2017年考勤管理制度

第第頁共6頁考勤管理制度編號：頁數(shù)：6制定日：編制：審核：批準：修訂日：發(fā)布日：目的為規(guī)范員工考勤管理，維護出勤秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于江蘇XXXX電子有限公司全體員工。術(shù)語和定義考勤管理員由公司指定授權(quán)，具有本部門/區(qū)域考勤管理權(quán)限的員工；考勤打卡員工出勤時必須進行考勤打卡，以指紋/TD卡，在指定的考勤機上進行出勤信息確認。職責行政部：負責員工考勤管理制度的制訂及修訂，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，審核考勤單據(jù)，制作考勤報表，組織實施考勤管理和系統(tǒng)維護，監(jiān)督、檢查員工日?？记诩o律。人力資源部：負責向行政部提供員工入、離職、崗位調(diào)整等考勤信息，以利于考勤統(tǒng)計的及時與準確?？记诠芾韱T：負責本部門/區(qū)域員工考勤信息采集輸入；員工考勤數(shù)據(jù)導出和檢查核對；考勤單據(jù)的匯總，每月準時上交公司行政部?？记诠芾砜记跁r間辦公樓作休時間公司辦公樓員工實行單雙休制；上午8:30?12：00下午：13:00?17:30生產(chǎn)、倉儲、門店出勤時間由所屬部門經(jīng)理制定，報公司總經(jīng)理批準，報行政部備案后執(zhí)行。出勤統(tǒng)計周期員工出勤時間以打卡記錄為準，出勤時間以0.5小時為1計算單位。員工出勤統(tǒng)計周期按公歷自然月份統(tǒng)計。

考勤管理制度編號：頁數(shù)：6制定日：編制：審核：批準：修訂日：發(fā)布日：休假管理休假分類類別項目類型假期假期說明國家法定休假法定節(jié)日假元旦1天.節(jié)日假期，和休假范圍以公司發(fā)文為準。.定節(jié)日休假適逢休息日，將在工作日補假。.因工作要求進行加班的，辦理加班手續(xù)，加班出勤應(yīng)打卡。春節(jié)清明節(jié)3天1天國際勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天婚、喪假婚假3天.由個人辦理休假手續(xù)，附書面說明/證明。工傷假附企業(yè)指定醫(yī)院休假證明，陪護假是指夫妻雙方均為晚婚晚育，女方生育時男方享受的護理假，應(yīng)提供準生證。.該類假期由行政部報人力資源部備案。.該類假期，含法定節(jié)日和休息日，需一次性休完。晚婚加7天喪假3天計劃U生育假產(chǎn)假128天難產(chǎn)加15天哺乳假（嬰兒1歲內(nèi)）1小時/天陪護假（男方）7天小產(chǎn)假7天工傷假企業(yè)確認的工傷范疇個人休假病假最低核算單位為0.5小時。.由個人辦理請假手續(xù)。.病假附縣級以上醫(yī)院證明。.調(diào)休應(yīng)先有加班再行休假，調(diào)休時間不超加班時間，個人調(diào)休時間最多累計15天。.該類假期，不含法定節(jié)日和休息日。事假調(diào)休假休假期間薪酬說明（1）員工各類休假，應(yīng)依據(jù)公司考勤管理制度實施；未遵守《考勤管理制度》的，為無效休假，作礦工處理。（2）員工法定節(jié)日假、調(diào)休假為帶薪休假；員工婚喪假、計劃生育假、工傷假、病假期間薪酬，以勞動合同約定為準。（3）員工法定節(jié)日假、調(diào)休假，不影響員工福利、績效及評優(yōu)考核；其他休假對員工考核影響詳見下面考勤獎懲章節(jié)。休假手續(xù)（1）休假申請流程考勤管理制度編號：頁數(shù)：6制定日：編制：審核：批準：修訂日：發(fā)布日：a.國家法定節(jié)日假，以公司統(tǒng)一發(fā)文為準進行休假。b.其他假期，由個人提出休假申請（以下簡稱請假），填寫《請假申請單》，并按要求提供相關(guān)說明/證明。c.請假人將《請假申請單》按規(guī)定審批權(quán)限進行報批，批準后的《請假申請單》交人力資源部作考勤依據(jù)。d.申請婚喪假、計劃生育假、病假的，申請人應(yīng)附相關(guān)證明材料進行報審請假。e.請假應(yīng)在申請批準后，再作休假；未經(jīng)批準而休假的，作曠工處理。（2）請假審批權(quán)限a.員工請假：請假時間＜3天，部門經(jīng)理批準后休假；請假時間三3天＜7天，報部門經(jīng)理審核，中心總監(jiān)批準后休假；請假時間三7天，報部門和中心總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理批準后休假。b.部門經(jīng)理請假：請假時間＜3天，中心總監(jiān)批準后休假；請假時間三3天，公司總經(jīng)理批準后休假。c.中心總監(jiān)及以上職務(wù)者請假：由公司總經(jīng)理批準后休假。（3）銷假員工休假時間超30天的，在假期結(jié)束返回崗位時，應(yīng)向人力資源部和行政部銷假。加班管理加班分類加班類別員工類別加班時間核算方式晚間出勤辦公室員工由19點起開始計算加班時間，工作至凌晨3:00以后下班的，計加班8小時?？偙O(jiān)及以上職務(wù)晚間出勤不作加班時間核算。生產(chǎn)一線、倉儲部員工（計件員工除外）.布藝車間、倉儲部18:30后按考勤打卡計算加班時間。.家具車間、沙發(fā)車間19:00后按考勤打卡計算加班時間。星期日出勤辦公室員工.實行單雙休制，單雙休日期以行政部公布星期日為準。.休息日出勤計加班，考勤參考正常工作日方式進行。公司高層管理人員倉儲部員工考勤管理制度編號：頁數(shù)：6制定日：編制：審核：批準：修訂日：發(fā)布日：布藝車間員工.實行單休制，休息日為周日。.休息日出勤計加班，考勤參考正常工作日方式進行。家具車間、沙發(fā)車間員工由部門根據(jù)工作計劃安排作休時間。節(jié)日出勤公司各類員工.節(jié)日放假計劃由公司統(tǒng)一發(fā)布。.節(jié)日因工作要求出勤的，計加班。分公司員考勤參考《分公司考勤管理制度》加班手續(xù)（1）出勤日晚間加班和星期日加班，以加班出勤打卡時間為準，無打卡記錄的不計加班。（2）節(jié)日加班，先申請再加班，《加班申請單》由部門負責人或上級領(lǐng)導審批。（3）部門負責人應(yīng)對本部門員工加班質(zhì)量進行檢查，嚴禁消極怠工或處理個人私事。出差管理員工因工作需要出差的，填寫《出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批，審批后的《出差申請表》交予行政部備案作考勤核算；延長出差時間的，補辦出差續(xù)期手續(xù)。未按要求辦理出差手續(xù)的，視為未出勤。員工短時外出辦公的，填寫《出門證》辦理外出手續(xù)。出門證由部門經(jīng)理簽字，行政部備案，交予當班保安查收后，方可出門。外出無法返回公司進行下班打卡的，需補辦考勤手續(xù)。出勤異常管理遲到：員工應(yīng)準時上班，工作時間開始后到崗為遲到，遲到1小時以上且無有效考勤手續(xù)的作礦工半天處理。早退：員工應(yīng)按時下班，下班時間未到而擅自離崗視為早退，早退1小時以上且無有效考勤手續(xù)的作礦工半天處理。考勤統(tǒng)計管理考勤系統(tǒng)（1）公司考勤系統(tǒng)為網(wǎng)絡(luò)考勤，各區(qū)域考勤實時聯(lián)網(wǎng)管理，考勤數(shù)據(jù)同步上傳至公司。（2）各考勤機點位的考勤管理，由所在部門/區(qū)域的考勤管理員負責。（3）行政部為公司考勤管理部門，負責對考勤管理員工作進行監(jiān)督管理。（4）考勤系統(tǒng)管理職責和操作流程，詳見《考勤系統(tǒng)管理規(guī)定》。出勤打卡考勤管理制度編號：頁數(shù)：6制定日：編制：審核：批準：修訂日：發(fā)布日：（1）員工出勤需進行考勤打卡，打卡以指紋打卡（或ID打卡）方式進行。（2）員工出勤時間以打卡記錄為準，員工出勤無有效打卡記錄，且無有效考勤申請單據(jù)的，作礦工處理。（3）員工休假超過時限，未及時返崗，且無有效續(xù)假手續(xù)的，作礦工處理。（4）工作時間串崗、溜崗、辦理個人私事的；代打卡、惡意不打卡、或破壞打卡設(shè)備的；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以曠工一天處理。異常打卡（1）員工因考勤機故障或其他特殊原因（卡壞、卡丟、忘帶卡、漏打卡等），造成未正常打卡的，視為異常打卡。（2）員工異常打卡應(yīng)及時填寫《異常打卡記錄》并報審，審批后的《異常打卡記錄》交行政部備案?？记诮y(tǒng)計（1）為保障考勤報表及時申報，行政部考勤數(shù)據(jù)匯總截止日期為每月第二個工作日，逾期不再受理。（2）員工出勤以考勤打卡和有效考勤單據(jù)為準。對于考勤數(shù)據(jù)異常，且考勤辦理期限內(nèi)未提供有效考勤依據(jù)的，為員工未遵守《考勤管理制度》，由此形成的損失由當事責任人個人承擔。（3）為方便員工及時了解個人考勤數(shù)據(jù)和辦理考勤手續(xù)，各考勤機點位的相應(yīng)考勤管理員，在每月10號、20號、31號定時調(diào)取考勤數(shù)據(jù)，供員工查看個人考勤信息。（4）員工對本人考勤統(tǒng)計信息有異議，可向行政部申請復查，行政部有義務(wù)提供相應(yīng)數(shù)據(jù)資料，考勤異議復查有效期為三個月?？记讵剳涂记讵剳捅砜记陬悇e數(shù)量統(tǒng)計周期獎懲遲到/早退每次月度扣20元/次；5次及以上當月無績效考核異常打卡5次及以上（外出辦公補考勤不在此列）當月無績效考核休假5天及以上當月無績效考核考勤管理制度編號：頁數(shù)：6制定日：編制：審核：批準：修訂日：發(fā)布日：曠工1次及以上當月無績效考核休假累計15天及以上年度取消年度評優(yōu)資格曠工連續(xù)15天或累計30天的除名處理5.7.2考勤獎懲說明(1)以上所列休假，不包括員工法定節(jié)日假、調(diào)休假。(2)考勤數(shù)據(jù)，由行政部進行按月/年進行統(tǒng)計匯總，并向公司提出獎懲申請。(3)職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)