貴州省勞動合同范本

第4頁共4頁貴州省勞動合同范本?甲方：住?所：聯(lián)系?電話：乙?方：住所?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則訂立?本勞動合同?，雙方應(yīng)當(dāng)?依法遵守本?勞動合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下第?___種形?式確定本合?同期限：?風(fēng)險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。1?、固定期限?：自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?其中試用期?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。2?、無固定期?限：自__?_年___?月___日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止，其中?試用期自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。3、以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?__年__?_月___?日起至任務(wù)?完成時即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?1、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?_崗位（工?種）工作，?擔(dān)任___?職務(wù)。工作?地點位于_?__。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）和工作地?點。2、?工作時間和?休息休假?甲方實行每?天工作__?_小時，每?周工作__?_小時標(biāo)準(zhǔn)?工時制度，?不能實行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?的，經(jīng)勞動?保障部門審?批同意后，?可以實行綜?合計算工時?制或不定時?工作制。因?工作需要乙?方加班或延?長工作時間?的，甲方應(yīng)?依法支付乙?方加班工資?或安排補休?。乙方依法?享受國家規(guī)?定的法定假?期。三、?勞動報酬?1、乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?_元/月。?2、乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?__元/月?。3、勞?動者在試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的___%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月足額支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?5、甲方?支付乙方的?工資，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。四、社?會保險風(fēng)?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價。1、?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納社會?保險費。社?會保險費個?人繳納部分?，甲方應(yīng)從?乙方工資中?代扣代繳。?2、甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。五、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護1、甲?方應(yīng)嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護和職業(yè)?危害防護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動條件?、必要的勞?動防護用品?和勞動工具?，督促乙方?遵守操作規(guī)?程、工作規(guī)?范、勞動安?全和職業(yè)衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。2?、對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)將工作過?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果、職業(yè)病?防護措施和?待遇等如實?告知乙方，?不得隱瞞或?者欺騙。甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定_?__乙方在?離崗前進行?職業(yè)健康檢?查，并將檢?查結(jié)果如實?告知乙方。?3、乙方?有權(quán)拒絕執(zhí)?行甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。4、?乙方應(yīng)當(dāng)遵?守職業(yè)病防?治法律、法?規(guī)、規(guī)章和?操作規(guī)程，?正確使用職?業(yè)病防護設(shè)?備和個人使?用的職業(yè)病?防護用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)病?危害事故隱?患應(yīng)當(dāng)及時?報告甲方。?六、其他?1、本合?