2023正規(guī)的勞動合同范本

第3頁共3頁2023正規(guī)的勞動合同范本甲?方：乙方?____?__號碼_?__根據?《___勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經甲乙?雙方平等自?愿、協商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限本合?同自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止；?其中試用期?為___月?。二、工?作內容1?、甲方根據?工作需要，?安排乙方在?___崗位?工作，并為?乙方提供必?要的工作條?件；2、?乙方應服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關于本崗?位工作任務?和責任制度?要求完成規(guī)?定的工作任?務；三、?勞動保護和?勞動條件?1、為使乙?方完成工作?任務，甲方?應根據國家?有關安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙?方提供必要?的工作條件?，保障乙方?的安全和健?康；乙方在?工作中要遵?守有關操作?規(guī)程，愛護?甲方的財產?。四、勞?動報酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資報酬。?3、乙方?試用期工資?每月為__?_元，試用?期為___?月；4、?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得違?背___的?最低工資規(guī)?定。五、?勞動紀律?1、乙方必?須遵守甲方?依法制訂的?各項管理制?度。2、?乙方應遵守?職業(yè)道德，?不得損害甲?方或業(yè)主利?益，不得泄?露甲方的商?業(yè)___。?六、教育?與培訓用?人單位依據?國家有關職?業(yè)教育與就?業(yè)準入的有?關規(guī)定以及?本單位的實?際情況為勞?動者提供職?業(yè)教育和技?能培訓。?七、勞動合?同的解除、?變更、終止?1、乙方?有下列情況?之一的，甲?方有權解除?勞動合同。?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴重違反勞?動紀律或者?用人單位規(guī)?章制度的；?（3）嚴?重失職、營?私舞弊，對?用人單位利?益造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責任的。?2、甲方按?照勞動法第?二十六條、?二十七條的?規(guī)定與乙方?解除勞動合?同的，按法?律的規(guī)定辦?理。3、?經甲乙雙方?協商一致，?可變更合同?。4、合?同期滿或雙?方約定的合?同終止條件?出現，應當?即行終止。?甲方應當在?期限屆滿_?__日前就?終止或續(xù)訂?的意向以書?面形式通知?乙方，由于?工作需要，?經雙方協商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。八、?違反勞動合?同的責任?1、本合同?一經簽訂，?甲乙雙方必?須嚴格執(zhí)行?。甲乙雙方?任何一方違?反本合同，?違反方應支?付對方違約?賠償金__?_元。2?、乙方在合?同期間（含?轉崗）由甲?方出資進行?職業(yè)技術培?訓的，乙方?如若違反本?合同，需無?條件向甲方?支付違約賠?償金。3?、因不可抗?力造成本合?同不能履行?或經濟損失?的，可不承?擔違約責任?。九、勞?動爭議處理?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，任?何一方可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解；調解?不成的，可?以自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內?向有管轄權?的勞動爭議?___書面?申請仲裁，?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、本合同?未盡事宜，?按國家有關?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?十一、本?合同雙方各?執(zhí)一份，涂?改或代簽無?效