酒店經理聘用合同（精選14篇）

酒店經理聘用合同（精選14篇）酒店經理聘用合同（精選14篇）

酒店經理聘用合同篇1

經甲、乙雙方友好協(xié)商，全都同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、基本狀況：

1、甲方聘請乙方擔當位于酒樓的總經理職務。

2、聘用期為：從年月日到年月日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元￥。

二、甲方的權利和義務：

1、供應乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及商定的待遇。

2、甲方需為乙方供應一日三餐飲食、床、住宿以及所需的生活用品包括房屋、被子等，所需費用由甲方擔當，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。供應的住宿為單獨寢室，并有簡潔辦公桌椅。如乙方住宿自理，則甲方應賜予適當?shù)淖》垦a貼

3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正值懲罰詳細參照公司的規(guī)章制度。

4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于萬元，甲方有權終止此合同。

三、乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優(yōu)待并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力：總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、根據合同商定準時足額獵取經營管理酬勞

2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作

3、組織實施股東會、公司年度方案和投資方案

4、擬訂公司內部管理機構設置方案

5、擬訂公司的基本管理制度

6、制訂公司的詳細規(guī)章

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，打算公司員工的聘用和解聘

10、批準單筆元以下費用

11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資

2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議

3、擬定公司年度經營方案和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施

4、協(xié)調公司的各種外部事務，制造良好進展環(huán)境

5、按月向股東會報告公司經營狀況，接受股東會質詢并作出解釋

6、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利

2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動

3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟懲罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴峻的可追究乙方法律責任。

七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

1、甲方每月20日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開頭計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按元/月全額發(fā)放。

2、績效獎懲方法：此條款從開業(yè)后其次個月開頭執(zhí)行

①月營業(yè)額基本指標為萬元/月，乙方的最低工資標準為元/月

②月營業(yè)額不超過基本指標萬元時，乙方的工資標準為最低工資即元/月

八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、假如甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止合同，必需書面對甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

4、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

5、乙方嚴峻失職、營私舞弊，從實例大事中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

7、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經理未至接管時，乙方必需仔細堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。

九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據有關規(guī)定，本著相互諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經雙方簽字后生效。

甲方：乙方:

簽字：簽字：

簽訂日期：簽訂日期：

酒店經理聘用合同篇2

甲方(聘任方)：

乙方(受聘方)：

經協(xié)商全都，甲方同意聘任乙方擔當X大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。

一、聘任職位

甲方聘任乙方擔當由甲方所控股大酒店總經理職務。

正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。

二、總經理崗位職責

1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰(zhàn)略制定詳細實施方案和運營策略。

2、主要負責酒店日常的運營管理工作。

3、組織市場開拓，指導經營銷售。

4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和詳細操作規(guī)章。

5、確定酒店人事結構和編制數(shù)量。

6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。

7、編制酒店各部門的績效考核方案。

8、協(xié)作協(xié)調辦理酒店所需的各類證照。

9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。

以上全部事關"X大酒店'經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必需報請甲方審核批準，方可實施。

三，聘用期限

乙方的首次聘任期為X年，

從X年月XX日起生效至X年XX月XX日止。

四、考核管理

1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營銷任務。

2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。

3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核(每月營銷任務完成狀況作為季度考核的主要依據)。

4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

5、在一個自然年度內乙方消失超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。

6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。

五、對總經理日常工作的一般性授權

甲方對乙方的日常經營管理工作必需賜予充分支持與協(xié)作。甲方應制造和供應必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。

甲方針對乙方的經營管理業(yè)務范圍必需賜予科學、合理的工作授權。

1、人事管理授權

乙方對酒店全部在職員工(會計和甲方明確的特殊崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。

乙方審批公司員工薪酬調整時，假如當次調薪幅度超過25%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。

乙方在初擬下屬部門的各級員工聘請、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特殊嘉獎方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。

2、公文頒發(fā)授權

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方只可簽發(fā)各種只面對酒店內部的管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。

3、業(yè)務付款授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必需根據公司和甲方審批后的月度資金方案進行掌握。對符合資金方案、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過2萬元的，由乙方審批。超過2萬元，或方案外付款，必需報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行掌握。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，必需報請甲方或其授權人審批。

乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現(xiàn)金借支授權

乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批，超過5000元的，必需報甲方或其授權人審批。

六、其他管理授權

1、甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著"必要、合理、規(guī)范，可控'的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。應制訂具體的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。

2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。

3、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。

七、工資管理

乙方薪酬收入實行月基本工資+月效益獎金+年度績效獎的結構管理。

在乙方擔當酒店總經理期間，基本工資為5000元/月。

如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達的指標數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5%以上，則客觀證明乙方的綜合力量不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

八、公司福利待遇

甲方須為乙方供應的公司福利待遇包括：

1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人擔當?shù)牟糠郑谠陆K計薪時從乙方工資中扣除。

2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人擔當?shù)牟糠?，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

3、汽車補貼。甲方每月供應500元的汽車補貼，由乙方供應合法的汽車費用票據，實行費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再支配車輛，不再報銷市內交通費用。

4、通訊補貼。甲方每月供應300元的通訊補貼，由乙方供應合法的通訊費用票據，實行費用報銷方式進行。

九、年度花紅

如乙方負責的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可依據公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。

十、約束機制

1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權馬上解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

十一、保密條款

乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)隱秘或專有技術。

乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

十二、勞動合同

乙方根據湖南省勞動法律規(guī)定和相關政策，與甲方實際掌握的公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。

十三、提前解約

聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。

十四、爭議解決

對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：(蓋章)乙方：

法人代表簽字：簽字：

簽訂日期：

酒店經理聘用合同篇3

經甲、乙雙方友好協(xié)商，全都同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、基本狀況：

1、甲方聘請乙方擔當位于酒樓的總經理職務。

2、聘用期為：從年08月08日到年08月08日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元(￥15000)。

二、甲方的權利和義務：

1、供應乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及商定的待遇。

2、甲方需為乙方供應一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方擔當，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。供應的住宿為單獨寢室，并有簡潔辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應賜予適當?shù)淖》垦a貼)

3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正值懲罰(詳細參照公司的規(guī)章制度)。

4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于450萬元，甲方有權終止此合同。

三、乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優(yōu)待并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力：

總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、根據合同商定準時足額獵取經營管理酬勞;

2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作;

3、組織實施股東會、公司年度方案和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的詳細規(guī)章;

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，打算公司員工的聘用和解聘;

10、批準單筆5000元以下費用;

11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資;

2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營方案和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施;

4、協(xié)調公司的各種外部事務，制造良好進展環(huán)境;

5、按月向股東會報告公司經營狀況，接受股東會質詢并作出解釋;

6、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動;

3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟懲罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴峻的可追究乙方法律責任。

七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

1、甲方每月20日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開頭計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額發(fā)放。

2、績效獎懲方法：(此條款從開業(yè)后其次個月開頭執(zhí)行)

①月營業(yè)額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月;

②月營業(yè)額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即15000元/月);

八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、假如甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止合同，必需書面對甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

4、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

5、乙方嚴峻失職、營私舞弊，從實例大事中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

7、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經理未至接管時，乙方必需仔細堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。

九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據有關規(guī)定，本著相互諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經雙方簽字后生效。

甲方：乙方:

簽字：簽字：

簽訂日期：簽訂日期：

酒店經理聘用合同篇4

甲方：

身份證號碼：

住址:

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協(xié)商全都，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：

第一條：酒店本合同的"酒店'指位于。

其次條：聘用內容

甲方聘請乙方擔當甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限

自年月日起至年月日止。

第四條：營業(yè)額

在本合同中，"營業(yè)額'是指經營酒店及其設備全部的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須于年月日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權

甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的打算權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有商定的除外。

乙方因管理酒店而產生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的詳細規(guī)章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，打算酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協(xié)調酒店的各種外部事務，制造良好的進展環(huán)境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第十條：乙方的酬勞

乙方的酬勞分為工資酬勞和利潤分紅兩部分：

1.工資酬勞

乙方工資酬勞由崗位工資、通訊費、經營嘉獎三部分組成，計算方法為：工資酬勞=崗位工資+通訊費+經營嘉獎。

崗位工資、通訊費、經營嘉獎詳細如下：

崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;假如當月的營業(yè)額大于100萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經營嘉獎給乙方，該經營嘉獎當月考核兌現(xiàn)。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元。

第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方全部，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的批準。3萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出看法和建議，使經營和資產本身得到良性進展。

第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權依據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個和善管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正值理由終止合同，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起馬上生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：乙方：(簽章)(簽章)

年月日：年月日：

酒店經理聘用合同篇5

人事經理聘用合同

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號：_________________戶口所在地：_________________

依據甲乙雙方公平協(xié)商：_________________自愿簽訂并遵守本合同下列條款：_________________

1、聘用崗位：_________________甲方聘用乙方為人力資源部經理

2、聘用時間：_______________________年____月____日—______年____月____日，到期依據雙方協(xié)商有優(yōu)先續(xù)聘的權利，試用期3個月。經考核合格可提前結束試用期。

3、工作范圍和職責：_________________

4、聘用待遇：_________________

(1)基本工資：_________________人民幣

(2)年終獎：_________________依據年利潤和本部門工作完成狀況發(fā)放年終獎。

(3)兼負責大客戶簽協(xié)議的商定。

5、工作紀律：_________________遵守公司各項工作制度。

6、工作時間：_________________每周6天工作，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

7、工作條件：_________________供應辦公室、電腦等辦公用品，住宿免費。

8、約束機制：_________________(1)乙方必需遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。

(2)乙方需接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)督。離職時接受離任審計。

9、保密條款：_________________乙方需嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。不得向第三人透露。乙方違反保密協(xié)議造成甲方損失的，甲方除要求乙方賠償外，保留追究法律責任的權利。

10、協(xié)議期滿后，如不續(xù)約，應在2個月前通知對方。如續(xù)約，則另簽協(xié)議。

11、爭議解決：_________________雙方協(xié)商，協(xié)商不成，可向通遼市人民法院提起訴訟。

12、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________內蒙古原野綠神生物獸藥科技股份有限公司乙方：_________________

托付代理人：_________________

簽定日期：_______________________年____月____日

酒店經理聘用合同篇6

甲方(聘用方)：

乙方(被聘用方)：

甲乙雙方依據國家有關法規(guī)、規(guī)定，根據自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止;聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

二、工作崗位及職責

1、乙方受聘為區(qū)域經理，負責甲方公司產品(以下簡稱上述產品)在上述區(qū)域的市場推廣及銷售活動。

2、乙方負責推銷業(yè)務的區(qū)域為，范圍以該地區(qū)的行政區(qū)劃面積為準。

3、乙方應遵紀守法，勤勉盡職，努力開拓，樂觀從事上述產品的推廣及銷售活動。

4、乙方負責對其所管理的業(yè)務人員的試用、任免、培訓及考核。

5、乙方所管理的業(yè)務人員侵害公司利益或造成公司損害視為乙方行為，乙方應對其擔當連帶責任。

三、聘用待遇

1、雙方協(xié)商，甲方每年按乙方區(qū)域通風煙道產品銷售所得稅后利潤的20%作為乙方酬勞，支付乙方，其他產品依據實際銷售狀況由甲方核算。年終未完成當年銷售任務時，甲方有權扣除乙方所銷售產品所得稅后利潤的5%作為違約金。

2、乙方領取酬勞所應繳納的個人收入所得稅。

3、乙方在合同期內，甲方為乙方辦理和繳納人身意外損害保險。

四、銷售任務

1、乙方應每月完成銷售上述產品不少于個或營業(yè)額元的銷售任務;每年完成銷售上述產品不少于個或營業(yè)額元的銷售任務。

2、乙方所管理的業(yè)務人員的所完成的銷售任務數(shù)視為乙方完成數(shù)。

五、工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，自覺聽從甲方的管理。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方按法律和公司的有關規(guī)定予以懲罰。

本合同履行期間及合同終止后一年內，乙方不得自行或為他方從事與上述產品相關、相類似或具有競爭性的產品銷售，否則視為違約。

4、鑒于甲方行業(yè)的特點，在本合同履行期間及終止后，乙方在任何環(huán)境下均不行泄漏甲方公司的商業(yè)機密，假如違反，則需賠償由此引發(fā)的損失并擔當違約責任，甲方保留進一步索賠的權利。甲方依據工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，合同期間可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同以及薪資待遇。調整后乙方所聘用業(yè)務人員的合同履行問題由甲方接管處理。

六、聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應依照本合同的商定進行。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除聘用合同。

1、嚴峻違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

八、有下列情形之一的，甲方有權單方解除聘用合同：

1、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

九、違約責任

1、乙方因違約、違法行為給公司造成損失，應賠償因此給公司造成的全部經濟損失，并支付甲方年產品銷售總額10%的違約金。

2、甲方違約未按時支付酬勞的，按國家的相關規(guī)定擔當違約責任。

十、其它事項

1、甲乙雙方因本聘用合同發(fā)生爭議，雙方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店經理聘用合同篇7

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據公平自愿的原則，經協(xié)商全都，訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議內容及期限

1.甲方聘用乙方擔當公司銷售經理一職，乙方應依據甲方的工作制度、崗位職責及甲方支配的其他工作任務按時完成各項工作。乙方根據甲方方案獨立完成銷售部的組建和員工的培訓工作，并建立全面完善的銷售管理機制。

乙方銷售各種商品應當根據甲方的價格規(guī)定進行，乙方對其銷售的商品享有經理打折權。

乙方承諾保質保量完成甲方支配的各項工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權依據公司制度對其進行處理，并要求乙方擔當因此造成的損失。

2.聘用期限自年月日(以實際到任時間為準)起至年月日止，為期年。協(xié)議期滿前一個月，經甲、乙雙方協(xié)商同意，方可辦理續(xù)簽聘用協(xié)議。

本協(xié)議期限內，乙方無正值理由不得單方終止或不履行合同，如有違約，應擔當因此造成的甲方的損失。

協(xié)議期內乙方如有正值理由需終止協(xié)議的，應提前30天向甲方書面提出申請，經甲方書面同意后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，結清款項方可解除本協(xié)議。同時，乙方解除協(xié)議應當支付聘用期間甲方投入的培訓費、管理費等相關費用。因乙方違反本條商定而給甲方造成損失，甲方除有權扣發(fā)乙方應得薪酬外，還有權要求乙方擔當賠償責任。

二、工作酬勞

1.乙方工作酬勞執(zhí)行傭金提成制，乙方每月完成業(yè)績以上，甲方根據乙方所完成業(yè)績總額%計提成，并于每月30日以方式發(fā)放給乙方。

以上提成詳細計算標準為：依據乙方享受的經理折扣權，乙方所訂包房不打折的狀況下以%計乙方提成，超消費折可按超低消費以后總額%計乙方提成，超消費折視為無提成銷售(此種狀況需請示上級部門批準，包括贈送酒水食品等)。

2.乙方每月業(yè)績完成以上，甲方可以為乙方免費供應一間請客房(酒水為指定酒水)。

3.乙方銷售業(yè)績完成以上，享有將甲方指定酒水贈送給其所訂包房的權利，如乙方銷售業(yè)績低于，其所訂包房需要贈送酒水的，乙方只能根據甲方規(guī)定的該酒水成本價自行購入贈送。

三、工作時間

乙方工作時間實行不定時工作制。

四、保險福利待遇

乙方任職期間福利待遇根據甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方商定，

甲方根據合同商定應支付乙方的傭金提成中包含應為乙方繳納的各項保險費用，并由乙方自行到保險機構完成繳納。

五、合同的解除

乙方有下列狀況之一的，甲方可隨時單方解除與乙方的聘用協(xié)議。

1.乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，經甲方兩次以上批判教育仍不改正，造成甲方損失的。

2.乙方連續(xù)三個月沒有銷售業(yè)績或銷售業(yè)績不足元的。

3.乙方因有意或重大過失，給公司利益造成損害的，甲方有權解除聘用協(xié)議并要求乙方賠償損失。

4.乙方從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。

六、雙方義務

1.乙方必需每月參與公司的經營總結例會，乙方及其帶領的團隊人員必需遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，因違反甲方規(guī)章制度而造成的損失，由乙方擔當賠償責任。

2.甲方應對乙方進行業(yè)務職能、工作安全及各種規(guī)章和社會法制培育教育，乙方應樂觀接受以上各項教育，并定期接受公司考核。

3.乙方的訂房一律按甲方的規(guī)定進行排房，乙方不得擅自調整，因乙方擅自調整排房造成的損失，乙方擔當賠償責任。

4.乙方因工作與第三人發(fā)生沖突，應根據甲方的協(xié)調方案解決，如乙方不顧甲方的協(xié)調，擅自實行個人行為導致?lián)p害后果的，由乙方自行擔當責任。

5.乙方上崗必需著甲方所指定的工作服裝，服裝必需保持干凈無破損，隨時留意自己的儀容儀表，以保證甲方的整體形象良好。

6.乙方必需愛惜甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機密，未經甲方允許，不得擅自利用甲方的商業(yè)隱秘、信譽等進行任何活動，如違反商定，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。本聘用協(xié)議終止或解除時，乙方應向甲方交回全部相關的資料，并完成各項工作的交接，不得留存其工作期間所獲得的客戶資料。

七、違約責任

甲乙雙方應當根據本協(xié)議商定履行各自的義務，任何一方違反本協(xié)議商定，除應當賠償因違約給對方造成的損失外，還應擔當違約責任，違約金為違約當年乙方已經獲得的提成總額的20%。

八、其他商定事項

1.本協(xié)議未盡事宜，經雙方協(xié)商可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2.甲乙雙方因履行本聘用協(xié)議發(fā)生爭議，根據法律規(guī)定，申請勞動仲裁解決糾紛。

3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方共同執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店經理聘用合同篇8

甲方：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方：_________________

居民身份證號碼：_________________

家庭住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1、本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期個月。

其次條工作內容

乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。乙方的工作內容為：_________________

1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,制造舒適、美麗、干凈的工作生活環(huán)境;

2)負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避開公司資產流失和鋪張;

3)全面負責公司保衛(wèi)管理工作，包括保衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產的安全;

4)負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威;

5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

6)負責對公司突發(fā)大事的處理工作，幫助公司處理各項突發(fā)大事;

7)負責做好各種自然災難的預防和處理工作，確保安全;

8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;

9)協(xié)作設備組進行內部修理的管理，保障各部門正常開展各項工作;

10)完成上級交辦行政主管的各項工作。

第三條勞動愛護和勞動條件

1、甲方支配乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以支配乙方進行加班。

2、甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方供應必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第四條勞動酬勞

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。

2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人擔當?shù)牟糠萦杉追綇囊曳绞杖胫幸婪ù鄞U。

第五條競業(yè)禁止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(包括

兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其

他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業(yè)務。

2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經甲方同意私自復印、摘抄甲方相關文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

3、甲方的商業(yè)隱秘包括但不限于甲方及與甲方有關聯(lián)的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯(lián)的經營實體的客戶、產品、業(yè)務、服務或其他商務的有關信息和資料。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：_________________嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權馬上向公安機關保安。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4)被依法追究刑事責任的;

5)一個月內被客戶投訴服務態(tài)度問題三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_________________

1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或消失第七條第4款最終4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此患病的損失并向甲方賠付已經收到全部薪資及補助總額的10%的違約金。

7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)簽看法，甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。

第八條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________

年月日年月日

酒店經理聘用合同篇9

聘請方：(以下簡稱甲方)

應聘方：身份證號碼：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方遵循合法、公平、誠懇信用的原則經友好協(xié)商并報經甲方執(zhí)行懂事批準，打算聘任乙方擔當甲方銷售經理。為強化甲方企業(yè)內部績效管理，規(guī)避財產風險并明確雙方的權利與義務，愛護雙方的合法權益，構建和諧，穩(wěn)定的勞動關系，特訂立本合同，以資甲乙雙方共同遵守。

聘用內容：

甲方聘請乙方擔當甲方我愛我家墻布區(qū)域銷售經理。

主要任務為負責區(qū)域內經銷商的進展并維護與經銷商的合作關系。

二，聘用期限：

1、聘用期為：年月日年月日;

2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方公平協(xié)商確定并簽訂合同書。

三、工資福利和社會保險：

在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：

基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險;

業(yè)務目標：銷售經理所負責的區(qū)域達到10個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營力量的銷售機構)時底薪為1500元。每多進展一個經銷商增加50元的提成。

業(yè)務提成：負責區(qū)域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元后，甲方根據乙方所負責區(qū)域經銷商銷售額度的1%提取嘉獎(以貨款到帳為準);貨款到賬后次月發(fā)放業(yè)務提成。

每月賜予100元電話費補貼，公共交通可按路線及發(fā)票報銷。

四、雙方的權利和義務：

1、甲方行使下列權利和義務：

1.1公司的經營方針和投資方案的實施;

1.2制定公司的年度財務預算和決算方案并組織實施;

1.3制定公司的利潤安排和擬補虧損方案并組織實施;

1.4打算公司管理機構并建立基本管理制度;

1.5指導、監(jiān)督、掌握和管理乙方的工作;

1.6準時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。

2、乙方的權利和義務：

2.1對其負責的區(qū)域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，并自覺接受甲方的監(jiān)督管理，確保甲方的資產安全和保值增值;

2.2自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度;

2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂合同，乙方代表甲方對外簽訂合同須經甲方的授權和批準;

2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限于甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發(fā)生借貸事項，如發(fā)生，責任自負;

2.6乙方不得以甲方名義發(fā)生任何形式的擔保行為;

2.7乙方應于每月的5日前據實向甲方報送財務報表;

2.8乙方有權按時領取雙方商定的薪資及業(yè)務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區(qū)域的業(yè)務良好運轉，達到業(yè)務量和營業(yè)利潤的最大化;

2.9乙方須自覺接受甲方的監(jiān)督，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況;

2.10乙方聯(lián)系客戶所試用的電話號碼由甲方供應，離職時退還號碼卡;

2.11乙方從事業(yè)務一律不允許現(xiàn)金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;

2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。

五、合同解除：

1、甲乙雙方經協(xié)商全都，可以解除本聘用合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同;

2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;

2.2嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

2.3嚴峻失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的;

2.4乙方在本合同存續(xù)期間與其他人單位建立勞動合同關系;

2.5被依法追究刑事責任的。

3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方并額外支付一個月薪資后雙方解除聘用合同;

1.1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其他工作的;

1.2乙方不能勝任雙方商定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍舊不能勝任的;

1.3本合同書簽訂時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就甲乙雙方的聘用合同內容變更達成全都時;

六、合同到期或者提前解除合同時，甲乙雙方應就合同執(zhí)行期間，雙方經手的業(yè)務資產和書面文件等進行盤查和交接。

七、違約責任：

1、乙方不全面履行本合同或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金;

2、乙方違反本合同規(guī)定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;

3、如乙方發(fā)生違約行為，甲方有權提前終止合同;

4、甲乙雙方若對本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;

八、合同的修改和終止;

經甲乙雙方協(xié)商全都，可以修改、變更本合同中的部分內容，本合同修改、變更時須以書面形式并雙方各執(zhí)一份;

任何一方要提前終止本合同，須在合同期滿前3個月書面通知對方;

九、合同生效及文本：

本合同經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執(zhí)行。

本合同一式4份，甲乙雙方各執(zhí)2份，

本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國民法典》執(zhí)行，依法訂立的合同條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。

十、附件

1、《保密協(xié)議》

2、乙方身份證復印件

甲方：

乙方：

酒店經理聘用合同篇10

甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成肯定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價商定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特別工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146－20xx）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方商定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）乙方：________（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人：________

（簽字或蓋章）

簽訂日期：________年________月________日

酒店經理聘用合同篇11

甲方：____________

乙方(公關經理)：____________

身份證號碼：____________

依據相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在遵等自愿、誠懇信用、協(xié)商全都的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限為________年________月________日起到________年________月________日止。

二、工作內容：

乙方同意按甲方需要支配從事工作，并保證質量完成工作任務。

三、勞動酬勞：

1)乙方必需上繳500元為對講機押金。

2)本合同期限內，任何一方不得單方終止合同或不履行合同，應提前三十天提出辭職，在甲方同意后方可結清全部的壓金和所得酬勞。

3)業(yè)務經理第________月得保底工資3000元，且無預訂房任務，臺票全額返還。每組為10人，簽到少一人扣50元，低于10人無輪房(7個工作________日內必需人員補齊)。第________月業(yè)務經理每________月必需完成50間訂房方可享受待遇，超出一間給于50元的嘉獎，少一間給于100元的罰款。

4)業(yè)務經理最高折扣酒水類88折，預訂房提成包括最低消費以內部分，如不打折的提成15%，在規(guī)定范圍內打折的提成10%，散客在無打折的超出最低消費以上部分提成15%.，在規(guī)定范圍內打折的，按超出最底消費部分10%提成

5)第________月開頭總業(yè)績(預訂房)____萬以內的按____%提成，每________月總業(yè)績____萬以上提成____%，每________月總業(yè)績____萬以上提成____%。每________月總業(yè)績低于萬以下的，按缺額部分20%扣除。

6)其次個________月開頭公司實行臺票，業(yè)績提成________月返回制度。

7)每組公關供應住宿________月，第_______月水電費全免，第________月起水電費自行負責。車票報銷(標準為汽車。火車)

8)業(yè)務經理可享受贈送權(公司權限上注明)

9)誰帶房誰收臺票。

四、甲方的基本權利和義務

1.依據工作需要和規(guī)章制度及合同條款規(guī)訂，對乙方進行管理。

2.愛護乙方合法權益，依據乙方表現(xiàn)實施獎懲。

3.甲方可就經濟效益和乙方的工作績效等逐步提高乙方的勞務酬勞。

五、乙方的基本職責

1.遵守國家法策、法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的規(guī)章制度。

2.服務從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

3.完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

4.在合同期內，乙方的醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不制服勞務費。注;(在公司內發(fā)生無端被打，或其他工傷大事，醫(yī)療費由公司擔當)

5.保守甲方的商業(yè)隱秘。商業(yè)隱秘主要包括：甲方的客戶資料、經營模式、安排制度、財務制度、業(yè)務流程等。

6.乙方需全心全意、忠誠地為甲方服務，在合同期內，不得泄露甲方的商業(yè)隱秘，不得利用甲方的資料、信譽等從事其他有償活動，如乙方違反約訂，對甲方造成經濟損失，乙方應當依法擔當賠償。

7.乙方在合同終止后________年內，必需保守甲方的商業(yè)隱秘，若乙方違反該規(guī)訂，如給甲方制造成經濟損失，乙方應當依法擔當賠償。

8.本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成經濟損失，乙方應當依法擔當賠償。

六、其他事項

1.本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。

2.雙方必需嚴格執(zhí)行，為經雙放同意，任何一方不得修改和變更，經雙方協(xié)商同意簽訂的補充合同與本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

4.雙方另行簽訂或確認的保密協(xié)議、甲方規(guī)章制度、酬勞結算標準等作為本合同之附件。

甲方：____________乙方(業(yè)務經理)：____________

日期：____________

酒店經理聘用合同篇12

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

誕生日期：___________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，經過公平協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力進展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限為______________月，自______________年______________月______________日至______________年______________月______________日。

3.工作范圍職責

乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業(yè)務管理工作。

4.每月回款目標、考核任務

(1)試用期為________月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

(2)在所屬區(qū)域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

(3)全年該省/城市____________區(qū)域完成回款指標______萬元。

(公司標準：___________萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以________月回款的百分之______計算)

5.目標工資、業(yè)績嘉獎及補助

(1)甲方以______元/________月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

(2)出差標準：食宿按______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

6.福利、休假、重大貢獻獎

(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)在合約期內，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以嘉獎。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必需具有真實性和牢靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，其次次公司將嚴峻警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償?shù)姆善鹪V權。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方協(xié)作甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)(樣板、手冊、各項制度冊等)

(2)若乙方提出辭職，應提前________月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者消失違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

(4)除非甲方總經理及托付人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現(xiàn)金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人擔當經濟責任和法律責任。

(5)本公司業(yè)務經理經發(fā)覺證明有兼職行為的，必需無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(依據其嚴峻程度，公司打算是否追究法律責任。

9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，消失任何人身安全與甲方無關。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方商定的事項

12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對供應的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

甲方(蓋章)________________

托付人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

蓋章________________________

酒店經理聘用合同篇13

甲方：________________________

乙方：________