專家管理規(guī)定4篇

專家管理規(guī)定4篇名目第1篇醫(yī)院專家門診管理規(guī)定第2篇附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定第3篇附一醫(yī)院加強(qiáng)專家門診管理規(guī)定第4篇專家安全檢查管理規(guī)定

【第1篇】醫(yī)院專家門診管理規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于專家門診管理的若干規(guī)定

為了加強(qiáng)專家門診管理,保障專家門診工作秩序,便利廣闊患者就醫(yī),提高專家門診工作水平,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論,現(xiàn)將有關(guān)事宜做如下規(guī)定:

一、專家門診由科主任或副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師擔(dān)當(dāng)。已在門診工作的主任或副主任醫(yī)師不擔(dān)當(dāng)專家門診工作。

二、各科按專業(yè)及工作需要,支配專家門診坐診時(shí)間并排班,排班表上報(bào)門診部及醫(yī)務(wù)科各一份。每天上午8:30及下午3:00定時(shí)到門診坐診。

三、專家必需到門診專家診療室坐診,不在門診專家診室坐診者,不掛其專家號(hào)。

四、各專業(yè)的專家要充分珍視專家門診時(shí)間。遇有特別狀況不能按時(shí)坐診者,要提前通知門診部及醫(yī)務(wù)科。空崗者每次罰20元,連續(xù)空崗2次以上者全院通報(bào)批判。醫(yī)務(wù)處每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專家坐診狀況,并在院中層干部會(huì)上通報(bào)。

五、門診部要仔細(xì)做好統(tǒng)計(jì)記錄工作,每天上午8:30及下午3:00定時(shí)核實(shí)專家坐診狀況,并通知掛號(hào)室按專業(yè)掛號(hào)。

六、專家門診掛號(hào)費(fèi)按5元/次執(zhí)行。

【第2篇】附一醫(yī)院加強(qiáng)專家門診管理規(guī)定

第一醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)專家門診管理的規(guī)定

各科室:

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院專家門診的管理,現(xiàn)將zz市人民醫(yī)院《關(guān)于加強(qiáng)專家門診管理的規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)仔細(xì)遵照?qǐng)?zhí)行。

1、專家門診醫(yī)師資格為被醫(yī)院聘任的高級(jí)技術(shù)職稱臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師或?qū)W科帶頭人,經(jīng)本人提出申請(qǐng),科主任同意,醫(yī)教科資格審查獲得許可,方可獲準(zhǔn)出門診。

2、支配出專家門診的醫(yī)師經(jīng)排班、公示后不得隨便變動(dòng)。如因特別狀況(出差、病、事假等)確需變更出診醫(yī)師(要求同級(jí)別的醫(yī)師),雙方必需提前一天向醫(yī)教科說(shuō)明狀況,并簽字在冊(cè)。

3、當(dāng)天出專家門診的醫(yī)師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上崗,不得以交班、查房、手術(shù)、開會(huì)等理由遲到、早退、串崗、脫崗。具有行政職務(wù)的科主任原則上擔(dān)心排上午出專家門診。連續(xù)二次不按時(shí)到崗的,停止其專家門診坐診資格。確因工作緣由不能參與專家門診者,需提前一周向醫(yī)教科提出申請(qǐng)辦理退出專家門診的手續(xù)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制度、會(huì)診制度、醫(yī)療文件書寫規(guī)范等醫(yī)療核心制度。首診醫(yī)師接診掛錯(cuò)號(hào)的患者時(shí),應(yīng)寫好門診病歷后再移交給分診護(hù)士妥當(dāng)再分診;凡病情簡(jiǎn)單,或三次門診不能確診者,必需根據(jù)會(huì)診制度請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師或科、院或院外會(huì)診,特別病人需全院會(huì)診的由科主任向院值班主任或醫(yī)教科提出組織會(huì)診,確保醫(yī)療安全。

5、開具檢查單后需要續(xù)診的,醫(yī)師要盡量告知自身去向,接受患者追蹤診療。門診醫(yī)師不得拒絕要求解讀報(bào)告單的復(fù)診者。凡一月內(nèi)連續(xù)二次被病人投訴,經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)后,停止其專家門診坐診資格。

6、凡被醫(yī)院停止專家門診坐診資格的醫(yī)生,依據(jù)工作需要,仍須參與本科室一般門診的應(yīng)診工作。

7、出專家門診的醫(yī)師要仔細(xì)履行崗位職責(zé),加強(qiáng)醫(yī)患溝通,做到依法行醫(yī)、規(guī)范診療、合理檢查、合理用藥,嚴(yán)格掌握門診檢查費(fèi)用和藥品費(fèi)用比例,切實(shí)減輕群眾負(fù)擔(dān)。

二○一○年六月六日

【第3篇】附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

高校附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

為加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè),提升醫(yī)院綜合實(shí)力,依據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)需要,在部分學(xué)科實(shí)行特聘專家制度,以支持學(xué)科進(jìn)一步提升和進(jìn)展。

一、特聘專家職責(zé)

㈠接受院長(zhǎng)詢問(wèn),為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和進(jìn)展出謀獻(xiàn)策。

㈡接受醫(yī)院托付,幫助相關(guān)學(xué)科做好學(xué)科進(jìn)展規(guī)劃和建設(shè)方案。

㈢幫助醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科建立與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)院校和知名專家的聯(lián)系和學(xué)術(shù)溝通,擴(kuò)大醫(yī)院在國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)影響。

㈣幫助醫(yī)院做好人才引進(jìn)和聘請(qǐng)工作,推舉德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加入醫(yī)院學(xué)科隊(duì)伍。

二、特聘專家類型及任職條件

㈠院內(nèi)特聘專家

1、本院延聘后退休、超出返聘年齡條件的知名專家;

2、學(xué)術(shù)造詣卓越,能解決本專業(yè)簡(jiǎn)單疑難及重大技術(shù)問(wèn)題,且沒(méi)有在廣州市其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療工作;

3、適合學(xué)科建設(shè)或進(jìn)展需要;

4、身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

㈡院外特聘專家

a類:定期來(lái)院工作

1、國(guó)外知名醫(yī)學(xué)院?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)副教授及以上資格的專家;

2、兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者以及在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有重要影響的著名專家、教授。

b類:不定期來(lái)院工作

具有較高的學(xué)術(shù)水平且熱心于醫(yī)院學(xué)科建設(shè)或進(jìn)展的國(guó)內(nèi)外著名專家。

c類:校內(nèi)兼職教授

具有較高的學(xué)術(shù)水平,熱心醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和進(jìn)展,并與相關(guān)學(xué)科已有良好的合作關(guān)系和工作基礎(chǔ)的校內(nèi)著名專家。

三、特聘專家工作形式及任務(wù)

㈠院內(nèi)特聘專家

接受醫(yī)院和相關(guān)科室的工作支配,每周不少于四個(gè)單元在醫(yī)院參與醫(yī)、教、研工作。

㈡a類特聘專家

每年來(lái)院工作時(shí)間1~2個(gè)月;指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科發(fā)表sci收錄論著3~5篇/年、培育和指導(dǎo)博士討論生2~3名/年;指導(dǎo)或聯(lián)合申報(bào)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目≥2項(xiàng)/年。

㈢b類特聘專家

依據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科工作的需要,不定期來(lái)院指導(dǎo)相關(guān)學(xué)科的學(xué)科建設(shè)和科研工作。

㈣c類校內(nèi)兼職教授

依據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科需要,每周定期到醫(yī)院相關(guān)學(xué)科工作1~2天,詳細(xì)參加相關(guān)學(xué)科的科研工作。

四、特聘專家待遇

㈠院內(nèi)特聘專家:依據(jù)在院工作時(shí)間每月發(fā)給特聘費(fèi)。

㈡院外特聘專家

依據(jù)其在院工作時(shí)間,發(fā)給肯定數(shù)額的特聘費(fèi):

a類:10萬(wàn)元/年,由醫(yī)院和聘請(qǐng)學(xué)科根據(jù)7∶3的原則分別擔(dān)當(dāng)。

b類:依據(jù)其在醫(yī)院的實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放特聘費(fèi),由醫(yī)院和聘請(qǐng)學(xué)科根據(jù)6∶4的原則分別擔(dān)當(dāng)。詳細(xì)數(shù)額由所在科室申請(qǐng)。

c類:5萬(wàn)元/年,由醫(yī)院和聘請(qǐng)學(xué)科根據(jù)7∶3的原則分別擔(dān)當(dāng)。

支付方法:每聘任年度先付50%特聘費(fèi),年終依據(jù)業(yè)績(jī)及來(lái)院工作時(shí)間支付余款,未完成規(guī)定任務(wù)或工作時(shí)間暫緩支付余款。

五、特聘專家聘任程序:

㈠院長(zhǎng)或相關(guān)學(xué)科(學(xué)科集體爭(zhēng)論)提名候選人;

㈡人事部門進(jìn)行資料整理及核對(duì)后提交院長(zhǎng)書記辦公會(huì)爭(zhēng)論打算;

㈢院長(zhǎng)簽發(fā)聘任書;

㈣醫(yī)院下發(fā)任命文件及頒發(fā)相關(guān)聘書。

六、特聘專家聘期

聘期兩年。

七、其它

㈠院內(nèi)特聘專家不按延、返聘人員管理。

㈡特聘專家的特聘費(fèi)由醫(yī)院直接發(fā)放,科室擔(dān)當(dāng)部分由科室上繳醫(yī)院后統(tǒng)一發(fā)放。

八、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,原規(guī)定同時(shí)廢止。

【第4篇】專家安全檢查管理規(guī)定

1.范圍:本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了**公司專家安全檢查的原則、內(nèi)容和要求。

2.原則:我公司是大型化工企業(yè),為進(jìn)一步落實(shí)公司安全生產(chǎn)主體責(zé)任,推動(dòng)公司安全檢查和隱患排查治理工作深化開展,促進(jìn)隱患排查治理工作制度化、長(zhǎng)效化,發(fā)揮專家對(duì)安全生產(chǎn)的技術(shù)支撐作用,提高公司安全保障程度,特制訂本制度。

3.規(guī)范性引用文件

《安全生產(chǎn)法》

《危急化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》

《江蘇省安全生產(chǎn)條例》

《關(guān)于規(guī)范全省危急化學(xué)品生產(chǎn)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的看法》

4.專家來(lái)源

4.1.大型化工生產(chǎn)企業(yè)、化工科研及設(shè)計(jì)部門中的化工安全專家;

4.2.社會(huì)中介組織中的化工安全專家;

4.3.公司內(nèi)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員;

5.資格要求:石油化工及化工機(jī)械等行業(yè),從事相關(guān)工作5年以上,具有中級(jí)以上化工類專業(yè)技術(shù)職稱或注冊(cè)安全工程師資質(zhì)。

6.學(xué)問(wèn)要求:具有國(guó)民教育化工專業(yè)大專及以上學(xué)歷;嫻熟把握所從事工作的專業(yè)學(xué)問(wèn);具有化工企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)踐閱歷;熟識(shí)國(guó)家有關(guān)危急化學(xué)品安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。

7.主要內(nèi)容和要求

7.1.向公司出具能夠符合“蘇安監(jiān)【2023】63號(hào)文件”規(guī)定的資質(zhì)證明,并確保真實(shí)有效;

7.2.公司應(yīng)向聘請(qǐng)的專家發(fā)放聘書,明確在實(shí)施專家定期安全檢查中雙方各自應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù),商定安全檢查時(shí)間、內(nèi)容等相關(guān)事宜。

7.3.公司安全環(huán)保部應(yīng)建立專家定期安全檢查記錄臺(tái)帳,具體記錄每次安全檢查的狀況以及整改完成狀況。

7.4.聘請(qǐng)專家每季度至少開展一次安全檢查;每次參加安全檢查的專家不少于2名,其中有1名為化工工藝方面的專家,并仔細(xì)填寫《化工生產(chǎn)企業(yè)專家檢查記錄》。

7.5.專家定期安全檢查應(yīng)著重于公司生產(chǎn)、儲(chǔ)存裝置(設(shè)施)場(chǎng)所事故隱患的排查。主要檢查公司安全設(shè)施運(yùn)行及其完好狀況、作業(yè)場(chǎng)所安全狀況、安全評(píng)價(jià)報(bào)告與公司實(shí)際符合狀況、公司各類事故隱患及其整改狀況等。對(duì)發(fā)覺的重大事故隱患,應(yīng)馬上報(bào)告公司安委會(huì)。

7.6.