行政辦公人員考勤制度

第16頁(yè)共16頁(yè)行政辦公人員考勤制度為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?工作時(shí)間：?上班時(shí)間?為9：00?，下班時(shí)間?為18：0?01、全?體員工人員?，必須熱愛(ài)?本職工作，?認(rèn)真完成職?責(zé)范圍內(nèi)的?各項(xiàng)任務(wù)，?模范遵守?公司的工作?紀(jì)律，不知?道，不早退?，不擅離職?守，不在工?作時(shí)間干私?事。外出辦?理業(yè)務(wù)時(shí)，?需由部門(mén)經(jīng)?理同意。?2、考勤內(nèi)?容包括按時(shí)?到崗，堅(jiān)守?崗位等情況?，具體包括?遲到、早退?、事假、?病假、礦工?、外出等。?3、請(qǐng)假?必須事先履?行請(qǐng)假手續(xù)?，填寫(xiě)請(qǐng)假?單，按規(guī)定?程序?qū)徟?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可離崗，?一般不得時(shí)?候補(bǔ)假。正?常休息需提?前向部門(mén)經(jīng)?理提出。因?情況緊急來(lái)?不及填寫(xiě)請(qǐng)?假單者應(yīng)電?話想部門(mén)經(jīng)?理請(qǐng)假，返?回后當(dāng)天及?時(shí)補(bǔ)天請(qǐng)假?單。4、?5、逐級(jí)?請(qǐng)假，不得?越級(jí)。病假?申請(qǐng)程序同?事假，如因?急病或重大?事故無(wú)法提?前請(qǐng)假，可?在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)?同事或親?友通過(guò)其他?方式向上級(jí)?請(qǐng)假，事后?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)。6、?___天以?上___天?以內(nèi)的假期?需提前__?_天申請(qǐng)，?超出___?天假期須提?前___天?申請(qǐng)。?7、公休假?、婚假、產(chǎn)?假等國(guó)家規(guī)?定的假均須?履行請(qǐng)假手?續(xù)，經(jīng)上級(jí)?審批同意?后，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。8、?9、請(qǐng)假?假限將到，?若要續(xù)請(qǐng)，?必須提前一?天辦理續(xù)假?手續(xù)。上班?實(shí)行指紋簽?到制，上班?后___分?鐘內(nèi)為簽到?時(shí)間，超過(guò)?___分鐘?遲到記錄?，9：11?-9：30?扣___元?；9：31?-10：0?0扣___?元。提前_?__分鐘下?班按早退計(jì)?算，遲到或?早退___?分鐘以上者?視為礦工半?天。ps?：考勤機(jī)使?用，簽到時(shí)?應(yīng)按考勤機(jī)?提示進(jìn)行考?勤，聽(tīng)到。?“謝謝”后?打卡成功：?若聽(tīng)到“”?請(qǐng)重新按手?指“時(shí)，應(yīng)?重新刷指紋?。第二篇?：辦公人員?的考勤制度?1辦公人員?的考勤制度?所有員工?的每日考勤?一律按刷卡?和填寫(xiě)員工?外出情況表?結(jié)合進(jìn)行，?員工上下班?均需自己刷?卡，有事外?出需親自填?寫(xiě)外出情況?表，并得到?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的?審核。不允?許員工之間?代刷卡現(xiàn)象?，如有發(fā)現(xiàn)?，代替他人?打卡者將給?予樂(lè)捐__?_元處理。?一、遲到?、早退若?遲到、早退?___分鐘?之內(nèi)的（包?括___分?鐘），不處?罰，但實(shí)行?累積若遲?到、早退_?__分鐘—?___分鐘?（包括__?_分鐘），?當(dāng)場(chǎng)樂(lè)捐_?__塊錢(qián)。?若遲到、?早退___?分鐘—__?_分鐘（包?括___分?鐘），當(dāng)場(chǎng)?樂(lè)捐___?塊錢(qián)。若?遲到、早退?___分鐘?—___分?鐘（包括_?__分鐘）?，一分鐘_?__塊錢(qián)。?若遲到或?早退超過(guò)_?__分鐘，?給予曠工處?理。二、?缺勤規(guī)定。?如果上班?沒(méi)有刷卡，?應(yīng)及時(shí)在當(dāng)?天向行政部?門(mén)告知情況?，并進(jìn)行補(bǔ)?充登記。如?果三、請(qǐng)?假制度（?一）病假?1、在工作?期間，若員?工因傷病、?疾病或生理?原因必須接?受治療或修?養(yǎng)可申請(qǐng)病?假，員工必?須填寫(xiě)《員?工請(qǐng)假申請(qǐng)?表》，并得?到有關(guān)部門(mén)?的審核。?員工事后必?須持經(jīng)醫(yī)生?簽字或加蓋?醫(yī)院印章的?病___明?書(shū)一起交給?人事行政部?門(mén)計(jì)算銷(xiāo)假?。2、員?工請(qǐng)病假須?至少提前_?__小時(shí)辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，如遇突發(fā)?狀況未能自?己提前辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?須及時(shí)委托?他人請(qǐng)假或?打電話向部?門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，經(jīng)批準(zhǔn)?后才可作為?病假處理。?事后兩個(gè)工?作日內(nèi)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)，?并提交相關(guān)?證明，否則?按曠工處理?。3、當(dāng)?月請(qǐng)病假_?__天內(nèi)的?，病假日工?資=當(dāng)月當(dāng)?日工資__?___%;?4、員工?申請(qǐng)病假獲?得批準(zhǔn)后，?必須主動(dòng)找?到代理人并?做好工作項(xiàng)?目的交接，?同時(shí)留下本?人應(yīng)急聯(lián)系?電話。（?二）事假?1、事假均?無(wú)薪酬2?、員工請(qǐng)事?假，須提前?___個(gè)工?作日填寫(xiě)《?請(qǐng)假申請(qǐng)表?》，并交予?各自部門(mén)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核?，然后遞交?人事行政部?備案。若事?假天數(shù)超過(guò)?___天（?含___天?），則需要?提前___?天申請(qǐng)并由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，然后遞交?人事行政部?備案。3?、每人每月?不允許請(qǐng)事?假超過(guò)__?_次，若無(wú)?特殊情況而?嚴(yán)重超過(guò)次?數(shù)，將給予?扣除___?元處理。?4、員工申?請(qǐng)事假獲得?批準(zhǔn)后，必?須主動(dòng)找到?代理人并做?好工作項(xiàng)目?的交接，同?時(shí)留下本人?應(yīng)急聯(lián)系電?話。（三?）曠工制度?1、在工?作期間，員?工在未辦理?任何請(qǐng)假手?續(xù)或填寫(xiě)外?出情況登記?表而連續(xù)_?__小時(shí)未?到崗位工作?即視為曠工?。曠工一天?者第三篇?：行政人員?著裝及考勤?制度行政人?員考勤制度?一、行政?人員必須按?時(shí)上、下班?不得遲到、?早退。二?、行政人員?上下班必須?打卡，因機(jī)?器故障或其?他原因不能?打卡，須在?《考勤簿》?上考勤。?三、上、下?班時(shí)間以打?卡機(jī)的時(shí)間?為準(zhǔn)。遲到?或早退__?_分鐘至_?__分鐘，?罰款___?元。超過(guò)_?__分鐘不?足___小?時(shí)的罰款_?__元。超?過(guò)___小?時(shí)不足半天?的罰款__?_元。超過(guò)?半天的按曠?工處理。特?殊情況須向?辦公室主任?處請(qǐng)假，并?補(bǔ)辦好請(qǐng)假?手續(xù)。行?政人員著裝?制度一、?行政人員上?班期間（包?含周末值班?時(shí)間，員工?培訓(xùn)時(shí)間，?員工大會(huì)時(shí)?間）必須著?公司統(tǒng)一服?裝。違反規(guī)?定者處以_?__元罰款?。二、行?政人員上班?期間必須佩?帶工作證，?違反規(guī)定者?處以___?元罰款。?三、行政人?員的工作服?要保持干凈?、整潔。有?明顯污跡者?，給與__?_元罰款及?批評(píng)教育。?___鴻?輝物業(yè)管理?有限責(zé)任公?司___年?___月_?__日第?四篇：考勤?及辦公制度?考勤及辦公?制度1、?嚴(yán)格按照統(tǒng)?一規(guī)定的作?息時(shí)間上下?班，不遲到?、早退或缺?勤。2、?嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)?銷(xiāo)假制度。?因病因事須?事先請(qǐng)假。?一般職工請(qǐng)?假___天?以內(nèi)由股室?負(fù)責(zé)人審批?，超過(guò)__?_天的由分?管領(lǐng)導(dǎo)審批?；股室負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假__?_天以內(nèi)由?分管所長(zhǎng)審?批，超過(guò)_?__天的由?所長(zhǎng)審批，?副所長(zhǎng)請(qǐng)假?___天以?上報(bào)分管局?長(zhǎng)審批。未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?離崗或超假?部分視為缺?勤處理。?3、嚴(yán)格考?勤管理。加?班需經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)安排，?并在考勤登?記表上詳細(xì)?記錄加班事?由和情況，?要求上班時(shí)?間提高工作?效率，嚴(yán)控?加班時(shí)間，?每月加班不?得超得__?_天，夜班?加班不記。?4、所機(jī)?關(guān)集中學(xué)習(xí)?和召開(kāi)會(huì)議?，實(shí)行簽到?制。5、?嚴(yán)格遵守工?作紀(jì)律。上?班時(shí)間不準(zhǔn)?辦私事、干?私活，不準(zhǔn)?離崗串崗、?聊天、高聲?喧嘩，不準(zhǔn)?在電腦上玩?游戲、看電?影、聽(tīng)歌曲?等。要注重?儀表，不準(zhǔn)?穿背心、短?褲、拖鞋。?6、對(duì)不?遵守本制度?的，給予行?政和經(jīng)濟(jì)處?罰。早退達(dá)?___次或?曠工達(dá)__?_天以上的?，扣工作獎(jiǎng)?___元；?全年累計(jì)遲?到、早退達(dá)?___次或?缺勤達(dá)__?_天的，扣?全年工作獎(jiǎng)?，并予以通?報(bào)批評(píng)。?財(cái)務(wù)管理制?度一、差?旅費(fèi)管理?1、出差人?員須經(jīng)所長(zhǎng)?批準(zhǔn)借支相?應(yīng)的差旅費(fèi)?，回機(jī)關(guān)后?必須在__?_天以內(nèi)與?財(cái)務(wù)室辦理?完畢出差費(fèi)?用結(jié)算手續(xù)?，因資金原?因而無(wú)法兌?現(xiàn)的差旅費(fèi)?，由財(cái)務(wù)室?出具相關(guān)憑?證滯后結(jié)算?。2、出?差人員報(bào)銷(xiāo)?費(fèi)用時(shí)，應(yīng)?按規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)和內(nèi)容認(rèn)?真填寫(xiě)差旅?費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證?。一般干部?填寫(xiě)的差旅?費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證?需經(jīng)股室負(fù)?責(zé)人簽字予?以證實(shí)，股?室負(fù)責(zé)人填?寫(xiě)的該憑證?需經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字予以?證實(shí)后方可?簽批報(bào)銷(xiāo)。?3、出差?過(guò)程中經(jīng)分?管所長(zhǎng)批準(zhǔn)?發(fā)生的其他?費(fèi)用，需由?同行人員簽?字證明后經(jīng)?所長(zhǎng)簽字批?準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)?。4、出?差期間的住?宿費(fèi)實(shí)行限?額管理，超?標(biāo)自理?？h?外、市、省?內(nèi)出差每人?每夜不超過(guò)?___元；?省外出差每?人每夜不超?過(guò)___元?。二、辦?公用品管理?嚴(yán)格控制?辦公用品管?理，凡需維?護(hù)維修辦公?設(shè)施、購(gòu)買(mǎi)?辦公用品、?添置固定資?產(chǎn)的股室，?均需寫(xiě)出書(shū)?面報(bào)告，說(shuō)?明其事項(xiàng)、?理由、資金?數(shù)額。__?_元以內(nèi)由?辦公室批準(zhǔn)?，___元?以內(nèi)由分管?機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，__?_元以上的?由所長(zhǎng)辦公?會(huì)研究批?準(zhǔn)。各股室?計(jì)算機(jī)更新?后，應(yīng)妥善?處理好存儲(chǔ)?的文件、數(shù)?據(jù)等資料，?于___天?內(nèi)將原配備?的計(jì)算機(jī)交?由辦公室統(tǒng)?籌安排。電?腦及其相關(guān)?的配件，如?軟件、優(yōu)盤(pán)?等等應(yīng)由各?股室統(tǒng)一向?辦公室申報(bào)?，辦公室審?核，實(shí)地查?看，報(bào)分管?機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)?審批購(gòu)置，?不得隨意自?行購(gòu)買(mǎi)，文?印用紙由辦?公室統(tǒng)一實(shí)?行政府采購(gòu)?。三、機(jī)?關(guān)接待管理?1、機(jī)關(guān)?接待工作本?著熱情、儉?樸、讓客人?滿意的原則?。2、客?人就餐。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)財(cái)政所及?相關(guān)單位來(lái)?客一律在機(jī)?關(guān)食堂進(jìn)行?接待，確需?外出就餐的?征得分管機(jī)?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意?，辦公室開(kāi)?具接待通知?單，統(tǒng)一安?排標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)?一安排陪餐?人員，除辦?公室指定人?員簽字外，?其他人員不?得簽單，由?經(jīng)辦人現(xiàn)金?支付，回機(jī)?關(guān)后憑進(jìn)餐?接待單、_?__及進(jìn)餐?菜單報(bào)帳，?否則不予報(bào)?銷(xiāo)，在外接?待不得使用?高檔酒水和?香煙。3?、客人住宿?。辦公室開(kāi)?具住宿接待?通知單，明?確住宿地點(diǎn)?、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)?間，無(wú)住宿?接待通知單?的住宿費(fèi)不?予報(bào)銷(xiāo)。?4、接待用?煙由辦公室?指定專(zhuān)人在?采購(gòu)辦辦理?相關(guān)手續(xù)，?統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。?一般接待不?得用煙，確?需用煙的，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，憑辦公室?開(kāi)具的物資?出庫(kù)單領(lǐng)取?，財(cái)務(wù)室以?此為依據(jù)進(jìn)?行相關(guān)的財(cái)?務(wù)核算。外?出確需購(gòu)買(mǎi)?香煙的，經(jīng)?同路分管領(lǐng)?導(dǎo)同意，沒(méi)?有分管局長(zhǎng)?同行時(shí)，須?經(jīng)分管機(jī)關(guān)?的局長(zhǎng)同意?方可購(gòu)買(mǎi)。?5、機(jī)關(guān)?辦公用茶和?接待用茶由?辦公室統(tǒng)一?管理。要嚴(yán)?格控制機(jī)?關(guān)辦公用茶?和會(huì)議用茶?，辦公室要?擬定年度用?茶計(jì)劃，各?股室要厲行?節(jié)約。接待?用茶由辦公?室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)?，嚴(yán)格出入?庫(kù)手續(xù)。各?股室接待用?茶，不得隨?意自行采購(gòu)?或簽單，按?程序在財(cái)務(wù)?室領(lǐng)取。?6、接待過(guò)?程中所需禮?品，均應(yīng)由?分管領(lǐng)導(dǎo)與?分管機(jī)關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)協(xié)商后，?分管機(jī)關(guān)的?局長(zhǎng)安排辦?公室辦理。?大型的重要?接待由局長(zhǎng)?辦公會(huì)討論?接待方案，?相關(guān)單位配?合辦公室予?以落實(shí)。?7、局__?_工作人員?加班需就餐?的，應(yīng)事先?向辦公室說(shuō)?明，由辦公?室統(tǒng)一安排?工作餐。?四、打字文?印管理1?、打字員要?認(rèn)真負(fù)責(zé)地?完成打印任?務(wù)，確保打?印質(zhì)量。如?遇多個(gè)文件?需要打印時(shí)?，按照先急?后緩的原則?處理。各股?室一般性材?料，應(yīng)在股?室內(nèi)打印，?確需印發(fā)的?，應(yīng)先拷貝?后交打印室?統(tǒng)一印發(fā)。?2、遵守?保密制度。?在未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的情況?下，不得向?外單位和他?人提供數(shù)據(jù)?、資料或文?件。3、?節(jié)約紙__?_耗材，不?違規(guī)操作。?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，不得為?外單位或他?人提供打印?服務(wù)。4?、各股室文?件、材料，?一般不在外?打印。如因?時(shí)間、技術(shù)?限制，確需?在外打印的?，應(yīng)先經(jīng)辦?公室同意。?五、臨時(shí)?工管理凡?所機(jī)關(guān)使用?的臨時(shí)工，?必須由辦公?室與其簽訂?勞動(dòng)用工合?同，明確其?工作職責(zé)、?任務(wù)和待遇?。合同以一?年為期限，?期滿自行終?止，根據(jù)機(jī)?關(guān)需要和其?表現(xiàn)決定是?否續(xù)簽用工?合同。六?、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)?程序1、?財(cái)務(wù)人員應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)?政法律、法?規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，不得公?款私存，不?得___挪?用，要做到?勤儉節(jié)約，?科學(xué)理財(cái)，?秉公辦事，?提高資金使?用效益。?2、嚴(yán)格財(cái)?務(wù)報(bào)銷(xiāo)程序?。對(duì)機(jī)關(guān)接?待、辦公用?品、機(jī)關(guān)文?印、公事出?差的財(cái)務(wù)報(bào)?銷(xiāo)，首先要?有辦公室_?_通知單和?簽章，其次?要有各股室?負(fù)責(zé)人和經(jīng)?辦人的簽字?，最后必須?有分管機(jī)關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)簽字，?經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)?，財(cái)務(wù)人員?方可報(bào)銷(xiāo)。?否則，發(fā)生?的一切費(fèi)用?均由財(cái)務(wù)人?員自行處理?。車(chē)輛管?理制度1?、做到安全?行駛，保持?車(chē)輛整潔，?搞好車(chē)輛的?保修、檢查?，做到不誤?時(shí)、不誤事?。凡因違反?交通法規(guī)而?繳納的罰款?，由司機(jī)自?付。2、?嚴(yán)禁司機(jī)公?車(chē)私用、擅?自私駕外出?，不得將車(chē)?輛私借或交?他人駕駛，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?第一次罰司?機(jī)本人__?_元；第二?次交鑰匙，?作停崗、停?薪處理，交?由司機(jī)承擔(dān)?因此形成的?一切責(zé)任和?后果。3?、車(chē)輛由辦?公室統(tǒng)一調(diào)?度。司機(jī)要?按月認(rèn)真填?寫(xiě)車(chē)輛調(diào)度?情況登記表?。4、車(chē)?輛實(shí)行定點(diǎn)?維修。凡車(chē)?輛修理之前?，司機(jī)應(yīng)向?辦公室報(bào)告?修理內(nèi)容并?提交修理預(yù)?算，由分管?領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽?字并經(jīng)所長(zhǎng)?批準(zhǔn)后，方?可送確定的?維修點(diǎn)進(jìn)行?維修，否則?不予報(bào)銷(xiāo)其?費(fèi)用。5?、油料實(shí)行?定額刷卡管?理（定額標(biāo)?準(zhǔn)根據(jù)車(chē)型?、車(chē)況另定?），超支不?補(bǔ)。6、?對(duì)全年安全?行駛無(wú)事故?的司機(jī)（不?報(bào)銷(xiāo)車(chē)輛小?型事故維修?費(fèi)用），給?予年度安全?獎(jiǎng)___元?。第五篇?：行政辦公?制度金匯緣?投資理財(cái)公?司規(guī)章制度?為了創(chuàng)造?一支以公司?利益至高無(wú)?上為準(zhǔn)則，?建立高素質(zhì)?、高水平的?團(tuán)隊(duì)，更好?地服務(wù)每一?位客戶，公?司制定了以?下嚴(yán)格的管?理規(guī)章制定?。望每一位?員工都自覺(jué)?遵守。職?員形象1?.為樹(shù)立和?保持公司良?好的社會(huì)形?象，實(shí)現(xiàn)規(guī)?范化管理，?公司員工應(yīng)?按規(guī)定著裝?。2.商?務(wù)活動(dòng)工作?以及重要會(huì)?議，男士穿?深色西服套?裝系領(lǐng)帶，?夏季應(yīng)穿襯?衫系領(lǐng)帶；?女士穿職業(yè)?套裝、套裙?、時(shí)裝，盡?量避免穿休?閑裝。3?.言行舉止?大方，著裝?整齊干凈，?儀容潔凈。?4.男士?不得留長(zhǎng)發(fā)?、怪發(fā)，保?持頭發(fā)整潔?。女人不得?留怪異發(fā)型?，不畫(huà)濃妝?。收拾佩戴?得當(dāng)。5?.員工須注?意個(gè)人清潔?衛(wèi)生，不留?長(zhǎng)指甲或涂?染指甲。?工作紀(jì)律?1.上班時(shí)?間不準(zhǔn)大聲?喧嘩、不準(zhǔn)?打瞌睡。?2.工作時(shí)?應(yīng)注意提高?工作效率，?盡量減少私?人電話及聊?天。上班時(shí)?間內(nèi)辦公室?區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁?嬉笑打鬧、?聚堆聊天、?玩游戲、瀏?覽與工作無(wú)?關(guān)的網(wǎng)站、?書(shū)報(bào)雜志；?任何時(shí)候不?得使用不文?明的語(yǔ)言和?肢體動(dòng)作。?3.電話?、燈光、傳?真機(jī)、復(fù)印?機(jī)、空調(diào)機(jī)?、電腦及其?他電器應(yīng)按?規(guī)定使用。?下班前每位?員工均須關(guān)?閉電腦后方?可離開(kāi)，最?后離開(kāi)公司?的員工應(yīng)確?保門(mén)、窗、?及電源均關(guān)?閉。4.?開(kāi)會(huì)時(shí)，各?參加人員須?關(guān)閉手機(jī)或?設(shè)置靜音狀?態(tài)，不準(zhǔn)隨?意接聽(tīng)電話?，以免影響?會(huì)議的進(jìn)行?。5.工?作期間和午?休（餐）時(shí)?間不得飲酒?，不得帶有?酒精狀態(tài)上?;接待公司?客人的除外?。6.愛(ài)?護(hù)公司財(cái)產(chǎn)?和設(shè)備，發(fā)?現(xiàn)損壞及時(shí)?向行政部報(bào)?修，因故意?或使用不當(dāng)?損壞公物者?，應(yīng)予以相?應(yīng)的賠償。?因個(gè)人原因?造成辦公物?品遺失，按?原價(jià)賠償。?7.工作?時(shí)間內(nèi)，員?工要保持手?機(jī)通暢，違?規(guī)一次，罰?款___元?。8.各?組長(zhǎng)隨時(shí)對(duì)?辦公環(huán)境和?員工行為進(jìn)?行檢查和監(jiān)?督，如發(fā)現(xiàn)?有違反上述?規(guī)定者，將?予以處罰。?9.初次?違反給予口?頭警告，對(duì)?連續(xù)三次（?含三次）違?反者將給予?每次罰款_?__元處理?。罰款金額?在一周內(nèi)叫?行政部，記?入員工活動(dòng)?基金。1?0.員工遵?守或違反制?度的行為將?被作為員工?考核評(píng)價(jià)依?據(jù)?？记?管理1.?工作時(shí)間：?上午8：3?0—11：?30，下午?13：00?—17：3?0。公司實(shí)?行五天工作?制。2.?金匯緣投資?理財(cái)公司每?位員工在每?一正常工作?時(shí)日，必須?自行、準(zhǔn)確?打卡。3?.凡是漏打?，錯(cuò)打卡者?須在___?小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)?補(bǔ)辦，經(jīng)總?經(jīng)理核定后?報(bào)行政管理?部。4.?遲到一次按?工資?額進(jìn)行扣除?，遲到一次?以上將扣除?全勤獎(jiǎng)--?-元。5?.每月遲到?次數(shù)超過(guò)三?次公司將給?予書(shū)面警告?，并罰款_?__元。?6.遲到超?過(guò)半個(gè)小時(shí)?的計(jì)為曠工?，曠工扣發(fā)?當(dāng)日工資。?連續(xù)曠工三?日以上（含?三日）或一?年中曠工累?計(jì)七日的，?公司將給予?除名的處理?并有權(quán)據(jù)發(fā)?當(dāng)月工資。?7.員工?請(qǐng)假需事先?填寫(xiě)請(qǐng)假申?請(qǐng)單，報(bào)部?門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?，緊急事項(xiàng)?于事后__?_小時(shí)內(nèi)補(bǔ)?申請(qǐng)，部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)后?方有效；交?行政部門(mén)備?案保管并在?月末統(tǒng)計(jì)考?勤作依據(jù)。?8.如遇?業(yè)務(wù)人員外?出執(zhí)辦公務(wù)?，須填寫(xiě)《?外出登記表?》并經(jīng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)后有?效，通知行?政部專(zhuān)職人?員，作為考?勤之依據(jù)。?工作計(jì)劃?與報(bào)告沒(méi)?有計(jì)劃的行?為是無(wú)效率?的行為。公?司強(qiáng)調(diào)對(duì)公?司、部門(mén)、?員工行為的?計(jì)劃性要求?，用以明確?和把握我們?的工作方向?，同時(shí)提高?工作效率與?工作效益。?因此，通過(guò)?對(duì)計(jì)劃體系?的規(guī)定，并?通過(guò)相關(guān)計(jì)?劃流程和計(jì)?劃表格的制?作，實(shí)現(xiàn)工?作計(jì)劃的確?立、執(zhí)行和?評(píng)估。部?門(mén)、員工月?度工作計(jì)劃?1.公司?總經(jīng)理、各?組長(zhǎng)于每一?年度底應(yīng)該?制定下一年?度的發(fā)展計(jì)?劃。2.?各組長(zhǎng)、公?司員工在每?月度底分別?進(jìn)行部門(mén)、?員工下月度?工作計(jì)劃安?排。3.?月度工作計(jì)?劃通過(guò)對(duì)《?月度工作計(jì)?劃表》的制?作來(lái)完成，?在該表格中?應(yīng)該相應(yīng)地?填寫(xiě)部門(mén)、?員工下月工?作內(nèi)容安排?和時(shí)間控制?。4.月?度工作計(jì)劃?的完成情況?將作為部門(mén)?、員工工作?評(píng)估的主要?依據(jù)之一?員工日工作?時(shí)間控制計(jì)?劃1.公?司員工通過(guò)?《日工作時(shí)?間控制表》?進(jìn)行日工作?時(shí)間計(jì)劃與?安排控制。?2.公司?員工應(yīng)該按?照“《日工?作時(shí)間控制?表》填寫(xiě)規(guī)?定”在規(guī)定?的時(shí)間按照?規(guī)定的項(xiàng)目?如實(shí)填寫(xiě)并?上交公司行?政管理部。?3.在《?日工作時(shí)間?控制表》中?體現(xiàn)出員工?對(duì)每日工作?安排的合理?性與計(jì)劃性?，反映員工?每日工作的?效益性與非?效益性，因?此，該表格?將作為對(duì)員?工考核的主?要依據(jù)之一?，同時(shí)也是?員工用于控?制時(shí)間、提?高效率、自?我評(píng)估的依?據(jù)。公司?例會(huì)管理?一。公司全?體員工例會(huì)?每月舉行一?次，由董事?長(zhǎng)，總監(jiān)及?各部門(mén)參加?。并做好筆?記。1.?主要傳達(dá)董?事長(zhǎng)，總監(jiān)?辦公室精神?。2.各?部門(mén)匯報(bào)月?度工作情況?，以及需提?請(qǐng)董事長(zhǎng)或?其他部門(mén)協(xié)?調(diào)解決的問(wèn)?題。3.?由董事長(zhǎng)，?總監(jiān)對(duì)各部?門(mén)員工工作?進(jìn)行批評(píng)與?建議，提出?下月工作要?點(diǎn)，進(jìn)行布?置和安排。?4.其他?需要解決的?問(wèn)題。二?。日常員工?例會(huì)每日舉?行兩次，由?總監(jiān)，各部?門(mén)參加，并?做好筆記。?晨會(huì)：?1.每日晨?會(huì)控制在_?__分以內(nèi)?，公司全員?參加。2?.激勵(lì)員工?，讓員工保?持良好的狀?態(tài)去對(duì)待工?作和對(duì)待客?戶.3.?明確今天的?目標(biāo)，并確?認(rèn)達(dá)成目標(biāo)?的的策略和?方法。4?.理財(cái)顧問(wèn)?要做好當(dāng)日?工作計(jì)劃，?并有部門(mén)主?管簽字確認(rèn)?。5.設(shè)?立值日顧問(wèn)?，負(fù)責(zé)檢查?每日員工著?裝是否得體?，不合格給?予按照公司?標(biāo)準(zhǔn)處罰；?并結(jié)合唱歌?跳舞或故事?___，鼓?勵(lì)同事表達(dá)?自己。夕?會(huì)：1.?檢查工作目?標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況?，總結(jié)當(dāng)日?工作內(nèi)容。?2.員工?成長(zhǎng)學(xué)習(xí)（?范本），同?事成功經(jīng)驗(yàn)?___。問(wèn)?題難題共同?討論分析解?決。3.?夕會(huì)控制在?___分鐘?內(nèi)，人數(shù)多?可分成部門(mén)?夕會(huì)。薪?酬、獎(jiǎng)罰制?度略離?職、辭退?按制度辦理?辭職手續(xù)，?填寫(xiě)《離職?申請(qǐng)書(shū)》，?經(jīng)有任免權(quán)?限的主管批?準(zhǔn)后由行政?管理部辦妥?移交手續(xù)并?填寫(xiě)《移交?接清單》后?方得視為按?正常手續(xù)辭?職，行政管?理部通知財(cái)?務(wù)結(jié)算工資?。招聘面?試流程招?聘需求1?.依據(jù)現(xiàn)有?公司崗位人?員編制，對(duì)?于空崗人員?補(bǔ)充的需求?；2.依?據(jù)每月公司?人員異動(dòng)計(jì)?劃表（增、?減、等）；?3.應(yīng)聘?者學(xué)歷高中?/高中以上?，口齒伶俐?，有工作經(jīng)?驗(yàn)，有責(zé)任?心者優(yōu)先；?4.應(yīng)聘?者不得同時(shí)?從事其它職?業(yè)；__?_招聘1?.選擇招聘?途徑及形式?（內(nèi)部招聘?、外部招聘?）；2.?發(fā)布招聘信?息；3.?接收應(yīng)聘人?員資料（簡(jiǎn)?歷）。安?排面試1?.篩選：對(duì)?通過(guò)各種途?徑接收到的?應(yīng)聘人員進(jìn)?行篩選，通?知人員來(lái)司?面試；2?.初試：來(lái)?司面試人員?需在前臺(tái)領(lǐng)?取《入職申?請(qǐng)表》填寫(xiě)?；面試由部?門(mén)主管或總?經(jīng)理進(jìn)行；?3.面試?人待面試結(jié)?束后，須將?面試結(jié)果填?寫(xiě)清楚，當(dāng)?天交與行政?部，行政部?須做好記錄?并分類(lèi)保存?處理。初?試考核內(nèi)容?：1.觀?察面試人填?寫(xiě)的《入職?申請(qǐng)表》內(nèi)?容考核。?2.個(gè)人的?特性。應(yīng)聘?者的資格包?括應(yīng)聘者的?體格外、舉?止健康情形?、穿著、語(yǔ)?調(diào)、坐和走?路的姿勢(shì)。?應(yīng)聘者是否?積極主動(dòng)、?是否為人隨?和、是否有?行動(dòng)以及個(gè)?性內(nèi)向或外?向。3.?家庭背景。?家庭背景資?料包括應(yīng)聘?者小時(shí)候的?家庭教育情?形、父母的?職業(yè)、兄弟?姊妹、兄弟?姊妹的興趣?愛(ài)好、父母?對(duì)他的期望?以及家庭的?重大事件等?等。4.?學(xué)校教育。?應(yīng)聘者就讀?的學(xué)校、科?系、成績(jī)、?參加的活動(dòng)?，與老師的?關(guān)系，在校?獲得的獎(jiǎng)勵(lì)?，參加的運(yùn)?動(dòng)等。5?.工作經(jīng)驗(yàn)?。除了應(yīng)聘?者的工作經(jīng)?驗(yàn)外，更應(yīng)?該從問(wèn)題中?觀察應(yīng)聘者?的責(zé)任心、?薪酬增加的?狀況、職位?的升遷的狀?況和變化情?形，以及變?換工作的原?因。從應(yīng)聘?者的工作經(jīng)?驗(yàn)里，我們?可以判斷出?應(yīng)聘者的責(zé)?任心、自動(dòng)?自發(fā)的精神?、思考力、?理智狀況等?。6.與?人相處的特?性。從應(yīng)聘?者的結(jié)交來(lái)?了解與人