勞動(dòng)關(guān)系管理(二級(jí)上課用的)課件

國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動(dòng)關(guān)系管理主講：12/28/20221國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動(dòng)關(guān)系管理主講：12/28/

一、勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的起源

起源于18世紀(jì)末19世紀(jì)初西歐各國(guó)爆發(fā)的工人對(duì)抗運(yùn)動(dòng)。這個(gè)時(shí)期受亞當(dāng).斯密“勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉〞的影響，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為：1、資產(chǎn)階級(jí)壓低工人的工資、延長(zhǎng)工時(shí)、壓迫工人；2、工人爭(zhēng)取工資，為改善勞動(dòng)條件而斗爭(zhēng)等12/28/20222

一、勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的起源

起源于18世紀(jì)末19世紀(jì)初西歐二、科學(xué)管理時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系管理受泰勒科學(xué)管理制的影響，資本家強(qiáng)調(diào)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)來(lái)管理工人，提高管理效能，加強(qiáng)了對(duì)工人的剝削，無(wú)視工人的承受能力，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為：1、工人運(yùn)動(dòng)開(kāi)展，2、工會(huì)組織廣泛成立3、出現(xiàn)了集體談判12/28/20223二、科學(xué)管理時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系管理受泰勒科學(xué)管理制的影響，資本家三、行為科學(xué)理論期的勞動(dòng)關(guān)系霍桑試驗(yàn)，把人當(dāng)作了社會(huì)的人，人際關(guān)系、情感、心理、期望等對(duì)于提高生產(chǎn)效率有重大作用特點(diǎn)：1、政府進(jìn)展立法，宏觀調(diào)控2、企業(yè)更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征3、沖突逐步制度化，集體談判應(yīng)用范圍擴(kuò)大12/28/20224三、行為科學(xué)理論期的勞動(dòng)關(guān)系霍桑試驗(yàn)，把人當(dāng)作了社會(huì)的人，人四、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期1、政府充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的重要性，加強(qiáng)了法制建立和社會(huì)保障制度2、沖突的劇烈程度在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流3、解決勞資矛盾、勞資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化和法律化12/28/20225四、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期1、政府充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的重要性，加主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)者派遣管理第二節(jié)：工資集體協(xié)商第三節(jié)：勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12/28/20226主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)者派遣管理12/28/20226人力資源管理師考試“勞動(dòng)關(guān)系〞歷年題型分析年份2004年12月2005年5月2005年11月2006年5月基礎(chǔ)與技能試題共200分單選8分單選11分單選11分單選11分多選4分多選6分多選7分多選6分判斷3分簡(jiǎn)答10分改錯(cuò)5分簡(jiǎn)答10分改錯(cuò)5分分析10分簡(jiǎn)答10分

簡(jiǎn)答10分

總分30分37分33分27分百分比15%18.50%16.50%13.50%12/28/20227人力資源管理師考試“勞動(dòng)關(guān)系〞歷年題型分析年份2004年12第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣的概念二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)三、勞動(dòng)者派遣的成因12/28/20228第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣的概念12/28/知識(shí)要求一、勞動(dòng)者派遣的概念〔一〕勞動(dòng)者派遣的含義〔351〕勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與承受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到承受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)者派遣VS勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派遣表達(dá)的是勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)派遣表達(dá)的是勞務(wù)關(guān)系，由民法調(diào)整。雇員租賃、人才租賃沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和法律地位勞動(dòng)派遣〔勞動(dòng)力不能派遣〕12/28/20229知識(shí)要求一、勞動(dòng)者派遣的概念〔一〕勞動(dòng)者派遣的含義〔〔二〕勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式是一種組合勞動(dòng)關(guān)系存在三種主體：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、承受單位、受派遣勞動(dòng)者本質(zhì)特征：雇傭和使用別離勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與承受單位對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間都是勞動(dòng)關(guān)系〔不完整的勞動(dòng)關(guān)系〕由勞動(dòng)者派遣協(xié)議將二者連接起來(lái)，派遣單位與承受單位之間是民事法律關(guān)系。12/28/202210〔二〕勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)12/28/202210二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)〔一〕形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行對(duì)象：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)〔二〕實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行對(duì)象：派遣勞動(dòng)者的承受單位〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議處理派遣機(jī)構(gòu)和承受單位的糾紛〔民事糾紛〕形式和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的爭(zhēng)議〔一般勞動(dòng)爭(zhēng)議〕

12/28/202211二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)〔一〕形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行12/28/20處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕派遣勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議——派遣機(jī)構(gòu)所在地〔2〕派遣勞動(dòng)者與承受機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議——承受機(jī)構(gòu)所在地〔3〕派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和承受機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議——由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定12/28/202212處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)：12/28/202三、勞動(dòng)者派遣的成因〔一〕降低勞動(dòng)管理本錢(qián)對(duì)于承受單位來(lái)說(shuō)：減少內(nèi)部人員儲(chǔ)藏，降低固定人工本錢(qián)。〔二〕促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)可以滿(mǎn)足以下三類(lèi)人員的就業(yè)：人力資本存量自身就業(yè)能力穩(wěn)定就業(yè)崗位較低較弱很難找到較高較強(qiáng)不滿(mǎn)足穩(wěn)定、固定工作有一定內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡想積累經(jīng)驗(yàn)者12/28/202213三、勞動(dòng)者派遣的成因〔一〕降低勞動(dòng)管理本錢(qián)人力資本存量自身就〔三〕為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件中小企業(yè)內(nèi)部制度的空白，使其沒(méi)有充分的能力處理勞動(dòng)法律事務(wù)，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)正好可以協(xié)作管理?！菜摹碀M(mǎn)足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求我國(guó)的?公司法?等法律規(guī)定：外國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)不能直接與中國(guó)勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。所以，這時(shí)必須借助勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)來(lái)完成此項(xiàng)任務(wù)。12/28/202214〔三〕為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件12/28/202214能力要求

一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理〔P356〕必須對(duì)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)展嚴(yán)格的管理，需要管理的內(nèi)容有以下三方面：1、資格條件〔設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)、專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員、健全的管理制度、法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本、抵御風(fēng)險(xiǎn)保證金〕2、設(shè)立程序〔勞動(dòng)保障部門(mén)特許，工商行政部門(mén)登記注冊(cè)，才能經(jīng)營(yíng)〕3、合同體系〔存在兩種合同：用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、派遣機(jī)構(gòu)與承受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議〕12/28/202215能力要求一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理〔P356〕12/2二、派遣勞動(dòng)者的管理1、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如加工會(huì)權(quán)、民主參與權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。2、在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍?、用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)派遣雇員與正式雇員一律平等。4、派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告之，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。三、應(yīng)用案例見(jiàn)課本P35712/28/202216二、派遣勞動(dòng)者的管理12/28/202216第二節(jié)工資集體協(xié)商知識(shí)要求一、工資集體協(xié)商〔一〕工資集體協(xié)商的含義是指企業(yè)工會(huì)〔雇員〕代表與企業(yè)〔雇主〕代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

12/28/202217第二節(jié)工資集體協(xié)商知識(shí)要求12/28/202217〔二〕工資集體協(xié)商的內(nèi)容〔P361〕1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；5、工資支付方法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)12/28/202218〔二〕工資集體協(xié)商的內(nèi)容〔P361〕12/28/202218二、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度〔P361〕〔一〕工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義定義：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱(chēng)。目的是為了促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定，使社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)展。

工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于各類(lèi)企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)制度有利于推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。12/28/202219二、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度〔P361〕〔一〕工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義12〔二〕工資指導(dǎo)線(xiàn)的作用1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。2、引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工本錢(qián)水平。3、完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，表達(dá)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)〞。12/28/202220〔二〕工資指導(dǎo)線(xiàn)的作用12/28/202220三、制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原那么〔P362〕1、應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求。2、不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線(xiàn)水平。3、制定工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)行協(xié)商原那么。12/28/202221三、制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原那么〔P362〕12/28/20四、工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容〔P362〕〔一〕經(jīng)濟(jì)形式分析〔二〕工資指導(dǎo)線(xiàn)意見(jiàn)工資指導(dǎo)線(xiàn)有三條線(xiàn)：上線(xiàn)〔預(yù)警線(xiàn)〕，基準(zhǔn)線(xiàn)，下線(xiàn)上線(xiàn)——適合工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高的企業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)——適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)下線(xiàn)——適合經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)12/28/202222四、工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容〔P362〕12/28/202222五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位〔P363〕〔一〕勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和制度要求，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類(lèi)企業(yè)中不同職業(yè)〔工種〕的工資水平進(jìn)展調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類(lèi)職業(yè)〔工種〕的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類(lèi)人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為：年工資收入和月工資收入12/28/202223五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位〔P363〕12/28/20222〔二〕勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義1、能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置2、有利于政府勞動(dòng)管理部門(mén)轉(zhuǎn)變職能3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)4、可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考12/28/202224〔二〕勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義12/28/20222能力要求一、工資集體協(xié)商的程序〔P365〕〔一〕工資集體協(xié)商代表確實(shí)定工資集體協(xié)商代表依照法定程序產(chǎn)生：雇員一方為工會(huì)代表〔未建立工會(huì)的，民主推舉，且半數(shù)以上人員同意〕雇主一方為企業(yè)法定代表人或其指定的其他人雇員首席代表工會(huì)主席〔可書(shū)面形式委托其他代表〕雇主首席代表法定代表人〔可書(shū)面形式委托其他代表〕注：可委托企業(yè)外人員參加協(xié)商，但委托人數(shù)不能超過(guò)本方代表的1/312/28/202225能力要求12/28/202225〔二〕工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟〔P365〕1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)〔明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容〕，另一方收到后20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)2、雙方在協(xié)商前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，且要充分考慮各相關(guān)因素。3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議4、達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方首席代表簽字蓋章12/28/202226〔二〕工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟〔P365〕12/28/2022〔三〕工資協(xié)議的審查〔P366〕1、工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)在收到協(xié)議15日內(nèi)進(jìn)展審查，假設(shè)無(wú)異議，那么送達(dá)雙方?工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)?，即行生效；假設(shè)有意見(jiàn)，那么在修改意見(jiàn)中及時(shí)通知雙方修改，重新報(bào)送。3、工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方如果未收到意見(jiàn)書(shū)，視為同意，協(xié)議生效。4、接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。12/28/202227〔三〕工資協(xié)議的審查〔P366〕12/28/202227〔四〕明確工資協(xié)議期限工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)展一次。雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)前60日內(nèi)，向雙方書(shū)面提出協(xié)商意向書(shū)。工資集體協(xié)議書(shū)〔樣本〕見(jiàn)課本P36612/28/202228〔四〕明確工資協(xié)議期限12/28/202228二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序〔P369〕〔1〕信息采集〔2〕價(jià)位制定價(jià)位的制定應(yīng)注意：1、堅(jiān)持市場(chǎng)取向原那么2、堅(jiān)持實(shí)事求是原那么〔3〕公開(kāi)發(fā)布每年6—7月發(fā)布，每年發(fā)布一次12/28/202229二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序〔P369〕12/28/第三節(jié)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理知識(shí)要求勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)〔P370〕一、平安生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)平安衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的平安衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任相統(tǒng)一。法定代表人對(duì)本單位的平安衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。12/28/202230第三節(jié)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理知識(shí)要求12/28/202230二、平安技術(shù)措施方案管理制度企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)方案的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施方案的管理制度。

方案包括：平安技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建立、改善措施及勞動(dòng)平安衛(wèi)生宣傳教育措施等。12/28/202231二、平安技術(shù)措施方案管理制度12/28/202231三、平安生產(chǎn)教育制度四、平安生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度〔P371〕1、重大事故隱患分類(lèi)2、重大事故隱患報(bào)告3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施4、勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收12/28/202232三、平安生產(chǎn)教育制度12/28/202232六、平安衛(wèi)生認(rèn)證制度1、有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山平安資格、勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品3、與勞動(dòng)平安衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。12/28/202233六、平安衛(wèi)生認(rèn)證制度12/28/202233七、傷亡事故報(bào)告和處理制度(P371)

1、企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)2、傷亡事故報(bào)告3、傷亡事故調(diào)查4、傷亡事故處理12/28/202234七、傷亡事故報(bào)告和處理制度(P371)12/28/20223八、個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度一類(lèi)是國(guó)家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定一類(lèi)是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定九、勞動(dòng)者安康檢查制度1、員工招聘安康檢查2、企業(yè)員工的定期體檢12/28/202235八、個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度12/28/202235能力要求一、編制審核勞動(dòng)平安衛(wèi)生預(yù)算〔一〕職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)〔P372〕1.勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建立費(fèi)用2.勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用3.個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用4.勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用5.安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用6.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用7.工傷保險(xiǎn)費(fèi)8.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等12/28/202236能力要求12/28/202236

〔二〕職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算編制程序〔372〕

〔1〕企業(yè)最高決策部門(mén)〔總體目標(biāo)、任務(wù)〕，并提前下達(dá)〔2〕勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理職能部門(mén)〔具體目標(biāo)〕，自編預(yù)算〔3〕自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)預(yù)算委員會(huì)〔4〕企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)〔5〕編制費(fèi)用預(yù)算〔6〕編制直接人工預(yù)算〔7〕根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造本錢(qián)預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對(duì)職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)展審核12/28/202237

〔二〕職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算編制程序〔372〕

12/28/二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度三、積極營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生環(huán)境〔一〕營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生觀念環(huán)境〔二〕營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度環(huán)境1、建立健全的勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程3、獎(jiǎng)懲清楚12/28/202238二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度12/28/202238〔三〕營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境〔P374〕1、直接使用平安技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從根底上防止勞動(dòng)平安事故2、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化3、勞動(dòng)組織優(yōu)化不同工藝、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時(shí)間合理組織。四、應(yīng)用案例〔見(jiàn)課本374〕12/28/202239〔三〕營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境〔P374〕12/28/2022005年11月考題107、我國(guó)規(guī)定，制止安排女職工從事不利于身體安康的工作，具體包括()。(A)礦山井下作業(yè)(B)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(C)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)(D)建筑業(yè)腳手架組裝和撤除作業(yè)(E)標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)ABCDE12/28/2022402005年11月考題107、我國(guó)規(guī)定，制止安排女職工從事不利第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理知識(shí)要求一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述〔P377〕〔一〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。雙方利益沖突的表現(xiàn)。12/28/202241第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12/28/202241勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者或其團(tuán)體2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，除此之外的不算做勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體之間的利益沖突和其它各有影響的沖突〔罷工、請(qǐng)?jiān)傅取?2/28/202242勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：12/28/202242〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)〔P378〕1.按主體劃分：個(gè)別爭(zhēng)議〔2人以下〕、集體爭(zhēng)議〔3人以上〕、團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議〔工會(huì)組織與用人單位〕；2.按性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議〔未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù)〕、利益爭(zhēng)議〔在權(quán)利義務(wù)不明情況下，就利益在未來(lái)如何分配發(fā)生的爭(zhēng)議，常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生〕；3.按標(biāo)的劃分：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議〔解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議〕；勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利〔根本勞動(dòng)條件〕；勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲發(fā)生的爭(zhēng)議〔適用條件的不同理解而發(fā)生的爭(zhēng)議〕12/28/202243〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)〔P378〕12/28/202243〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1、是否遵循法律標(biāo)準(zhǔn)和合同標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議就必然存在。12/28/202244〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因12/28/202244〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么〔P379〕1、著重調(diào)解及時(shí)處理的原那么調(diào)解貫穿全過(guò)程，及時(shí)指處理有時(shí)間限制。2、在查清事實(shí)的根底上依法處理的原那么3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原那么12/28/202245〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么〔P379〕12/28/20224三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解〔一〕調(diào)解的特點(diǎn)(P379)1、群眾性：企業(yè)依法成立的群眾性組織，調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；2、自治性：調(diào)解是企業(yè)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展自我管理、自我調(diào)解、自我化解矛盾；3、非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)解以及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴(lài)于當(dāng)事人的自愿及輿論的約束，即申請(qǐng)調(diào)解自愿。12/28/202246三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解〔一〕調(diào)解的特點(diǎn)(P379〔二〕調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別〔P379〕1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序，后者的調(diào)解不具有程序性。與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續(xù)性；2、主持調(diào)解的主體不同。企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)；3、調(diào)解范圍不同。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；4、調(diào)解效力不同。調(diào)解協(xié)議的履行完全是當(dāng)事人的自愿；12/28/20224712/28/202247〔三〕調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)(P379)1.組成：職工代表、用人單位代表〔法定代表人指定，人數(shù)最多為總?cè)藬?shù)的1／３〕、工會(huì)代表；2.職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議〔回訪(fǎng)，催促履行調(diào)解協(xié)議〕、開(kāi)展法規(guī)教育工作、建立必要的工作制度〔調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作〕?！菜摹痴{(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原那么1.自愿原那么：申請(qǐng)調(diào)解〔雙方同意〕、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議都自愿2.尊重當(dāng)事人的仲裁和訴訟權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途可申請(qǐng)仲裁及事后可反悔不履行調(diào)解協(xié)議。12/28/202248〔三〕調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)(P379)12/28/2022四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁〔一〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義定義：是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征：1、仲裁主體具有特定性2、仲裁對(duì)象具有特定性3、仲裁施行強(qiáng)制原那么；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)場(chǎng)。12/28/202249四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁12/28/2022〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成〔國(guó)家授權(quán)〕⑴勞動(dòng)行政部門(mén)代表⑵同級(jí)工會(huì)代表⑶用人單位方面的代表2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。12/28/202250〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)12/28/202250〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原那么(P381)1.一次裁決原那么：一個(gè)裁級(jí)一次裁決，不服的，可向法院起訴。；2.合議原那么：少數(shù)服從多數(shù)3.強(qiáng)制原那么：一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4.回避原那么：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；5.區(qū)分舉證責(zé)任原那么：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中〔反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議〕，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證〞；而在用人單位處分員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中〔反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議〕，“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證〞。12/28/202251〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原那么(P381)12/28/20225〔四〕勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利〔1〕可以提起仲裁申請(qǐng)、辯論、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決〔2〕可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)〔3〕可以申請(qǐng)回避〔4〕可以提出主張、提供證據(jù)〔5〕可以自行和解〔6〕不服仲裁裁決可以向人民法院起訴〔7〕可以申請(qǐng)執(zhí)行12/28/202252〔四〕勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)12/28/2022522、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)〔P382〕〔1〕有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)〔2〕有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)〔3〕有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、答復(fù)仲裁員提問(wèn)的義務(wù)〔4〕有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)〔5〕有自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁書(shū)的義務(wù)〔6〕有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)12/28/2022532、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)〔P382〕12/28/202253五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)〔P382〕〔一〕爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性一方是企業(yè)，一方是勞動(dòng)者團(tuán)體〔二〕爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性?xún)?nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，內(nèi)容有廣泛性和整體性。〔三〕影響的廣泛性如不及時(shí)或處理不當(dāng)，會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生罷工、游行等激化行為。12/28/202254五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)〔P382〕12/28/202254能力要求一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序(P382)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方先協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；3、調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；4、不服從裁定的，可在法院提起訴訟。

12/28/202255能力要求12/28/202255二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序(P383)〔一〕申請(qǐng)和受理：30日內(nèi)以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)；〔二〕調(diào)查和調(diào)解：主持調(diào)解會(huì)議，查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)展調(diào)解；〔三〕制作調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū)：接到申請(qǐng)的30日內(nèi)無(wú)論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)——雙方意思表示，具有一定約束力。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)——單方意思12/28/202256二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序(P383)12/28/202256三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(P383)〔一〕申請(qǐng)和受理：7日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交辯論書(shū)和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7日內(nèi)通知申訴人。此時(shí)還可自行和解，但需辦理撤訴申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該具備以下條件：1、申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位；2、有明確的被訴人、具體的要求和理由；3、屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議；4、屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。12/28/202257三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(P383)12/28/202257〔二〕案件仲裁準(zhǔn)備：庭審前進(jìn)展調(diào)解，并于開(kāi)庭前4日內(nèi)將開(kāi)庭信息送達(dá)；無(wú)理由退庭的，做撤訴處理或缺席裁決。〔三〕開(kāi)庭審理和裁決：通知送達(dá)、開(kāi)庭審理、雙方辯論、當(dāng)庭調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決；當(dāng)事人可委托1－2名律師，但必須有授權(quán)委托書(shū)。〔四〕仲裁文書(shū)的送達(dá)：裁決書(shū)自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否那么必須執(zhí)行。送達(dá)方式：直接、留置、委托、郵寄、公告送達(dá)。注意：法律規(guī)定，60日內(nèi)提出仲裁要求，否那么不受理；60日裁定，如延期不超過(guò)30日〔案情復(fù)雜〕。12/28/202258〔二〕案件仲裁準(zhǔn)備：庭審前進(jìn)展調(diào)解，并于開(kāi)庭前4日內(nèi)將開(kāi)庭信四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序〔P385〕3人以上的為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序特別程序，特點(diǎn)如下：1、仲裁庭為特別仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；2、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人推薦代表參加，人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定；3、影響范圍大的案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；4、爭(zhēng)議自組成仲裁庭的15日內(nèi)完畢，延期不得超過(guò)15日；5、就地、就近原那么處理，可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或便于及時(shí)辦案的地方；6、仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)將結(jié)果匯報(bào)給當(dāng)?shù)卣?2/28/202259四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序〔P385〕12/28/20225五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法〔P385〕〔一〕因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法1、當(dāng)事人協(xié)商2、由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理〔1〕申請(qǐng)和受理：向勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，也可由行政部門(mén)自動(dòng)立案受理。〔2〕在調(diào)查爭(zhēng)議情況的根底上，擬訂協(xié)調(diào)方案?！?〕協(xié)調(diào)處理：同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)代表、團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人首席代表共同協(xié)調(diào)。〔4〕勞動(dòng)行政部門(mén)制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)?：各方簽字成為集體合同的組成局部，且有法律約束力。〔5〕爭(zhēng)議30日內(nèi)完畢，延長(zhǎng)不得超過(guò)15日。3、當(dāng)事人和平義務(wù)：發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)正常程序解決，不能采取過(guò)激行為；在申請(qǐng)和調(diào)解期，也不能采取過(guò)激行為12/28/202260五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法〔P385〕12/28/20226〔二〕履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法

1、當(dāng)事人協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁程序?yàn)榧w勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。3、法院審理〔收到裁決書(shū)15日向法院提起訴訟〕。12/28/202261〔二〕履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法12/28/202261六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法〔P386〕〔一〕按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)展分析1、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對(duì)象，確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果。2、確定意思表示的意志內(nèi)容。－－確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異。〔1〕行為人的意思表示必須包含一定的意圖〔追求一定法律效果的意圖〕?！?〕意思表示完整地表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容〔3〕行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示在外12/28/202262六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法〔P386〕12/28/202263、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法律、合同、管理規(guī)那么的規(guī)定。－－根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇。說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議在形式上表現(xiàn)為一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人所做出的判斷和選擇的不同意思表示，但爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)在于行為的認(rèn)定，以及行為與行為模式標(biāo)準(zhǔn)差異的認(rèn)定上。12/28/2022633、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法律、合同、管理〔二〕按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)展分析分析方法的思維構(gòu)造1、分析確定當(dāng)事人所實(shí)施的行為；2、分析確定當(dāng)事人的行為造成和足以造成的危害；3、分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；4、分析行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。七、應(yīng)用案例(見(jiàn)課本P387)12/28/202264〔二〕按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)展分析12/28/202264案例濱海港鎮(zhèn)沈某于2004年5月到縣內(nèi)某化工企業(yè)做鍋爐工，未簽訂勞動(dòng)合同，未參加社會(huì)保險(xiǎn)，2005年9月沈某被診斷為肝癌晚期，2006年2月不幸病逝。該企業(yè)以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，沈某妻子張某遂將該企業(yè)訴至縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求該企業(yè)依法支付醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)、遺屬補(bǔ)助等費(fèi)用。問(wèn)題：勞動(dòng)者死亡，其勞動(dòng)仲裁權(quán)利可否由其近親屬代為行使？12/28/202265案例濱海港鎮(zhèn)沈某于2004年5月到縣內(nèi)某化工企業(yè)做鍋爐工，分析?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)那么?第九條第二款規(guī)定：……無(wú)民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴；死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴?？梢?jiàn)，職工死亡后，雖然其勞動(dòng)仲裁權(quán)利能力和行為能力隨之消失，不能參加仲裁活動(dòng)，但其權(quán)利可由利害關(guān)系人代為行使。本案中，職工沈某已死亡，不能主張自己的勞動(dòng)仲裁權(quán)利，但其妻作為利害關(guān)系人，可依法代其申訴，故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法受理此案后，責(zé)令某化工企業(yè)依法支付醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)、遺屬補(bǔ)助等費(fèi)用。12/28/202266分析?勞動(dòng)爭(zhēng)議2005年11月考題40、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱(chēng)為()。(A)個(gè)別爭(zhēng)議(B)團(tuán)體爭(zhēng)議(C)權(quán)利爭(zhēng)議(D)利益爭(zhēng)議D84、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)展調(diào)解的特點(diǎn)不包括()。(A)群眾性(B)協(xié)商性(C)自治性(D)非強(qiáng)制性B85、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為()，到期未完畢的，視為調(diào)解不成。(A)15日(B)30日(C)45日(D)60日B12/28/2022672005年11月考題40、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利124、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別在于()。(A)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同(B)主持調(diào)解的主體不同(C)調(diào)解案件的范圍不同(D)調(diào)解的對(duì)象不同(E)調(diào)解的效力不同ABCE12/28/202268124、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別在簡(jiǎn)答題：2、在分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案例時(shí)，應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)展分析，其分析要點(diǎn)為：(1)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的；(2分)(2)分析確定意思表示的意志內(nèi)容；(2分)(3)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)那么的規(guī)定；(2分)按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件進(jìn)展分析，其分析要點(diǎn)為：(1)分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為；(1分)(2)分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害；(1分)(3)分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；(1分)(4)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。(1分)12/28/202269簡(jiǎn)答題：12/28/202269

祝大家考試成功！12/28/202270祝大家考國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動(dòng)關(guān)系管理主講：12/28/202271國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動(dòng)關(guān)系管理主講：12/28/

一、勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的起源

起源于18世紀(jì)末19世紀(jì)初西歐各國(guó)爆發(fā)的工人對(duì)抗運(yùn)動(dòng)。這個(gè)時(shí)期受亞當(dāng).斯密“勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉〞的影響，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為：1、資產(chǎn)階級(jí)壓低工人的工資、延長(zhǎng)工時(shí)、壓迫工人；2、工人爭(zhēng)取工資，為改善勞動(dòng)條件而斗爭(zhēng)等12/28/202272

一、勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的起源

起源于18世紀(jì)末19世紀(jì)初西歐二、科學(xué)管理時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系管理受泰勒科學(xué)管理制的影響，資本家強(qiáng)調(diào)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)來(lái)管理工人，提高管理效能，加強(qiáng)了對(duì)工人的剝削，無(wú)視工人的承受能力，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為：1、工人運(yùn)動(dòng)開(kāi)展，2、工會(huì)組織廣泛成立3、出現(xiàn)了集體談判12/28/202273二、科學(xué)管理時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系管理受泰勒科學(xué)管理制的影響，資本家三、行為科學(xué)理論期的勞動(dòng)關(guān)系霍桑試驗(yàn)，把人當(dāng)作了社會(huì)的人，人際關(guān)系、情感、心理、期望等對(duì)于提高生產(chǎn)效率有重大作用特點(diǎn)：1、政府進(jìn)展立法，宏觀調(diào)控2、企業(yè)更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征3、沖突逐步制度化，集體談判應(yīng)用范圍擴(kuò)大12/28/202274三、行為科學(xué)理論期的勞動(dòng)關(guān)系霍桑試驗(yàn)，把人當(dāng)作了社會(huì)的人，人四、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期1、政府充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的重要性，加強(qiáng)了法制建立和社會(huì)保障制度2、沖突的劇烈程度在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流3、解決勞資矛盾、勞資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化和法律化12/28/202275四、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期1、政府充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的重要性，加主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)者派遣管理第二節(jié)：工資集體協(xié)商第三節(jié)：勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12/28/202276主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)者派遣管理12/28/20226人力資源管理師考試“勞動(dòng)關(guān)系〞歷年題型分析年份2004年12月2005年5月2005年11月2006年5月基礎(chǔ)與技能試題共200分單選8分單選11分單選11分單選11分多選4分多選6分多選7分多選6分判斷3分簡(jiǎn)答10分改錯(cuò)5分簡(jiǎn)答10分改錯(cuò)5分分析10分簡(jiǎn)答10分

簡(jiǎn)答10分

總分30分37分33分27分百分比15%18.50%16.50%13.50%12/28/202277人力資源管理師考試“勞動(dòng)關(guān)系〞歷年題型分析年份2004年12第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣的概念二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)三、勞動(dòng)者派遣的成因12/28/202278第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣的概念12/28/知識(shí)要求一、勞動(dòng)者派遣的概念〔一〕勞動(dòng)者派遣的含義〔351〕勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與承受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到承受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)者派遣VS勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派遣表達(dá)的是勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)派遣表達(dá)的是勞務(wù)關(guān)系，由民法調(diào)整。雇員租賃、人才租賃沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和法律地位勞動(dòng)派遣〔勞動(dòng)力不能派遣〕12/28/202279知識(shí)要求一、勞動(dòng)者派遣的概念〔一〕勞動(dòng)者派遣的含義〔〔二〕勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式是一種組合勞動(dòng)關(guān)系存在三種主體：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、承受單位、受派遣勞動(dòng)者本質(zhì)特征：雇傭和使用別離勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與承受單位對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間都是勞動(dòng)關(guān)系〔不完整的勞動(dòng)關(guān)系〕由勞動(dòng)者派遣協(xié)議將二者連接起來(lái)，派遣單位與承受單位之間是民事法律關(guān)系。12/28/202280〔二〕勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)12/28/202210二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)〔一〕形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行對(duì)象：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)〔二〕實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行對(duì)象：派遣勞動(dòng)者的承受單位〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議處理派遣機(jī)構(gòu)和承受單位的糾紛〔民事糾紛〕形式和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的爭(zhēng)議〔一般勞動(dòng)爭(zhēng)議〕

12/28/202281二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)〔一〕形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行12/28/20處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕派遣勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議——派遣機(jī)構(gòu)所在地〔2〕派遣勞動(dòng)者與承受機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議——承受機(jī)構(gòu)所在地〔3〕派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和承受機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議——由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定12/28/202282處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)：12/28/202三、勞動(dòng)者派遣的成因〔一〕降低勞動(dòng)管理本錢(qián)對(duì)于承受單位來(lái)說(shuō)：減少內(nèi)部人員儲(chǔ)藏，降低固定人工本錢(qián)?！捕炒龠M(jìn)就業(yè)與再就業(yè)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)可以滿(mǎn)足以下三類(lèi)人員的就業(yè)：人力資本存量自身就業(yè)能力穩(wěn)定就業(yè)崗位較低較弱很難找到較高較強(qiáng)不滿(mǎn)足穩(wěn)定、固定工作有一定內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡想積累經(jīng)驗(yàn)者12/28/202283三、勞動(dòng)者派遣的成因〔一〕降低勞動(dòng)管理本錢(qián)人力資本存量自身就〔三〕為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件中小企業(yè)內(nèi)部制度的空白，使其沒(méi)有充分的能力處理勞動(dòng)法律事務(wù)，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)正好可以協(xié)作管理?！菜摹碀M(mǎn)足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求我國(guó)的?公司法?等法律規(guī)定：外國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)不能直接與中國(guó)勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。所以，這時(shí)必須借助勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)來(lái)完成此項(xiàng)任務(wù)。12/28/202284〔三〕為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件12/28/202214能力要求

一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理〔P356〕必須對(duì)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)展嚴(yán)格的管理，需要管理的內(nèi)容有以下三方面：1、資格條件〔設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)、專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員、健全的管理制度、法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本、抵御風(fēng)險(xiǎn)保證金〕2、設(shè)立程序〔勞動(dòng)保障部門(mén)特許，工商行政部門(mén)登記注冊(cè)，才能經(jīng)營(yíng)〕3、合同體系〔存在兩種合同：用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、派遣機(jī)構(gòu)與承受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議〕12/28/202285能力要求一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理〔P356〕12/2二、派遣勞動(dòng)者的管理1、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如加工會(huì)權(quán)、民主參與權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。2、在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍?、用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)派遣雇員與正式雇員一律平等。4、派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告之，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。三、應(yīng)用案例見(jiàn)課本P35712/28/202286二、派遣勞動(dòng)者的管理12/28/202216第二節(jié)工資集體協(xié)商知識(shí)要求一、工資集體協(xié)商〔一〕工資集體協(xié)商的含義是指企業(yè)工會(huì)〔雇員〕代表與企業(yè)〔雇主〕代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

12/28/202287第二節(jié)工資集體協(xié)商知識(shí)要求12/28/202217〔二〕工資集體協(xié)商的內(nèi)容〔P361〕1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；5、工資支付方法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)12/28/202288〔二〕工資集體協(xié)商的內(nèi)容〔P361〕12/28/202218二、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度〔P361〕〔一〕工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義定義：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱(chēng)。目的是為了促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定，使社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)展。

工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于各類(lèi)企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)制度有利于推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。12/28/202289二、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度〔P361〕〔一〕工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義12〔二〕工資指導(dǎo)線(xiàn)的作用1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。2、引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工本錢(qián)水平。3、完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，表達(dá)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)〞。12/28/202290〔二〕工資指導(dǎo)線(xiàn)的作用12/28/202220三、制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原那么〔P362〕1、應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求。2、不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線(xiàn)水平。3、制定工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)行協(xié)商原那么。12/28/202291三、制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原那么〔P362〕12/28/20四、工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容〔P362〕〔一〕經(jīng)濟(jì)形式分析〔二〕工資指導(dǎo)線(xiàn)意見(jiàn)工資指導(dǎo)線(xiàn)有三條線(xiàn)：上線(xiàn)〔預(yù)警線(xiàn)〕，基準(zhǔn)線(xiàn)，下線(xiàn)上線(xiàn)——適合工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高的企業(yè)基準(zhǔn)線(xiàn)——適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)下線(xiàn)——適合經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)12/28/202292四、工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容〔P362〕12/28/202222五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位〔P363〕〔一〕勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和制度要求，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類(lèi)企業(yè)中不同職業(yè)〔工種〕的工資水平進(jìn)展調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類(lèi)職業(yè)〔工種〕的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類(lèi)人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為：年工資收入和月工資收入12/28/202293五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位〔P363〕12/28/20222〔二〕勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義1、能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置2、有利于政府勞動(dòng)管理部門(mén)轉(zhuǎn)變職能3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)4、可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考12/28/202294〔二〕勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義12/28/20222能力要求一、工資集體協(xié)商的程序〔P365〕〔一〕工資集體協(xié)商代表確實(shí)定工資集體協(xié)商代表依照法定程序產(chǎn)生：雇員一方為工會(huì)代表〔未建立工會(huì)的，民主推舉，且半數(shù)以上人員同意〕雇主一方為企業(yè)法定代表人或其指定的其他人雇員首席代表工會(huì)主席〔可書(shū)面形式委托其他代表〕雇主首席代表法定代表人〔可書(shū)面形式委托其他代表〕注：可委托企業(yè)外人員參加協(xié)商，但委托人數(shù)不能超過(guò)本方代表的1/312/28/202295能力要求12/28/202225〔二〕工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟〔P365〕1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)〔明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容〕，另一方收到后20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)2、雙方在協(xié)商前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，且要充分考慮各相關(guān)因素。3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議4、達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方首席代表簽字蓋章12/28/202296〔二〕工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟〔P365〕12/28/2022〔三〕工資協(xié)議的審查〔P366〕1、工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)在收到協(xié)議15日內(nèi)進(jìn)展審查，假設(shè)無(wú)異議，那么送達(dá)雙方?工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)?，即行生效；假設(shè)有意見(jiàn)，那么在修改意見(jiàn)中及時(shí)通知雙方修改，重新報(bào)送。3、工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方如果未收到意見(jiàn)書(shū)，視為同意，協(xié)議生效。4、接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。12/28/202297〔三〕工資協(xié)議的審查〔P366〕12/28/202227〔四〕明確工資協(xié)議期限工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)展一次。雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)前60日內(nèi)，向雙方書(shū)面提出協(xié)商意向書(shū)。工資集體協(xié)議書(shū)〔樣本〕見(jiàn)課本P36612/28/202298〔四〕明確工資協(xié)議期限12/28/202228二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序〔P369〕〔1〕信息采集〔2〕價(jià)位制定價(jià)位的制定應(yīng)注意：1、堅(jiān)持市場(chǎng)取向原那么2、堅(jiān)持實(shí)事求是原那么〔3〕公開(kāi)發(fā)布每年6—7月發(fā)布，每年發(fā)布一次12/28/202299二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序〔P369〕12/28/第三節(jié)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理知識(shí)要求勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)〔P370〕一、平安生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)平安衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的平安衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任相統(tǒng)一。法定代表人對(duì)本單位的平安衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。12/28/2022100第三節(jié)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理知識(shí)要求12/28/202230二、平安技術(shù)措施方案管理制度企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)方案的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施方案的管理制度。

方案包括：平安技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建立、改善措施及勞動(dòng)平安衛(wèi)生宣傳教育措施等。12/28/2022101二、平安技術(shù)措施方案管理制度12/28/202231三、平安生產(chǎn)教育制度四、平安生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度〔P371〕1、重大事故隱患分類(lèi)2、重大事故隱患報(bào)告3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施4、勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收12/28/2022102三、平安生產(chǎn)教育制度12/28/202232六、平安衛(wèi)生認(rèn)證制度1、有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山平安資格、勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品3、與勞動(dòng)平安衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。12/28/2022103六、平安衛(wèi)生認(rèn)證制度12/28/202233七、傷亡事故報(bào)告和處理制度(P371)

1、企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)2、傷亡事故報(bào)告3、傷亡事故調(diào)查4、傷亡事故處理12/28/2022104七、傷亡事故報(bào)告和處理制度(P371)12/28/20223八、個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度一類(lèi)是國(guó)家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定一類(lèi)是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定九、勞動(dòng)者安康檢查制度1、員工招聘安康檢查2、企業(yè)員工的定期體檢12/28/2022105八、個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度12/28/202235能力要求一、編制審核勞動(dòng)平安衛(wèi)生預(yù)算〔一〕職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)〔P372〕1.勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建立費(fèi)用2.勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用3.個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用4.勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用5.安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用6.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用7.工傷保險(xiǎn)費(fèi)8.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等12/28/2022106能力要求12/28/202236

〔二〕職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算編制程序〔372〕

〔1〕企業(yè)最高決策部門(mén)〔總體目標(biāo)、任務(wù)〕，并提前下達(dá)〔2〕勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理職能部門(mén)〔具體目標(biāo)〕，自編預(yù)算〔3〕自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)預(yù)算委員會(huì)〔4〕企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)〔5〕編制費(fèi)用預(yù)算〔6〕編制直接人工預(yù)算〔7〕根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造本錢(qián)預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對(duì)職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)展審核12/28/2022107

〔二〕職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算編制程序〔372〕

12/28/二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度三、積極營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生環(huán)境〔一〕營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生觀念環(huán)境〔二〕營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度環(huán)境1、建立健全的勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程3、獎(jiǎng)懲清楚12/28/2022108二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度12/28/202238〔三〕營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境〔P374〕1、直接使用平安技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從根底上防止勞動(dòng)平安事故2、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化3、勞動(dòng)組織優(yōu)化不同工藝、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時(shí)間合理組織。四、應(yīng)用案例〔見(jiàn)課本374〕12/28/2022109〔三〕營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境〔P374〕12/28/2022005年11月考題107、我國(guó)規(guī)定，制止安排女職工從事不利于身體安康的工作，具體包括()。(A)礦山井下作業(yè)(B)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(C)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)(D)建筑業(yè)腳手架組裝和撤除作業(yè)(E)標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)ABCDE12/28/20221102005年11月考題107、我國(guó)規(guī)定，制止安排女職工從事不利第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理知識(shí)要求一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述〔P377〕〔一〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。雙方利益沖突的表現(xiàn)。12/28/2022111第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12/28/202241勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者或其團(tuán)體2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，除此之外的不算做勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體之間的利益沖突和其它各有影響的沖突〔罷工、請(qǐng)?jiān)傅取?2/28/2022112勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：12/28/202242〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)〔P378〕1.按主體劃分：個(gè)別爭(zhēng)議〔2人以下〕、集體爭(zhēng)議〔3人以上〕、團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議〔工會(huì)組織與用人單位〕；2.按性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議〔未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù)〕、利益爭(zhēng)議〔在權(quán)利義務(wù)不明情況下，就利益在未來(lái)如何分配發(fā)生的爭(zhēng)議，常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生〕；3.按標(biāo)的劃分：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議〔解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議〕；勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利〔根本勞動(dòng)條件〕；勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲發(fā)生的爭(zhēng)議〔適用條件的不同理解而發(fā)生的爭(zhēng)議〕12/28/2022113〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)〔P378〕12/28/202243〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1、是否遵循法律標(biāo)準(zhǔn)和合同標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議就必然存在。12/28/2022114〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因12/28/202244〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么〔P379〕1、著重調(diào)解及時(shí)處理的原那么調(diào)解貫穿全過(guò)程，及時(shí)指處理有時(shí)間限制。2、在查清事實(shí)的根底上依法處理的原那么3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原那么12/28/2022115〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么〔P379〕12/28/20224三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解〔一〕調(diào)解的特點(diǎn)(P379)1、群眾性：企業(yè)依法成立的群眾性組織，調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；2、自治性：調(diào)解是企業(yè)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展自我管理、自我調(diào)解、自我化解矛盾；3、非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)解以及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴(lài)于當(dāng)事人的自愿及輿論的約束，即申請(qǐng)調(diào)解自愿。12/28/2022116三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解〔一〕調(diào)解的特點(diǎn)(P379〔二〕調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別〔P379〕1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序，后者的調(diào)解不具有程序性。與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續(xù)性；2、主持調(diào)解的主體不同。企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)；3、調(diào)解范圍不同。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；4、調(diào)解效力不同。調(diào)解協(xié)議的履行完全是當(dāng)事人的自愿；12/28/202211712/28/202247〔三〕調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)(P379)1.組成：職工代表、用人單位代表〔法定代表人指定，人數(shù)最多為總?cè)藬?shù)的1／３〕、工會(huì)代表；2.職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議〔回訪(fǎng)，催促履行調(diào)解協(xié)議〕、開(kāi)展法規(guī)教育工作、建立必要的工作制度〔調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作〕?！菜摹痴{(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原那么1.自愿原那么：申請(qǐng)調(diào)解〔雙方同意〕、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議都自愿2.尊重當(dāng)事人的仲裁和訴訟權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途可申請(qǐng)仲裁及事后可反悔不履行調(diào)解協(xié)議。12/28/2022118〔三〕調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)(P379)12/28/2022四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁〔一〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義定義：是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征：1、仲裁主體具有特定性2、仲裁對(duì)象具有特定性3、仲裁施行強(qiáng)制原那么；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)場(chǎng)。12/28/2022119四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁12/28/2022〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成〔國(guó)家授權(quán)〕⑴勞動(dòng)行政部門(mén)代表⑵同級(jí)工會(huì)代表⑶用人單位方面的代表2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。12/28/2022120〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)12/28/202250〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原那么(P381)1.一次裁決原那么：一個(gè)裁級(jí)一次裁決，不服的，可向法院起訴。；2.合議原那么：少數(shù)服從多數(shù)3.強(qiáng)制原那么：一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4.回避原那么：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；5.區(qū)分舉證責(zé)任原那么：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中〔反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議〕，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證〞；而在用人單位處分員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中〔反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議〕，“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證〞。12/28/2022121〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原那么(P381)12/28/20225〔四〕勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利〔1〕可以提起仲裁申請(qǐng)、辯論、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決〔2〕可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)〔3〕可以申請(qǐng)回避〔4〕可以提出主張、提供證據(jù)〔5〕可以自行和解〔6〕不服仲裁裁決可以向人民法院起訴〔7〕可以申請(qǐng)執(zhí)行12/28/2022122〔四〕勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)12/28/2022522、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)〔P382〕〔1〕有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)〔2〕有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)〔3〕有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、答復(fù)仲裁員提問(wèn)的義務(wù)〔4〕有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)〔5〕有自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁書(shū)的義務(wù)〔6〕有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)12/28/20221232、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)〔P382〕12/28/202253五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)〔P382〕〔一〕爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性一方是企業(yè)，一方是勞動(dòng)者團(tuán)體〔二〕爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性?xún)?nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，內(nèi)容有廣泛性和整體性。〔三〕影響的廣泛性如不及時(shí)或處理不當(dāng)，會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生罷工、游行等激化行為。12/28/2022124五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)〔P382〕12/28/202254能力要求一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序(P382)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方先協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；3、調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；4、不服從裁定的，可在法院提起訴訟。

12/28/2022125能力要求12/28/202255二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序(P383)〔一〕申請(qǐng)和受理：30日內(nèi)以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)；〔二〕調(diào)查和調(diào)解：主持調(diào)解會(huì)議，查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)展調(diào)解；〔三〕制作調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū)：接到申請(qǐng)的30日內(nèi)無(wú)論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)——雙方意思表示，具有一定約束力。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)——單方意思12/28/2022126二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序(P383)12/28/202256三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(P383)〔一〕申請(qǐng)和受理：7日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交辯論書(shū)和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7日內(nèi)通知申訴人。此時(shí)還可自行和解，但需辦理撤訴申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該具備以下條件：1、申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位；2、有明確的被訴人、具體的要求和理由；3、屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議；4、屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。12/28/2022127三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(P383)12/28/202257〔二〕案件仲裁準(zhǔn)備：庭審前進(jìn)展調(diào)解，并于開(kāi)庭前4日內(nèi)將開(kāi)庭信息送達(dá)；無(wú)理由退庭的，做撤訴處理或缺席裁決?！踩抽_(kāi)庭審理和裁決：通知送達(dá)、開(kāi)庭審理、雙方辯論、當(dāng)庭調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決；當(dāng)事人可委托1－2名律師，但必須有授權(quán)委托書(shū)?！菜摹持俨梦臅?shū)的送達(dá)：裁決書(shū)自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否那么必須執(zhí)行。送達(dá)方式：直接、留置、委托、郵寄、公告送達(dá)。注意：法律規(guī)定，60日內(nèi)提出仲裁要求，否那么不受理；60日裁定，如延期不超過(guò)30日〔案情復(fù)雜〕。12/28/2022128〔二〕案件仲裁準(zhǔn)備：庭審前進(jìn)展調(diào)解，并于開(kāi)庭前4日內(nèi)將開(kāi)庭信四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序〔P385〕3人以上的為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序特別程序，特點(diǎn)如下：1、仲裁庭為特別仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；2、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人推薦代表參加，人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定；3、影響范圍大的案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；4、爭(zhēng)議自組成仲裁庭的15日內(nèi)完畢，延期不得超過(guò)15日；5、就地、就近原那么處理，可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或便于及時(shí)辦案的地方；6、仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)將結(jié)果匯報(bào)給當(dāng)?shù)卣?2/28/2022129四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序〔P385〕12/28/20225五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方