2017年10月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度真題

2017年10月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度真題（總分：100.00，做題時(shí)間：150分鐘）一、單項(xiàng)選擇題本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。（總題數(shù)：30,分?jǐn)?shù)：30.00）TOC\o"1-5"\h\z公務(wù)員級(jí)別是（）。確定公務(wù)員基本工資的重要依據(jù)V確定公務(wù)員晉升的重要依據(jù)確定公務(wù)員崗位津貼的重要依據(jù)確定公務(wù)員獎(jiǎng)金的重要依據(jù)下列表述予正確的一項(xiàng)是（）。以人為中心的分類是品位分類以事為中心的分類是職位分類側(cè)重于學(xué)歷資歷條件的是品位分類側(cè)重于職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)的是品位V我國〈〈公務(wù)員法》施行的時(shí)間是（）。2005年4月27日2005年5月27日2006年1月1日V2006年10月1日TOC\o"1-5"\h\z下列工作人員中，參照〈〈公務(wù)員法》管理的是（）人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員V民主黨派機(jī)關(guān)工作人員學(xué)術(shù)團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員國有企業(yè)管理人員下列職務(wù)稱呼中不是公務(wù)員職務(wù)稱呼的是（）?？茊T巡視員婦聯(lián)主任V處長(zhǎng)下列判斷不正確的一項(xiàng)為（

法官是公務(wù)員縣團(tuán)委書記是公務(wù)員V九三學(xué)社機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員我國公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別交叉對(duì)應(yīng)幅度最大的是（）。六個(gè)級(jí)別七個(gè)級(jí)別八個(gè)級(jí)別九個(gè)級(jí)別V我國將公務(wù)員考核結(jié)果分為（）。五個(gè)等次四個(gè)等次V三個(gè)等次二個(gè)等次在處分期間，可以晉升工資檔次的處分是（）。警告V記過記大過降級(jí)某省建設(shè)廳公務(wù)員王某認(rèn)為建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)侵犯其參加培訓(xùn)的權(quán)利，欲提起控告，受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)為（）。省公務(wù)員局省委組織部省高級(jí)法院省監(jiān)察廳VTOC\o"1-5"\h\z可以就人事爭(zhēng)議最終向法院提起訴訟的是（）。選任制公務(wù)員考任制公務(wù)員委任制公務(wù)員聘任制公務(wù)員V公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是（）保障性、強(qiáng)制性、自主性強(qiáng)制性、自主性、規(guī)范性自主性、規(guī)范性、保障性規(guī)范性、保障性、強(qiáng)制性13.公務(wù)員參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)的行為，違反了（13.公務(wù)員參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)的行為，違反了（TOC\o"1-5"\h\z保持操行的義務(wù)V公正清廉的義務(wù)忠于憲法的義務(wù)其它的法定義務(wù)我國回避制度的核心是（）。戰(zhàn)友關(guān)系同學(xué)關(guān)系親屬關(guān)系V師生關(guān)系對(duì)因公致殘完全喪失工作能力的公務(wù)員應(yīng)予以（）。辭退免職退休V降職TOC\o"1-5"\h\z根據(jù)公務(wù)員本人意愿，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系的人事行為是（）免職引咎辭職辭去公職V辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度稱為（）。工資制度V福利制度保險(xiǎn)制度獎(jiǎng)勵(lì)制度確定公務(wù)員工資的平衡比較原則是指（）公務(wù)員與系統(tǒng)外相當(dāng)人員的比較V公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)相當(dāng)人員的比較公務(wù)員與系統(tǒng)外所有人員的比較公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)所有人員的比較公務(wù)員獎(jiǎng)金的發(fā)放周期是（）。每月一次每季度一次每半年一次每年一次VMPA（公共管理）專業(yè)學(xué)位教育屬于公務(wù)員培訓(xùn)的（初任培訓(xùn)任職培訓(xùn)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)其他培訓(xùn)板TOC\o"1-5"\h\z對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（）。初任培訓(xùn)任職培訓(xùn)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)V更新知識(shí)培訓(xùn)我國公務(wù)員錄用限制性資格條件主要包括曾因犯罪受過刑事處罰的和（）被開除公職的V受過警告處分的受過嚴(yán)重警告處分的受過記過處分的公務(wù)員錄用的首要程序是（）。體檢發(fā)布公告V資格審查筆試錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位是（）。上級(jí)主管部門用人單位V下級(jí)主管部門考生所在單位對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是（）。季度考核年度考核V平時(shí)考核按月考核公務(wù)員定期考核的基礎(chǔ)是（）。季度考核平時(shí)考核V年度考核任職考核公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的第一項(xiàng)程序是（）。個(gè)別談話組織考察民主推薦V小范圍內(nèi)醞釀?wù)f(xié)各級(jí)地方委員會(huì)副主席的產(chǎn)生方式是（）。考試任命選舉V推薦對(duì)于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的（）。獎(jiǎng)勵(lì)手段激勵(lì)手段V懲戒手段處分手段公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系（）。由組織部統(tǒng)一管理由公務(wù)員局統(tǒng)一管理由人才中心統(tǒng)一管理不改變V二、多項(xiàng)選擇題本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。（總題數(shù)：5,分?jǐn)?shù)：10.00）TOC\o"1-5"\h\z報(bào)考公務(wù)員的考生應(yīng)具備的條件有（）。年滿18周歲的中國公民V擁護(hù)憲法并具有良好的品行V具有正常履行職責(zé)的身體條件V具有職位所要求的文化程度和工作能力V法律規(guī)定的其他條件V下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的有（）。外辦專業(yè)翻譯V農(nóng)業(yè)局專技處處長(zhǎng)刑偵處法醫(yī)V政府辦信息技術(shù)人員V學(xué)會(huì)的技術(shù)顧問公務(wù)員工資的構(gòu)成（基本工資V津貼V補(bǔ)貼V獎(jiǎng)金V醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)公務(wù)員交流的主要形式是（）。調(diào)任V回避分配掛職鍛煉V轉(zhuǎn)任V公務(wù)員回避具有的主要特征是（）。靈活性補(bǔ)救性可比性預(yù)防性V強(qiáng)制性V三、簡(jiǎn)答題本大題共4小題，每小題6分，共24分。（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：24.00）簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與控告的主要區(qū)別。（分?jǐn)?shù)：6.00）正確答案：（（1）二者目的不同：申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對(duì)自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償；控告的目的不僅僅是為了使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的責(zé)任。（2）二者原因不同：引起申訴的原因是公務(wù)員對(duì)發(fā)生效力的處理決定不服而要求重新審查處理；引起控告的原因是公務(wù)員因合法權(quán)益受到不法侵害而要求對(duì)責(zé)任者進(jìn)行懲處。）簡(jiǎn)述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容及法律賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的目的。（分?jǐn)?shù)：6.00）正確答案：（（1）身份保障權(quán)的基本內(nèi)容:國家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身份就受到國家法律的保護(hù)。非因法定事由和非因法定程序不受職務(wù)或身份處分（免職、降職、辭退、處分）。（2）賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的基本目的：法律賦予公務(wù)員身份保障權(quán)是當(dāng)代公共人事制度的重要特征之一，是對(duì)傳統(tǒng)人事制度中有任免權(quán)者擁有完全自由免職權(quán)和處分權(quán)的否定，其基本目的是限制有任免權(quán)者的免職權(quán)和處分權(quán)，以確保公務(wù)員職務(wù)上或身份上的獨(dú)立性或相對(duì)獨(dú)立性。）簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。（分?jǐn)?shù)：6.00）正確答案：（（1）政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn)；（2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；（3）文化素養(yǎng)培養(yǎng)和技能訓(xùn)練。）簡(jiǎn)述公務(wù)員任職的含義。（分?jǐn)?shù)：6.00）正確答案：（公務(wù)員任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序和手續(xù)，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職責(zé)的管理活動(dòng)。）四、論述題本大題共2小題，每小題13分，共26分。（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：26.00）試述我國公務(wù)員考核的原則。（分?jǐn)?shù)：13.00）正確答案：（考核的原則是指開展考核工作必須遵循的準(zhǔn)則。（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則全面考核是指對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面要逐一進(jìn)行考核；重點(diǎn)考核是指在此基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績(jī)，并將此作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)?？陀^公正與民主公開的原則。客觀原則是指嚴(yán)格按著考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地決定考核結(jié)果；公正原則是指嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；民主原則是指廣泛聽取群眾意見，讓群眾參與考核；公開原則是指是指將考核事項(xiàng)公開，考核結(jié)果通知公務(wù)員。分類考核原則。由于〈〈公務(wù)員法》將公務(wù)員分為不同類別，就需要公務(wù)員考核根據(jù)不同考核對(duì)象，按著不同標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行；如對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核，應(yīng)側(cè)重專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員考核，應(yīng)側(cè)重執(zhí)法過程及結(jié)果的考核?？加媒Y(jié)合的原則。公務(wù)員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來?？己私Y(jié)果是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)開展的依據(jù)，因此考核結(jié)果的合理使用是考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)。)試述我國公務(wù)員制度是對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。(分?jǐn)?shù)：13.00)正確答案：(針對(duì)我國傳統(tǒng)放人高度集中的干部管理弊端實(shí)行了分類管理體制。對(duì)行政機(jī)關(guān)、權(quán)利機(jī)關(guān)等七類機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員管理。而工、青、婦機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行。企事業(yè)機(jī)關(guān)不推行公務(wù)員制度。這樣分類管理對(duì)克服“官本位”等問題有很大的作用。針對(duì)原干部人事制度存在的缺乏生機(jī)活力的弊端而實(shí)行了激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在錄用、考核、晉升等管理環(huán)節(jié)中推行獎(jiǎng)勵(lì)罰懶的激勵(lì)手段，跳動(dòng)了公務(wù)員的積極性。針對(duì)原干部人事制度“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”等弊端而實(shí)行了“新陳代謝”機(jī)制，加強(qiáng)了“出口”管理，控制了編制，從而增強(qiáng)了國家機(jī)關(guān)的活力。針對(duì)我國國家機(jī)關(guān)中的腐敗現(xiàn)象而實(shí)行了勤政廉政保障機(jī)制。將勤政廉政作為對(duì)公務(wù)員的基本要求，對(duì)違反者采取嚴(yán)厲處分，維護(hù)了公務(wù)員的良好形象。針對(duì)原干部人事制度中的人治弊端而實(shí)行了法制化管理體制。除〈〈公務(wù)員法》外還制訂了各種管理細(xì)則，做到依法治事。)五、案例分析題本大題共1題，10分。（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：10.00）案例分析張某是某縣國稅局的一名科員，具有一定的工作能力，但工作表現(xiàn)較差，經(jīng)常出工不出力。家里一有事就遲到、早退，有時(shí)還無故缺勤，僅2016年她就連續(xù)請(qǐng)了20天病假，還有7天無故沒來上班。在2016年底年度考核中張某被定為不稱職，同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)，她決定痛改前非，但實(shí)際上一如既往。在2017年5月，局長(zhǎng)調(diào)到其他部門工作，新上任的局長(zhǎng)為整頓工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自行決定辭退張某，并口頭通知張某第二天就不要來上班了。張某不服，向縣人民政府提出申訴。問題：（分?jǐn)?shù)：10）（1）.結(jié)合公務(wù)員辭退規(guī)定分析案例。（分?jǐn)?shù)：6）正確答案：（辭退條件是連續(xù)兩年考核為不稱職的可辭退，連續(xù)曠工超15天可辭退，一年曠工累計(jì)30天的可辭退。但張某均不符合辭退條件。另外辭退的程序不對(duì)。應(yīng)