糧食購銷企業(yè)勞動用工管理制度

第3頁共3頁糧食購銷企業(yè)勞動用工管理制度?根據(jù)改制后?糧食購銷企?業(yè)發(fā)展和運?行的實際情?況，為規(guī)范?基層糧食購?銷企業(yè)勞動?用工分配行?為，加強基?層購銷企業(yè)?的內(nèi)部管理?，進一步調(diào)?動干部職工?的工作積極?性和創(chuàng)造性?，增強企業(yè)?活力，制定?本制度。?一、勞動用?工管理企?業(yè)的運行模?式為租賃經(jīng)?營，實行全?員聘用制，?簽訂勞動合?同。（一?）基層糧食?購銷企業(yè)的?租賃經(jīng)營者?，由糧食購?銷公司總經(jīng)?理提名，經(jīng)?局有關科室?考察，局長?辦公會議研?究決定，由?糧食購銷公?司聘用，聘?期以租賃合?同為準。?（二）基層?糧食購銷企?業(yè)的經(jīng)營管?理層由租賃?經(jīng)營者提名?，局有關科?室考察后，?經(jīng)糧食購銷?公司經(jīng)理辦?公會議研究?，報請局長?辦公會議備?案，由所在?企業(yè)聘用，?實行一年一?聘。（三?）基層糧食?購銷企業(yè)總?賬會計由糧?食購銷公司?總經(jīng)理和財?務審監(jiān)部門?提名推薦，?人事、紀檢?部門進行資?格___，?經(jīng)局長辦公?會議研究同?意后在系統(tǒng)?內(nèi)實行委派?制。企業(yè)出?納員由財務?審監(jiān)部門提?名推薦，由?所在企業(yè)聘?用。（四?）對糧食購?銷企業(yè)競爭?上崗聘用的?管理和業(yè)務?人員，企業(yè)?聘用期滿后?，根據(jù)其工?作表現(xiàn)和年?度考核測評?情況，符合?聘用條件的?，繼續(xù)聘用?；不符合條?件的，企業(yè)?應與其辦理?解聘手續(xù)。?各企業(yè)新增?或調(diào)整人員?，必須經(jīng)區(qū)?局書面同意?后，由局辦?公室通知相?關企業(yè)辦理?用工或解聘?手續(xù)，并簽?訂勞動用工?或解聘合同?。未經(jīng)區(qū)局?同意招聘的?人員，所聘?人員區(qū)局不?予承認。?（五）企業(yè)?由于工作需?要，需新增?有關崗位工?作人員的，?由企業(yè)每年?___月底?前，向局辦?公室提出下?一個糧食年?度用工書面?申請，并填?寫新增人員?申報表，經(jīng)?局長辦公會?議研究批準?后，根據(jù)企?業(yè)所需工作?崗位要求的?條件，按照?公開招考、?競爭上崗的?原則，由區(qū)?局負責__?_招考和錄?用。新錄用?人員與用人?企業(yè)簽訂勞?動合同，完?善相關聘用?手續(xù)，享受?在崗員工同?崗人員有關?待遇。對特?殊崗位需要?聘用人員的?，經(jīng)局長辦?公會議研究?可實行一事?一議。實行?人事年報制?度。（六?）糧食購銷?企業(yè)必須按?規(guī)定及時為?聘用人員繳?納基本養(yǎng)老?保險、基本?醫(yī)療保險。?有條件的單?位，要積極?為員工交納?工傷、生育?、失業(yè)等保?險，以解決?企業(yè)和員工?后顧之憂。?其中應由個?人繳納部分?，必須由員?工個人繳納?，企業(yè)不得?為其代墊。?（七）杜?絕任何形式?的人事勞動?關系___?。各基層購?銷企業(yè)不得?為非聘用人?員提供勞動?用工關系、?養(yǎng)老保險手?續(xù)的___?，否則，所?發(fā)生的一切?費用均由承?租人及責任?人承擔，造?成不良后果?的將追究責?任。二、?工資及分配?管理（一?）企業(yè)要拓?展經(jīng)營思路?，積極參與?市場競爭，?著力搞活糧?食購銷經(jīng)營?，千方百計?提高經(jīng)濟效?益，確保員?工工資及時?發(fā)放。在企?業(yè)有效益的?情況下，由?承租方與員?工可依照總?工會《工資?___協(xié)商?試行辦法》?的相關規(guī)定?，雙方協(xié)調(diào)?，確定本企?業(yè)的工資基?數(shù)，并按照?各自的崗位?以及承擔的?責任風險等?因素，核定?工資發(fā)放系?數(shù)。在企業(yè)?盈利的前提?下，原則上?承租人最高?不超過員工?工資的2.?5倍。總賬?會計的工資?由糧食購銷?公司在統(tǒng)籌?費用中統(tǒng)一?發(fā)放。如企?業(yè)發(fā)生虧損?，員工提供?正常勞動，?并完成工作?任務的，工?資收入不得?低于本地最?低工資標準?，承租人的?工資最高不?超過員工工?資的1.5?倍。實行績?效工資的，?由企業(yè)制定?具體的績效?掛鉤方案和?企業(yè)的工資?發(fā)放系數(shù)，?一并報糧食?購銷公司備?案。（二?）年終根據(jù)?各企業(yè)的經(jīng)?