集體合同律師專業(yè)版+填寫說明

集體合同本集體合同（以下簡稱“本合同”）由下列雙方于年月日在中華人民共和國省（區(qū)、市）市（區(qū)、縣）簽署：1.XX有限公司（以下簡稱“公司”）；2.XX有限公司工會（以下簡稱“工會”）代表受聘用的中國員工。雙方一致同意：總則本合同應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》以及國家和地方其他法律、法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“法規(guī)”）上述規(guī)定應適用于外商投資企業(yè)而且是已公布和可以公開得到的。如與國家規(guī)定或地方規(guī)定有抵觸，以國家或地方規(guī)定為準。雙方應全力合作，以便公司能有效地開展經(jīng)營和管理。工會將支持公司制定有關績效評估和勞動紀律方面的規(guī)章制度。公司管委會將制定出公司的價值觀，并要求全體員工遵循和實踐這些價值觀，以便提高公司的生產(chǎn)率、效益和競爭力第一章員工的招聘和錄用第一條公司根據(jù)其人員需求招聘員工，招聘員工時應進行必權(quán)的考核或考試，擇優(yōu)錄用公司的員工招聘及實施情況應向工會通報第二條公司按崗位描述的要求聘用員工；員工按此要求受聘第三條根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工訂立勞動合同后，公司應及時向勞動、人事行政部門指定的機構(gòu)辦理錄用手續(xù)第四條公司分別與員工訂立期限為一至五年的勞動合同，也可以與員工訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。員工在公司連續(xù)工作滿十年的如員工愿意續(xù)簽勞動合同的，則公司應當訂立無固定期限的勞動合同；如果員工符合《勞動合同法》規(guī)定的其他應當簽訂無固定期限勞動合同情形的，則公司應當與員工訂立無固定期限勞動合同第五條新招聘的員工，試用期最長不得超過六個月；在試用期內(nèi)，適用勞動合同的所有規(guī)章制度以及條款和條件。第六條員工在上班時間內(nèi)應完全、盡力地履行職責；未經(jīng)公司事先書面批準，員工不得受聘于或從事公司業(yè)務以外的任何職務第七條公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，依照員工的能力（專業(yè)、健康狀況）和工作表現(xiàn)，可以變更員工的現(xiàn)任崗位；變更崗位，應辦理崗位變更手續(xù)第八條根據(jù)工作需要及國家適用法規(guī)，在與工會協(xié)商一致后，員工可以要求縮短工作時間或提前退休、下崗和內(nèi)部退休；但公司必須制定相應的規(guī)章制度第二章勞動合同的解除和終止第九條公司和員工協(xié)商一致，勞動合同可以解除第十條員工符合下列情況之一的，公司可以在不事先通知的情況下，單方面決定解除其勞動合同：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對公司的利益造成重大損害的：4、與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下與其訂立今人勞動合同而致個人勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第十一條符合下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知員工或額外支付員工一個月工資：1、員工因病或非因工負傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位三個月后，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的第十二條有下列情形之一，需要裁減人員數(shù)達二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應當提前三十天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：1、與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與公司訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員第十三條員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本合同第十一條、第十二條的規(guī)定解除勞動合同：1、員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者員工因疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的：2、員工因病或非因工負傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：3、員工在本公司患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、員工在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第十四條員工解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知公司；試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前三天通知公司第十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：1、公司未按照勞動合同約定向員工提供勞動保護和勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為員工繳納社會保險費的：4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的：5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立勞動合同；或公司免除自己的法定責任、排除員工權(quán)利；或勞動合同違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，從而致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司第十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、公司被依法宣告破產(chǎn)的；3、公司決定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；4、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5、員工死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的勞動合同期滿，有本合同第十三條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十三條第三項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力員工的勞動合同的終止．．按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行第十七條簽訂勞動合同的任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)經(jīng)濟損失大小，依法承擔賠償責任第十八條有下列情形之一的，公司應當支付給員工經(jīng)濟補償金：1、員工依照本合同第十五條約定解除勞動合同的；2、公司依照本合同第九條約定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；3、公司依照本合同第十一條約定解除勞動合同的；4、公司依照本合同第十二條第一款約定解除勞動合同的；5、除公司維持或者提高員工勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 '員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十六條第一項約定終止固定期限勞動合同的；6、依照本合同第十六條第二項、第三項約定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第十九條公司按照第十八條規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金的，具體標準按照國家及地方的法規(guī)執(zhí)行第二十條勞動合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同第二十一條工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況；公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。如果公司違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，工會依法給予支持和幫第三章勞動報酬第二十二條公司實行崗位等級工資制。員工的工資由崗位工資、績效獎金（如有）、津貼（如有）組成加班工資及各種假期工資的計算基數(shù)為員工的崗位工資第二十三條員工的工資將考慮以下因素每年進行調(diào)整：1、公司經(jīng)濟發(fā)展的狀況；2、當?shù)厣钪笖?shù)的變化；3、當?shù)厝瞬攀袌龅墓┣鬆顩r；4、員工勞動貢獻、崗位責任。公司管理委員會應在聽取工會意見的基礎上，對工資調(diào)整幅度作出一致的決定，決定必須報告董事會第二十四條公司管委會可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，決定從職工獎勵及福利基金中提取一定的金額，按勞動貢獻、崗位責任對員工進行年終分紅第二十五條公司的最低月工資標準不低于政府規(guī)定的最低月工資標準第二十六條工資應當以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式，按月足額支付給員工；發(fā)薪日由公司規(guī)定，但不遲于本月最后一天第二十七條員工本企業(yè)工齡滿十五年以上（含十五年），在退休茼五年內(nèi)，如因個人健康或工作需要而變更崗位，經(jīng)人力資源部同意，其工資可以不低于原崗位的等級。第四章工作時間和假期第二十八條公司根據(jù)員工崗位的不同，實行不同的工時制度，包括標準工時工作制、綜合計算工時工作制以及不定時工作制。每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時（午飯及休息時間不包括在內(nèi)）。具體按公司規(guī)定執(zhí)行第二十九條公司應控制員工的加班時間。確因生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并應按法律、法規(guī)的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬或安排調(diào)休。具體按公司規(guī)定執(zhí)行第三十條員工在工作時間依法參加政府機關或社會團體的有關活動，須經(jīng)公司力資源部批準方能離崗，工資照發(fā)。如有報酬，應上繳公司第三十一條員工享受中國法定節(jié)假日和探親假、婚假、喪假以及產(chǎn)假、計劃生育等有薪假期；具體按公司規(guī)定執(zhí)行第三十二條員工享有公司提供的全薪年休假（不包括中國法定節(jié)假日和公司休息日）。年休假不得累積；年休假的時間由各部門主管按業(yè)務需要安排，原則上不能轉(zhuǎn)至下一年。具體按公司規(guī)定執(zhí)行第三十三條員工因疾病或非因工負傷需要離崗休息，必須向公司提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)或合格醫(yī)師出具的診斷書證明；有關帶薪病假及病假期間的工資，按有關法律法規(guī)執(zhí)行第三十四條在某些重大情況下員工可要求事假（最多三個日歷日），但須經(jīng)部門主管批準；超過三個日歷日的，須人力資源部書面批準。未經(jīng)正式批準而休假應視為曠工第五章員工的培訓第三十五條公司應建立在職培訓制度，根據(jù)工作需要有計劃地對員工進行職業(yè)培訓，也可包括國外培訓；并提供必需的培圳經(jīng)費第三十六條從事技術(shù)工種的員工，必須經(jīng)過培訓，經(jīng)考核合格者才能上崗第三十七條由公司出資在國內(nèi)、國外培訓的員工，應與公司簽訂培訓協(xié)議，并履行協(xié)議約定的服務期等事項，員工在服務期內(nèi)辭職或自行離職或因違反《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定被公司解除勞動合同的，應根據(jù)公司制定的有關規(guī)定賠償培訓費用第六章勞動安全和衛(wèi)生第三十八條所有員工的安全和健康是公司的首要之事。按照中國政府勞動保護的有關規(guī)定，公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施與條件，采取必要的勞動保護措施。第三十九條從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)的資格第四十條員工在生產(chǎn)過程中必須服從安全管理人員的指揮，嚴格遵守安全操作規(guī)程。員工對生產(chǎn)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及發(fā)現(xiàn)有危害員工生命或嚴重影響員工身體健康的不安全因素時，有權(quán)拒絕執(zhí)行；工會有權(quán)要求公司及時采取措施解決。經(jīng)勞動安全管理部門確認后，員工不承擔由此而造成的任何經(jīng)濟責任員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；工會應依法予以支持第四十一條為了安全生產(chǎn)，公司應根據(jù)實際需要向員工發(fā)放勞動保護用品；員工必須按安全生產(chǎn)要求，合理使用勞動保護用品第四十二條公司將組織被聘的員工在醫(yī)院或指定診所進行聘用前的體檢；公司無義務聘用體檢不合格的人對所有與公司簽訂了勞動合同的員工每年進行一次健康檢查，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)和從事飲食工作的員工每年進行一次專門健康檢查。第四十三條每年夏季和冬季，為完成生產(chǎn)任務和保障員工身體健康，公司應分別采取防暑降溫和防寒保暖措施。第四十四條公司應依法對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行統(tǒng)計、報告和處理，并及時通知工會；工會有權(quán)參與調(diào)查并提出處理意見。第四十五條為了確保所有員工及工作相生產(chǎn)場所的安全，防止妨礙他人工作，非公司員工如非因公事來訪，不應該獲準進入公司場所或公司控制的范圍。設有接待處的辦公室，訪客將被甄別；在其他地點，不明來歷的訪客應該被查問第七章女員工特殊保護第四十六條公司應按《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法規(guī)，對女員工采取特殊的勞動保護措施第四十七條公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，無性別歧視。第四十八條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，違反國家規(guī)定，降低女員工工資第四十九條公司不得在女員工月經(jīng)期間、懷孕期間安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，對懷孕七個月以上和在哺乳期內(nèi)的女員工，不得安排其延長工作時間、上夜班，或從事法律法規(guī)禁忌的勞動第五十條公司對已婚女員工每年進行一次婦科普查工作第八章保險和福利第五十一條公司依據(jù)政府有關規(guī)定，為員工辦理以下各項社會保險和福利：1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、工傷保險；4、失業(yè)保險；5、生育保險。員工有依法享受的權(quán)利和依法繳付稅費的義務，并承擔因不繳或遲繳稅費而被處以的罰款。如公司為員工代理預扣稅款，則由公司直接支付并從員工的薪金中扣第五十二條公司依據(jù)政府有關規(guī)定實施員工住房公積金制度。第五十三條公司為員工提供上下班的班車；費用由公司承擔第五十四條公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金，必須用于對員工的獎勵和集體福利；福利基金歸集體所有。該兩種基金的使用由管委會決定。福利基金在工會監(jiān)督下使用第五十五條公司要創(chuàng)造條件、由管委會決定，為員工建立補充保險，如補充養(yǎng)老保險、特殊崗位人身安全保險等。第五十六條公司要與工會互相配合，為員工開展文體活動以及醫(yī)療休養(yǎng)提供可能及合理的條件第九章員工的獎懲第五十七條員工應履行公司規(guī)定的崗位職責，完成公司制定的各項經(jīng)濟指標第五十八條對工作業(yè)績表現(xiàn)突出、技術(shù)革新有成就以及對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面提出有價值的合理化建議的員工，公司應給予榮譽和物質(zhì)獎勵。公司應制定專門的獎勵制度第五十九條員工在合同履行期間的任何職務發(fā)明，權(quán)益屬于公司第六十條員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。公司對違反規(guī)章制度或泄密者，按有關規(guī)定給予處分并追究賠償責任公司在制度有關勞動紀律及紀律處分的規(guī)章制度時，應聽取工會的意見第十章勞動爭議第六十一條公司依法建立由員工代表、公司代表和公司工會代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，預防和解決本公司的勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動