蘇南地區(qū)企業(yè)參觀的考察報告

蘇南地區(qū)企業(yè)參觀的考察報告

信息系和管理系放假后于20xx年12月28日-12月31日組織系部領(lǐng)導(dǎo)、全體教研室主任一行12人去蘇南一些企業(yè)進(jìn)行社會調(diào)查、參觀學(xué)習(xí)。對一些企業(yè)進(jìn)行了實際考察。分別走訪和參觀了張家港的金港物流中心、張家港保稅區(qū)、張家港現(xiàn)代化集裝箱運輸港口，江陰港口物流綜合園區(qū)，參觀了江陰沿江經(jīng)濟開發(fā)地帶和現(xiàn)代化港口，拜訪了蘇州交通局，參觀了昆山高新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、上海同濟聯(lián)合建設(shè)技術(shù)有限公司等地。次參觀學(xué)習(xí)，每到一處都得到了所訪部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。張家港交通局指派一名副局長和金港物流中心的正副總經(jīng)理接待了我們，并詳細(xì)介紹了XX市近幾年來的發(fā)展情況和人才需求情況。對我們培養(yǎng)學(xué)生提出了很好的意見和建議。江陰和張家港一樣都是港口城市，都非常重視現(xiàn)代化港口建設(shè)，其發(fā)展速度非常快，他們每年都要從南京航運學(xué)校、淮陰工學(xué)院引進(jìn)一些畢業(yè)學(xué)生，在接觸前他們并不知道我們學(xué)院有哪些專業(yè)，有什么特色，說明我們學(xué)院的宣傳力度還不夠。蘇州交通局專門指派人事處長接待了我們，他們具體介紹了蘇州交通近幾年所發(fā)生的巨大變化，XX市城市交通建設(shè)得到了飛速的發(fā)展，重點建設(shè)投資大，人才需求也較多，更多需要的是本科以上的專業(yè)人才，全國各地的高層次人才到蘇州找工作應(yīng)聘的較多。對?？萍耙韵氯瞬胖饕斜臼械囊恍W(xué)校提供，外市來的多數(shù)以打工的形式出現(xiàn)。XX市負(fù)責(zé)接待我們的是高新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市建設(shè)局有關(guān)部門，他們介紹了整個XX市以及高新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)近幾年的發(fā)展概況及未來幾年的發(fā)展規(guī)劃，目前高新開發(fā)區(qū)主要以臺胞投資的it和電子技術(shù)為骨干，其中最大的臺商投資企業(yè)為石化加工企業(yè)，總投資高達(dá)27億美元。一個日本商人投資企業(yè)正在興建之中。昆山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才需求量很大，特別是it和電子方面的人才，他們每周六都要組織一次人才需求活動，那位為我們介紹的同志說：“在昆山只要你想工作，都可以找到工作，關(guān)鍵是要擺正自己的位子，昆山的一些鎮(zhèn)辦企業(yè)也很好，不比經(jīng)濟開發(fā)區(qū)別的差”。在他們派員的陪同下，我們乘車沿著整個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)參觀了一圈，并給我們作了詳細(xì)發(fā)展介紹，整個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展給我們留下了深刻的印象，是一座新型的環(huán)保工業(yè)城市，到處都是綠地，寬敞的馬路干干凈凈，周邊空氣新鮮，投資環(huán)境和人文居住環(huán)境優(yōu)美，使我們強烈地感受到XX市這幾年改革開放帶來的豐碩成果和現(xiàn)代化氣息。最后我們參觀了上海同濟聯(lián)合建設(shè)技術(shù)有限公司，得到了公司總經(jīng)理束教授的熱情接待，他向我們詳細(xì)介紹了他們公司的發(fā)展、成長過程，從依托系部人才優(yōu)勢辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展到今天的聯(lián)合建設(shè)技術(shù)有限公司，一方面是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持和學(xué)校有很多高水平的專業(yè)人才的支撐，另一方面也得益于良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，該公司主要是以高科技和新成果轉(zhuǎn)化為主，涉及到建筑、裝飾、電子、網(wǎng)絡(luò)、通訊、動畫設(shè)計制作等多個領(lǐng)域，具有強勁的發(fā)展勢頭。在學(xué)生培養(yǎng)方面提出了“學(xué)生要能得到社會用人單位的歡迎，首先要培養(yǎng)他們的城信意識、其次是勤奮，再就是要有一定的能力”，對系部建設(shè)提出了“系部必須要辦實體，系主任要有自己的公司或產(chǎn)業(yè)。這樣，才能有利于教師的培養(yǎng)”。他認(rèn)為我們這次組織教研室主任參觀本身就有積極的意義，“能讓這么多的教研室主任走出來很了不起，沒有哪個學(xué)校帶這么多教研室主任走這么多地方，起碼能更新室主任們的觀念，看到學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生與企業(yè)用人的差距，看到學(xué)校系部辦企業(yè)對他們的觸動是有好處的，他們在今后的教學(xué)實踐中就會想辦法、動腦筋提高學(xué)生的實踐能力，就會主動地接觸企業(yè)”。通過這次的參觀學(xué)習(xí)，使我們的教研室主任們大開了眼界，學(xué)到了一些在學(xué)校、在課堂教學(xué)中學(xué)不到的東西，更使我們迫切地感受到學(xué)校再不能封閉性辦學(xué)，培養(yǎng)企業(yè)真正需要的人才必須要多與企業(yè)溝通，多溝通能及時掌握第一手市場信息，可以及時調(diào)整專業(yè)課程結(jié)構(gòu)，以使培養(yǎng)的學(xué)生能夠很快適應(yīng)用人單位的需求，適銷對路。與企業(yè)溝通也能增強學(xué)校與企業(yè)的友好關(guān)系，可以互通信息，增加相互信任感，企業(yè)在運作過程中也需要必要的理論指導(dǎo)，如果學(xué)院能為企業(yè)提供技術(shù)咨詢服務(wù)或管理咨詢服務(wù)，企業(yè)從中得到了甜頭。學(xué)院對企業(yè)了解多了，有目的地培養(yǎng)學(xué)生為企業(yè)輸送合格人才，從而實現(xiàn)雙贏。另外，通過這次社會調(diào)查，也使我們深切感受到校友的友情和校友在學(xué)院發(fā)展中是不可忽視的一支力量，他們對母校來的老師特別熱情，也很關(guān)注學(xué)院的發(fā)展，他們經(jīng)過十幾年的自身努力和勤奮工作，一些校友已走上重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位和一些核心技術(shù)崗位，如何進(jìn)一步調(diào)動他們對學(xué)院建設(shè)和發(fā)展的積極性，關(guān)心學(xué)院的發(fā)展，需要學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的精心組織和精心策劃，也需要全體教師的共同努力，加強與校友的溝通，及時向他們傳遞學(xué)院建設(shè)和發(fā)展的動態(tài)、人才培養(yǎng)的方向等，聽聽他們的意見和建議，可以培養(yǎng)出比較適銷對路的人才，可以進(jìn)一步拓寬人才輸送的渠道，也為校企合作創(chuàng)造條件。

第二篇：參觀企業(yè)觀后感3600字參觀企業(yè)觀后感1寒風(fēng)凜冽，露下一縷一縷的陽光。12月19號，作為秋季趣味運動會團體總分第一名的最大驚喜，我們?nèi)缂s來到了湖南創(chuàng)發(fā)科技有限責(zé)任公司進(jìn)行參觀。隊伍很龐大，對于即將要成為職場人的我們還是很期待工作的形式和環(huán)境。興奮?好奇?期待?各種心情都可以來形容大家的心情，可是每個人都和平常一樣，沒有什么異樣?；蛟S他們內(nèi)心在翻涌卻找不到能夠表達(dá)的表情。一行人在周含老師的帶領(lǐng)下有條不紊的在路上趕往終點。突然，隊伍停下來了，開始騷動，映入我們眼簾的首先是一棟出乎意料的建筑，上面寫著中國通訊?；蛟S這是一個不錯的旅行，我想。到第一道關(guān)卡的時候，就讓我們對這個行業(yè)有了一個新的認(rèn)識，嚴(yán)密性。在一系列的手續(xù)后，我們正式進(jìn)入了企業(yè)范圍。企業(yè)和我們想像中的環(huán)境和氛圍是不太一樣的，不像我們平時課堂上的嬉戲，辦公的地方有著相對的安靜，就連進(jìn)去的我們都感受到了他的嚴(yán)肅而禁聲。我們每一個人都很認(rèn)真的看著，一點都不放過的看著，睜大了眼睛就怕是錯過了什么。一個半小時的參觀，從企業(yè)的工作環(huán)境到休閑場所，從工作氛圍到企業(yè)文化，時時刻刻我們都在思考與反思。一個職場人到底需要什么樣的品質(zhì)?我們自身的專業(yè)技術(shù)能否能夠通過層層關(guān)卡進(jìn)入職場?進(jìn)入職場后我們是否能夠用自己的能力去勝任這份工作?本次的企業(yè)參觀確實是讓我們受益頗多，感受頗多。感謝學(xué)校提供的這次機會，讓我們實實在在的感受到了我們與真正的職場人的差異，也讓我們了解到了我們努力的方向。參觀企業(yè)觀后感2這一天的我們趁著朦朧的清晨醒了,陰沉的天空中飄著幾滴雨,卻絲毫沒有影響我們興奮的心情。坐上了開往寧波的快車,一路上的我們唱著歌,消磨著時間,不知不覺到達(dá)了目的地。下車后的第一眼,寧波企業(yè)帶給了我強大的震撼力。屹立著的建筑物仿佛歡迎著我們的到來。拍照留念過后,我們來到了企業(yè)。第一個參觀的企業(yè)稱為新農(nóng)哥。走進(jìn)企業(yè)內(nèi)部,簡潔的logo掛在顯眼的位置,清新自然的感覺撲面而來。企業(yè)并不大,卻好像懷揣著難以想象的力量。一眼望去,員工不是很多,他們都做著各自的工作,工作氛圍透著些許的壓抑,可能是長期的工作造成的。辦公環(huán)境雖然擁擠,卻很整潔。簡單地參觀過后,那里的一位職員給我們介紹了他們的公司簡介,公司分為運營部、客服部和企劃部。公司的核心部門是企劃部。當(dāng)新農(nóng)哥進(jìn)駐淘寶商城后,與京東、1號店等電子商務(wù)平臺達(dá)成了全面合作,還在寧波線下發(fā)展了多家專營店,年產(chǎn)值達(dá)到了上億元。他們的經(jīng)營理念是以更多適應(yīng)性的產(chǎn)品組合,聚焦幸福感領(lǐng)域的研究和教育。他們還講解了職業(yè)幸福感是指被需要和做自己喜歡的行業(yè),所以既然我選擇了這個專業(yè)就說明我已經(jīng)成功了一半。講解之后,他們又介紹了公司的職位,有在線客服、網(wǎng)絡(luò)銷售員、推廣員等等。隨后我們進(jìn)行了拍手活動,這個活動使我體會到一種銳意進(jìn)取、充滿朝氣的感覺,強調(diào)的更是一種難得的團隊精神,這的確是我們需要加強的。接著我們參觀了客服部?？头康淖谥?顧客就像是我的家人。所以他們的工作就是將顧客服務(wù)到位,將銷售服務(wù)一體化。時間不慌不忙地走著,我們走進(jìn)了另一個企業(yè):互聯(lián)創(chuàng)業(yè)。他們的使命是幫助更多中國企業(yè)走向世界。他們給我們講解了電子商務(wù)的概況、崗位設(shè)置和技術(shù)要求。很值得一提的是,當(dāng)對方給我們介紹時對我們持尊重的態(tài)度;而當(dāng)我們聆聽他們時卻是很隨意,這一點使我感到自愧不如。通過這次對企業(yè)的參觀后,我又對電子商務(wù)有了更多的認(rèn)識:不僅僅要講究電子技術(shù)還要講究團隊精神。而且我選擇這個專業(yè)后,就業(yè)機會多了,知識面了解得更廣了。對于未來,我更加確定了自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃:先進(jìn)入企業(yè)工作,再自己創(chuàng)業(yè)。參觀企業(yè)觀后感3在參觀企業(yè)和企業(yè)調(diào)研的過程中，我進(jìn)一步認(rèn)識了企業(yè)對員工的要求和管理，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展大多與企業(yè)文化有關(guān)。下面就從企業(yè)文化這一角度談?wù)劼殬I(yè)指導(dǎo)課程改革的一些建議。一、關(guān)于企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭。人才是一種特殊的經(jīng)濟資源，是生產(chǎn)過程中能動的生產(chǎn)要素，其它資源因素也只有與人有機地結(jié)合起來，才能真正的發(fā)揮作用。而企業(yè)文化關(guān)注的中心，正是在于對企業(yè)中人的因素的管理與激發(fā)，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。企業(yè)文化雖有多樣性，但本質(zhì)都基本相同。企業(yè)文化包含價值觀念、思維方式、企業(yè)精神、企業(yè)道德、行為準(zhǔn)則、人際關(guān)系、企業(yè)形象等內(nèi)容，這些大多與企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)有密切關(guān)系，因而我們在教學(xué)中可以從企業(yè)文化看學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，對職業(yè)指導(dǎo)課程進(jìn)行一定的調(diào)整。二、職業(yè)指導(dǎo)課程的改革建議1、完善課程內(nèi)容職業(yè)指導(dǎo)課的目的在于幫助學(xué)生了解社會發(fā)展趨勢，了解用人單位的情況，及時適應(yīng)職業(yè)要求，以較好的狀態(tài)投入工作，融入職業(yè)環(huán)境，發(fā)揮自己的能力。西方發(fā)達(dá)國家的職業(yè)教育課程開發(fā)都有一個環(huán)節(jié)，即對課程內(nèi)容的重要性進(jìn)行排序，以確定這些內(nèi)容在課程設(shè)計時的優(yōu)先性。根據(jù)有關(guān)人員對技術(shù)教育課程內(nèi)容的系統(tǒng)研究，排在前5項的內(nèi)容是：聽從指揮的能力;在工作團隊中的自豪感;盡責(zé);誠實;合作、注意安全。這些內(nèi)容雖然可以在專業(yè)課程中得以滲透，但更應(yīng)該貫穿于整個德育教學(xué)過程中，尤其是職業(yè)指導(dǎo)課?？梢?，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)是非常必要的，這方面的內(nèi)容可以在職業(yè)指導(dǎo)課程中加以補充。(1)企業(yè)文化企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。它不是指知識修養(yǎng)，而是指人們對知識的態(tài)度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)的處世為人的哲學(xué)。不同國家的企業(yè)有不同的文化模式與管理特點，可以分別介紹。(2)職業(yè)意識企業(yè)文化的核心是價值觀，都很注意員工的歸屬感，也就是樹立一種職業(yè)意識。在職業(yè)指導(dǎo)課中要幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)角色的定位，形成職工觀念。在這方面可以積極開發(fā)校友資源，請畢業(yè)的學(xué)生回母校談形勢，講工作，促使學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)觀。(3)職業(yè)禮儀企業(yè)形象的打造和每一位員工都有很大的關(guān)系，作為職業(yè)學(xué)校的學(xué)生講究自我的形象是非常必要的。對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)禮儀的教育，要在生活禮儀的基礎(chǔ)上和學(xué)生選擇的專業(yè)聯(lián)系，從日常的儀容儀表考察?？砷_設(shè)專門課程，目標(biāo)不能僅停留在中學(xué)生的日常行為規(guī)范的要求上，而要從當(dāng)代職業(yè)人所應(yīng)具備的文明形象作為課程標(biāo)準(zhǔn)，提高學(xué)生的禮儀水平、待人接物的能力，培養(yǎng)學(xué)生遵循法律和公共秩序的意識，形成集體主義的觀念。開設(shè)專題講座，從作為一名文明的職業(yè)人最基本的站立姿勢、待人接物的禮儀、語言的文明、服裝適時講起，幫助中學(xué)生認(rèn)識怎樣才算符合潮流，怎樣才算是一個真正的職業(yè)人。也可以結(jié)合實例加以說明：北京西單商場以“誠實待人、誠心感人、誠信送人、誠懇讓人”來樹立全心全意為顧客服務(wù)的企業(yè)形象，這是以員工的良好形象和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證，贏得了廣大顧客的信任。(4)職業(yè)心理在現(xiàn)代社會條件下，社會節(jié)奏加快，社會競爭加劇，人際關(guān)系日趨復(fù)雜，這些壓力在職業(yè)活動中可能誘發(fā)一些心理問題，這就有必要將心理教育納入職業(yè)指導(dǎo)課程中，還應(yīng)著重強調(diào)職業(yè)心理的教育。通過咨詢、疏導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生心理健康發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生健全的人格。主要包括：如何認(rèn)識自我;與人交往和團隊意識;悅納他人的心態(tài);服務(wù)于社會與集體的意識;自覺遵守秩序和契約的愿望，從容的執(zhí)行既定規(guī)則的能力等。(5)職業(yè)道德企業(yè)文化的落實在于員工的行為，了解企業(yè)制度與管理要求是必須的，更重要的是員工的職業(yè)行為習(xí)慣。這方面要求學(xué)生掌握兩部分內(nèi)容，一是現(xiàn)代企業(yè)管理原則與企業(yè)制度的總體要求;二是行為準(zhǔn)則，重點在于引導(dǎo)學(xué)生尊重勞動、社會服務(wù)、增強忠誠與責(zé)任感，強化職業(yè)道德的教育。在教學(xué)中可以結(jié)合中華傳統(tǒng)美德，舉例講解。例如中國老字號同仁堂藥店之所以三百多年長盛不衰，在于它把中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德融于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程之中，形成了具有行業(yè)特色的職業(yè)道德，即“濟世養(yǎng)身、精益求精、童叟無欺、一視同仁”。2、豐富教學(xué)形式職業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)形式可以多樣化，重點在于強調(diào)學(xué)生意識的增強和行為的養(yǎng)成。教學(xué)形式可以包括兩個方面：(1)教材的形式。德育課的教材理論性較強，不夠貼近現(xiàn)實生活。若要激發(fā)學(xué)生的興趣，不僅要選擇適合的教材內(nèi)容，還要有好的教材形式。有