勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度課件

一、勞動(dòng)合同概述1.勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)：概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議特點(diǎn)：主體特定性；內(nèi)容的法定性與強(qiáng)制性；當(dāng)事人關(guān)系；目的2.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？一、勞動(dòng)合同概述1.勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)：1勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別：（1）兩者法律性質(zhì)不同（2）合同主體不同（3）合同履行階段，主體雙方地位不同（4）合同的內(nèi)容不同。（5）確定報(bào)酬的原則不同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、2勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立的相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同其勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開(kāi)始建立？就業(yè)協(xié)議的效力？（三方協(xié)議）勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與3就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在：1.主體差異，學(xué)校參與；

2.內(nèi)容差異，如實(shí)，意愿；

3.就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后；

4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)；

5.處理適用法律法規(guī)不同；就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但4勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力有效條件：主體、意思表示、協(xié)商、合法勞動(dòng)合同無(wú)效的條件：違法；非正常手段訂立；顯失公平；重大誤解（高級(jí)技工vs高級(jí)技師）“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”條款是否有效？合同無(wú)效的處理勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力5約定條款：關(guān)于試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同重新訂立，勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位能否重新考察勞動(dòng)者是否適合新的工作，能否再設(shè)定一個(gè)試用期？約定條款：6同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工也不能約定試用期用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同是否明智之舉？

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資是否任意約定？

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。7第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工8四.勞動(dòng)合同的履行和無(wú)效履行勞動(dòng)合同的義務(wù)必須遵循以下原則：1）實(shí)際履行原則；2）全面履行原則；3）合作履行原則2.勞動(dòng)合同的無(wú)效：1）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；2）采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效3）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效四.勞動(dòng)合同的履行和無(wú)效履行勞動(dòng)合同的義務(wù)必須遵循以下原9無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果（1）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果10勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、11勞動(dòng)合同的變更指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充?？蓪?dǎo)致勞動(dòng)合同可變更的法定情形？1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；2）用人單位方面的原因：轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)3）勞動(dòng)者方面的原因；4）客觀方面的原因：不可抗力、客觀經(jīng)濟(jì)情況的變化導(dǎo)致履約失去經(jīng)濟(jì)價(jià)值勞動(dòng)合同的變更指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或法律規(guī)定12勞動(dòng)合同的解除法定解除和約定解除；協(xié)議解除和單方解除；用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除；1、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形：（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（注意：勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）（2）提前通知解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除法定解除和約定解除；13（3）被迫解除勞動(dòng)合同；一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）被迫解除勞動(dòng)合同；142、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形15（五）以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。非過(guò)失辭退，需提前30天或支付代通知金。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（五）以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；16（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；17在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。3、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件18（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；19勞動(dòng)合同期滿并不終止的情況？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿并不終止的情況？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)20工資工資21工資概述工資的組成部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人

的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資概述工資的組成部分：223、

獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。3、

獎(jiǎng)金：23以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（２）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)24公司工資結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度課件25

最低工資制度：最低工資應(yīng)當(dāng)參照哪些因素？最低工資應(yīng)參考政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)職工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。最低工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，每年最低調(diào)整一次。最低工資制度：26

社會(huì)保險(xiǎn)和福利《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2010年10月28日通過(guò)，2011年7月1日實(shí)施

社會(huì)保險(xiǎn)和福利《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2010年10月28日通過(guò)27社會(huì)保險(xiǎn)概述企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為企業(yè)繳納哪些保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)曾被稱(chēng)為勞動(dòng)保險(xiǎn)（勞保），是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的特征：強(qiáng)制性：（主要表現(xiàn)在：保險(xiǎn)范圍和種類(lèi)和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具有不可選擇性；用人單位必須繳納）補(bǔ)償性？：收入延遲或附條件；付出勞動(dòng)的肯定社會(huì)保險(xiǎn)概述企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為企業(yè)繳納哪些保險(xiǎn)？28互濟(jì)性？（保險(xiǎn)的共同特征）：多方籌集資金，個(gè)別勞動(dòng)者的特殊情況發(fā)生的情況下，繳費(fèi)主體間進(jìn)行分?jǐn)偂Ｉ鐣?huì)性：保險(xiǎn)的對(duì)象范圍廣泛（所有建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）；目的社會(huì)性；組織和管理的社會(huì)性（政府）福利性：繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的三方原則互濟(jì)性？（保險(xiǎn)的共同特征）：多方籌集資金，個(gè)別勞動(dòng)者的特殊情29社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》將社會(huì)保險(xiǎn)劃分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》將社會(huì)保險(xiǎn)劃分為養(yǎng)老30一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：31基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)：政府、用人單位和勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納：企業(yè)繳納的比例為不超過(guò)企業(yè)工資總額的20％，勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8％。從2006年1月1日起，單位繳費(fèi)將全部用于社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)則全部用于積累，用于本人將來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題。個(gè)人賬戶(hù)基金完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，全部歸個(gè)人所有并且可以繼承。而且，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金完全根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)多少來(lái)確定。這意味著，多工作——參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作時(shí)間長(zhǎng)、多繳費(fèi)——個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)大，將來(lái)退休后就能多得養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)：政府、用人單位和勞動(dòng)者32根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以職工本人上年度平均工資為準(zhǔn)。不能自行約定。需要注意的是，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，在計(jì)算職工上年度月平均工資時(shí)，列入工資總額統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目是否應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入？職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的工資基數(shù)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以職工33去世時(shí)還沒(méi)達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)能退還嗎？勞動(dòng)者參保后，尚未達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡時(shí)死亡，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)將其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金及利息，一次性地支付給指定受益人或法定繼承人。在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。去世時(shí)還沒(méi)達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)能退還嗎34參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年35二、醫(yī)療保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者在疾病、非因工致殘等情況下，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助額一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位和職工共同繳納。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納二、醫(yī)療保險(xiǎn)：36基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。基本疾病保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)：三方原則；即國(guó)家在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不敷使用時(shí)給予財(cái)政補(bǔ)貼，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行用人單位和個(gè)人雙方分擔(dān)，共同繳費(fèi)，用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2％，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可作適當(dāng)調(diào)整和變動(dòng)。職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，30％左右劃入職工個(gè)人帳戶(hù)，其余用于建立統(tǒng)籌基金。職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶(hù)的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家37基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的起付標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右，最高支付控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人帳戶(hù)中支付或由個(gè)人支付；介于兩者之間的醫(yī)療費(fèi)用，主要有統(tǒng)籌基金支付，個(gè)人部分分擔(dān)；超過(guò)最高限額的醫(yī)療費(fèi)用，可通過(guò)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等途徑解決。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的起付標(biāo)準(zhǔn)：38下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：39三、生育保險(xiǎn)：我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。生育保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌：生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。三、生育保險(xiǎn)：40生育保險(xiǎn)待遇：1、女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。2、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。3、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；違反計(jì)劃生育政策的是否享受生育保險(xiǎn)？生育保險(xiǎn)待遇：41工傷職工在停工留薪期享受什么待遇？由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期享受什么待遇？42

工傷醫(yī)療期的規(guī)定：工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。具體參見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷醫(yī)療期的規(guī)定：43一、勞動(dòng)合同概述1.勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)：概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議特點(diǎn)：主體特定性；內(nèi)容的法定性與強(qiáng)制性；當(dāng)事人關(guān)系；目的2.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？一、勞動(dòng)合同概述1.勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)：44勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別：（1）兩者法律性質(zhì)不同（2）合同主體不同（3）合同履行階段，主體雙方地位不同（4）合同的內(nèi)容不同。（5）確定報(bào)酬的原則不同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、45勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立的相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同其勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開(kāi)始建立？就業(yè)協(xié)議的效力？（三方協(xié)議）勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與46就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在：1.主體差異，學(xué)校參與；

2.內(nèi)容差異，如實(shí)，意愿；

3.就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后；

4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)；

5.處理適用法律法規(guī)不同；就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但47勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力有效條件：主體、意思表示、協(xié)商、合法勞動(dòng)合同無(wú)效的條件：違法；非正常手段訂立；顯失公平；重大誤解（高級(jí)技工vs高級(jí)技師）“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”條款是否有效？合同無(wú)效的處理勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力48約定條款：關(guān)于試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同重新訂立，勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位能否重新考察勞動(dòng)者是否適合新的工作，能否再設(shè)定一個(gè)試用期？約定條款：49同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工也不能約定試用期用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同是否明智之舉？

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資是否任意約定？

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。50第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工51四.勞動(dòng)合同的履行和無(wú)效履行勞動(dòng)合同的義務(wù)必須遵循以下原則：1）實(shí)際履行原則；2）全面履行原則；3）合作履行原則2.勞動(dòng)合同的無(wú)效：1）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；2）采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效3）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效四.勞動(dòng)合同的履行和無(wú)效履行勞動(dòng)合同的義務(wù)必須遵循以下原52無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果（1）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果53勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、54勞動(dòng)合同的變更指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充?？蓪?dǎo)致勞動(dòng)合同可變更的法定情形？1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；2）用人單位方面的原因：轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)3）勞動(dòng)者方面的原因；4）客觀方面的原因：不可抗力、客觀經(jīng)濟(jì)情況的變化導(dǎo)致履約失去經(jīng)濟(jì)價(jià)值勞動(dòng)合同的變更指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或法律規(guī)定55勞動(dòng)合同的解除法定解除和約定解除；協(xié)議解除和單方解除；用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除；1、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形：（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（注意：勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）（2）提前通知解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除法定解除和約定解除；56（3）被迫解除勞動(dòng)合同；一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）被迫解除勞動(dòng)合同；572、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形58（五）以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。非過(guò)失辭退，需提前30天或支付代通知金。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（五）以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；59（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；60在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。3、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件61（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；62勞動(dòng)合同期滿并不終止的情況？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿并不終止的情況？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)63工資工資64工資概述工資的組成部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人

的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資概述工資的組成部分：653、

獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。3、

獎(jiǎng)金：66以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（２）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)67公司工資結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度課件68

最低工資制度：最低工資應(yīng)當(dāng)參照哪些因素？最低工資應(yīng)參考政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)職工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。最低工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，每年最低調(diào)整一次。最低工資制度：69

社會(huì)保險(xiǎn)和福利《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2010年10月28日通過(guò)，2011年7月1日實(shí)施

社會(huì)保險(xiǎn)和福利《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2010年10月28日通過(guò)70社會(huì)保險(xiǎn)概述企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為企業(yè)繳納哪些保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)曾被稱(chēng)為勞動(dòng)保險(xiǎn)（勞保），是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的特征：強(qiáng)制性：（主要表現(xiàn)在：保險(xiǎn)范圍和種類(lèi)和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具有不可選擇性；用人單位必須繳納）補(bǔ)償性？：收入延遲或附條件；付出勞動(dòng)的肯定社會(huì)保險(xiǎn)概述企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為企業(yè)繳納哪些保險(xiǎn)？71互濟(jì)性？（保險(xiǎn)的共同特征）：多方籌集資金，個(gè)別勞動(dòng)者的特殊情況發(fā)生的情況下，繳費(fèi)主體間進(jìn)行分?jǐn)偂Ｉ鐣?huì)性：保險(xiǎn)的對(duì)象范圍廣泛（所有建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）；目的社會(huì)性；組織和管理的社會(huì)性（政府）福利性：繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的三方原則互濟(jì)性？（保險(xiǎn)的共同特征）：多方籌集資金，個(gè)別勞動(dòng)者的特殊情72社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》將社會(huì)保險(xiǎn)劃分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》將社會(huì)保險(xiǎn)劃分為養(yǎng)老73一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：74基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)：政府、用人單位和勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納：企業(yè)繳納的比例為不超過(guò)企業(yè)工資總額的20％，勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8％。從2006年1月1日起，單位繳費(fèi)將全部用于社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)則全部用于積累，用于本人將來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題。個(gè)人賬戶(hù)基金完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，全部歸個(gè)人所有并且可以繼承。而且，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金完全根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)多少來(lái)確定。這意味著，多工作——參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作時(shí)間長(zhǎng)、多繳費(fèi)——個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)大，將來(lái)退休后就能多得養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)：政府、用人單位和勞動(dòng)者75根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以職工本人上年度平均工資為準(zhǔn)。不能自行約定。需要注意的是，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，在計(jì)算職工上年度月平均工資時(shí)，列入工資總額統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目是否應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入？職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的工資基數(shù)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以職工76去世時(shí)還沒(méi)達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)能退還嗎？勞動(dòng)者參保后，尚未達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡時(shí)死亡，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)將其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金及利息，一次性地支付給指定受益人或法定繼承人。在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。去世時(shí)還沒(méi)達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)能退還嗎77參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年78二、醫(yī)療保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者在疾病、非因工致殘等情況下，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助額一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位和職工共同繳納。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從