2018專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)課后測(cè)試及答案

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)課后測(cè)試說(shuō)明:您一共有4次考試機(jī)會(huì)（其中包括3次補(bǔ)考機(jī)會(huì)），這是您第1次課后測(cè)試，加油！單選題1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（C）等權(quán)益。（1分）A享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利D擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利2、《中華人民共和國(guó)憲法》將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（D）年。（1分）A1980.0B1985.0C1984.0D1982.03、國(guó)家將“尊重和保障人權(quán)”寫(xiě)進(jìn)憲法是在（C）年。（1分）A1983.0B2007.0C2004.0D1997.04、國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界所說(shuō)的“勞動(dòng)三權(quán)”不包括（D）。（1分）A結(jié)社權(quán)B集體勞動(dòng)權(quán)C罷工權(quán)D參與管理權(quán)5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家主體是（D）°（1分）A政府B立法機(jī)構(gòu)C司法機(jī)構(gòu)D用人單位6、可以不適用《勞動(dòng)合同法》的情況是（C）。（1分）A我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同C某事業(yè)單位依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員D民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同7、關(guān)于聘用合同說(shuō)法不正確的是（C）。（1分）A聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是中國(guó)特有的現(xiàn)象B聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱(chēng)之為人事關(guān)系C人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D在許多國(guó)家這樣的勞動(dòng)關(guān)系有專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)定8、（C）開(kāi)啟了我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。（1分）A《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》B《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》C《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》9、（B）年中組部和人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》提出要破除干部終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。（1分）A1986.0B2000.0C2002.0D1996.010、（D）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。（1分）A《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》B《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》C《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》11、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（A）倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.012、不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（D）。（1分）A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C近姻親關(guān)系D師生關(guān)系13、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（B）元的罰款。（1分）A500-3000B500-2000C1000-3000D1000-200014、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》針對(duì)一些單位聘用合同期限較短，不利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（B）。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.015、（C）情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂至退休的勞動(dòng)合同。（1分）A工作滿(mǎn)5年，且與退休時(shí)間不足10年B工作滿(mǎn)8年，且與退休時(shí)間不足15年C工作滿(mǎn)10年，且與退休時(shí)間不足10年D工作滿(mǎn)15年，且與退休時(shí)間不足10年16、小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來(lái)小王離開(kāi)海外企業(yè)回國(guó)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，試問(wèn)如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（C）年。（1分）A5.0B10.0C15.0D20.017、勞動(dòng)合同試用期設(shè)置正確的情形是（C）。（1分）A勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月B勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)四個(gè)月C三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)半年D公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立18、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（A）°（1分）A0.8B0.6C0.75D0.719、實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)前（B）天，通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.020、一般來(lái)講簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)（B）。（1分）A—年B兩年C三年D四年21、（D）不屬于用人單位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。（1分）A保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)B保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)D其余選項(xiàng)都不對(duì)22、拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（C）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（1分）A50%-80%B50%-90%C50%-100%D80%-100%23、影響到勞動(dòng)合同履行的情況是（C）°（1分）A用人單位變更名稱(chēng)B用人單位變更法定代表人C用人單位因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)D用人單位大股東發(fā)生變化?24、勞動(dòng)合同變更的原則不包括（C）°（l分）A平等自愿原則B協(xié)商一致原則C用人單位利益至上原則D合法性原則25、用人單位因員工患病要解除勞動(dòng)合同，必須提前（B）天遞交書(shū)面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。（1分）A20.0B30.0C40.0D45.026、用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（）倍A對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.027、按照勞動(dòng)合同法的附隨義務(wù)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。（1分）A1.0B2.0C3.0D4.028、下列合同解除情形無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵–）。（1分）A用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的C勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止合同的29、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)（C）年。（1分）A18.0B20.0C12.0D15.030、（C）不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。（1分）A經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B經(jīng)濟(jì)自由權(quán)C交易權(quán)D財(cái)產(chǎn)權(quán)31、（C）不屬于員工薪酬。（1分）A職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼B工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C公司股份分紅D非貨幣性福利32、（C）屬于計(jì)件工資。（1分）A對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資D新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資33、如果勞動(dòng)者本人原因給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，因按照勞動(dòng)合同的約定，可以從勞動(dòng)者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月收入的（B）。（1分）A0.1B0.2C0.3D0.434、企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過(guò)薪資總額的（C）。（1分）A0.1B0.12C0.14D0.1535、女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長(zhǎng)（C）天。（1分）A10.0B12.0C15.0D20.036、國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)（C）°（l分）A為個(gè)人生前最后一月崗位工資B為個(gè)人生前最后一月薪級(jí)工資C為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資之和D為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資加各類(lèi)補(bǔ)貼之和37、不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對(duì)象的是（B）。（1分）A撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的叔叔B妻45歲有勞動(dòng)能力的C弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿(mǎn)16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)D前夫和前妻所生子女年未滿(mǎn)16歲38、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（C）個(gè)等級(jí)。（1分）A11.0B12.0C13.0D14.039、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資分為（C）個(gè)薪級(jí)。（1分）A55.0B60.0C65.0D70.040、在我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每（B）年更換一屆。（1分）A1.0B2.0C3.0D4.041、下列權(quán)利是屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的是（D）。（1分）A生命權(quán)B健康權(quán)C身體權(quán)D專(zhuān)利權(quán)42、我國(guó)對(duì)發(fā)明專(zhuān)利權(quán)保護(hù)的期限時(shí)長(zhǎng)為（C）年。（1分）A10.0B15.0C20.0D25.043、（C）不屬于專(zhuān)利權(quán)主體。（1分）A公民B法人及非法人單位C專(zhuān)利D外國(guó)人44、（D）不屬于專(zhuān)利技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。（1分）A復(fù)制權(quán)B出租權(quán)C展覽權(quán)D署名權(quán)45、（C）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。（1分）A停止侵害B消除影響C處以一個(gè)月以上的拘役D公開(kāi)賠禮道歉46、當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（C）賠償。（1分）A賠償三分之一B賠償三分之二C全額D賠償全額并加罰金47、著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（A）萬(wàn)元以下確定賠償數(shù)額。（1分）A50.0B100.0C150.0D200.048、按照憲法規(guī)定除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。（1分）A人民政府B人民法院C公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)D武警部隊(duì)49、個(gè)人住宅不受侵犯屬于我國(guó)公民的（B）°（1分）A政治自由權(quán)利B人身自由權(quán)利C社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利D人格名譽(yù)權(quán)利50、在我國(guó)公民一詞的含義是指（B）。（1分）A出生在我國(guó)的人B具有我國(guó)國(guó)籍的人C享有政治權(quán)利的人D年滿(mǎn)18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人多選題1、下列屬于人格權(quán)的是（ABD）°（1分）A生命權(quán)B健康權(quán)C配偶權(quán)D名譽(yù)權(quán)2、廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（ABC）。（1分）A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B勞動(dòng)安全權(quán)C職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D人格權(quán)3、就業(yè)權(quán)包括（AC）。（1分）A平等就業(yè)權(quán)B休息休假權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D勞動(dòng)安全權(quán)4、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ACD）。（1分）A爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)B上訪權(quán)C請(qǐng)求勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利D控告權(quán)5、國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界稱(chēng)之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（ABC）。（1分）A結(jié)社權(quán)B集體勞動(dòng)權(quán)C罷工權(quán)D參與管理權(quán)6、下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（ABCD）°（1分）A建議權(quán)B討論權(quán)C知情權(quán)D參與權(quán)7、合同訂立權(quán)主要指的是（ABD）°（1分）A平等權(quán)B參與權(quán)C起草權(quán)D知情權(quán)8、國(guó)家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（ABC）。（1分）A身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變B由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變D維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益9、聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC）°（1分）A本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人B紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人C工會(huì)代表D應(yīng)聘人員代表10、與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。（1分）A單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)B(niǎo)該單位人事、財(cái)務(wù)崗位C該單位紀(jì)律檢查崗位D與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位11、下列屬于無(wú)效合同的是（BCD）°（1分）A根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動(dòng)合同法》簽訂的人事聘用合同B權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同C未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同12、下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（ABD）。（1分）A勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工D因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作13、可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（ABD）。（1分）A掌握國(guó)家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員B掌握企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)的高級(jí)工程師C公司專(zhuān)職保潔人員D掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的經(jīng)理14、在（ABD）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。（1分）A安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員D法定休假日安排勞動(dòng)者工作的15、勞動(dòng)者在（ABC）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（）。（1分）A勞動(dòng)者應(yīng)征入伍B專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)C專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān)D專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約16、事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。（1分）A事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位B事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員D事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的17、下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ABCD）。（1分）A在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的18、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是（ABD）。（1分）A在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的；D嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的19、下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（ABCD）°（1分）A用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的20、（BCD）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。（1分）A與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的B與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員判斷題1、保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服務(wù)、促進(jìn)組織發(fā)展的客觀需要。（1分）A正確2、知識(shí)工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€(gè)相互共生的關(guān)系。（1分）A正確3、企業(yè)如果未與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同，則如果勞動(dòng)人員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。（1分）B錯(cuò)誤?4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（1分）B錯(cuò)誤5、聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財(cái)務(wù)。（1分）B錯(cuò)誤6、用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。（1分）B錯(cuò)誤7、用人單位在招收勞動(dòng)人員的時(shí)候，某些情況下可以將勞動(dòng)人員的身份證扣押，以便對(duì)員工進(jìn)行管理。（1分）B錯(cuò)誤8、關(guān)于連續(xù)工作的年限問(wèn)題，應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間算起，與實(shí)際用工之日無(wú)關(guān)。（1分）B錯(cuò)誤9、小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場(chǎng)部，公司讓他在市場(chǎng)部重新實(shí)習(xí)三個(gè)月。（1分）B錯(cuò)誤10、用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。（1分）B錯(cuò)誤11、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定。（1分）B錯(cuò)誤12、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但服務(wù)期未達(dá)到約定時(shí)間的勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿(mǎn)。（1分）B錯(cuò)誤13、事業(yè)單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用具體沒(méi)有進(jìn)行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓(xùn)費(fèi)用。（1分）B錯(cuò)誤?14、勞動(dòng)合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問(wèn)題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。（1分）A正確15、勞動(dòng)者可以自由解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。（1分）B錯(cuò)誤16、用人單位在休息日要求員工加班時(shí)，一般需要安排補(bǔ)