農(nóng)資股份有限公司勞動合同管理辦法

農(nóng)資股份有限公司勞動合同管理辦法總則為適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，建立農(nóng)資股份有限公司（以下簡稱“股份公司”）新型的勞動用工制度，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及其他相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合股份公司實際情況，制定本管理辦法。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法成立，具有法律約束力，雙方必須履行合同約定義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。本辦法適用于與股份公司簽訂勞動合同的員工。股份公司下屬的各控股公司及其他下級單位可參照本辦法進行員工勞動合同的管理。勞動合同管理機構(gòu)及職責(zé)股份公司人力資源部負責(zé)勞動合同的管理，勞動爭議協(xié)調(diào)委員會負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督。人力資源部職責(zé)認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，加強國家政策法規(guī)的學(xué)習(xí)、落實，促進勞動合同管理的合法化、規(guī)范化、標(biāo)準化。依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);對勞動合同文本以及履行勞動合同過程中的權(quán)利、義務(wù)等進行解釋；建立勞動合同管理臺帳，對員工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款，員工履行勞動合同情況（主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料）等進行記錄；負責(zé)預(yù)防和處理勞動爭議等問題；對股份公司下屬的各控股公司及其他下級單位勞動人事管理工作情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。公司勞動爭議協(xié)調(diào)委員會職責(zé)協(xié)調(diào)處理公司和員工的勞動爭議；檢查、督促、指導(dǎo)勞動合同簽訂、履行、解除等工宣傳、貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)；指導(dǎo)開展勞動爭議預(yù)防工作，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的勞動關(guān)系。勞動合同的種類和期限勞動合同分為主件和附件兩部份。主件為勞動合同書；附件為《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》等。勞動合同的內(nèi)容，包括以下條款：公司的名稱、住所和法人代表人或者主要負責(zé)人；員工的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限、試用期期限；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；工作時間、休息、休假；勞動報酬；社會保險；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任；雙方認為需要規(guī)定的其他事項。勞動合同分為固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同。股份公司的固定期限勞動合同包括：1.5年期（18個月）勞動合同，試用期兩個月，適用于新招聘的儲備干部；三年期勞動合同，試用期為3-6個月，適用于新招聘的管理業(yè)務(wù)人員；五年期勞動合同，試用期3-6個月，適用于續(xù)簽的在崗員工以及公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂五年期勞動合同的人員。續(xù)簽合同的在崗員工無試用期。符合與公司簽訂無固定期限勞動合同條件，但書面提出自愿續(xù)簽固定期限勞動合同申請并經(jīng)公司同意的，可續(xù)簽五年期勞動合同。無固定期限勞動合同適用于：在本公司連續(xù)工齡十年以上(含原在廣東省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料總公司工齡)的人員；2008年1月1日后與公司簽訂兩次（含原與廣東省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料總公司簽訂的勞動合同）以上勞動合同的人員；公司根據(jù)工作需要認為應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的人員。勞動合同的簽訂和續(xù)訂公司應(yīng)在員工入職30日內(nèi)以書面形式簽訂勞動合同，并向員工介紹本公司情況、崗位職責(zé)和要求。員工有義務(wù)配合辦理勞動合同簽訂手續(xù)，若因員工本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法及時簽訂，相應(yīng)的法律責(zé)任由員工本人承擔(dān)。員工應(yīng)當(dāng)按公司的有關(guān)規(guī)定填寫《員工履歷表》并提供有關(guān)入職文件和證明材料。員工須保證提供資料、信息的完整、真實性，相關(guān)材料及依法簽訂的《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》與勞動合同文本具有同等法律效力。勞動合同簽訂后，公司人力資源部應(yīng)將其中一份勞動合同文本應(yīng)按規(guī)定及時交由員工保管。勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前三十日內(nèi)向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書，員工本人應(yīng)于收到通知書后三日內(nèi)將是否續(xù)簽的意見以書面形式向人力資源部反饋。勞動合同期滿，如公司不續(xù)簽合同，則勞動合同自期滿日起自行終止。勞動合同的變更和解除經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同的內(nèi)容。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，視作嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金：經(jīng)發(fā)現(xiàn)入職時或在職期間故意提供任何虛假個人資料，以謀取個人利益的；拒絕公司合理工作安排或工作調(diào)整的；因工作嚴重失職，給公司造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；公司可根據(jù)實際情況要求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任；故意隱瞞或不向上級或其他員工報告公司需要的重要資料和信息，如重大損失或事故等；偷竊客戶、公司或同事財物，無論金額大??；貪污、挪用、侵占公司財產(chǎn)（包括將屬于公司的無形資產(chǎn)登記/申請/注冊到自己名下）或有索賄、受賄行為者；盜用公司名義做有損公司名譽和利益之事；故意泄露甲方商業(yè)或技術(shù)秘密，以謀取個人利益或給公司造成重大損失或損害的；未經(jīng)允許同時受雇于其他公司或個人者；散布謠言，在公司制造混亂或損害公司形象；擅自開展與公司存在競爭性的業(yè)務(wù)，或搶奪公司客戶的；違反國家計劃生育政策的；連續(xù)無故曠工3個工作日或一年內(nèi)累計無故曠工達到5個工作日的；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；因個人原因觸犯國家法律法規(guī)應(yīng)負刑事責(zé)任者。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。員工在合同期內(nèi)，如因個人原因辭職的，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，并按要求完成離職手續(xù)的方可離職。在試用期內(nèi)的須提前三日通知公司。員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定解除勞動合同：在公司工作期間患職業(yè)病或者因工（公）負傷并確認喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工達到法定退休年齡并依法享受退休人員待遇的，勞動合同自行終止。經(jīng)濟補償公司與員工解除勞動合同的，符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的須支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準為：工作時間每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于其一個月工資的經(jīng)濟補償金；工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資高于單位所在本地區(qū)上年度月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金應(yīng)在辦理解除勞動合同時由公司一次性向員工支付。其他規(guī)定凡公司出資為員工提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育機會的，公司按規(guī)定與其簽訂服務(wù)合同或其他協(xié)議。勞動合同在服務(wù)合同或其他協(xié)議有效期內(nèi)到期的，雙方應(yīng)簽訂勞動合同變更協(xié)議至服務(wù)合同或其他協(xié)議有效期終止期限。公司對必須保密企業(yè)商業(yè)信息、技術(shù)信息的員工約定保密責(zé)任。負有保守公司商業(yè)秘密的員工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的保密期不得從事與本公司有競爭的技術(shù)、經(jīng)營工作。員工在醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)或從事有報酬活動的，公司可立即終止醫(yī)療期并解除勞