薪資福利專員崗位職責(20篇)

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薪資福利專員(崗位職責)薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.負責公司歸口及本部的日常報銷工作,負責年度部門費用相關預算;

2.負責輔助年度工資及福利費用預算編制工作。

3.負責工資核算錄入及獎金核算錄入工作。

4.負責調(diào)查行業(yè)薪酬信息,并供給分析報告。

5.負責公司薪酬體系的制定及完善,并組織實施。

6.負責員工工資變動等工作和負責辦理社保相關事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學歷,兩年以上工作閱歷。

2、熟諳人力資源管理六大模塊、根基會計學識及勞動法相關學識。

3、純熟操作根本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌管根本的公文寫作、對數(shù)字有確定的敏感度。

4、工作踏實、專心負責,有團隊協(xié)作精神。薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞出工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負責勞出工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字切實、記帳實時、按期上報;

3、按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;

4、操縱好公司的工資總額,展現(xiàn)問題實時上報;掌管工資、獎金、勞動養(yǎng)護、福利的有關政策;

5、負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;

6、對考核結果舉行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲觀法,經(jīng)批準后組織實施;

7、核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;

8、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)視工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作閱歷;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作閱歷,熟諳國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),留心專心,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解才能,處事生動、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,擅長舉行數(shù)據(jù)分析,純熟操作相關辦公軟件。

6、有連鎖門店閱歷的,二級證書的,優(yōu)先考慮

上海韓娜文化傳播有限公司接待每一個有愛有夢的人參與!薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

1、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬根本業(yè)務的操作、實施;

2、負責本金預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并供給相應報表;

3、解決日常的薪酬福利問題,給酒店供給相關薪酬福利等各方面人事相關的接洽和建議;

4、了解掌管與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整;

5、領導交待的其他工作。

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作閱歷,熟諳國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),留心專心,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解才能,處事生動、有條理;

4、數(shù)字敏感度好,擅長舉行數(shù)據(jù)分析,純熟操作相關辦公軟件。

格林豪泰進展至今,離不開“格林人”的無私奉獻和辛勤耕耘,在努力創(chuàng)造更好勞績的同時,格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機制,讓進展近在眼前

格林豪泰力爭為每一個崗位設置明確的職業(yè)進展通道,讓每一位員工都了解自己的進展目標和努力方向;在格林豪泰,我們更為格林人供給橫向進展的機遇,內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位呈現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系,讓每一次進步都獲得更多

格林豪泰有著嚴格的職位薪資等級,格林人經(jīng)過半年至一年的工作后,通過考核,可調(diào)整職級,同時調(diào)整相應的薪資等級,讓每一個人的成長都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動,讓工作和休閑相互結合

每日開放員工活動室,內(nèi)設瑜伽室、臺球桌等,并在周六為格林人供給免費的健康課程;每年一次的年度旅游活動,拉近彼此距離。豐富多彩的企業(yè)活動,只為讓格林人在工作之余,盡情享受生活。

4、時刻表達員工關切,拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無私奉獻之時,公司也時刻關切著每位格林人,每位員工生日都可獲得寫滿團隊祈福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己愛好的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運的那位格林人;每月評比部門優(yōu)秀員工,實時表彰在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關注年輕人的進展,讓他們撐起一片天空

格林豪泰的進展離不開一群年輕人的努力,他們大多初出茅廬,沒有社會閱歷,但最終卻能成為獨當一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應屆畢業(yè)生,為初入社會的他們舉行專項的培養(yǎng),為他們供給快速、高效的成長通道。

給年輕人更多的相信和機遇,是我們一向所堅持的準那么!

6、免費供給宿舍,讓格林人無后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人供給免費的宿舍,并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域,便當格林員工的生活,解決他們的后顧之憂。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作閱歷,本科以上學歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作閱歷);

2.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有良好的溝通、協(xié)調(diào)才能,有團隊協(xié)作精神;

3.能適應加班,抗壓力強;

4.純熟使用相關Office辦公軟件,及Excel函數(shù),具備根本的網(wǎng)絡學識。

崗位職責

1.負責考勤統(tǒng)計,輔助每月薪資獎金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負責公司全體員工每月工資、績效的計算、審核、發(fā)放;

3.負責公司年度獎金計算、發(fā)放;

4.相關薪酬福利工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護;

6.合作部門其他相關工作。薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)視下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬根本業(yè)務的操作、實施;

3、負責本金預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并供給相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并供給支持和建議;

5、了解掌管與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、有薪資福利實務操作閱歷者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作閱歷,熟諳國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),留心專心,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解才能,處事生動、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,擅長舉行數(shù)據(jù)分析,純熟操作相關辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

關鍵職責:

PerformdailyC執(zhí)行日常的薪資福利事項,如員工試用轉(zhuǎn)正/異動/外派/晉升/離職等;

MaintainandupdateHRIS維護和更新人事信息系統(tǒng);

DrawoutC制作各類人事報表以得志業(yè)務需求;

Administeremployees’salary,performhalf-yearsalaryadjustmentandperformancebonusissuesetc;管理員工薪資,執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎金發(fā)放等事項;

Calculatemonthlypayroll;計算每月薪資;

Otherassignedrelatedtasks。其他指派的相關工作。

崗位要求:

1.正直忠誠,原那么性強,具有良好的保密意識;

2.良好的分析才能和規(guī)律思維才能;

3.熟諳勞動法律法規(guī),國家政策;

4.純熟操作辦公軟件(excel,word,PPT).

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責1、在領導的監(jiān)視下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、負責薪資的核算,績效考核的制定,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪