員工請假管理制度

第5頁共5頁員工請假管理制度一?、目的:?為規(guī)范公司?考勤管理制?度，加強員?工___紀?律性，維持?公司正常工?作秩序，特?制定本規(guī)定?。二、適?用范圍:?1、公司生?產(chǎn)車間和倉?庫等一線員?工及臨時工?適用本制度?第一條至第?四條、第五?條的2、3?項、第六條?和第七條。?2、各管?理部門、市?場業(yè)務(wù)部門?人員及生產(chǎn)?部、倉庫等?主管以上人?員(合同制?員工及處于?試用期的員?工)適用全?部條款。?三、請假程?序:1、?公司員工請?假，需提前?向部門負責?人或部門分?管領(lǐng)導(dǎo)遞交?書面申請，?填寫《請假?單》，交行?政人事部備?案，否則請?假不予生效?;員工休假?期滿后，須?及時到部門?負責人或部?門分管領(lǐng)導(dǎo)?處銷假，否?則按曠工處?理。2、?員工請假應(yīng)?提前辦理請?假手續(xù)，填?寫《請假單?》。因急事?或身體不適?臨時請假，?應(yīng)在上班前?電話告知部?門主管，返?崗后補辦請?假手續(xù)，否?則按曠工處?理。四、?請假審批權(quán)?限:1、?各管理部門?人員和市場?業(yè)務(wù)部門人?員3天(含?)以內(nèi)的請?假，由部門?負責人審批?;請假3天?以上、7天?(含)以內(nèi)?的，經(jīng)部門?負責人審核?同意后，須?報部門分管?領(lǐng)導(dǎo)審批;?請假7天以?上須經(jīng)總經(jīng)?理批準。請?假申請經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?同意后，請?假員工須在?休假前持《?請假單》及?時到行政人?事部備案，?否則請假不?予生效。?2、各管理?部門及市場?業(yè)務(wù)部門負?責人請假3?天(含)以?內(nèi)，由部門?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批，請假3?天以上須報?經(jīng)總經(jīng)理批?準，并須在?休假前及時?到行政人事?部備案。?3、生產(chǎn)部?門員工請假?在5天(含?)以內(nèi)的，?由車間主管?負責審批;?請假在5天?以上、15?天(含)以?內(nèi)的，經(jīng)車?間主管審核?同意后，由?生產(chǎn)部經(jīng)理?負責審批;?請假15天?以上，須報?經(jīng)部門分管?領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)?理)批準。?員工請假經(jīng)?審批同意后?，須在休假?前持《請假?單》及時到?行政人事部?備案，否則?請假不予生?效。4、?生產(chǎn)部主管?請假在3天?(含)以內(nèi)?的，由生產(chǎn)?部經(jīng)理負責?審批;請假?3天以上，?須報經(jīng)部門?分管領(lǐng)導(dǎo)(?總經(jīng)理)批?準;生產(chǎn)部?經(jīng)理請假，?須報部門分?管領(lǐng)導(dǎo)(總?經(jīng)理)審批?，并在休假?前持《請假?單》到行政?人事部備案?。五、請?假類別1?、病假員?工請病假應(yīng)?持區(qū)級以上?醫(yī)療單位(?或公司指定?就診醫(yī)院)?出具的診斷?證明和病假?單辦理請假?手續(xù)。休病?假期間，公?司按員工基?本工資的6?0%發(fā)放工?資。休病假?半年未能正?常上班者，?公司將予辦?理病退離職?手續(xù)。如國?家或地方法?律法規(guī)另有?規(guī)定的，則?按相關(guān)法律?規(guī)定執(zhí)行。?2、事假?員工請事?假必須說明?請假事由，?填寫《請假?單》，按請?假申請程序?和審批權(quán)限?經(jīng)批準后方?可離崗。事?假的最小請?假單位為半?天，事假為?無薪假(不?享受工資、?補貼及獎金?);請假期?間，按事假?實際天數(shù)全?額扣除相應(yīng)?天數(shù)的工資?，年累計事?假30天(?含)以上者?，不享受年?終獎待遇;?員工連續(xù)請?事假滿30?天者，公司?將與其解除?勞動關(guān)系。?3、工傷?假因工負?傷需住院的?員工，須在?指定醫(yī)院就?醫(yī)，由該醫(yī)?院出具證明?，確定其休?息時間。工?傷假期間的?員工工資福?利待遇，按?國家及__?_地___?府有關(guān)政策?及規(guī)定執(zhí)行?。4、婚?假員工試?用期滿且結(jié)?婚登記日在?本公司入職?后的可以享?受婚假。員?工休婚假，?須本人憑結(jié)?婚登記證，?并提前一個?月提出申請?，公司給予?婚假3天;?男女雙方若?符合晚婚條?件(男25?周歲，女2?3周歲)，?除享受國家?法定3天婚?假外，另加?晚婚假7天?，休假時間?連續(xù)計算(?包括雙休日?)。婚假應(yīng)?在結(jié)婚登記?之日后半年?內(nèi)一次性休?完，逾期不?休作自動放?棄。婚假期?間的員工工?資福利待遇?不變。5?、產(chǎn)假及哺?乳假女職?工在合同期?內(nèi)生育，其?產(chǎn)假及哺乳?假按國家及?地方計劃生?育有關(guān)政策?執(zhí)行。6?、喪假員?工的直系親?屬(父母、?配偶、子女?、岳父母、?公婆)亡故?可享有3天?喪假;員工?的近親屬(?祖父母、外?祖父母、兄?弟姐妹及本?人直接供養(yǎng)?的家屬)亡?故可享有1?天喪假;喪?假期間的員?工工資福利?待遇不變。?7、年休?假根據(jù)國?家規(guī)定，職?工累計工作?已滿1年不?滿___年?的，年休假?5天;已滿?___年不?滿20年的?，年休假1?0天;已滿?20年的，?年休假15?天，休假期?間的員工工?資福利待遇?不變(聘用?及臨時用工?人員除外)?。根據(jù)公司?生產(chǎn)經(jīng)營的?實際情況，?員工的年休?假原則上在?每年的春節(jié)?前后由公司?統(tǒng)一進行安?排。員工如?不服從公司?統(tǒng)一休假安?排的，作自?動放棄休假?處理;員工?不遵守放假?及上班時間?規(guī)定，不按?要求準時上?班的，將按?曠工或解除?勞動關(guān)系處?理。六、?其它規(guī)定?1、為維護?員工身心健?康，使其以?更好的精神?面貌投入工?作，各管理?部門、市場?業(yè)務(wù)部門人?員及生產(chǎn)部?、倉庫等主?管以上人員?原則上每周?休息不少于?1天。為確?保公司正常?的生產(chǎn)經(jīng)營?秩序，員工?每周休息日?在月度內(nèi)不?得進行累積?休息;同時?，為體現(xiàn)企?業(yè)對員工的?人性化管理?，因工作原?因造成休息?日(本休)?應(yīng)休未休的?，每月可以?積休1天在?當季內(nèi)換休?使用，逾期?作自動放棄?，每季度末?累計積休天?數(shù)不得超過?3天，;公?司有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要以小時、?半個工作日?、1個工作?日為單位合?理安排員工?提前使用其?積休，員工?應(yīng)予理解和?支持。生產(chǎn)?部門其他員?工可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)?安排和計件?工作制實行?情況，參照?本規(guī)定或按?另行制定的?具體實施辦?法執(zhí)行。?2、員工必?須做到事前?請假，事后?銷假。因事?不能上班時?，必須提前?1天履行書?面請假手續(xù)?，如遇特殊?情況事先無?法辦理請假?手續(xù)的，須?以電話向部?門主管請示?并得到批準?，事后立即?補辦手續(xù)。?如未辦手續(xù)?擅自離開崗?位，或假期?屆滿仍未銷?假、續(xù)假者?，均以曠工?論處，曠工?1天扣除3?天工資，連?續(xù)曠工3天?或一年累計?曠工7天按?開除處理。?3、各部?門負責人、?主管及員工?請假前均須?事先落實本?人請假期間?的工作代理?人，并提前?做好工作交?接，以確保?其崗位及負?責的相關(guān)工?作正常開展?。4、員?工請假、調(diào)?休以半天(?4小時工作?時間)起算?，按