招聘成功的人才

招聘成功的人才

微軟招聘過程及經(jīng)驗為什麼講這個題目？微軟聘用的獨到之處面試更看重必備的競爭條件（多于工作經(jīng)驗長短）非常嚴謹而規(guī)范的面試過程。不存在例外，包括內(nèi)部人員流動。篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.注重培養(yǎng)實習(xí)生。實習(xí)經(jīng)驗及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。內(nèi)部人員流動更注重目前工作表現(xiàn)，級別及評語聘用部門而不是人事部門作最后決定。并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）高科技企業(yè)中較難也是最長的面試過程。日程招聘目標(biāo)（)招聘過程（)競爭條件及必備條件()面試與決策()如何招攬并留住人才()招聘目標(biāo)

聰明()能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問題要鋒利,并能夠及時吸收和消化新事務(wù)在任何情況下,當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時狀況時，能立刻建議說：這樣做怎么樣？能夠問有深度的，透徹的問題。能夠?qū)崟r地吸收和消化信息記憶力強能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來富有創(chuàng)造性，使工作有高效率勤奮，合作，適應(yīng)性和靈活性強特殊技能技術(shù)熱情著眼大局（有利于全公司）招聘過程確定人才資源需求實例：項目中型長期項目，受限于日期1項目經(jīng)理,2設(shè)計人員(高級,初級),1測試項目小型短期項目，發(fā)布，要求快.5項目經(jīng)理,1設(shè)計人員,1測試招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過程程確定人才才資源需需求描述工作作性質(zhì)和和必需條條件發(fā)布工作作位置空空缺信息息收集篩選選簡歷集集區(qū)員工推薦薦，公司司網(wǎng)站，，內(nèi)部空空缺信息息，合同同公司建立面試試循環(huán)小小組––確定定協(xié)調(diào)人人面試準備備面試提供面試試決策跟蹤日程招聘目標(biāo)標(biāo)（)招聘過程程（)競爭條件件及必備備條件()面試與決決策()如何招攬攬并留住住人才()招聘標(biāo)準準：必備備條件解決問題題能力創(chuàng)造力模糊問題題決策能能力溝通能力力驅(qū)動能力力招聘標(biāo)準準：部門門合作團隊精神神溝通沖突協(xié)商商聽取意見見人際關(guān)系系招聘標(biāo)準準：個人人素質(zhì)自我開發(fā)發(fā)自信真實可信信鎮(zhèn)靜模糊決策策創(chuàng)造力勇氣身體力行行招聘標(biāo)準準：工作作能力決策力驅(qū)動力工作表現(xiàn)現(xiàn)計劃組織織及協(xié)調(diào)調(diào)力解決問題題能力管理能力力招聘標(biāo)準準：技術(shù)術(shù)知識技術(shù)熱情情對技術(shù)的的熱情及及執(zhí)著創(chuàng)新力知識和技技能取決于個個別工作作性質(zhì)和和要求招聘標(biāo)準準：其他他長期發(fā)展展領(lǐng)導(dǎo)力公司決策策力培養(yǎng)他人人能力客戶至上上客戶意見見代表公司司整體日程招聘目標(biāo)標(biāo)（)招聘過程程（)競爭條件件及必備備條件()面試與決決策()如何招攬攬并留住住人才()微軟技術(shù)術(shù)職務(wù)分分類項目經(jīng)理理()非管理職職務(wù)軟件設(shè)計計工程師師()軟件設(shè)計計工程師師/測試試（操操作系統(tǒng)統(tǒng)部門））()軟件測試試工程師師()項目經(jīng)理理工作特特性管理產(chǎn)品品中的某某些功能能。具有組織織領(lǐng)導(dǎo)才才能，并并對產(chǎn)品品有很強強的所有有感。對產(chǎn)品設(shè)設(shè)計有強強烈興趣趣，對技技術(shù)問題題能透徹徹理解。。能對復(fù)雜雜的任務(wù)務(wù)緊密跟跟蹤，并并設(shè)定輕輕重緩急急。利用各種種渠道和和方法來來溝通解解決問題題。有能力做做出適當(dāng)當(dāng)?shù)娜∩嵘?。軟件設(shè)計計工程師師工作特特性有扎實編編程基礎(chǔ)礎(chǔ)，能寫寫堅實,有邏邏輯和高高質(zhì)量的的程序。。能設(shè)計并并實現(xiàn)功功能塊和和應(yīng)用程程序接口口思考模式式:有有條理,結(jié)構(gòu)構(gòu)化,或或有創(chuàng)創(chuàng)造性高級設(shè)計計工程師師應(yīng)具有有的某些些特性：：部門間溝溝通，組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策力力系統(tǒng)設(shè)計計能力，，復(fù)雜問問題解決決能力對復(fù)雜的的項目緊緊密跟蹤蹤，能做做出適當(dāng)當(dāng)?shù)娜∩嵘?。軟件測試試工程師師工作特特性從不同角角度看問問題，永永遠持懷懷疑態(tài)度度以用戶身身份測試試產(chǎn)品俯視總體體設(shè)計并并制定測測試方案案很快學(xué)會會新任務(wù)務(wù)所需要要的知識識能找出邊邊角問題題及負面面問題在部門，，需要編編寫程序序來測試試產(chǎn)品。。有很很好的寫寫/讀原原碼的能能力，能能從中找找到攻擊擊弱點和和錯誤準備面試試面試人必必須參加加培訓(xùn)清楚面試試過程及及一般要要求清楚基本本勞工法法清楚不能能問的問問題身份，年年齡身體狀況況婚姻狀況況宗教信仰仰政治敏感感問題準備面試試清楚面試試策略及及回饋要要求理解工作作的必備備條件工作級別別，性質(zhì)質(zhì)，及最最低要求求審閱簡歷歷準備具體體面試問問題技術(shù)和問問題求解解具體情況況分析試探,啟啟發(fā)式式問題面試問題題實例：：講述以前前做過項項目的系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)構(gòu)，設(shè)計計及技術(shù)術(shù)要點。。具體怎麼麼做的，，為什麼麼？為什什麼不這這樣做？？指出設(shè)計計漏洞，，如何補補救？如果需要要裁減，，你要裁裁哪部分分？為什什麼？設(shè)計一個個項目模模塊明確模塊塊功能––輸輸入輸出出結(jié)合變化化參量（（平臺，，用戶，，模式，，網(wǎng)絡(luò)，，等）技術(shù)認定定，為什什麼基本技術(shù)術(shù)概念––影影響決策策,,,,……面試問題題實例：：設(shè)計并實實現(xiàn)一個個16位位對齊的的存儲管管理器存儲指針針運算連接鏈及及樹的各各種運算算遍歷，加加減節(jié)點點，排序序，存儲儲數(shù)碼操作作反轉(zhuǎn)32位數(shù)，，數(shù)設(shè)一一的，x&(1)智力題在3x3格中找找數(shù)面試問題題實例：：實現(xiàn)連接接鏈加節(jié)節(jié)點的功功能，并并寫程序序測試（（白盒子子方法））給你一個個接口()來讀讀文檔，，你如何何測試（（黑盒子子方法））？如何測試試休息十分分鐘執(zhí)行面試試第一人和和最后一一人很重重要每人大約約一小時時面試簡介80/20原原則-尋求求具體確確定答案案根據(jù)需要要改變面面試問題題測試尚未未測試或或者弱的的方面識別適合合其他工工作的強強項成長力，，驅(qū)動和和決策力力，其他他工作能能力招聘總經(jīng)經(jīng)理最后后面試確認并作作決定推銷-機會會，新技技術(shù)，工工作伙伴伴我個人的的面試經(jīng)經(jīng)歷8位面面試人（（總計計9小時時早9點-晚晚6點）），2，，5，，1招招聘經(jīng)經(jīng)理主要討論論我做過過的項目目（網(wǎng)絡(luò)絡(luò)安全管管理），，找漏洞洞，測試設(shè)計計及在黑黑板上直直接寫程程序,如何決策策面試結(jié)結(jié)果滿足必備備條件,具備備重點競競爭條件件據(jù)有和工工作相關(guān)關(guān)的技能能畢業(yè)生––聰聰明，基基本功，，可培養(yǎng)養(yǎng)有很強經(jīng)經(jīng)驗的––更更側(cè)重技技能和經(jīng)經(jīng)驗大多數(shù)決決策相同同，招聘聘經(jīng)理最最后決定定3-4人人面試要要全部通通過5-8人人面試不不能2人人以上說說不多樣化()少數(shù)不同文化化背景面試決策策實例1()寫一個C算法在在一個單單向連接接鏈中找找到從鏈鏈尾數(shù)的的第N個個節(jié)點問清楚要要求（比比如節(jié)點點結(jié)構(gòu)，，返回類類型）快速（5-7分分鐘））寫出程程序改進算法法清楚解釋釋思路，，自己找找出“””測試以下下知識：：基礎(chǔ)（C,接口口定義，，連接鏈鏈，指針針）目標(biāo)明確確，思路路，性能能，溝通通能力面試決策策實例1－續(xù)程序演示示一般算法法最優(yōu)算法法面試決策策實例2（））反轉(zhuǎn)32位數(shù)（（N，，例如10111001）測試“位位”的概概念測試是否否有算法法速度概概念(O)方法1-O(n)交換第32位與與第1位位…總計計16步步方法2––常常數(shù)-搜尋尋表方式式方法3––O()交換相鄰鄰位，然然后交換換相鄰兩兩位，四四位…直直到16位面試決策策實例3()：實現(xiàn)一個個16位位對齊的的存儲管管理接口口問清楚要要求（16位對對齊?，，接口要要求?，，可否用用標(biāo)準庫庫?）能定義并并實現(xiàn)接接口（中高級級）能設(shè)設(shè)計虛擬擬存儲管管理包括括ＧＣ清楚解釋釋思路如何處理理壓力測試以下下知識：：指針，存存儲地址址，位思路，溝溝通能力力問題分析析，適當(dāng)當(dāng)決策面試決策策實例3－續(xù)續(xù)程序演示示存儲管理理設(shè)計思思路占用和空空的位置置，大小小認證釋放放位置集合零散散釋放位位置對齊以保保證快速速存儲面試問題題實例４４（）：：如何測試試一個給給定的讀讀文件接接口輸入輸出出參數(shù)變變化測試試文件格式式（)不同運行行環(huán)境用用戶測試試應(yīng)力測試試，穩(wěn)定定性，高高性能測測試測試菜單，輸輸入，顯顯示多個用戶戶，同時時或分時時多種國家家語言本地/遠遠程面試決策策實例５５（））：也也適用于于高級應(yīng)征人帶帶頭設(shè)計計了一個個網(wǎng)絡(luò)管管理項目目。其中中一個模模塊負責(zé)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)絡(luò)上傳送送數(shù)據(jù)。。這個模模塊直接接用實現(xiàn)現(xiàn)。為什麼自自己實現(xiàn)現(xiàn)層？為為什麼不不用?你們的方方法安全全嗎？有有什麼辦辦法改進進？數(shù)據(jù)格式式怎麼確確定()？如何解決決不同版