公司勞動人事制度勞動手冊

勞動人事制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》，為保證公司經(jīng)營的順利發(fā)展及維護(hù)公司全體員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本制度。第二條公司全體員工必須遵守本制度的規(guī)定，并依法享受有關(guān)勞動權(quán)利，共同努力促進(jìn)公司的經(jīng)營和發(fā)展。第三條本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工(含試用期員工)。第二章人事第四條員工招聘(1)公司按所需工作崗位人員的素質(zhì)要求，通過公開招聘或保薦的辦法招聘員工，所有招聘人員均需通過公司組織的面試或其他測試。(2)所有參加招聘測試的人員均須提供以下文件：A、身份證；R近照；G學(xué)歷證明；D有關(guān)崗位的上崗證書；E、其他公司指定的相關(guān)資料。(3)員工提供的個人資料必須真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，即使錄用公司也有權(quán)給予解除勞動合同。第五條公司依據(jù)勞動合同法與員工簽訂勞動合同：(1)公司對新聘用的人員，按勞動合同法規(guī)定，實(shí)行不超過6個月的試用期(視勞動合同長短)，對有特殊技能或有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以縮短或不設(shè)試用期。(2)員工在試用期間不稱職或觸犯了公司的有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)隨時將其解除合同(3)試用期滿的員工經(jīng)所在部門考核，確認(rèn)其能勝任崗位工作的，由公司發(fā)放《試用人員鑒定表》，個人填寫經(jīng)部門確認(rèn)后，公司批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù)。不勝任崗位工作的在試用期結(jié)束前予以解除勞動關(guān)系。(4)員工的試用期繼續(xù)計入正式合同期。(5)公司與錄用員工在一個月內(nèi)，訂立以書面形式的勞動合同。勞動合同分為固定期、無固定期和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。(6)勞動合同具備以下條款：單位名稱、住所和法人代表人；A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他R有效身份證件號碼；G勞動合同期限；D工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；E、工作時間和休息休假；G勞動報酬；H社會保險；R、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；勞資雙方其他約定責(zé)任。(7)與公司簽訂勞動合同的員工，須在兩周內(nèi)提供以下文件：A.錄用員工登記表；B.指定醫(yī)院的體檢合格證明；C.勞動手冊；D.養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移單據(jù)；E.戶口本復(fù)印件；F.學(xué)歷證書；G.當(dāng)期一寸彩照八張；H.公司要求提供的其他材料。(8)被錄用員工若個人住址、身份證、聯(lián)絡(luò)電話等發(fā)生變動，必須在十五日內(nèi)將有關(guān)變動情況及時提交公司。第六條被錄用員工從進(jìn)公司之日起就須接受公司的培訓(xùn)，以適應(yīng)相應(yīng)崗位的工作需要。關(guān)鍵和特殊工作崗位接受公司培訓(xùn)的，應(yīng)在勞動合同中約定服務(wù)年限，員工未到服務(wù)年限主動提出離職的，按勞動合同約定條款處理。第七條員工崗位變動：(1)公司可以根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)需要對員工的崗位和職務(wù)進(jìn)行變更，員工無正當(dāng)理由不能拒絕。員工工作崗位變動后其勞動報酬按其變動后的崗位確定，并作為勞動合同存續(xù)期間的附件。(2)各部門調(diào)動其管轄范圍內(nèi)的員工，涉及薪酬變動的需報公司核準(zhǔn)后方可調(diào)遷，不涉及薪酬變動的須報總務(wù)部備案，跨部門調(diào)動員工須報總務(wù)部門(呈報總經(jīng)理后)開具調(diào)動單。(3)調(diào)動員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)按指定的時間到總務(wù)部辦理調(diào)動手續(xù)，及時到新崗位工作。第八條員工有以下情況之一的，公司可以與員工解除勞動合同：A、試用期間被證明不符合錄用條件的；R嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；G嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；D員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；F、被依法追究刑事責(zé)任的。第九條有下列情形之一，公司提前三十天以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除合同：A、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；R勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；G客觀情況發(fā)生變化重大變化，致使原勞動合同無法履行，勞資雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；D公司經(jīng)營遇到困難，確需裁員的；第十條對有以下情況之一的，公司不得依照本制度予提出解除勞動合同,但由員工自行提出，并經(jīng)勞資雙方協(xié)商處理完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜的除外。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者是醫(yī)學(xué)觀察期間的；R在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；G患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；F、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：A、勞動合同期滿的；B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條勞動合同期滿，有本制度第十條情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失終止。但是，本制度第十條B項按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十三條員工勞動合同的解除(1)員工勞動合同解除依照勞動法第四十六條執(zhí)行。(2)被錄用員工主動要求與公司提前解除勞動合同的，試用期員工須在3天內(nèi)，正式錄用員工須在30天內(nèi)向公司提出書面申請，在辦清交接手續(xù)，處理完畢勞動合同有關(guān)約定事宜情況下，公司準(zhǔn)予辭職，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)凡解除勞動合同的員工均須填寫《離公司人員審批表》，在限期內(nèi)辦清有關(guān)手續(xù)后，再領(lǐng)當(dāng)月應(yīng)得工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。凡員工離職時有侵害公司利益行為的，公司有權(quán)按法律程序進(jìn)行處理。第三章勞動及休息、休假第十四條公司按照勞動法實(shí)行三種計時方式，標(biāo)準(zhǔn)計時每日8小時工作制,每周勞動時間不超過40小時；生產(chǎn)車間實(shí)行綜合工時制以月計算；管理人員與保安人員實(shí)行不定時工時制。第十五條員工因公出差或者在外地工作，難以準(zhǔn)確計算勞動時間的，均視為前條款工作時間，公司有特殊指定的不受此條款限制第十六條公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在員工身體狀態(tài)許可的情況下工作每月不超過36小時。由于生產(chǎn)設(shè)備故障影響生產(chǎn)，需要及時修理的不受此規(guī)定限制。第十七條公司在下列節(jié)日期間依法安排員工休假：A、雙休日；R元旦（放假一天，元月一日）；G春節(jié)（放假三天，農(nóng)歷除夕，初一，初二）；D清明節(jié)（放假一天，農(nóng)歷清明當(dāng)日）；E、國際勞動節(jié)（放假一天，5月1日）；F、端午節(jié)（放假一天，農(nóng)歷端午當(dāng)日）；G中秋節(jié)（放假一天，農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；H國慶節(jié)（放假三天，1日、2日、3日）；I、婦女節(jié)（婦女放假半天，3月8日）；J、青年節(jié)（青年放假半天，5月4日）K、公司及國家法律、規(guī)定的其他休假節(jié)日；農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日，全體公司放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第十八條公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求員工在休假日加班，可以按以下辦法之一處理：（1）其他時間給予補(bǔ)休；（2）按法律規(guī)定支付工資報酬。第十九條有下列情況之一的，又未按照第十八條（1）款處理的，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間的工資報酬：（1）正常工作日安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（2）雙休日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（3）法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。第二十條焙喪假(1)蠟假：員工結(jié)焙享受3天的焙假，附合晚焙條件初焙者(男方25周歲以上，女方23周歲以上)另加12天;焙假需在領(lǐng)取結(jié)蠟證后六個月內(nèi)休完,逾期作廢(除非總經(jīng)理特批)；員工申請焙假需提供結(jié)焙證原件，并留存復(fù)印件于公司，以作為人事部批準(zhǔn)焙假的有效依據(jù)。(2)喪假：員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡的可享受1~3天的喪假。(3)員工休蠟、喪假，須事先提出并出具相應(yīng)證明經(jīng)公司同意。婚、喪假期間不扣減工資(不含獎金)。第二十一條產(chǎn)假及哺乳期假(1)女員工產(chǎn)假為三個月，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的另外增加15天。(2)哺乳期女員工哺育未滿一周歲嬰兒的，可享受每天1小時的哺乳時間。(3)晚蠟員工，男員工遇妻子生育可獲3天生育護(hù)理假期，晚育者(女方24周歲以上)為7天。休護(hù)理假員工需出具小孩出生證和準(zhǔn)生證，在領(lǐng)取出生證日期后的半年內(nèi)一次性休完，包括例假日第二十二條員工患病或非因工(公)負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工病假的應(yīng)持縣級以上醫(yī)院有效的病假證明，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按以下規(guī)定發(fā)放：(1)本公司工齡不滿10年的發(fā)50%(2)全公司工齡滿10年不滿20年的發(fā)60%(3)本公司工齡滿20不滿30年的發(fā)70%(4)本公司連續(xù)工齡30年以上的發(fā)80%職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%第二十三條事假員工因個人原因不能上班，可以申請事假。在主管(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)的情況下同意休息，員工請事假一般在15天之內(nèi)。如果請事假天數(shù)超過一天的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)其所請事假影響了公司的正常工作或項目進(jìn)度，事假計算為請一天計兩天，無任何領(lǐng)導(dǎo)(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，曠工一天扣兩天。事假期將影響員工的月薪、年度獎金等。第二十四條帶薪休假在公司連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪年休假。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年休假需征得部門同意，報總務(wù)核實(shí)后總經(jīng)理批準(zhǔn)，并且公司可視情況需要指定員工的年休假落實(shí)時間。第二十五條工傷假（1）工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》（2）工傷職工的搶救、治療費(fèi)用由公司墊付，醫(yī)療終結(jié)后，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由公司向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算。住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照15元/天（因上下班交通事故造成的工傷除外）。如需護(hù)理人員，經(jīng)公司與醫(yī)院協(xié)商后，確需護(hù)理的人員按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：住院時間（連續(xù)性）住院補(bǔ)貼備注《15天30元/天除醫(yī)院能提供醫(yī)療票據(jù)的任何開銷（護(hù)理費(fèi)、餐費(fèi)、路費(fèi)等）>15天030天20元/天除醫(yī)院能提供醫(yī)療票據(jù)的任何開銷（護(hù)理費(fèi)、餐費(fèi)、路費(fèi)等）>15天<45天500元/月除醫(yī)院能提供醫(yī)療票據(jù)的任何開銷（護(hù)理費(fèi)、餐費(fèi)、路費(fèi)等）（3）不在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷范圍內(nèi)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，將按照工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（4）在上下班路途當(dāng)中由于交通事故所引起的工傷，根據(jù)交通事故認(rèn)定書屬于工傷范疇的由公司向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中報，其它部分由個人承擔(dān)，其問所產(chǎn)生的休假時間薪資福利不變。第二十六條請假手續(xù)(1)員工申請上述所有假期，均須按規(guī)定事先填寫“請假單”，附上相關(guān)的證明，并經(jīng)過所屬部門經(jīng)理同意，交總務(wù)部批準(zhǔn)方能認(rèn)可。視情況需要尚需征得總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)若員工因突發(fā)事件未能依照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時內(nèi)電話通話所屬部門經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并于上班后2天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。(3)經(jīng)批準(zhǔn)已交給總務(wù)部的各類申請單因個人或因工需變更者，需于當(dāng)月與總務(wù)部確認(rèn)，月結(jié)清，次月起不再更改舊帳。(4)員工無故缺席將受到公司的處罰。處罰包括公司可以終止和此員工的勞動合同。第四章勞動報酬與員工福利第二十七條勞動報酬(1)公司實(shí)行崗位能力結(jié)構(gòu)與計件工資工資制，員工的工資由基本工資、能力工資，計件工資、補(bǔ)貼(膳食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼)，加班費(fèi)等部分組成，年終獎金以外的按月支付給員工本人。(2)員工的基本工資、職位工資，根據(jù)公司的工序列提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。(3)加班費(fèi)根據(jù)國家規(guī)定及實(shí)際工作情況發(fā)放。(4)工資發(fā)放日為每月10日，如遇節(jié)假日時間或特殊需要順延，最遲不超過每月15日，工資以人民幣支付。(5)薪資保密是公司的政策。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪資情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將可被公司解雇。第二十八條員工的福利(1)公司按法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會保險；外來員工可選擇公司為員工免費(fèi)參加五大保險。(2)按照法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險，員工在勞動合同存續(xù)期間患病或因非公負(fù)傷的按法律法規(guī)規(guī)定給予醫(yī)療期。A、實(shí)際工作年限10年未滿的，在公司工作年限在5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。R實(shí)際工彳年限在10年以上的，在公司工作年限5年未滿的為6個月；G5年以上10年未滿的為9個月；10年以上15年未滿的為12個月；15年以上20年未滿的為18個月；20年以上的為24個月。(3)醫(yī)療期內(nèi)工資按第二十二條執(zhí)行。(4)公司按照員工的崗位職務(wù)及實(shí)際工作需要分別給予員工交通及膳食補(bǔ)貼。按本條第二十八條(1)款中員工個人應(yīng)繳納部分由員工自行負(fù)責(zé)，由公司代為繳納的，在員工工資中直接扣除。第五章勞動紀(jì)律第二十九條員工在進(jìn)入公司時應(yīng)保持服裝及儀容的整潔。下班時要整理好工具、工件及有關(guān)書類，保持工作場所的整潔。第三十條考勤制度(1)公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班刷卡與部門手工考勤制度并列二種。刷卡統(tǒng)一到門衛(wèi)保安室，正常上、下班刷卡記錄為兩次。刷卡時間為：8:00后和18:00前。(上、下班前后30分鐘內(nèi))午餐11:30-12:30時間無需刷卡，若實(shí)行倒班制，刷卡時間為：(上、下班前后30分鐘內(nèi))。(2)員工于上班時間后至30分鐘前刷卡出勤者，視為遲到，每遲到一次罰款人民幣10元；30分鐘后刷卡出勤者視為曠工半天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不刷卡者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上累計曠工五天，作自動離職處理。情況嚴(yán)重者給予立即解除勞動合同。(3)禁止員工上、下班刷卡弄虛作假，找人代刷卡或替其他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人連同代刷卡者和執(zhí)勤保安均接受處罰，并給予書面警告，警告內(nèi)容包括員工受罰原因，受罰金額從員工工資中扣除，一旦員工受到書面警告，這份警告的復(fù)印件將保存到該員工的個人檔案中。(4)公司所有員工必須先到公司刷卡后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理或其它授權(quán)人批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。(5)員工因故遲到時間不論多長，必須繼續(xù)出勤，不得改請其他假。(6)員工有遲到、早退或工作時間因私外出的，必須事先提交請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)準(zhǔn)予外出，確有緊急情況的須事后補(bǔ)假。(7)員工請假必須經(jīng)部門主管同意，并辦理請假手續(xù)報總務(wù)部。三天以上由總務(wù)部亶報總經(jīng)理。(8)員工在工作時間，非因工作原因不許會客。確因特殊情況要會客的，須經(jīng)主管同意。第三十一條員工在工作、管理和服務(wù)過程中尚需遵守以下守則，以確保公司取得最佳的經(jīng)濟(jì)和社會效益。(1)遵守國家政策法令、法規(guī)及市民行為規(guī)范，遵守公司一切規(guī)章制度。(2)以健康、樂觀、向上的態(tài)度對待工作，關(guān)心企業(yè)，提出合理化建議，共創(chuàng)優(yōu)良的企業(yè)文化。(3)講究社會公德和職業(yè)道德，不損害公司的聲譽(yù)，不泄露公司機(jī)密，不侵害公司財務(wù)，不損公肥私，自覺維護(hù)公司得利益。(4)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不曠工，不用崗，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，按質(zhì)按時完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(5)愛護(hù)公司財務(wù)和生產(chǎn)設(shè)施，保持生產(chǎn)和工作任務(wù)。(6)節(jié)約使用水電，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。第三十二條員工有下列行為之一的，禁止出勤。(1)酗酒，影響公司風(fēng)氣的；(2)觸犯國家法律和公司規(guī)章制度被停職的；(3)因身體健康原因不適合工作的；(4)攜帶公司禁止的危險品或其他兇器的。第六章獎勵與處罰第三十三條員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵：(1)工作努力，業(yè)務(wù)熟悉，技能突出，生產(chǎn)和工作有顯著成績，被公認(rèn)典型模范的；(2)工作和生產(chǎn)中提出合理化建議，經(jīng)公司采納后取得顯著效益的；(3)對改進(jìn)公司管理，提升產(chǎn)品和品質(zhì)方面有重大貢獻(xiàn)者；(4)對發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)提出合理化建議，被公司采用后取得顯著效益的；(5)為公司節(jié)約資金和能源、原輔材料的；(6)防止和挽救事故有功，使公司的設(shè)備或財產(chǎn)免受重大損失的；(7)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)的，廉潔奉公的；(8)熱心社會公益事業(yè)，自覺維護(hù)國家和人民利益，給公司帶來良好聲譽(yù)的；(9)公司認(rèn)為有其他突出成績的。第三十四條獎勵形式為：(1)公司通報表揚(yáng)；(2)一次性獎金或獎品；(3)晉升工資或晉升職務(wù)。以上獎勵形式可單項或同時給予。第三十五條獎勵程序：凡符合獎勵條件者，由總務(wù)部制訂《獎勵申請書》，呈報總經(jīng)理簽署后執(zhí)行第三十六條員工有下列違紀(jì)行為之一的，給予相應(yīng)處罰或視情節(jié)嚴(yán)重公司可直接解除勞動合同。1、違紀(jì)種類員工違紀(jì)過失分A、B、C三類，觸犯其中任何一類都要給予相應(yīng)處罰。屬A類違紀(jì)：(1)上班遲到、早退者；(2)非工作需要，上班時間會客聊天或長時間占用電話的；(3)拖延執(zhí)行上司指令的；(4)上班時不按規(guī)定穿著工作服，或作業(yè)時不按規(guī)定戴口罩、帽子、指套的；(5)隨意開啟公司明令禁止開啟的門窗和電器開關(guān)的；(6)不按公司規(guī)定和路線和程序進(jìn)出作業(yè)場所；(7)在公司內(nèi)隨意吐痰、亂丟垃圾；(8)有其他不道德行為的。屬B類違紀(jì)：(1)代人打卡或遲到早退的；(2)有三天內(nèi)曠工行為的；(3)不按作業(yè)指示書要求進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后仍不改進(jìn)或造成機(jī)器、產(chǎn)品損壞、報廢的；(4)不按規(guī)定記錄各類作業(yè)表格，或擅自涂改工作表格的；(5)浪費(fèi)、損壞、丟失公司財物的；(6)在禁止吸煙場所吸煙的；(7)當(dāng)上班時擅自離崗、用崗、睡崗或干私活的；(8)沒有盡職及時報告事故及處置事故的；(9)違反公司電話使用規(guī)定，用公司電話私撥私人長途電話及聲訊電話的；(10)不服從正常工作調(diào)動及推延拒絕執(zhí)行公司指令的；(11)一切有礙生產(chǎn)秩序和安全行為的。屬C類違紀(jì)：(1)偽造學(xué)歷，工作經(jīng)歷及使用其它不正當(dāng)手段進(jìn)入公司的；(2)有賭博、盜竊、打架斗毆行為，品性不良，影響公司風(fēng)氣的；(3)泄漏公司機(jī)密及損害公司聲譽(yù)的；(4)貪污、受賄、盜