吉大19秋學(xué)期《勞動(dòng)法》在線作業(yè)一答案

吉大18春學(xué)期《勞動(dòng)法》在線作業(yè)一 -0001試卷總分:100得分:100一、單選題(共15道試題,共60分)1.下列情形中屬于行政處分的是()A.罰款B.開(kāi)除C.刑事制裁D.停發(fā)工資答案:B2.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于()A.1999年B.1998年C.1995年D.1994年答案:A3.依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？（）A.工傷保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)答案:A4.以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的（）。A.工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人C.在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D.在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資答案:D5.離休待遇是對(duì)參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是()A.1949年9月30日前參加工作的B.1949年10月1日前參加工作的C.1945年8月14日前參加工作的D.1938年9月1日前參加工作的答案:A6.李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？（）A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用C.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金答案:A7.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（）A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》答案:B8.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）A.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)答案:B9.根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該法定年限是（）A.5年B.20年C.15年D.10年答案:D10.在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）A.在試用期內(nèi)B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C.在勞動(dòng)者患病的情況下D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下答案:A11.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為（）A.40％左右B.30％左右C.20％左右D.10％左右答案:B12.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）A.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資B.允許田力出庭作證，正常支付工資C.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件D.不允許田力出庭作證答案:B13.從各國(guó)立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（）A.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.無(wú)不良表現(xiàn)C.取得國(guó)家的同意D.不能同時(shí)享有最低生活保障答案:A14.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（）A.某學(xué)校招用勤雜工B.某娛樂(lè)場(chǎng)所招用服務(wù)員C.某國(guó)有企業(yè)招用電工D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員答案:D15.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（）A.調(diào)解B.和解C.協(xié)商D.仲裁答案:D二、多選題(共8道試題,共32分)16.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（）A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.產(chǎn)期保護(hù)答案:ABCD17.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（）A.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同答案:ABD18.下列不屬于最低工資組成部分的有（）A.高溫津貼B.獎(jiǎng)金C.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.加班工資答案:ACD19.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的答案:ABCD20.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失答案:ABD21.勞動(dòng)法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）A.社會(huì)保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立B.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國(guó)家被實(shí)踐C.勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理開(kāi)始制度化答案:ABCD22.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有()A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同B.性質(zhì)不同C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同答案:ABCD23.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()A.著重調(diào)解，