2023年法務個人工作報告（5篇）

2023法務個人工作報告（5篇）20xx年是我進入集團工作的第三年。在公司領導的大力支持下，集團及各子公司的法律事務已根本開展起來，并逐步滲透企業(yè)經(jīng)營的各個方面。在過去的一年中，我在努力做好企業(yè)風險防控詳細工作的同時，也努力提升自己的綜合力量，學習培育新人，量才分工，為自己也為集團的法務工作尋求由個人到團隊的突破。

與去年相比，今年的法務工作已進入相對成熟的一年。各子公司的經(jīng)營活動均特別活潑，也正因此，這也是特別勞碌的一年。一方面，國海廣場全面竣工，在交房、招商、物業(yè)治理、收尾工程處理、質量保修、工程結算等活動不斷開展的同時，訴訟案件也大量增加;另一方面，回遷房工程的開發(fā)建立工作也在今年開展的如火如荼，審計、付款、監(jiān)管、發(fā)包、施工等相關問題也日益增多，法律支持均須與其如影隨形。

一、概況

本年度，法務共起草、審查、修改合同類文本約474余件(不含重復審查、修改、蓋章審查等)，其他法律文本約90份;在訴訟及糾紛處理方面，協(xié)作外聘律師處理的訴訟案件共計51件。其中局部案件至今仍未審結。

二、總結

這一年相比去年，任務難度艱難了很多，任務數(shù)量也增加許多。時間緊促，質量又不能放松，壓力相對較大。但無論如何，我都很清晰自己的職責與定位。我秉持的一貫原則，即不管任何部門、任何人員報送的任何文件，只要存在問題，絕不輕易放過一個，不管任何部門、任何人員，只要可能了解、知道案件狀況的，肯定向其打破沙鍋問究竟。以期能夠在最大程度上愛護公司權益，降低經(jīng)營風險，幫助各相關部門，做好相應的經(jīng)營活動，防患于未然，力爭順當完成領導交辦的各種任務。

但隨著工作內容的逐步深入，工作范圍的不斷擴大，法務工作的團隊協(xié)作更加顯得重要，究竟一個人無法擔當全部。這里的團隊協(xié)作，即指法務內部，公司法務與外聘律師，也指法務外部，法務與集團各子公司及其各相關部門。

一方面，從協(xié)作進展的角度，我們急需建立一支強大、穩(wěn)定且有效運作的法律團隊。隨著集團各領域業(yè)務的迅猛進展，其對法律支持的需求也日益擴大，一攬子承辦全部問題的處理模式已無法滿意公司進展需要。法務工作也應逐步區(qū)分訴訟業(yè)務和非訴業(yè)務，重大案件和一般性案件，物業(yè)治理法律事務、開發(fā)建立法律事務、資產(chǎn)經(jīng)營法律事務以及企業(yè)運作法律事務等，有所側重，合理分工、有效協(xié)作，才能更好的履行法務工作的相關職能。

另一方面，隨著公司部門架構的不斷完善，各部門職能及權責亦應隨之明確。法務工作的只是其中一幫助環(huán)節(jié)，一項工作能否完成，完成的效果如何，仍需以相關業(yè)務部門的工作狀況為主要依托，法務僅是幫助，供應支持，賜予建議，而非替代，亦無法替代。

目前，我司的法務工作大多停留在補救階段，先期風險防控、合規(guī)性審查等方面仍顯滯后。下一步，我們將在處理遺留問題的根底上，盡可能提前介入各相關經(jīng)營環(huán)節(jié)，加強對前期工作的風險掌握力度，力求為公司的標準性經(jīng)營、多元化進展供應一個良好有序的法律平臺。

法務個人工作報告2

20xx年03月03日，我有幸入職xx集團，成為一名新員工，擔當法務助理一職，在集團各領導的關懷和指導下，以及在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識并適應了集團的工作及生活環(huán)境，現(xiàn)將我近三個月期間的工作狀況匯報如下：

一、熟識并學習集團各項規(guī)章制度，適應新環(huán)境

1、嚴格學習并遵守集團各項規(guī)章制度。期間，仔細學習了集團企業(yè)(文化)工作體系精神及公司各項規(guī)章制度;學習并了解公司組織架構;積極參與公司新員工拓展培訓以及其他業(yè)余及工作講座學問學習;第一時間關注并學習集團OA最新集團動態(tài)狀況;并且期間做到無遲到、早退等違規(guī)現(xiàn)象。

2、主動學習、盡快適應，快速熟識集團運營業(yè)務概況。積極主動通過與集團各領導及同事外出開展各二級單位走訪調查工作，熟識各二級單位及其招生門店、訓練場地地理位置與環(huán)境，盡快學習并了解各集團業(yè)務運營概況;并初步完成深圳地區(qū)、廣州地區(qū)、東莞地區(qū)三大區(qū)域的實地走訪了解學習。

二、盡快熟識并積極開展本職工作，力求契合崗位職責要求

1、主動虛心向領導及同事請教學習。熟識集團的合同相關治理規(guī)定及學習法務崗位職責要求文件;梳理并完善0A合同審批流程表;積極供應集團法律疑難解答詢問工作;積極開展合同檔案監(jiān)視、檢查工作，了解合同檔案治理現(xiàn)狀，并努力貫徹執(zhí)行集團合同治理制度規(guī)定。

2、積極開展集團業(yè)務合同審查工作。隨時與業(yè)務公司及部門人員保持溝通聯(lián)絡，了解合同背景及交易目的，大量查閱相關法律法規(guī)，力求使每一份經(jīng)審查的合同做到法律風險的有效掌握，防范法律風險。

3、積極制訂并完善法務相關制度及合同標準范本工作。熟識了解現(xiàn)有的集團法務工作制度，在此根底上，開展集團法務各項制度的制訂、修訂及完善工作;初步完成門店租賃合同、訓練場地租賃合同標準范本的修訂工作;并按規(guī)劃有序推動開展集團其他業(yè)務合同標準范本的修訂及完善工作。

三、加強與集團法律參謀及各二級單位的法務聯(lián)絡工作，防范訴訟法律風險

1、通過電話、短信及電子郵件等多形式加強與集團法律參謀的聯(lián)系，積極跟進業(yè)務合同審查工作;積極主動詢問工作中所遇到的各項法律疑難問題，并努力學習總結。

2、積極跟進集團及二級單位法務工作事宜，并保持嚴密聯(lián)系;積極指導、檢查、監(jiān)視法務相關工作的開展，尤其是集團重大合同及訴訟類案件上報備案工作，同時，總結訴訟糾紛閱歷教訓，防范法律風險。

四、努力加強自身學習，進一步理清法務工作思路

法務工作不僅擔當業(yè)務合同的審查工作，而且擔當合同治理制度檢查、修訂等法務工作。除了加強自身法律專業(yè)根本功的學習之外，并且努力學習了解集團各項業(yè)務運營學問，以及財務治理等領域學問。在此，積極主動向各位領導及同事虛心請教學習，積極調整好心態(tài)、完善自身的工作習慣及工作方式，進一步理清并規(guī)劃性地推動法務工作的開展。在學習中實踐，在實踐中學習，不斷學習，不斷總結，以提高工作效率與質量。

最終，今年算是有著特殊意義的一年，在時值集團“二十周年”這個特殊的日子里，感謝集團給了我一個提升并學習的時機。在近三個月的時間里，我快速融入了xx集團這個“大家庭”，并進入法務角色，以極大的熱忱投入到集團法務的工作中去。雖然在某些業(yè)務合同等領域是新接觸的，且工作任務雜多;但是信任只要克制缺乏，勇于學習，敢于擔當，以及在領導的關心和同事的幫忙下，工作力量定能得到進一步的提升。在此，也爭取能成為集團一名有價值的員工。

法務個人工作報告3

我們作為貴公司的常年法律參謀，在過去的一年時間里，在貴公司領導的重視以及公司法制及有關部門的支持協(xié)作下，經(jīng)過我們的共同努力，較好地完成了在這期間發(fā)生的訴訟案件及非訴訟法律事務。為總結閱歷，發(fā)揚特長，克制缺乏，以更好地迎接馬上到來的新的法律事務，現(xiàn)將過去一年時間里本人供應的法律參謀工作狀況總結如下：

一、全力重點作好公司債權案件訴訟及已結案件的執(zhí)行工作，以最大限度地挽回公司的損失。

首先，公司法律參謀會同公司法務部門，對公司存在的債權、債務在xx年全面梳理的工作根底上對全部案件進展了進一步深入。

對全部公司應收賬款進展分類，實行針對性措施進展催收工作。

1、對于證據(jù)比擬充分拖欠時間比擬長的案件的直接起訴進展訴訟。

2、對于有歸還意愿并表示連續(xù)歸還的在可控范圍內的案件由專人進展負責。

3、對于欠款時間長查找相對人有難度的交給公司新設立的清欠辦進展處理。

4、其次，依法出具律師函、催款函及法律意見書，要求客戶履行商定義務。

5、由公司領導層對負責催收工作的專人進展督導。

二、進一步深入公司各個方面，幫助標準公司治理，建立健全公司制度，合法有序生產(chǎn)經(jīng)營，連續(xù)出謀劃策。

公司的經(jīng)營、治理，特殊是總公司的經(jīng)營、治理活動，依法對其進展標準，使其科學、有序進展是特別必要的。我公司是一個大公司，且日益進展壯大，為此，對我公司的經(jīng)營、治理進展標準就顯得非常重要而必要。

因此，我們積極、主動同公司法律事務部聯(lián)系，準時調整、修改公司的有關規(guī)章制度，并進展細化，使公司、員工的行為盡量做到標準化。

同時，針對個案或公司治理的某方面，進展重點調整和修改，比方，在債權、債務制度治理方面，我們與法務部依法向公司提交了xx年制定的《北京市新發(fā)京建債權、債務治理方法》，標準了新訂立合同的治理制度及債權、債務預警機制，細致的工作內容和工作流程，完善了法務部債權、債務催要中的職責;新發(fā)京建合同經(jīng)辦人在債權、債務催要中職責;新發(fā)京建會計部門在債權、債務催要中職責;新發(fā)京建債權、債務催收中總經(jīng)理職責等。

幫助公司人力資源制度改革順當進展。在過去的一年里我公司進展人力資源制度的改革，公司法律參謀及法務部充分利用自身法律法規(guī)熟識的優(yōu)勢積極參加其中，建言、建策為公司人力資源改革的勝利進展作出了自己奉獻，也得到了公司同仁的好評。

公司法律參謀和法務部制定了《合同會簽治理方法》，對公司制度建立作出了奉獻。

公司法律參謀連續(xù)深入公司各方面工作，每周參與公司例會對公司運營狀況及公司各個職能部門有了更深層次的了解和溝通。

進一步深入公司治理，公司法律參謀與各個職能部門及沈陽分公司、任丘分公司、武漢分公司的領導建立了良好的工作關系并且在今年進一步加深。直接致電各分公司領導處理公司涉法問題，省去中間環(huán)節(jié)，準時、快速的解決有消失的問題，為各個分公司業(yè)務正常進展保駕護航。

法律參謀及法務部全力幫助公司各種工作，盡職盡責，協(xié)作做好危機處理工作、供應合理建議，避開公司患病損失。

在公司業(yè)務擴張、快速進展階段，公司投資香河工業(yè)園區(qū)工作中的建議通過細致考察、細心計算本錢，詢問協(xié)商工作流程，對對接環(huán)節(jié)等工作中發(fā)覺問題，準時提出建議，為公司進展保駕護航，避開失誤。

以上是我擔當貴公司法律參謀一年時間以來的總結，回憶過去的一年時間，盡管有一個案件加工款因特別緣由得不到收回，但我仍舊欣喜地看到，公司的各項業(yè)務蒸蒸日上，公司的治理運行有序標準，我作為法律參謀對自己能夠在其中出了一份力氣感到由衷的快樂。

對于我在工作中的缺乏之處，借此時機向公司領導和同志們深表歉意，并真誠盼望在將來的一年內，能夠連續(xù)通力合作，本人肯定會盡心盡力地參加公司的經(jīng)營與治理，為公司的科學決策供應法律依據(jù)，為提高公司員工的法律意識和法制觀念，擅長運用法律這一武器愛護自己而想方設法，與貴公司法制部門一起把公司的法律事務工作做得更好，的確維護公司的合法權益，進一步增加公司的市場競爭力量，使貴公司在今后一年的時間里取得更好的社會效益和經(jīng)濟效益。

法務個人工作報告4

歲末總結總有許多感慨，同奧綠特又長了一歲，望其步履蹣跚，我不愿成認我們的隊伍沒有人才，反而在我們的團隊里有力量有想法的人太多，治理層基層到處藏龍臥虎，這樣的例子不勝枚舉，但為什么奧綠特又虧損了一年呢?這個問題年年反思年年無結果，別說投資者會丟失信念，高管們心里如無抖動也不算是有責任心的職員。

借用關經(jīng)理“盼望和秩序”的議題，于工作匯報之前，我整理一些自己的工作思路，加之一點戰(zhàn)略拙見。實踐證明，奧綠特的運作模式：包括基地運作，渠道分選和溯源體系，是符合市場走向和政府需求的。一元工資制后基地數(shù)量一路飆升充分說明奧綠特基地運作并非高不行攀，24612出爐后安心店拓展也日新月異也充分說明溯源體系以適當?shù)姆绞酵度胧袌龌\作(我指的是能夠制造效益的市場化運作)也并非天方夜譚?？梢钥吹綂W綠特的“盼望”模式，能夠將訂單農(nóng)業(yè)和精準農(nóng)業(yè)做成業(yè)內標桿。但是一，我們根據(jù)“基地+渠道+追溯”的捆綁運作僅僅處于小荷才露尖尖角初始階段;二，我們的治理層對這個捆綁運作并未賜予充分的認知，我不明白是大家看不到拳頭握起來的力氣還是更情愿自己獨善其行?！芭瓮焙綐宋阌怪靡?，而走向盼望之路是否需要傾注每一位奧綠特人的團隊分散力，是否需要每一個部門在自身進展壯大的同時環(huán)顧其他部門的戰(zhàn)略進展的節(jié)奏?是否需要全部的業(yè)務部門首先考慮其他部門需求，甚至考慮其他部門的業(yè)績是否會對己身工作的開展帶來推動力?

再談“秩序”。3月為考勤的事情，有些同事跟我起過爭吵，甚至離職抗議。反思之余，當時我的工作方式的確過激，但內心的呼聲是“我厭煩奧綠特永久是個小作坊”，我們需要法規(guī)，需要流程。流程之類的東西對現(xiàn)在奧綠特好像顯示出機械與呆板，但假如沒有流程，市場部就要分派基層業(yè)務員分裝產(chǎn)品包裝，終端就會因客戶蓋了章的基地協(xié)議被擱置在業(yè)務員手中長達一個月而無貨上架，員工工資核算就會由于加班審批壓制在某處而發(fā)生誤差…一個誤差，兩個擱置，三個份外的加班，種種疊加，我們的奧綠特大家庭只會無限度的陷入混亂和一言堂?，F(xiàn)實的狀況是，我們也有些流程，但是各個部門的流程好像只能約束自己部門員工，各個部門獨立山頭自稱大王，沒有協(xié)作沒有貫徹，執(zhí)行力來自何方?說句私心話，考勤是我最不干的活，太瑣碎毫無意義，我更情愿看到每一個參加考核的同事，交來的表格全是100%，由于100%不僅僅代表個人收入，更重要的是代表奧綠特的進步。“大河無水小河干”，發(fā)不下去工資不僅僅是投資者無能。

有用的沒用的扯了這么多，僅僅是自己的看法，盼望與大家溝通，對事不對人，我信任坐在年終總結會上的每一個人都是盼望奧綠特做大最強的，既然允許爭鳴，何懼百家紛爭?呵呵，祝大家雙節(jié)開心!以下做20xx年人力資源部和法務部工作總結及20xx年工作展望，請各位指正：

人力資源局部：

1.標準考勤監(jiān)視體制，考勤制度根本做到無需特派人員監(jiān)管而自然無缺漏。

2.簽訂員工勞動合同，在職員工勞動合同簽訂率為95%以上，還有局部未簽訂合同的屬于試用期員工。

3.依據(jù)各個部門實際狀況選用KPI績效考核指標，包括24612戰(zhàn)略步驟的績效分解及其他員工績效細分，根本做到KPI更具操作性和執(zhí)行性：

a.績效考核完全反響部門戰(zhàn)略目標和員工為目標努力的工作結果。假如人力資源部考核的內容與部門領導交代基層員工做的工作內容不全都，會直接影響基層員工工資核算。盼望各部門領導與人力資源部充分溝通，不要人為的造成基層員工干了活拿不到錢，影響員工積極性就會影響奧綠特的根基。

b.績效考核目標任務均于每次例會后以“奧綠特會議文件”的形式下發(fā)給每個部門負責人，但部門負責人有的對郵箱里的會議紀要不予關注，造成許多戰(zhàn)略目標未能灌輸給各部門全體員工，未能達成全體員工共同完成績效考核目標的工作氣氛。人力資源部不光是扣錢的，也是發(fā)錢的，而且這些發(fā)錢的消息幾乎都是通過郵箱發(fā)送傳達，假如人為抵抗，人力資源部的”工作會更瑣碎，出錯次數(shù)也會更多。

c.為期9個月的績效考核，雖然在形式上已經(jīng)固定成型，但是實質上未能起到任何鼓勵實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的效果。對企業(yè)的直接損失是戰(zhàn)略目標未實現(xiàn)，沒有利潤來源;對員工的直接損失是經(jīng)理級以上的均沒有季度績效工資。這于勞資雙方都無利。

4.鑒于此，績效工資是依據(jù)戰(zhàn)略目標完成率發(fā)放的，所以每個部門負責人必需嚴格根據(jù)公司戰(zhàn)略目標統(tǒng)籌安排部門工作，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，否則20xx年的績效考核依舊會無績無效。

5.聘請方面：市場營銷方面人才的聘請始終是難中之難，人力資源部為此被扣了許多錢，但是扣錢不是目的，我們仍將連續(xù)努力，為業(yè)務部門做好人力儲藏，也盼望業(yè)務部門自己有人才渠道盡量多向我們賜教。

6.培訓方面：中國生態(tài)討論所全部業(yè)務的培訓開展過一次，從反映上來的試卷分析(這里只說缺乏)，幾乎全部的同事對生態(tài)所和奧綠特的關系仍有模糊熟悉，以后的培訓會對此進展強化滲透。

7.組織協(xié)調方面：前邊已做過闡述。

8.團隊建立方面：奧綠特的集體活動今日下午將會呈現(xiàn)高潮，人力資源部的工作業(yè)績也會在下午得以展現(xiàn)，盼望大家在年會中呈現(xiàn)出了良好的團隊意識和團隊精神，順道給我點面子，人力資源部對全部員工的支持和努力表示真誠的謝意!團隊建立是一個組織的基石，諸位如有好的想法盼望準時向我們傳授。

法務局部：

1.建成健全合同審批流程和制度，但在落實過程中，有些部門連接不上，表現(xiàn)為：

a.合同未經(jīng)初審交給總裁辦，出問題后再解決問題不如在源頭上不讓問題消失。

b.各部門合約談判過程和合同談判細節(jié)沒有準時通知法務部，這樣會導致匆忙中審核簽署的協(xié)議存在有許多紕漏，突出變現(xiàn)為與振達《補充合同》簽署過程中發(fā)生的問題。

2.依據(jù)現(xiàn)行進展程度，完成《北京奧綠特基地合作協(xié)議》(磨合期版)、《北京奧綠特供貨協(xié)議》(磨合期版)、《綠色連鎖超市加盟協(xié)議范本》、《BOT特許經(jīng)營協(xié)議范本》等及其他各類合同版本;

3.參加垃圾處理工程、畜禽糞便資源化處理工程、生物質氣化工程工程、有機農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷工程、食品追溯安全保障工程中涉及的全部合同的談判、草擬、復審、修訂，并監(jiān)視合同履行過程;

4.完成垃圾處理工程、畜禽糞便資源化處理工程、生物質氣化工程工程、有機農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷工程、食品追溯安全保障工程相關宣傳性資料和領導發(fā)言稿件等工作。

法務個人工作報告5

來不及感受畢業(yè)離別的愁緒，我已進入公司開頭我的職業(yè)生涯。沒有任何預期，腦子一片空白，抱著兵來將擋水來土掩的心態(tài)走近辦公大樓，見了我的領導和同事，落定了自己的辦公桌，一切進展的相當安靜自然。我有很強的環(huán)境適應力量，所到之處都像是一個待了很久的地方，毫無生疏感。

由于我需要時間熟識公司環(huán)境，剛開頭的一段時間很悠閑，主任只是讓我做些簡潔的文字工作，看著其他同事忙來忙去，我好像感受到了工作應有的狀態(tài)，絕非是當時的我悠閑得意，我也深知此種狀態(tài)不會持續(xù)太久，所以悄悄的做好心理預備。時而想想，時間真不是一個牢靠的伴侶，它總是一晃而過，還沒抬起頭笑臉相迎已轉身離去，徒留我盡力尋找。截止今日，進入公司半年有余，靜下心來總結自己的工作，給自己一個交代。

這段時間我的工作內容主要包括以下幾項：

一、努力完成公司的法務工作

公司有13個業(yè)務部門，公司的業(yè)績和利潤主要靠業(yè)務部門，業(yè)務收入靠與人合作，而良好合作關系的維護必需建立在誠懇守信的根底上，雙方經(jīng)友好協(xié)商簽訂的合同是彼此守信的紐帶，審核和起草合同是我的主要工作，依據(jù)公司的業(yè)務特點，工作中需要審核的主要是代理合同。由于合作方由業(yè)務部確定，所以審查合同時，簽約主體不需要我再做具體的調查，合同內容是我審核的重點。依據(jù)相應的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對合同條款進展仔細審查，例如：

代理事項、雙方權利義務關系、費用結算和支付方式、違約責任、解決糾紛的途徑及管轄法院等這些根本條款是否詳細、明確、切實可行，尤其是違約責任條款是否將可能發(fā)生的一切違約行為全部包括在內，是否明確了擔當違約責任的數(shù)額或計算方式，盡量將管轄法院商定在我司所在地，在發(fā)生訴訟時可有效降低我司訴訟本錢，提高勝訴率。通過對這些條款具體的商定，到達有效避開風險，并最大限度地維護公司的利益的目的。

二、準時與外聘律師進展溝通，解決工作難題和法律糾紛。

在我來公司之前xxx案件已發(fā)生數(shù)月，我在公司首先接觸的就是厚厚的兩沓資料，由于從沒有處理過案件，我心里竊以為這是個很正常的案件，根本沒想過這個資料是多是少，結果證明我錯了，這個案子很簡單。

跑了幾趟xxx公安局，公安的說法聽起來主要還是靠我司來查找有力證據(jù)，建議我司啟動民事訴訟，向過錯方xxx提起訴訟，一方面可以向xx追償，盡可能挽回損失，另一方面通過訴訟獵取xx供應的證據(jù)，或許會為刑事偵查帶來意外收獲，推動案件進展。我們認可了這個建議，也著手處理，現(xiàn)已根據(jù)我們的預期程序進展中。在這個過程中，我開頭摸著石頭過河，公司內部操作流程和部門協(xié)作讓我不知所措，領導交代任務時只會告知我做什么，而怎么做就要我主動去問，問領導，問同事，我深知自己麻煩了不少人，也常常在跌跌撞撞的犯了錯誤后承受批判，為自己的無知買單。我反復的找xx部拿資料，向知情人詢問事情詳情和材料來源，向xx部調出關于xx的款項記錄，然后將搜集來的資料彼此印證，形成證據(jù)鏈條，再與律師爭論現(xiàn)有證據(jù)對案件的支撐程度以及統(tǒng)籌考慮還缺少什么證據(jù)。

此案還在進展中，但是我感受頗多。第一次脫離民訴法和民法課本接觸鮮活的案例，第一次感受到受命和執(zhí)行的不易，第一次出差各個地方各個部門跑來跑去，過程辛苦不重要，關鍵在獲得我們想要的結果。從內心來說我肯定想把工作做好，也在努力做好，但還是難以避開的消失許多錯誤，其實，每次被指出錯誤的時候，我自己首先特別自責，假如自己能再多看幾眼，假如自己能多考慮幾點，假如自己能再仔細細心一點，我也會虛心承受領導教導，犯錯幾次之后，我開頭疑心自己的辦事力量，在自責中心情低落。同時，理智告知我，負面心情對