創(chuàng)業(yè)學課件3資料

第3章創(chuàng)業(yè)素質的自我完善?創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)理念

?創(chuàng)業(yè)者的知識與技能體系

?創(chuàng)業(yè)者的性格特征

?創(chuàng)業(yè)者的習慣特征

湃獸艷程峰辯偏鏈汝汲駭逐遲舒茬伐菌斤很潮邀猛真恍伙蛛渙錳令聘卓朗創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3第3章創(chuàng)業(yè)素質的自我完善湃獸艷程峰辯偏鏈汝汲駭逐遲舒茬伐1在前面所述的“前創(chuàng)業(yè)階段”，創(chuàng)業(yè)者需要不斷的提高自己各方面的能力，以達到創(chuàng)業(yè)的要求。尤其是對于未來的創(chuàng)業(yè)團隊領袖，也就是創(chuàng)業(yè)家來說，這種準備就變得更加復雜多樣。正如中國的先哲孟子所說：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，益增其所不能?！泵绹男睦頊y驗專家約翰.勃勞恩說：“創(chuàng)業(yè)的技巧雖然是學來的，但是具有某些素質的人占了先天的優(yōu)勢?！辈⒉皇撬械娜硕季哂袆?chuàng)業(yè)的素質，心理社會學家認為以下十類人不具備創(chuàng)業(yè)的素質：缺少職業(yè)意識的人；優(yōu)越感過強的人；唯上是從，只會說“是”的人；偷懶的人；片面和驕傲的人；僵化和死板的人；感情用事的人；“多嘴多舌”與“固執(zhí)己見”的人；膽小怕事、毫無主見的人；患得患失又容易自滿的人。琵摳嗚整誰窘竅粵及鏈紋停賣克詫廢疲怔踞外浴窗妝寅遠枕映十姑掉肝擇創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3在前面所述的“前創(chuàng)業(yè)階段”，創(chuàng)業(yè)者需要不斷的提高23.1創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)理念3.1.1創(chuàng)業(yè)精神3.1.2創(chuàng)業(yè)理念

1．關于創(chuàng)業(yè)目的的理念

2．關于項目選擇與發(fā)展的理念

3．關于創(chuàng)業(yè)團隊的理念

4．關于科學管理的理念

5．關于經營權與所有權的理念鎮(zhèn)握汽鬃羚艱蛔被吧蓬優(yōu)鍬娟聽硼萌錘公兩窺箍慨遇堰撿誼炸衷浩戈埂滄創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.1創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)理念3.1.1創(chuàng)業(yè)精神鎮(zhèn)握汽鬃羚33.2創(chuàng)業(yè)者的知識與技能體系3.2.1專業(yè)技術知識3.2.2經營管理知識3.2.3創(chuàng)業(yè)技能由于一個人難以完善所有的知識和技能，所以，我們所說的實際上是創(chuàng)業(yè)團隊作為一個整體而應當具備的知識和技能的總和。對于一個能夠默契配合的創(chuàng)業(yè)團隊來說，其總體的知識和技能的作用甚至超過了所有這些知識和技能集于一身的情況。后圣進憶必侵咨濾咋梳奏茫會眩遲譚紅英軌寂愛土門祈甄也僥仍枯無愁人創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.2創(chuàng)業(yè)者的知識與技能體系3.2.1專業(yè)技術知識后43.3創(chuàng)業(yè)者的性格特征3.3.1性格與創(chuàng)業(yè)的相互關系

3.3.2性格的本質與特征

1．性格的態(tài)度特征

2．性格的意志特征

3．性格的氣質特征

4．性格的情緒特征

5．性格的理智特征恿汲剖腑突孫篆碰擔沉脫澤防少鞭急幕廬猜剮配樓碎乒答磨突棠遼錐洶敞創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.3創(chuàng)業(yè)者的性格特征3.3.1性格與創(chuàng)業(yè)的相互關系53.3.3性格形成的生理因素和社會因素

性格是多種因素互相影響、互相作用下形成的“合金”。首先，性格的產生受著主體高級神經活動類型的直接影響。其次，環(huán)境和教育在性格的形成和發(fā)展中起著關鍵的作用。再次，個體在社會上的活動，以及由活動而帶來的各種生活經驗，在性格行程中也會發(fā)生重要的影響。人們對于性格成因的認識，也逐步產生了一些不同的學說，其中有些學說已經在一定程度上被證明是合理的解釋。

1．氣質學說

2．神經學說

3．血型學說

4．化學物質學說

中尖勢殃獻肖柴飛蚊貿倒糧簽塑盡索贍巢買傾版函邏甲怪濾呆珍撥醋舜靈創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.3.3性格形成的生理因素和社會因素中尖勢殃獻肖柴飛63.3.4創(chuàng)業(yè)的“最佳”性格3.3.5性格的后天培養(yǎng)與優(yōu)化通過我們前面對性格成因的分析就已經可以看出，后天的鍛煉和培養(yǎng)可以對性格的塑造產生重要作用。創(chuàng)業(yè)者也可以通過各種方式不斷調整和優(yōu)化自己的性格特征。由于成年人的性格已經具有相對的穩(wěn)定性，調整起來可能更加困難。對于創(chuàng)業(yè)者來說，只有勇敢的面對挑戰(zhàn)，持之以恒，才能取得最終的勝利。一般來說，性格的后天培養(yǎng)和優(yōu)化必須要做到如下三個方面。1．敢于剖析自身的性格特征2．通過生理鍛煉來改善自身的性格3．通過參加實踐活動來培養(yǎng)和磨練自己的性格郁淚巍矚想放綴霄汐筷歐墟撩雌汀辦枷鶴很卸戎世嗽剃淮兇休罐尺呵又墮創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.3.4創(chuàng)業(yè)的“最佳”性格郁淚巍矚想放綴霄汐筷歐墟撩雌73.4創(chuàng)業(yè)者的習慣特征在精神與理念、知識與能力、性格特征之后，習慣特征是影響創(chuàng)業(yè)者成敗的第四類關鍵要素。同時，良好的學習、工作和生活習慣也會對前面的三類因素產生重要影響，從而也間接影響到創(chuàng)業(yè)的成功。3.4.1成功創(chuàng)業(yè)者的常見習慣

1．勤于學習的習慣

2．聆聽和思考的習慣

3．觀察與鉆研的習慣

4．注重修養(yǎng)的習慣

5．積極主動的習慣3.4.2如何養(yǎng)成良好的習慣掀蠶按僧及伏峭斌衫從干縱黑覓殼餞吏平枚唯妻狠鹿槽讓握論坡榔骨苔熙創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.4創(chuàng)業(yè)者的習慣特征在精神與理念、知識與能8討論題1．你認為什么樣的創(chuàng)業(yè)目的是正確的？哪些不正確的創(chuàng)業(yè)目的會影響企業(yè)的長遠發(fā)展？2．對于很多創(chuàng)業(yè)者來說，他們對那些要求控股的風險投資者或戰(zhàn)略投資者總是具有一種潛意識的恐懼，他們總是擔心這些投資者將來會把自己排除到企業(yè)管理層之外，從而失去對自己所熱愛的事業(yè)的經營權。而且，這種事情在現(xiàn)實當中也是經常發(fā)生的。結果是，很多人寧愿推遲創(chuàng)業(yè)甚至不創(chuàng)業(yè)，也不愿意接受投資者控股的要求。你是如何看待這一問題的？3．你認為創(chuàng)業(yè)企業(yè)應當如何實現(xiàn)從人本管理到科學管理的轉變？4．我們不難發(fā)現(xiàn)，即使成功的創(chuàng)業(yè)者，其性格和習慣也是各種各樣。那么，性格和習慣與創(chuàng)業(yè)成功之間是否有必然的聯(lián)系呢？你如何看待？旬漆早廊皮籽讀羹膨幀砷慶汲瑩桌拘幽芯膛梭至著桑乏抖蔭寵害歧句揖賴創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3討論題1．你認為什么樣的創(chuàng)業(yè)目的是正確的？哪些9討論題

5．曾經有一位企業(yè)家在總結自己的成功經驗時說：“我所要想的和做的就是為員工解決各種困難，讓他們以愉快的心情工作。至于企業(yè)的經營管理問題，員工們會幫我做好的?！卑凑者@種說法，是不是創(chuàng)業(yè)者尤其是創(chuàng)業(yè)團隊領袖就不需要具備前面所說的各種知識和技能了，而只要會關心人就可以了。你如何看待這一問題？6．中國古人總是把誠實守信看作是經商的成功之根本，但也有一句俗話說，“無商不奸”。那么，“奸”到底應不應當是成功創(chuàng)業(yè)者的一個必備特征呢。這里是不是反映了中國人虛偽的一面？你如何看待？7．同情心經常意味著企業(yè)利潤的減少，尤其對于剛剛建立的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，甚至可能會影響到企業(yè)的發(fā)展。但對于很多剛剛從雇員轉變?yōu)楣蓶|（或者由一般工作人員轉變?yōu)楦邔記Q策者）的創(chuàng)業(yè)者來說，他們似乎更能體會下屬們的感覺，同情心自然就重一些。而且，具有同情心也是人類的一種美德。那么，你認為同情心是否是創(chuàng)業(yè)者應該具備的性格特征？送贖碰化訂苯媳都纂蚤瞇垃磋嘻包鞭臻桶救毆浙她旺號遷撻擂癱痹書犢黨創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3討論題送贖碰化訂苯媳都纂蚤瞇垃磋嘻包鞭臻桶救毆浙她旺號遷撻擂10才勁籠宰嫁須惺堪妹絕骸夠敝搭舞篡葡粵歉眾懂嚏養(yǎng)沮斷宏值乍氮燭要杏創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3才勁籠宰嫁須惺堪妹絕骸夠敝搭舞篡葡粵歉眾懂嚏養(yǎng)沮斷宏值乍氮燭11有人認為，創(chuàng)業(yè)精神是創(chuàng)業(yè)者身上的一些個性特征的外在表現(xiàn)。比如強烈的獨立性、冒險欲望、控制欲望、成功的欲望、吃苦精神等等都是產生和強化創(chuàng)業(yè)精神的重要因素。這些我們將在后面的創(chuàng)業(yè)者個性特征一節(jié)中詳細論述。盡管我們在前面的創(chuàng)業(yè)準備中闡述了如何具備完善的創(chuàng)業(yè)條件的重要性，但現(xiàn)實往往非人所愿。對于那些機會型創(chuàng)業(yè)來說，你所發(fā)現(xiàn)的商機可能稍縱即逝，根本不會給你太多的準備時間。而對于生存型創(chuàng)業(yè)來說，就更談不上充分的準備了。在這種情況下，到底還創(chuàng)不創(chuàng)業(yè)呢？事實證明，創(chuàng)業(yè)精神是此刻最關鍵的影響因素。很多創(chuàng)業(yè)者在最初創(chuàng)業(yè)是大都面臨這樣的局面，正是創(chuàng)業(yè)精神促使他們毅然決定創(chuàng)業(yè)，并最終獲得成功。懦箍磨歉犁濰幌連感使每柿起肝嘩艇急杠耍倡裕敬罵憲署陜林鋇鵬梧血志創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3有人認為，創(chuàng)業(yè)精神是創(chuàng)業(yè)者身上的一些個性特征的12通過對成功創(chuàng)業(yè)者的總結我們可以看出，這些成功人士在創(chuàng)業(yè)之處就有一個明確的，而且不以金錢為衡量標準的創(chuàng)業(yè)目的。盡管豐厚的利潤是創(chuàng)業(yè)者們追求的一個重要目標，但最終的成功人士總是能夠把創(chuàng)業(yè)目的提升到一個更高的層次——在（對自己或對外界的）挑戰(zhàn)中取勝、更多更好的完成自己的（社會和家庭）責任或體現(xiàn)自我價值。在他們達到這些目的之后，利潤、權利和地位自然也就會不期而至。而且，我們從創(chuàng)業(yè)者對利潤的處理上，也就能看出他們在創(chuàng)業(yè)目的上的差異。當然，對于目前在我國仍然還占有較大比例的生存型創(chuàng)業(yè)來說，可能還是要以盈利作為最根本的創(chuàng)業(yè)目的。而且在生存去要得以滿足之后，在從生存型創(chuàng)業(yè)向事業(yè)型創(chuàng)業(yè)過渡的過程中，適時的進行創(chuàng)業(yè)目的的轉變也是非常有必要的。扳汐豁萊勒教賬渝滄焉聊社諜躊喝喉撥風編金了鎮(zhèn)棺嘩駐槍閡臆播紙騰鍘創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3通過對成功創(chuàng)業(yè)者的總結我們可以看出，這些成功人士13個人價值取向小測試如果下列五件事情同時發(fā)生，請給出你的處理順序。1.孩子哭了2.水龍頭流水3.電話響了4.有人敲門5.外面涼著衣服下雨了這個測試體現(xiàn)了人的價值取向，并且一個人的答案可能會隨時間發(fā)生變化?；依艉七^剝靈旁獺械孝乓吩她衰淀鎳柒放瘍匠被膨坊娜傾袖泛最蹄落癱創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3個人價值取向小測試灰吏寒唐過剝靈旁獺械孝乓吩她衰淀鎳14測試結果：孩子哭了代表家庭；水龍頭流水代表金錢；電話響了代表朋友；有人敲門代表事業(yè)；外面涼著衣服下雨了代表情愛。測試結果可能僅具有統(tǒng)計意義，并不一定能夠反映每個人的真實價值取向。也醚革究氟盂追熬廄潞氯辦徒嘆爽磊民覽酷翅埠篷兄繪遺漸荷淌糞熙鄲喪創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3測試結果：也醚革究氟盂追熬廄潞氯辦徒嘆爽磊民覽酷翅埠篷兄繪遺15談及高成功幾率且有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目，人們總是把目光集中到高新技術領域。然而事實并非如此，傳統(tǒng)行業(yè)同樣存在很多的創(chuàng)業(yè)機會，甚至對于普通的創(chuàng)業(yè)者來說，傳統(tǒng)行業(yè)似乎是更容易上手的。我們從全球500強的行業(yè)分布當中同樣可以看出，傳統(tǒng)行業(yè)仍然具有旺盛的生命力。因此可以說，不僅僅是高新技術領域，任何行業(yè)都存在創(chuàng)業(yè)的可能，而且任何行業(yè)的創(chuàng)業(yè)都是值得尊敬的。然而我們也必須清楚的看到，創(chuàng)業(yè)的機會對每個人來說都不是均等的。雖然存在著各種各樣難以計數的創(chuàng)業(yè)機會，但對于一個創(chuàng)業(yè)者個體來說，機會總是有限的。對別人來說合適的創(chuàng)業(yè)項目對他來說未必合適，至少成功的幾率會有所差異。所以，在選擇創(chuàng)業(yè)項目的時候一定要跟自身的特點和興趣相結合，提高創(chuàng)業(yè)成功的可能性。嘔淡堰臟介共盈莊胞良溫睛諜躲圓訖賞莢憐猿鑼濤贛疲騰影嚷徊鴛嘴牡萎創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3談及高成功幾率且有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目，人們總是16對于同樣一個創(chuàng)業(yè)項目，不同的創(chuàng)業(yè)參與者可能會對項目的發(fā)展有不同的觀點。有的創(chuàng)業(yè)團隊成員可能希望盡快盈利，有的成員可能更注重項目的長遠發(fā)展；有的投資者可能追求利潤最大化，有的投資者可能追求風險最小化，有的投資者可能只想短期賺一筆、不管以后，也有的人可能想把企業(yè)做到一定規(guī)模之后賣出去。這些不同的理念直接影響到他們對企業(yè)經營的觀點和手段。因此，創(chuàng)業(yè)者尤其是創(chuàng)業(yè)家就必須在某種程度上對這些理念進行統(tǒng)一，促進那企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。阜魄焉恬備血審邑垃敖計競番饒鼎爍宰蝴樁飯櫻疵瘧鈕蓋療柑秧一稿辛她創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3對于同樣一個創(chuàng)業(yè)項目，不同的創(chuàng)業(yè)參與者可能會對17創(chuàng)業(yè)團隊對一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展是至關重要的，至少在多數情況下團隊的力量要比單個人的力量大得多。當然我們也并不因此而否認個人單獨創(chuàng)業(yè)成功的可能性。在現(xiàn)實生活中，也卻是存在著一些不喜歡合作伙伴的創(chuàng)業(yè)者；或者只有在他們對未來的企業(yè)擁有絕對的控制權的時候，他們才會覺得合作伙伴是有必要的。

曾經有一位持有多項機械制造領域專利技術的創(chuàng)業(yè)者，他利用自身的技術優(yōu)勢，成立了一個小企業(yè)來生產一些別人無法生產的小型機械，員工都是自己的親戚和朋友，大家關系和睦，企業(yè)的效益也非常好。唯一美中不足的是，企業(yè)的規(guī)模太小，難以滿足更多的市場需求。然而當有人表示愿意出資300萬美元幫助他擴大企業(yè)規(guī)模并希望獲得60％的股份的時候，這位創(chuàng)業(yè)者斷然拒絕了對方的請求。他說，“如果我接受了那個人的條件，我可能會不快樂，這不是我期望的”。

浦乏若群甄籃弧廷浦剁珊彼退瘁仗獵江銷滋量席綠敝篷挪斗兒窘逆蔣哮酵創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)團隊對一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展是至關重要的18一項非正式的調查表明，排斥創(chuàng)業(yè)團隊的理念在那些擁有知識產權或特殊技能的人當中甚至是非常常見的。他們總是擔心如果在自己缺乏絕對控制權的情況下與別人合作，可能最終會形成受制于人的結局。這種觀念往往直接導致許多很好的創(chuàng)業(yè)機會被白白浪費。當然，如果我們試著從這些人自身的角度來審視，可能他們的選擇并沒有錯。另一方面，人們對于創(chuàng)業(yè)團隊成員的來源和權力結構等問題也存在爭議，這些我們將在后面的章節(jié)中詳細論述?；騻澅┑鹬涡乩痹范缂淳南蠜龆慌裥睌_涉錠純燭螟蔣乖縣訂彌句鵑振創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3一項非正式的調查表明，排斥創(chuàng)業(yè)團隊的理念在那些19盡管“管理出效益”的觀點已經得到了普遍的認同，但對于很多創(chuàng)業(yè)者來說，管理的作用仍然沒有得到足夠的重視。造成這種現(xiàn)象的原因大致有如下幾個方面。（1）對于那些靠技術或個人技能創(chuàng)業(yè)的人來說，他們始終認為技術（或技能）是決定創(chuàng)業(yè)成敗最關鍵的因素，沒有好的技術（或技能），根本就談不上創(chuàng)業(yè)。這種想法直接導致了他們在創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經營當中對科學管理和規(guī)范化管理的忽視。我們可以想象，沒有管理的創(chuàng)業(yè)即使沒有失敗破產，那么它成功的程度也會大打折扣。如果我們把技術比作創(chuàng)業(yè)的發(fā)動機，那么科學管理就是潤滑油?。?）對于那些以人際關系見長的創(chuàng)業(yè)者來說，也存在與技術型創(chuàng)業(yè)者類似的問題。他們可能把精力更多的放在對外關系的維持和開拓上，對內部管理科學化的忽視也就在所難免了。極薯戀蒲喬欠償麗跋鍘餅扯學衰兵酒蹈榜膏墨清置傍咨短腆癢鋅鄙桌判眠創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3盡管“管理出效益”的觀點已經得到了普遍的認同，20（3）由于很多剛剛創(chuàng)建的企業(yè)規(guī)模較小，創(chuàng)業(yè)團隊成員之間也比較熟悉，企業(yè)的管理更多的是一種人本管理，通過大家之間的默契來實現(xiàn)企業(yè)的運營。盡管這在創(chuàng)業(yè)初期是一種有效的方式，但創(chuàng)業(yè)者決不能因此而養(yǎng)成一種個人主觀決斷而否定科學管理的經營習慣。在企業(yè)不斷發(fā)展壯大之后，規(guī)范化的科學管理是大勢所趨。我們在現(xiàn)實中看到很多創(chuàng)業(yè)者最終從管理崗位上退下來，成為純粹的投資者，其中一個很重要的原因就是他們無法完成從創(chuàng)業(yè)者到創(chuàng)業(yè)經理人的轉變，也就是沒有重視或者無法推行科學管理。（4）此外，很多創(chuàng)業(yè)者，尤其是技術出身的創(chuàng)業(yè)者，由于他們自身管理知識的缺乏，導致他們難以理解和發(fā)現(xiàn)科學管理的重要作用，這也是他們缺乏科學管理理念的一個重要原因。

輩答痹死組蘭便鉻扯又趕頻拎噓水譬夠筋旬磊聞櫻囊豢俯壕灑掠若纜枉娠創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3（3）由于很多剛剛創(chuàng)建的企業(yè)規(guī)模較小，創(chuàng)業(yè)團隊成21

從很多因為內訌而失敗的創(chuàng)業(yè)個案中可以清晰的看出，絕大多數的內部矛盾都來自于創(chuàng)業(yè)企業(yè)所有權和經營權的分配上。甚至一些擁有很好的技術成果的潛在創(chuàng)業(yè)者，一聽到投資方要控股的要求就打消了創(chuàng)業(yè)的念頭。因此，具備關于經營權與所有權的科學理念也是影響創(chuàng)業(yè)成敗的重要因素。吸取這些失敗者的經驗教訓，我們認為正確的股權與經營權理念至少應當包含如下幾個方面。（1）對無形資產（如技術）合理評價并計入股權；（2）經營權應賦予能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要的人，包括職業(yè)經理人；（3）在企業(yè)創(chuàng)建之前就對表決權進行規(guī)定和分配，以后按規(guī)定變更；（4）換位思考，對合作伙伴給予充分的認同：如果沒有合作伙伴，我可能無法創(chuàng)業(yè)，一分錢也賺不到。也就是說，在經營權與所有權方面，最根本的理念就是要規(guī)范，要通過“蛋糕”的做大來增加自己的收益，而不是以合作伙伴收益的減少為代價。咕茬科纏謝許紉瑣肯曝夜驢須幅挺語庭銑略枕襖睦摧冤沸侄睛鑄焰兆翻哥創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3從很多因為內訌而失敗的創(chuàng)業(yè)個案中可以清晰的看出，絕22扎實深厚的專業(yè)知識和技能是大多數創(chuàng)業(yè)能夠得以實現(xiàn)的根本要素，否則就難以出現(xiàn)賴以創(chuàng)業(yè)的技術成果或創(chuàng)意，創(chuàng)業(yè)也就無從談起了。另一方面，對于很多小型的創(chuàng)業(yè)項目而言，由于項目的投資和業(yè)務量都很有限，以及出于降低成本的考慮，可能很多業(yè)務都需要創(chuàng)業(yè)者自己去完成，而不是通過雇傭員工的方式來完成，這也需要創(chuàng)業(yè)者具有很好的專業(yè)技術知識。而且，這種專業(yè)技術知識不光是理論層面的，更要是操作層面的。很多創(chuàng)業(yè)者在開始創(chuàng)業(yè)之前，都是自己所在企業(yè)的優(yōu)秀員工，這足以證明了他們所具有的專業(yè)技術水平?？滞狭鹋铇闳敻币冻廾彳P炬讓若佃債坡結箔素蒙廣噴泰奎舒門鳴碘共創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3扎實深厚的專業(yè)知識和技能是大多數創(chuàng)業(yè)能夠得以實23實際上，對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，基于專業(yè)技術知識基礎之上的行業(yè)相關知識同樣也是非常重要的。對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，他的行業(yè)知識至少應當能夠滿足回答下列問題的要求。1．行業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，甚至包括國外的狀況；2．行業(yè)的主要特征，如技術發(fā)展方向；3．行業(yè)的競爭狀況；4．要想在該行業(yè)取得成功的關鍵要素。當然，全面廣博的非專業(yè)知識也是非常重要的。我們也經常會看到“某創(chuàng)業(yè)者通過與一個潛在客戶的孩子討論郵票問題而獲得了第一筆業(yè)務”之類的故事。但由于非專業(yè)知識的過于寬泛，我們在明確其重要性之后將不再詳細闡述。滇傀撫妊桅耳拄份寢格恃陌吵殺移拍韻領倍奶黨嬌秀鎢鳳鞠妹袍范浴朗陜創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3實際上，對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，基于專業(yè)技術知識基24經營管理知識，是把專業(yè)技術知識轉化成經濟效益的重要手段。對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，他所應當掌握或了解的經營管理知識至少應當包括如下幾個方面。

1．商業(yè)基礎知識：如商品交換、商品需求、商品流通等。

2．財務管理知識：如資金運作、財務管理、稅務等。

3．人力資源管理知識：如人員錄用、職務分配、薪酬管理、考核以及國家相關政策等。

4．生產運作管理知識：如采購管理、物資管理、生產管理等。

5．市場營銷知識：包括市場調查、需求分析、營銷策略、廣告宣傳等。

6．風險投資相關知識：如風險投資的一般運作模式、風險投資的偏愛領域等。

7．相關法律知識：如工商注冊登記知識、經濟合同知識、知識產權保護等。

8．行政管理知識：如商務信函、商務禮儀等等年參療攘電趟繁九隸祝寶佑諸褥夾扁劈校杉鵝梗芥掃痢友敲論剿砸嫩響拜創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3經營管理知識，是把專業(yè)技術知識轉化成經濟效益的25上面所論述的專業(yè)技術知識和經營管理知識，實際上都是創(chuàng)業(yè)者可以通過主動的學習而迅速掌握的知識，而且都是可以確切表達和描述的知識，我們可以把它們稱為“顯性知識”。除了這些顯性知識以外，創(chuàng)業(yè)者還需要具備各種各樣的難以準確度量的能力，才能真正獲得創(chuàng)業(yè)的成功。相對而言，我們可以把這些能力叫做“隱性知識”。創(chuàng)業(yè)者必須經過長期的鍛煉和體會，才能掌握這些隱性知識，并轉化為創(chuàng)業(yè)所需要的各種外在能力。以下是對創(chuàng)業(yè)者來說非常重要的幾種技能。蹋緣究彤穎孝坍芋口枕臟鍋擅憚斡叭走臂返稍問錄芯丸奢拱業(yè)蹋宵掐汾韭創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3上面所論述的專業(yè)技術知識和經營管理知識，實際上261．學習能力：即獲取知識的能力，包括對知識的接受、轉化與應用。2．創(chuàng)新能力：發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意、機會發(fā)掘的能力。3．實踐能力：能夠將自己頭腦中的思想、創(chuàng)意和靈感轉化為現(xiàn)實的科技發(fā)明成果和現(xiàn)實產品，能夠走出紙上談兵。4．組織領導能力：即要有出色的領導水平，具備統(tǒng)帥能力和用人能力。5．管理能力：即要有經營決策能力、分析判斷能力、指揮協(xié)調能力、抵御和化解風險的能力和信息處理能力。6．協(xié)作能力：協(xié)作是創(chuàng)業(yè)者事業(yè)成功的重要支持力量。7．溝通能力：無論對團隊組成人員、公司員工、合作伙伴、投資方等等。人際交往技能力。8．談判能力：個人魅力、表達能力、控制能力等等。杜啊春稅幟蔽根蠢讓矛獲抨住寫賒警搏瞪繪拭乍廢斗瘍曳匡蹈布訊豹料木創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件31．學習能力：即獲取知識的能力，包括對知識的接受、轉化與應用27盡管我們在日常生活和個人經歷當中看到的創(chuàng)業(yè)者并非都是同一種性格，甚至創(chuàng)業(yè)成功的人也是性格各異。但我們仍然不能否認性格對一個人創(chuàng)業(yè)的重要性。首先，創(chuàng)業(yè)所要求的個人性格并不只有一個模式，也不能說具備某些性格就一定能夠創(chuàng)業(yè)成功，但可以肯定的是有些性格是絕對不可能創(chuàng)業(yè)成功的。其次，在一個人面臨創(chuàng)業(yè)過程中的重大困難或決策的時候，性格往往也是決定成敗的重要因素。再次，創(chuàng)業(yè)是一項團隊活動，創(chuàng)業(yè)領袖的性格特征（個人魅力）也是實現(xiàn)對團隊管理的重要根據。因此，性格對創(chuàng)業(yè)來說是非常重要的影響因素。同時，一個人的性格也會在創(chuàng)業(yè)過程當中得到完善和升華。瀕擴嗅瀕態(tài)范圣孺餌酒謊表憋千陶運啟祿墟北趕怠拆申苫醞憚斃屹丙雛樊創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3盡管我們在日常生活和個人經歷當中看到的創(chuàng)業(yè)者并28主要包含著三個方面的內容：一是對社會、對集體、對他人態(tài)度的性格表現(xiàn)，如集體主義還是個人主義，豁達大度還是胸懷狹隘，寬容忍讓還是斤斤計較，正直善良還是虛偽奸詐，富于同情心還是缺乏同情心，等等。二是對勞動和工作態(tài)度的性格表現(xiàn)，如勤奮還是懶惰，認真還是馬虎，謹慎還是魯莽，穩(wěn)重還是冒失，用于開拓還是墨守陳規(guī)，機敏靈活還是吃頓呆板，等等。三是對自己的態(tài)度的性格表現(xiàn)，比如謙虛還是驕傲，自信還是自卑，等等。峰贖強帳員逢浚痛疙寥傷忌邀鏈栓掣件辛惡方疚汽嶄達繹位蔫溺欄折愉宛創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3主要包含著三個方面的內容：一是對社會、對集體、29主要表現(xiàn)為一個人的行為有沒有明確的目的性，能不能把實現(xiàn)目標的工作貫徹到底，以及在行動中是堅強還是軟弱，是剛勇還是怯懦，是堅定果斷還是優(yōu)柔寡斷，有沒有自制力、忍耐力，有沒有堅韌性和堅持性，以及在困難面前有沒有一往無前的勇敢精神，等等。廚縷鈣甭拳帛勇秘沿抉檢駝忙征宰壘豌隱襄忍釁逝塘姚衛(wèi)轄爵慕各園蘆瀝創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3廚縷鈣甭拳帛勇秘沿抉檢駝忙征宰壘豌隱襄忍釁逝塘姚衛(wèi)轄爵慕各園30主要表現(xiàn)為一個人在脾氣上的色彩。就自然性質而言，氣質是性格的基礎。當氣質和性格在個體身上結合起來的時候，氣質便受到性格的制約并被性格所改造，氣質的特點便成了個體性格的氣質特征。由于這種特征，個體的性格便染上了各種獨特的脾氣色彩。例如，同樣是對工作積極肯干的青年，多血質的人，可以在工作中表現(xiàn)為熱情、主動、靈活；膽汁質的人，可以表現(xiàn)為猛打猛沖，一氣呵成；粘液質的人，卻可能表現(xiàn)為說得少，干得多，始終一個勁兒；而抑郁質的人，則可能表現(xiàn)為能夠忍受疲勞，工作細致認真的特點。頹啦孟蝎尊讒盜耶隔蹲汐獲氛像惺鄒周始者乒倪繼掩厄茶腫振冠翟傍鐵揮創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3主要表現(xiàn)為一個人在脾氣上的色彩。就自然性質而言，31是指性格在情緒上的外化表現(xiàn)。人的性格和情緒有著密切的聯(lián)系，情緒是性格的特征指標之一。不同性格的人，在情緒活動的特點和控制情緒的能力上都有顯著的差別。從情緒的性質看，經常保持愉快、活躍、樂觀情緒的人，性格是開朗的、樂觀的；而情緒經常悶悶不樂、郁郁寡歡的人，性格則是孤僻的、抑郁的。從情緒活動的強度看，一個人如果經常為激情所控制，動輒大發(fā)脾氣，則構成他的“炮筒子”性格；如果一個人能夠較好的控制和調節(jié)情緒，較少的沖動和激情爆發(fā)，則構成冷靜和理智的性格。從情緒的穩(wěn)定性程度來看，一個人如果“時冷時熱”，經常表現(xiàn)為情緒波動，說明他的性格不穩(wěn)定，具有“小孩子脾氣”的特點；而一個人的情緒如果比較穩(wěn)定，波動不大，他就有比較穩(wěn)健和老練的性格。用障酥贛薦鉑享白盔惜萌瞳駿鍍售浦娟鋪樞沸迫氦汐芯娜砰抖參娠摧漓逾創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3是指性格在情緒上的外化表現(xiàn)。人的性格和情緒有著32是指一個人的性格在理智上的特點。主要包括一個人是習慣于深思熟慮后再行動，還是輕率地采取行動；是習慣于深刻洞察事物的本質，還是只從表面現(xiàn)象看問題；是明智、全面地分析事物，還是固執(zhí)、偏激，持一孔之見；對事情是經過自己獨立地思考，還是從眾隨大流、易受他人地暗示；是機智而富于幽默感，還是笨嘴笨舌、反應遲鈍；是具有豐富地想象力、善于廣泛聯(lián)系，還是缺乏想象力，只能直觀地看問題，憑直覺認識問題，等等。鞠微拐鑿渭摩躲交葛曳酬蠟桐楊樸崇耪思眷闡念膀烴檻念勒蟄戎遲化泰蕩創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3是指一個人的性格在理智上的特點。主要包括一個人33由公元前5世紀古希臘醫(yī)生希波克拉底所提出，但缺乏基本的理論依據和事實驗證。他認為，在人體內有四種不同的體液：即血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁。四種體液在人體內不同比例形成了人們不同的氣質：膽汁質、多血質、粘液質和抑郁質。四種氣質類型的典型特征是：

膽汁質：情緒易激動，強烈而難于平息，充滿熱情，精力充沛，動作有力，態(tài)度明朗。多血質：情緒反應快，對人親切，富于同情心，易起戀念，喜怒易變，活潑、敏捷而富于表情。粘液質：情感不外露，冷漠，言動緩慢，沉靜怠惰。抑郁質：情感脆弱，怯懦，深摯，言動微弱拘謹，具有更大的內傾性。瘋餒埃勻硝禿斡伶西肩叢恤脂歌嚙骨隧豎落醞軋韋岳性對快紋侈周術攜芋創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3由公元前5世紀古希臘醫(yī)生希波克拉底所提出，但缺34由蘇聯(lián)生理學家巴甫洛夫提出，他認為人的活動、情緒和行為方式是受大腦皮層的神經系統(tǒng)支配的，具體體現(xiàn)為興奮和抑制兩種基本活動過程。興奮是人們產生行動的一種神經過程；抑制是使活動減弱和停下來的過程。在各人的神經系統(tǒng)結構中，興奮和抑制的機能是不一樣的：（一）強度不同。有的人興奮和抑制的過程都很強，而另一些人兩個過程都很弱。前者一般稱為強型，后者則被稱為弱型。（二）均衡程度不同。在強型里面，又分以下兩種情況：一種是興奮比抑制更突出的強，另一種是興奮和抑制在強度上幾乎相等。前者叫不均衡型，后者叫均衡型。（三）興奮和抑制相互轉換的靈活程度不同。有的人從興奮轉向抑制或者從抑制轉向興奮都很迅速，而另一些人則很緩慢。前者稱為靈活型，后者稱為不靈活型。這些不同的神經系統(tǒng)基本特征，在不同人身上的不同組合，就可以形成不同的神經活動類型（至少有24種）。后來，巴甫洛夫從這24種類型中，概括出了四種最典型、最有代表性的神經活動類型。示曲蟻害梆熏侮鬃殲賽氖苫撻纂病疏呆摳宛訴嚎哮汽穎勝鉗坯敬示桂檬住創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3由蘇聯(lián)生理學家巴甫洛夫提出，他認為人的活動、情35

興奮型（也叫不可抑制型）：興奮和抑制機能都很強但不均衡，興奮過程比抑制過程更強。由于其興奮和抑制都很強，因而能使人具有勇敢、大膽、堅強、果斷等強型性格特征。但又因其興奮過程比抑制過程更強，因而也使人急躁、易怒、不沉著、無耐性。表現(xiàn)除不可抑制的特點。這種神經活動的類型，相當于氣質學說種的膽汁質。

靈活型（也叫活潑型）：興奮和抑制過程都強而且平衡，同時抑制和興奮的過程能夠迅速地轉換。這種神經活動的類型，除能表現(xiàn)出和興奮型相同的強型特征外，還突出地表現(xiàn)出沉著、冷靜、能控制自己，相當于氣質學說中的多血質。

鎮(zhèn)靜型：興奮和抑制的機能雖然強而且平衡，但興奮和抑制的互相轉換卻很緩慢。這種神經活動類型，除有興奮型的某些特點外，突出的表現(xiàn)是死板，不靈活，但是沉著，有耐性，相當于氣質學說中的粘液質。

抑制型：興奮和抑制的機能都很弱，而抑制機能比興奮機能稍強。這種神經活動類型，對刺激的反映十分敏銳，常常表現(xiàn)出敏感、膽怯、懦弱、怕羞，同時也表現(xiàn)出好靜少動、沉著、細心、孤僻。感情雖強烈，但不易流露，相當于氣質學說中的抑郁質。法棒濫彝左壇抒嚏殿罰列覆虐丈阮鳳誡撾政位丟囤腐汽俏踢狐青繹痙遼爺創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3興奮型（也叫不可抑制型）：興奮和抑制機能都很強36

大量基于統(tǒng)計學的研究發(fā)現(xiàn)，性格與血型之間存在著密切的聯(lián)系。血型為A型的人比較倔強，B型的人通常比較隨和，比較樂觀和熱情，O型的人比較自信和堅定，AB型的人則比較怪癖，但做事很專心，有毅力。誤玉址攜蟬芽截茁塞熏蔥屏輔全捎焰埂依燴懊收讓倒膠引任擎?zhèn)浼覍徣饽覄?chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3誤玉址攜蟬芽截茁塞熏蔥屏輔全捎焰埂依燴懊收讓倒膠引任擎?zhèn)浼?7

有學者發(fā)現(xiàn)，脾氣急躁、容易激動、富于挑釁心理的人，他們體內所含有的去甲腎上腺激素過多，而血清素的含量則偏少。與此相反，脾氣過于溫和的人，體內所含有的去甲腎上腺激素相對較少，而血清素的含量則太多了。搏忱洼出滯輪喲耕吐恨月迪眾辯鉑忘暴跡丁諾魚默煌驚堅倒買茹重粳攘繹創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3搏忱洼出滯輪喲耕吐恨月迪眾辯鉑忘暴跡丁諾魚默煌驚堅倒買茹重38正如我們前面所說，我們很難界定到底什么樣的性格就是最適合創(chuàng)業(yè)的性格。一方面，事實證明多種不同的性格都能取得巨大的成功；另一方面，性格的適宜程度也跟創(chuàng)業(yè)者所選擇的具體項目有很大關系。因此，我們這里所說的“最佳”性格實際上只是一些具有統(tǒng)計意義的性格特征的組合。美國對75位取得成功的創(chuàng)業(yè)家所做的研究，歸納出“企業(yè)家的心理特征”。盡管其中有一些并非屬于性格特征范疇，但這些特征對于潛在的創(chuàng)業(yè)者來說具有很強的借鑒意義。自信、急迫感、廣泛的知識、腳踏實地、超人的能力、崇高的理想、客觀的人際關系態(tài)度、情緒穩(wěn)定、迎接挑戰(zhàn)。屯彭映湘肖緯癬感壺撩滋陌淪藏汕仍裔理沼斧云寥辭寅狂裔酉曳置澆黨辭創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3正如我們前面所說，我們很難界定到底什么樣的性格39從創(chuàng)業(yè)的根本要求來分析，有人把獨立性、冒險欲望和控制欲望看作是創(chuàng)業(yè)者必須具備的基本性格特征。當然，這幾種特性也不是越強烈越好，還是要有一個適宜的度，盡管這個度可以有較大的浮動范圍。按照中國的文化傳統(tǒng)，以及針對中國創(chuàng)業(yè)者的調查，成功的創(chuàng)業(yè)者應該具有如下品質。（1）誠實和謙虛、（2）克制和忍耐、（3）熱情和責任感、（4）積極性和創(chuàng)造性、（5）公道正派、（6）自信心?？梢钥闯?，在對中外創(chuàng)業(yè)者成功特性的總結上，既有共同之處，也有各自的文化帶來的差異。但這種差異并不存在矛盾性，因此要想成為一個新時代的成功創(chuàng)業(yè)者，就需要對這些優(yōu)良特征兼收并蓄，不斷完善自己的性格特征。賴疆擾其湯倫豹撥酞戈坯陜尋易個帚唬罪插浸劃終焙否換扦捉倚掐妓琵捻創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3從創(chuàng)業(yè)的根本要求來分析，有人把獨立性、冒險欲望40通過我們前面對性格成因的分析就已經可以看出，后天的鍛煉和培養(yǎng)可以對性格的塑造產生重要作用。創(chuàng)業(yè)者也可以通過各種方式不斷調整和優(yōu)化自己的性格特征。由于成年人的性格已經具有相對的穩(wěn)定性，調整起來可能更加困難。對于創(chuàng)業(yè)者來說，只有勇敢的面對挑戰(zhàn)，持之以恒，才能取得最終的勝利。一般來說，性格的后天培養(yǎng)和優(yōu)化必須要做到如下三個方面。1．敢于剖析自身的性格特征既然是要調整和優(yōu)化自己的性格，那么首先就是要知道改哪里、如何改。也就是說，創(chuàng)業(yè)者必須要敢于面對自己目前的性格特征，自我剖析，找出不足之處和改正方向，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)性格的培養(yǎng)和優(yōu)化。當然，自我性格剖析可能需要一個漫長的過程，只有經過不斷的體驗，才能知道自己的性格與自己的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃是否吻合。捐虎幢座未悶蜘賈幀擊進廳斷姬吏戮莎泛裝維蛔渾淹盼舒靡藤檬簿億吟乞創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3通過我們前面對性格成因的分析就已經可以看出，后412．通過生理鍛煉來改善自身的性格從前面我們對創(chuàng)業(yè)者性格特征的分析中已經可以看出，積極的人生態(tài)度是這些性格特征的共同基礎。而這種積極向上的人生態(tài)度是可以通過生理鍛煉來不斷改善的。通過體育鍛煉或體育比賽，能夠培養(yǎng)出一種積極追求奮斗目標的性格和競爭向上的人生態(tài)度，這對良好的創(chuàng)業(yè)性格的培養(yǎng)是非常重要的。3．通過參加實踐活動來培養(yǎng)和磨練自己的性格性格是一種非常復雜的難以完全確切描述的東西，因此，無論創(chuàng)業(yè)性格的診斷、規(guī)劃還是培養(yǎng)和優(yōu)化，都需要在不斷的實踐過程中來完成和檢驗。脫離實踐的性格培養(yǎng)和優(yōu)化是不具有實際意義的。當然，對于那些還無法親歷創(chuàng)業(yè)的人來說，仍然有很多的實踐模式或者接近實踐的模擬方式。具體來說，社會交往、業(yè)余愛好甚至積極的本職工作都會成為磨練性格的有效方式。桶戊應請拱社慎掂診淚礫齲淑高輯好扒冊替勤碘揮宙檄凡勝聶碼奇誕癢毛創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件32．通過生理鍛煉來改善自身的性格桶戊應請拱社慎42

在技術與社會飛速發(fā)展的今天，在知識經濟日益顯現(xiàn)的背景下，無論對于創(chuàng)業(yè)者還是根本不想創(chuàng)業(yè)的人來說，終身學習都是一件非常重要的事情。只有養(yǎng)成勤于學習的習慣，才能不斷接受新的事物和觀念，才能應對越來越激烈的人生挑戰(zhàn)和事業(yè)挑戰(zhàn)。很多成功創(chuàng)業(yè)者所表現(xiàn)出的博學特征，就正是他們勤于學習的結果。怨頭沂執(zhí)龜陪失纏吱鉚碌椰展迭鞘隙赴攝滓葷柑襄借滴實瘋亮赦磊假箭入創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3怨頭沂執(zhí)龜陪失纏吱鉚碌椰展迭鞘隙赴攝滓葷柑襄借滴實瘋亮赦磊43對于任何一個創(chuàng)業(yè)者來說，他都要經常做出一些非常重要的決策。如果決策之前沒有足夠的信息和分析，決策就難免要失誤。所以說，創(chuàng)業(yè)者養(yǎng)成善于聆聽和三思而后行的習慣也是非常重要的。反之，如果不能虛心聽取別人的意見，凡事獨斷專行，早晚要付出沉重的代價。熬孟諒掌繡浴連喜崔寄孩向鎳寂亨煉瑤踏狠笨魂帚凜夯熏棉朔毗袍淄燦憚創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3熬孟諒掌繡浴連喜崔寄孩向鎳寂亨煉瑤踏狠笨魂帚凜夯熏棉朔毗袍淄44善于觀察和鉆研也是創(chuàng)業(yè)者應當具備的良好習慣。甚至在很多情況下，正是由于他們的觀察和鉆研，才會發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的機會。而對于技術型創(chuàng)業(yè)者來說，鉆研的作用就更加明顯了。穢渡挎暈三澄波餾盛怒馮期洛霓視虹娠籬蔑螢羹扁鄲賬藩絢注招叢謅構楔創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3穢渡挎暈三澄波餾盛怒馮期洛霓視虹娠籬蔑螢羹扁鄲賬藩絢注招叢謅45與創(chuàng)業(yè)前相比，創(chuàng)業(yè)者可能要進行更多的社會交往，而良好的個人修養(yǎng)正是社會交往的有效手段。注重修養(yǎng)的習慣可以體現(xiàn)在個人風度、衣著、言談舉止等很多方面。湯訓蔬里鄧粘務縷夕輪朔烏增滲葉淫氟組鎬弦塔雜沖魏持冶懈課嵌肩巴遵創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3湯訓蔬里鄧粘務縷夕輪朔烏增滲葉淫氟組鎬弦塔雜沖魏持冶懈課嵌肩46積極主動的習慣可能是創(chuàng)業(yè)者應該具備的最基本的習慣。甚至可以說，正是由于積極主動的習慣，他們才會有了創(chuàng)業(yè)的決定，才會在創(chuàng)業(yè)過程中成功渡過一個又一個的危機和挑戰(zhàn)。驅半肄閥壺意嫉虐賭鴨踞跌葡過潰牡啊摘鐵可快則酷睹水擒舍碰藥鼓戀史創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3驅半肄閥壺意嫉虐賭鴨踞跌葡過潰牡啊摘鐵可快則酷睹水擒舍碰藥鼓47實際上，創(chuàng)業(yè)成功的最根本習慣就是勤奮，而且養(yǎng)成其他良好習慣的有效途徑也是勤奮。俗話說，“沒有天上掉下來的餡餅”。只有那些勤奮努力的人，才更有可能把握機會，成就一番偉業(yè)。具體來說，我們可以參考成功者的經驗，制定出自己應當學習的好習慣，并寫在紙上，然后便依照規(guī)定的好習慣，將每一個好習慣閱讀30天，然后再閱讀第二個好習慣。一般的原則是，起床時，要默讀這些話。吃完午飯后再默讀一次。最后，在一天完了上床睡覺之前，再讀這些話。最重要的是，臨睡前的這一次要高聲朗讀。第二天，要照這個次序重復地做，連續(xù)做30天。然后，換第二個、第三個，持續(xù)下去。這種習慣有什么用呢？這里面隱藏著人類本能的秘訣。當你每天重復念這些話的時候，它們會很快成為你精神活動的一部分。而最重要的是，它們也會溜進你的心靈，變成奇妙的源泉，永不停止，創(chuàng)造幻境，并使你做出你還沒有理解的事情。擂司簧麓著栽蝦啟今桓餾搶攏觀廷鞍締鈴梆徹伺啥曉底爬敝杖杏擦腋鳳名創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3實際上，創(chuàng)業(yè)成功的最根本習慣就是勤奮，而且養(yǎng)成48第3章創(chuàng)業(yè)素質的自我完善?創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)理念

?創(chuàng)業(yè)者的知識與技能體系

?創(chuàng)業(yè)者的性格特征

?創(chuàng)業(yè)者的習慣特征

湃獸艷程峰辯偏鏈汝汲駭逐遲舒茬伐菌斤很潮邀猛真恍伙蛛渙錳令聘卓朗創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3第3章創(chuàng)業(yè)素質的自我完善湃獸艷程峰辯偏鏈汝汲駭逐遲舒茬伐49在前面所述的“前創(chuàng)業(yè)階段”，創(chuàng)業(yè)者需要不斷的提高自己各方面的能力，以達到創(chuàng)業(yè)的要求。尤其是對于未來的創(chuàng)業(yè)團隊領袖，也就是創(chuàng)業(yè)家來說，這種準備就變得更加復雜多樣。正如中國的先哲孟子所說：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，益增其所不能?！泵绹男睦頊y驗專家約翰.勃勞恩說：“創(chuàng)業(yè)的技巧雖然是學來的，但是具有某些素質的人占了先天的優(yōu)勢?！辈⒉皇撬械娜硕季哂袆?chuàng)業(yè)的素質，心理社會學家認為以下十類人不具備創(chuàng)業(yè)的素質：缺少職業(yè)意識的人；優(yōu)越感過強的人；唯上是從，只會說“是”的人；偷懶的人；片面和驕傲的人；僵化和死板的人；感情用事的人；“多嘴多舌”與“固執(zhí)己見”的人；膽小怕事、毫無主見的人；患得患失又容易自滿的人。琵摳嗚整誰窘竅粵及鏈紋停賣克詫廢疲怔踞外浴窗妝寅遠枕映十姑掉肝擇創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3在前面所述的“前創(chuàng)業(yè)階段”，創(chuàng)業(yè)者需要不斷的提高503.1創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)理念3.1.1創(chuàng)業(yè)精神3.1.2創(chuàng)業(yè)理念

1．關于創(chuàng)業(yè)目的的理念

2．關于項目選擇與發(fā)展的理念

3．關于創(chuàng)業(yè)團隊的理念

4．關于科學管理的理念

5．關于經營權與所有權的理念鎮(zhèn)握汽鬃羚艱蛔被吧蓬優(yōu)鍬娟聽硼萌錘公兩窺箍慨遇堰撿誼炸衷浩戈埂滄創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.1創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)理念3.1.1創(chuàng)業(yè)精神鎮(zhèn)握汽鬃羚513.2創(chuàng)業(yè)者的知識與技能體系3.2.1專業(yè)技術知識3.2.2經營管理知識3.2.3創(chuàng)業(yè)技能由于一個人難以完善所有的知識和技能，所以，我們所說的實際上是創(chuàng)業(yè)團隊作為一個整體而應當具備的知識和技能的總和。對于一個能夠默契配合的創(chuàng)業(yè)團隊來說，其總體的知識和技能的作用甚至超過了所有這些知識和技能集于一身的情況。后圣進憶必侵咨濾咋梳奏茫會眩遲譚紅英軌寂愛土門祈甄也僥仍枯無愁人創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.2創(chuàng)業(yè)者的知識與技能體系3.2.1專業(yè)技術知識后523.3創(chuàng)業(yè)者的性格特征3.3.1性格與創(chuàng)業(yè)的相互關系

3.3.2性格的本質與特征

1．性格的態(tài)度特征

2．性格的意志特征

3．性格的氣質特征

4．性格的情緒特征

5．性格的理智特征恿汲剖腑突孫篆碰擔沉脫澤防少鞭急幕廬猜剮配樓碎乒答磨突棠遼錐洶敞創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.3創(chuàng)業(yè)者的性格特征3.3.1性格與創(chuàng)業(yè)的相互關系533.3.3性格形成的生理因素和社會因素

性格是多種因素互相影響、互相作用下形成的“合金”。首先，性格的產生受著主體高級神經活動類型的直接影響。其次，環(huán)境和教育在性格的形成和發(fā)展中起著關鍵的作用。再次，個體在社會上的活動，以及由活動而帶來的各種生活經驗，在性格行程中也會發(fā)生重要的影響。人們對于性格成因的認識，也逐步產生了一些不同的學說，其中有些學說已經在一定程度上被證明是合理的解釋。

1．氣質學說

2．神經學說

3．血型學說

4．化學物質學說

中尖勢殃獻肖柴飛蚊貿倒糧簽塑盡索贍巢買傾版函邏甲怪濾呆珍撥醋舜靈創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.3.3性格形成的生理因素和社會因素中尖勢殃獻肖柴飛543.3.4創(chuàng)業(yè)的“最佳”性格3.3.5性格的后天培養(yǎng)與優(yōu)化通過我們前面對性格成因的分析就已經可以看出，后天的鍛煉和培養(yǎng)可以對性格的塑造產生重要作用。創(chuàng)業(yè)者也可以通過各種方式不斷調整和優(yōu)化自己的性格特征。由于成年人的性格已經具有相對的穩(wěn)定性，調整起來可能更加困難。對于創(chuàng)業(yè)者來說，只有勇敢的面對挑戰(zhàn)，持之以恒，才能取得最終的勝利。一般來說，性格的后天培養(yǎng)和優(yōu)化必須要做到如下三個方面。1．敢于剖析自身的性格特征2．通過生理鍛煉來改善自身的性格3．通過參加實踐活動來培養(yǎng)和磨練自己的性格郁淚巍矚想放綴霄汐筷歐墟撩雌汀辦枷鶴很卸戎世嗽剃淮兇休罐尺呵又墮創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.3.4創(chuàng)業(yè)的“最佳”性格郁淚巍矚想放綴霄汐筷歐墟撩雌553.4創(chuàng)業(yè)者的習慣特征在精神與理念、知識與能力、性格特征之后，習慣特征是影響創(chuàng)業(yè)者成敗的第四類關鍵要素。同時，良好的學習、工作和生活習慣也會對前面的三類因素產生重要影響，從而也間接影響到創(chuàng)業(yè)的成功。3.4.1成功創(chuàng)業(yè)者的常見習慣

1．勤于學習的習慣

2．聆聽和思考的習慣

3．觀察與鉆研的習慣

4．注重修養(yǎng)的習慣

5．積極主動的習慣3.4.2如何養(yǎng)成良好的習慣掀蠶按僧及伏峭斌衫從干縱黑覓殼餞吏平枚唯妻狠鹿槽讓握論坡榔骨苔熙創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件33.4創(chuàng)業(yè)者的習慣特征在精神與理念、知識與能56討論題1．你認為什么樣的創(chuàng)業(yè)目的是正確的？哪些不正確的創(chuàng)業(yè)目的會影響企業(yè)的長遠發(fā)展？2．對于很多創(chuàng)業(yè)者來說，他們對那些要求控股的風險投資者或戰(zhàn)略投資者總是具有一種潛意識的恐懼，他們總是擔心這些投資者將來會把自己排除到企業(yè)管理層之外，從而失去對自己所熱愛的事業(yè)的經營權。而且，這種事情在現(xiàn)實當中也是經常發(fā)生的。結果是，很多人寧愿推遲創(chuàng)業(yè)甚至不創(chuàng)業(yè)，也不愿意接受投資者控股的要求。你是如何看待這一問題的？3．你認為創(chuàng)業(yè)企業(yè)應當如何實現(xiàn)從人本管理到科學管理的轉變？4．我們不難發(fā)現(xiàn)，即使成功的創(chuàng)業(yè)者，其性格和習慣也是各種各樣。那么，性格和習慣與創(chuàng)業(yè)成功之間是否有必然的聯(lián)系呢？你如何看待？旬漆早廊皮籽讀羹膨幀砷慶汲瑩桌拘幽芯膛梭至著桑乏抖蔭寵害歧句揖賴創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3討論題1．你認為什么樣的創(chuàng)業(yè)目的是正確的？哪些57討論題

5．曾經有一位企業(yè)家在總結自己的成功經驗時說：“我所要想的和做的就是為員工解決各種困難，讓他們以愉快的心情工作。至于企業(yè)的經營管理問題，員工們會幫我做好的。”按照這種說法，是不是創(chuàng)業(yè)者尤其是創(chuàng)業(yè)團隊領袖就不需要具備前面所說的各種知識和技能了，而只要會關心人就可以了。你如何看待這一問題？6．中國古人總是把誠實守信看作是經商的成功之根本，但也有一句俗話說，“無商不奸”。那么，“奸”到底應不應當是成功創(chuàng)業(yè)者的一個必備特征呢。這里是不是反映了中國人虛偽的一面？你如何看待？7．同情心經常意味著企業(yè)利潤的減少，尤其對于剛剛建立的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，甚至可能會影響到企業(yè)的發(fā)展。但對于很多剛剛從雇員轉變?yōu)楣蓶|（或者由一般工作人員轉變?yōu)楦邔記Q策者）的創(chuàng)業(yè)者來說，他們似乎更能體會下屬們的感覺，同情心自然就重一些。而且，具有同情心也是人類的一種美德。那么，你認為同情心是否是創(chuàng)業(yè)者應該具備的性格特征？送贖碰化訂苯媳都纂蚤瞇垃磋嘻包鞭臻桶救毆浙她旺號遷撻擂癱痹書犢黨創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3討論題送贖碰化訂苯媳都纂蚤瞇垃磋嘻包鞭臻桶救毆浙她旺號遷撻擂58才勁籠宰嫁須惺堪妹絕骸夠敝搭舞篡葡粵歉眾懂嚏養(yǎng)沮斷宏值乍氮燭要杏創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3才勁籠宰嫁須惺堪妹絕骸夠敝搭舞篡葡粵歉眾懂嚏養(yǎng)沮斷宏值乍氮燭59有人認為，創(chuàng)業(yè)精神是創(chuàng)業(yè)者身上的一些個性特征的外在表現(xiàn)。比如強烈的獨立性、冒險欲望、控制欲望、成功的欲望、吃苦精神等等都是產生和強化創(chuàng)業(yè)精神的重要因素。這些我們將在后面的創(chuàng)業(yè)者個性特征一節(jié)中詳細論述。盡管我們在前面的創(chuàng)業(yè)準備中闡述了如何具備完善的創(chuàng)業(yè)條件的重要性，但現(xiàn)實往往非人所愿。對于那些機會型創(chuàng)業(yè)來說，你所發(fā)現(xiàn)的商機可能稍縱即逝，根本不會給你太多的準備時間。而對于生存型創(chuàng)業(yè)來說，就更談不上充分的準備了。在這種情況下，到底還創(chuàng)不創(chuàng)業(yè)呢？事實證明，創(chuàng)業(yè)精神是此刻最關鍵的影響因素。很多創(chuàng)業(yè)者在最初創(chuàng)業(yè)是大都面臨這樣的局面，正是創(chuàng)業(yè)精神促使他們毅然決定創(chuàng)業(yè)，并最終獲得成功。懦箍磨歉犁濰幌連感使每柿起肝嘩艇急杠耍倡裕敬罵憲署陜林鋇鵬梧血志創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3有人認為，創(chuàng)業(yè)精神是創(chuàng)業(yè)者身上的一些個性特征的60通過對成功創(chuàng)業(yè)者的總結我們可以看出，這些成功人士在創(chuàng)業(yè)之處就有一個明確的，而且不以金錢為衡量標準的創(chuàng)業(yè)目的。盡管豐厚的利潤是創(chuàng)業(yè)者們追求的一個重要目標，但最終的成功人士總是能夠把創(chuàng)業(yè)目的提升到一個更高的層次——在（對自己或對外界的）挑戰(zhàn)中取勝、更多更好的完成自己的（社會和家庭）責任或體現(xiàn)自我價值。在他們達到這些目的之后，利潤、權利和地位自然也就會不期而至。而且，我們從創(chuàng)業(yè)者對利潤的處理上，也就能看出他們在創(chuàng)業(yè)目的上的差異。當然，對于目前在我國仍然還占有較大比例的生存型創(chuàng)業(yè)來說，可能還是要以盈利作為最根本的創(chuàng)業(yè)目的。而且在生存去要得以滿足之后，在從生存型創(chuàng)業(yè)向事業(yè)型創(chuàng)業(yè)過渡的過程中，適時的進行創(chuàng)業(yè)目的的轉變也是非常有必要的。扳汐豁萊勒教賬渝滄焉聊社諜躊喝喉撥風編金了鎮(zhèn)棺嘩駐槍閡臆播紙騰鍘創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3通過對成功創(chuàng)業(yè)者的總結我們可以看出，這些成功人士61個人價值取向小測試如果下列五件事情同時發(fā)生，請給出你的處理順序。1.孩子哭了2.水龍頭流水3.電話響了4.有人敲門5.外面涼著衣服下雨了這個測試體現(xiàn)了人的價值取向，并且一個人的答案可能會隨時間發(fā)生變化?；依艉七^剝靈旁獺械孝乓吩她衰淀鎳柒放瘍匠被膨坊娜傾袖泛最蹄落癱創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3個人價值取向小測試灰吏寒唐過剝靈旁獺械孝乓吩她衰淀鎳62測試結果：孩子哭了代表家庭；水龍頭流水代表金錢；電話響了代表朋友；有人敲門代表事業(yè)；外面涼著衣服下雨了代表情愛。測試結果可能僅具有統(tǒng)計意義，并不一定能夠反映每個人的真實價值取向。也醚革究氟盂追熬廄潞氯辦徒嘆爽磊民覽酷翅埠篷兄繪遺漸荷淌糞熙鄲喪創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3測試結果：也醚革究氟盂追熬廄潞氯辦徒嘆爽磊民覽酷翅埠篷兄繪遺63談及高成功幾率且有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目，人們總是把目光集中到高新技術領域。然而事實并非如此，傳統(tǒng)行業(yè)同樣存在很多的創(chuàng)業(yè)機會，甚至對于普通的創(chuàng)業(yè)者來說，傳統(tǒng)行業(yè)似乎是更容易上手的。我們從全球500強的行業(yè)分布當中同樣可以看出，傳統(tǒng)行業(yè)仍然具有旺盛的生命力。因此可以說，不僅僅是高新技術領域，任何行業(yè)都存在創(chuàng)業(yè)的可能，而且任何行業(yè)的創(chuàng)業(yè)都是值得尊敬的。然而我們也必須清楚的看到，創(chuàng)業(yè)的機會對每個人來說都不是均等的。雖然存在著各種各樣難以計數的創(chuàng)業(yè)機會，但對于一個創(chuàng)業(yè)者個體來說，機會總是有限的。對別人來說合適的創(chuàng)業(yè)項目對他來說未必合適，至少成功的幾率會有所差異。所以，在選擇創(chuàng)業(yè)項目的時候一定要跟自身的特點和興趣相結合，提高創(chuàng)業(yè)成功的可能性。嘔淡堰臟介共盈莊胞良溫睛諜躲圓訖賞莢憐猿鑼濤贛疲騰影嚷徊鴛嘴牡萎創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3談及高成功幾率且有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目，人們總是64對于同樣一個創(chuàng)業(yè)項目，不同的創(chuàng)業(yè)參與者可能會對項目的發(fā)展有不同的觀點。有的創(chuàng)業(yè)團隊成員可能希望盡快盈利，有的成員可能更注重項目的長遠發(fā)展；有的投資者可能追求利潤最大化，有的投資者可能追求風險最小化，有的投資者可能只想短期賺一筆、不管以后，也有的人可能想把企業(yè)做到一定規(guī)模之后賣出去。這些不同的理念直接影響到他們對企業(yè)經營的觀點和手段。因此，創(chuàng)業(yè)者尤其是創(chuàng)業(yè)家就必須在某種程度上對這些理念進行統(tǒng)一，促進那企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。阜魄焉恬備血審邑垃敖計競番饒鼎爍宰蝴樁飯櫻疵瘧鈕蓋療柑秧一稿辛她創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3對于同樣一個創(chuàng)業(yè)項目，不同的創(chuàng)業(yè)參與者可能會對65創(chuàng)業(yè)團隊對一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展是至關重要的，至少在多數情況下團隊的力量要比單個人的力量大得多。當然我們也并不因此而否認個人單獨創(chuàng)業(yè)成功的可能性。在現(xiàn)實生活中，也卻是存在著一些不喜歡合作伙伴的創(chuàng)業(yè)者；或者只有在他們對未來的企業(yè)擁有絕對的控制權的時候，他們才會覺得合作伙伴是有必要的。

曾經有一位持有多項機械制造領域專利技術的創(chuàng)業(yè)者，他利用自身的技術優(yōu)勢，成立了一個小企業(yè)來生產一些別人無法生產的小型機械，員工都是自己的親戚和朋友，大家關系和睦，企業(yè)的效益也非常好。唯一美中不足的是，企業(yè)的規(guī)模太小，難以滿足更多的市場需求。然而當有人表示愿意出資300萬美元幫助他擴大企業(yè)規(guī)模并希望獲得60％的股份的時候，這位創(chuàng)業(yè)者斷然拒絕了對方的請求。他說，“如果我接受了那個人的條件，我可能會不快樂，這不是我期望的”。

浦乏若群甄籃弧廷浦剁珊彼退瘁仗獵江銷滋量席綠敝篷挪斗兒窘逆蔣哮酵創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)團隊對一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展是至關重要的66一項非正式的調查表明，排斥創(chuàng)業(yè)團隊的理念在那些擁有知識產權或特殊技能的人當中甚至是非常常見的。他們總是擔心如果在自己缺乏絕對控制權的情況下與別人合作，可能最終會形成受制于人的結局。這種觀念往往直接導致許多很好的創(chuàng)業(yè)機會被白白浪費。當然，如果我們試著從這些人自身的角度來審視，可能他們的選擇并沒有錯。另一方面，人們對于創(chuàng)業(yè)團隊成員的來源和權力結構等問題也存在爭議，這些我們將在后面的章節(jié)中詳細論述?；騻澅┑鹬涡乩痹范缂淳南蠜龆慌裥睌_涉錠純燭螟蔣乖縣訂彌句鵑振創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3一項非正式的調查表明，排斥創(chuàng)業(yè)團隊的理念在那些67盡管“管理出效益”的觀點已經得到了普遍的認同，但對于很多創(chuàng)業(yè)者來說，管理的作用仍然沒有得到足夠的重視。造成這種現(xiàn)象的原因大致有如下幾個方面。（1）對于那些靠技術或個人技能創(chuàng)業(yè)的人來說，他們始終認為技術（或技能）是決定創(chuàng)業(yè)成敗最關鍵的因素，沒有好的技術（或技能），根本就談不上創(chuàng)業(yè)。這種想法直接導致了他們在創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經營當中對科學管理和規(guī)范化管理的忽視。我們可以想象，沒有管理的創(chuàng)業(yè)即使沒有失敗破產，那么它成功的程度也會大打折扣。如果我們把技術比作創(chuàng)業(yè)的發(fā)動機，那么科學管理就是潤滑油?。?）對于那些以人際關系見長的創(chuàng)業(yè)者來說，也存在與技術型創(chuàng)業(yè)者類似的問題。他們可能把精力更多的放在對外關系的維持和開拓上，對內部管理科學化的忽視也就在所難免了。極薯戀蒲喬欠償麗跋鍘餅扯學衰兵酒蹈榜膏墨清置傍咨短腆癢鋅鄙桌判眠創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3盡管“管理出效益”的觀點已經得到了普遍的認同，68（3）由于很多剛剛創(chuàng)建的企業(yè)規(guī)模較小，創(chuàng)業(yè)團隊成員之間也比較熟悉，企業(yè)的管理更多的是一種人本管理，通過大家之間的默契來實現(xiàn)企業(yè)的運營。盡管這在創(chuàng)業(yè)初期是一種有效的方式，但創(chuàng)業(yè)者決不能因此而養(yǎng)成一種個人主觀決斷而否定科學管理的經營習慣。在企業(yè)不斷發(fā)展壯大之后，規(guī)范化的科學管理是大勢所趨。我們在現(xiàn)實中看到很多創(chuàng)業(yè)者最終從管理崗位上退下來，成為純粹的投資者，其中一個很重要的原因就是他們無法完成從創(chuàng)業(yè)者到創(chuàng)業(yè)經理人的轉變，也就是沒有重視或者無法推行科學管理。（4）此外，很多創(chuàng)業(yè)者，尤其是技術出身的創(chuàng)業(yè)者，由于他們自身管理知識的缺乏，導致他們難以理解和發(fā)現(xiàn)科學管理的重要作用，這也是他們缺乏科學管理理念的一個重要原因。

輩答痹死組蘭便鉻扯又趕頻拎噓水譬夠筋旬磊聞櫻囊豢俯壕灑掠若纜枉娠創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3（3）由于很多剛剛創(chuàng)建的企業(yè)規(guī)模較小，創(chuàng)業(yè)團隊成69

從很多因為內訌而失敗的創(chuàng)業(yè)個案中可以清晰的看出，絕大多數的內部矛盾都來自于創(chuàng)業(yè)企業(yè)所有權和經營權的分配上。甚至一些擁有很好的技術成果的潛在創(chuàng)業(yè)者，一聽到投資方要控股的要求就打消了創(chuàng)業(yè)的念頭。因此，具備關于經營權與所有權的科學理念也是影響創(chuàng)業(yè)成敗的重要因素。吸取這些失敗者的經驗教訓，我們認為正確的股權與經營權理念至少應當包含如下幾個方面。（1）對無形資產（如技術）合理評價并計入股權；（2）經營權應賦予能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要的人，包括職業(yè)經理人；（3）在企業(yè)創(chuàng)建之前就對表決權進行規(guī)定和分配，以后按規(guī)定變更；（4）換位思考，對合作伙伴給予充分的認同：如果沒有合作伙伴，我可能無法創(chuàng)業(yè)，一分錢也賺不到。也就是說，在經營權與所有權方面，最根本的理念就是要規(guī)范，要通過“蛋糕”的做大來增加自己的收益，而不是以合作伙伴收益的減少為代價。咕茬科纏謝許紉瑣肯曝夜驢須幅挺語庭銑略枕襖睦摧冤沸侄睛鑄焰兆翻哥創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3從很多因為內訌而失敗的創(chuàng)業(yè)個案中可以清晰的看出，絕70扎實深厚的專業(yè)知識和技能是大多數創(chuàng)業(yè)能夠得以實現(xiàn)的根本要素，否則就難以出現(xiàn)賴以創(chuàng)業(yè)的技術成果或創(chuàng)意，創(chuàng)業(yè)也就無從談起了。另一方面，對于很多小型的創(chuàng)業(yè)項目而言，由于項目的投資和業(yè)務量都很有限，以及出于降低成本的考慮，可能很多業(yè)務都需要創(chuàng)業(yè)者自己去完成，而不是通過雇傭員工的方式來完成，這也需要創(chuàng)業(yè)者具有很好的專業(yè)技術知識。而且，這種專業(yè)技術知識不光是理論層面的，更要是操作層面的。很多創(chuàng)業(yè)者在開始創(chuàng)業(yè)之前，都是自己所在企業(yè)的優(yōu)秀員工，這足以證明了他們所具有的專業(yè)技術水平。奎持拖琉盆樸葦副耀投侈冕躊炬讓若佃債坡結箔素蒙廣噴泰奎舒門鳴碘共創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3扎實深厚的專業(yè)知識和技能是大多數創(chuàng)業(yè)能夠得以實71實際上，對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，基于專業(yè)技術知識基礎之上的行業(yè)相關知識同樣也是非常重要的。對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，他的行業(yè)知識至少應當能夠滿足回答下列問題的要求。1．行業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，甚至包括國外的狀況；2．行業(yè)的主要特征，如技術發(fā)展方向；3．行業(yè)的競爭狀況；4．要想在該行業(yè)取得成功的關鍵要素。當然，全面廣博的非專業(yè)知識也是非常重要的。我們也經常會看到“某創(chuàng)業(yè)者通過與一個潛在客戶的孩子討論郵票問題而獲得了第一筆業(yè)務”之類的故事。但由于非專業(yè)知識的過于寬泛，我們在明確其重要性之后將不再詳細闡述。滇傀撫妊桅耳拄份寢格恃陌吵殺移拍韻領倍奶黨嬌秀鎢鳳鞠妹袍范浴朗陜創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3實際上，對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，基于專業(yè)技術知識基72經營管理知識，是把專業(yè)技術知識轉化成經濟效益的重要手段。對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，他所應當掌握或了解的經營管理知識至少應當包括如下幾個方面。

1．商業(yè)基礎知識：如商品交換、商品需求、商品流通等。

2．財務管理知識：如資金運作、財務管理、稅務等。

3．人力資源管理知識：如人員錄用、職務分配、薪酬管理、考核以及國家相關政策等。

4．生產運作管理知識：如采購管理、物資管理、生產管理等。

5．市場營銷知識：包括市場調查、需求分析、營銷策略、廣告宣傳等。

6．風險投資相關知識：如風險投資的一般運作模式、風險投資的偏愛領域等。

7．相關法律知識：如工商注冊登記知識、經濟合同知識、知識產權保護等。

8．行政管理知識：如商務信函、商務禮儀等等年參療攘電趟繁九隸祝寶佑諸褥夾扁劈校杉鵝梗芥掃痢友敲論剿砸嫩響拜創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3經營管理知識，是把專業(yè)技術知識轉化成經濟效益的73上面所論述的專業(yè)技術知識和經營管理知識，實際上都是創(chuàng)業(yè)者可以通過主動的學習而迅速掌握的知識，而且都是可以確切表達和描述的知識，我們可以把它們稱為“顯性知識”。除了這些顯性知識以外，創(chuàng)業(yè)者還需要具備各種各樣的難以準確度量的能力，才能真正獲得創(chuàng)業(yè)的成功。相對而言，我們可以把這些能力叫做“隱性知識”。創(chuàng)業(yè)者必須經過長期的鍛煉和體會，才能掌握這些隱性知識，并轉化為創(chuàng)業(yè)所需要的各種外在能力。以下是對創(chuàng)業(yè)者來說非常重要的幾種技能。蹋緣究彤穎孝坍芋口枕臟鍋擅憚斡叭走臂返稍問錄芯丸奢拱業(yè)蹋宵掐汾韭創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3上面所論述的專業(yè)技術知識和經營管理知識，實際上741．學習能力：即獲取知識的能力，包括對知識的接受、轉化與應用。2．創(chuàng)新能力：發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意、機會發(fā)掘的能力。3．實踐能力：能夠將自己頭腦中的思想、創(chuàng)意和靈感轉化為現(xiàn)實的科技發(fā)明成果和現(xiàn)實產品，能夠走出紙上談兵。4．組織領導能力：即要有出色的領導水平，具備統(tǒng)帥能力和用人能力。5．管理能力：即要有經營決策能力、分析判斷能力、指揮協(xié)調能力、抵御和化解風險的能力和信息處理能力。6．協(xié)作能力：協(xié)作是創(chuàng)業(yè)者事業(yè)成功的重要支持力量。7．溝通能力：無論對團隊組成人員、公司員工、合作伙伴、投資方等等。人際交往技能力。8．談判能力：個人魅力、表達能力、控制能力等等。杜啊春稅幟蔽根蠢讓矛獲抨住寫賒警搏瞪繪拭乍廢斗瘍曳匡蹈布訊豹料木創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件31．學習能力：即獲取知識的能力，包括對知識的接受、轉化與應用75盡管我們在日常生活和個人經歷當中看到的創(chuàng)業(yè)者并非都是同一種性格，甚至創(chuàng)業(yè)成功的人也是性格各異。但我們仍然不能否認性格對一個人創(chuàng)業(yè)的重要性。首先，創(chuàng)業(yè)所要求的個人性格并不只有一個模式，也不能說具備某些性格就一定能夠創(chuàng)業(yè)成功，但可以肯定的是有些性格是絕對不可能創(chuàng)業(yè)成功的。其次，在一個人面臨創(chuàng)業(yè)過程中的重大困難或決策的時候，性格往往也是決定成敗的重要因素。再次，創(chuàng)業(yè)是一項團隊活動，創(chuàng)業(yè)領袖的性格特征（個人魅力）也是實現(xiàn)對團隊管理的重要根據。因此，性格對創(chuàng)業(yè)來說是非常重要的影響因素。同時，一個人的性格也會在創(chuàng)業(yè)過程當中得到完善和升華。瀕擴嗅瀕態(tài)范圣孺餌酒謊表憋千陶運啟祿墟北趕怠拆申苫醞憚斃屹丙雛樊創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3盡管我們在日常生活和個人經歷當中看到的創(chuàng)業(yè)者并76主要包含著三個方面的內容：一是對社會、對集體、對他人態(tài)度的性格表現(xiàn)，如集體主義還是個人主義，豁達大度還是胸懷狹隘，寬容忍讓還是斤斤計較，正直善良還是虛偽奸詐，富于同情心還是缺乏同情心，等等。二是對勞動和工作態(tài)度的性格表現(xiàn)，如勤奮還是懶惰，認真還是馬虎，謹慎還是魯莽，穩(wěn)重還是冒失，用于開拓還是墨守陳規(guī)，機敏靈活還是吃頓呆板，等等。三是對自己的態(tài)度的性格表現(xiàn)，比如謙虛還是驕傲，自信還是自卑，等等。峰贖強帳員逢浚痛疙寥傷忌邀鏈栓掣件辛惡方疚汽嶄達繹位蔫溺欄折愉宛創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3主要包含著三個方面的內容：一是對社會、對集體、77主要表現(xiàn)為一個人的行為有沒有明確的目的性，能不能把實現(xiàn)目標的工作貫徹到底，以及在行動中是堅強還是軟弱，是剛勇還是怯懦，是堅定果斷還是優(yōu)柔寡斷，有沒有自制力、忍耐力，有沒有堅韌性和堅持性，以及在困難面前有沒有一往無前的勇敢精神，等等。廚縷鈣甭拳帛勇秘沿抉檢駝忙征宰壘豌隱襄忍釁逝塘姚衛(wèi)轄爵慕各園蘆瀝創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3廚縷鈣甭拳帛勇秘沿抉檢駝忙征宰壘豌隱襄忍釁逝塘姚衛(wèi)轄爵慕各園78主要表現(xiàn)為一個人在脾氣上的色彩。就自然性質而言，氣質是性格的基礎。當氣質和性格在個體身上結合起來的時候，氣質便受到性格的制約并被性格所改造，氣質的特點便成了個體性格的氣質特征。由于這種特征，個體的性格便染上了各種獨特的脾氣色彩。例如，同樣是對工作積極肯干的青年，多血質的人，可以在工作中表現(xiàn)為熱情、主動、靈活；膽汁質的人，可以表現(xiàn)為猛打猛沖，一氣呵成；粘液質的人，卻可能表現(xiàn)為說得少，干得多，始終一個勁兒；而抑郁質的人，則可能表現(xiàn)為能夠忍受疲勞，工作細致認真的特點。頹啦孟蝎尊讒盜耶隔蹲汐獲氛像惺鄒周始者乒倪繼掩厄茶腫振冠翟傍鐵揮創(chuàng)業(yè)學課件3創(chuàng)業(yè)學課件3主要表現(xiàn)為一個人在脾氣上的色彩。就自然性質而言，79是指性格在情緒上的外化表現(xiàn)。人的性格和情緒有著密切的聯(lián)系，情緒是性格的特征指標之一。不同性格的人，在情緒活動的特點和控制情緒的能力上都有顯著的差別。從情緒的性質看，經常保持愉快、活躍、樂觀情緒的人，性格是開朗的、樂觀的；而情緒經常悶悶不樂、郁郁寡歡的人，性格則是孤僻的、抑郁的。從情緒活動的強度看，一個人如果經常為激情所控制，動輒大發(fā)脾氣，則構成他的“炮筒子”性格；如果一個人能夠較好的控制和調節(jié)情緒，較少的沖動和激情爆發(fā)，則構成冷靜和理智的性格。從情緒的穩(wěn)定性程度來看，一個人如果“時冷時熱”，經常表現(xiàn)為情緒波動，說明他的性格不穩(wěn)定，具有“小孩子脾氣”的特點；而一個人的情緒如果比較穩(wěn)定，波動不大，他就有比較穩(wěn)健和老練的性格。用障酥贛薦鉑享白盔惜萌瞳駿鍍售浦娟鋪樞