財務工作報告標題

篇一：財務自查報告范文（精選）】小編精選了四篇關于財務自查報告的范文，?？茨芟矚g!（一）一、 整改活動展開情況公司根據(jù)貴局下發(fā)的[***x]109號《關于在深圳轄區(qū)上市公司全面深進展開規(guī)范財務會計基礎工作專項活動的通知》（以下簡稱《通知》）要求，和《調查問卷》、《常見題目》中對相干具體題目的描寫，我司***x年11月20日前展開了第一階段的自查工作，認真分析了自查中發(fā)現(xiàn)的題目，確定了具體整改期限，明確整改責任人，財務自查報告怎樣寫。對深圳證監(jiān)局走訪進程中提出的題目，我們已嚴格依照要求整改。在對相干題目整改中我們咨詢了公司外聘會計師事務所的意見、建議。本次整改以會議、郵件、現(xiàn)場檢查等情勢催促、跟進整改進度，落實整改情況。二、自查發(fā)現(xiàn)的題目及整改情況根據(jù)《通知》的目標和要求，各公司的財務會計基礎工作應到達以要求：（一）各公司應當建立符合規(guī)定和適應公司本身發(fā)展的財務管理組織架構，做到崗位職責清楚，授權明確公道，不相容職務相互分離，相互制約;財務會計職員具有相干專業(yè)知識和專業(yè)技能，具有會計從業(yè)資歷;公司對財務會計職員后續(xù)教育有制度性安排。（二）各公司應當根據(jù)相干法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全符合公司本身經營特點的財務管理和會計核算制度體系其實不斷予以完善，明確制度的制定和修訂流程和應當履行的決策程序。制度中應包括責任追究條款，對需要進行責任追究的范圍、責任認定的具體標準、處罰措施和責任追究機構和程序等做出明確的規(guī)定，責任追究應與績效考核掛鉤。各公司應當建立財務會計相干負責人管理制度，對財務負責人和會計機構負責人的任職條件、職責、權限、考核等做出規(guī)定。財務會計相干負責人管理制度應經公司董事會審議批準。（三）各公司應加強財務信息系統(tǒng)的建設和管理，保證財務信息系統(tǒng)的獨立性，不得與控股股東、實際控制人共用財務信息系統(tǒng)，也不得向控股股東、實際控制人提供任何能夠查詢、修改公司財務信息系統(tǒng)的權限;公司的財務信息系統(tǒng)應當符合會計電算化相干規(guī)定的要求，滿足公司的實際需要;公司應加強對財務信息系統(tǒng)用戶及其權限的管理。（四）各公司應當加強會計核算基礎工作的規(guī)范性，憑證填制符合要求，會計檔案回檔及時、保管安全;應當切實進步會計核算和財務信息表露水平，能獨立編制合并財務報表和報表附注;應當根據(jù)《企業(yè)會計準則》及相干規(guī)定，結合公司所處行業(yè)特點和本身生產經營特點，制定明確、恰當?shù)臅嬚撸⒃谪攧請蟊砀阶⒅芯唧w表露，不得以《企業(yè)會計準則》中的原則性規(guī)定代替公司的會計政策。根據(jù)上述通知要求（一），我們在自查中依托財務管理組織架構，明確了各崗位職責、優(yōu)化了工作流程，根據(jù)各崗位業(yè)務變化，及時進行了修訂更新;對團體內各公司會計職員基本情況進行統(tǒng)計，了解會計職員是不是具有從業(yè)資歷;在***乂年12月份公司組織安排了財務部分2011年度教育練習計劃。根據(jù)上述通知要求（二），自查中公司根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計電算化管理辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》等相干法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，具體制定了公司內部相干制度、具體業(yè)務實施細則，如：《財務負責人制度》等。此次整改中又補充完善了《會計職員繼續(xù)教育管理制度》、《會計檔案管理辦法》等制度。根據(jù)上述通知要求（三），自查中公司范圍急速發(fā)展，經營模式的不斷創(chuàng)新，流程操縱更新加快，在財務信息系統(tǒng)方面已加強建設和管理，公司erp系統(tǒng)已升級至用友8?9?0版本，職員操縱權限由信息部嚴格控制，職責分明。為適應公司發(fā)展需要，公司已增加了用度預算模塊，采用用友軟件中的團體預算利用模式，包括深圳、蘇州、南昌的預算與業(yè)務報銷都使用了該模式進行管理，從預算管理設定、預算表的編制、預算的控制與分析，和平常報銷的業(yè)務均依照團體模式同一進行。這類模式有益于團體的集中管控，并能夠獨立部署預算與報銷的it系統(tǒng)，利于進行平常維護和風險的管理。合同管理模塊，主要為裝備、工程、維修、租賃等大型資產合同從簽訂到付款等全部流程都在erp系統(tǒng)中管理，固定資產請購單采用系統(tǒng)打印代替手工單據(jù)，極大方便了公司資產合同的管理。網(wǎng)上報銷、委外加工、人力資源工資系統(tǒng)、供給商管理平臺等模塊，這些模塊已陸續(xù)投進使用。針對在自查中發(fā)現(xiàn)題目及具體整改情況以下：財務職員和機構設置基本情況存在的題目：財務部份職員暫未獲得會計從業(yè)資歷證。整改措施：根據(jù)《會計法》、《深圳市會計條例》中對會計職員資歷的相干規(guī)定，依照《深圳市會計條例》中第十條：獲得會計從業(yè)資歷證書的職員，方可從事會計工作要求，公司對團體內各公司會計職員基本情況進行統(tǒng)計，審查各會計職員的從業(yè)資歷，通知未獲得會計證職員在最近一個周期考取，人事部分將此作為后續(xù)財務職員招聘錄用條件之一。整改結果：未獲得會計證職員將在2011年6月份深圳財政局會計證資歷考試報名期間內考取，12月參加財會電算化考試，預計年底可獲得會計從業(yè)資歷證書。會計核算基礎工作規(guī)范性情況存在的題目：對合并范圍來往定期對賬，每個月一次明細賬核對，只是核對正確，未對結果簽字確認。整改措施：進一步明確、規(guī)范各會計職員崗位職責，完善各來往對賬手續(xù)，從此次財務會計基礎工作自查之日起銷售會計已按月及時與蘇州、南昌子公司來往對賬，在次月10號前完成對賬工作，由雙方簽章確認，現(xiàn)已遵照執(zhí)行。整改結果：從***乂年11月起銷售會計已對內部來往對賬雙方簽章確認，后續(xù)延續(xù)監(jiān)視執(zhí)行。資金管理和控制情況存在題目：(1).出納職員獲得部份銀行未實施快遞派送的銀行對帳單;(2).部份銀行存款余額調理表未復核。整改措施：.明確出納崗位工作職責，加強出納工作管理，更換由其他會計職員從銀行索取銀行對帳單，做到相互牽制，明確責任;.監(jiān)視檢查銀行存款余額調理表簽批手續(xù)完全，并且指定專人復核，在每賬戶銀行存款余額調理表完成后，對銀行存款余額調理表同一填制匯總表，核對銀行存款明細科目，以防相干表檔遺漏。整改結果：(1).出納職員從銀行獲得銀行對賬單，已整改安排由財務部會計職員從銀行索取銀行對帳單。(2).部份銀行存款余額調理表未有專人復核，已整改由資金部負責人復核，并且簽名確認。4、企業(yè)財務管理制度建設和執(zhí)行情況存在題目：公司財務制度體系建設不完善，相干制度沒有更新，存在部份已在執(zhí)行的工作流程，沒有構成書面制度文件。整改措施：公司根據(jù)企業(yè)會計制度，企業(yè)會計準則，企業(yè)內部控制基本規(guī)范等相干法律法規(guī)，結合公司業(yè)務特點，完善相干財務管理制度，并將已實際執(zhí)行的制度書面固化。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展變化，及時修訂更新相干制度。整改結果：現(xiàn)已補充部份制度：如《會計職員繼續(xù)教育管理制度》、《會計檔案管理辦法》等。后續(xù)據(jù)實補充修訂，進一步完善公司制度建設，并嚴格遵照執(zhí)行。5、母公司對子公司財務管理和控制情況存在題目：公司對子公司的資金情況進行不定期的財務、審計專項檢查，財務、審計檢查資料還沒有構成明確、固定的制度控制。整改措施：發(fā)布公司相干審計、財務檢查工作規(guī)范制度，后續(xù)對子公司檢查結果構成書面報告材料。對子公司財務職員的錄用、提升、調動均通過母公司團體財務中心審核，報母公司總經理批準后執(zhí)行。子公司經營支出須經母公司進行審批。由子公司填寫申請審批后轉深圳財務中心進行審批，最后經董事長批準。母公司資金部負責人對子公司平常資金進行監(jiān)控及管理，子公司逐日發(fā)銀行、現(xiàn)金日報表到母公司資金部負責人，負責人根據(jù)資金申請情況郵件指令補充收付款所需資金。整改結果：公司制定發(fā)布《內部審計制度》，對子公司專項檢查結果出具了書面的內部審計、檢查報告材料。通過整改，進一步加強巡檢工作管理，規(guī)范職員招聘流程、切實履行好資金審批權限，不斷提升財務、審計檢查工作效力，保證公司資產安全。三、證監(jiān)局走訪提出題目及整改情況深圳證監(jiān)局于***乂年12月份對我公司現(xiàn)場走訪檢查了有關財務制度、資金管理、財務核算、內部控制、信息系統(tǒng)等相干方面題目，針對證監(jiān)局提出的題目，我公司依照要求已全部整改并獲得良好的效果，現(xiàn)就整改情況報告以下：關于票據(jù)管理題目存在題目：支票管理登記、領用記錄不齊全、規(guī)范。只有領用記錄，未有登記購買記錄。整改措施：建立票據(jù)管理登記臺賬，嚴咯噔記購買支票日期、數(shù)目及支票號碼、簽收人、單位等票據(jù)信息。整改結果：票據(jù)管理在整改中已按要求改正。嚴格票據(jù)管理，完善了臺賬登記內容，并遵照執(zhí)行?，F(xiàn)金日記賬、銀行日記賬登記題目存在題目：缺少手工登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。整改措施：專項活動自查展開時，即已安排出納補錄現(xiàn)金、銀行存款日記賬，貴局在走訪進程中已補錄了大部份月份日記賬。整改結果：手工現(xiàn)金、銀行存款日記賬現(xiàn)已按要求補錄終了，后續(xù)出納嚴格依照要求及時登記、日清月結。關聯(lián)方、董高監(jiān)平常出差報銷用借款題目存在題目：存在關聯(lián)方、關聯(lián)股東、關聯(lián)自然人、董事、監(jiān)事、高管在公司有臨時借款，此借款全部為平常出差用的臨時借款。整改措施：公司已通知要求有在公司借款的關聯(lián)方、關聯(lián)股東、關聯(lián)自然人、董事、監(jiān)事、高管立即回還所借平常未報銷完款項。公司發(fā)布了《防范大股東及關聯(lián)方資金占用專項制度》，并且已遵照執(zhí)行。整改結果：經過整改公司在***乂年12月31日前所有關聯(lián)方、董高監(jiān)在公司的平常出差部份借款已報銷，未報銷借款部份已全部回還公司。四、 延續(xù)完善事項的長效機制和責任人通過此次會計基礎工作專項自查整改活動，我公司根據(jù)相干法律法規(guī)的規(guī)定結合公司本身的實際財務管理情況及時修訂和完善財務會計流程體系，建立了財務會計基礎工作規(guī)范化的長效機制。對公司存在的題目進行了深入剖析和反思，并進行了認真整改，進一步進步我公司財務會計管理工作。今后我們將不斷學習有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，加強與監(jiān)管部分的聯(lián)系，不斷進步依法規(guī)范運作的水平。（二）根據(jù)《xx市審計局關于展開2009年度財政財務收支自查自糾工作的通知》精神，我局結合本身實際情況，對本單位的財政財務收支情況進行了認真的自查，現(xiàn)就自查情況報告以下：一、健全組織，強化領導為確保此次自查工作順利進行，我局成立了以紀檢書記為組長的自查自糾清查小組，積極展開自查自糾工作。二、嚴格清查，不走過場成立清查小組后，局領導要求認真學習文件精神，對比自查內容進行自查。做到不走過場不留死角，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的題目。三、認真自查，及時自糾依照《xx市審計局展開***年度財政財務收支自查自糾工作的通知》的要求，我局對本單位執(zhí)行財經紀律及有關政策的情況和內部財務管理制度的建立健全和執(zhí)行情況進行了自查。1、我局所有財政資金均按預算用處使用，支出真實合規(guī)。2、嚴格專項資金管理，做到?？顚Ｓ茫瑹o截留、擠占和挪用的行為。其中某些工作性的專項資金接待支出稍微偏高。2、3、非稅收進征收正當合規(guī)，無亂收費、亂罰款和截留非稅收進的行為?！酒簩懞霉ぷ骺偨Y的五大要點-財務會計工作總結】寫好工作總結的五大要點又近年關，每到這個時間點，年度工作總結是很多職場人不得不考慮的一件大事。通過它，回顧過去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么樣。其實，總結與計劃是相輔相成的，總結要以工作計劃為依據(jù)，而計劃則是在總結經驗的基礎上進行。寫總結、做明年的計劃，年度工作總結常常要與公司的年度考核掛鉤。一份好的年度工作總結該怎么寫呢？一份好的年度總結對于職場人獲得上司好評、贏得晉升機會都有著十分重要的作用。因此，職場人士在寫工作總結時，有以下五大要點可循：1、要簡潔、清晰、全面上司在面對下屬長篇大論式的工作總結免不了會頭痛，尤其當下屬不只三兩人時，但工作總結通常關系到業(yè)績評估，既要寫全面，又不可能一一道來，怎么辦？要保證年度工作總結簡潔，使用ppt的形式寫總結是一個值得提倡的方式。舉個例子，一個招聘主管的年度工作總結中有一部份是如此表述：1、人員由年初的420人增加至600人；a、新增人員的素質較高，其中本科學歷占61%,研究生以上占23%；b、新增人員組成：技術與專業(yè)服務人員占55%、銷售人員占32%、其他人員占13%；2、招聘成本：年度16萬元預算,實際發(fā)生額控制在12萬元。短短數(shù)行,卻把招聘工作中的數(shù)量、人員素質組成、崗位組成、成本寫得非常清楚。與word文檔中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不

同，ppt可以使用圖片、幻燈片的形式進行演示，令ppt的親和力大為提高。2、 要用數(shù)據(jù)說話在上例中也能體現(xiàn)該點，用數(shù)據(jù)對工作進行匯總，既簡單明了，又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、匯總、使用數(shù)據(jù)是一項有一定難度的工作，需要在平時的日常工作中，有心地對工作進行記錄。別忘了年度工作總結的數(shù)據(jù)，來自于每月、每周、每日，甚至每時的工作總結。在向陽生涯，公司每一位員工都進行過時間管理方面的培訓，每個人每天都有詳細的工作計劃表，一天中計劃完成幾項工作，實際完成情況如何等，都有記錄，有備可查，這就是積累數(shù)據(jù)的好方法之一。3、 要有成績，也要有不足成績肯定是工作總結的重頭戲，但人無完人，總不能事事都做得那么圓滿，沒有一點進步空間也不行。不足該怎么提？既要提出問題，還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”，引起上司對自己不好的看法?？梢栽诠ぷ骺偨Y中，將問題以挑戰(zhàn)的形式表現(xiàn)，盡量表現(xiàn)問題的客觀原因，及外部形勢發(fā)展變化所引起的新挑戰(zhàn)。4、要總結過去，更要面向未來對未來工作的展望應該基于挑戰(zhàn)之上。例如還是招聘主管身份來寫強有力的招聘，適應公司業(yè)務的快速發(fā)展：1、挑戰(zhàn)（工作中存在或將要面對的問題）：a、 在新的一年，招聘工作需面對行業(yè)的迅速發(fā)展而導致的人才短缺;c、b、 產品研發(fā)成功，市場與銷售全面展開，實施項目的人員儲備不足;c、按業(yè)務發(fā)展計劃，2010年員工將由600人增加至800-1000人，增幅較大；2、應對：a、網(wǎng)絡招聘占71%，繼續(xù)利用網(wǎng)絡招聘的方法，并評估新興網(wǎng)站,加大力度；b、調動員工的積極性，推薦人才，設置內部人員推薦獎勵機制;c、加強與本行業(yè)獵頭公司的合作;d、加強員工自我職業(yè)規(guī)劃意識，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，留住人才,杜絕人才過度流失。5、要有明確的職業(yè)規(guī)劃總結了自己為公司創(chuàng)造的價值之余，同時也要站在個人的角度看待自己的職業(yè)生涯發(fā)展。一是立足于當前公司現(xiàn)有的平臺，總結自己的個人生涯得到了哪些方面的提升（尤其是內生涯的發(fā)展）。二是基于現(xiàn)有良好發(fā)展平臺的基礎之上，規(guī)劃未來三至五年甚至更加長遠的發(fā)展目標，設計職業(yè)上升路徑，認準職業(yè)發(fā)展方向，才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展得越來越好。因為，只有當我們清楚自己需要和想要的是什么時，才能知道自己該朝哪個方向努力，通過什么途徑去獲得，一切的行動也將變得更為有效?！耙肟偨Y寫得好，必須總結作得好；要總結作得好，必須工作做得好；要想工作做得好，必須計劃定得好?！甭殘隽夹园l(fā)展的核心因素是科學地做好職業(yè)規(guī)劃。廣大職場朋友不妨利用這次寫年度工作總結的時機，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展也做一次深度思考如何寫好年終總結？是年前的最后一項工作了?，F(xiàn)將過去講課稿整理出來，拋磚引玉，供大家參考。一、標題要對。標題是文章的眼睛。一般總結雖沒有發(fā)揮的余地，但一定要寫全面。部門總結的標題：部門名稱+年度名稱+總結，1、2項可互換；如《營銷部年度工作總結》；大公司總結的標題：關于+公司名稱+年度名稱+本文內容+總結，如《關于金宇公司年度營銷工作的總結》，比較全面了。標題規(guī)范了，一便于存檔，二便于查找，一舉兩得。二、引言要精。引言應短而精，官話、套話要少。部門總結引言：如：李總：現(xiàn)將營銷部年度總結報上，請批示。大公司業(yè)務總結引言：如：公司領導：今年，在公司各級領導的親切關懷和正確領導下，在公司各部門的積極支持下，在營銷部全體員工的共同努力下，我們取得了三方面的成績：成功實現(xiàn)了年營銷任務5000萬元，達到了歷史最好水平；成功開發(fā)了兩個年銷售收入在500萬的大客戶，為明年銷售收入上一個新臺階打下了良好的基礎；成功地進行了全員營銷培訓，營銷人員的基本素質得到了斷面的提高。下面將分四部分向領導匯報。若總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績了。三、總結要全。總結主要分兩大部分，第一部分是總結，第二部分是特點。總結部分要全面。把各級領導的關心、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過5點。特點是本年度、本文的精彩之處，與往年的不同之處，本部門主要的、重點的成績，一定要認真寫好。特點不要超過三點，多了就不是特點了，別人也不容易記住。四、不足要準。一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾，一定要找準寫好。特別是要把領導認為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發(fā)展的主要問題要找準找對，深刻反省，寫深寫透。不足一般不超過3點。五、改進要實。針對成績、特點和不足、問題，明年應怎么辦？這點一定要寫好。要有具體的辦法和措施、步驟。要事先征求領導和員工的意見，本部門要組織好學習和討論，制定出的改進計劃要得到領導的中肯和員工的認可。（小部門總結可簡單些）總之，文章寫作有八股，功夫詩外無止境。光看筆頭生花、沒有扎實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來，得不到別人的承認，且不是感覺太窩火。不落俗套寫出一份有激情、能發(fā)光的年終總結歲末年終，正是各公司各部門年終盤點一年工作業(yè)績、找出存在不足，制定來年計劃的高峰期。又到了該寫總結的時候了，顧名思義，年終總結，是總結一年以來的工作得失，以利于發(fā)揚成績，糾正失誤，再接再厲，繼續(xù)前進。可是,工作幾年,年年工作都相似,年年歲歲都總結，每次都是老生常談，單調乏味,真是有點煩、有點煩。怎樣能歲歲年年各不同，結構新穎，不落俗套？真是不好寫、不好寫。年終總結的意義：其實總結是一種思維模式的體現(xiàn)，按年終總結的本意寫年終總結，應該實事求是地擺出成績，不避失誤，通過全面地對自己成績與失誤、經驗與教訓、長處與不足、困難與機遇發(fā)現(xiàn)工作上的規(guī)律，以便明年工作更好地開展。按此宗旨來寫年終總結，寫成績就不會自吹自擂、摻水加料、夸大其詞；道失誤就不會不疼不癢、輕描淡寫、避重就輕；談打算就不會海闊天空、漫無邊際、空洞無物。這樣的年終總結才不是流于形式，才有意義。年終總結的格式：有回顧，有總結，年終總結一般由五段構成：一、開頭：有追憶感嘆型和單刀直入型，例：“時光荏苒，2005年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千?！薄皶r間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪?！薄拔覀兠總€追求進步、求得發(fā)展的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點?！薄盀榱丝偨Y經驗，發(fā)揚成績，克服不足，下面對2005年的工作做如下總結，這也是對自己的一種鞭策吧?！倍?、接下來進行一年的工作總結，回顧、總結部分是重點：1、對上一年度工作的回顧：可根據(jù)工作成績分為幾個方面，作了哪些工作？每項工作的成績是什么？特別數(shù)字是最有說服力的，將自己的工作、業(yè)績與公司的利潤掛鉤，用數(shù)據(jù)說話。例：“在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷售費用、財務費用）卻比去年同期下降了19.6%.”“今年全部流動資金占用比去年增長1.5％，而購、銷、利的增幅均在30％以上，資金周轉加快26.8％。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，通過開展內部銀行，商業(yè)企業(yè)約計節(jié)約資金419萬元?！薄坝捎跀U大了市場覆蓋面，實現(xiàn)銷售24098萬元，創(chuàng)利稅681萬元，取得了比較好的經濟效益?！?、分析取得成績的原因：主要寫在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神，取得了可喜成績。例：“為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。學習各種與工作相關的法規(guī)、制度、專業(yè)技術、專業(yè)知識等。要有一顆永攀高峰的進取之心，讓自己的知識與時代同步、與社會的發(fā)展同步、與公司的要求同步，以適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境?！薄拔覀兊墓ぷ髦赜诠镜慕洜I方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署?！薄肮ぷ靼才藕侠?，有里有外、有張有弛。在緊張的工作之余，開展了快樂工作活動，使員工們更加熱愛自己的企業(yè)?！薄凹訌妶F隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。發(fā)揚團隊精神，從全局出發(fā)，在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍?！薄皩ぷ鞯呢熑胃?、敬業(yè)精神使我們部門在工作中團結一致、齊心協(xié)力。我的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也成為我不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環(huán)?！薄白鳛橐粋€中層管理者，我深深懂得：自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。能及時的把信息反饋到領導層，取得領導的支持；更好的與部門溝通，把工作從被動變?yōu)橹鲃?；對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性?！比⒎治鰧е鹿ぷ髂繕藳]有達成的失誤和問題：對失誤問題，要有分析原因、總結教訓，彌補不足，不斷提高，使