科技有限公司考勤制度

PAGE1科技有限公司考勤制度為加強公司人員的組織性、紀律性，保障工作人員請假休假的合法權益，根據國家有關規(guī)定，結合本公司具體情況，制定本規(guī)定。適用范圍：除總經理之外的所有員工一、考勤形式和方法公司員工每天上班簽到、下班簽退；2、每月考勤截至月底，行政部于次月1日將上月考勤表報公司主管審核，并根據考勤核算員工實際收入。3、行政部于次月1日將經審核的考勤報表以及當月的請假單交至人資部門，進入到績效考核管理。二、工作時間和要求1、公司實行每日工作8小時，平均每周工作40小時的工時制度。上班時間：周一至周五上午9:00～12:00下午13:00～18:008小時工作時間必須保證（例如：9:05簽到，則工作時間應到18:05，中午一小時休息），工作時間按照上下班打卡時間為準，請大家登陸記錄下每天的上、下班時間，考勤表的統(tǒng)計參照于此。遲到：上午9:15以后到達公司的按遲到處理，下班15分鐘以前離開，視為早退。1）凡在9:15～9:30內到達公司的，第一次按遲到警告處理，第二次扣除本人當日收入中的20元錢，以5分鐘為一個單位，每多5分鐘多扣10元錢。早退同遲到處理。2）凡在9:30以后無故到達公司者按照曠工處理。5、曠工：凡事先未辦理請假手續(xù)或請假未準私自休假者，以及休各種假逾期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。6、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。7、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。８、加班：確因工作需要，公休日不能休息，需填寫《加班申請單》，經主管批準后交到人事，并匯總到考勤表中。加班時間可記在年假中。9、調休：調休兩天以下者需由項目經理、部門經理簽字確認，三天以上（包括三天）由項目、部門經理簽字后交到總經理處簽字，方可生效。三、請假程序員工因故請假一天（來不及填寫請假單），應及時通知部門經理和參與項目的項目經理及人事部，告知請假時間和原因，計入考勤登記表，回公司后補上假條交到人事處。員工因故請假一天以上，三天以下，須提前一天向部門經理申請，經參與項目的項目經理和部門經理同意后，填寫請假申請表交人事部備案，記入考勤登記表。員工因故請假三天以上，須提前兩天向部門經理申請，經項目經理和部門經理同意后，填寫請假申請表，并請總經理核準后交人事部備案，記入考勤登記表。員工因公外出，無法在規(guī)定時間內簽到/簽退的，應及時通知部門經理及人事部，告知外出時間和原因，計入考勤登記表。員工請婚假、年假，須提前7天向部門經理申請，經直屬主管和相關項目經理同意后，填寫請假申請表，并請總經理核準后，交人事部備案。6、部門經理請假由總經理審批，總經理請假需通知其他主管，并將請假申請表交人事部備案。7、請假3天（不包含）以下，由部門經理核準；請假3天以上由總經理核準。注：各級主管在批準員工請假之前，要與員工參與的項目的項目經理溝通，安排好相關工作，不能因任何原因，影響項目的正常進行。凡未經批準擅自休假者，均視為曠工。四、假期的種類1、病假：公司員工每月可享受1天的帶薪病假。員工病假超過1天，需持有指定醫(yī)院（急診除外）出具的病假證明，并按規(guī)定程序審批。員工長期患?。▊魅静『徒浿付ㄡt(yī)院證明確實難以上崗工作的其它嚴重急慢性疾?。┎∮习嗲皯浿付ㄡt(yī)院確認痊愈，并出具證明方可工作。長期病假，公司有權依具體情況重新核定工作崗位。2、事假：員工每年可享受10天無薪事假，請事假最小計算單位為0.5天。員工請事假一次超過2天需總經理特批。3、公假：凡屬下列情況休假并經公司同意的均視為公假，按出勤對待：1）公派參加國內外短期脫產培訓、開會、考察、學習。2）連續(xù)出差超過20天的可休假1天（不含公休日）。3）經行政部通知去原單位辦理檔案關系轉移手續(xù)，有一天公假。4）晚婚年齡的員工辦理結婚登記手續(xù)給予公假一天。4、年假：連續(xù)工作滿一年的可以享受帶薪年假。1）員工工作滿1年后，可享受年假5天；2）公司主管有權根據工作情況指定員工的休假時間；3）年假可分段使用，原則上不能跨年度，確因工作需要當年不能享受的，經部門經理提出，報公司主管批準可延至次年。5）當年已休下列假之一的員工不再享受年假，并公司有權依據具體情況做出相應處理。當年內病、事假累計工作日超過30天的；5、工傷假員工在工作中因發(fā)生不可抗拒的事故而造成的工傷事故，須在24小時內由部門提出工傷事故報告，經行政部會同勞動部門調查確認為工傷后，按工傷管理辦法執(zhí)行。屬員工個人不小心或違反操作規(guī)程受傷，按病假處理。6、女員工產假每位已婚女員工可以享受90天的帶薪產假；流產假，婚后懷孕不滿3個月15天，滿3個月30天。7、男員工陪產假每位已婚男性員工在妻子生產第一胎時(年齡為25歲以上)可以享受一周的帶薪陪產假，雙方均在本單位工作的此帶薪假期可轉讓給女方。8、婚假1）公司工齡滿一年的員工可享受5個工作日帶薪婚假，婚假不可分段使用；2）婚假需在登記之日起一年內使用，一年內未使用視為放棄；3）如因公司原因未能休假，可經上級主管及行政部批準延期半年享受；4）辦理婚假手續(xù)需持結婚登記證。9、喪假員工直系家庭成員中(包括配偶、父母、子女、祖父母或兄弟姐妹)或者姻親成員中有緊急情況發(fā)生，享有3天的帶薪假。五、各種假期收入的計算方法1、病假、事假（無薪）、公假、年假、工傷假、男員工陪產假、婚假、喪假期間，按日扣除餐費補助。2、員工每年享有不超過5天帶薪病假，超過5天按以下規(guī)定計發(fā)病假收入：1）病假累計超過5天，不超過30天的，按天數(shù)扣除當日工資。2）指員工疾病或者非因工傷的累計病假超過３０天或連續(xù)病假６個月以內的，按天數(shù)扣除日工資或者公司有權根據情況重新核定工作崗位。3）連續(xù)超過６個月的，根據情況，公司有權取消其勞動合同。六、附則本制度由人力資源部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過后頒布生效。本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢止七、附件附件１《請假申請表》；附件２《加班申請單》。請假申請表年月日姓名職務部門到職日期預計休假時間：年月日至年月日共（）天請假種類年假（）天事假（）天病假（）天婚假（）天喪假（）天產或陪產假（）天相關項目經理部門經理總經理結假情況實休：年月日至年月日共（）天備注請假申請表年月日姓名職務部門到職日期預計休假時間：年月日至年月日共（）天請假種類年假（）天事假（）天病假（）天婚假（）天喪假（）天產或陪產假（）天相關項目經理部門經理總經理結假情況實休：年月日至年月日共（）天備注部門姓名預計加班時間事由加班申請單主管簽字：年月日部門姓名預計加班時間事由加班申請單