2022年企業(yè)工會工作總結

2022年企業(yè)工會工作總結2022年企業(yè)工會工作總結（精選12篇）

2022年企業(yè)工會工作總結篇1

*年，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領導下，以"'重要思想為指導，仔細貫徹執(zhí)行xx大及xx屆四中全會有關精神，督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在.主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，依法維護職工的合法權益，親密聯(lián)系職工，仔細聽取和反映職工的看法和要求，關懷職工生活，協(xié)調勞動關系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地進展?，F(xiàn)將工會20xx年上半年工作總結如下：

一、加強工會組織建設

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協(xié)調勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到愛護，企業(yè)的正常生產才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會進展。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進展的一項重要工作。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象，我們實行地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會.齊上陣的做法，利用到各縣(市)工作調研的機會，對企業(yè)主做耐心細致的宣揚勸說工作。通過努力，取得了肯定的成果：XX年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已進展到149個，會員人數(shù)達7402人，比XX年分別增長了58.51%、58.16%。

二、加強宣揚工作，深化宣揚《工會法》，做好工會工作總結報告

為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣揚工作。有的縣還與縣工會一道進行了較大規(guī)模的宣揚活動。如納雍、大全織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深化到非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣揚畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。

三、抓制度建設，發(fā)揮工會的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協(xié)調企業(yè)為工會支配辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣揚廚窗;二是關心企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務公開漸漸為企業(yè)主與職工所接受，通過廠務公開，增加了職工的仆人翁責任感和工作樂觀性，促進了企業(yè)的健康進展。

為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、辭職信縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產必需安全，安全為了生產，牢.住先安全后生產的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權工作的重點，確保安全生產。

四、存在的問題

1、很多企業(yè)主對工會組織熟悉不足，給新建工會帶來了肯定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會.及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職，在工作中經常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。

五、下半年工作方案

1、連續(xù)加強工會組織建設，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向"哪里有職工，哪里就有工會組織'的目標努力。

2、做好企業(yè)工會工作方案，加強宣揚工作，連續(xù)深化宣揚《工會法》，讓《工會法》為廣闊企業(yè)主和職工所了解。

3、加強工作力度，通過宣揚與協(xié)調，使更多的企業(yè)接受和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。

2022年企業(yè)工會工作總結篇2

進入20xx年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)進展目標，，強化自身建設，根據年初的工作方案和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參加、創(chuàng)新職能，組織引導職工樂觀開展建功在企業(yè)、和諧促進展主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設、推動公司經濟進展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了肯定的成果。

(一)樂觀推動職工素養(yǎng)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭活動，努力實施素養(yǎng)提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工仔細學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是樂觀開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素養(yǎng)。

在開展創(chuàng)爭活動中，公司工會還樂觀組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會.會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際仔細學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女公平基本國策宣揚和婦女權益保障法學問要點宣揚活動，組織百余名女職工進行了婦女權益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康學問講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動愛護培訓班。通過學習不斷增加職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我愛護力量。依據省電力公司和電力工會《關于印發(fā)20xx年度年度河南省電力公司勞動競賽方案的通知》精神，公司工會樂觀向廣闊職工進行廣泛的宣揚發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣闊職工的樂觀性、制造性和聰慧才智，為提高職工隊伍素養(yǎng)，樂觀開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的.。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，樂觀申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的仔細審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，方案開展變電檢修、繼電愛護、抄核收、變電值班員等20項學問技能競賽。

截止6月底，已經舉辦6項學問技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參與了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項學問技能競賽，培育了廣闊職工努力學習的愛好，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素養(yǎng)提高。

(二)、基礎管理工作逐步完善

1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分爭論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，準時聽取和反映職工的看法和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇。下發(fā)了20xx年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。

4.規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會仔細落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參加企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、進展多做貢獻。

2022年企業(yè)工會工作總結篇3

進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)進展目標，強化自身建設，根據年初的工作方案和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參加、創(chuàng)新職能，組織引導職工樂觀開展“建功在企業(yè)、和諧促進展”主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設、推動公司經濟進展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了肯定的成果。

（一）樂觀推動職工素養(yǎng)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素養(yǎng)提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工仔細學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是樂觀開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素養(yǎng)。

在開展“創(chuàng)爭”活動中，公司工會還樂觀組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會.會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際仔細學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女公平基本國策宣揚和“婦女權益保障法”學問要點宣揚活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康學問講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動愛護培訓班。通過學習不斷增加職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我愛護力量。依據省電力公司和電力工會《關于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽方案的通知》精神，公司工會樂觀向廣闊職工進行廣泛的宣揚發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣闊職工的樂觀性、制造性和聰慧才智，為提高職工隊伍素養(yǎng)，樂觀開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的.。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，樂觀申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的仔細審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，方案開展變電檢修、繼電愛護、抄核收、變電值班員等20項學問技能競賽。

截止6月底，已經舉辦6項學問技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參與了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項學問技能競賽，培育了廣闊職工努力學習的愛好，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素養(yǎng)提高。

（二）、基礎管理工作逐步完善

1。4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分爭論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2。為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，準時聽取和反映職工的看法和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

3。加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1—2篇工運論文或調研報告。

4。規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

（三）民主管理工作進一步提高

1。進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會仔細落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

2。充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參加企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、進展多做貢獻。

2022年企業(yè)工會工作總結篇4

年，工程二部工會在黨委和上級工會的領導下，以“.”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參加、創(chuàng)新職能，推動企業(yè)___管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設、推動公司經濟進展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應有貢獻，企業(yè)工會工作總結。

====年，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創(chuàng)了工會工作新局面。在公司黨委的正確領導下，在各部門的關懷和支持下，經過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作方案和上級工會交給的各項工作任務，取得了肯定的成果?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結如下：

一、加強組織建設和工作信息化建設，提高工會工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和協(xié)作公司完成各項改革和建設任務，我工會非常重視自身建設。

(一)我工會以《漳澤電力報》、公司網站為載體，加強信息溝通、理論傳播、閱歷推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參加《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》的培訓，加快工會干部理論化、學問化、專業(yè)化進程，提高實際操作力量;通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深化學習“.”重要思想、xx屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

(二)開展常常性思想政治訓練，加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定在職工中深化進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“.”重要思想的宣揚訓練，引導廣闊職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強.公德、職業(yè)道德和家庭美德的訓練，提高職工思想道德素養(yǎng)，培育“四有”職工隊伍，調動一切樂觀因素，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進行。

二、加強工會自身建設推動工作技能提高

(一)我工會以群眾化、___化、法制化為目標，推動工會自身建設，健全完善各項規(guī)章制度，提___部工作水平,做到工作有方案、有目標、有總結、有考核。針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，制造性地開展工作。職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的動身點和落腳點，一年來，我們以“暖和工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想方法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在常常深化車間、班組的基礎上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，準時了解他們生活中的實際困難，在充分調查，走訪的基礎上，對生病職工和[家中困難的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護，為公司減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。

(二)針對企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點、難點”問題，加大企業(yè)改革、改制的宣揚力度，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。由于職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成很多各種各樣的想法，再加上內退職工對資產出售后對工資保障問題的擔憂，涉及職工根本利益的沖突越來越突出，產生的熱點、難點問題越來越多。通過深化細致的思想政治工作，從關懷人、理解人入手，化解沖突，理順關系，平和心情，把沖突處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地愛護好職工的既得利益，同時訓練職工正確對待當前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關系，動員廣闊干部職工堅決進展的信念，樂觀支持改革，參加整合。

三、深化企務公開工作促進工程部管理

職代會是深化企務公開工作、加強企業(yè)___管理的有效手段。上半年，我工會以加強制度化、規(guī)范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會___管理、___監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，工作總結《企業(yè)工會工作總結》。以職代會為載體，拓寬___參加渠道，準時反映職工心聲，調動職工的樂觀性和制造性，為領導了解民情、職工參加企業(yè)管理、集中職工集體才智搭建堅實平臺，推動公司___管理。

四、開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭力量

為增加職工市場適應力量和企業(yè)核心競爭力，我工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在細心調研、聽取各方看法的基礎上，出臺====年崗位培訓方案。培訓方案從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規(guī)范、健全工程部職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的樂觀性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;加大力度培訓工作力量強、業(yè)務水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才，為公司進展儲備高素養(yǎng)后備人才。依據實際狀況，通過黑板報、專題討論等形式，開展職工讀書活動，增加職工學習意識。協(xié)作管理行風建設、多種文藝有體育健身競賽活動，提高了員工素養(yǎng)，樹立了公司品牌形象。同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚先進，加強協(xié)作;調動了職工樂觀性。

五、做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關懷職工生活，把工會建成溫馨的職工之家

(一)今年，我工會共幫困和慰問患病職工==人次，發(fā)放幫困金====多元;關心困難職工

子女看病，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的暖和送到職工心坎。

關懷職工生活，開展送暖和活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和探望，把工程部領導的關懷送到每個職工的心坎上。全年共探望慰問住院職工==人次。同時，啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和慶賀。真摯的關懷使職工們感到了暖和，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業(yè)的進展作貢獻。

六、樂觀組織開展健康向上的文體活動

精神文明建設是工會工作的重要內容之一。樂觀開展豐富多彩的文體活動，滿意職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱忱和充足的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。

七、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占據職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動方案，組織廣闊職工參與。職工們在競賽中增進了友情，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使工程部的精神文明建設又上了一個新的臺階。我們在在資金短缺的狀況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍球、跳繩競賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占據每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。

與此同時，我工會充分發(fā)揚強身健體優(yōu)良傳統(tǒng)，與公司團委聯(lián)辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育競賽和體育嬉戲，讓職工既煅煉了身體，又培育了堅韌拼搏的精神，還增加了仆人翁意識，培育了團隊精神。

總之，====年，我工會在公司訓練工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務，為公司進展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

我們檢修公司工作性質打算，女工人數(shù)，占工程部總人數(shù)三分之一，多數(shù)分布在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到工程部的進展。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保___》《中國婦女進展綱要》等法律的同時，仔細做好女工自尊、自重、自愛訓練，關愛女工，今年“三八婦女節(jié)”慶功會，同時在漳電，河津，陽城三地進行。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣闊女工的樂觀性，圓滿地完成了全年的各項工作。

九、工作中存在的不足

一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了肯定的成果，但是，根據公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：

=、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能準時結合公司的進展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。

=、受工作等緣由的影響，今年工會干部的培訓、考察方案未能實現(xiàn)。

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。

二是車間、班組缺乏獨立活動力量，存在等待、觀望現(xiàn)象。

=、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規(guī)章制度。

=、工會工作與廣闊職工日益提高的物質文化生活需求還有肯定的差距。特殊是在提高職工的整體素養(yǎng)，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政力量和信息報道方面有待于進一步加強。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

回顧一年的工會工作，會有很多不盡人意的地方，我們將仔細總結，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣闊工會干部的熱忱奉獻，更離不開全體職工的樂觀參加和支持。在此，我們向公司領導、向全體工會干部和全工程部職工表示誠心的感謝!

2022年企業(yè)工會工作總結篇5

__省__煤業(yè)有限責任公司是原__礦務局和上京礦務局的重組企業(yè)，注冊資金1.5億元，下屬8對礦井，20__年核定生產力量為126萬噸。去年是公司運行第一年，在省煤集團公司的領導下，深化改革，生產經營管理上水平，產銷量均突破150萬噸，實現(xiàn)效益2300萬元，安全工作創(chuàng)歷史最好水平。我們的做法是：

組織網絡化，實現(xiàn)面面俱到

“兩線一站”組織在各級領導的重視下，在組織上得以保證。

1、群監(jiān)會組織。依據煤礦生產點多面廣的特點，各礦井建立了以工會.為主任的群監(jiān)委員會，下屬隊班相應建立群監(jiān)分會和群監(jiān)小組，保證生產隊伍每班都有一個群監(jiān)員。

2、協(xié)管會組織。各礦在女工委的組織下，對礦上女工家屬進行整理安排，按采掘機運建立協(xié)管分會，以班隊樓幢建立協(xié)管小組，形成了由女工委牽頭、協(xié)管分會抓面、組長包片、協(xié)管會員包戶的協(xié)管體系。

3、安全信息站機構。這是一個安全信息匯總中心，信息員24小時值班，擔負著礦井各生產點兒時時刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要準時篩選、匯總信息向有關部門匯報;向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書;對隱患處理狀況進行跟蹤檢查、整改落實。

管理制度化，提高工作成效

1、培訓制度。仔細組織好群監(jiān)、協(xié)管組織機構每年兩次的整頓充實和崗位培訓工作，并保證兩訓工作“六有”：即有網員的年度培訓活動方案，有授課教案和支配內容，有任課老師和課時編排，有參訓人員考勤表，有測試成果匯總表，有行政和工會聯(lián)合下文的聘任打算。

2、宣揚訓練制度。一是健全安全文化活動制度：礦每季進行大型集體安全勸導不少于一次，其他類型勸導不少于2次，要求勸導內容新奇，主題突出。二是井口的安全訓練：每個井口信息站應設有二欄一表?安全訓練專欄、“三違”亮相臺、采掘機運隊干部上下井時間表。三是開展簽訂群監(jiān)安全責任狀和簽訂家庭安全公約、發(fā)放安全慰問信等活動。四是組織安全文化訓練活動。把安全制度、“三違”規(guī)定、安全演講等融入職工感愛好的消遣之中，每年開展2次以上載體新奇寓教于樂的活動。五是開展創(chuàng)建“三無”班組活動?無輕傷、無“三違”、無違反勞動紀律。由信息站供應匯總資料，每月由礦工會、安監(jiān)站聯(lián)合評議，匯總成冊，每半年由公司工會、安監(jiān)處審查核定。

3、檢查反饋整改制度。仔細抓好信息站對群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實，按制度對群監(jiān)員的跟班安全效果、匯報整改的真實性進行跟蹤考核，并當月兌現(xiàn)獎懲。

4、深化基層調查討論制度。一是因基層工會.是群安工作的第一責任者，要常常深化生產一線，解決職工隊伍中帶有傾向性的生產問題，因此要求其月深化一線班組不少于8天。二是基層工會.、副.應樂觀參與本單位的安全生產檢查和各種責任事故的調查、分析，正值地維護職工勞動愛護方面的權益，每年應完成1～2項有關安全生產或職工勞動愛護方面的調研。

5、總結分析制度。建立“三會”制度，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議，分工會每月一次群監(jiān)例會，礦工會每月召開一次群安工作講評會。

6、考核獎懲制度。完善群監(jiān)網員和女工家屬協(xié)管員的責任考核方法，明確職責。同時，要落實群監(jiān)員待遇，各單位采掘群監(jiān)網員補貼統(tǒng)一按1.0元/班標準執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員依據工作狀況予以適當補貼。

活動常?；?，增加安全意識

1、開展幫教活動。礦山居住條件的改善，使相當部分已婚農協(xié)工把妻子帶到礦山，我們一樣把她們編入協(xié)管會當中來，包片到戶，責任到人，每年簽訂安全包保責任書。對單身農協(xié)工我們在單身樓開展“安全優(yōu)質服務競賽”活動。協(xié)管會與信息站建立了信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會馬上填寫通知單，妻子在礦的通知其妻子把通知單領回去，通過“枕邊風”實施幫教;住單身樓的職工有“三違”，則由包片協(xié)管小組共同幫教。

2、開展安全勸導活動。協(xié)管會樂觀協(xié)作安監(jiān)部門組織的各項安全競賽活動，并以安全為主題自編自導自演一些文藝節(jié)目慰問到井口、慰問到一線。勸導活動不拘形式，詳細行動勝于說教，協(xié)管會經常送豆?jié){、包子到采面、迎頭;為單身職工洗被子、洗衣服、補衣服、釘扣子更是看成是份內的事。每星期組織一、兩次舞會，聯(lián)絡感情。無聲的勸導同樣也起到了意想不到的效果。

3、開展“安全生產班組競賽”活動。以每年.主義勞動競賽活動為契機，在采掘隊伍中組織“安全生產班組競賽”活動，以個人無違章、班組無輕傷、支隊無重傷、礦井無傷亡作為考核指標，實行一票拒絕制度，促進現(xiàn)場管理，提高管理水平。

加強群監(jiān)網組織建設

目前，大雁煤業(yè)公司共建群監(jiān)總會一個，礦?處級群監(jiān)委24個，科區(qū)隊群監(jiān)分會189個，群監(jiān)小組773個，群監(jiān)員1374人，形成從班組、區(qū)隊、礦?處、公司四級工會勞動愛護群眾安全工作管理體系和組織網絡。今年，全公司各級群監(jiān)委共組織上崗檢查3058次，查出擔心全隱患4018條，督促行政整改38

42件，查出“三違”人員750人次，召開各種安全例會384次，舉辦安全畫展104場，受訓練面達4800人次，簽訂包保合同4317份。公司工會還組織女工家屬沿街宣揚安全生產工作，同時，給井下職工送去安全慰問信1000余封，毛巾400多條，手套400付，鞋墊兒600雙，在安全周活動動期間為礦工獻上一片愛心。

加強源頭參加

___公司是內蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中領先建立起公平協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，在簽定集體合同過程中，公司工會加強源頭參加，進一步完善集體合同中有關競賽、安全、勞動愛護、勞動保險等條款，公司工會先后多次召開會議并深化基層廣泛征求看法，最終將競賽工作寫入集體合同總則，使我公司競賽、群眾安全、勞動愛護與保險、職工培訓工作都進入了制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。

開展“安康杯”競賽活動

在開展“競賽”活動時，我們非常注意班組競賽工作，由于班組是企業(yè)的細胞，是最一線的單位。首先，我們將班組安全工作納入工會目標化管理和建設職工之家的考核之中，使班組的安全擺上了各級工會組織的議事日程。其次，我們注意班組間安全相互監(jiān)督、相互愛護的互保網絡及分級聯(lián)保

的監(jiān)督體制。如發(fā)覺有違章指揮的，群監(jiān)員有權制止，并有權越級上報。再次，開展了班組安全訓練，我們本著“懂學問、精業(yè)務、保安全”的原則，廣泛開展了各種業(yè)務培訓和練兵比武活動。目前，全公司共進行安全學問講座、安全學問競賽、各種安全培訓班136期，受訓練面9800人次。

用愛心筑起其次道防線

幾年來，我們組織廣闊家屬仔細學習《礦山安全法》，訓練職工“遵三程反三違”，要求廣闊家屬把握安全常識，保證丈夫休息好，不帶任何心情上班。在家屬委中還開展了“爭做賢內助，吹好枕邊風，兩把關、兩詢問、三聲一風”的訓練活動?！叭曇伙L”即：班前叮囑聲;班后詢問聲;安全學問宣揚聲;吹好安全生產枕邊風。

一年來，煤業(yè)公司工會做了大量的群眾安全工作，并取得了較好的成果。但是，成果只能說明過去，在新形勢下還應探究群眾安全工作的新思路、新方法，制定切實可行的措施，使群眾安全工作更上一層樓。

2022年企業(yè)工會工作總結篇6

X年，首鋼工會在黨委領導下，仔細貫徹"組織起來、切實維權'的工作方針，把握大局、找準位置、提高水平、創(chuàng)出特色，堅持以首鋼改革進展主線，完善四項制度，實施四項工程，扎扎實實為職工辦好事辦實事，取得了可喜成果。

一、群眾性經濟技術創(chuàng)新工程有了新的突破，形成了有首鋼特色的勞動模范管理模式

一年來，工會系統(tǒng)緊緊圍繞首鋼戰(zhàn)略性結構調整，一業(yè)多地的建設和經營生產任務，廣泛開展了群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。各級工會以加快進展、提高經濟效益為主題，以國內同行業(yè)先進為目標，開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵、總結推廣最佳操作法和提合理化建議活動，制造出很多行之有效的好閱歷、好方法。XX年12月上旬，召開了經濟技術創(chuàng)新工程閱歷溝通會，三煉鋼廠、遷鋼公司、礦業(yè)公司、煉鐵廠等單位介紹了閱歷。工會還將一批單位開展群眾經濟技術創(chuàng)新工程的閱歷做法匯編成冊，在全公司進行了推廣。

群眾性性經濟技術創(chuàng)新工程深化蓬勃開展，促進了總公司經營生產建設任務的全面完成。XX年首鋼集團銷售收入超額實現(xiàn)了比XX年翻一番的目標，實現(xiàn)利潤比XX年增長2.56倍，鋼、鐵、材產量均創(chuàng)出歷史最好水平。非鋼產品單位經濟效益大幅度提高，12家虧損企業(yè)扭虧為贏，取得了歷史性突破。一大批科研成果獲得國家嘉獎并轉化為現(xiàn)實生產力，部分主要技術經濟指標進入全國同行業(yè)前三、前五、前八名。重點工程項目取得新進展，在總公司召開的遷鋼、首秦工程項目建設達產表彰大會上，一大批做出突出貢獻的先進集體和個人受到了表彰。

XX年，工會對多年來開展的先進評比工作進行了總結，制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進評比表彰方法》，規(guī)范了評比表彰工作。組織完成了勞動模范和先進評比表彰工作。五一之前首鋼召開大會，對4名全國勞動模范、35名北京市勞動模范、7個市先進集體和89名首鋼勞動模范，以及303個首鋼先進廠礦、車間科室、班組，795名首鋼先進職工進行了表彰。同時評比表彰了北京市經濟技術創(chuàng)新標兵89名，最佳操作法94項，好建議165件，能工巧匠117名。

在勞模表彰、宣揚和日常管理工作上，總結創(chuàng)出了有首鋼特色的勞動模范管理模式。主要包括十個方面的內容：統(tǒng)一勞動模范和先進職工的嘉獎、組織勞動模范外出考察學習、為勞動模范訂閱報紙、支配勞動模范進行健康體檢、定期給勞動模范發(fā)健身卡、制定勞動模范學習培訓方案、召開勞動模范座談會溝通閱歷、在分調房中，特地拿出指標考慮勞動模范、定期對勞動模范進行慰問，對生活困難的勞模賜予照看等。在其次屆首鋼月季園賞花會上，邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀。還通過電視臺、首鋼日報、光榮榜、組織報告會、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚和宣揚勞動模范的先進思想和先進事跡，在全首鋼營造了一個學先進、趕先進的熱潮。

二、送暖和工程突出抓了幫困助學、醫(yī)療救助和崗位救助，得到了廣闊職工的擁護

1.啟動幫困助學工程，開展"心系困難子女，愛心成就將來'活動。XX年2月7日，首鋼召開了干部大會，正式啟動幫困助學工程。從總公司領導到基層干部都樂觀踴躍捐款，首鋼廠處級以上領導、離退休干部和基層干部、職工自愿捐款134萬元。工會成立了幫困助學基金管理委員會，制定了《首鋼幫困助學管理委員會章程》《幫困助學基金使用管理方法》，建立了幫困助學活動聯(lián)系卡，根據章程規(guī)定，嚴格審批手續(xù)，共為523名同學實施了幫困助學，助學總金額達90.57萬元。其中：資助學校生152人，7萬元;資助學校生124人，8.97萬元;資助高中生163人，32.6萬元;資助高校生84人，42萬元。同時，還針對首鋼河北遷安礦山地區(qū)困難職工的特別狀況，撥出?？?萬余元為75名同學辦理了不同程度的助學金。幫困助學工作在廣闊干部職工中反映特別劇烈，普遍認為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事，大實事。

2.進展醫(yī)療救助和職工互助保險事業(yè)，增加了職工抵御風險的力量。從20xx年初開頭，工會就組織開展了其次期職工醫(yī)療互助保險的續(xù)保工作。很多單位工會.親自帶隊，深化到職工家庭、重點工程工地，向職工進行宣揚，僅用一個月的時間，其次期醫(yī)療互助保險工作就按期完成。全公司51個單位的70692名職工參與了醫(yī)療互助保險，參保人數(shù)占在職人數(shù)的91.97%，投保金額達到275.7萬元。職工個人儲蓄保險金額由1萬元提高到2萬元后，職工儲蓄保險凈增儲金800萬元，超額完成了年方案6000萬元的任務。

一年來，工會承辦的北京市職工住院醫(yī)療互助保險、安康儲蓄保險、女職工安康保險、職工互助補充保險四個險種共為出險職工2631人次，理賠275.59萬元。其中，住院醫(yī)療互助保險2210人次，理賠234.08萬元;安康儲蓄保險361人次，理賠14.66萬元;女職工安康保險15人，理賠15萬元;職工互助補充保險45人，理賠11.85萬元。職工儲蓄保險為職工支付利息107萬元，維護了職工的切身利益。

3.實施了崗位救助，關心困難職工早日脫貧。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)狀況進行了調查，準時將調查狀況向黨委進行了反饋。并會同有關部門對其中有就業(yè)力量和就業(yè)愿望的逐一進行分析，合理支配好他們的就業(yè)。全年先后為123名職工重新支配了工作，對37人進行崗位培訓，逐個支配就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。

2022年企業(yè)工會工作總結篇7

20xx年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，仔細學習貫徹師市六屆四次、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神，以黨的.訓練實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個領先、兩個力爭”工作目標，突出以增加職工經濟收入、維護職工合法權益、提高職工整體素養(yǎng)、促進勞動關系和諧為重點工作，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象，為推動企業(yè)持續(xù)、健康、快速進展發(fā)揮了樂觀作用，為公司經濟建設進展作出了樂觀的貢獻。

一、黨委重視，部門協(xié)作

公司黨委特別重視工會在企業(yè)經濟.進展的重要作用，公司工會能夠正確熟悉自己的職責，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度，開展活動提前制定策劃方案，明確活動意義，準時向黨委請示匯報，經黨委批示后開展。能樂觀參加涉及公司經濟進展和群眾利益事宜的爭論討論，維護職工群眾合法權益。在平常的工作中公司工會樂觀與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產運營部等部門協(xié)調合作，開展相關工作。

二、完善工會組織建設

一是公司工會組織機構健全。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%；有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。

二是加強工會干部的培訓。在進行工會干部內部學習溝通的同時，公司工會實行請進來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進行學習，提高業(yè)務水平。

三是加大文化陣地建設力度。公司工會樂觀爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學習和活動室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設備。

三、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了20xx年總經理工作報告，企業(yè)款待費使用狀況報告，關于職工提案征集、處理狀況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參加民主管理，民主監(jiān)督的力度，更好的為企業(yè)經濟進展服務。

二是結合黨的.訓練實踐活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面、零距離交談，增加職工參加企業(yè)管理的樂觀性。

三是在企務公開工作中，公司工會健全了相應的制度，規(guī)范了公開程序、形式和內容，在公共場所設立了企務公開欄，對財務收支狀況、人事變動、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務款待費等準時進行公示。增加了企業(yè)管理的透亮?????度，為職工知情參政制造了條件。

四、工會保障工作進一步加強

一是保障員工合法權益。公司與企業(yè)新進員工準時簽訂勞動合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是仔細開展勞動愛護監(jiān)督檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領導帶頭先后兩次對公司及各權屬監(jiān)管企業(yè)的勞動愛護工作進行了綜合大檢查，對于發(fā)覺的問題準時提出整改看法，并監(jiān)督落實。

三是連續(xù)加強關愛工作。今年連續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元。并樂觀參加師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深化幫扶點45團開展走訪調研，與團場領導對接，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強勞動爭議調解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預防為主、防調結合”的原則，組織仔細貫徹宣揚《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩(wěn)定的大局。

五、推動企業(yè)經濟的進展

公司工會樂觀發(fā)揮工會組織、引導、維護、服務職工的職能作用，引導公司員工樂觀進取、奮勇爭先，協(xié)推公司經濟工作的開展。截止20xx年10月底，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，估計全年完成17260萬元，比上年同期增長23、52%；1－10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元，估計全年完成2337萬元，比上年同期增長24、26%；1－10月實現(xiàn)生產總值12588萬元，估計全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35、3%；20xx年國資公司職均收入4、59萬元，20xx年估計職均收入達到5、14萬元，估計增長11、94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長。

六、加強宣教學習，提高職工素養(yǎng)

一是加強理論學習。結合黨的.訓練實踐活動開展，實行集中學習、觀看電教片、基本學問測試、學問競賽、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習訓練。

二是開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當學問型職工”活動。做到有實施方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動做為長效機制，長抓不懈。

三是加強“六五”普法訓練力度。今年公司工會組織公司員工先后學習了《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《公司法》等法律學問，提高員工的法律意識。

四是加強企業(yè)文化建設。公司工會在樂觀參加師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié)、三八、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化消遣活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建設。

五是加強權屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的看法或建議，不斷提升服務水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關部門的好評，圖市政府嘉獎了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進行員工業(yè)務學問的培訓，各藥店從藥品種類的配備和服務態(tài)度方面都有了明顯的改進。

七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務大局、服務婦女為宗旨，以提升素養(yǎng)和婦女維權為重點，依據公司實際，樂觀開展婦女工作，激發(fā)和調動了女職工的樂觀性、主動性和制造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用。

1、仔細做好單親貧困母親家庭狀況調查摸底工作，通過摸底調查，公司沒有單親貧困母親。

2、樂觀組織員工參與師舉辦的“喜愛宏大祖國、共建美妙家園”職工文化、文藝系列活動。

3、三八婦女節(jié)開展了婦女學問講座，組織女職工學習了《婦女權益愛護法》，并實行了集中答題、閉卷答題等多種形式，調動和激發(fā)了女職工學法、用法的樂觀性和自我愛護意識。

4、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演講競賽活動，通過開展此次活動，引導女職工樹立終身讀書學習的理念，把讀書作為一種責任，爭做“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習型女職工。

八、規(guī)范工會財務管理工作

公司能夠根據工資總額的百分之二足額劃撥工會經費，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經費。工會財務在管理上求規(guī)范，在使用上求實效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎。工會經費年初有預算，年終有決算，自覺接受經費審查委員會監(jiān)督和檢查。

九、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評比活動，選出個人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）、.公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名，并對這些當選的員工進行了表彰。

二是結合公民道德建設月、民族團結訓練月、安全生產月等開展相關活動，加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識、安全生產意識。

三是結合黨的.工作，扎實進行“八個一”工作，深化開展“深化干部作風建設赴基層、面對面、心貼心，實打實服務職工群眾活動，準時解決職工關懷的熱點問題和實際困難，實行有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康進展，樂觀創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，并取得了效果。

20xx年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，完成了各項工作任務，仔細地履行了工會職責，為公司的經濟建設進展做出了樂觀的貢獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在肯定的差距和不足，如思想觀念仍需進一步更新，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行公平協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進一步加強、完善。我們要清醒地熟悉到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康進展，為職工的合法權益而努力工作。

2022年企業(yè)工會工作總結篇8

20xx年，分公司工會在縣工會、集團工會和公司領導的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)進展目標，仔細履行工會的各項職能，強化自身建設，樂觀協(xié)作黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實，充分調動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司五年進展戰(zhàn)略方針，以.為統(tǒng)領，仔細落實公司20xx年工會工作目標任務，樂觀開展有利于構造企業(yè)和諧勞動關系的各種活動，促進民主管理、服務工作大局、維護職工權益，構建和諧企業(yè)做出樂觀的努力。

現(xiàn)將本年度分公司工會工作狀況作簡要匯報。

一、建立健全民主管理，仔細履行組織職能。

分公司工會組織樂觀發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，仔細履行工會職能，樂觀維護職工權益，全心全意為廣闊員工服務。我們把表達和維護廣闊員工利益作為工會工作的動身點和落腳點，為更好的履行工會的職責，我們把工會成員信息對全體職工進行公示，讓廣闊員工更好的反饋生活和工作問題。

同時，通過總經理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣揚欄、早會等，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司進展動態(tài)；樂觀提倡公正、公正、公開的理念，與他們溝通溝通，了解他們的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說，有話敢說，有話有地方說，從而調動職工工作的樂觀性、主動性，營造一個和平共處、公平協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業(yè)健康進展。

二、以服務員工為宗旨，樹立工會新形象、新作為。

同時，工會組織以服務工人為宗旨，定期召開工會委員會議，爭論員工關懷問題的解決對策?！懊褚允碁樘臁?，為了提高職工的伙食水平，公司工會領導多次在工作會議上，就公司食堂營運、餐補、飯菜質量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會，提出許多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。

從年初開頭，公司領導，設身處地的為員工考慮著想，投入人力物力，公司領導與工會領導、食堂主管特地成立監(jiān)督小組，每月與20-30位一線員工進行伙食管理改進見面會，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，并責令食堂經理限期整改落實，公布整改結果，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實的感受到了仆人翁角色，感受到了公司領導的關懷、關懷，以及工會組織懷抱的暖和和強有力的依靠，有力地促進了企業(yè)民主建設，體現(xiàn)了工會的新作為、新形象。

三、圍繞企業(yè)進展，樂觀開展工會活動。

分公司工會以關懷員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細利益。

工會領導常常深化制造一線，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況；主動到醫(yī)院探訪患病員工，關懷員工身體健康狀況，送上最真摯的關懷和祝愿，增加企業(yè)的凝聚力；了解公司職工的家庭狀況，對家庭困難的職工建立困難檔案、賜予資金贊助，關心職工度過生活困難時期。

人家說，員工的勝利離不開家人的無私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無私奉獻和多年始終在背后支持著他們在公司的工作，公司領導指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司，參與六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠，讓員工家屬更加真實、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們團聚公司，通過豐富多彩的親子嬉戲，使他們感受工會對他們的關愛。

四、以人為本，親切關懷。

工會還建立困難職工檔案，為維護女工合法權益，切實落實女工特別愛護政策，在天氣酷熱的夏季，免費給工人供應飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在酷熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節(jié)日，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，公司特地購置金龍魚油、大米、飲料等慰問在流水線女工，禮物雖輕，但是卻深含著公司領導、工會領導對員工的關懷、照看以及以人為本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德。將公司、工會的暖和送到了職工心坎。

五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業(yè)文化氛圍

近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設，弘揚工會團結的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡四周區(qū)域其他企業(yè)、增進感情、加大閱歷溝通的機會，工會還組織了與電子公司舉辦了籃球友情賽、組織員工參與長跑活動、活動內容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內容豐富、注意實效的文體活動極大地增加了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增加了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，呈現(xiàn)了企業(yè)風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

展望20xx，信任分公司工會將會在集團公司領導和上級工會的領導下，連續(xù)發(fā)揚好的作風和做法，一如既往地關懷、關愛職工的生產、生活，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。

總之，我們工會在縣、市總工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會工作方案，把工會辦成職工最溫馨的家。

2022年企業(yè)工會工作總結篇9

各位.、各位領導：

上午好!

今年上半年，我廳系統(tǒng)工會在上級部門的正確領導下，依據省教科文衛(wèi)工會的部署和要求，緊緊圍繞20_年工會工作要點，不斷加強工會組織自身建設，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，增加工會組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮工會組織的作用，樂觀推動我廳各項工作的順當開展。

一、抓好“學習型工會”建設

(一)組織廣闊干部職工深化學習貫徹省第十二次黨代會精神。舉辦了基層工會干部“學習貫徹省第十二次黨代會精神培訓班”，培訓班實行廳系統(tǒng)工會領導專題輔導、基層工會干部專題發(fā)言的方式進行。.從正確把握過去五年的重大成就和基本閱歷，堅持新青海建設的總體思路;正確把握將來五年的戰(zhàn)略目標和精神動力，建設新青海，新生活;正確把握將來五年的重大工作部署和重要舉措，著力推動“三區(qū)”建設;正確把握將來五年的根本保證，切實加強黨的建設四個方面全面精確?????解讀了省第十二次黨代會精神?；鶎庸汀凹訌姍C關作風建設，更好地服務基層服務群眾”、“仔細學習省第十二次黨代會精神，促進文物愛護事業(yè)進展”、“加強基層黨的建設，促進出版工作富強進展”、“加1

強博物館制度建設，全面做好為民服務工作”等專題進行了溝通發(fā)言。通過此次集中培訓，各基層工會干部進一步加深了對黨代會提出的一系列新思路、新目標、新任務、新要求的理解，也對新青海精神、三大區(qū)建設、三大任務、七大戰(zhàn)略、文化名省建設等內容有了進一步的了解和把握。

(二)抓好職工政治思想訓練。依據廳系統(tǒng)干部職工思想狀況，通過形勢訓練、理論訓練、傳統(tǒng)訓練等重點環(huán)節(jié)，利用會議、活動、談心等方式，準時了解把握干群關系、工作關系和各種.關系，隨時留意強化員工的商品意識、市場意識、開放意識和大局意識，樂觀引導員工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

二、抓好廠(事)務公開工作

一是把促進企事業(yè)進展與改善民生有機結合起來。切實保障職工群眾的民主政治權利和勞動就業(yè)、收入安排、.保障等勞動權益，努力實現(xiàn)勞動關系和諧，更好地促進企事業(yè)可持續(xù)進展，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨特作用。二是把廠(事)務公開民主管理工作與開展集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)結合起來。深化推動企事業(yè)與職工開展“共同商定行動”,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障職工穩(wěn)定的工作崗位,合理確定薪酬,并將集體合同草案等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過，向職工群眾公開，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行法律法規(guī)、相

關政策和協(xié)議的商定，切實維護職工合法權益，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。三是推動解決生產經營困難企業(yè)和職工的生產生活問題結合起來。調動和發(fā)揮廣闊職工的樂觀性、主動性和制造性，組織職工攻堅克難、與企業(yè)共渡難關，監(jiān)督企業(yè)履行.責任，規(guī)范裁員減薪行為，嚴格執(zhí)行法定標準，仔細履行民主程序。四是抓好文化體制改革工作，保證職工的合法權益。仔細討論相關政策和實施中的問題，發(fā)揮廠(事)務公開民主管理工作的樂觀作用，推動文化體制改革的順當進行。

三、關注困難群眾生產生活，關心解決實際困難

一是樂觀開展“結對幫扶”活動。廳系統(tǒng)各黨支部與扶貧村的22戶困難戶結成“一對一、戶幫戶”幫扶對子，樂觀開展結對幫扶活動。20_年以來，為該村解決了農家書屋、文化共享工程、圖書室以及辦公用品，修理學校設施、援建愛心商店等，受到了該鄉(xiāng)黨委、村委會和學校師生的全都好評。今年上半年，廳黨組及廳系統(tǒng)各黨組織為郭么日村困難群眾捐款捐物共計5萬余元。

二是樂觀開展慰問老黨員、困難職工活動。春節(jié)前夕，我廳多方籌措資金，樂觀開展慰問困難黨員、困難職工和離退休干部活動，把黨和政府的暖和送到他們心里。向上級有關部門爭取到困難補助資金23萬余元，對426戶困難黨員、困難職工和離退休干部進行了慰問。同時，廳機關黨委及廳

屬各單位自籌資金10萬余元，對268名困難黨員、困難職工和離退休干部進行了慰問，使他們感受到了黨和政府的暖和。

三是樂觀開展“博愛一日捐”活動。組織全廳系統(tǒng)干部職工開展了“博愛一日捐”和為困難同學捐贈新華字典活動，共捐款10.6萬余元，為困難群眾和同學獻上了一片愛心。

四、加強機關文化建設，豐富職工文化生活

通過開展慶“三八”活動，籃球競賽、乒乓球競賽等活動，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，增加了干部職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，推動廳系統(tǒng)精神文明建設工作。

2022年企業(yè)工會工作總結篇10

今年，我們在公司各層領導和上級工會的正確領導和各基層分會的大力支持與協(xié)作下，我們文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)進展目標，根據本年度初的工作方案，結合自身特點，強化自身建設，充分調動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工樂觀開展“建功在企業(yè)、和諧促進展”主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設、推動公司經濟進展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，同時也取得了肯定的成果。以下為本年度企業(yè)工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素養(yǎng)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深化學習重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種學問，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、學問化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會樂觀參加各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與進展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的進展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定進展查找對策，為企業(yè)領導決策供應依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)進展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康進展。

三、做好工會工作方案，進展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新奇血液。依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速進展，起到了保駕護航的作用。

四、樂觀開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

文化公司工會圍圍著“安康杯”學問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作樂觀性和制造性。圍圍著“內強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，樂觀做好宣揚發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式準時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務學問熟識

程度和業(yè)務操作力量大大增加，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理力量得到明顯改善，業(yè)務進展日新月異。

五、落實“關懷”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關懷做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的準時發(fā)放，將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細利益。

六、響應集團號召，樂觀參加慈善事業(yè)。

我們集團歷來是.慈善事業(yè)的提倡者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需學問的人群送去了甘泉。我們工會還參與了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對.慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好下年的工會工作布滿信念，在今后的工作中，我們肯定樂觀協(xié)作上級工會組織，做好工會工作總結報告，協(xié)作企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務學問的培訓，努力提高職工隊伍的整體素養(yǎng)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律學問，加大企業(yè)安全生產、勞動愛護等學問的培訓，進一步保障職工的合法權益，增加企業(yè)的凝聚力。切實保障勞動者的利益，為穩(wěn)定生產進展做出自己應有的貢獻。

2022年企業(yè)工會工作總結篇11

20xx年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與專心協(xié)作下，工會緊緊圍繞企業(yè)進展目標，強化自身建設，根據年初制定的工作方案，結合自身特點，充分調動職工的聰慧才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工專心開展“建功在企業(yè)、和諧促進展”主題活動，推動了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經濟進展，增加了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素養(yǎng)

為提高員工的整體素養(yǎng)，培育一支有思想、有學問、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦親密協(xié)作，專心開展技術業(yè)務培訓、黨的.訓練實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治訓練活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務學問和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新學問、新政策，并透過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的學問填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

二、參加公司經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

專心參加公司各項生產工作，圍繞穩(wěn)定與進展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的進展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定進展查找對策，為公司領導決策帶給依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);專心參加公司合理化推舉活動，公司職工的合理化推舉數(shù)到達92條，有效提案85條，參加人數(shù)共計81人，為公司進展征集好推舉、好點子，推動公司持續(xù)健康進展。

三、專心開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè)

訓練工作，教育員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工的工作專心性和制造性。圍圍著“內強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，專心做好宣揚發(fā)動工作，透過雙例會、員工大會等形式準時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務學問熟識程度和業(yè)務操作潛力大大增加，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理潛力得到明顯改善，業(yè)務進展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝聚力

工會干部以關懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關懷做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農夫工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元。

透過“夏送涼爽冬送暖和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的暖和、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會專心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參與了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球競賽”，并取得競賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都專心參加活動，充分展現(xiàn)了東航美心員工朝氣蓬勃、奮勉有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在確定成果的同時，我們務必清醒熟悉到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有許多不適應和不到位的地方。

一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。

二是根據工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。

三是應對企業(yè)進展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要沖突，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與進展。

回首過去，展望將來，20xx年我們方案將連續(xù)針對“合理化推舉工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。連續(xù)深化開展貫徹落實.活動，進一步加大公司效能建設力度，推動各項工作的全面開展。連續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。連續(xù)理解和依靠黨的領導，在行政的支持下，深化員工之中體諒員工困難，關懷員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司進展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會連續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導賜予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

2022年企業(yè)工會工作總結篇12

20xx年，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“服務企業(yè)，服務職工，服務客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素養(yǎng)水平；樂觀開展“優(yōu)質服務月”活動，助力服務品牌提檔升級；持之以恒送暖和，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定進展。詳細總結如下：

一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”。

職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必需由職代會爭論打算，充分敬重職工代表的權利和意愿。對于代表提