一）訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應(yīng)?變更。（?二）訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)協(xié)商同?意，可以變?更合同或解?除。（三?）乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除合?同，辭退乙?方，如造成?甲方經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任：1?、如無(wú)特別?約定的，合?同簽約后_?__天內(nèi)員?工未能上崗?的或到崗后?___個(gè)月?內(nèi)拒絕簽訂?勞動(dòng)合同的?。2、因?乙方未能在?___天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無(wú)法辦理?錄用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納手?續(xù)的。3?、乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提供?的其個(gè)人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、__?_明、戶籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?；應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的；應(yīng)聘前?曾受到其它?單位記過(guò)、?留用察看、?開(kāi)除或除名?等嚴(yán)重處分?、或者有_?__、吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)聘?前曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘留?或者依法追?究刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的等?。4、嚴(yán)?重違反甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?、員工手冊(cè)?或規(guī)章制度?。5、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?甲乙雙方解?除勞動(dòng)關(guān)系?的，乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定或甲方?的相關(guān)規(guī)章?制度，辦理?工作交接，?包括但不限?于乙方應(yīng)依?據(jù)甲方要求?交接經(jīng)辦的?業(yè)務(wù)工作、?歸還當(dāng)時(shí)占?有的公司財(cái)?物和文件資?料、結(jié)清借?款以及簽署?相關(guān)工作交?接單等其他?相關(guān)手續(xù)。?雙方同意在?簽署交接單?后方視為辦?結(jié)工作交接?。乙方工資?、補(bǔ)償金等?款項(xiàng)在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。八?、知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸屬及保密?義務(wù)1、?乙方在工作?期間所產(chǎn)生?的工作成果?（包括但不?限于技術(shù)資?料、開(kāi)發(fā)、?總結(jié)的概念?、創(chuàng)意、文?件及所出版?的書(shū)籍，工?作日志、培?訓(xùn)材料、操?作手冊(cè)、音?像資料等）?，無(wú)論何種?形態(tài)（文字?、圖畫(huà)、音?像等），其?全部知識(shí)產(chǎn)?權(quán)均屬于甲?方所有。?2、乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格履行?保密義務(wù)，?乙方從甲方?處獲知的一?切與甲方相?關(guān)的信息均?屬于保密信?息，包括但?不限于甲方?經(jīng)營(yíng)信息、?員工信息、?甲方客戶信?息、技術(shù)_?__及其信?息載體，否?則視為乙方?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)解除?勞動(dòng)合同，?并要求乙方?賠償損失。?3、鑒于?乙方在甲方?從事的崗位?，已經(jīng)（或?將要）知悉?甲方的商業(yè)?___，并?獲得增進(jìn)知?識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、?技能的機(jī)會(huì)?，乙方在職?期間，應(yīng)當(dāng)?遵守以下競(jìng)?業(yè)禁止義務(wù)?：（1）?不得自營(yíng)或?者為他人經(jīng)?營(yíng)與甲方同?類或類似的?業(yè)務(wù)，自營(yíng)?或?yàn)樗私?jīng)?營(yíng)包括以專?職或兼職的?方式到相_?__司工作?，或成為相?___司股?東等；（?2）不得受?聘于與甲方?同類或類似?行業(yè)的市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)主體（?包括正式聘?用或以其他?方式提供勞?務(wù)、技術(shù)指?導(dǎo)、咨詢等?服務(wù)方式）?；（3）?不得直接或?間接或協(xié)助?他人勸誘甲?方其他員工?離開(kāi)公司；?（4）不?得直接或間?接影響或試?圖影響甲方?的客戶關(guān)系?，將甲方客?戶引導(dǎo)與乙?方或其他方?私下交易或?達(dá)成交易意?向（包括但?不限于甲方?意向客戶、?正式客戶、?已合作過(guò)的?客戶等）；?（5）其?他違反競(jìng)業(yè)?限制，影響?甲方權(quán)益的?行為。4?、若乙方違?反本條，視?為乙方嚴(yán)重?違反本合同?及公司規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)立即解?除勞動(dòng)合同?。若給甲方?造成其他損?失的，甲方?有權(quán)追究其?法律責(zé)任。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以依?法向人民法?院提起訴訟?。十、聲?明與確認(rèn)?1、乙方確?認(rèn)，甲方已?如實(shí)告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、用人要求?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動(dòng)?報(bào)酬、社會(huì)?保險(xiǎn)等情況?，并已將工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇以?及乙方要求?了解的其它?情況告知乙?方。2、?乙方確認(rèn)，?其向甲方提?供或填寫(xiě)的?入職登記表?、履歷上的?信息完全真?實(shí)有效。乙?方與其它用?人單位不存?在勞動(dòng)關(guān)系?，亦不受競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?的限制。?十一、通知?與送達(dá)1?、甲乙雙方?在勞動(dòng)合同?履行過(guò)程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書(shū)、?資料等，均?可以當(dāng)面交?付或以本勞?動(dòng)合同所列?明的通訊地?址履行送達(dá)?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)?面通知另一?方，否則自?行承擔(dān)不利?后果。2?、乙方確認(rèn)?已收悉公司?現(xiàn)有的規(guī)章?制度，并認(rèn)?真閱讀、理?解甲方制定?的規(guī)章制度?，并同意遵?守執(zhí)行。此?處的規(guī)章制?度包括《員?工手冊(cè)》等?長(zhǎng)期的綜合?的制度，也?包括甲方依?照法律程序?訂立且以書(shū)?面或內(nèi)部電?子網(wǎng)絡(luò)等方?式向乙方公?示__通知?、須知、辦?法和細(xì)則等?單項(xiàng)規(guī)章制?度，其中包?括但不限于?員工手冊(cè)、?職位說(shuō)明、?安全