上海公司勞務(wù)用工合同模板（3篇）

上海公司勞務(wù)用工合同模板甲方(?勞務(wù)派遣企?業(yè))全稱：?____?乙方(職工?)姓名：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?____省?勞動合同條?例》和有關(guān)?法律法規(guī)及?規(guī)章規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、公正公平?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?并承諾共同?遵守。甲方?愿意按照法?律、法規(guī)規(guī)?定和勞動合?同約定，按?時、足額支?付勞動報酬?，繳納社會?保險費，提?供勞動安全?衛(wèi)生保護，?保障乙方休?息、休假;?乙方愿意按?照法律、法?規(guī)規(guī)定和勞?動合同約定?，履行勞動?義務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德。一、?勞動合同期?限本合同?期限采用下?列方式確定?：合同自?____年?____月?____日?起始，以完?成工作任務(wù)?或與實際用?工單位的協(xié)?議終止為合?同終止期限?。二、工?作內(nèi)容及要?求1.甲?方派遣乙方?在____?(實際用工?單位)的_?___崗位?從事___?_工作，乙?方同意按實?際用工單位?書面公布的?工作內(nèi)容和?崗位要求，?按時完成合?理定額，并?達到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方?應(yīng)當(dāng)積極參?加實際用工?單位的職業(yè)?技能培訓(xùn)，?努力勝任勞?動合同約定?的崗位工作?要求。3?.實際用工?單位因生產(chǎn)?經(jīng)營或調(diào)整?勞動組織需?要，需要調(diào)?整或調(diào)動乙?方工作崗位?的，應(yīng)由甲?方征求乙方?的意見，并?與乙方協(xié)商?一致。三?、工作時間?和休息休假?1.甲方?監(jiān)督實際用?工單位按照?國家和地方?政府的有關(guān)?規(guī)定并結(jié)合?本單位實際?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，約定乙?方每天工作?不超過__?__小時，?每周(月)?工作不超過?____小?時。2.?實際用工單?位因工作需?要必須安排?乙方延長工?作時間或在?法定節(jié)假日?加班的，按?國家規(guī)定支?付加班加點?工資或安排?補休，加班?工資由實際?用工單位直?接發(fā)放，不?包括在勞務(wù)?費中。四?、勞動保護?和勞動條件?1.甲方?監(jiān)督實際用?工單位建立?、健全勞動?安全衛(wèi)生制?度，嚴格執(zhí)?行國家勞動?安全規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。乙方?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，并有?權(quán)拒絕實際?用工單位的?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?2.乙方?因工作遭受?事故傷害或?患職業(yè)病，?甲方及實際?用工單位負?責(zé)及時救治?，并按規(guī)定?時間為乙方?申請工傷認?定和勞動能?力鑒定，保?障乙方依法?享受各項工?傷保險及相?關(guān)待遇。?3.乙方患?病或非因工?負傷，甲方?保證其享受?國家規(guī)定的?醫(yī)療期和相?應(yīng)的醫(yī)療待?遇。五、?勞動報酬?乙方工資由?甲方按實際?用工單位提?供的結(jié)算清?單每月__?__日代發(fā)?。由于實際?用工單位未?及時支付到?帳的，由甲?方先行墊付?，并由甲方?向?qū)嶋H用工?單位按雙方?協(xié)議追償。?六、社會?保險和福利?1.甲乙?雙方必須按?照國家和地?方政府的有?關(guān)規(guī)定，參?加養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育?保險，按時?足額繳納各?項社會保險?費;其中，?乙方應(yīng)繳納?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?2.甲方應(yīng)?當(dāng)每年至少?一次向本單?位職工代表?大會或本單?位住所的顯?著位置公布?本單位全年?社會保險費?繳納情況，?接受乙方監(jiān)?督。乙方有?權(quán)按照規(guī)定?查詢個人的?繳費記錄。?3.合同?履行期間，?乙方依法享?受國家規(guī)定?和雙方約定?的福利待遇?。七、勞?動紀(jì)律1?.甲方應(yīng)依?法建立勞務(wù)?派遣規(guī)章制?度，并以書?面形式向乙?方予以公布?;未依法建?立或未予以?公布的規(guī)章?制度，對乙?方無約束力?。2.乙?方有嚴重違?反勞動紀(jì)律?或者實際用?工單位規(guī)章?制度的，嚴?重失職、營?私舞弊、對?實際用工單?位利益造成?重大損害的?或被依法追?究刑事責(zé)任?等行為的，?甲方有權(quán)予?以辭退。?八、勞動合?同的履行、?變更、解除?和終止1?.甲方按照?勞動合同約?定派遣乙方?到實際用工?單位工作的?，應(yīng)與實際?用人單位約?定由其承擔(dān)?或部分承擔(dān)?甲方對乙方?的義務(wù)，并?將約定內(nèi)容?書面告知乙?方。實際用?人單位未按?約定承擔(dān)對?乙方義務(wù)的?，由甲方承?擔(dān)對乙方的?義務(wù)，實際?用人單位承?擔(dān)連帶責(zé)任?。2.出?現(xiàn)勞動合同?依法可以中?止履行情況?之一的，勞?動合同可以?中止履行。?合同中止期?間，勞動關(guān)?系保留。中?止履行情況?消失，雙方?仍具備繼續(xù)?履行勞動合?同條件的，?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;不具備?繼續(xù)履行勞?動合同條件?的，勞動合?同終止。合?同中止時間?不計人勞動?合同期限。?3.經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以書面形式?變更。一方?要求變更勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)將變更?要求書面送?交另一方，?另一方在收?到之日起_?___日內(nèi)?未作出書面?答復(fù)的，視?為不同意變?更本合同。?____?本合同應(yīng)當(dāng)?依法解除和?終止。雙方?依法終止和?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)自解除?或終止勞動?合同之日起?____個?工作日內(nèi)，?向乙方出具?解除或終止?勞動合同證?明。在乙方?履行完必要?手續(xù)的__?__個工作?日內(nèi)，辦理?完畢乙方檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù);同?時，甲方應(yīng)?當(dāng)依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金、醫(yī)?療補助費等?相關(guān)費用。?九、雙方?需要約定的?事項__?__。十?、違約資任?1.甲方?的違約責(zé)任?：(1)?甲方違反規(guī)?定或者勞動?合同的約定?終止、解除?勞動合同，?或合同到期?后故意不及?時續(xù)訂勞動?合同的，給?乙方造成損?害的，應(yīng)賠?償乙方的經(jīng)?濟損失。?(2)其他?：____?。2.乙?方的違約責(zé)?任：___?_。十一?、勞動爭議?的處理甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。申?請仲裁的一?方須在自勞?動爭議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會提?起書面申請?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十二?、合同未盡?事宜合同?未盡事宜，?均按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。國家沒有?規(guī)定的，由?甲乙雙方平?等協(xié)商解決?。合同履行?期間，所定?條款與國家?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，應(yīng)按國家?新規(guī)定執(zhí)行?。十三、?其他甲方?應(yīng)當(dāng)自在乙?方第一個工?作日之前與?乙方簽訂本?合同，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。當(dāng)事人對?生效的時間?或者條件另?有約定的，?從其約定。?同時以中、?外文書寫的?勞動合同文?本內(nèi)容不一?致的，以中?文勞動合同?文本為準(zhǔn)。?本合同一?式合同未盡?事宜份，甲?乙雙方各執(zhí)?合同未盡事?宜份。甲方?應(yīng)當(dāng)自本合?同簽訂或者?鑒證之日起?____個?工作日內(nèi)將?本合同文本?交付乙方，?不得扣押。?甲方(簽?章)：__?__?????乙方(簽章?)：___?_聯(lián)系電?話：___?_?????聯(lián)系電話?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日上海公司勞務(wù)用工合同模板（二）?甲方(單位?)：___?_乙方(?職工)姓名?：____?居民身份?證號碼：_?___聯(lián)系?電話：__?__家庭?住址:__?__一、?雙方在簽訂?本合同前，?應(yīng)認真閱讀?本合同。甲?乙雙方的情?況應(yīng)如實填?寫，本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?簽訂勞動合?同，甲方應(yīng)?加蓋單位公?章;法定代?表人(負責(zé)?人)或委托?代理人及乙?方應(yīng)簽字或?蓋章，其他?人不得代為?簽字。三?、本合同中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?;。四、?工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?時工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同的未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協(xié)議，作?為本合同的?附件，與本?合同一并履?行。六、?本合同應(yīng)使?用鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡練、?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備查。為?建立勞動關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?遵循誠實信?用原則，經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。第一?條勞動合同?期限(一?)勞動合同?期本合同?期限采用下?列____?方式。1?、有固定期?限：本合同?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：本合?同期限自_?___年_?___月_?___日開?始履行，至?法定條件出?現(xiàn)時終止履?行。(二?)試用期?試用期從自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。試?用期包含在?勞動合同期?內(nèi)。第二?條工作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)需要?，安排乙方?在____?生產(chǎn)(工作?)崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?(工作)條?件。2、?乙方應(yīng)按照?甲方對本崗?位生產(chǎn)(工?作)任務(wù)和?責(zé)任制的要?求，完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)。?第三條勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)培訓(xùn)1?、甲方必須?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，并對?乙方進行安?全衛(wèi)生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，必須告知?乙方所從事?的工作(生?產(chǎn))崗位，?存在職業(yè)危?害因素的名?稱、可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及后果?。按國家規(guī)?定定期安排?從事職業(yè)危?害工作的乙?方進行健康?檢查。3?、實行對女?工和未成年?工的特殊保?護和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動?保護。4?、甲方應(yīng)根?據(jù)需要對乙?方進行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方接?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。第?四條勞動紀(jì)?律1、甲?方應(yīng)當(dāng)依法?制定和健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，依法對?乙方進行規(guī)?范和管理。?2、乙方?應(yīng)嚴格遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。第五?條工作時間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?實行第__?__項工作?制。(1?)標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?。因特殊需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(2)?綜合計算工?時工作制。?(3)不?定時工作制?。2、甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期。第六?條勞動報酬?1、甲方?按照本市最?低工資結(jié)合?本單位工資?制度支付乙?方工資報酬?。具體標(biāo)準(zhǔn)?工資為__?__元/月?，乙方試用?期工資為_?___元/?月。2.?甲方每月_?___日支?付乙方__?__(當(dāng)月?/上月)工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。3、?甲方安排乙?方加班加點?工作，應(yīng)按?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補?休或支付加?班加點工資?。加班加點?工資的發(fā)放?時間為__?__。第?七條保險福?利1、甲?方必須依照?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費(包括養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、女工生育?等保險)。?2、甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)的具體?情況，依法?制定內(nèi)部職?工福利待遇?實施細則。?乙方有權(quán)依?此享受甲方?規(guī)定的福利?待遇。第?八條合同的?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以變更本?合同：1?、雙方協(xié)商?同意的;?2、由于不?可抗力或合?同訂立時依?據(jù)的其他客?觀情況發(fā)生?重大變化致?使本合同無?法履行的。?本項所稱重?大變化主要?指甲方調(diào)整?生產(chǎn)項目，?機構(gòu)調(diào)整、?撤并等。?第九條合同?的終止具?有下列情形?之一，本合?同應(yīng)即終止?：1、本?合同期限屆?滿;2、?乙方達到法?定退休條件?的;3、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他終?止情形。?第十條合同?的解除1?、甲乙雙方?協(xié)商一致可?以解除本合?同。2、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀(jì)律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度的;?(3)嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?《勞動合同?法》第三十?九條規(guī)定的?其他情形。?3、具有?下列情形之?一的，甲方?提前___?_日以書面?形式通知乙?方，或者額?外支付乙方?____個?月工資后，?可以解除本?合同。(?1)乙方患?病或者非因?工負傷的，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)甲方?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的;?(3)雙方?不能依本合?同第八條第?____項?的規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?4、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前款的規(guī)定?解除本合同?：(1)?患職業(yè)病或?因工負傷并?被勞動鑒定?委員會確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的;(?2)患病或?非因工負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)《?勞動合同法?》第四十二?條規(guī)定的其?他情形。?5、乙方提?前____?日(試用期?提前___?_日)以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同。?但乙方擔(dān)任?重要職務(wù)或?執(zhí)行關(guān)鍵任?務(wù)并經(jīng)雙方?約定乙方不?得解除本合?同的除外。?6、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?(1)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?3)《勞動?合同法》第?三十八條規(guī)?定的其他情?形。第十?一條本合同?終止或解除?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。?第十二條合?同的續(xù)訂?1、本合同?期限屆滿后?，經(jīng)雙方協(xié)?商本合同可?以續(xù)訂。?2、連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無固?定期限勞動?合同。第?十三條經(jīng)濟?補償和違約?責(zé)任1、?合同期內(nèi)，?有《勞動合?同法》第四?十六條規(guī)定?的情形之一?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟補償。?補償辦法按?《勞動合同?法》及國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、合同?期內(nèi)，乙方?提前解除本?合同的，除?本合同第十?條第___?_款規(guī)定的?情形外，甲?方有權(quán)要求?乙方賠償甲?方為乙方所?實際支出的?培訓(xùn)費用和?招聘費用。?賠償辦法按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條勞動爭?議的處理?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，可以?向本企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十天內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會書?面申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?第十五條?雙方約定的?其他事項?____。?第十六條?本合同未盡?事宜，由雙?方協(xié)商約定?有國家規(guī)?定的，按國?家規(guī)定執(zhí)行?。合同期內(nèi)?，如所定條?款與國家新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策不?符的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?雙方事后?就有關(guān)事宜?達成補充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協(xié)議確定。?第十八條?本合同一?式____?份，雙方各?執(zhí)____?份，具有同?等效力，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。甲方?(簽章)：?____?????乙方(?簽章)：_?___聯(lián)?系電話：_?___?????聯(lián)系?電話：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日上海公司勞務(wù)用工合同模板（三）甲方(?單位)：_?___乙?方(職工)?姓名：__?__居民?身份證號碼?：____?聯(lián)系電話：?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?__種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務(wù))為期限?。自___?_年___?_月___?_日至工作?(任務(wù))完?成時即行終?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為_?___天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?_崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙?方實行__?__工時制?。(一)?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過____?小時，每周?不超過__?__小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過____?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過__?__小時，?每月不得超?過____?小時。(?二)實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過___?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過____?小時。(?三)實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方要嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條甲方有?義務(wù)負責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第九條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違法?指揮，對甲?方及其管理?人員違法經(jīng)?營行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同崗位職?工工資的_?___%)?。第十一?條乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?__種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?、____?、____?、____?;其標(biāo)準(zhǔn)分?別為___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?提成工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?工作量標(biāo)準(zhǔn)?，提成工資?單價為__?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第_?___條中?明確。第?十二條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十三?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬。第十?四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費?。第十五?條甲方安?排乙方每日?____時?到次日__?__時工作?的，每個工?作日夜班補?貼為___?_元。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十七條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關(guān)手續(xù)?。第十八?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?___。?七、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?二條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十三條?乙方應(yīng)嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十四條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;錄?用條件為：?(1)_?___;?(2)__?__;(?3)___?_。2、?嚴重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?五條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難(地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?)，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十八?條、第二十?九條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5、義務(wù)服?兵役期間的?;6、擔(dān)?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十一條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十二?條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十三條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十四條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時補簽或?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時?，補簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日起不得?少于___?_月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第三十五條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、保守?商業(yè)秘密和?競業(yè)限制?第三十六條?乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?遵守甲方的?保密規(guī)定，?嚴格保守甲?方的商業(yè)秘?密。不得利?用工作之便?，影響甲方?的經(jīng)營和形?象，或與甲?方競爭市場?，損害甲方?的利益。?第三十七條?乙方的工?作崗位涉及?甲方商業(yè)秘?密或?qū)追?的生產(chǎn)經(jīng)營?有重大影響?的，甲方可?以在解除或?終止合同前?____個?月內(nèi)，調(diào)整?乙方工作崗?位，變更勞?動合同中相?關(guān)內(nèi)容。?第三十八條?乙方掌握?甲方商業(yè)秘?密的，勞動?合同終止或?解除后__?__年(月?)內(nèi)，不得?到經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)且有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經(jīng)營?與甲方有競?爭關(guān)系的同?類業(yè)務(wù)，甲?方應(yīng)向乙方?支付競業(yè)限?制經(jīng)濟補償?費____?元。十、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谌?十九條甲?方違反勞動?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?____%?的經(jīng)濟補償?金。2、?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，另外支?付相當(dāng)于低?于部分__?__%的經(jīng)?濟補償金。?第四十條?甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十七?條規(guī)定的情?形外，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟?補償金。?第四十一條?甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還須按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的__?__%支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?四十二條?乙方患病或?者非因工負?傷，經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療補?助費(月工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生產(chǎn)?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)??；贾夭『?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?____%?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的