民工工資月拖欠隱患排查報告800字

民工工資月拖欠隱患排查報告800字

關(guān)于開展企業(yè)欠薪隱患排查工作的總結(jié)關(guān)于龍創(chuàng)無欠薪辦{2015}1號《關(guān)于開展企業(yè)欠薪隱患排查工作的通知》文件要求，為了維護全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放，我公司于20xx年7月22號成立企業(yè)欠薪隱患排查小組，對各施工工地開展欠薪隱患排查工作，具體如下：1、項目部在招用民工時，通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動報酬的條款，應(yīng)明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內(nèi)容。2、項目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應(yīng)建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。3、建立健全月拖欠隱患排查制度，由項目部清欠監(jiān)督員負責于每月工資發(fā)放后的三日內(nèi)直接調(diào)查民工，調(diào)查人數(shù)不得少于工人總數(shù)的60%，了解每月工資發(fā)放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發(fā)現(xiàn)拖欠民工工資情況，項目部立即采取措施。4、各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應(yīng)急小組，制定應(yīng)急預(yù)案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。加強輿論監(jiān)控和正面引導(dǎo)，有效控制欠薪事件發(fā)生，更要加強法律宣傳教育工作，引導(dǎo)各施工工地項目部自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付農(nóng)民工工資，引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)，以合法的方式維護自己的權(quán)益。xxxx建設(shè)有限公司二〇一五年七月

第二篇：5月份民工工資發(fā)放報告1100字5月份民工工資發(fā)放情況報告在這個月以來民工辦在總結(jié)上次“民工工資發(fā)放”的經(jīng)驗的同時，并認真落實薛總關(guān)于“民工工資發(fā)放”的指示精神和確實把工資發(fā)到每個民工手中的要求。精心籌劃、認真準備切實的把這項工作做好做細，從而也取得發(fā)放工作的圓滿完成。有效的保證了民工勞有所得，雖然部分人員對我們的具體做法不是很支持但我們還是贏得了大部分人員的贊同。下面我結(jié)合本月民工工資發(fā)放的具體情況向領(lǐng)導(dǎo)做以如下報告。好的方面：一、思想上高度重視落實指示堅決，貫徹力度強能夠把公司的要求放在心上落在實處，在本次工資發(fā)放過程中2號片區(qū)項目經(jīng)理李吉林、劉碧祥配合意識強，準備工作充分切實能夠按照公司的要求把工資發(fā)到工人手中，對于公司近期要求工資不能代領(lǐng)，并本人持本人身份證來領(lǐng)也是大力的支持并在他們自己的項目部落實的很好。由其是李吉林項目部作為我們本月第一天去發(fā)工資的項目部之一，他是唯一一個工資發(fā)下去的。而且準備工作最為充分的一個項目部。二、項目經(jīng)理責任心強、工作認真這個方面體現(xiàn)最為明顯的應(yīng)該是17#21#項目經(jīng)理黃清洪，各班組報上來的工人工資情況他本人進行收集及認真的核對后，在重新造表申報。工資發(fā)放全程做到公開公正沒有造假的現(xiàn)象。三、這個月工資發(fā)放總體來講比較順利，剛開始大部分項目經(jīng)理持反對意件較大，部分二包和民工也不理解。在工作中存在了很大的難度。經(jīng)過我們和財務(wù)部連續(xù)兩周從中午到下午在工地上的一再努力和項目經(jīng)理的僵持，最后取得民工工資發(fā)放的順利進行。存在的問題：一、部分項目經(jīng)理對于公司關(guān)于工資發(fā)放的要求，思想上不重視。并在實際工作中落實不下去，意見較大并在工地上跟民工煽動民工來公司要工資由其是2號片區(qū)項目經(jīng)理楊懷明。二、個別項目經(jīng)理在造工資表時不認真，并有弄虛作假的現(xiàn)象。人名及發(fā)工資的數(shù)目都存在一定問題，甚至整張表數(shù)目一樣或是數(shù)目較大，有的民工姓名與工資表實際姓名不一致。三、我們在民工工資發(fā)放過程中對于個別項目部和項目經(jīng)理方法，時至于松，時至于軟。沒有采取有效的強硬手段。所以造成了有些項目部或項目經(jīng)理對公司一些要求思想上不重視，工作中做不到只是當時口頭上答應(yīng)。甚至工作中很不支持。特別是2號片區(qū)胡學(xué)勇項目部不能按我們要求時間到工地發(fā)工資，而且本人及老婆態(tài)度強硬。為了更好的做好下步工資發(fā)放工作，減少年底我們的工作量我特如下措施：1、對于思想上不重視，工作中不配合的項目部我們一律將工資不給發(fā)，將現(xiàn)金帶回。2、認真申查好民工工資表，進一步杜絕個別項目經(jīng)理在工資表上弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。3、嚴格按公司要求做