出勤及獎(jiǎng)懲薪管理?xiàng)l例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔四、出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特訂定本辦法。(二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。1.遲到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申誡一次扣1分。4.記小過一次扣3分。5.記大過一次扣9分。6.嘉獎(jiǎng)一次加1分。7.記小功一次加3分。8.記大功一次加9分。(三)上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)薪金，(第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減)并公布姓名。1.遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。2.嘉獎(jiǎng)記功：每加一分增1%的當(dāng)月薪金。(四)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔獎(jiǎng)懲條例為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作正常運(yùn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎(jiǎng)懲類別：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功和評(píng)先進(jìn)工作者。懲處分為；警告、小過、大過、除名。二、獎(jiǎng)懲工作程序及權(quán)限：由公司各部門、科室、車間負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)向公司管理部提出獎(jiǎng)懲事宜或管理部對(duì)檢查、檢舉事項(xiàng)確認(rèn)處理，車間主任及部門、科室負(fù)責(zé)人具有對(duì)其下屬的處罰權(quán)，班組長(zhǎng)有對(duì)其下屬處罰建議權(quán)，其中小功、小過及以下由公司管理部負(fù)責(zé)人審批，大功、大過及以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，在公司公示欄張貼告示，同時(shí)懲處事項(xiàng)一律送達(dá)紀(jì)律處分通知書至本人，管理部在《獎(jiǎng)懲記錄表》中登記，以備存查。受懲處員工對(duì)公司處理有異議者可在接到通知兩天內(nèi)到公司管理部投訴，否則視為默認(rèn)。三、員工有下列情形者，予以嘉獎(jiǎng)：1．在對(duì)外交往中，積極維護(hù)公司榮譽(yù)，建立公司良好形象和口碑；2．認(rèn)真負(fù)責(zé)承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；3．工作勤奮，提前完成工作任務(wù)，表現(xiàn)突出者。4．其它應(yīng)予記嘉獎(jiǎng)事跡者。四、員工有下列情形者，給予記小功：1．對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；2．積極研究改善工作方法，提高工作勞動(dòng)效率或降低成本，卓有成效者；3．檢舉、揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益事件者；4．對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司財(cái)物安全者；5．策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；6．其它應(yīng)予記小功事跡者。五、員工有下列情形者，應(yīng)給予記大功：1．在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；2．為維護(hù)公司利益，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；3．對(duì)公司發(fā)展有重大或特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事跡。六、員工有下列情形者，可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)：1．一年累計(jì)兩次大功而無記大過者；2．在當(dāng)年工作中，給公司帶來重大效益者；3．在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，成績(jī)優(yōu)秀者；4．其他可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)事跡者。七、員工有下列情形者，予以警告，并同時(shí)予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1．不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退30分鐘內(nèi)按5元/次，不打卡2元/次，曠工按50元/天進(jìn)行處罰；遲到早退30分鐘以上按曠工論處；2．不按要求著裝，不戴工作牌；3．因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤且情節(jié)輕微者；4．同事之間相互謾罵吵架情節(jié)輕微者；5．妨礙工作秩序，違反環(huán)境衛(wèi)生制度者；6．初次不聽上級(jí)指揮者；7．一個(gè)月內(nèi)，兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；8．對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成，處理不當(dāng)者；9．工作時(shí)間睡覺或擅離職守未造成嚴(yán)重后果者；10．工作時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)玩游戲、看電影等進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)；11．員工早退或提前用餐，罰款30元，部門或車間負(fù)責(zé)人5元/人，浪費(fèi)糧食者罰款30元；12．員工有違紀(jì)行為，其上級(jí)在場(chǎng)不作為且未造成嚴(yán)重后果者；13．未經(jīng)請(qǐng)示，私自進(jìn)入公司內(nèi)其他工作場(chǎng)所者；14．無意損壞公物者。15．其它應(yīng)予警告事跡者。八、員工有下列情形者，予以記小過：1．因玩忽職守造成公司損失不大者；2．在公司禁煙區(qū)吸煙未造成嚴(yán)重后果者；3．對(duì)同事惡意攻擊，破壞團(tuán)結(jié)造成影響不大者；4．檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；5．工作場(chǎng)所，男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)者；6．季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，未造成重大影響者；7．工作時(shí)間，非工作原因飲酒者；8．在工作場(chǎng)所干私活者；9．下屬有違紀(jì)行為或工作失誤，其上級(jí)予以隱瞞、包庇的：10．其它應(yīng)予記小過事跡者。九、員工有下列情形者，予以記大過：1．工作時(shí)間睡覺，擅離職守致使公司蒙受較大損失者；2．?dāng)y帶違禁品進(jìn)入工作生產(chǎn)場(chǎng)所者；3．故意撕毀公司公文者；4．虛報(bào)工作成績(jī)、弄虛作假、謊報(bào)事實(shí)或偽造工作記錄者；5．對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；6．遺失重要公文（物品）者，違反公司保密規(guī)定者；7．本人所管理下的公司財(cái)物短少、損壞、私用或贈(zèng)送他人，造成損失較小者；8．違反安全管理規(guī)定、操作規(guī)程，使公司蒙受重大損失者；9．未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；10．一個(gè)月遲到早退超過6次以上者；11．有意違反公司管理規(guī)定或操作程序,因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失的；12．其它應(yīng)予以記大過事跡者。十、員工有下列情形者，應(yīng)予以除名，同時(shí)處以200元罰款：1．拒不服從管理并與主管發(fā)生沖突者；2．在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；3．公司內(nèi)聚眾賭博者；4．故意毀壞公物，金額較大者；5．聚眾鬧事，挑撥勞資關(guān)系，妨害正常生產(chǎn)、工作秩序造成惡劣影響者；6．違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者；7．打架斗毆或?qū)ν率┮员┝ν{者；8．嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)管理，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；9．連續(xù)曠工3天以上者，全年累計(jì)曠工7天以上者；連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離職處理；10．盜竊同事或公司財(cái)物者，送交公安機(jī)關(guān)處理；11．利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；12．在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為者；13．全年累計(jì)2次及以上計(jì)大過者；14．經(jīng)公、檢、法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；15．利用職權(quán)謀私利，對(duì)工作造成較大影響者；16．出賣公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，追究刑事民事責(zé)任；17．其他應(yīng)予以除名者。十一、員工獎(jiǎng)懲事宜經(jīng)批準(zhǔn)后生效，每嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)勵(lì)20元，小功獎(jiǎng)勵(lì)60元，大功獎(jiǎng)勵(lì)200元；警告除注明以外分別罰款20元，小過罰款60元，大過罰款200元。十二、優(yōu)秀工作者由公司統(tǒng)一組織評(píng)選并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。員工除名