行政事業(yè)單位合同管理制度制定依據(jù)

行政事業(yè)單位合同治理制度制定依據(jù)為增強(qiáng)行政事業(yè)單位合同治理,標(biāo)準(zhǔn)合同的簽訂、履行和監(jiān)管,預(yù)防和減少合同糾紛,防范法律風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)?合同法?等法律法規(guī),結(jié)合我局實(shí)際,制定行政事業(yè)單位合同治理制度制定依據(jù).行政事業(yè)單位合同治理制度制定依據(jù)〔1〕第一條為增強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同的治理,有效維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和合同相對(duì)人的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本方法.第二條使用財(cái)政資金的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同治理適用本方法.政府采購(gòu)、國(guó)有土地使用權(quán)出讓和依法通過(guò)招投標(biāo)方式達(dá)成的建設(shè)工程項(xiàng)目合同治理不適用本方法.第三條本方法所稱合同,是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在行政治理和民事活動(dòng)中,作為一方當(dāng)事人和合同相對(duì)人簽訂的契約性法律文件.第四條簽訂合同的主體包括縣政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府部門(mén)、縣政府和縣政府部門(mén)所屬具有法人資格的事業(yè)單位以及其他使用財(cái)政資金的機(jī)關(guān)事業(yè)單位.禁止以臨時(shí)機(jī)構(gòu)、議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的名義簽訂合同.第五條全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同實(shí)行合法性審查制度、 重大合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度和報(bào)告審批制度.第六條本方法所稱重大合同包括：〔一〕標(biāo)的額超過(guò)100萬(wàn)元人民幣的合同；〔二〕縣政府重點(diǎn)建設(shè)工程或重大投資工程合同；〔三〕關(guān)系重大公共利益,社會(huì)影響較大的合同.第七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同,應(yīng)當(dāng)明確具體負(fù)責(zé)合同談判、起草、履行等事宜的承辦機(jī)構(gòu)和承辦人.以縣政府為一方當(dāng)事人的合同,承辦機(jī)構(gòu)為具體負(fù)責(zé)合同承辦工作的主辦部門(mén).第八條承辦機(jī)構(gòu)的主要責(zé)任包括：〔一〕負(fù)責(zé)合同工程的調(diào)研、評(píng)估,提出初步意見(jiàn)；〔二〕審查合同相對(duì)人的主體資格、資信狀況、履約水平等；〔三〕負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判,合同文本的擬定與修改；〔四〕負(fù)責(zé)將合同文本等資料報(bào)審查機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查；〔五〕根據(jù)審查機(jī)構(gòu)的要求提供相關(guān)材料；〔六〕負(fù)責(zé)合同的履行；〔七〕負(fù)責(zé)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動(dòng)；〔八〕負(fù)責(zé)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料,并按規(guī)定整理、移交.第九條縣政府法制機(jī)構(gòu)是合同的審查機(jī)構(gòu),未經(jīng)審查,不得訂立合同.審查機(jī)構(gòu)的主要責(zé)任包括：〔一〕對(duì)報(bào)送的合同依法進(jìn)行審查,并出具書(shū)面審查意見(jiàn)；〔二〕指導(dǎo)或參與合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動(dòng)；〔三〕審查備案合同；〔四〕監(jiān)督合同履行,對(duì)合同履行中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)提出處理意見(jiàn).第十條提交縣政府法制機(jī)構(gòu)審查的合同,縣政府法制機(jī)構(gòu)一般應(yīng)當(dāng)在收到合同文本草擬稿以及相關(guān)材料之日起10個(gè)工作日內(nèi)審查完畢,并出具審查意見(jiàn)承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)審查意見(jiàn)書(shū)的要求對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整第十一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式.合同文本一般應(yīng)包括合同標(biāo)的、權(quán)利義務(wù)、履約期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法等主要條款.解決爭(zhēng)議的方法選擇仲裁的,應(yīng)當(dāng)明確具體的仲裁機(jī)構(gòu).第十二條訂立合同,應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：〔一〕立項(xiàng).機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)方可立項(xiàng)；屬于本方法規(guī)定的重大合同的,還應(yīng)當(dāng)報(bào)縣政府審批同意.〔二〕談判、協(xié)商.承辦機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員與合同相對(duì)人進(jìn)行談判、協(xié)商.〔三〕合同文本擬定.承辦機(jī)構(gòu)根據(jù)談判、協(xié)商結(jié)果擬定合同文本.〔四〕審查.合同簽訂前,承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將合同文本及有關(guān)合同相對(duì)人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約水平、知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況調(diào)查材料,合同談判、協(xié)商材料和政府其他相關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)意見(jiàn),合同訂立依據(jù),批準(zhǔn)文件及其他需要提供的資料等材料報(bào)送審查機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查.〔五〕報(bào)批.法律、法規(guī)、規(guī)章及上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的合同,由承辦機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)程序報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn).〔六〕簽字和蓋章.合同應(yīng)當(dāng)由機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定代表人簽字.授權(quán)其他人員簽字的,應(yīng)有法定代表人的書(shū)面授權(quán).簽字后加蓋公章或合同專用章.第十三條合同簽訂后或履行過(guò)程中需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者變更、 解除合同的,參照本方法第十二條合同訂立的程序辦理.第十四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位治理、使用的房產(chǎn)、地產(chǎn)以及重要辦公設(shè)施等需要出租、出借的,應(yīng)依法確定后,由治理、使用該項(xiàng)資產(chǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為合同的承辦機(jī)構(gòu)報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)審核、財(cái)政部門(mén)審批,并履行本方法第十二條有關(guān)程序后,由縣國(guó)有資產(chǎn)治理機(jī)構(gòu)和承辦機(jī)構(gòu)共同與合同相對(duì)人簽訂出租、出借合同.第十五條重大合同簽訂前,承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對(duì)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,重點(diǎn)從政治、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、法律、社會(huì)穩(wěn)定等方面對(duì)合同簽訂和履行可能引發(fā)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)和評(píng)估.第十六條承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在合同簽訂后7個(gè)工作日內(nèi)將合同文本和相關(guān)資料報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)備案.第十七條合同簽訂后,承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面負(fù)責(zé)合同的履行,并及時(shí)對(duì)履行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行處理.第十八條合同相對(duì)人有以下情形之一的,承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提出相應(yīng)對(duì)策或者建議,及時(shí)行使不安抗辯權(quán)、合同解除權(quán)、違約責(zé)任追究權(quán)等法定權(quán)利：〔一〕出現(xiàn)不可抗力；〔二〕合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止；〔三〕簽訂合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化；〔四〕合同相對(duì)人經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化,喪失商業(yè)信譽(yù),以及喪失或者可能喪失履行債務(wù)水平的其他情形；〔五〕合同相對(duì)人預(yù)期違約；〔六〕其他可能影響合同履行的情形.第十九條重大合同履行過(guò)程中出現(xiàn)本方法第十八條所列情形的, 承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向縣政府提交預(yù)警報(bào)告,并抄送合同審查機(jī)構(gòu).第二十條合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛,承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)與合同相對(duì)人進(jìn)行溝通,查明情況,客觀評(píng)估可能產(chǎn)生的不利后果.可能對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位權(quán)益造成重大損害或使公共利益遭受重大損失的,承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向簽訂合同的機(jī)關(guān)事業(yè)單位書(shū)面報(bào)告,并抄送合同審查機(jī)構(gòu),同時(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)工作.第二十一條合同糾紛應(yīng)當(dāng)盡可能通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決.經(jīng)協(xié)商、調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)的,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議；經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,可按合同約定的仲裁或訴訟方式解決.第二十二條通過(guò)仲裁或訴訟方式解決合同糾紛,承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面收集證據(jù),根據(jù)訴訟時(shí)效的要求以及仲裁、訴訟規(guī)那么做好應(yīng)對(duì)工作,預(yù)防因應(yīng)訴不當(dāng)導(dǎo)致敗訴.第二十三條合同糾紛處理過(guò)程中,承辦機(jī)構(gòu)不得有以下行為：〔一〕擅自放棄屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位一方享有的合法權(quán)益；〔二〕無(wú)正當(dāng)理由,拒不履行機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù).第二十四條合同履行完畢后,承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將合同文本及相關(guān)資料整理歸檔,不得隨意處置、銷(xiāo)毀.承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的重要程度,設(shè)定合同文件資料的保管期限；一般合同的文件資料應(yīng)當(dāng)保管10年以上,重大合同的文件資料應(yīng)當(dāng)永久保存.法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)合同文件資料的保管期限另有規(guī)定的,從其規(guī)定.第二十五條應(yīng)當(dāng)歸檔保存的合同文件資料主要包括：〔一〕正式簽訂的合同文本原件；〔二〕合同履行過(guò)程中簽訂的有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議；〔三〕各種批準(zhǔn)文件；〔四〕合同前期談判過(guò)程中的背景資料、往來(lái)函電、會(huì)談紀(jì)要及與合同簽訂有關(guān)的、錄音、錄像等；〔五〕其他與合同簽訂有關(guān)的文件資料.第二十六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,主要負(fù)責(zé)人是本單位簽訂合同的第一責(zé)任人,對(duì)簽訂合同承當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任.第二十七條縣政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)本方法貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位有以下情形之一的,縣政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)催促其糾正情節(jié)嚴(yán)重的,可提請(qǐng)縣政府研究并依法進(jìn)行責(zé)任追究：〔一〕按規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)送審查的合同,承辦機(jī)構(gòu)未報(bào)送的；〔二〕未經(jīng)合法性審查或經(jīng)審查未通過(guò)即簽訂合同的；〔三〕不按規(guī)定進(jìn)行合同備案的.第二十八條承辦機(jī)構(gòu)、審查機(jī)構(gòu)違反本方法規(guī)定,有以下行為之一的,由任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)或其他有權(quán)機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：〔一〕違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定簽訂合同的；〔二〕在合同簽訂、履行過(guò)程中收受賄賂,與他人惡意串通,損害機(jī)關(guān)事業(yè)單位利益的；〔三〕在合同簽訂、履行過(guò)程中,玩忽職守、濫用職權(quán)、超越職權(quán),導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位遭受較大經(jīng)濟(jì)損失的；〔四〕未妥善保管合同資料、檔案材料,導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位在訴訟或仲裁中敗訴的.第二十九條有關(guān)部門(mén)、單位要同時(shí)增強(qiáng)對(duì)縣屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司簽訂合同的監(jiān)管.縣屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司簽訂的合同,要根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)治理的有關(guān)規(guī)定報(bào)送監(jiān)管部門(mén)備案；主業(yè)內(nèi)的重大投資和非主業(yè)投資合同應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)縣政府同意前方可簽訂, 其合同文本由簽訂合同的企業(yè)根據(jù)本方法第十六條的規(guī)定報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)備案.第三十條縣經(jīng)開(kāi)區(qū)簽訂合同參照本方法執(zhí)行.第三十一條本方法由玉山縣人民政府法制辦公室負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施.第三十二條本方法自20XX年8月1日起施行.行政事業(yè)單位合同治理制度制定依據(jù)〔2〕第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位聘用關(guān)系,建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度,保證用人單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知?〔國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)〕、人事部?關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同〔范本〕〉的通知?〔國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)〕,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦發(fā).第二條本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位〔以下稱聘用單位〕與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的,適用本方法.參照公務(wù)員法治理的事業(yè)單位,不適用本方法.第三條聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.第四條聘用合同以書(shū)面形式訂立事業(yè)單位合同治理制度事業(yè)單位合同管理制度.第五條訂立和變更聘用合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么,并符合國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定.聘用合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù).第六條政府人事行政主管部門(mén)對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任.第二章人員的聘用第七條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織,就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn).聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成,必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加.第八條聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi),根據(jù)崗位任職條件聘用人員,可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘,也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外.第九條應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位,應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)事業(yè)單位合同治理制度百科.第十條人員的聘用根據(jù)以下程序進(jìn)行：〔一〕聘用單位公布空缺崗位及其責(zé)任、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng) ；〔二〕應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；〔三〕聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員白資格、條件進(jìn)行初審；〔四〕應(yīng)聘人員通過(guò)測(cè)試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；〔五〕聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；〔六〕聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同.第十一條受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作,也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作.聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),遇有上述親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避.第三章聘用合同的訂立第十二條聘用合同訂立前,一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況,雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明.第十三條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔一〕聘用合同期限；〔二〕崗位及其責(zé)任要求；〔三〕崗位紀(jì)律；〔四〕崗位工作條件；〔五〕工資福利待遇；〔六〕聘用合同變更和終止的條件；〔七〕違反聘用合同的責(zé)任；聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款.第十四條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同.流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限.合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限.聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致,可以訂立上述任何一種期限的合同.對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已缺乏10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同治理制度事業(yè)單位合同管理制度.第十五條聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定.聘用合同一經(jīng)生效,即具有約束力.第十六條聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi).聘用合同期限不滿6個(gè)月的,不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月的；滿3年的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月.受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生,試用期可以延長(zhǎng)至 12個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的,聘用合同期限不得少于3年.第十七條聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的效勞期作出約定.第十八條受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的,應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員治理的規(guī)定.受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的,聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù).第十九條聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的,僅限于以下情形:〔一〕違反效勞期約定的；〔二〕違反保守單位商業(yè)秘密約定的.違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定第二十條聘用合同期滿,符合續(xù)聘條件的,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用合同事業(yè)單位合同治理制度百科.續(xù)訂聘用合同不得約定試用期.續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理.續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂?聘用合同續(xù)簽書(shū)?.沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的,視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人到達(dá)退休年齡的年限.第二十一條有以下情形之一的,聘用合同無(wú)效：〔一〕違反國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；〔二〕采取期詐、威脅等手段訂立的.無(wú)效的聘用合同,沒(méi)有法律約束力.確認(rèn)聘用合同局部無(wú)效的,如果不影響其余局部的效力,其余局部仍然有效.聘用合同的無(wú)效,由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn).第四章聘用合同的履行和變更第二十二條聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同.聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的,按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn).第二十三條聘用合同履行期間,聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位責(zé)任、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核；必要時(shí),可以增加聘期考核.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等次,作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù).第二十四條受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的,聘用單位可以調(diào)整其工作崗位,并向受聘人員出具?崗位調(diào)整通知書(shū)?,對(duì)合同作出相應(yīng)的變更.除前款規(guī)定的情形外,當(dāng)事人需變更聘用合同的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,根據(jù)規(guī)定程序簽訂?聘用合同變更書(shū)?,以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容；雙方協(xié)商不成的,聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行.第二十五條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以變更或者解除,但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本方法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外.第二十六條受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,其聘用合同期限的變更,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理.第二十七條聘用合同期限內(nèi),有以下情形之一的,聘用合同中止履行：〔一〕受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；〔二〕受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；〔三〕法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形事業(yè)單位合同治理制度百科.聘用合同中止情形消除后,聘用合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外.第二十八條應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立,但受聘人員根據(jù)聘用單位要求履行了工作義務(wù)的,當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立,受聘人員的工作條件、工資福利待遇等,根據(jù)有利于受聘人員的原那么確認(rèn).第五章聘用合同的解除和終止第二十九條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除.第三十條受聘人員有以下情形之一的,聘用