國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才白皮書

2022年12月導(dǎo)導(dǎo)言“十四五”時(shí)期(2021-2025年)是我國全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)之后，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個(gè)五年?！吨腥A人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》首次以專篇對數(shù)字化發(fā)展做出系義現(xiàn)代化國家新征程作出更大貢獻(xiàn)。支撐國央企轉(zhuǎn)型的是數(shù)字化人才與組織，拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，國央企全力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化專業(yè)人才需求增長迅速，2022年數(shù)字化專業(yè)人才(技術(shù)類崗位)的新發(fā)職位量占比同比2021年增長7.9%。求職者選擇國央企不僅僅是求穩(wěn)定，平臺大，資源多，能帶來更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)也是求職者的心之所向。流動(dòng)現(xiàn)狀。指標(biāo)數(shù)據(jù)說明指標(biāo)數(shù)據(jù)說明北京、上海、深圳、廣州線城市：杭州、成都、武漢、南京、蘇州、西安2021年12月-2022年11月目錄支撐國央企轉(zhuǎn)型的是人才與組織數(shù)字化案例解析01.國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景羊。45數(shù)字化轉(zhuǎn)型是國央企發(fā)展的必然選擇國央企產(chǎn)業(yè)數(shù)字化在加速融行業(yè)用戶使用總時(shí)長占比25.7%2021-0622.9%32.3%7.5%25.7%2021-0622.9%32.3%同比增長28.0%22.0%2022-0630.9%728.0%22.0%2022-0630.9%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%0%短視頻即時(shí)通訊綜合資訊在線視頻綜合電商其他6國央企是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)頭軍動(dòng)數(shù)字全社會(huì)數(shù)字化進(jìn)程。利十二五(2011-2015年十二五(2011-2015年)動(dòng)信息化和工業(yè)化深度融合，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)十三五(2016-2020年)革趨勢，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)數(shù)字中國，推動(dòng)信息技術(shù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展深發(fā)展壯大化。十四五(2021-2025年)社會(huì)、數(shù)字政府，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式變革。72002年第一個(gè)國家信息化規(guī)劃出臺2020年后中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型駛?cè)搿翱燔嚨馈睌?shù)字化紅利釋放加速“寬帶中國”“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)等國家級戰(zhàn)略確立2002年第一個(gè)國家信息化規(guī)劃出臺2020年后中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型駛?cè)搿翱燔嚨馈睌?shù)字化紅利釋放加速“寬帶中國”“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)等國家級戰(zhàn)略確立不斷深化，數(shù)字紅利開始釋放2012年2016-2020年國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從“選修課”變成“必修課”落實(shí)總書記關(guān)于推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展的重要指示精神，落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于推動(dòng)新一代信息技術(shù)號經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的頂梁柱、國家隊(duì)，肩負(fù)著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增強(qiáng)社會(huì)價(jià)值的重要責(zé)任，國有企業(yè)需要在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革浪潮中發(fā)揮引領(lǐng)作用，成為推動(dòng)數(shù)字化智能化升級的排頭兵。2013年2013年終端、業(yè)務(wù)進(jìn)入正式商用階段8基礎(chǔ)與發(fā)展并行——國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方向著力夯實(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新數(shù)字化；推進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)營全面推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化發(fā)展積極開展5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新型場景，加速突破先進(jìn)傳感、新型網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)分析等數(shù)字化共性技術(shù)及5G、人工智能、多措并舉確保轉(zhuǎn)型工作順利實(shí)施工作；做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型資源保障。打造行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型示范樣板數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要，加強(qiáng)資源整合優(yōu)化，創(chuàng)新體制機(jī)制，打造制造類、造能源類、建筑9 加強(qiáng)頂層規(guī)劃開 加強(qiáng)頂層規(guī)劃開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，首要任務(wù)就是要制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，并將其作為發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。條件成熟的企業(yè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略可合二為一。 03做好資源保障開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還應(yīng)建立相匹配的治理體系并推進(jìn)管理模式持續(xù)變革，以提供資源和管理保障，包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、管理機(jī)制、資金機(jī)制、人才機(jī)制等。，加強(qiáng)對標(biāo)，夯實(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)。技術(shù)賦能、技術(shù)融合，系統(tǒng)化管理體系，適應(yīng)技術(shù)變革。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，助力增長。注重安全可靠與信息安全，強(qiáng)化本質(zhì)安全。 開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，新型能力建設(shè)是貫穿始終的核心路徑，通過能力建設(shè)，統(tǒng)籌規(guī)劃、科技、信息化、流程等管控條線，支持業(yè)務(wù)按需調(diào)用能力，以快速響應(yīng)市場需求變化。02.支撐國央企轉(zhuǎn)型的是人才與組織數(shù)字化人才是支撐國央企轉(zhuǎn)型的中堅(jiān)力量，以金字塔的形態(tài)作用于企業(yè)組織發(fā)展。數(shù)字化管理人才自上而下地推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化變革。數(shù)字化專業(yè)人才則聚焦專業(yè)技能打造，搭建基礎(chǔ)框架，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定基石。數(shù)字化應(yīng)用人才主要將數(shù)字化技能應(yīng)用于業(yè)務(wù)場景之中，從而實(shí)現(xiàn)工作效率與工作價(jià)值的最大化。數(shù)字化人才數(shù)字化人才金字塔模型推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化變革CIO、CDO、CTO、CEO數(shù)字化管理人才聚焦專業(yè)數(shù)字技能打造搭建基礎(chǔ)架構(gòu)核心數(shù)字化技術(shù)人才通過業(yè)務(wù)場景進(jìn)行數(shù)字化技能賦能提高業(yè)務(wù)效率和價(jià)值產(chǎn)品、運(yùn)營、市場營銷、財(cái)務(wù)、人力資源管理等數(shù)據(jù)來源：開課吧企業(yè)數(shù)字化人才金字塔模型近七成受訪者認(rèn)為國央企將在加大數(shù)字化人才培養(yǎng)的投入第二、從企業(yè)對數(shù)字化人才培養(yǎng)的投入來看，近七成(69.1%)受訪者認(rèn)為國央企將加大對數(shù)字化人才培養(yǎng)的投入。其中，型實(shí)現(xiàn)方式國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才費(fèi)用投入同比增幅增長30%及以上,5.5%增長30%及以上,5.5%增長10%-30%,10.9%增長0%-10%,52.7%自建系統(tǒng)及應(yīng)用外包定制解決方案采購標(biāo)準(zhǔn)化工具數(shù)據(jù)來源：騰訊研究院企生態(tài)合作伙伴企業(yè)，以及國企研究學(xué)者等進(jìn)行訪談?wù){(diào)研，累計(jì)訪談人員超30名。國央企全力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化專業(yè)人才需求增長迅速國央企全力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化專業(yè)人才需求增長迅速2021&2022年國央企數(shù)字化崗位新發(fā)職位量占比JAVA工程師品經(jīng)理程師程師項(xiàng)目經(jīng)理據(jù)程師2022年國央企TOP10數(shù)字化人才需求崗位5%4.84.8%4.0%2.1%46.646.6%%才才21年2022年人才技能需求分布術(shù)使用某種編程語言超過3年。術(shù)人員核心技能需求圖譜企業(yè)招聘產(chǎn)品，更加看重對于項(xiàng)目的整體管理能力人才技能需求分布品人員核心技能需求圖譜03.國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才特征主力軍，占比均超35%、深等一線城市的求職者更想選擇國央企崗位品及數(shù)據(jù)等崗位的薪資范圍主要集中在1-3w元，占比超60%不僅求穩(wěn)，平臺大，資源多也是求職者心之所向26-30歲的年輕人為國央企求職隊(duì)伍的主力軍，占比均超35%26-30歲的年輕人為國央企求職隊(duì)伍的主力軍，占比均超35%人才基本畫像歲的年輕人為國央企求職的主力軍，各崗位的占比均超過35%。需求基本畫像58%42%運(yùn)營58%42%13%%13%10%13%%13%10%%18%6%20%4%17%產(chǎn)品18%產(chǎn)品60%40%60%45%445%38%36%61%39%36%61%39%30%25%25%30%25%25%82%18%技82%據(jù)男據(jù)男女一線城市的國央企崗位更受求職者青睞一線城市的國央企崗位更受求職者青睞人才城市分布新一線城市中，成都的數(shù)字化人才對國央企崗位有濃厚的投遞欲望，占比達(dá)7.8%。慶才城市分布%4.1%人才薪資范圍據(jù)顯示，國央企中高收入占比明顯低于其他企業(yè)，在月薪30000-50000元及50000元以上的薪資段分布中，國%。0%數(shù)字化人才薪資范圍(月薪)0%100%2%5%2%100%2%5%2%9%3%15%2%13%4%23%3%9%5%29%25%80%49%60%460%40%20%66%61%66%63%62%63%62%57%38%438%23%19%23%19%10%9%10%9%國央企產(chǎn)品其他企業(yè)國央企數(shù)據(jù)其他企業(yè)國央企技術(shù)其他企業(yè)國央企運(yùn)營其他企業(yè)1w以下1-3w3-5w5w以上20超三成數(shù)字化人才求職時(shí)偏向國央企，求職者期待值逐漸升高逐漸升下一份工作想去什么類型的企業(yè)？9%21%19%2022年占比統(tǒng)企業(yè)資企業(yè)21企業(yè)服務(wù)、電商、教育等行業(yè)是國央企數(shù)字化人才重要來企業(yè)服務(wù)、電商、教育等行業(yè)是國央企數(shù)字化人才重要來源人才流入行業(yè)分布拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型，吸引了眾多行業(yè)的求職者流入國央企企業(yè)，其中企業(yè)服務(wù)業(yè)流入的占比最高，達(dá)，另外，電商、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育行業(yè)的流入占比業(yè)較大，均超10%。行業(yè)分布%%2%企業(yè)服務(wù)電商移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融教育廣告營銷社交醫(yī)療/健康制造智能硬件新零售物流22求職者選擇國央企不僅求穩(wěn)，平臺大，資源多也是求職者心之所向源多，對未來的發(fā)展更好。，不用擔(dān)心會(huì)輕易失去工作人福利保障多工作壓力自由支配時(shí)間訓(xùn)體系8%04.國央企招人策略2324才城市分布才精準(zhǔn)高效投遞。25高質(zhì)量簡歷庫：高精尖人才應(yīng)有盡有高質(zhì)量簡歷庫：高精尖人才應(yīng)有盡有才學(xué)歷、工作年限分布本科及以上學(xué)歷占比70%。0%。字化科技型人才超80%。26拉勾+產(chǎn)品加效不加價(jià)拉勾+升級27服務(wù)企業(yè)用戶拉勾獵頭：低成本享受高質(zhì)量獵頭服務(wù)服務(wù)企業(yè)用戶日均活躍獵頭日均活躍獵頭數(shù)入駐數(shù)據(jù)環(huán)比增長找到工作完成招聘項(xiàng)入駐數(shù)據(jù)環(huán)比增長找到工作完成招聘項(xiàng)目有效簡歷數(shù)28拉勾獵頭平臺：全方位服務(wù)，完美觸達(dá)高精尖人才29拉勾定制化品牌活動(dòng)，全年提升雇主吸引力05.數(shù)字化案例解析HC超過10個(gè)以上的中高級技術(shù)人才，采用將中高端技術(shù)人才與企業(yè)用人面溝通的快速高效的招聘服務(wù)。通過專場招聘，批量推薦、集中安排面準(zhǔn)散推等執(zhí)行策略，人才月推薦量達(dá)到400份+，推薦化率高達(dá)24%。國有銀行合作項(xiàng)目背景新冠疫情加速了全球經(jīng)濟(jì)數(shù)字化的腳步，也為金融服務(wù)打開了無限想象空間。在此背景下，某國有銀行堅(jiān)持實(shí)施金融科技戰(zhàn)在數(shù)字化經(jīng)營過程中，該國有銀行與拉勾招聘在北京、上海、深圳、廣州、武漢、杭州、南京及成都等多個(gè)城市進(jìn)行招聘合在城市涉職位類型上海、深圳、廣州、武漢、杭州、南京、天津州、北京、武漢、成都院隊(duì)隊(duì)隊(duì)國有銀行合作項(xiàng)目需求隊(duì)隊(duì)隊(duì)務(wù)線，需要引入中高端技術(shù)和產(chǎn)需要引入中高端技術(shù)和職需要引入中高端技術(shù)和產(chǎn)入中高端技術(shù)人才。國有銀行合作項(xiàng)目執(zhí)行策略&執(zhí)行效果