退宿申請書范文(推薦十二篇)

退宿申請書范文(推薦十二篇)5退宿申請書范文(篇一)入宿管會組織申請書宿管會申請書尊敬的宿管會領導：我是xx班的xx，在班中我是一名普通的學生，但做為21世紀的學生，我更應該積極融入校園這個“大家庭”，因此我想通過加入宿管會組織，增加自己的實踐能力。宿管會工作是學院管理學生休息工作重中之重，“休息好才能學習好！”這是管理之基，是服務之本。宿管會對于學生學習有著重大作用，宿管會不僅在學校宿舍開展監(jiān)督檢查促進等職能，更能以自己的表率作用促進學校的管理工作邁上一個新臺階，讓學生養(yǎng)成愛干凈整潔的良好習慣，使學生的精神面貌煥然一新，從而能夠在學習、做事、做人更加完美！本人不抽煙，不喝酒，不打架。從小自立能力不錯，生活習慣良好，對待同學朋友熱情大方，對待工作學習認真仔細，更沒有不良記錄！如果我加入這個組織，我將會感到萬分光榮，我會嚴格要求自己，遵守學院以及宿管會的紀律與規(guī)定，對照他人找出自己的缺點，認真改正，取長補短，使自己的自身素質更上一層樓。同時我也會履行宿管會所賦予我的職能，充分發(fā)揮監(jiān)督、檢查、管理的職能，更好更全面的為學生為學院服務，并置身于宿管會這個“大家庭”，服從組織，聽從安排，在宿管會中發(fā)揮作用，做出自己的一份貢獻，這樣我便極大的提升自己的能力，在以后走入社會起到一定作用！請宿管會領導給予批準，我一定會努力工作！…………余下全文退宿申請書范文(篇二)一、員工住宿規(guī)定1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據(jù)辦理住宿手續(xù)，并服從宿舍管理員統(tǒng)一安排，按照規(guī)定的房間和床位對號入住，不得隨意更換房間和床位。2、員工住宿按規(guī)定標準領取清洗干凈的床上用品，不得代領和超標準多領，管理人員要規(guī)定嚴格把關登記。3、對酒店配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護，不得損壞和丟失，損壞者照價賠償，有意破壞者除加倍賠償外，要按《員工手冊》有關規(guī)定追究責任并進行處理。4、保持室內(nèi)物品擺設美觀，不得亂擺，亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機。5、同事之間應團結、友愛、互諒互助，不允許打架、斗毆，違者通報批評并罰款50--100元。不聽勸阻，情節(jié)嚴重的按有關規(guī)定從嚴處理。6、嚴禁在宿舍內(nèi)進行酗酒、打麻將等賭博活動，違者沒收賭具，通報批評并處當事人200元罰款。嚴禁傳閱書刊及音像制品。7、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠需留宿，本人必須填寫《臨時住宿申請單》，經(jīng)主管領導批準后辦理住宿手續(xù)。8、必須實行定時查房，晚上外出22時須回宿舍，發(fā)現(xiàn)不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予10--20元處罰并通報有關部門。住宿手續(xù)不健全者，限期健全手續(xù)，否則取消住宿資格。9、員工退宿或離職，必須親自到管理處辦理退宿，注消床位，嚴禁轉交或不交。凡離職人員逾期不辦理退宿手續(xù)，宿舍管理區(qū)在接到人力資源部通知后將強制當事人退宿并禁止其進出宿舍區(qū)。1、每單元指定一名宿舍長負責本單元住宿人員衛(wèi)生輪值工作，執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。2、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。3、各單元值日員工負責當天內(nèi)宿舍的清潔衛(wèi)生，要做到房間地面、床面無煙頭，毛發(fā)、紙屑等雜物，保持衛(wèi)生間無異味。4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者。5、嚴禁隨地吐痰、丟果皮，嚴禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或將手印打在墻上等不文明行為，如發(fā)現(xiàn)在酒店通報并給予20元罰款處理。6、禁止在宿舍區(qū)喂養(yǎng)寵物及家禽、家畜。三、安全管理規(guī)定1、保持高度的防火意識，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。2、宿舍內(nèi)不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時報告管理處。3、水、電維修和宿舍維修，請?zhí)顚懢S修申請單并與管理處電工聯(lián)系，不得私自亂拆、亂修。4、出入宿舍隨手關門，不得門戶敞開，空無一人。嚴防盜竊，做好治安防范工。5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發(fā)現(xiàn)自已的錢、物在宿舍丟失要及時報告管理員便于保衛(wèi)人員追查，對那些有偷盜行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)送執(zhí)法部門進行處理。四、獎懲條例1、每月對照宿舍管理的各項規(guī)定進行二至三次全面檢查，評出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。2、文明宿舍舍長及全體成員將通報表揚，并記入個人檔案作為評優(yōu)、升職、升級的參考依據(jù)之一，文明宿舍贈予流動紅旗。3、不文明宿舍舍長及全體成員給予通報批評。兩次者除通報之外另記入個人檔案，宿舍長罰款30元，舍員罰款20元，三次者取消有關人員住宿資格。4、違反本宿舍管理制度有關規(guī)定的個人，除按本制度有關處罰條款執(zhí)行外，還將參照《員工手冊》各項規(guī)定予以處理。退宿申請書范文(篇三)尊敬的老師：我是xx級藝術與設計的學生，因為這一階段對于生活和學習的諸多要求考慮，因此我向藝術學院申請退宿。本來退宿，有以下幾個原因：1、我不是該地區(qū)的土生土長的本地人，家庭地址離學校很遠因此對于學校這邊的水土不服，就寢住宿身體不適，經(jīng)常出現(xiàn)鬧肚子、濕疹等情況。2、我有一輛馬自達汽車，已經(jīng)考慮駕照兩年了，我認為上下學很方便出行。3、我每天都可以來學校上課，讀書學習，不早退，不缺席，絲毫不耽誤在校學4、宿舍供水設施不全，有沒有水清洗您的頭發(fā)一半的現(xiàn)象。5、宿舍健康狀況不佳，曾出現(xiàn)洗頭洗一半沒水的`現(xiàn)象。6、宿舍外部盜竊現(xiàn)象較為嚴重，小偷經(jīng)常光顧，不時會有衣服，鞋子和其他損希望領導仔細閱讀了上面的材料(確鑿的材料)，給予明確的指示。我的退宿已經(jīng)得到了我父母的同意，落款處有我父母的簽字同意。退宿申請書范文(篇四)本人是藝術學院藝術設計0805班的學生，由于現(xiàn)階段的生活狀況和學習要求及諸多因素，本人申請退宿。于申請退宿的理由如下：1.本人均為土生土養(yǎng)本區(qū)域人，家庭住址均離學校不遠。2.本人均有小馬，不怕路遠，且不懼風吹雨打，不畏嚴寒酷暑。3.第二天均能按時上課，讀書學習;不早退，不曠課。4.宿舍供水設施不全，曾出現(xiàn)洗頭洗一半沒水的現(xiàn)象。5.宿舍衛(wèi)生較差，曾被評為最不整潔寢室。6.寢室外部盜竊較為嚴重，有小偷屢屢作案，屢屢得手。不時會有衣服、鞋子等丟失。預計未來會有某某，某某某同學走失。7.寢室內(nèi)部生活習性不合，尤其夜生活較為嚴重，有人竊竊私語;有人半夜磨牙;此起彼伏，綿綿不絕。有人鼾聲如雷;且有人腳臭熏天;有人喜歡裸睡等。因而造成內(nèi)部矛盾激烈，擦槍走火事件事件時有發(fā)生，大戰(zhàn)小戰(zhàn)已累計千余起。8.夏天時因為無供電，造成晚上覺睡不熟，夜不能眠。9.對于本專業(yè)的要求來講，供電是一項最基本的學習政策條件，沒有了電，無從談起學習。9.學校食堂伙食一般。時常發(fā)現(xiàn)頭發(fā)小強之類雜物。10.且本人同學身體素質較差，時常得病，迄今已經(jīng)歷大病小病百余多起，恐對本寢室其他成員的身體健康造成不良影響。11.并且曾有外宿經(jīng)歷，積累了很多經(jīng)驗，并未被發(fā)現(xiàn)。12.家長都同意。希望領導認真閱讀以上材料(材料真實可信)，研究后給予明確批示。請日期：退宿申請書范文(篇五)尊敬的單位領導：本人趙**，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由于年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持，真是越發(fā)叫我覺得疲累了。我知道領導一直想挽留我，讓我能夠再堅持工作一些年，然而我深知自己的身體越發(fā)難以抗拒“衰老”這一自然規(guī)律。特此撰筆這樣一份內(nèi)退申請書給領導，就是希望領導能夠根據(jù)單位規(guī)定與相關退休政策，給我適當?shù)陌才?，允許我的內(nèi)退申請。若單位領導允許，在單位最后工作的這段世杰，我一定努力工作，為單位職好最后一趟班。申請人：***申請日期：****退宿申請書范文(篇六)尊敬的單位領導:本人趙某某,今年58歲,雖然目前完全勝任教師這份工作,然而由于年齡原因,我的身體狀況每況愈下.加上近幾年工作調到頻繁,讓我倍感壓力、疲憊.工作期間,我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持,真是越發(fā)叫我覺得疲累了.我知道領導一直想挽留我,讓我能夠再堅持工作一些年,然而我深知自己的身體越發(fā)難以抗拒“衰老”這一自然規(guī)律.特此撰筆這樣一份內(nèi)退申請書給領導,就是希望領導能夠根據(jù)單位規(guī)定與相關退休政策,給我適當?shù)陌才?允許我的內(nèi)退申請.若單位領導允許,在單位最后工作的這段世杰,我一定努力工作,為單位職好最后一趟班.申請日期:退宿申請書范文(篇七)尊敬的校領導：由于本人的家已于本月中旬從農(nóng)村搬到了城內(nèi)，父母都來到了城里居住，為了更好地照顧我的生活，決定從下月份起我回家居住，不再學校住宿，住宿費用到本月底結止。請學校另行安排他人。今特此申請退宿，請學校老師批準為申請人：000尊敬的老師:您好!我是xxx學院xxxxxx班的學生，因考慮到經(jīng)濟和學習的需要特申請退宿舍:xxx棟xxxx單元xxxx室。校外的安全問題本人自行負責。我知道老師們都很忙，很*苦，對這次退宿舍所產(chǎn)生的不便也深感抱歉，望老師能夠批準!此致敬禮尊敬的各位老師各位校領導：本人是某班的學生，由于現(xiàn)階段的生活狀況和學習要求及諸多因素，本人申請退宿。本人申請退宿的理由如下：1、本人均為土生土養(yǎng)本區(qū)域人，家庭住址均離學校不遠。2、第二天均能按時上課，讀書學習;不早退，不曠課。好，胃部經(jīng)常不適。4、家長都同意。希望領導認真閱讀以上材料(材料真實可信)，研究后給予明確批示。退宿申請書范文(篇八)姓名*別年齡離職日期退宿日期(提前三天)本人身份*號碼部門工號職務入住日期家庭住址親人工作單位親人姓名★溫馨提示：對自己行為負有一切責任！★如退宿請拿此《退宿表》通知公司總務人事課并換取《退宿*》辦理退宿，不可私自搬離宿舍！退宿理由(退宿人)(簽名)：日期：1、退宿者的宿舍內(nèi)相關公共設施是否損壞，若有損壞請去宿管處報修扣款并確認?！跏恰醴?、自覺遵守生活區(qū)管理人員的管理與監(jiān)督。3、如退宿請拿此《退宿表》通知公司總務人事課并換取《退宿*》辦理退宿，不可私自搬離宿舍！4、退宿者遷離宿舍時，必須有室友在場；請當場確認遷離出的物品。5、請及時確認退宿者的門卡、鑰匙退還情況。宿舍長或本室人員確認(簽名)：工號：日期：退宿時舍長或本室人員告知確認書所在部門初審意見負責人(簽名)：日期：總務人事課填寫負責人(簽名)：退宿申請書范文(篇九)尊敬的老師：我是藝術與設計的學生，因為這一階段對于生活和學習的諸多要求考慮，因此我向藝術學院申請退宿。本來退宿，有以下幾個原因：1、我不是該地區(qū)的土生土長的本地人，家庭地址離學校很遠因此對于學校這邊的水土不服，就寢住宿身體不適，經(jīng)常出現(xiàn)鬧肚子、濕疹等情況。2、我有一輛馬自達汽車，已經(jīng)考慮駕照兩年了，我認為上下學很方便出行。3、我每天都可以來學校上課，讀書學習，不早退，不缺席，絲毫不耽誤在校學4、宿舍供水設施不全，有沒有水清洗您的`頭發(fā)一半的現(xiàn)象。5、宿舍健康狀況不佳，曾出現(xiàn)洗頭洗一半沒水的現(xiàn)象。6、宿舍外部盜竊現(xiàn)象較為嚴重，小偷經(jīng)常光顧，不時會有衣服，鞋子和其他損希望領導仔細閱讀了上面的材料(確鑿的.材料)，給予明確的指示。我的退宿已經(jīng)得到了我父母的同意，落款處有我父母的簽字同意。此致敬禮!退宿申請書范文(篇十)尊敬的城東支行各位領導：本人張三，XXXX年生人，現(xiàn)已五十有三。于社會主義經(jīng)濟建設大潮中已拼搏貢獻了逾三十幾載。如今因諸多考慮申請內(nèi)退，具體原因很多，究其根本就先從一則寓言故事說起吧：有一個希伯來的商人讓他的駱駝馱了很重的貨物，他對駝是很能干，可它也已經(jīng)到極限了，你看它的腿在哆嗦呢!我也保證如果再加一不服氣：“那就看看吧?”說著就撿起一根稻草往駱駝背上輕輕一放，可憐這匹精疲力竭的駱駝瞬間便轟然倒下。其次，我的職場的價值觀已遠不適合農(nóng)行與時俱進的服務理念，因為如今在農(nóng)行，我們一線員工已經(jīng)再也找不到一絲的被尊重感，而我至今仍天真地認為企業(yè)應該遵循“員工第一，客戶第二”的的原則。美國西南航空公司總裁凱勒就認為：“如果認為‘顧客永遠是對的’那就是對員工最嚴重的背叛，事實上，顧客經(jīng)常是錯的，我們不歡迎這種顧客。我們寧可寫信奉勸這種顧客改搭其他航空公司的班機，也不要他們侮辱我們的員工。”而并非只是這一家企業(yè)，新加坡航空公司也是如此?？墒俏覀兡?無論監(jiān)察室接到的投訴是有理還是沒理，先對投訴者卑躬屈膝一番，然后轉身對當事員工又是一副興師問罪的嘴臉，變臉如此之快，非川劇無可迄及。而員工被無理侮辱后的傷害，又怎是一個什么無關痛癢的所謂“最委屈獎”所能平復的?因為要知道，沒有那匹毫無尊嚴的駱駝，商人連一根稻草都不會有，除非自己扛回家去。員工也是企業(yè)內(nèi)部的客戶，有滿意的員工才會有良好的工作態(tài)度，他們得不到應有的尊重，又怎能尊重柜臺外優(yōu)質的客戶?在如今隨時失業(yè)的年代，大家對于工作的關心，已經(jīng)降低到保住飯碗就不錯的最低限度，可是就連這種“奢求”對于某些人來說都是“貪得無厭”然后不屑一顧地說：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人遍地跑。不愿干就走!”或者“這就是你的工作，既然選擇了這個崗位，就必須接受它的全部——就算是屈辱和責罵那也是工作的一部分”這難道不是對員工人格的最大踐踏嗎?其實，人的基本需求都是一樣的，不管在什么地方，員工都是要養(yǎng)家糊口，想要被尊重，被肯定，可是如今五十幾歲的我投身社會主義經(jīng)濟建設的大軍三十幾年卻從來沒有感覺象現(xiàn)在這樣毫無尊嚴。而這種內(nèi)耗的企業(yè)理念也實在令老身汗顏，無法跟隨在這樣優(yōu)秀的企業(yè)中一起前進。第三，我心目中的企業(yè)文化已無法適應農(nóng)行這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)?！秾O子兵，故可與之俱死?！边@些我想不用多解釋。因為這樣的治軍名典已與現(xiàn)在農(nóng)行的先進理念背道而馳，至少在農(nóng)行它落伍了。領導需要的是《致加西亞的.信》、《沒有任何借口》這樣的“好書”，加班沒有借口，合規(guī)沒有借口，扣錢沒有借口，完成任務沒有借口，就連拒絕內(nèi)退也不需要任何借口。在先進的管理理念中，人已經(jīng)不是人，員工也不再是員工，我們只是機床上那些冷血的沒有任何借口的鏍絲?？墒羌词谷绱?，鏍絲也有生銹的一天，報廢的一天，那時難道還要抹平它最后的一絲鏍紋，再拭去它身上最后一滴機油，然后無恥地拋向垃圾箱，扔給社會統(tǒng)籌?為何不在它們尚存一絲希望全身而退的時候還給它們一個自由?在領導每年年初的工作綱領性文件中有沒有員工兩個字?有，都是被“應如何如何”約束的，而關愛兩個字有沒有?沒有。除了沒有什么都沒有。我們只是他們眼中的駱駝，意義也只在于那一批貨物。也罷，領導沒時間疼愛，只有自己疼愛自己了?？墒歉猩跽咛岢觥败娛禄芾怼钡男轮鲝?，無論講述者，還是傳播者，都振振有詞，但事實上對企業(yè)實施軍事化管理能夠取得成功的，過去沒有，現(xiàn)在沒有，將來也一定不會有。這種管理制度沿襲的是傳統(tǒng)中最簡單，最獨斷，最沒人性的管理手段，用把人工具化的方法來掩蓋自己在商業(yè)和管理上的無知。因為這種方式只適用于軍隊。這是違背商道的，更是與社會中的人性本質背道而馳的。所以我心目中老派的那種開明的、樂觀的、人人快樂、群策群力的企業(yè)文化已遠遠跟不上農(nóng)行先進的那種專制的、霸權的、一言堂的、人人自危、敢怒不敢言的企業(yè)文化的步伐。只能轉身言退。第四，已知天命的年齡使我再也無法把工作做到最好，因此也無法從中得到快樂。JOB這個單詞，在英文中是工作的意思，但把它拆開就會發(fā)現(xiàn)：J=JOY(快樂)，O=OFFICE(辦公室)，B=BEST(最好的)，也就是說工作的意義在于把工作做到最好，我們就會得到快樂!可是我今年已經(jīng)五十有三，精力與體力已經(jīng)不能夠支撐我達到時時神注，事事完美，物物謹記，人人稱心。更談不上快樂了。當一個人在工作中已失去激情，失業(yè)快樂，還能為這個企業(yè)做出多大貢獻呢?都說農(nóng)行員工的平均年齡偏大，可事實是——農(nóng)行的一線員工年齡偏大。我們?yōu)槭裁床蛔鳇c什么來改變它呢?柜臺是銀行向客戶傳遞自己文化理念的窗口，柜員的言行舉止與服務直接代表著銀行的形象。如此重要高尚的崗位本就應該屬于那些迎著太陽奔跑，放飛自己激情的年輕人。為什么眾多銀行中，農(nóng)行的投訴最多，并不是因為我們的服務不好，也不是我們的產(chǎn)品不好，更多的是因為客戶在被服務時收盡眼底的我們幾近干癟的縐紋與臉頰。不僅我們員工都覺得對不起服務業(yè)這個詞，就連客戶也難免在心中產(chǎn)生一絲陰霾。有數(shù)據(jù)表明，員工年輕漂亮、儀表得體的服務機構被投訴的幾率比其他機構能減少40%。這就是為何招商銀行服務一般卻廣受好評的原因，也是為何農(nóng)行的服務事倍功半，吃力不討好的根結所在。從客觀意義上說，我的內(nèi)退不僅讓更多的年輕人有施展自己才能的機會和平臺，更有助于我行提高服務的水平和評價。我想對于在工作中已沒有任何快樂的我是應該退出這個多彩的舞臺的時候了。最后我想說的是，為什么農(nóng)行的人才流失是眾多銀行中最嚴重的。如今領導總是強調一線員工人數(shù)吃緊，不足，可為什么年輕人一到農(nóng)行就千方百計得想往機關調，摸爬滾到幾年后又跳槽去也，將一線柜臺留給了年齡已三四十歲甚至五十歲的老一輩呢?這當然與年輕人的浮躁有關，更多的原因還是與農(nóng)行自己先進的制度、文化與管理有關。忠誠度并不是單向而是雙方面的，一個對于員工沒有忠誠度的企業(yè)也一定無法培養(yǎng)出這些人才的忠誠度。xxx老人家曾經(jīng)提出官兵一致的觀點。如果我們做到了這一點，還會但心年輕人想脫離一線的浮躁嗎?如今農(nóng)行已經(jīng)成為中國最大的金融培訓機構，每年為其他銀行提供了大量的人才，為社會主義的金融建設發(fā)揮了巨大的力量，這一點是否很值得領導驕傲呢?所以請不要再說人手不夠之類的話了，請在自己的管理上找一下原因吧，何時年輕員工只想堅守一線柜臺，不想跳槽，何時老員工到了年齡都不想內(nèi)退，渴望在大家庭中與所有“家人”為同一個目標堅守到最后，燃盡最后一縷炬灰，某些人的工作才真正做到家了。當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與企業(yè)同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在服務中對每一位客戶的點滴與微笑，也想起