管理處廉政談話制度

管理處廉政談話制度

根據(jù)《中共xx省交通運輸廳黨組廉政談話制度》等有關規(guī)定，結合我處實際，制定本制度。

一、談話目的（一）貫徹落實處黨委黨風廉政建設主體責任和處紀委監(jiān)督責任，及時了解黨員領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況，促進處黨委領導（二）立足教育、監(jiān)督、保護黨員干部，堅持抓早抓小，及時有效地防范和制止黨員領導干部違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。二、談話種類及方式廉政談話分履職廉政談話、任前廉政談話、提醒談話和誡勉談話等4類。談話方式為個別談話、集體談話2種。三、談話的組織實施（一）履職廉政談話1.處黨委領導班子主要負責人與處領導班子其他成員，處領導與分管部門及單位主要負責人，每年廉政談話不少于2次。談話人根據(jù)掌握的黨風廉政建設有關情況，也可對有關領導干部進行約談。根據(jù)需要，談話人也可找其他黨員干部直接談話。談話的主要內(nèi)容是談話對象履行黨風廉政建設主體責任、作風建設、廉潔從政等情況。2.處黨委領導班子主要負責人履行黨風廉政建設主體責任情況由上級黨組進行約談。紀委書記履行黨風廉政建設監(jiān)督責任情況由上級紀委或處黨委領導班子主要負責人進行約談。3.紀委書記定期或不定期對處屬各黨支部書記和單位（部門）主要負責人及紀檢監(jiān)察室負責人進行約談，聽取黨風廉政建設工作落實情況。

4.談話人要聽取談話對象履行“兩個責任”情況，指出其在履行“兩個責任”、作風建設、廉潔從政等方面存在的問題，督促其及時整改糾正。

5.各單位（部門）主要負責人要針對性的定期或不定期對本單位（部門）工作人員進行廉政教育。

6.談話人確定談話對象和時間后，可直接或委托紀檢監(jiān)察室通知談話對象做好談話的相關準備。談話對象應按照談話人的要求提前做好相應準備，談話中如實匯報相關情況，不隱瞞、不推責，對存在的問題承諾整改期限。（二）任前廉政談話1.談話人為處黨委領導班子主要負責人、紀委書記或分管人事工作的處領導，或委托的處領導班子其他成員。2.談話對象為新提拔任用的干部、崗位調(diào)整的干部，或新調(diào)入、招錄的干部。3.談話的主要內(nèi)容是對談話對象進行黨風廉政教育，說明組織決定及任職的主要理由，組織對本人的基本評價，貫徹執(zhí)行民主集中制、廉潔勤政方面的要求及存在的問題，反饋群眾意見或建議，提出希望、要求及需要注意的問題，聽取干部本人的意見。4.任前廉政談話一般在黨委會議研究決定后、任職文件下達前進行，人事管理部門應根據(jù)談話人的安排，及時做好相關服務工作。（三）提醒談話談話人以處黨委領導班子主要負責人和紀委書記為主。其他處領導和紀檢監(jiān)察室、政工科等部門根據(jù)需要，也可進行提醒談話。談話對象主要是從信訪或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有關人員。提醒談話也可結合履職廉政談話進行。（四）誡勉談話

1.談話人以紀委書記為主，一般于處黨委作出誡勉談話決定后10個工作日內(nèi)進行。2.談話對象為中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)〔2005〕30號）第三條規(guī)定的七種情形之一的相關人員。

3.誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，指出存在的問題，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，并要求其對存在的問題限期整改。

4.領導干部有下列情形之一者，應當進行誡勉談話：

（1）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織決策不力；

（2）作風不實，好大喜功，弄虛作假，或者缺乏事業(yè)心和責任感，不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（3）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風不民主，不執(zhí)行集體決定，在班子中鬧無原則糾紛；

（4）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》選人用人上出現(xiàn)一些問題，或者群眾意見比較大；

（5）廉潔自律、道德品質等方面的反映比較多，或者對家屬、子女、身邊工作人員要求不嚴；

（6）經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問題；

（7）其他需要誡勉談話的。四、其他要求1.談話人要堅持原則，實事求是，明確提出問題和要求，做到指導、批評、提醒到位。2.談話對象要正確對待談話，認真做好談話的相關準備，不得借故推諉、拖延。要如實匯報情況，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。對指出的問題，要認真進行整改，適時向談話人報告整改情況。3.廉政談話要遵守相關保密紀律，特別是誡勉談話的內(nèi)容要嚴格保密。談話對象不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復，對違反者，進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。4.廉政談話情況納入黨員干部