薪資福利專員崗位職責(zé)(20篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——薪資福利專員崗位職責(zé)(20篇)薪資福利專員崗位職責(zé)(20篇)之相關(guān)制度和職責(zé)，薪資福利專員(崗位職責(zé))職位描述RoleSummary職位概況:負(fù)責(zé)各項(xiàng)績(jī)效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總,以及各項(xiàng)報(bào)銷工程的抽查審核,為各項(xiàng)薪酬福利籌劃、部門事務(wù)管理供給支持。Respo...

薪資福利專員(崗位職責(zé))薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司歸口及本部的日常報(bào)銷工作,負(fù)責(zé)年度部門費(fèi)用相關(guān)預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)輔助年度工資及福利費(fèi)用預(yù)算編制工作。

3.負(fù)責(zé)工資核算錄入及獎(jiǎng)金核算錄入工作。

4.負(fù)責(zé)調(diào)查行業(yè)薪酬信息,并供給分析報(bào)告。

5.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及完善,并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)員工工資變動(dòng)等工作和負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上工作閱歷。

2、熟諳人力資源管理六大模塊、根基會(huì)計(jì)學(xué)識(shí)及勞動(dòng)法相關(guān)學(xué)識(shí)。

3、純熟操作根本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌管根本的公文寫作、對(duì)數(shù)字有確定的敏感度。

4、工作踏實(shí)、專心負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞出工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負(fù)責(zé)勞出工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字切實(shí)、記帳實(shí)時(shí)、按期上報(bào);

3、按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;

4、操縱好公司的工資總額,展現(xiàn)問題實(shí)時(shí)上報(bào);掌管工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)、福利的有關(guān)政策;

5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;

6、對(duì)考核結(jié)果舉行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲觀法,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

7、核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);

8、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)視工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作閱歷;

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作閱歷,熟諳國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),留心專心,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解才能,處事生動(dòng)、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,擅長(zhǎng)舉行數(shù)據(jù)分析,純熟操作相關(guān)辦公軟件。

6、有連鎖門店閱歷的,二級(jí)證書的,優(yōu)先考慮

上海韓娜文化傳播有限公司接待每一個(gè)有愛有夢(mèng)的人參與!薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬根本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)本金預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并供給相應(yīng)報(bào)表;

3、解決日常的薪酬福利問題,給酒店供給相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的接洽和建議;

4、了解掌管與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;

5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作閱歷,熟諳國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),留心專心,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解才能,處事生動(dòng)、有條理;

4、數(shù)字敏感度好,擅長(zhǎng)舉行數(shù)據(jù)分析,純熟操作相關(guān)辦公軟件。

格林豪泰進(jìn)展至今,離不開“格林人”的無私奉獻(xiàn)和辛勤耕耘,在努力創(chuàng)造更好勞績(jī)的同時(shí),格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機(jī)制,讓進(jìn)展近在眼前

格林豪泰力爭(zhēng)為每一個(gè)崗位設(shè)置明確的職業(yè)進(jìn)展通道,讓每一位員工都了解自己的進(jìn)展目標(biāo)和努力方向;在格林豪泰,我們更為格林人供給橫向進(jìn)展的機(jī)遇,內(nèi)部競(jìng)聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位呈現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系,讓每一次進(jìn)步都獲得更多

格林豪泰有著嚴(yán)格的職位薪資等級(jí),格林人經(jīng)過半年至一年的工作后,通過考核,可調(diào)整職級(jí),同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的薪資等級(jí),讓每一個(gè)人的成長(zhǎng)都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動(dòng),讓工作和休閑相互結(jié)合

每日開放員工活動(dòng)室,內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺(tái)球桌等,并在周六為格林人供給免費(fèi)的健康課程;每年一次的年度旅游活動(dòng),拉近彼此距離。豐富多彩的企業(yè)活動(dòng),只為讓格林人在工作之余,盡情享受生活。

4、時(shí)刻表達(dá)員工關(guān)切,拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無私奉獻(xiàn)之時(shí),公司也時(shí)刻關(guān)切著每位格林人,每位員工生日都可獲得寫滿團(tuán)隊(duì)祈福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己愛好的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會(huì)門票、禮盒等)通過抽獎(jiǎng)的方式送給最幸運(yùn)的那位格林人;每月評(píng)比部門優(yōu)秀員工,實(shí)時(shí)表彰在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關(guān)注年輕人的進(jìn)展,讓他們撐起一片天空

格林豪泰的進(jìn)展離不開一群年輕人的努力,他們大多初出茅廬,沒有社會(huì)閱歷,但最終卻能成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生,為初入社會(huì)的他們舉行專項(xiàng)的培養(yǎng),為他們供給快速、高效的成長(zhǎng)通道。

給年輕人更多的相信和機(jī)遇,是我們一向所堅(jiān)持的準(zhǔn)那么!

6、免費(fèi)供給宿舍,讓格林人無后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人供給免費(fèi)的宿舍,并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域,便當(dāng)格林員工的生活,解決他們的后顧之憂。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作閱歷,本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作閱歷);

2.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通、協(xié)調(diào)才能,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3.能適應(yīng)加班,抗壓力強(qiáng);

4.純熟使用相關(guān)Office辦公軟件,及Excel函數(shù),具備根本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)識(shí)。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),輔助每月薪資獎(jiǎng)金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負(fù)責(zé)公司全體員工每月工資、績(jī)效的計(jì)算、審核、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司年度獎(jiǎng)金計(jì)算、發(fā)放;

4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護(hù);

6.合作部門其他相關(guān)工作。薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬根本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)本金預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并供給相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并供給支持和建議;

5、了解掌管與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有薪資福利實(shí)務(wù)操作閱歷者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作閱歷,熟諳國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),留心專心,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解才能,處事生動(dòng)、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,擅長(zhǎng)舉行數(shù)據(jù)分析,純熟操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

關(guān)鍵職責(zé):

PerformdailyC執(zhí)行日常的薪資福利事項(xiàng),如員工試用轉(zhuǎn)正/異動(dòng)/外派/晉升/離職等;

MaintainandupdateHRIS維護(hù)和更新人事信息系統(tǒng);

DrawoutC制作各類人事報(bào)表以得志業(yè)務(wù)需求;

Administeremployees’salary,performhalf-yearsalaryadjustmentandperformancebonusissuesetc;管理員工薪資,執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等事項(xiàng);

Calculatemonthlypayroll;計(jì)算每月薪資;

Otherassignedrelatedtasks。其他指派的相關(guān)工作。

崗位要求:

1.正直忠誠(chéng),原那么性強(qiáng),具有良好的保密意識(shí);

2.良好的分析才能和規(guī)律思維才能;

3.熟諳勞動(dòng)法律法規(guī),國(guó)家政策;

4.純熟操作辦公軟件(excel,word,PPT).

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)1、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)視下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、負(fù)責(zé)薪資的核算,績(jī)效考核的制定,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪