2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)（精選12篇）

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇1

*年，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)在地區(qū)工會(huì)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以"'重要思想為指導(dǎo)，仔細(xì)貫徹執(zhí)行xx大及xx屆四中全會(huì)有關(guān)精神，督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)，充分發(fā)揮基層工會(huì)在.主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，親密聯(lián)系職工，仔細(xì)聽(tīng)取和反映職工的看法和要求，關(guān)懷職工生活，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地進(jìn)展?，F(xiàn)將工會(huì)20xx年上半年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會(huì)，是新時(shí)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，只有勞動(dòng)者的利益得到愛(ài)護(hù)，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會(huì)得到保證，企業(yè)的運(yùn)行才會(huì)平穩(wěn)，企業(yè)才會(huì)進(jìn)展。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，是推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)展的一項(xiàng)重要工作。

針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會(huì)率偏低的現(xiàn)象，我們實(shí)行地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì).齊上陣的做法，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣揚(yáng)勸說(shuō)工作。通過(guò)努力，取得了肯定的成果：XX年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會(huì)數(shù)已進(jìn)展到149個(gè)，會(huì)員人數(shù)達(dá)7402人，比XX年分別增長(zhǎng)了58.51%、58.16%。

二、加強(qiáng)宣揚(yáng)工作，深化宣揚(yáng)《工會(huì)法》，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告

為了使企業(yè)職工了解工會(huì)的職能，懂得依靠工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》的宣揚(yáng)工作。有的縣還與縣工會(huì)一道進(jìn)行了較大規(guī)模的宣揚(yáng)活動(dòng)。如納雍、大全織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)深化到非煤礦山、民用煤礦、重點(diǎn)企業(yè)等張貼宣揚(yáng)畫(huà)、辦專欄等，使職工對(duì)《工會(huì)法》有了進(jìn)一步的了解。

三、抓制度建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)發(fā)揮職能作用，各工會(huì)把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會(huì)支配辦公室，解決辦公經(jīng)費(fèi)，修建廠務(wù)公開(kāi)欄和宣揚(yáng)廚窗;二是關(guān)心企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過(guò)行業(yè)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)的努力，廠務(wù)公開(kāi)漸漸為企業(yè)主與職工所接受，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，增加了職工的仆人翁責(zé)任感和工作樂(lè)觀性，促進(jìn)了企業(yè)的健康進(jìn)展。

為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全，今年地、辭職信縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號(hào)召企業(yè)要堅(jiān)持生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)，牢.住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的重點(diǎn)，確保安全生產(chǎn)。

四、存在的問(wèn)題

1、很多企業(yè)主對(duì)工會(huì)組織熟悉不足，給新建工會(huì)帶來(lái)了肯定的難度，致使新建工會(huì)工作進(jìn)展緩慢。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會(huì).及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職，在工作中經(jīng)常出現(xiàn)時(shí)間沖突的現(xiàn)象。

3、對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前組建工會(huì)都存在困難，更不用提收取會(huì)員費(fèi)的事，因此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)成了問(wèn)題。

五、下半年工作方案

1、連續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)的隊(duì)伍，向"哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織'的目標(biāo)努力。

2、做好企業(yè)工會(huì)工作方案，加強(qiáng)宣揚(yáng)工作，連續(xù)深化宣揚(yáng)《工會(huì)法》，讓《工會(huì)法》為廣闊企業(yè)主和職工所了解。

3、加強(qiáng)工作力度，通過(guò)宣揚(yáng)與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開(kāi)，懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇2

進(jìn)入20xx年以來(lái)，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會(huì)的大力支持與協(xié)作下，公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，，強(qiáng)化自身建設(shè)，根據(jù)年初的工作方案和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工樂(lè)觀開(kāi)展建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展主題活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)民主管理、推動(dòng)職工素養(yǎng)工程、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了肯定的成果。

(一)樂(lè)觀推動(dòng)職工素養(yǎng)提升工程

公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作，大力開(kāi)展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，努力實(shí)施素養(yǎng)提升工程。

一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以分會(huì)為單位組織職工仔細(xì)學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊(cè)》等有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是樂(lè)觀開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請(qǐng)有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素養(yǎng)。

在開(kāi)展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中，公司工會(huì)還樂(lè)觀組織工會(huì)干部堅(jiān)持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會(huì).會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會(huì)精神和省電力工會(huì)三屆九次全委會(huì)和市總工會(huì)有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實(shí)際仔細(xì)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開(kāi)展了男女公平基本國(guó)策宣揚(yáng)和婦女權(quán)益保障法學(xué)問(wèn)要點(diǎn)宣揚(yáng)活動(dòng)，組織百余名女職工進(jìn)行了婦女權(quán)益保障法競(jìng)賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康學(xué)問(wèn)講座;會(huì)同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)培訓(xùn)班。通過(guò)學(xué)習(xí)不斷增加職工的安全衛(wèi)生健康意識(shí)和自我愛(ài)護(hù)力量。依據(jù)省電力公司和電力工會(huì)《關(guān)于印發(fā)20xx年度年度河南省電力公司勞動(dòng)競(jìng)賽方案的通知》精神，公司工會(huì)樂(lè)觀向廣闊職工進(jìn)行廣泛的宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊職工的樂(lè)觀性、制造性和聰慧才智，為提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)，樂(lè)觀開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的.。各基層分會(huì)、各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，樂(lè)觀申報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武項(xiàng)目。經(jīng)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)各成員的仔細(xì)審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競(jìng)賽項(xiàng)目，方案開(kāi)展變電檢修、繼電愛(ài)護(hù)、抄核收、變電值班員等20項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項(xiàng)技能競(jìng)賽。同時(shí)，還組隊(duì)參與了省公司組織的線路安裝技能競(jìng)賽，我公司排名十四。通過(guò)各項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽，培育了廣闊職工努力學(xué)習(xí)的愛(ài)好，營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊(duì)伍的素養(yǎng)提高。

(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1.4月份制定了各20xx年度基層分會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會(huì)充分爭(zhēng)論修改的基礎(chǔ)上與各分會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

2.為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程，準(zhǔn)時(shí)聽(tīng)取和反映職工的看法和要求，公司工會(huì)重申了工會(huì)工作大家談的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會(huì)目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。

3.加強(qiáng)工會(huì)的信息報(bào)送工作。今年上半年共向局長(zhǎng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì)報(bào)送信息15篇，其中上報(bào)《電力工運(yùn)》18篇，上報(bào)《電力報(bào)》和《工人報(bào)》2篇。下發(fā)了20xx年度工會(huì)理論調(diào)研課題，要求各分會(huì)于8月底前上報(bào)公司工會(huì)1-2篇工運(yùn)論文或調(diào)研報(bào)告。

4.規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，自覺(jué)接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督檢查。在省電力工會(huì)財(cái)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比中，我公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作被評(píng)為一等獎(jiǎng)先進(jìn)單位。

(三)民主管理工作進(jìn)一步提高

1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作，公司工會(huì)仔細(xì)落實(shí)《企務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會(huì)明確責(zé)任人，每月將公開(kāi)內(nèi)容上報(bào)公司工會(huì)，工會(huì)組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會(huì)目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。

2.充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，讓職工代表參政議政，參加企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開(kāi)了公司四屆十六次職代會(huì)暨四屆八次工代會(huì)，會(huì)議分別審議通過(guò)了行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告;民主評(píng)議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對(duì)XX年度我公司各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵(lì)職工為企業(yè)的改革、進(jìn)展多做貢獻(xiàn)。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇3

進(jìn)入XX年年以來(lái)，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會(huì)的大力支持與協(xié)作下，公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，根據(jù)年初的工作方案和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工樂(lè)觀開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展”主題活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)民主管理、推動(dòng)職工素養(yǎng)工程、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了肯定的成果。

（一）樂(lè)觀推動(dòng)職工素養(yǎng)提升工程

公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作，大力開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，努力實(shí)施素養(yǎng)提升工程。

一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以分會(huì)為單位組織職工仔細(xì)學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊(cè)》等有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是樂(lè)觀開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請(qǐng)有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素養(yǎng)。

在開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，公司工會(huì)還樂(lè)觀組織工會(huì)干部堅(jiān)持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會(huì).會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會(huì)精神和省電力工會(huì)三屆九次全委會(huì)和市總工會(huì)有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實(shí)際仔細(xì)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開(kāi)展了男女公平基本國(guó)策宣揚(yáng)和“婦女權(quán)益保障法”學(xué)問(wèn)要點(diǎn)宣揚(yáng)活動(dòng)，組織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權(quán)益保障法”競(jìng)賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康學(xué)問(wèn)講座;會(huì)同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)培訓(xùn)班。通過(guò)學(xué)習(xí)不斷增加職工的安全衛(wèi)生健康意識(shí)和自我愛(ài)護(hù)力量。依據(jù)省電力公司和電力工會(huì)《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動(dòng)競(jìng)賽方案的通知》精神，公司工會(huì)樂(lè)觀向廣闊職工進(jìn)行廣泛的宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊職工的樂(lè)觀性、制造性和聰慧才智，為提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)，樂(lè)觀開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的.。各基層分會(huì)、各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，樂(lè)觀申報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武項(xiàng)目。經(jīng)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)各成員的仔細(xì)審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競(jìng)賽項(xiàng)目，方案開(kāi)展變電檢修、繼電愛(ài)護(hù)、抄核收、變電值班員等20項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項(xiàng)技能競(jìng)賽。同時(shí)，還組隊(duì)參與了省公司組織的線路安裝技能競(jìng)賽，我公司排名十四。通過(guò)各項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽，培育了廣闊職工努力學(xué)習(xí)的愛(ài)好，營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊(duì)伍的素養(yǎng)提高。

（二）、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1。4月份制定了各XX年年度基層分會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會(huì)充分爭(zhēng)論修改的基礎(chǔ)上與各分會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

2。為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程，準(zhǔn)時(shí)聽(tīng)取和反映職工的看法和要求，公司工會(huì)重申了“工會(huì)工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會(huì)目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。

3。加強(qiáng)工會(huì)的信息報(bào)送工作。今年上半年共向局長(zhǎng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì)報(bào)送信息15篇，其中上報(bào)《電力工運(yùn)》18篇，上報(bào)《電力報(bào)》和《工人報(bào)》2篇。下發(fā)了XX年年度工會(huì)理論調(diào)研課題，要求各分會(huì)于8月底前上報(bào)公司工會(huì)1—2篇工運(yùn)論文或調(diào)研報(bào)告。

4。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，自覺(jué)接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督檢查。在省電力工會(huì)財(cái)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比中，我公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作被評(píng)為一等獎(jiǎng)先進(jìn)單位。

（三）民主管理工作進(jìn)一步提高

1。進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作，公司工會(huì)仔細(xì)落實(shí)《企務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會(huì)明確責(zé)任人，每月將公開(kāi)內(nèi)容上報(bào)公司工會(huì)，工會(huì)組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會(huì)目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。

2。充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，讓職工代表參政議政，參加企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開(kāi)了公司四屆十六次職代會(huì)暨四屆八次工代會(huì)，會(huì)議分別審議通過(guò)了行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告;民主評(píng)議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對(duì)XX年度我公司各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵(lì)職工為企業(yè)的改革、進(jìn)展多做貢獻(xiàn)。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇4

年，工程二部工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以“.”重要思想和黨的xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)全總十四大會(huì)議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，推動(dòng)企業(yè)___管理、推動(dòng)職工素養(yǎng)工程、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)。

====年，我工會(huì)以改革的精神，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)工作新局面。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的關(guān)懷和支持下，經(jīng)過(guò)全體工會(huì)干部和會(huì)員的共同努力，較好地完成了全年工作方案和上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了肯定的成果。現(xiàn)將一年來(lái)的主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織建設(shè)和工作信息化建設(shè)，提高工會(huì)工作水平

工會(huì)工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會(huì)工作適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和協(xié)作公司完成各項(xiàng)改革和建設(shè)任務(wù)，我工會(huì)非常重視自身建設(shè)。

(一)我工會(huì)以《漳澤電力報(bào)》、公司網(wǎng)站為載體，加強(qiáng)信息溝通、理論傳播、閱歷推廣，加大與基層工會(huì)的聯(lián)系，提高工會(huì)干部工作技能;組織基層工會(huì)干部參加《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》的培訓(xùn)，加快工會(huì)干部理論化、學(xué)問(wèn)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實(shí)際操作力量;通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)、工會(huì)小組讀書(shū)活動(dòng)等形式，深化學(xué)習(xí)“.”重要思想、xx屆三中全會(huì)精神和全總十四大會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高工會(huì)干部綜合素養(yǎng)。

(二)開(kāi)展常常性思想政治訓(xùn)練，加強(qiáng)思想政治工作，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定在職工中深化進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“.”重要思想的宣揚(yáng)訓(xùn)練，引導(dǎo)廣闊職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng).公德、職業(yè)道德和家庭美德的訓(xùn)練，提高職工思想道德素養(yǎng)，培育“四有”職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)一切樂(lè)觀因素，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進(jìn)行。

二、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)推動(dòng)工作技能提高

(一)我工會(huì)以群眾化、___化、法制化為目標(biāo)，推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提___部工作水平,做到工作有方案、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。針對(duì)性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，利于基層工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，制造性地開(kāi)展工作。職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì)工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來(lái)，我們以“暖和工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想方法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們?cè)诔３Ｉ罨囬g、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，準(zhǔn)時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對(duì)生病職工和[家中困難的長(zhǎng)補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護(hù)，為公司減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

(二)針對(duì)企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，加大企業(yè)改革、改制的宣揚(yáng)力度，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于職工收入和各公司在運(yùn)作上的一些差距，在職工中造成很多各種各樣的想法，再加上內(nèi)退職工對(duì)資產(chǎn)出售后對(duì)工資保障問(wèn)題的擔(dān)憂，涉及職工根本利益的沖突越來(lái)越突出，產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題越來(lái)越多。通過(guò)深化細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)懷人、理解人入手，化解沖突，理順關(guān)系，平和心情，把沖突處理在萌芽狀態(tài)，要把開(kāi)展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，最大限度地愛(ài)護(hù)好職工的既得利益，同時(shí)訓(xùn)練職工正確對(duì)待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，動(dòng)員廣闊干部職工堅(jiān)決進(jìn)展的信念，樂(lè)觀支持改革，參加整合。

三、深化企務(wù)公開(kāi)工作促進(jìn)工程部管理

職代會(huì)是深化企務(wù)公開(kāi)工作、加強(qiáng)企業(yè)___管理的有效手段。上半年，我工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會(huì)___管理、___監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制，工作總結(jié)《企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)》。以職代會(huì)為載體，拓寬___參加渠道，準(zhǔn)時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的樂(lè)觀性和制造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參加企業(yè)管理、集中職工集體才智搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，推動(dòng)公司___管理。

四、開(kāi)展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力量

為增加職工市場(chǎng)適應(yīng)力量和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，我工會(huì)結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在細(xì)心調(diào)研、聽(tīng)取各方看法的基礎(chǔ)上，出臺(tái)====年崗位培訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全工程部職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的樂(lè)觀性，激勵(lì)職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度;加大力度培訓(xùn)工作力量強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才，為公司進(jìn)展儲(chǔ)備高素養(yǎng)后備人才。依據(jù)實(shí)際狀況，通過(guò)黑板報(bào)、專題討論等形式，開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，增加職工學(xué)習(xí)意識(shí)。協(xié)作管理行風(fēng)建設(shè)、多種文藝有體育健身競(jìng)賽活動(dòng)，提高了員工素養(yǎng)，樹(shù)立了公司品牌形象。同時(shí)多次舉辦了多次競(jìng)賽活動(dòng)，弘揚(yáng)先進(jìn)，加強(qiáng)協(xié)作;調(diào)動(dòng)了職工樂(lè)觀性。

五、做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關(guān)懷職工生活，把工會(huì)建成溫馨的職工之家

(一)今年，我工會(huì)共幫困和慰問(wèn)患病職工==人次，發(fā)放幫困金====多元;關(guān)心困難職工

子女看病，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問(wèn)工作，將組織的暖和送到職工心坎。

關(guān)懷職工生活，開(kāi)展送暖和活動(dòng)。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會(huì)都組織人員前去慰問(wèn)和探望，把工程部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到每個(gè)職工的心坎上。全年共探望慰問(wèn)住院職工==人次。同時(shí)，啟動(dòng)送生日賀卡表愛(ài)心活動(dòng)，對(duì)每一位過(guò)生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛(ài)和慶賀。真摯的關(guān)懷使職工們感到了暖和，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業(yè)的進(jìn)展作貢獻(xiàn)。

六、樂(lè)觀組織開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)

精神文明建設(shè)是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。樂(lè)觀開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿意職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱忱和充足的體力，完成工作任務(wù)是工會(huì)工作的一項(xiàng)主要職責(zé)，也是工會(huì)開(kāi)展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。

七、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，用健康向上的文體活動(dòng)占據(jù)職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會(huì)在年初就制定了一系列文藝活動(dòng)方案，組織廣闊職工參與。職工們?cè)诟?jìng)賽中增進(jìn)了友情，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使工程部的精神文明建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。我們?cè)谠谫Y金短缺的狀況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開(kāi)展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍(lán)球、跳繩競(jìng)賽等多種喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，用健康向上的文體活動(dòng)占據(jù)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。

與此同時(shí)，我工會(huì)充分發(fā)揚(yáng)強(qiáng)身健體優(yōu)良傳統(tǒng)，與公司團(tuán)委聯(lián)辦了體育周活動(dòng)，開(kāi)展了各種各樣的體育競(jìng)賽和體育嬉戲，讓職工既煅煉了身體，又培育了堅(jiān)韌拼搏的精神，還增加了仆人翁意識(shí)，培育了團(tuán)隊(duì)精神。

總之，====年，我工會(huì)在公司訓(xùn)練工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為公司進(jìn)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成教工最溫馨的家。

八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

我們檢修公司工作性質(zhì)打算，女工人數(shù)，占工程部總?cè)藬?shù)三分之一，多數(shù)分布在班組重要崗位，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的進(jìn)展。為了做好女工工作，我們?cè)谝勒铡秳趧?dòng)法》《婦女保___》《中國(guó)婦女進(jìn)展綱要》等法律的同時(shí)，仔細(xì)做好女工自尊、自重、自愛(ài)訓(xùn)練，關(guān)愛(ài)女工，今年“三八婦女節(jié)”慶功會(huì)，同時(shí)在漳電，河津，陽(yáng)城三地進(jìn)行。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開(kāi)展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工，通過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣闊女工的樂(lè)觀性，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。

九、工作中存在的不足

一年來(lái)，我們雖然做了大量的工作，取得了肯定的成果，但是，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望，仍有需努力之處：

=、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性，未能準(zhǔn)時(shí)結(jié)合公司的進(jìn)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作，如職工的生活和福利待遇問(wèn)題等。

=、受工作等緣由的影響，今年工會(huì)干部的培訓(xùn)、考察方案未能實(shí)現(xiàn)。

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。

二是車間、班組缺乏獨(dú)立活動(dòng)力量，存在等待、觀望現(xiàn)象。

=、需進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

=、工會(huì)工作與廣闊職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有肯定的差距。特殊是在提高職工的整體素養(yǎng)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政力量和信息報(bào)道方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

這此缺點(diǎn)和不足力爭(zhēng)在今后的工作中逐步解決。

回顧一年的工會(huì)工作，會(huì)有很多不盡人意的地方，我們將仔細(xì)總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)。總之，工會(huì)工作離不開(kāi)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)廣闊工會(huì)干部的熱忱奉獻(xiàn)，更離不開(kāi)全體職工的樂(lè)觀參加和支持。在此，我們向公司領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會(huì)干部和全工程部職工表示誠(chéng)心的感謝!

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇5

__省__煤業(yè)有限責(zé)任公司是原__礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè)，注冊(cè)資金1.5億元，下屬8對(duì)礦井，20__年核定生產(chǎn)力量為126萬(wàn)噸。去年是公司運(yùn)行第一年，在省煤集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，深化改革，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上水平，產(chǎn)銷量均突破150萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)效益2300萬(wàn)元，安全工作創(chuàng)歷史最好水平。我們的做法是：

組織網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)面面俱到

“兩線一站”組織在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在組織上得以保證。

1、群監(jiān)會(huì)組織。依據(jù)煤礦生產(chǎn)點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，各礦井建立了以工會(huì).為主任的群監(jiān)委員會(huì)，下屬隊(duì)班相應(yīng)建立群監(jiān)分會(huì)和群監(jiān)小組，保證生產(chǎn)隊(duì)伍每班都有一個(gè)群監(jiān)員。

2、協(xié)管會(huì)組織。各礦在女工委的組織下，對(duì)礦上女工家屬進(jìn)行整理安排，按采掘機(jī)運(yùn)建立協(xié)管分會(huì)，以班隊(duì)樓幢建立協(xié)管小組，形成了由女工委牽頭、協(xié)管分會(huì)抓面、組長(zhǎng)包片、協(xié)管會(huì)員包戶的協(xié)管體系。

3、安全信息站機(jī)構(gòu)。這是一個(gè)安全信息匯總中心，信息員24小時(shí)值班，擔(dān)負(fù)著礦井各生產(chǎn)點(diǎn)兒時(shí)時(shí)刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要準(zhǔn)時(shí)篩選、匯總信息向有關(guān)部門匯報(bào);向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書(shū);對(duì)隱患處理狀況進(jìn)行跟蹤檢查、整改落實(shí)。

管理制度化，提高工作成效

1、培訓(xùn)制度。仔細(xì)組織好群監(jiān)、協(xié)管組織機(jī)構(gòu)每年兩次的整頓充實(shí)和崗位培訓(xùn)工作，并保證兩訓(xùn)工作“六有”：即有網(wǎng)員的年度培訓(xùn)活動(dòng)方案，有授課教案和支配內(nèi)容，有任課老師和課時(shí)編排，有參訓(xùn)人員考勤表，有測(cè)試成果匯總表，有行政和工會(huì)聯(lián)合下文的聘任打算。

2、宣揚(yáng)訓(xùn)練制度。一是健全安全文化活動(dòng)制度：礦每季進(jìn)行大型集體安全勸導(dǎo)不少于一次，其他類型勸導(dǎo)不少于2次，要求勸導(dǎo)內(nèi)容新奇，主題突出。二是井口的安全訓(xùn)練：每個(gè)井口信息站應(yīng)設(shè)有二欄一表?安全訓(xùn)練專欄、“三違”亮相臺(tái)、采掘機(jī)運(yùn)隊(duì)干部上下井時(shí)間表。三是開(kāi)展簽訂群監(jiān)安全責(zé)任狀和簽訂家庭安全公約、發(fā)放安全慰問(wèn)信等活動(dòng)。四是組織安全文化訓(xùn)練活動(dòng)。把安全制度、“三違”規(guī)定、安全演講等融入職工感愛(ài)好的消遣之中，每年開(kāi)展2次以上載體新奇寓教于樂(lè)的活動(dòng)。五是開(kāi)展創(chuàng)建“三無(wú)”班組活動(dòng)?無(wú)輕傷、無(wú)“三違”、無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律。由信息站供應(yīng)匯總資料，每月由礦工會(huì)、安監(jiān)站聯(lián)合評(píng)議，匯總成冊(cè)，每半年由公司工會(huì)、安監(jiān)處審查核定。

3、檢查反饋整改制度。仔細(xì)抓好信息站對(duì)群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報(bào)、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實(shí)，按制度對(duì)群監(jiān)員的跟班安全效果、匯報(bào)整改的真實(shí)性進(jìn)行跟蹤考核，并當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

4、深化基層調(diào)查討論制度。一是因基層工會(huì).是群安工作的第一責(zé)任者，要常常深化生產(chǎn)一線，解決職工隊(duì)伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問(wèn)題，因此要求其月深化一線班組不少于8天。二是基層工會(huì).、副.應(yīng)樂(lè)觀參與本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責(zé)任事故的調(diào)查、分析，正值地維護(hù)職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)方面的權(quán)益，每年應(yīng)完成1～2項(xiàng)有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)方面的調(diào)研。

5、總結(jié)分析制度。建立“三會(huì)”制度，即礦每季度召開(kāi)一次群監(jiān)員會(huì)議，分工會(huì)每月一次群監(jiān)例會(huì)，礦工會(huì)每月召開(kāi)一次群安工作講評(píng)會(huì)。

6、考核獎(jiǎng)懲制度。完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核方法，明確職責(zé)。同時(shí)，要落實(shí)群監(jiān)員待遇，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補(bǔ)貼統(tǒng)一按1.0元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員依據(jù)工作狀況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。

活動(dòng)常?；黾影踩庾R(shí)

1、開(kāi)展幫教活動(dòng)。礦山居住條件的改善，使相當(dāng)部分已婚農(nóng)協(xié)工把妻子帶到礦山，我們一樣把她們編入?yún)f(xié)管會(huì)當(dāng)中來(lái)，包片到戶，責(zé)任到人，每年簽訂安全包保責(zé)任書(shū)。對(duì)單身農(nóng)協(xié)工我們?cè)趩紊順情_(kāi)展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽”活動(dòng)。協(xié)管會(huì)與信息站建立了信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊(duì)建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會(huì)馬上填寫通知單，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去，通過(guò)“枕邊風(fēng)”實(shí)施幫教;住單身樓的職工有“三違”，則由包片協(xié)管小組共同幫教。

2、開(kāi)展安全勸導(dǎo)活動(dòng)。協(xié)管會(huì)樂(lè)觀協(xié)作安監(jiān)部門組織的各項(xiàng)安全競(jìng)賽活動(dòng)，并以安全為主題自編自導(dǎo)自演一些文藝節(jié)目慰問(wèn)到井口、慰問(wèn)到一線。勸導(dǎo)活動(dòng)不拘形式，詳細(xì)行動(dòng)勝于說(shuō)教，協(xié)管會(huì)經(jīng)常送豆?jié){、包子到采面、迎頭;為單身職工洗被子、洗衣服、補(bǔ)衣服、釘扣子更是看成是份內(nèi)的事。每星期組織一、兩次舞會(huì)，聯(lián)絡(luò)感情。無(wú)聲的勸導(dǎo)同樣也起到了意想不到的效果。

3、開(kāi)展“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng)。以每年.主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī)，在采掘隊(duì)伍中組織“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng)，以個(gè)人無(wú)違章、班組無(wú)輕傷、支隊(duì)無(wú)重傷、礦井無(wú)傷亡作為考核指標(biāo)，實(shí)行一票拒絕制度，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理，提高管理水平。

加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)

目前，大雁煤業(yè)公司共建群監(jiān)總會(huì)一個(gè)，礦?處級(jí)群監(jiān)委24個(gè)，科區(qū)隊(duì)群監(jiān)分會(huì)189個(gè)，群監(jiān)小組773個(gè)，群監(jiān)員1374人，形成從班組、區(qū)隊(duì)、礦?處、公司四級(jí)工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。今年，全公司各級(jí)群監(jiān)委共組織上崗檢查3058次，查出擔(dān)心全隱患4018條，督促行政整改38

42件，查出“三違”人員750人次，召開(kāi)各種安全例會(huì)384次，舉辦安全畫(huà)展104場(chǎng)，受訓(xùn)練面達(dá)4800人次，簽訂包保合同4317份。公司工會(huì)還組織女工家屬沿街宣揚(yáng)安全生產(chǎn)工作，同時(shí)，給井下職工送去安全慰問(wèn)信1000余封，毛巾400多條，手套400付，鞋墊兒600雙，在安全周活動(dòng)動(dòng)期間為礦工獻(xiàn)上一片愛(ài)心。

加強(qiáng)源頭參加

___公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中領(lǐng)先建立起公平協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，在簽定集體合同過(guò)程中，公司工會(huì)加強(qiáng)源頭參加，進(jìn)一步完善集體合同中有關(guān)競(jìng)賽、安全、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等條款，公司工會(huì)先后多次召開(kāi)會(huì)議并深化基層廣泛征求看法，最終將競(jìng)賽工作寫入集體合同總則，使我公司競(jìng)賽、群眾安全、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)與保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)工作都進(jìn)入了制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。

開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)

在開(kāi)展“競(jìng)賽”活動(dòng)時(shí)，我們非常注意班組競(jìng)賽工作，由于班組是企業(yè)的細(xì)胞，是最一線的單位。首先，我們將班組安全工作納入工會(huì)目標(biāo)化管理和建設(shè)職工之家的考核之中，使班組的安全擺上了各級(jí)工會(huì)組織的議事日程。其次，我們注意班組間安全相互監(jiān)督、相互愛(ài)護(hù)的互保網(wǎng)絡(luò)及分級(jí)聯(lián)保

的監(jiān)督體制。如發(fā)覺(jué)有違章指揮的，群監(jiān)員有權(quán)制止，并有權(quán)越級(jí)上報(bào)。再次，開(kāi)展了班組安全訓(xùn)練，我們本著“懂學(xué)問(wèn)、精業(yè)務(wù)、保安全”的原則，廣泛開(kāi)展了各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和練兵比武活動(dòng)。目前，全公司共進(jìn)行安全學(xué)問(wèn)講座、安全學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、各種安全培訓(xùn)班136期，受訓(xùn)練面9800人次。

用愛(ài)心筑起其次道防線

幾年來(lái)，我們組織廣闊家屬仔細(xì)學(xué)習(xí)《礦山安全法》，訓(xùn)練職工“遵三程反三違”，要求廣闊家屬把握安全常識(shí)，保證丈夫休息好，不帶任何心情上班。在家屬委中還開(kāi)展了“爭(zhēng)做賢內(nèi)助，吹好枕邊風(fēng)，兩把關(guān)、兩詢問(wèn)、三聲一風(fēng)”的訓(xùn)練活動(dòng)?！叭曇伙L(fēng)”即：班前叮囑聲;班后詢問(wèn)聲;安全學(xué)問(wèn)宣揚(yáng)聲;吹好安全生產(chǎn)枕邊風(fēng)。

一年來(lái)，煤業(yè)公司工會(huì)做了大量的群眾安全工作，并取得了較好的成果。但是，成果只能說(shuō)明過(guò)去，在新形勢(shì)下還應(yīng)探究群眾安全工作的新思路、新方法，制定切實(shí)可行的措施，使群眾安全工作更上一層樓。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇6

X年，首鋼工會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，仔細(xì)貫徹"組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)'的工作方針，把握大局、找準(zhǔn)位置、提高水平、創(chuàng)出特色，堅(jiān)持以首鋼改革進(jìn)展主線，完善四項(xiàng)制度，實(shí)施四項(xiàng)工程，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦好事辦實(shí)事，取得了可喜成果。

一、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有了新的突破，形成了有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式

一年來(lái)，工會(huì)系統(tǒng)緊緊圍繞首鋼戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整，一業(yè)多地的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)，廣泛開(kāi)展了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)以加快進(jìn)展、提高經(jīng)濟(jì)效益為主題，以國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)為目標(biāo)，開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、總結(jié)推廣最佳操作法和提合理化建議活動(dòng)，制造出很多行之有效的好閱歷、好方法。XX年12月上旬，召開(kāi)了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程閱歷溝通會(huì)，三煉鋼廠、遷鋼公司、礦業(yè)公司、煉鐵廠等單位介紹了閱歷。工會(huì)還將一批單位開(kāi)展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的閱歷做法匯編成冊(cè)，在全公司進(jìn)行了推廣。

群眾性性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程深化蓬勃開(kāi)展，促進(jìn)了總公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成。XX年首鋼集團(tuán)銷售收入超額實(shí)現(xiàn)了比XX年翻一番的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)比XX年增長(zhǎng)2.56倍，鋼、鐵、材產(chǎn)量均創(chuàng)出歷史最好水平。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高，12家虧損企業(yè)扭虧為贏，取得了歷史性突破。一大批科研成果獲得國(guó)家嘉獎(jiǎng)并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，部分主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)入全國(guó)同行業(yè)前三、前五、前八名。重點(diǎn)工程項(xiàng)目取得新進(jìn)展，在總公司召開(kāi)的遷鋼、首秦工程項(xiàng)目建設(shè)達(dá)產(chǎn)表彰大會(huì)上，一大批做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人受到了表彰。

XX年，工會(huì)對(duì)多年來(lái)開(kāi)展的先進(jìn)評(píng)比工作進(jìn)行了總結(jié)，制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進(jìn)評(píng)比表彰方法》，規(guī)范了評(píng)比表彰工作。組織完成了勞動(dòng)模范和先進(jìn)評(píng)比表彰工作。五一之前首鋼召開(kāi)大會(huì)，對(duì)4名全國(guó)勞動(dòng)模范、35名北京市勞動(dòng)模范、7個(gè)市先進(jìn)集體和89名首鋼勞動(dòng)模范，以及303個(gè)首鋼先進(jìn)廠礦、車間科室、班組，795名首鋼先進(jìn)職工進(jìn)行了表彰。同時(shí)評(píng)比表彰了北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵89名，最佳操作法94項(xiàng)，好建議165件，能工巧匠117名。

在勞模表彰、宣揚(yáng)和日常管理工作上，總結(jié)創(chuàng)出了有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式。主要包括十個(gè)方面的內(nèi)容：統(tǒng)一勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工的嘉獎(jiǎng)、組織勞動(dòng)模范外出考察學(xué)習(xí)、為勞動(dòng)模范訂閱報(bào)紙、支配勞動(dòng)模范進(jìn)行健康體檢、定期給勞動(dòng)模范發(fā)健身卡、制定勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案、召開(kāi)勞動(dòng)模范座談會(huì)溝通閱歷、在分調(diào)房中，特地拿出指標(biāo)考慮勞動(dòng)模范、定期對(duì)勞動(dòng)模范進(jìn)行慰問(wèn)，對(duì)生活困難的勞模賜予照看等。在其次屆首鋼月季園賞花會(huì)上，邀請(qǐng)了北京市兄弟單位的全國(guó)勞模和市勞模來(lái)首鋼參觀。還通過(guò)電視臺(tái)、首鋼日?qǐng)?bào)、光榮榜、組織報(bào)告會(huì)、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚(yáng)和宣揚(yáng)勞動(dòng)模范的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，在全首鋼營(yíng)造了一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。

二、送暖和工程突出抓了幫困助學(xué)、醫(yī)療救助和崗位救助，得到了廣闊職工的擁護(hù)

1.啟動(dòng)幫困助學(xué)工程，開(kāi)展"心系困難子女，愛(ài)心成就將來(lái)'活動(dòng)。XX年2月7日，首鋼召開(kāi)了干部大會(huì)，正式啟動(dòng)幫困助學(xué)工程。從總公司領(lǐng)導(dǎo)到基層干部都樂(lè)觀踴躍捐款，首鋼廠處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、離退休干部和基層干部、職工自愿捐款134萬(wàn)元。工會(huì)成立了幫困助學(xué)基金管理委員會(huì)，制定了《首鋼幫困助學(xué)管理委員會(huì)章程》《幫困助學(xué)基金使用管理方法》，建立了幫困助學(xué)活動(dòng)聯(lián)系卡，根據(jù)章程規(guī)定，嚴(yán)格審批手續(xù)，共為523名同學(xué)實(shí)施了幫困助學(xué)，助學(xué)總金額達(dá)90.57萬(wàn)元。其中：資助學(xué)校生152人，7萬(wàn)元;資助學(xué)校生124人，8.97萬(wàn)元;資助高中生163人，32.6萬(wàn)元;資助高校生84人，42萬(wàn)元。同時(shí)，還針對(duì)首鋼河北遷安礦山地區(qū)困難職工的特別狀況，撥出?？?萬(wàn)余元為75名同學(xué)辦理了不同程度的助學(xué)金。幫困助學(xué)工作在廣闊干部職工中反映特別劇烈，普遍認(rèn)為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事，大實(shí)事。

2.進(jìn)展醫(yī)療救助和職工互助保險(xiǎn)事業(yè)，增加了職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的力量。從20xx年初開(kāi)頭，工會(huì)就組織開(kāi)展了其次期職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)的續(xù)保工作。很多單位工會(huì).親自帶隊(duì)，深化到職工家庭、重點(diǎn)工程工地，向職工進(jìn)行宣揚(yáng)，僅用一個(gè)月的時(shí)間，其次期醫(yī)療互助保險(xiǎn)工作就按期完成。全公司51個(gè)單位的70692名職工參與了醫(yī)療互助保險(xiǎn)，參保人數(shù)占在職人數(shù)的91.97%，投保金額達(dá)到275.7萬(wàn)元。職工個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)金額由1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元后，職工儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)凈增儲(chǔ)金800萬(wàn)元，超額完成了年方案6000萬(wàn)元的任務(wù)。

一年來(lái)，工會(huì)承辦的北京市職工住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)、安康儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)、女職工安康保險(xiǎn)、職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)四個(gè)險(xiǎn)種共為出險(xiǎn)職工2631人次，理賠275.59萬(wàn)元。其中，住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)2210人次，理賠234.08萬(wàn)元;安康儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)361人次，理賠14.66萬(wàn)元;女職工安康保險(xiǎn)15人，理賠15萬(wàn)元;職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)45人，理賠11.85萬(wàn)元。職工儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)為職工支付利息107萬(wàn)元，維護(hù)了職工的切身利益。

3.實(shí)施了崗位救助，關(guān)心困難職工早日脫貧。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，工會(huì)對(duì)特困和困難職工家庭成員就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)查，準(zhǔn)時(shí)將調(diào)查狀況向黨委進(jìn)行了反饋。并會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其中有就業(yè)力量和就業(yè)愿望的逐一進(jìn)行分析，合理支配好他們的就業(yè)。全年先后為123名職工重新支配了工作，對(duì)37人進(jìn)行崗位培訓(xùn)，逐個(gè)支配就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇7

20xx年，國(guó)資公司工會(huì)在師市工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委（擴(kuò)大）會(huì)議及師市工會(huì)四屆十一次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，以黨的.訓(xùn)練實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，圍繞師市提出的“兩個(gè)領(lǐng)先、兩個(gè)力爭(zhēng)”工作目標(biāo)，突出以增加職工經(jīng)濟(jì)收入、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素養(yǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)工作，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，樹(shù)立新型企業(yè)職工形象，為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、快速進(jìn)展發(fā)揮了樂(lè)觀作用，為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)展作出了樂(lè)觀的貢獻(xiàn)。

一、黨委重視，部門協(xié)作

公司黨委特別重視工會(huì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì).進(jìn)展的重要作用，公司工會(huì)能夠正確熟悉自己的職責(zé)，圍繞黨政中心開(kāi)展工作，健全完善了《工會(huì)工作向黨委匯報(bào)制度》、《工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度》等規(guī)章制度，開(kāi)展活動(dòng)提前制定策劃方案，明確活動(dòng)意義，準(zhǔn)時(shí)向黨委請(qǐng)示匯報(bào)，經(jīng)黨委批示后開(kāi)展。能樂(lè)觀參加涉及公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和群眾利益事宜的爭(zhēng)論討論，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。在平常的工作中公司工會(huì)樂(lè)觀與紀(jì)委、政工、綜治、勞資、計(jì)生、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部等部門協(xié)調(diào)合作，開(kāi)展相關(guān)工作。

二、完善工會(huì)組織建設(shè)

一是公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員108名，職工入會(huì)率100%；有基層工會(huì)2個(gè)，基層單位工會(huì)組建率100%。

二是加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)。在進(jìn)行工會(huì)干部?jī)?nèi)部學(xué)習(xí)溝通的同時(shí)，公司工會(huì)實(shí)行請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去的方式，今年先后選派了3名工會(huì)干部到外地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

三是加大文化陣地建設(shè)力度。公司工會(huì)樂(lè)觀爭(zhēng)取公司黨委的支持，今年投入20多萬(wàn)元，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動(dòng)室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設(shè)備。

三、強(qiáng)化民主管理工作

一是公司于1月26日召開(kāi)了一屆三次職工大會(huì)，大會(huì)聽(tīng)取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報(bào)告，企業(yè)款待費(fèi)使用狀況報(bào)告，關(guān)于職工提案征集、處理狀況的報(bào)告。職工大會(huì)的召開(kāi)加強(qiáng)了職工和工會(huì)參加民主管理，民主監(jiān)督的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展服務(wù)。

二是結(jié)合黨的.訓(xùn)練實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展“談心談話”活動(dòng)，干部與員工面對(duì)面、零距離交談，增加職工參加企業(yè)管理的樂(lè)觀性。

三是在企務(wù)公開(kāi)工作中，公司工會(huì)健全了相應(yīng)的制度，規(guī)范了公開(kāi)程序、形式和內(nèi)容，在公共場(chǎng)所設(shè)立了企務(wù)公開(kāi)欄，對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況、人事變動(dòng)、評(píng)先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)款待費(fèi)等準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行公示。增加了企業(yè)管理的透亮?????度，為職工知情參政制造了條件。

四、工會(huì)保障工作進(jìn)一步加強(qiáng)

一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進(jìn)員工準(zhǔn)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動(dòng)合同。

二是仔細(xì)開(kāi)展勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)督檢查工作。元月和7月，由公司工會(huì)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對(duì)公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作進(jìn)行了綜合大檢查，對(duì)于發(fā)覺(jué)的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)提出整改看法，并監(jiān)督落實(shí)。

三是連續(xù)加強(qiáng)關(guān)愛(ài)工作。今年連續(xù)開(kāi)展春節(jié)期間退休職工的慰問(wèn)活動(dòng)，慰問(wèn)金額5600元。并樂(lè)觀參加師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動(dòng)。七月份公司深化幫扶點(diǎn)45團(tuán)開(kāi)展走訪調(diào)研，與團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接，摸清團(tuán)場(chǎng)職工群眾的現(xiàn)狀，為45團(tuán)職工群眾無(wú)償送去價(jià)值3萬(wàn)余元的常用藥品。

四是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、群眾來(lái)信來(lái)訪工作。公司工會(huì)堅(jiān)持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則，組織仔細(xì)貫徹宣揚(yáng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，維護(hù)穩(wěn)定的大局。

五、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展

公司工會(huì)樂(lè)觀發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)職工的職能作用，引導(dǎo)公司員工樂(lè)觀進(jìn)取、奮勇?tīng)?zhēng)先，協(xié)推公司經(jīng)濟(jì)工作的開(kāi)展。截止20xx年10月底，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入11616萬(wàn)元，估計(jì)全年完成17260萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)23、52%；1－10月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1823萬(wàn)元，估計(jì)全年完成2337萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)24、26%；1－10月實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬(wàn)元，估計(jì)全年完成13810萬(wàn)元，按可比價(jià)格比上年同期增長(zhǎng)35、3%；20xx年國(guó)資公司職均收入4、59萬(wàn)元，20xx年估計(jì)職均收入達(dá)到5、14萬(wàn)元，估計(jì)增長(zhǎng)11、94%。各項(xiàng)指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長(zhǎng)。

六、加強(qiáng)宣教學(xué)習(xí)，提高職工素養(yǎng)

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的.訓(xùn)練實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展，實(shí)行集中學(xué)習(xí)、觀看電教片、基本學(xué)問(wèn)測(cè)試、學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、召開(kāi)研討會(huì)和自學(xué)等多種形式加強(qiáng)對(duì)職工群眾的學(xué)習(xí)訓(xùn)練。

二是開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)問(wèn)型職工”活動(dòng)。做到有實(shí)施方案、有檢查、有考核、有評(píng)比，將此項(xiàng)活動(dòng)做為長(zhǎng)效機(jī)制，長(zhǎng)抓不懈。

三是加強(qiáng)“六五”普法訓(xùn)練力度。今年公司工會(huì)組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《公司法》等法律學(xué)問(wèn)，提高員工的法律意識(shí)。

四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。公司工會(huì)在樂(lè)觀參加師工會(huì)組織舉辦的各類文體活動(dòng)的同時(shí)，在春節(jié)、三八、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開(kāi)展豐富多彩的文化消遣活動(dòng)，豐富職工精神生活，推動(dòng)精神文明建設(shè)。

五是加強(qiáng)權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的看法或建議，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn)。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評(píng)，圖市政府嘉獎(jiǎng)了1萬(wàn)元。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn)。

七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務(wù)大局、服務(wù)婦女為宗旨，以提升素養(yǎng)和婦女維權(quán)為重點(diǎn)，依據(jù)公司實(shí)際，樂(lè)觀開(kāi)展婦女工作，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了女職工的樂(lè)觀性、主動(dòng)性和制造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用。

1、仔細(xì)做好單親貧困母親家庭狀況調(diào)查摸底工作，通過(guò)摸底調(diào)查，公司沒(méi)有單親貧困母親。

2、樂(lè)觀組織員工參與師舉辦的“喜愛(ài)宏大祖國(guó)、共建美妙家園”職工文化、文藝系列活動(dòng)。

3、三八婦女節(jié)開(kāi)展了婦女學(xué)問(wèn)講座，組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益愛(ài)護(hù)法》，并實(shí)行了集中答題、閉卷答題等多種形式，調(diào)動(dòng)和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的樂(lè)觀性和自我愛(ài)護(hù)意識(shí)。

4、公司工會(huì)組織開(kāi)展了“陽(yáng)光女性、幸福中國(guó)”演講競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展此次活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹(shù)立終身讀書(shū)學(xué)習(xí)的理念，把讀書(shū)作為一種責(zé)任，爭(zhēng)做“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”的學(xué)習(xí)型女職工。

八、規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作

公司能夠根據(jù)工資總額的百分之二足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)帳戶獨(dú)立，本年度足額向師工會(huì)上交了工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)財(cái)務(wù)在管理上求規(guī)范，在使用上求實(shí)效，量入為出，為工會(huì)開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)奠定了基礎(chǔ)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)年初有預(yù)算，年終有決算，自覺(jué)接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督和檢查。

九、開(kāi)展好主題活動(dòng)

一是開(kāi)展選樹(shù)命名表彰活動(dòng)。今年九月公司工會(huì)開(kāi)展了首屆善行義舉四德榜和評(píng)比活動(dòng)，選出個(gè)人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠(chéng)德）、.公德（愛(ài)德）優(yōu)秀員工各兩名，并對(duì)這些當(dāng)選的員工進(jìn)行了表彰。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月、民族團(tuán)結(jié)訓(xùn)練月、安全生產(chǎn)月等開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)。

三是結(jié)合黨的.工作，扎實(shí)進(jìn)行“八個(gè)一”工作，深化開(kāi)展“深化干部作風(fēng)建設(shè)赴基層、面對(duì)面、心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工群眾活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)解決職工關(guān)懷的熱點(diǎn)問(wèn)題和實(shí)際困難，實(shí)行有針對(duì)性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展，樂(lè)觀創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，并取得了效果。

20xx年，公司工會(huì)在師市工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，仔細(xì)地履行了工會(huì)職責(zé)，為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)展做出了樂(lè)觀的貢獻(xiàn)。但我們的工作與師市工會(huì)的要求還存在肯定的差距和不足，如思想觀念仍需進(jìn)一步更新，對(duì)基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動(dòng)仍需進(jìn)一步深化，推行公平協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開(kāi)展等，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)、完善。我們要清醒地熟悉到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各項(xiàng)工作，在新的一年里，爭(zhēng)取工會(huì)工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康進(jìn)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇8

20xx年，分公司工會(huì)在縣工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，仔細(xì)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，強(qiáng)化自身建設(shè)，樂(lè)觀協(xié)作黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司五年進(jìn)展戰(zhàn)略方針，以.為統(tǒng)領(lǐng)，仔細(xì)落實(shí)公司20xx年工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)，樂(lè)觀開(kāi)展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的各種活動(dòng)，促進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出樂(lè)觀的努力。

現(xiàn)將本年度分公司工會(huì)工作狀況作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、建立健全民主管理，仔細(xì)履行組織職能。

分公司工會(huì)組織樂(lè)觀發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，仔細(xì)履行工會(huì)職能，樂(lè)觀維護(hù)職工權(quán)益，全心全意為廣闊員工服務(wù)。我們把表達(dá)和維護(hù)廣闊員工利益作為工會(huì)工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為更好的履行工會(huì)的職責(zé)，我們把工會(huì)成員信息對(duì)全體職工進(jìn)行公示，讓廣闊員工更好的反饋生活和工作問(wèn)題。

同時(shí)，通過(guò)總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會(huì)、每月職工代表座談會(huì)、公司報(bào)刊、宣揚(yáng)欄、早會(huì)等，讓職工隨時(shí)了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司進(jìn)展動(dòng)態(tài)；樂(lè)觀提倡公正、公正、公開(kāi)的理念，與他們溝通溝通，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的心聲。通過(guò)各種對(duì)話等多種形式，讓職工說(shuō)出心中想說(shuō)的話，讓職工有話能說(shuō)，有話敢說(shuō)，有話有地方說(shuō)，從而調(diào)動(dòng)職工工作的樂(lè)觀性、主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)和平共處、公平協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展。

二、以服務(wù)員工為宗旨，樹(shù)立工會(huì)新形象、新作為。

同時(shí)，工會(huì)組織以服務(wù)工人為宗旨，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議，爭(zhēng)論員工關(guān)懷問(wèn)題的解決對(duì)策?！懊褚允碁樘臁?，為了提高職工的伙食水平，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會(huì)議上，就公司食堂營(yíng)運(yùn)、餐補(bǔ)、飯菜質(zhì)量等邀請(qǐng)職工代表、主管部門等召開(kāi)座談會(huì)，提出許多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺(jué)。

從年初開(kāi)頭，公司領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)身處地的為員工考慮著想，投入人力物力，公司領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、食堂主管特地成立監(jiān)督小組，每月與20-30位一線員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見(jiàn)面會(huì)，第一時(shí)間、直面聽(tīng)取一線員工對(duì)每天食堂的伙食水平評(píng)價(jià)，并責(zé)令食堂經(jīng)理限期整改落實(shí)，公布整改結(jié)果，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實(shí)的感受到了仆人翁角色，感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)懷，以及工會(huì)組織懷抱的暖和和強(qiáng)有力的依靠，有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設(shè)，體現(xiàn)了工會(huì)的新作為、新形象。

三、圍繞企業(yè)進(jìn)展，樂(lè)觀開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。

分公司工會(huì)以關(guān)懷員工生活、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的詳細(xì)利益。

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)常常深化制造一線，仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況；主動(dòng)到醫(yī)院探訪患病員工，關(guān)懷員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷和祝愿，增加企業(yè)的凝聚力；了解公司職工的家庭狀況，對(duì)家庭困難的職工建立困難檔案、賜予資金贊助，關(guān)心職工度過(guò)生活困難時(shí)期。

人家說(shuō)，員工的勝利離不開(kāi)家人的無(wú)私支持和奉獻(xiàn)，為了感恩基層員工的無(wú)私奉獻(xiàn)和多年始終在背后支持著他們?cè)诠镜墓ぷ鳎绢I(lǐng)導(dǎo)指示工會(huì)借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請(qǐng)了公司員工家屬和小孩來(lái)到公司，參與六一兒童節(jié)親子活動(dòng)，參觀工廠，讓員工家屬更加真實(shí)、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們團(tuán)聚公司，通過(guò)豐富多彩的親子嬉戲，使他們感受工會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。

四、以人為本，親切關(guān)懷。

工會(huì)還建立困難職工檔案，為維護(hù)女工合法權(quán)益，切實(shí)落實(shí)女工特別愛(ài)護(hù)政策，在天氣酷熱的夏季，免費(fèi)給工人供應(yīng)飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在酷熱的夏天給員工送來(lái)了絲絲涼意；在“三八”節(jié)日，為了讓員工過(guò)上溫馨的節(jié)日，公司特地購(gòu)置金龍魚(yú)油、大米、飲料等慰問(wèn)在流水線女工，禮物雖輕，但是卻深含著公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷、照看以及以人為本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德。將公司、工會(huì)的暖和送到了職工心坎。

五、開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍

近五年來(lái)，工會(huì)以開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)為載體，著力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)工會(huì)團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡(luò)四周區(qū)域其他企業(yè)、增進(jìn)感情、加大閱歷溝通的機(jī)會(huì)，工會(huì)還組織了與電子公司舉辦了籃球友情賽、組織員工參與長(zhǎng)跑活動(dòng)、活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、注意實(shí)效的文體活動(dòng)極大地增加了企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)內(nèi)陶冶了員工情操，增加了員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，對(duì)外弘揚(yáng)了企業(yè)精神，呈現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌，營(yíng)造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

展望20xx，信任分公司工會(huì)將會(huì)在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，連續(xù)發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)和做法，一如既往地關(guān)懷、關(guān)愛(ài)職工的生產(chǎn)、生活，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，當(dāng)好職工的娘家人。

總之，我們工會(huì)在縣、市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會(huì)工作方案，把工會(huì)辦成職工最溫馨的家。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇9

各位.、各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好!

今年上半年，我廳系統(tǒng)工會(huì)在上級(jí)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)省教科文衛(wèi)工會(huì)的部署和要求，緊緊圍繞20_年工會(huì)工作要點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，努力營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增加工會(huì)組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，樂(lè)觀推動(dòng)我廳各項(xiàng)工作的順當(dāng)開(kāi)展。

一、抓好“學(xué)習(xí)型工會(huì)”建設(shè)

(一)組織廣闊干部職工深化學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會(huì)精神。舉辦了基層工會(huì)干部“學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會(huì)精神培訓(xùn)班”，培訓(xùn)班實(shí)行廳系統(tǒng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)專題輔導(dǎo)、基層工會(huì)干部專題發(fā)言的方式進(jìn)行。.從正確把握過(guò)去五年的重大成就和基本閱歷，堅(jiān)持新青海建設(shè)的總體思路;正確把握將來(lái)五年的戰(zhàn)略目標(biāo)和精神動(dòng)力，建設(shè)新青海，新生活;正確把握將來(lái)五年的重大工作部署和重要舉措，著力推動(dòng)“三區(qū)”建設(shè);正確把握將來(lái)五年的根本保證，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)四個(gè)方面全面精確?????解讀了省第十二次黨代會(huì)精神?；鶎庸?huì)就“加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，更好地服務(wù)基層服務(wù)群眾”、“仔細(xì)學(xué)習(xí)省第十二次黨代會(huì)精神，促進(jìn)文物愛(ài)護(hù)事業(yè)進(jìn)展”、“加強(qiáng)基層黨的建設(shè)，促進(jìn)出版工作富強(qiáng)進(jìn)展”、“加1

強(qiáng)博物館制度建設(shè)，全面做好為民服務(wù)工作”等專題進(jìn)行了溝通發(fā)言。通過(guò)此次集中培訓(xùn)，各基層工會(huì)干部進(jìn)一步加深了對(duì)黨代會(huì)提出的一系列新思路、新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求的理解，也對(duì)新青海精神、三大區(qū)建設(shè)、三大任務(wù)、七大戰(zhàn)略、文化名省建設(shè)等內(nèi)容有了進(jìn)一步的了解和把握。

(二)抓好職工政治思想訓(xùn)練。依據(jù)廳系統(tǒng)干部職工思想狀況，通過(guò)形勢(shì)訓(xùn)練、理論訓(xùn)練、傳統(tǒng)訓(xùn)練等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，利用會(huì)議、活動(dòng)、談心等方式，準(zhǔn)時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種.關(guān)系，隨時(shí)留意強(qiáng)化員工的商品意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)和大局意識(shí)，樂(lè)觀引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，努力營(yíng)造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。

二、抓好廠(事)務(wù)公開(kāi)工作

一是把促進(jìn)企事業(yè)進(jìn)展與改善民生有機(jī)結(jié)合起來(lái)。切實(shí)保障職工群眾的民主政治權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)、收入安排、.保障等勞動(dòng)權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，更好地促進(jìn)企事業(yè)可持續(xù)進(jìn)展，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨(dú)特作用。二是把廠(事)務(wù)公開(kāi)民主管理工作與開(kāi)展集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)結(jié)合起來(lái)。深化推動(dòng)企事業(yè)與職工開(kāi)展“共同商定行動(dòng)”,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工穩(wěn)定的工作崗位,合理確定薪酬,并將集體合同草案等涉及職工切身利益的問(wèn)題提交職代會(huì)審議通過(guò)，向職工群眾公開(kāi)，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、相

關(guān)政策和協(xié)議的商定，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是推動(dòng)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊職工的樂(lè)觀性、主動(dòng)性和制造性，組織職工攻堅(jiān)克難、與企業(yè)共渡難關(guān)，監(jiān)督企業(yè)履行.責(zé)任，規(guī)范裁員減薪行為，嚴(yán)格執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)，仔細(xì)履行民主程序。四是抓好文化體制改革工作，保證職工的合法權(quán)益。仔細(xì)討論相關(guān)政策和實(shí)施中的問(wèn)題，發(fā)揮廠(事)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的樂(lè)觀作用，推動(dòng)文化體制改革的順當(dāng)進(jìn)行。

三、關(guān)注困難群眾生產(chǎn)生活，關(guān)心解決實(shí)際困難

一是樂(lè)觀開(kāi)展“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)。廳系統(tǒng)各黨支部與扶貧村的22戶困難戶結(jié)成“一對(duì)一、戶幫戶”幫扶對(duì)子，樂(lè)觀開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。20_年以來(lái)，為該村解決了農(nóng)家書(shū)屋、文化共享工程、圖書(shū)室以及辦公用品，修理學(xué)校設(shè)施、援建愛(ài)心商店等，受到了該鄉(xiāng)黨委、村委會(huì)和學(xué)校師生的全都好評(píng)。今年上半年，廳黨組及廳系統(tǒng)各黨組織為郭么日村困難群眾捐款捐物共計(jì)5萬(wàn)余元。

二是樂(lè)觀開(kāi)展慰問(wèn)老黨員、困難職工活動(dòng)。春節(jié)前夕，我廳多方籌措資金，樂(lè)觀開(kāi)展慰問(wèn)困難黨員、困難職工和離退休干部活動(dòng)，把黨和政府的暖和送到他們心里。向上級(jí)有關(guān)部門爭(zhēng)取到困難補(bǔ)助資金23萬(wàn)余元，對(duì)426戶困難黨員、困難職工和離退休干部進(jìn)行了慰問(wèn)。同時(shí)，廳機(jī)關(guān)黨委及廳

屬各單位自籌資金10萬(wàn)余元，對(duì)268名困難黨員、困難職工和離退休干部進(jìn)行了慰問(wèn)，使他們感受到了黨和政府的暖和。

三是樂(lè)觀開(kāi)展“博愛(ài)一日捐”活動(dòng)。組織全廳系統(tǒng)干部職工開(kāi)展了“博愛(ài)一日捐”和為困難同學(xué)捐贈(zèng)新華字典活動(dòng)，共捐款10.6萬(wàn)余元，為困難群眾和同學(xué)獻(xiàn)上了一片愛(ài)心。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，豐富職工文化生活

通過(guò)開(kāi)展慶“三八”活動(dòng)，籃球競(jìng)賽、乒乓球競(jìng)賽等活動(dòng)，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，增加了干部職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，推動(dòng)廳系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇10

今年，我們?cè)诠靖鲗宇I(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各基層分會(huì)的大力支持與協(xié)作下，我們文化公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，根據(jù)本年度初的工作方案，結(jié)合自身特點(diǎn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工樂(lè)觀開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展”主題活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)民主管理、推動(dòng)職工素養(yǎng)工程、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)也取得了肯定的成果。以下為本年度企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素養(yǎng)

文化公司工會(huì)以《監(jiān)督之窗》為載體，深化學(xué)習(xí)重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種學(xué)問(wèn)，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加快工會(huì)干部理論化、學(xué)問(wèn)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì)干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會(huì)樂(lè)觀參加各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與進(jìn)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團(tuán)公司的進(jìn)展方向，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定進(jìn)展查找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)進(jìn)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康進(jìn)展。

三、做好工會(huì)工作方案，進(jìn)展新會(huì)員，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì)，20xx年上半年，文化分會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員22人，為集團(tuán)工會(huì)輸送了一批新奇血液。依靠工會(huì)組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速進(jìn)展，起到了保駕護(hù)航的作用。

四、樂(lè)觀開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會(huì)圍圍著“安康杯”學(xué)問(wèn)競(jìng)賽活動(dòng)，教育員工樹(shù)立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作樂(lè)觀性和制造性。圍圍著“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹(shù)形象”的中心思想，樂(lè)觀做好宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式準(zhǔn)時(shí)表?yè)P(yáng)競(jìng)賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)熟識(shí)

程度和業(yè)務(wù)操作力量大大增加，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理力量得到明顯改善，業(yè)務(wù)進(jìn)展日新月異。

五、落實(shí)“關(guān)懷”二字，維護(hù)員工切身利益，增加企業(yè)凝聚力。

公司工會(huì)干部以關(guān)懷員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)懷做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問(wèn)工作，降溫費(fèi)的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的詳細(xì)利益。

六、響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，樂(lè)觀參加慈善事業(yè)。

我們集團(tuán)歷來(lái)是.慈善事業(yè)的提倡者，支持者，文化分會(huì)自然不甘落后。我們分會(huì)員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書(shū)屋的消息，為書(shū)屋捐獻(xiàn)一批圖書(shū)，為急需學(xué)問(wèn)的人群送去了甘泉。我們工會(huì)還參與了“愛(ài)心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對(duì).慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)搞好下年的工會(huì)工作布滿信念，在今后的工作中，我們肯定樂(lè)觀協(xié)作上級(jí)工會(huì)組織，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告，協(xié)作企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開(kāi)展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律學(xué)問(wèn)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增加企業(yè)的凝聚力。切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益，為穩(wěn)定生產(chǎn)進(jìn)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇11

20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與專心協(xié)作下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，根據(jù)年初制定的工作方案，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工專心開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展”主題活動(dòng)，推動(dòng)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，增加了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來(lái)的工作開(kāi)展?fàn)顩r匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素養(yǎng)

為提高員工的整體素養(yǎng)，培育一支有思想、有學(xué)問(wèn)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政、黨辦親密協(xié)作，專心開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的.訓(xùn)練實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開(kāi)展員工思想政治訓(xùn)練活動(dòng)。針對(duì)近年來(lái)出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新學(xué)問(wèn)、新政策，并透過(guò)學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的學(xué)問(wèn)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參加公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

專心參加公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與進(jìn)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的進(jìn)展方向，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定進(jìn)展查找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);專心參加公司合理化推舉活動(dòng)，公司職工的合理化推舉數(shù)到達(dá)92條，有效提案85條，參加人數(shù)共計(jì)81人，為公司進(jìn)展征集好推舉、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康進(jìn)展。

三、專心開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)

訓(xùn)練工作，教育員工樹(shù)立緊迫感、危機(jī)感、職責(zé)感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作專心性和制造性。圍圍著“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹(shù)形象”的中心思想，專心做好宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)工作，透過(guò)雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式準(zhǔn)時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展?fàn)顩r，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。透過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)熟識(shí)程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增加，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)進(jìn)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護(hù)員工切身利益，增加企業(yè)凝聚力

工會(huì)干部以關(guān)懷員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)懷做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)夫工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元。

透過(guò)“夏送涼爽冬送暖和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪慰問(wèn)，真正使組織的暖和、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)專心組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參與了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球競(jìng)賽”，并取得競(jìng)賽的第三名“季軍”，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都專心參加活動(dòng)，充分展現(xiàn)了東航美心員工朝氣蓬勃、奮勉有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在確定成果的同時(shí)，我們務(wù)必清醒熟悉到，應(yīng)對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有許多不適應(yīng)和不到位的地方。

一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。

二是根據(jù)工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。

三是應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會(huì)的工作方式、，個(gè)性是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要沖突，解決工會(huì)自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與進(jìn)展。

回首過(guò)去，展望將來(lái)，20xx年我們方案將連續(xù)針對(duì)“合理化推舉工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。連續(xù)深化開(kāi)展貫徹落實(shí).活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面開(kāi)展。連續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。連續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深化員工之中體諒員工困難，關(guān)懷員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)連續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)賜予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。

2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇12

20xx年，蕪湖公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，切實(shí)履行工會(huì)職能，以“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)客戶”為己任，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng)，提升職工素養(yǎng)水平；樂(lè)觀開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級(jí)；持之以恒送暖和，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定進(jìn)展。詳細(xì)總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化職代會(huì)制度建設(shè)，建設(shè)“民主之家”。

職代會(huì)是實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。我們堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，每年定期召開(kāi)職代會(huì)，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必需由職代會(huì)爭(zhēng)論打算，充分敬重職工代表的權(quán)利和意愿。對(duì)于代表提