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2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)(精選12篇)
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇1
*年,**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)在地區(qū)工會(huì)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,以"'重要思想為指導(dǎo),仔細(xì)貫徹執(zhí)行xx大及xx屆四中全會(huì)有關(guān)精神,督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì),充分發(fā)揮基層工會(huì)在.主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,親密聯(lián)系職工,仔細(xì)聽(tīng)取和反映職工的看法和要求,關(guān)懷職工生活,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地進(jìn)展?,F(xiàn)將工會(huì)20xx年上半年工作總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會(huì),是新時(shí)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織,一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益,另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用,只有勞動(dòng)者的利益得到愛(ài)護(hù),企業(yè)的正常生產(chǎn)才會(huì)得到保證,企業(yè)的運(yùn)行才會(huì)平穩(wěn),企業(yè)才會(huì)進(jìn)展。因此,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè),是推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)展的一項(xiàng)重要工作。
針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,入會(huì)率偏低的現(xiàn)象,我們實(shí)行地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì).齊上陣的做法,利用到各縣(市)工作調(diào)研的機(jī)會(huì),對(duì)企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣揚(yáng)勸說(shuō)工作。通過(guò)努力,取得了肯定的成果:XX年,全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會(huì)數(shù)已進(jìn)展到149個(gè),會(huì)員人數(shù)達(dá)7402人,比XX年分別增長(zhǎng)了58.51%、58.16%。
二、加強(qiáng)宣揚(yáng)工作,深化宣揚(yáng)《工會(huì)法》,做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告
為了使企業(yè)職工了解工會(huì)的職能,懂得依靠工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益,各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》的宣揚(yáng)工作。有的縣還與縣工會(huì)一道進(jìn)行了較大規(guī)模的宣揚(yáng)活動(dòng)。如納雍、大全織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)深化到非煤礦山、民用煤礦、重點(diǎn)企業(yè)等張貼宣揚(yáng)畫(huà)、辦專欄等,使職工對(duì)《工會(huì)法》有了進(jìn)一步的了解。
三、抓制度建設(shè),發(fā)揮工會(huì)的職能作用
為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)發(fā)揮職能作用,各工會(huì)把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會(huì)支配辦公室,解決辦公經(jīng)費(fèi),修建廠務(wù)公開(kāi)欄和宣揚(yáng)廚窗;二是關(guān)心企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。
通過(guò)行業(yè)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)的努力,廠務(wù)公開(kāi)漸漸為企業(yè)主與職工所接受,通過(guò)廠務(wù)公開(kāi),增加了職工的仆人翁責(zé)任感和工作樂(lè)觀性,促進(jìn)了企業(yè)的健康進(jìn)展。
為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全,今年地、辭職信縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,號(hào)召企業(yè)要堅(jiān)持生產(chǎn)必需安全,安全為了生產(chǎn),牢.住先安全后生產(chǎn)的原則,把抓好安全工作作為企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的重點(diǎn),確保安全生產(chǎn)。
四、存在的問(wèn)題
1、很多企業(yè)主對(duì)工會(huì)組織熟悉不足,給新建工會(huì)帶來(lái)了肯定的難度,致使新建工會(huì)工作進(jìn)展緩慢。
2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會(huì).及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,在工作中經(jīng)常出現(xiàn)時(shí)間沖突的現(xiàn)象。
3、對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來(lái)說(shuō),目前組建工會(huì)都存在困難,更不用提收取會(huì)員費(fèi)的事,因此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)成了問(wèn)題。
五、下半年工作方案
1、連續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)的隊(duì)伍,向"哪里有職工,哪里就有工會(huì)組織'的目標(biāo)努力。
2、做好企業(yè)工會(huì)工作方案,加強(qiáng)宣揚(yáng)工作,連續(xù)深化宣揚(yáng)《工會(huì)法》,讓《工會(huì)法》為廣闊企業(yè)主和職工所了解。
3、加強(qiáng)工作力度,通過(guò)宣揚(yáng)與協(xié)調(diào),使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開(kāi),懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇2
進(jìn)入20xx年以來(lái),在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層分會(huì)的大力支持與協(xié)作下,公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo),,強(qiáng)化自身建設(shè),根據(jù)年初的工作方案和省公司三抓一創(chuàng)總要求,結(jié)合自身特點(diǎn),充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智,開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針,突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能,組織引導(dǎo)職工樂(lè)觀開(kāi)展建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展主題活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)民主管理、推動(dòng)職工素養(yǎng)工程、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展,增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù),取得了肯定的成果。
(一)樂(lè)觀推動(dòng)職工素養(yǎng)提升工程
公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作,大力開(kāi)展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng),努力實(shí)施素養(yǎng)提升工程。
一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以分會(huì)為單位組織職工仔細(xì)學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊(cè)》等有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍,每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是樂(lè)觀開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班,邀請(qǐng)有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素養(yǎng)。
在開(kāi)展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中,公司工會(huì)還樂(lè)觀組織工會(huì)干部堅(jiān)持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),利用分會(huì).會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會(huì)精神和省電力工會(huì)三屆九次全委會(huì)和市總工會(huì)有關(guān)文件精神,并結(jié)合工作實(shí)際仔細(xì)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開(kāi)展了男女公平基本國(guó)策宣揚(yáng)和婦女權(quán)益保障法學(xué)問(wèn)要點(diǎn)宣揚(yáng)活動(dòng),組織百余名女職工進(jìn)行了婦女權(quán)益保障法競(jìng)賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康學(xué)問(wèn)講座;會(huì)同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)培訓(xùn)班。通過(guò)學(xué)習(xí)不斷增加職工的安全衛(wèi)生健康意識(shí)和自我愛(ài)護(hù)力量。依據(jù)省電力公司和電力工會(huì)《關(guān)于印發(fā)20xx年度年度河南省電力公司勞動(dòng)競(jìng)賽方案的通知》精神,公司工會(huì)樂(lè)觀向廣闊職工進(jìn)行廣泛的宣揚(yáng)發(fā)動(dòng),充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊職工的樂(lè)觀性、制造性和聰慧才智,為提高職工隊(duì)伍素養(yǎng),樂(lè)觀開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作,掀起學(xué)習(xí)練兵的.。各基層分會(huì)、各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,樂(lè)觀申報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武項(xiàng)目。經(jīng)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)各成員的仔細(xì)審核和綜合篩選,確定了今年我公司的競(jìng)賽項(xiàng)目,方案開(kāi)展變電檢修、繼電愛(ài)護(hù)、抄核收、變電值班員等20項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽。
截止6月底,已經(jīng)舉辦6項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項(xiàng)技能競(jìng)賽。同時(shí),還組隊(duì)參與了省公司組織的線路安裝技能競(jìng)賽,我公司排名十四。通過(guò)各項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽,培育了廣闊職工努力學(xué)習(xí)的愛(ài)好,營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,推到了職工隊(duì)伍的素養(yǎng)提高。
(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善
1.4月份制定了各20xx年度基層分會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則,在各分會(huì)充分爭(zhēng)論修改的基礎(chǔ)上與各分會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
2.為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程,準(zhǔn)時(shí)聽(tīng)取和反映職工的看法和要求,公司工會(huì)重申了工會(huì)工作大家談的重要性和必要性,規(guī)范了管理,并納入分會(huì)目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。
3.加強(qiáng)工會(huì)的信息報(bào)送工作。今年上半年共向局長(zhǎng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì)報(bào)送信息15篇,其中上報(bào)《電力工運(yùn)》18篇,上報(bào)《電力報(bào)》和《工人報(bào)》2篇。下發(fā)了20xx年度工會(huì)理論調(diào)研課題,要求各分會(huì)于8月底前上報(bào)公司工會(huì)1-2篇工運(yùn)論文或調(diào)研報(bào)告。
4.規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理,按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),自覺(jué)接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督檢查。在省電力工會(huì)財(cái)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比中,我公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作被評(píng)為一等獎(jiǎng)先進(jìn)單位。
(三)民主管理工作進(jìn)一步提高
1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作,公司工會(huì)仔細(xì)落實(shí)《企務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,并要求各分會(huì)明確責(zé)任人,每月將公開(kāi)內(nèi)容上報(bào)公司工會(huì),工會(huì)組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查,與各分會(huì)目標(biāo)考核掛鉤,使企務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。
2.充分發(fā)揮職代會(huì)的作用,讓職工代表參政議政,參加企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開(kāi)了公司四屆十六次職代會(huì)暨四屆八次工代會(huì),會(huì)議分別審議通過(guò)了行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告;民主評(píng)議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,并對(duì)XX年度我公司各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰,激勵(lì)職工為企業(yè)的改革、進(jìn)展多做貢獻(xiàn)。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇3
進(jìn)入XX年年以來(lái),在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層分會(huì)的大力支持與協(xié)作下,公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo),強(qiáng)化自身建設(shè),根據(jù)年初的工作方案和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求,結(jié)合自身特點(diǎn),充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智,開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針,突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能,組織引導(dǎo)職工樂(lè)觀開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展”主題活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)民主管理、推動(dòng)職工素養(yǎng)工程、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展,增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù),取得了肯定的成果。
(一)樂(lè)觀推動(dòng)職工素養(yǎng)提升工程
公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作,大力開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),努力實(shí)施素養(yǎng)提升工程。
一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以分會(huì)為單位組織職工仔細(xì)學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊(cè)》等有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍,每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是樂(lè)觀開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班,邀請(qǐng)有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素養(yǎng)。
在開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中,公司工會(huì)還樂(lè)觀組織工會(huì)干部堅(jiān)持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),利用分會(huì).會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會(huì)精神和省電力工會(huì)三屆九次全委會(huì)和市總工會(huì)有關(guān)文件精神,并結(jié)合工作實(shí)際仔細(xì)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開(kāi)展了男女公平基本國(guó)策宣揚(yáng)和“婦女權(quán)益保障法”學(xué)問(wèn)要點(diǎn)宣揚(yáng)活動(dòng),組織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權(quán)益保障法”競(jìng)賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康學(xué)問(wèn)講座;會(huì)同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)培訓(xùn)班。通過(guò)學(xué)習(xí)不斷增加職工的安全衛(wèi)生健康意識(shí)和自我愛(ài)護(hù)力量。依據(jù)省電力公司和電力工會(huì)《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動(dòng)競(jìng)賽方案的通知》精神,公司工會(huì)樂(lè)觀向廣闊職工進(jìn)行廣泛的宣揚(yáng)發(fā)動(dòng),充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊職工的樂(lè)觀性、制造性和聰慧才智,為提高職工隊(duì)伍素養(yǎng),樂(lè)觀開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作,掀起學(xué)習(xí)練兵的.。各基層分會(huì)、各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,樂(lè)觀申報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武項(xiàng)目。經(jīng)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)各成員的仔細(xì)審核和綜合篩選,確定了今年我公司的競(jìng)賽項(xiàng)目,方案開(kāi)展變電檢修、繼電愛(ài)護(hù)、抄核收、變電值班員等20項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽。
截止6月底,已經(jīng)舉辦6項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項(xiàng)技能競(jìng)賽。同時(shí),還組隊(duì)參與了省公司組織的線路安裝技能競(jìng)賽,我公司排名十四。通過(guò)各項(xiàng)學(xué)問(wèn)技能競(jìng)賽,培育了廣闊職工努力學(xué)習(xí)的愛(ài)好,營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,推到了職工隊(duì)伍的素養(yǎng)提高。
(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善
1。4月份制定了各XX年年度基層分會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則,在各分會(huì)充分爭(zhēng)論修改的基礎(chǔ)上與各分會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
2。為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程,準(zhǔn)時(shí)聽(tīng)取和反映職工的看法和要求,公司工會(huì)重申了“工會(huì)工作大家談”的重要性和必要性,規(guī)范了管理,并納入分會(huì)目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。
3。加強(qiáng)工會(huì)的信息報(bào)送工作。今年上半年共向局長(zhǎng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì)報(bào)送信息15篇,其中上報(bào)《電力工運(yùn)》18篇,上報(bào)《電力報(bào)》和《工人報(bào)》2篇。下發(fā)了XX年年度工會(huì)理論調(diào)研課題,要求各分會(huì)于8月底前上報(bào)公司工會(huì)1—2篇工運(yùn)論文或調(diào)研報(bào)告。
4。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理,按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),自覺(jué)接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督檢查。在省電力工會(huì)財(cái)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比中,我公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作被評(píng)為一等獎(jiǎng)先進(jìn)單位。
(三)民主管理工作進(jìn)一步提高
1。進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作,公司工會(huì)仔細(xì)落實(shí)《企務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,并要求各分會(huì)明確責(zé)任人,每月將公開(kāi)內(nèi)容上報(bào)公司工會(huì),工會(huì)組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查,與各分會(huì)目標(biāo)考核掛鉤,使企務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。
2。充分發(fā)揮職代會(huì)的作用,讓職工代表參政議政,參加企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開(kāi)了公司四屆十六次職代會(huì)暨四屆八次工代會(huì),會(huì)議分別審議通過(guò)了行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告;民主評(píng)議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,并對(duì)XX年度我公司各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰,激勵(lì)職工為企業(yè)的改革、進(jìn)展多做貢獻(xiàn)。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇4
年,工程二部工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,以“.”重要思想和黨的xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)全總十四大會(huì)議精神,緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo),結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn),充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智,開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn),強(qiáng)化自身建設(shè),突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能,推動(dòng)企業(yè)___管理、推動(dòng)職工素養(yǎng)工程、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展,增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,作出了應(yīng)有貢獻(xiàn),企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)。
====年,我工會(huì)以改革的精神,不斷加強(qiáng)自身建設(shè),開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)工作新局面。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門的關(guān)懷和支持下,經(jīng)過(guò)全體工會(huì)干部和會(huì)員的共同努力,較好地完成了全年工作方案和上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),取得了肯定的成果。現(xiàn)將一年來(lái)的主要工作總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)組織建設(shè)和工作信息化建設(shè),提高工會(huì)工作水平
工會(huì)工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會(huì)工作適應(yīng)新形勢(shì)、新要求,進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,更好地支持和協(xié)作公司完成各項(xiàng)改革和建設(shè)任務(wù),我工會(huì)非常重視自身建設(shè)。
(一)我工會(huì)以《漳澤電力報(bào)》、公司網(wǎng)站為載體,加強(qiáng)信息溝通、理論傳播、閱歷推廣,加大與基層工會(huì)的聯(lián)系,提高工會(huì)干部工作技能;組織基層工會(huì)干部參加《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》的培訓(xùn),加快工會(huì)干部理論化、學(xué)問(wèn)化、專業(yè)化進(jìn)程,提高實(shí)際操作力量;通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)、工會(huì)小組讀書(shū)活動(dòng)等形式,深化學(xué)習(xí)“.”重要思想、xx屆三中全會(huì)精神和全總十四大會(huì)議精神,進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí),提高工會(huì)干部綜合素養(yǎng)。
(二)開(kāi)展常常性思想政治訓(xùn)練,加強(qiáng)思想政治工作,確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定在職工中深化進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“.”重要思想的宣揚(yáng)訓(xùn)練,引導(dǎo)廣闊職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,加強(qiáng).公德、職業(yè)道德和家庭美德的訓(xùn)練,提高職工思想道德素養(yǎng),培育“四有”職工隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)一切樂(lè)觀因素,保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進(jìn)行。
二、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)推動(dòng)工作技能提高
(一)我工會(huì)以群眾化、___化、法制化為目標(biāo),推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè),健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度,提___部工作水平,做到工作有方案、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。針對(duì)性強(qiáng),重點(diǎn)突出,利于基層工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì),改進(jìn)不足,制造性地開(kāi)展工作。職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象,真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì)工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn),一年來(lái),我們以“暖和工程“為紐帶,圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想方法、謀出路。為了了解職工的生活狀況,我們?cè)诔3I罨囬g、班組的基礎(chǔ)上,利用星期天、節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪,準(zhǔn)時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難,在充分調(diào)查,走訪的基礎(chǔ)上,對(duì)生病職工和[家中困難的長(zhǎng)補(bǔ)戶,進(jìn)行了調(diào)整,保證有限的資金,用在最需要的戶上,受到職工群眾的擁護(hù),為公司減輕了負(fù)擔(dān),穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
(二)針對(duì)企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題,加大企業(yè)改革、改制的宣揚(yáng)力度,切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于職工收入和各公司在運(yùn)作上的一些差距,在職工中造成很多各種各樣的想法,再加上內(nèi)退職工對(duì)資產(chǎn)出售后對(duì)工資保障問(wèn)題的擔(dān)憂,涉及職工根本利益的沖突越來(lái)越突出,產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題越來(lái)越多。通過(guò)深化細(xì)致的思想政治工作,從關(guān)懷人、理解人入手,化解沖突,理順關(guān)系,平和心情,把沖突處理在萌芽狀態(tài),要把開(kāi)展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),最大限度地愛(ài)護(hù)好職工的既得利益,同時(shí)訓(xùn)練職工正確對(duì)待當(dāng)前困難和收入上的差距,處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,動(dòng)員廣闊干部職工堅(jiān)決進(jìn)展的信念,樂(lè)觀支持改革,參加整合。
三、深化企務(wù)公開(kāi)工作促進(jìn)工程部管理
職代會(huì)是深化企務(wù)公開(kāi)工作、加強(qiáng)企業(yè)___管理的有效手段。上半年,我工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手,充分發(fā)揮職代會(huì)___管理、___監(jiān)督職能,建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制,工作總結(jié)《企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)》。以職代會(huì)為載體,拓寬___參加渠道,準(zhǔn)時(shí)反映職工心聲,調(diào)動(dòng)職工的樂(lè)觀性和制造性,為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參加企業(yè)管理、集中職工集體才智搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái),推動(dòng)公司___管理。
四、開(kāi)展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力量
為增加職工市場(chǎng)適應(yīng)力量和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,我工會(huì)結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作,加大職工培訓(xùn)力度,在細(xì)心調(diào)研、聽(tīng)取各方看法的基礎(chǔ)上,出臺(tái)====年崗位培訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全工程部職工培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化,激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的樂(lè)觀性,激勵(lì)職工崗位成才,增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度;加大力度培訓(xùn)工作力量強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才,為公司進(jìn)展儲(chǔ)備高素養(yǎng)后備人才。依據(jù)實(shí)際狀況,通過(guò)黑板報(bào)、專題討論等形式,開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng),增加職工學(xué)習(xí)意識(shí)。協(xié)作管理行風(fēng)建設(shè)、多種文藝有體育健身競(jìng)賽活動(dòng),提高了員工素養(yǎng),樹(shù)立了公司品牌形象。同時(shí)多次舉辦了多次競(jìng)賽活動(dòng),弘揚(yáng)先進(jìn),加強(qiáng)協(xié)作;調(diào)動(dòng)了職工樂(lè)觀性。
五、做好扶貧幫困工作,解除職工后顧之憂,關(guān)懷職工生活,把工會(huì)建成溫馨的職工之家
(一)今年,我工會(huì)共幫困和慰問(wèn)患病職工==人次,發(fā)放幫困金====多元;關(guān)心困難職工
子女看病,解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問(wèn)工作,將組織的暖和送到職工心坎。
關(guān)懷職工生活,開(kāi)展送暖和活動(dòng)。凡有病重住院或親屬病逝的職工,工會(huì)都組織人員前去慰問(wèn)和探望,把工程部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到每個(gè)職工的心坎上。全年共探望慰問(wèn)住院職工==人次。同時(shí),啟動(dòng)送生日賀卡表愛(ài)心活動(dòng),對(duì)每一位過(guò)生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛(ài)和慶賀。真摯的關(guān)懷使職工們感到了暖和,使他們得以全身心地投入到工作中,為電力事業(yè)的進(jìn)展作貢獻(xiàn)。
六、樂(lè)觀組織開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)
精神文明建設(shè)是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。樂(lè)觀開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),滿意職工精神文化的需要,增進(jìn)職工身心健康,使職工以飽滿的熱忱和充足的體力,完成工作任務(wù)是工會(huì)工作的一項(xiàng)主要職責(zé),也是工會(huì)開(kāi)展工作,聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。
七、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì),用健康向上的文體活動(dòng)占據(jù)職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活,提高職工們的審美情趣,我工會(huì)在年初就制定了一系列文藝活動(dòng)方案,組織廣闊職工參與。職工們?cè)诟?jìng)賽中增進(jìn)了友情,促進(jìn)了相互了解,摒棄了庸俗的人際關(guān)系,使工程部的精神文明建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。我們?cè)谠谫Y金短缺的狀況下,先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開(kāi)展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍(lán)球、跳繩競(jìng)賽等多種喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng),用健康向上的文體活動(dòng)占據(jù)每一位職工的心理陣地,筑起抵制邪教的防線。
與此同時(shí),我工會(huì)充分發(fā)揚(yáng)強(qiáng)身健體優(yōu)良傳統(tǒng),與公司團(tuán)委聯(lián)辦了體育周活動(dòng),開(kāi)展了各種各樣的體育競(jìng)賽和體育嬉戲,讓職工既煅煉了身體,又培育了堅(jiān)韌拼搏的精神,還增加了仆人翁意識(shí),培育了團(tuán)隊(duì)精神。
總之,====年,我工會(huì)在公司訓(xùn)練工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),為職工服務(wù),為公司進(jìn)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會(huì)辦成教工最溫馨的家。
八、抓好女工工作,半邊天作用成果顯著
我們檢修公司工作性質(zhì)打算,女工人數(shù),占工程部總?cè)藬?shù)三分之一,多數(shù)分布在班組重要崗位,女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的進(jìn)展。為了做好女工工作,我們?cè)谝勒铡秳趧?dòng)法》《婦女保___》《中國(guó)婦女進(jìn)展綱要》等法律的同時(shí),仔細(xì)做好女工自尊、自重、自愛(ài)訓(xùn)練,關(guān)愛(ài)女工,今年“三八婦女節(jié)”慶功會(huì),同時(shí)在漳電,河津,陽(yáng)城三地進(jìn)行。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開(kāi)展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工,通過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)了廣闊女工的樂(lè)觀性,圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。
九、工作中存在的不足
一年來(lái),我們雖然做了大量的工作,取得了肯定的成果,但是,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望,仍有需努力之處:
=、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性,未能準(zhǔn)時(shí)結(jié)合公司的進(jìn)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作,如職工的生活和福利待遇問(wèn)題等。
=、受工作等緣由的影響,今年工會(huì)干部的培訓(xùn)、考察方案未能實(shí)現(xiàn)。
一是工作手段單一,仍停留在老方法、老套路上,不能很好地為職工群眾職務(wù)。
二是車間、班組缺乏獨(dú)立活動(dòng)力量,存在等待、觀望現(xiàn)象。
=、需進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
=、工會(huì)工作與廣闊職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有肯定的差距。特殊是在提高職工的整體素養(yǎng),更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政力量和信息報(bào)道方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
這此缺點(diǎn)和不足力爭(zhēng)在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會(huì)工作,會(huì)有很多不盡人意的地方,我們將仔細(xì)總結(jié),迎接新的一年新的挑戰(zhàn)。總之,工會(huì)工作離不開(kāi)黨委的領(lǐng)導(dǎo),離不開(kāi)廣闊工會(huì)干部的熱忱奉獻(xiàn),更離不開(kāi)全體職工的樂(lè)觀參加和支持。在此,我們向公司領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會(huì)干部和全工程部職工表示誠(chéng)心的感謝!
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇5
__省__煤業(yè)有限責(zé)任公司是原__礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè),注冊(cè)資金1.5億元,下屬8對(duì)礦井,20__年核定生產(chǎn)力量為126萬(wàn)噸。去年是公司運(yùn)行第一年,在省煤集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下,深化改革,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上水平,產(chǎn)銷量均突破150萬(wàn)噸,實(shí)現(xiàn)效益2300萬(wàn)元,安全工作創(chuàng)歷史最好水平。我們的做法是:
組織網(wǎng)絡(luò)化,實(shí)現(xiàn)面面俱到
“兩線一站”組織在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下,在組織上得以保證。
1、群監(jiān)會(huì)組織。依據(jù)煤礦生產(chǎn)點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),各礦井建立了以工會(huì).為主任的群監(jiān)委員會(huì),下屬隊(duì)班相應(yīng)建立群監(jiān)分會(huì)和群監(jiān)小組,保證生產(chǎn)隊(duì)伍每班都有一個(gè)群監(jiān)員。
2、協(xié)管會(huì)組織。各礦在女工委的組織下,對(duì)礦上女工家屬進(jìn)行整理安排,按采掘機(jī)運(yùn)建立協(xié)管分會(huì),以班隊(duì)樓幢建立協(xié)管小組,形成了由女工委牽頭、協(xié)管分會(huì)抓面、組長(zhǎng)包片、協(xié)管會(huì)員包戶的協(xié)管體系。
3、安全信息站機(jī)構(gòu)。這是一個(gè)安全信息匯總中心,信息員24小時(shí)值班,擔(dān)負(fù)著礦井各生產(chǎn)點(diǎn)兒時(shí)時(shí)刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要準(zhǔn)時(shí)篩選、匯總信息向有關(guān)部門匯報(bào);向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書(shū);對(duì)隱患處理狀況進(jìn)行跟蹤檢查、整改落實(shí)。
管理制度化,提高工作成效
1、培訓(xùn)制度。仔細(xì)組織好群監(jiān)、協(xié)管組織機(jī)構(gòu)每年兩次的整頓充實(shí)和崗位培訓(xùn)工作,并保證兩訓(xùn)工作“六有”:即有網(wǎng)員的年度培訓(xùn)活動(dòng)方案,有授課教案和支配內(nèi)容,有任課老師和課時(shí)編排,有參訓(xùn)人員考勤表,有測(cè)試成果匯總表,有行政和工會(huì)聯(lián)合下文的聘任打算。
2、宣揚(yáng)訓(xùn)練制度。一是健全安全文化活動(dòng)制度:礦每季進(jìn)行大型集體安全勸導(dǎo)不少于一次,其他類型勸導(dǎo)不少于2次,要求勸導(dǎo)內(nèi)容新奇,主題突出。二是井口的安全訓(xùn)練:每個(gè)井口信息站應(yīng)設(shè)有二欄一表?安全訓(xùn)練專欄、“三違”亮相臺(tái)、采掘機(jī)運(yùn)隊(duì)干部上下井時(shí)間表。三是開(kāi)展簽訂群監(jiān)安全責(zé)任狀和簽訂家庭安全公約、發(fā)放安全慰問(wèn)信等活動(dòng)。四是組織安全文化訓(xùn)練活動(dòng)。把安全制度、“三違”規(guī)定、安全演講等融入職工感愛(ài)好的消遣之中,每年開(kāi)展2次以上載體新奇寓教于樂(lè)的活動(dòng)。五是開(kāi)展創(chuàng)建“三無(wú)”班組活動(dòng)?無(wú)輕傷、無(wú)“三違”、無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律。由信息站供應(yīng)匯總資料,每月由礦工會(huì)、安監(jiān)站聯(lián)合評(píng)議,匯總成冊(cè),每半年由公司工會(huì)、安監(jiān)處審查核定。
3、檢查反饋整改制度。仔細(xì)抓好信息站對(duì)群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報(bào)、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實(shí),按制度對(duì)群監(jiān)員的跟班安全效果、匯報(bào)整改的真實(shí)性進(jìn)行跟蹤考核,并當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
4、深化基層調(diào)查討論制度。一是因基層工會(huì).是群安工作的第一責(zé)任者,要常常深化生產(chǎn)一線,解決職工隊(duì)伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問(wèn)題,因此要求其月深化一線班組不少于8天。二是基層工會(huì).、副.應(yīng)樂(lè)觀參與本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責(zé)任事故的調(diào)查、分析,正值地維護(hù)職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)方面的權(quán)益,每年應(yīng)完成1~2項(xiàng)有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)方面的調(diào)研。
5、總結(jié)分析制度。建立“三會(huì)”制度,即礦每季度召開(kāi)一次群監(jiān)員會(huì)議,分工會(huì)每月一次群監(jiān)例會(huì),礦工會(huì)每月召開(kāi)一次群安工作講評(píng)會(huì)。
6、考核獎(jiǎng)懲制度。完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核方法,明確職責(zé)。同時(shí),要落實(shí)群監(jiān)員待遇,各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補(bǔ)貼統(tǒng)一按1.0元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由信息站按規(guī)定考核,并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員依據(jù)工作狀況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
活動(dòng)常?;黾影踩庾R(shí)
1、開(kāi)展幫教活動(dòng)。礦山居住條件的改善,使相當(dāng)部分已婚農(nóng)協(xié)工把妻子帶到礦山,我們一樣把她們編入?yún)f(xié)管會(huì)當(dāng)中來(lái),包片到戶,責(zé)任到人,每年簽訂安全包保責(zé)任書(shū)。對(duì)單身農(nóng)協(xié)工我們?cè)趩紊順情_(kāi)展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽”活動(dòng)。協(xié)管會(huì)與信息站建立了信息溝通制度,與安監(jiān)站和采掘隊(duì)建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,協(xié)管會(huì)馬上填寫通知單,妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去,通過(guò)“枕邊風(fēng)”實(shí)施幫教;住單身樓的職工有“三違”,則由包片協(xié)管小組共同幫教。
2、開(kāi)展安全勸導(dǎo)活動(dòng)。協(xié)管會(huì)樂(lè)觀協(xié)作安監(jiān)部門組織的各項(xiàng)安全競(jìng)賽活動(dòng),并以安全為主題自編自導(dǎo)自演一些文藝節(jié)目慰問(wèn)到井口、慰問(wèn)到一線。勸導(dǎo)活動(dòng)不拘形式,詳細(xì)行動(dòng)勝于說(shuō)教,協(xié)管會(huì)經(jīng)常送豆?jié){、包子到采面、迎頭;為單身職工洗被子、洗衣服、補(bǔ)衣服、釘扣子更是看成是份內(nèi)的事。每星期組織一、兩次舞會(huì),聯(lián)絡(luò)感情。無(wú)聲的勸導(dǎo)同樣也起到了意想不到的效果。
3、開(kāi)展“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng)。以每年.主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī),在采掘隊(duì)伍中組織“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng),以個(gè)人無(wú)違章、班組無(wú)輕傷、支隊(duì)無(wú)重傷、礦井無(wú)傷亡作為考核指標(biāo),實(shí)行一票拒絕制度,促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理,提高管理水平。
加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)
目前,大雁煤業(yè)公司共建群監(jiān)總會(huì)一個(gè),礦?處級(jí)群監(jiān)委24個(gè),科區(qū)隊(duì)群監(jiān)分會(huì)189個(gè),群監(jiān)小組773個(gè),群監(jiān)員1374人,形成從班組、區(qū)隊(duì)、礦?處、公司四級(jí)工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。今年,全公司各級(jí)群監(jiān)委共組織上崗檢查3058次,查出擔(dān)心全隱患4018條,督促行政整改38
42件,查出“三違”人員750人次,召開(kāi)各種安全例會(huì)384次,舉辦安全畫(huà)展104場(chǎng),受訓(xùn)練面達(dá)4800人次,簽訂包保合同4317份。公司工會(huì)還組織女工家屬沿街宣揚(yáng)安全生產(chǎn)工作,同時(shí),給井下職工送去安全慰問(wèn)信1000余封,毛巾400多條,手套400付,鞋墊兒600雙,在安全周活動(dòng)動(dòng)期間為礦工獻(xiàn)上一片愛(ài)心。
加強(qiáng)源頭參加
___公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中領(lǐng)先建立起公平協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一,在簽定集體合同過(guò)程中,公司工會(huì)加強(qiáng)源頭參加,進(jìn)一步完善集體合同中有關(guān)競(jìng)賽、安全、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等條款,公司工會(huì)先后多次召開(kāi)會(huì)議并深化基層廣泛征求看法,最終將競(jìng)賽工作寫入集體合同總則,使我公司競(jìng)賽、群眾安全、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)與保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)工作都進(jìn)入了制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。
開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)
在開(kāi)展“競(jìng)賽”活動(dòng)時(shí),我們非常注意班組競(jìng)賽工作,由于班組是企業(yè)的細(xì)胞,是最一線的單位。首先,我們將班組安全工作納入工會(huì)目標(biāo)化管理和建設(shè)職工之家的考核之中,使班組的安全擺上了各級(jí)工會(huì)組織的議事日程。其次,我們注意班組間安全相互監(jiān)督、相互愛(ài)護(hù)的互保網(wǎng)絡(luò)及分級(jí)聯(lián)保
的監(jiān)督體制。如發(fā)覺(jué)有違章指揮的,群監(jiān)員有權(quán)制止,并有權(quán)越級(jí)上報(bào)。再次,開(kāi)展了班組安全訓(xùn)練,我們本著“懂學(xué)問(wèn)、精業(yè)務(wù)、保安全”的原則,廣泛開(kāi)展了各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和練兵比武活動(dòng)。目前,全公司共進(jìn)行安全學(xué)問(wèn)講座、安全學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、各種安全培訓(xùn)班136期,受訓(xùn)練面9800人次。
用愛(ài)心筑起其次道防線
幾年來(lái),我們組織廣闊家屬仔細(xì)學(xué)習(xí)《礦山安全法》,訓(xùn)練職工“遵三程反三違”,要求廣闊家屬把握安全常識(shí),保證丈夫休息好,不帶任何心情上班。在家屬委中還開(kāi)展了“爭(zhēng)做賢內(nèi)助,吹好枕邊風(fēng),兩把關(guān)、兩詢問(wèn)、三聲一風(fēng)”的訓(xùn)練活動(dòng)?!叭曇伙L(fēng)”即:班前叮囑聲;班后詢問(wèn)聲;安全學(xué)問(wèn)宣揚(yáng)聲;吹好安全生產(chǎn)枕邊風(fēng)。
一年來(lái),煤業(yè)公司工會(huì)做了大量的群眾安全工作,并取得了較好的成果。但是,成果只能說(shuō)明過(guò)去,在新形勢(shì)下還應(yīng)探究群眾安全工作的新思路、新方法,制定切實(shí)可行的措施,使群眾安全工作更上一層樓。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇6
X年,首鋼工會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,仔細(xì)貫徹"組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)'的工作方針,把握大局、找準(zhǔn)位置、提高水平、創(chuàng)出特色,堅(jiān)持以首鋼改革進(jìn)展主線,完善四項(xiàng)制度,實(shí)施四項(xiàng)工程,扎扎實(shí)實(shí)為職工辦好事辦實(shí)事,取得了可喜成果。
一、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有了新的突破,形成了有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式
一年來(lái),工會(huì)系統(tǒng)緊緊圍繞首鋼戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整,一業(yè)多地的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù),廣泛開(kāi)展了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)以加快進(jìn)展、提高經(jīng)濟(jì)效益為主題,以國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)為目標(biāo),開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、總結(jié)推廣最佳操作法和提合理化建議活動(dòng),制造出很多行之有效的好閱歷、好方法。XX年12月上旬,召開(kāi)了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程閱歷溝通會(huì),三煉鋼廠、遷鋼公司、礦業(yè)公司、煉鐵廠等單位介紹了閱歷。工會(huì)還將一批單位開(kāi)展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的閱歷做法匯編成冊(cè),在全公司進(jìn)行了推廣。
群眾性性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程深化蓬勃開(kāi)展,促進(jìn)了總公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成。XX年首鋼集團(tuán)銷售收入超額實(shí)現(xiàn)了比XX年翻一番的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)比XX年增長(zhǎng)2.56倍,鋼、鐵、材產(chǎn)量均創(chuàng)出歷史最好水平。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高,12家虧損企業(yè)扭虧為贏,取得了歷史性突破。一大批科研成果獲得國(guó)家嘉獎(jiǎng)并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,部分主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)入全國(guó)同行業(yè)前三、前五、前八名。重點(diǎn)工程項(xiàng)目取得新進(jìn)展,在總公司召開(kāi)的遷鋼、首秦工程項(xiàng)目建設(shè)達(dá)產(chǎn)表彰大會(huì)上,一大批做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人受到了表彰。
XX年,工會(huì)對(duì)多年來(lái)開(kāi)展的先進(jìn)評(píng)比工作進(jìn)行了總結(jié),制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進(jìn)評(píng)比表彰方法》,規(guī)范了評(píng)比表彰工作。組織完成了勞動(dòng)模范和先進(jìn)評(píng)比表彰工作。五一之前首鋼召開(kāi)大會(huì),對(duì)4名全國(guó)勞動(dòng)模范、35名北京市勞動(dòng)模范、7個(gè)市先進(jìn)集體和89名首鋼勞動(dòng)模范,以及303個(gè)首鋼先進(jìn)廠礦、車間科室、班組,795名首鋼先進(jìn)職工進(jìn)行了表彰。同時(shí)評(píng)比表彰了北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵89名,最佳操作法94項(xiàng),好建議165件,能工巧匠117名。
在勞模表彰、宣揚(yáng)和日常管理工作上,總結(jié)創(chuàng)出了有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式。主要包括十個(gè)方面的內(nèi)容:統(tǒng)一勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工的嘉獎(jiǎng)、組織勞動(dòng)模范外出考察學(xué)習(xí)、為勞動(dòng)模范訂閱報(bào)紙、支配勞動(dòng)模范進(jìn)行健康體檢、定期給勞動(dòng)模范發(fā)健身卡、制定勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案、召開(kāi)勞動(dòng)模范座談會(huì)溝通閱歷、在分調(diào)房中,特地拿出指標(biāo)考慮勞動(dòng)模范、定期對(duì)勞動(dòng)模范進(jìn)行慰問(wèn),對(duì)生活困難的勞模賜予照看等。在其次屆首鋼月季園賞花會(huì)上,邀請(qǐng)了北京市兄弟單位的全國(guó)勞模和市勞模來(lái)首鋼參觀。還通過(guò)電視臺(tái)、首鋼日?qǐng)?bào)、光榮榜、組織報(bào)告會(huì)、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚(yáng)和宣揚(yáng)勞動(dòng)模范的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡,在全首鋼營(yíng)造了一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。
二、送暖和工程突出抓了幫困助學(xué)、醫(yī)療救助和崗位救助,得到了廣闊職工的擁護(hù)
1.啟動(dòng)幫困助學(xué)工程,開(kāi)展"心系困難子女,愛(ài)心成就將來(lái)'活動(dòng)。XX年2月7日,首鋼召開(kāi)了干部大會(huì),正式啟動(dòng)幫困助學(xué)工程。從總公司領(lǐng)導(dǎo)到基層干部都樂(lè)觀踴躍捐款,首鋼廠處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、離退休干部和基層干部、職工自愿捐款134萬(wàn)元。工會(huì)成立了幫困助學(xué)基金管理委員會(huì),制定了《首鋼幫困助學(xué)管理委員會(huì)章程》《幫困助學(xué)基金使用管理方法》,建立了幫困助學(xué)活動(dòng)聯(lián)系卡,根據(jù)章程規(guī)定,嚴(yán)格審批手續(xù),共為523名同學(xué)實(shí)施了幫困助學(xué),助學(xué)總金額達(dá)90.57萬(wàn)元。其中:資助學(xué)校生152人,7萬(wàn)元;資助學(xué)校生124人,8.97萬(wàn)元;資助高中生163人,32.6萬(wàn)元;資助高校生84人,42萬(wàn)元。同時(shí),還針對(duì)首鋼河北遷安礦山地區(qū)困難職工的特別狀況,撥出???萬(wàn)余元為75名同學(xué)辦理了不同程度的助學(xué)金。幫困助學(xué)工作在廣闊干部職工中反映特別劇烈,普遍認(rèn)為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事,大實(shí)事。
2.進(jìn)展醫(yī)療救助和職工互助保險(xiǎn)事業(yè),增加了職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的力量。從20xx年初開(kāi)頭,工會(huì)就組織開(kāi)展了其次期職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)的續(xù)保工作。很多單位工會(huì).親自帶隊(duì),深化到職工家庭、重點(diǎn)工程工地,向職工進(jìn)行宣揚(yáng),僅用一個(gè)月的時(shí)間,其次期醫(yī)療互助保險(xiǎn)工作就按期完成。全公司51個(gè)單位的70692名職工參與了醫(yī)療互助保險(xiǎn),參保人數(shù)占在職人數(shù)的91.97%,投保金額達(dá)到275.7萬(wàn)元。職工個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)金額由1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元后,職工儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)凈增儲(chǔ)金800萬(wàn)元,超額完成了年方案6000萬(wàn)元的任務(wù)。
一年來(lái),工會(huì)承辦的北京市職工住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)、安康儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)、女職工安康保險(xiǎn)、職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)四個(gè)險(xiǎn)種共為出險(xiǎn)職工2631人次,理賠275.59萬(wàn)元。其中,住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)2210人次,理賠234.08萬(wàn)元;安康儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)361人次,理賠14.66萬(wàn)元;女職工安康保險(xiǎn)15人,理賠15萬(wàn)元;職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)45人,理賠11.85萬(wàn)元。職工儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)為職工支付利息107萬(wàn)元,維護(hù)了職工的切身利益。
3.實(shí)施了崗位救助,關(guān)心困難職工早日脫貧。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難,工會(huì)對(duì)特困和困難職工家庭成員就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)查,準(zhǔn)時(shí)將調(diào)查狀況向黨委進(jìn)行了反饋。并會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其中有就業(yè)力量和就業(yè)愿望的逐一進(jìn)行分析,合理支配好他們的就業(yè)。全年先后為123名職工重新支配了工作,對(duì)37人進(jìn)行崗位培訓(xùn),逐個(gè)支配就業(yè)崗位,使困難職工家庭增加了收入,減輕了生活困難。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇7
20xx年,國(guó)資公司工會(huì)在師市工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委(擴(kuò)大)會(huì)議及師市工會(huì)四屆十一次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神,以黨的.訓(xùn)練實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),圍繞師市提出的“兩個(gè)領(lǐng)先、兩個(gè)力爭(zhēng)”工作目標(biāo),突出以增加職工經(jīng)濟(jì)收入、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素養(yǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)工作,大力弘揚(yáng)企業(yè)文化精神,樹(shù)立新型企業(yè)職工形象,為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、快速進(jìn)展發(fā)揮了樂(lè)觀作用,為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)展作出了樂(lè)觀的貢獻(xiàn)。
一、黨委重視,部門協(xié)作
公司黨委特別重視工會(huì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì).進(jìn)展的重要作用,公司工會(huì)能夠正確熟悉自己的職責(zé),圍繞黨政中心開(kāi)展工作,健全完善了《工會(huì)工作向黨委匯報(bào)制度》、《工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度》等規(guī)章制度,開(kāi)展活動(dòng)提前制定策劃方案,明確活動(dòng)意義,準(zhǔn)時(shí)向黨委請(qǐng)示匯報(bào),經(jīng)黨委批示后開(kāi)展。能樂(lè)觀參加涉及公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和群眾利益事宜的爭(zhēng)論討論,維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。在平常的工作中公司工會(huì)樂(lè)觀與紀(jì)委、政工、綜治、勞資、計(jì)生、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部等部門協(xié)調(diào)合作,開(kāi)展相關(guān)工作。
二、完善工會(huì)組織建設(shè)
一是公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員108名,職工入會(huì)率100%;有基層工會(huì)2個(gè),基層單位工會(huì)組建率100%。
二是加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)。在進(jìn)行工會(huì)干部?jī)?nèi)部學(xué)習(xí)溝通的同時(shí),公司工會(huì)實(shí)行請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去的方式,今年先后選派了3名工會(huì)干部到外地進(jìn)行學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。
三是加大文化陣地建設(shè)力度。公司工會(huì)樂(lè)觀爭(zhēng)取公司黨委的支持,今年投入20多萬(wàn)元,成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動(dòng)室各一間,配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設(shè)備。
三、強(qiáng)化民主管理工作
一是公司于1月26日召開(kāi)了一屆三次職工大會(huì),大會(huì)聽(tīng)取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報(bào)告,企業(yè)款待費(fèi)使用狀況報(bào)告,關(guān)于職工提案征集、處理狀況的報(bào)告。職工大會(huì)的召開(kāi)加強(qiáng)了職工和工會(huì)參加民主管理,民主監(jiān)督的力度,更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展服務(wù)。
二是結(jié)合黨的.訓(xùn)練實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展“談心談話”活動(dòng),干部與員工面對(duì)面、零距離交談,增加職工參加企業(yè)管理的樂(lè)觀性。
三是在企務(wù)公開(kāi)工作中,公司工會(huì)健全了相應(yīng)的制度,規(guī)范了公開(kāi)程序、形式和內(nèi)容,在公共場(chǎng)所設(shè)立了企務(wù)公開(kāi)欄,對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況、人事變動(dòng)、評(píng)先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)款待費(fèi)等準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行公示。增加了企業(yè)管理的透亮?????度,為職工知情參政制造了條件。
四、工會(huì)保障工作進(jìn)一步加強(qiáng)
一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進(jìn)員工準(zhǔn)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動(dòng)合同。
二是仔細(xì)開(kāi)展勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)督檢查工作。元月和7月,由公司工會(huì)牽頭,分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對(duì)公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作進(jìn)行了綜合大檢查,對(duì)于發(fā)覺(jué)的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)提出整改看法,并監(jiān)督落實(shí)。
三是連續(xù)加強(qiáng)關(guān)愛(ài)工作。今年連續(xù)開(kāi)展春節(jié)期間退休職工的慰問(wèn)活動(dòng),慰問(wèn)金額5600元。并樂(lè)觀參加師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動(dòng)。七月份公司深化幫扶點(diǎn)45團(tuán)開(kāi)展走訪調(diào)研,與團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接,摸清團(tuán)場(chǎng)職工群眾的現(xiàn)狀,為45團(tuán)職工群眾無(wú)償送去價(jià)值3萬(wàn)余元的常用藥品。
四是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、群眾來(lái)信來(lái)訪工作。公司工會(huì)堅(jiān)持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則,組織仔細(xì)貫徹宣揚(yáng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》,維護(hù)穩(wěn)定的大局。
五、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展
公司工會(huì)樂(lè)觀發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)職工的職能作用,引導(dǎo)公司員工樂(lè)觀進(jìn)取、奮勇?tīng)?zhēng)先,協(xié)推公司經(jīng)濟(jì)工作的開(kāi)展。截止20xx年10月底,公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入11616萬(wàn)元,估計(jì)全年完成17260萬(wàn)元,比上年同期增長(zhǎng)23、52%;1-10月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1823萬(wàn)元,估計(jì)全年完成2337萬(wàn)元,比上年同期增長(zhǎng)24、26%;1-10月實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬(wàn)元,估計(jì)全年完成13810萬(wàn)元,按可比價(jià)格比上年同期增長(zhǎng)35、3%;20xx年國(guó)資公司職均收入4、59萬(wàn)元,20xx年估計(jì)職均收入達(dá)到5、14萬(wàn)元,估計(jì)增長(zhǎng)11、94%。各項(xiàng)指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長(zhǎng)。
六、加強(qiáng)宣教學(xué)習(xí),提高職工素養(yǎng)
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的.訓(xùn)練實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展,實(shí)行集中學(xué)習(xí)、觀看電教片、基本學(xué)問(wèn)測(cè)試、學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、召開(kāi)研討會(huì)和自學(xué)等多種形式加強(qiáng)對(duì)職工群眾的學(xué)習(xí)訓(xùn)練。
二是開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)學(xué)問(wèn)型職工”活動(dòng)。做到有實(shí)施方案、有檢查、有考核、有評(píng)比,將此項(xiàng)活動(dòng)做為長(zhǎng)效機(jī)制,長(zhǎng)抓不懈。
三是加強(qiáng)“六五”普法訓(xùn)練力度。今年公司工會(huì)組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《公司法》等法律學(xué)問(wèn),提高員工的法律意識(shí)。
四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。公司工會(huì)在樂(lè)觀參加師工會(huì)組織舉辦的各類文體活動(dòng)的同時(shí),在春節(jié)、三八、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開(kāi)展豐富多彩的文化消遣活動(dòng),豐富職工精神生活,推動(dòng)精神文明建設(shè)。
五是加強(qiáng)權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,并多方征求顧客的看法或建議,不斷提升服務(wù)水準(zhǔn)。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評(píng),圖市政府嘉獎(jiǎng)了1萬(wàn)元。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn),各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn)。
七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用
今年公司女職工工作以服務(wù)大局、服務(wù)婦女為宗旨,以提升素養(yǎng)和婦女維權(quán)為重點(diǎn),依據(jù)公司實(shí)際,樂(lè)觀開(kāi)展婦女工作,激發(fā)和調(diào)動(dòng)了女職工的樂(lè)觀性、主動(dòng)性和制造性,發(fā)揮了“半邊天”的作用。
1、仔細(xì)做好單親貧困母親家庭狀況調(diào)查摸底工作,通過(guò)摸底調(diào)查,公司沒(méi)有單親貧困母親。
2、樂(lè)觀組織員工參與師舉辦的“喜愛(ài)宏大祖國(guó)、共建美妙家園”職工文化、文藝系列活動(dòng)。
3、三八婦女節(jié)開(kāi)展了婦女學(xué)問(wèn)講座,組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益愛(ài)護(hù)法》,并實(shí)行了集中答題、閉卷答題等多種形式,調(diào)動(dòng)和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的樂(lè)觀性和自我愛(ài)護(hù)意識(shí)。
4、公司工會(huì)組織開(kāi)展了“陽(yáng)光女性、幸福中國(guó)”演講競(jìng)賽活動(dòng),通過(guò)開(kāi)展此次活動(dòng),引導(dǎo)女職工樹(shù)立終身讀書(shū)學(xué)習(xí)的理念,把讀書(shū)作為一種責(zé)任,爭(zhēng)做“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”的學(xué)習(xí)型女職工。
八、規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作
公司能夠根據(jù)工資總額的百分之二足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi),工會(huì)帳戶獨(dú)立,本年度足額向師工會(huì)上交了工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)財(cái)務(wù)在管理上求規(guī)范,在使用上求實(shí)效,量入為出,為工會(huì)開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)奠定了基礎(chǔ)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)年初有預(yù)算,年終有決算,自覺(jué)接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督和檢查。
九、開(kāi)展好主題活動(dòng)
一是開(kāi)展選樹(shù)命名表彰活動(dòng)。今年九月公司工會(huì)開(kāi)展了首屆善行義舉四德榜和評(píng)比活動(dòng),選出個(gè)人品德(仁德)、家庭美德(孝德)、職業(yè)道德(誠(chéng)德)、.公德(愛(ài)德)優(yōu)秀員工各兩名,并對(duì)這些當(dāng)選的員工進(jìn)行了表彰。
二是結(jié)合公民道德建設(shè)月、民族團(tuán)結(jié)訓(xùn)練月、安全生產(chǎn)月等開(kāi)展相關(guān)活動(dòng),加強(qiáng)職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)。
三是結(jié)合黨的.工作,扎實(shí)進(jìn)行“八個(gè)一”工作,深化開(kāi)展“深化干部作風(fēng)建設(shè)赴基層、面對(duì)面、心貼心,實(shí)打?qū)嵎?wù)職工群眾活動(dòng),準(zhǔn)時(shí)解決職工關(guān)懷的熱點(diǎn)問(wèn)題和實(shí)際困難,實(shí)行有針對(duì)性的整改措施為民解憂。
四是為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展,樂(lè)觀創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),并取得了效果。
20xx年,公司工會(huì)在師市工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,完成了各項(xiàng)工作任務(wù),仔細(xì)地履行了工會(huì)職責(zé),為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)展做出了樂(lè)觀的貢獻(xiàn)。但我們的工作與師市工會(huì)的要求還存在肯定的差距和不足,如思想觀念仍需進(jìn)一步更新,對(duì)基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠,和諧小康家庭活動(dòng)仍需進(jìn)一步深化,推行公平協(xié)商、集體合同制度,集體工資協(xié)商工作的開(kāi)展等,需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)、完善。我們要清醒地熟悉到工作中的不足,找出差距,克服不足,做好各項(xiàng)工作,在新的一年里,爭(zhēng)取工會(huì)工作有新的進(jìn)展和突破,為企業(yè)的健康進(jìn)展,為職工的合法權(quán)益而努力工作。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇8
20xx年,分公司工會(huì)在縣工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo),仔細(xì)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能,強(qiáng)化自身建設(shè),樂(lè)觀協(xié)作黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí),充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智,開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司五年進(jìn)展戰(zhàn)略方針,以.為統(tǒng)領(lǐng),仔細(xì)落實(shí)公司20xx年工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù),樂(lè)觀開(kāi)展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的各種活動(dòng),促進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè)做出樂(lè)觀的努力。
現(xiàn)將本年度分公司工會(huì)工作狀況作簡(jiǎn)要匯報(bào)。
一、建立健全民主管理,仔細(xì)履行組織職能。
分公司工會(huì)組織樂(lè)觀發(fā)揮橋梁紐帶作用,為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,仔細(xì)履行工會(huì)職能,樂(lè)觀維護(hù)職工權(quán)益,全心全意為廣闊員工服務(wù)。我們把表達(dá)和維護(hù)廣闊員工利益作為工會(huì)工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn),為更好的履行工會(huì)的職責(zé),我們把工會(huì)成員信息對(duì)全體職工進(jìn)行公示,讓廣闊員工更好的反饋生活和工作問(wèn)題。
同時(shí),通過(guò)總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會(huì)、每月職工代表座談會(huì)、公司報(bào)刊、宣揚(yáng)欄、早會(huì)等,讓職工隨時(shí)了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司進(jìn)展動(dòng)態(tài);樂(lè)觀提倡公正、公正、公開(kāi)的理念,與他們溝通溝通,了解他們的思想動(dòng)態(tài),傾聽(tīng)他們的心聲。通過(guò)各種對(duì)話等多種形式,讓職工說(shuō)出心中想說(shuō)的話,讓職工有話能說(shuō),有話敢說(shuō),有話有地方說(shuō),從而調(diào)動(dòng)職工工作的樂(lè)觀性、主動(dòng)性,營(yíng)造一個(gè)和平共處、公平協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍,促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展。
二、以服務(wù)員工為宗旨,樹(shù)立工會(huì)新形象、新作為。
同時(shí),工會(huì)組織以服務(wù)工人為宗旨,定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議,爭(zhēng)論員工關(guān)懷問(wèn)題的解決對(duì)策?!懊褚允碁樘臁?,為了提高職工的伙食水平,公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會(huì)議上,就公司食堂營(yíng)運(yùn)、餐補(bǔ)、飯菜質(zhì)量等邀請(qǐng)職工代表、主管部門等召開(kāi)座談會(huì),提出許多建議,從而不斷提高了職工的伙食水平,讓職工在食堂找到了家的感覺(jué)。
從年初開(kāi)頭,公司領(lǐng)導(dǎo),設(shè)身處地的為員工考慮著想,投入人力物力,公司領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、食堂主管特地成立監(jiān)督小組,每月與20-30位一線員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見(jiàn)面會(huì),第一時(shí)間、直面聽(tīng)取一線員工對(duì)每天食堂的伙食水平評(píng)價(jià),并責(zé)令食堂經(jīng)理限期整改落實(shí),公布整改結(jié)果,接受全體員工的監(jiān)督,讓員工切實(shí)的感受到了仆人翁角色,感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)懷,以及工會(huì)組織懷抱的暖和和強(qiáng)有力的依靠,有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設(shè),體現(xiàn)了工會(huì)的新作為、新形象。
三、圍繞企業(yè)進(jìn)展,樂(lè)觀開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。
分公司工會(huì)以關(guān)懷員工生活、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任,努力為員工排憂解難,做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益,又維護(hù)了員工的詳細(xì)利益。
工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)常常深化制造一線,仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況;主動(dòng)到醫(yī)院探訪患病員工,關(guān)懷員工身體健康狀況,送上最真摯的關(guān)懷和祝愿,增加企業(yè)的凝聚力;了解公司職工的家庭狀況,對(duì)家庭困難的職工建立困難檔案、賜予資金贊助,關(guān)心職工度過(guò)生活困難時(shí)期。
人家說(shuō),員工的勝利離不開(kāi)家人的無(wú)私支持和奉獻(xiàn),為了感恩基層員工的無(wú)私奉獻(xiàn)和多年始終在背后支持著他們?cè)诠镜墓ぷ鳎绢I(lǐng)導(dǎo)指示工會(huì)借舉辦六一兒童節(jié)期間,邀請(qǐng)了公司員工家屬和小孩來(lái)到公司,參與六一兒童節(jié)親子活動(dòng),參觀工廠,讓員工家屬更加真實(shí)、近距離的感受公司企業(yè)文化,讓員工及其孩子們團(tuán)聚公司,通過(guò)豐富多彩的親子嬉戲,使他們感受工會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。
四、以人為本,親切關(guān)懷。
工會(huì)還建立困難職工檔案,為維護(hù)女工合法權(quán)益,切實(shí)落實(shí)女工特別愛(ài)護(hù)政策,在天氣酷熱的夏季,免費(fèi)給工人供應(yīng)飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等,在酷熱的夏天給員工送來(lái)了絲絲涼意;在“三八”節(jié)日,為了讓員工過(guò)上溫馨的節(jié)日,公司特地購(gòu)置金龍魚(yú)油、大米、飲料等慰問(wèn)在流水線女工,禮物雖輕,但是卻深含著公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷、照看以及以人為本的管理思想理念,小小禮物,傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德。將公司、工會(huì)的暖和送到了職工心坎。
五、開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng),營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍
近五年來(lái),工會(huì)以開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)為載體,著力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),弘揚(yáng)工會(huì)團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡(luò)四周區(qū)域其他企業(yè)、增進(jìn)感情、加大閱歷溝通的機(jī)會(huì),工會(huì)還組織了與電子公司舉辦了籃球友情賽、組織員工參與長(zhǎng)跑活動(dòng)、活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩,讓員工的業(yè)余生活有滋有味;這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、注意實(shí)效的文體活動(dòng)極大地增加了企業(yè)的凝聚力和向心力,對(duì)內(nèi)陶冶了員工情操,增加了員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),對(duì)外弘揚(yáng)了企業(yè)精神,呈現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌,營(yíng)造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
展望20xx,信任分公司工會(huì)將會(huì)在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,連續(xù)發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)和做法,一如既往地關(guān)懷、關(guān)愛(ài)職工的生產(chǎn)、生活,著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,當(dāng)好職工的娘家人。
總之,我們工會(huì)在縣、市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),為職工服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,做好企業(yè)工會(huì)工作方案,把工會(huì)辦成職工最溫馨的家。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇9
各位.、各位領(lǐng)導(dǎo):
上午好!
今年上半年,我廳系統(tǒng)工會(huì)在上級(jí)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)省教科文衛(wèi)工會(huì)的部署和要求,緊緊圍繞20_年工會(huì)工作要點(diǎn),不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè),努力營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,增加工會(huì)組織的凝聚力和影響力,充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用,樂(lè)觀推動(dòng)我廳各項(xiàng)工作的順當(dāng)開(kāi)展。
一、抓好“學(xué)習(xí)型工會(huì)”建設(shè)
(一)組織廣闊干部職工深化學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會(huì)精神。舉辦了基層工會(huì)干部“學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會(huì)精神培訓(xùn)班”,培訓(xùn)班實(shí)行廳系統(tǒng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)專題輔導(dǎo)、基層工會(huì)干部專題發(fā)言的方式進(jìn)行。.從正確把握過(guò)去五年的重大成就和基本閱歷,堅(jiān)持新青海建設(shè)的總體思路;正確把握將來(lái)五年的戰(zhàn)略目標(biāo)和精神動(dòng)力,建設(shè)新青海,新生活;正確把握將來(lái)五年的重大工作部署和重要舉措,著力推動(dòng)“三區(qū)”建設(shè);正確把握將來(lái)五年的根本保證,切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)四個(gè)方面全面精確?????解讀了省第十二次黨代會(huì)精神?;鶎庸?huì)就“加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),更好地服務(wù)基層服務(wù)群眾”、“仔細(xì)學(xué)習(xí)省第十二次黨代會(huì)精神,促進(jìn)文物愛(ài)護(hù)事業(yè)進(jìn)展”、“加強(qiáng)基層黨的建設(shè),促進(jìn)出版工作富強(qiáng)進(jìn)展”、“加1
強(qiáng)博物館制度建設(shè),全面做好為民服務(wù)工作”等專題進(jìn)行了溝通發(fā)言。通過(guò)此次集中培訓(xùn),各基層工會(huì)干部進(jìn)一步加深了對(duì)黨代會(huì)提出的一系列新思路、新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求的理解,也對(duì)新青海精神、三大區(qū)建設(shè)、三大任務(wù)、七大戰(zhàn)略、文化名省建設(shè)等內(nèi)容有了進(jìn)一步的了解和把握。
(二)抓好職工政治思想訓(xùn)練。依據(jù)廳系統(tǒng)干部職工思想狀況,通過(guò)形勢(shì)訓(xùn)練、理論訓(xùn)練、傳統(tǒng)訓(xùn)練等重點(diǎn)環(huán)節(jié),利用會(huì)議、活動(dòng)、談心等方式,準(zhǔn)時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種.關(guān)系,隨時(shí)留意強(qiáng)化員工的商品意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)和大局意識(shí),樂(lè)觀引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,努力營(yíng)造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。
二、抓好廠(事)務(wù)公開(kāi)工作
一是把促進(jìn)企事業(yè)進(jìn)展與改善民生有機(jī)結(jié)合起來(lái)。切實(shí)保障職工群眾的民主政治權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)、收入安排、.保障等勞動(dòng)權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,更好地促進(jìn)企事業(yè)可持續(xù)進(jìn)展,充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨(dú)特作用。二是把廠(事)務(wù)公開(kāi)民主管理工作與開(kāi)展集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)結(jié)合起來(lái)。深化推動(dòng)企事業(yè)與職工開(kāi)展“共同商定行動(dòng)”,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障職工穩(wěn)定的工作崗位,合理確定薪酬,并將集體合同草案等涉及職工切身利益的問(wèn)題提交職代會(huì)審議通過(guò),向職工群眾公開(kāi),監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、相
關(guān)政策和協(xié)議的商定,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是推動(dòng)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊職工的樂(lè)觀性、主動(dòng)性和制造性,組織職工攻堅(jiān)克難、與企業(yè)共渡難關(guān),監(jiān)督企業(yè)履行.責(zé)任,規(guī)范裁員減薪行為,嚴(yán)格執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn),仔細(xì)履行民主程序。四是抓好文化體制改革工作,保證職工的合法權(quán)益。仔細(xì)討論相關(guān)政策和實(shí)施中的問(wèn)題,發(fā)揮廠(事)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的樂(lè)觀作用,推動(dòng)文化體制改革的順當(dāng)進(jìn)行。
三、關(guān)注困難群眾生產(chǎn)生活,關(guān)心解決實(shí)際困難
一是樂(lè)觀開(kāi)展“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)。廳系統(tǒng)各黨支部與扶貧村的22戶困難戶結(jié)成“一對(duì)一、戶幫戶”幫扶對(duì)子,樂(lè)觀開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。20_年以來(lái),為該村解決了農(nóng)家書(shū)屋、文化共享工程、圖書(shū)室以及辦公用品,修理學(xué)校設(shè)施、援建愛(ài)心商店等,受到了該鄉(xiāng)黨委、村委會(huì)和學(xué)校師生的全都好評(píng)。今年上半年,廳黨組及廳系統(tǒng)各黨組織為郭么日村困難群眾捐款捐物共計(jì)5萬(wàn)余元。
二是樂(lè)觀開(kāi)展慰問(wèn)老黨員、困難職工活動(dòng)。春節(jié)前夕,我廳多方籌措資金,樂(lè)觀開(kāi)展慰問(wèn)困難黨員、困難職工和離退休干部活動(dòng),把黨和政府的暖和送到他們心里。向上級(jí)有關(guān)部門爭(zhēng)取到困難補(bǔ)助資金23萬(wàn)余元,對(duì)426戶困難黨員、困難職工和離退休干部進(jìn)行了慰問(wèn)。同時(shí),廳機(jī)關(guān)黨委及廳
屬各單位自籌資金10萬(wàn)余元,對(duì)268名困難黨員、困難職工和離退休干部進(jìn)行了慰問(wèn),使他們感受到了黨和政府的暖和。
三是樂(lè)觀開(kāi)展“博愛(ài)一日捐”活動(dòng)。組織全廳系統(tǒng)干部職工開(kāi)展了“博愛(ài)一日捐”和為困難同學(xué)捐贈(zèng)新華字典活動(dòng),共捐款10.6萬(wàn)余元,為困難群眾和同學(xué)獻(xiàn)上了一片愛(ài)心。
四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),豐富職工文化生活
通過(guò)開(kāi)展慶“三八”活動(dòng),籃球競(jìng)賽、乒乓球競(jìng)賽等活動(dòng),豐富干部職工的業(yè)余文化生活,增加了干部職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感,推動(dòng)廳系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇10
今年,我們?cè)诠靖鲗宇I(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各基層分會(huì)的大力支持與協(xié)作下,我們文化公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo),根據(jù)本年度初的工作方案,結(jié)合自身特點(diǎn),強(qiáng)化自身建設(shè),充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智,開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針,組織引導(dǎo)職工樂(lè)觀開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展”主題活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)民主管理、推動(dòng)職工素養(yǎng)工程、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展,增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù),同時(shí)也取得了肯定的成果。以下為本年度企業(yè)工會(huì)工作總結(jié):
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素養(yǎng)
文化公司工會(huì)以《監(jiān)督之窗》為載體,深化學(xué)習(xí)重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種學(xué)問(wèn),進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí),加快工會(huì)干部理論化、學(xué)問(wèn)化、專業(yè)化進(jìn)程,提高工會(huì)干部綜合素養(yǎng)。
二、參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會(huì)樂(lè)觀參加各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作,圍繞穩(wěn)定與進(jìn)展,發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,使廣闊職工明白集團(tuán)公司的進(jìn)展方向,樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰慧才智,為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定進(jìn)展查找對(duì)策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù),使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),廣納良言,為企業(yè)進(jìn)展征集好建議、好點(diǎn)子,推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康進(jìn)展。
三、做好工會(huì)工作方案,進(jìn)展新會(huì)員,加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。
我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到,要把企業(yè)做大做強(qiáng),必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì),20xx年上半年,文化分會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員22人,為集團(tuán)工會(huì)輸送了一批新奇血液。依靠工會(huì)組織的特別作用,為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速進(jìn)展,起到了保駕護(hù)航的作用。
四、樂(lè)觀開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
文化公司工會(huì)圍圍著“安康杯”學(xué)問(wèn)競(jìng)賽活動(dòng),教育員工樹(shù)立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)員工的工作樂(lè)觀性和制造性。圍圍著“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹(shù)形象”的中心思想,樂(lè)觀做好宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)工作,通過(guò)黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式準(zhǔn)時(shí)表?yè)P(yáng)競(jìng)賽中的好人好事,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),苦練基本功。通過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng),員工的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)熟識(shí)
程度和業(yè)務(wù)操作力量大大增加,窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)處理力量得到明顯改善,業(yè)務(wù)進(jìn)展日新月異。
五、落實(shí)“關(guān)懷”二字,維護(hù)員工切身利益,增加企業(yè)凝聚力。
公司工會(huì)干部以關(guān)懷員工生活,為群眾辦好事實(shí)事為已任,工會(huì)委員把關(guān)懷做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,和公司干部、員工進(jìn)行談心,仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難?!傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問(wèn)工作,降溫費(fèi)的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,又維護(hù)了員工的詳細(xì)利益。
六、響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召,樂(lè)觀參加慈善事業(yè)。
我們集團(tuán)歷來(lái)是.慈善事業(yè)的提倡者,支持者,文化分會(huì)自然不甘落后。我們分會(huì)員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書(shū)屋的消息,為書(shū)屋捐獻(xiàn)一批圖書(shū),為急需學(xué)問(wèn)的人群送去了甘泉。我們工會(huì)還參與了“愛(ài)心一日捐”活動(dòng),共募集資金2400余元,對(duì).慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。
在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,我們對(duì)搞好下年的工會(huì)工作布滿信念,在今后的工作中,我們肯定樂(lè)觀協(xié)作上級(jí)工會(huì)組織,做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告,協(xié)作企業(yè)黨組織,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理,開(kāi)展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn),努力提高職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng),組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律學(xué)問(wèn),加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等學(xué)問(wèn)的培訓(xùn),進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益,增加企業(yè)的凝聚力。切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益,為穩(wěn)定生產(chǎn)進(jìn)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇11
20xx年以來(lái),在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司全體員工的大力支持與專心協(xié)作下,工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo),強(qiáng)化自身建設(shè),根據(jù)年初制定的工作方案,結(jié)合自身特點(diǎn),充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智,銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新,全面落實(shí)依靠方針,組織引導(dǎo)職工專心開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展”主題活動(dòng),推動(dòng)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展,增加了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù),取得了一年來(lái)的工作開(kāi)展?fàn)顩r匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高工會(huì)干部素養(yǎng)
為提高員工的整體素養(yǎng),培育一支有思想、有學(xué)問(wèn)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍,在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,工會(huì)與行政、黨辦親密協(xié)作,專心開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的.訓(xùn)練實(shí)踐等活動(dòng),利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開(kāi)展員工思想政治訓(xùn)練活動(dòng)。針對(duì)近年來(lái)出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn),使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新學(xué)問(wèn)、新政策,并透過(guò)學(xué)習(xí)評(píng)比,促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習(xí),爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己,用先進(jìn)的學(xué)問(wèn)填充自己,用先進(jìn)的理念更新自己,使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。
二、參加公司經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮橋梁紐帶作用
專心參加公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作,圍繞穩(wěn)定與進(jìn)展,發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,使廣闊職工明白公司的進(jìn)展方向,樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰慧才智,為公司持續(xù)、穩(wěn)定進(jìn)展查找對(duì)策,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù),使公司更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);專心參加公司合理化推舉活動(dòng),公司職工的合理化推舉數(shù)到達(dá)92條,有效提案85條,參加人數(shù)共計(jì)81人,為公司進(jìn)展征集好推舉、好點(diǎn)子,推動(dòng)公司持續(xù)健康進(jìn)展。
三、專心開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,為完成公司任務(wù)建功立業(yè)
訓(xùn)練工作,教育員工樹(shù)立緊迫感、危機(jī)感、職責(zé)感,充分調(diào)動(dòng)員工的工作專心性和制造性。圍圍著“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹(shù)形象”的中心思想,專心做好宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)工作,透過(guò)雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式準(zhǔn)時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展?fàn)顩r,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),苦練基本功。透過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng),員工的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)熟識(shí)程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增加,服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善,業(yè)務(wù)進(jìn)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字,維護(hù)員工切身利益,增加企業(yè)凝聚力
工會(huì)干部以關(guān)懷員工生活,為群眾辦好事實(shí)事為已任,工會(huì)委員把關(guān)懷做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,和公司員工進(jìn)行談心,仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問(wèn)基層單位9家,職工人349次,其中農(nóng)夫工人104次,慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元,慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元。
透過(guò)“夏送涼爽冬送暖和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪慰問(wèn),真正使組織的暖和、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí),工會(huì)專心組織各項(xiàng)文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參與了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球競(jìng)賽”,并取得競(jìng)賽的第三名“季軍”,為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù),領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都專心參加活動(dòng),充分展現(xiàn)了東航美心員工朝氣蓬勃、奮勉有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在確定成果的同時(shí),我們務(wù)必清醒熟悉到,應(yīng)對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì),我們的思想和工作還有許多不適應(yīng)和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下,服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上,雖然做了超多的努力和工作,但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。
二是根據(jù)工會(huì)維權(quán)觀的要求,維權(quán)體系建設(shè),維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善,某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。
三是應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)展的新要求和職工群眾的新期盼,工會(huì)的工作方式、,個(gè)性是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要沖突,解決工會(huì)自身存在的問(wèn)題,才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與進(jìn)展。
回首過(guò)去,展望將來(lái),20xx年我們方案將連續(xù)針對(duì)“合理化推舉工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作,從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。連續(xù)深化開(kāi)展貫徹落實(shí).活動(dòng),進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面開(kāi)展。連續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。連續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),在行政的支持下,深化員工之中體諒員工困難,關(guān)懷員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作,為公司進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn),我公司工會(huì)連續(xù)盡職盡責(zé),努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)賜予的任務(wù),爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。
2022年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇12
20xx年,蕪湖公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,切實(shí)履行工會(huì)職能,以“服務(wù)企業(yè),服務(wù)職工,服務(wù)客戶”為己任,扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng),提升職工素養(yǎng)水平;樂(lè)觀開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng),助力服務(wù)品牌提檔升級(jí);持之以恒送暖和,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定進(jìn)展。詳細(xì)總結(jié)如下:
一、強(qiáng)化職代會(huì)制度建設(shè),建設(shè)“民主之家”。
職代會(huì)是實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式,也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。我們堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,每年定期召開(kāi)職代會(huì),暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必需由職代會(huì)爭(zhēng)論打算,充分敬重職工代表的權(quán)利和意愿。對(duì)于代表提
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