職工代表培訓計劃（2篇）

職工代表培訓計劃加?強對職工代?表的培訓，?是提高職工?代表素質，?提高職工代?表質量，充?分發(fā)揮職工?民主管理作?用的一個重?要環(huán)節(jié)。通?過培訓，提?高職工代表?的思想政治?水平、科學?文化水平和?參加管理的?能力水平。?一、職工?代表營具備?的素質職?工代表的素?質是指職工?代表行使職?工代表權利?，履行職工?代表義務所?必備的各種?內在的要素?。1.文?化素質2?.政治、法?律素質3?.責任感?二、職工代?表培訓的內?容加強對?職工代表的?培訓，是提?高職工代表?素質的重要?途徑。從一?定程度上講?，職工代表?培訓是提高?職工代表大?會質量和效?果的關鍵。?（一）增?強責任感和?行使民主權?利的教育：?1.對職?工代表進行?權利和義務?教育；2?.正確處理?國家、__?_和個人三?者之間關系?的教育。?（二）黨和?國家的（范?本）方針、?政策以及法?律法規(guī)教育?：1.《?憲法》、《?職工代表大?會條例》；?2.《民?法》、《勞?動法》、《?經濟合同法?》、《勞動?合同法》等?法規(guī)關系職?工勞動者合?法權益的規(guī)?定；3.?單位職工獎?懲條例和有?關行業(yè)頒發(fā)?的條例等等?；（三）?管理基礎知?識和有關生?產專業(yè)知識?的教育。?三、職工代?表培訓的方?法培訓職?工代表的形?式和方法都?要從單位實?際需要出發(fā)?，結合職工?代表的工作?實際，決定?培訓的方法?。（一）?舉辦職工代?表培訓班?培訓內容比?如職工代表?的權利和義?務、職工代?表大會的職?權及行使中?注意的問題?等。對職工?代表進行集?中培訓，使?職工代表受?到比較系統(tǒng)?的教育，具?有提高整體?水平和收效?較快的特點?。（二）?專題培訓?培訓的目的?在于掌握政?策、明確任?務、學習方?法、統(tǒng)一思?想。召開職?代會之前，?圍繞職工代?表大會準備?審議的重大?議題，或者?準備開展的?某一主題，?對職工代表?進行專門的?培訓。職?工代表培訓?為進一步?提高醫(yī)院職?工代表的工?作能力和水?平，提高職?工代表民主?管理意識和?履職能力。?醫(yī)院工會舉?辦職工代表?專題培訓，?邀請著名教?授為職工代?表授課，醫(yī)?院全部職工?代表都參加?了此次培訓?。教授的講?課內容充實?，講解豐富?，圍繞職工?代表大會職?能、職代會?特點、職工?代表的權利?義務等方面?進行講解，?內容豐富的?知識講解，?使職工代表?受益匪淺。?通過此次培?訓，使職工?代表進一步?增強責任意?識，能夠正?確處理好本?職工作和職?工代表職責?之間的關系?，真正發(fā)揮?出職工代表?民主參與、?民主監(jiān)督的?作用。職?工代表培訓?制度（試?行）第一?條：培訓目?的為了提?高職工代表?參與民主決?策、民主管?理、民主監(jiān)?督的能力，?充分發(fā)揮職?代會作用，?不斷推動企?業(yè)民主管理?水平，促進?阜新煙草持?續(xù)健康發(fā)展?。第二條?：適用范圍?適用于阜?新煙草全體?職工代表。?第三條。?___領導?職工代表?日常培訓工?作由工會負?責，成立職?工代表培訓?領導小組，?組長由工會?副主席擔任?，成員由各?工會小組組?長擔任，辦?公室設在工?會。第四?條：培訓內?容1、國?家和行業(yè)的?法律、法規(guī)?。如《工會?法》、《中?國工會章程?》、《勞動?合同法》、?《企業(yè)工會?工作條例》?、《勞動法?》、《煙草?專賣法》《?勞動爭議調?解仲裁法》?等；2、?職代會基本?知識，如職?代會的性質?、地位、職?權，代表的?權利和義務?等；3、?職代會制度?。如___?征集和處理?制度、民主?管理和民主?監(jiān)督制度、?職工訴求表?達制度、合?理化建議制?度、代表選?舉和會議表?決制度等；?4、職代?會關于職工?民主管理的?基本知識，?民主管理工?1作的程?序控制方法?，行業(yè)有關?法律、法規(guī)?、政策等；?5、__?_職工代表?同其他先進?經驗單位的?職工代表針?對在如何行?使好職代會?職權，充分?發(fā)揮好職工?代表作用等?方面開展經?驗交流。?第五條：培?訓方式職?工代表培訓?主要采取集?中培訓、以?會帶訓的形?式進行。一?般放在職代?會召開之前?進行。培訓?要點面結合?，對職代會?代表團團長?、專門工作?委員會負責?人等骨干代?表實施重點?培訓或專題?培訓，要在?培訓中突出?實用性和針?對性。同時?可采用舉辦?專題講座、?印發(fā)學習手?冊、召開經?驗交流會、?看宣傳教育?片等形式作?為輔助培訓?。第六條?：培訓要求?年初由工?會編制年度?職工代表培?訓工作計劃?，根據計劃?編制每次培?訓方案，培?訓后要對培?訓效果和授?課教師進行?測估。每年?培訓時間不?少于___?小時，培訓?結束后，對?參加培訓的?職工代表進?行統(tǒng)一考試?，對無故不?參加考試和?考試不合格?者，建議分?工會撤銷其?代表資格。?第七條：?保障措施?職工代表培?訓是提高職?工整體素質?的重要組成?部分。是深?化落實科學?發(fā)展觀、推?進民主管理?標準化、規(guī)?范化、程序?化的重要措?施之一，工?會應高度重?視，加強領?導，將培訓?工作列入重?要議事日程?。職工代表?培訓經費由?公司行政負?擔。職工?代表培訓?第一___?管理與職工?代表基本知?識一、民?主管理基本?知識㈠定?義。職工民?主管理是企?業(yè)職工依照?法律和有關?規(guī)定，通過?一定的__?_形式，參?加企業(yè)管理?，行使民主?權利的活動?。職工民主?管理的主體?是全體職工?群眾；各項?活動都要依?照法律和政?策進行；其?本質是職工?群眾參與企?業(yè)管理。?㈡特點。職?工民主管理?具有權利性?、制約性、?疏導性的特?點。㈢形?式。職工代?表大會是其?基本形式，?同時又是廠?務公開的載?體；其他的?形式還有工?會會員代表?大會、民主?協(xié)商、民主?對話、民主?議事會等。?二、職工?代表基本知?識㈠職工?代表所謂?“代表”是?受委托或選?舉出來替別?人或大家辦?事，或者是?表達大家意?見的人。職?工代表是根?據《職工代?表大會條例?》規(guī)定，由?職工選舉產?生的，接受?職工群眾的?委托，表達?職工群眾的?意見和替職?工辦事的人?。㈡職工?代表權利?1、在職工?代表大會上?，有選舉權?、被選舉權?和表決權；?2、有權?參加職工代?表大會及其?工作機構對?企業(yè)執(zhí)行職?工代表大會?決議和提案?落實情況的?檢查，有權?參加對企業(yè)?行政領導人?員的質詢；?3、因參?加職工代表?大會___?的各項活動?占用生產或?者工作時間?，有權按照?正常出勤享?受應得的待?遇?？偟?看，職工代?表享有十二?項權利。會?議參加權、?召開臨時會?議的提議權?、知情權、?討論權、選?舉權、被選?舉權、表決?權、提案權?、質詢權、?參加檢查權?、民主管理?活動參加權?、享受應得?待遇的保障?權。㈢職?工代表義務?努力學_?__和國家?的（范本）?方針、政策?、法律、法?規(guī)，不斷提?高政治覺悟?、技術業(yè)務?水平和參加?管理的能力?；2、密?切聯(lián)系群眾?，代表職工?合法權益，?如實反映職?工群眾的意?見和要求，?認真執(zhí)行職?工代表大會?的決議，做?好職工代表?大會交給的?各項工作；?3、模范?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)和?企業(yè)的規(guī)章?制度，勞動?紀律，做好?本職工作。?三、職代?會基本知識?㈠職代會?職權1、?審議建議權?。職工代表?大會依法享?有的對企業(yè)?經營重大決?策進行審議?，并提出意?見和建議的?民主權力。?⑴要求。?必須提交職?代會征求意?見，未審議?不應實施。?⑵內容。?企業(yè)生產經?營的重大決?策、企業(yè)生?產經營安全?生產、重組?改制等重大?決策、實行?廠務公開的?情況、履行?___合同?的情況。?2、審議通?過或否決權?：職工代表?大會依法享?有的對有關?職工切身利?益的重大事?項表示認可?或否認的權?利⑴目標?。職工代表?大會審議通?過后，由企?業(yè)方公布實?施，未通過?視為無效，?不能實施。?⑵內容：?涉及職工切?身利益的重?大事項。如?：工資調整?方案、獎金?分配方案、?___合同?草案、經濟?性裁員方案?、職工安置?、安全生產?和勞動保護?措施、重要?的規(guī)章制度?、公益金和?福利基金使?用方案和使?用情況。?3、審議決?定權。職工?代表大會依?法享有的對?職工生活福?利方面的重?大問題作出?決定的權力?。⑴目標?：職代會審?議決定后，?交企業(yè)行政?貫徹實施?⑵內容。職?工福利基金?使用方案；?職工住宅分?配方案；其?他。4、?評議監(jiān)督權?：職工代表?大會依法享?有的評議、?監(jiān)督企業(yè)行?政領導干部?的權力。⑴?內容：企業(yè)?中層以上管?理人員。?⑵目標。提?出獎懲任免?建議。5?、民主選舉?權。選舉職?工董事、監(jiān)?事；選舉、?罷免參加平?等協(xié)商的職?工代表；選?舉企業(yè)勞動?爭議調解委?員會中的職?工代表；選?舉職代會專?門委員會（?小組）成員?。㈡職工?代表與職代?會1、會?前⑴熟悉?材料，認真?閱讀工作報?告和各項擬?討論審議的?有關文件，?了解和掌握?大會的中心?議題。⑵?調查研究，?圍繞中心議?題，進行調?查研究，廣?泛聽取周圍?職工的意見?和建議，并?加以綜合整?理。⑶反?映意見，將?綜合整理好?的意見和建?議，以口頭?或書面的形?式反映給所?在的職工代?表團（組）?。⑷提出?提案，在征?集周圍職工?意見的基礎?上，提出自?己的（或與?其他職工代?表聯(lián)名提出?的）提案。?2、會中?⑴根據會?議通知的要?求，安排好?工作，做好?準備，按時?到會。⑵?參加預備會?議，聽取并?審議職工代?表大會的主?席團___?、大會秘書?長___、?代表資格_?__委員會?關于代表資?格的___?報告（大會?換屆時）、?大會議程和?其他需要確?認的事項。?⑶認真聽?取職代會相?關報告或有?關情況的說?明。⑷做?好討論發(fā)言?的準備，或?者寫好自己?的發(fā)言提綱?。⑸、積?極參加代表?團（組）的?分組討論，?暢所欲言，?充分發(fā)表意?見。⑹根?據大會議程?的安排，參?加大會的討?論，認真發(fā)?言。⑺參?加大會的投?票，行使自?己的選舉權?、被選舉權?和表決權。?3、會后?⑴向所在?單位的職工?群眾匯報、?宣傳職工代?表大___?通過的決議?或所作__?決定，對于?職工不清楚?的問題要做?好解釋工作?。⑵收集?周圍職工對?于職工代表?大會通過的?各項決議、?決定的意見?，向所在職?工代表團（?組）反映。?⑶以實際?行動帶動職?工群眾貫徹?落實職工代?表大會的決?議和決定。?㈢企業(yè)工?會與職代會?企事業(yè)單?位工會委員?會作為職工?代表大會的?工作機構，?履行下列職?責：1、?___職工?選舉職工代?表。2、?征集職工_?__，提出?職工代表大?會建議議題?，主持職工?代表大會籌?備工作和會?議___工?作。3、?提出職工代?表大會主席?團、專門委?員會或者專?門小組的設?立方案；_?__專門委?員會或者專?門小組、職?工代表開展?日常的巡視?、監(jiān)督和調?查研究，向?職工代表大?會提出建議?；監(jiān)督檢查?本單位執(zhí)行?職工代表大?會決議、決?定和辦理、?落實提案的?情況；__?_職工落實?職工代表大?會的決議、?決定。4?、定期培訓?職工代表，?向職工代表?進行民主管?理的宣傳教?育，___?職工代表學?習法律、?法規(guī)、政策?和企業(yè)管理?知識，提高?職工代表的?素質。5?、建立與職?工代表的聯(lián)?系制度，受?理職工代表?的申訴和建?議，維護職?工代表的合?法權益。?6、___?企事業(yè)單位?民主管理的?其他工作。?第二部分?平等協(xié)商與?___合同?一、__?_合同的基?礎知識㈠?___合同?。是指用人?單位與本單?位職工根據?法律法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，就勞動報?酬、工作時?間休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、職業(yè)?培訓、保險?福利等事項?，通過__?_協(xié)商簽訂?的書面協(xié)議?。㈡__?_合同的特?征。___?合同是以工?會與用人單?位意思表示?一致為成立?的條件。㈢?___合同?與勞動合同?的區(qū)別1?、主體不同?。前者為職?工團體與單?位，后者為?職工個人與?單位。2?、內容不同?。前者為團?體勞權；而?后者為職工?個體。3?、效力不同?。前者效力?高于后者，?是后者的準?據。4、?作用不同。?前者在于協(xié)?調勞動關系?，后者在于?建立勞動關?系。二、?《___合?同條例》主?要內容㈠?制定條例的?宗旨1、?為了規(guī)范企?業(yè)與企業(yè)職?工一方簽訂?和履行__?_合同的行?為。2、?協(xié)調勞動關?系，維護企?業(yè)和職工的?合法權益。?3、促進?經濟發(fā)展。?㈡簽訂_?__合同應?遵循的原則?1、遵守?法律法規(guī)及?國家、自治?區(qū)有關規(guī)定?。2、相?互尊重，平?等協(xié)商。?3、誠實守?信，公平合?作。4、?兼顧雙方合?法權益。?5、不得采?取過激行為?。㈢__?_合同的效?力1、企?業(yè)制定的勞?動規(guī)章制度?不得與__?_合同的規(guī)?定相抵觸。?2、企業(yè)?與職工簽訂?的勞動合同?所規(guī)定的勞?動條件和勞?動報酬等標?準不得低于?___合?同的規(guī)定。?㈣___?合同的內容?1、實體?內容。勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全與衛(wèi)生?、補充保險?和福利、女?職工和未成?年工特殊保?護、職業(yè)技?能培訓、勞?動合同管理?、勞動紀律?、獎懲、裁?員。2、?形式內容。?___合同?期限、變更?、解除__?_合同的程?序、履行_?__合同發(fā)?生爭議的協(xié)?商處理辦法?、違___?合同的責任?、雙方認為?應當協(xié)商的?其他內容。?㈤___?合同的主體?___合?同由企業(yè)工?會代表職工?與企業(yè)簽訂?，尚未建立?工會___?的企業(yè)，由?職工推舉代?表與企業(yè)簽?訂。㈥_?__協(xié)商代?表的產生和?保護1、?___協(xié)商?代表的人數(shù)?。___協(xié)?商雙方代表?人數(shù)對等，?每方3—_?__人，并?各確定一名?首席代表。?2、__?_協(xié)商代表?的產生。行?政方代表由?法定代表人?指派，職工?方協(xié)商代表?可以由工會?選派或由職?代會選舉產?生。3、?對___協(xié)?商代表的保?護。勞動合?同方面的保?護；___?工作崗位上?的保護。?4、協(xié)商代?表的更換。?參加協(xié)商的?雙方代表均?有義務向對?方提供與簽?訂___合?同相關的真?實情況和所?需資料，有?關內容涉及?國家___?、商業(yè)__?_的，雙方?代表應當保?密。職工?一方協(xié)商代?表在本人勞?動合同期限?內，除嚴重?違反勞動紀?律、企業(yè)規(guī)?章制度和嚴?重失職、營?私舞弊、給?企業(yè)利益造?成重大損害?以及被追究?刑事責任外?，企業(yè)不得?與其解除勞?動合同。職?工協(xié)商代表?在任期內勞?動合同期滿?的，企業(yè)應?當與其續(xù)簽?勞動合同。?㈦簽訂_?__合同的?程序1、?宣傳動員。?2、選舉?___協(xié)商?代表。3?、調查研究?。4、廣?泛征求意見?；5、起?草___合?同；6、?反復進行修?改。7、?進行正式_?__協(xié)商。?8、反復?協(xié)商直到取?得完全一致?。9、提?交職代會_?__通過。?10、雙?方首席代表?簽字。1?1、向上級?勞動保障部?門和上級工?會報送和備?案。12?、生效后正?式向全體職?工公布。?㈧建立和完?善___合?同制度應注?意的主要問?題1、簽?訂前的宣傳?工作。2?、調動職工?積極性工作?。3、調?查研究工作?。4、_?__合同文?本的規(guī)范和?行文問要求?。5、關?鍵是___?協(xié)商環(huán)節(jié)。?6、發(fā)揮?好職工方協(xié)?商代表的_?__力量。?7、重視?簽訂后的全?面履行和實?際履行及監(jiān)?督履行工作?。職工代表培訓計劃（二）一?、職工代表?大會的職權?《___?全民所有制?工業(yè)企業(yè)法?》規(guī)定職工?代表大會行?使的職權有?五項，分別?是：審議建?議權、__?_同意或否?決權、審議?決定權、評?議、監(jiān)督和?獎懲建議權?、推薦或選?舉權。國?有獨資及其?控股的公司?職工代表大?會是公司職?工民主管理?的基本形式?，是職工行?使民主管理?權力的機構?，其職權是?：1、聽?取和審議公?司的經營方?針和投資計?劃、年度經?營計劃和投?資方案、大?宗物資采購?方案、產品?銷售和盈虧?情況、年度?財務預算方?案和決算方?案、利潤分?配方案和彌?補虧損方案?、公司變更?形式、分立?、合并以及?職工各項社?會保障基金?繳納情況，?聽取實行廠?務公開的情?況，提出意?見和建議。?2、_?__同意或?否決公司改?制、改組方?案、破產方?案、職工工?資調整方案?、獎金分配?方案、勞動?保護措施、?職工下崗分?流方案、職?工培訓計劃?、涉及職工?切身利益的?改革方案、?職工獎懲辦?法及其他重?要規(guī)章制度?。被職工代?表大會否決?的方案、計?劃，須經職?工代表大會?復議同意后?、才能實施?。3、?討論通過_?__合同草?案、工資協(xié)?商協(xié)議。監(jiān)?督___合?同履行情況?。4、?審議決定職?工福利基金?、公益金使?用方案、職?工住房配售?方案和其他?有關職工福?利的重大事?項。5?、評議、監(jiān)?督公司領導?班子及其成?員、根據評?議結果，提?出獎懲和任?免建議。評?議結果要向?全體職工公?開。上級主?管部門、要?把職工代表?大會評議結?果、作為考?核干部和任?免、獎懲干?部的重要依?據。6?、選舉、更?換董事會和?監(jiān)事會中的?職工代表以?及參加__?_協(xié)商談判?的職工代表?、并聽取他?們的工作匯?報。7?、聽取公司?業(yè)務招待費?使用情況、?領導于部廉?潔自律情況?以及與職工?切身利益直?接有關事項?的報告。對?報告中職工?代表有疑義?的問題可以?提出質詢。?8、國?家法律、行?政法規(guī)和公?司章程規(guī)定?由職工代表?大會審議通?過或決定的?其他事項。?二、職工?代表比例?企業(yè)職工代?表的人數(shù)比?例是指企業(yè)?職工代表人?數(shù)與企業(yè)職?工人數(shù)之比?。確定企業(yè)?職工代表人?數(shù)比例必須?要根據企業(yè)?的實際情況?，只有比例?定得適宜，?才有利于職?工代表開展?活動，更好?地發(fā)揮職工?代表的作用?。比例定得?過大，開會?脫產人數(shù)太?多，勢必影?響生產；比?例定得過小?，則不利于?全面反映職?工群眾的意?見，不利于?集思廣益。?根據一些企?業(yè)的實踐，?職工代表的?人數(shù)一般占?職工總數(shù)的?___%-?___%為?宜。大型企?業(yè)職工人數(shù)?多，其職工?代表的人數(shù)?比例可小于?___%。?實行廠、車?間、班組三?級民主管理?的企業(yè)，車?間職代會職?工代表的比?例，一般占?車間職工總?數(shù)的___?%-___?%。這只是?就一般情況?而言，具體?確定多大比?例適合，則?要看企業(yè)的?實際需要。?根據有關?規(guī)定，職工?代表是由職?工直接選舉?產生的，因?此，在選舉?代表時，就?應當恰當?shù)?分配職工代?表的名額，?提出各選舉?單位各類人?員的限額，?以使企業(yè)選?出的職工代?表構成合理?，各類人員?都保持有適?當?shù)谋壤?當然也要注?意不能因此?要求職工選?舉他們不愿?選的人當代?表。三、?職工代表大?會的特點?職工代表大?會作為職工?民主管理的?基本形式，?具有民主管?理其他形式?所不具有的?特點和優(yōu)點?：一是廣泛?的代表性和?充分的民主?性；二是職?工代表大會?具有法律依?據和權威性?；三是系統(tǒng)?的___機?構和___?制度。四?、職工代表?大會的任務?一是審議?企業(yè)重大決?策；二是監(jiān)?督行政領導?；三是維護?職工的合法?權益。五?、職工代表?的權利和義?務1、?職工代表的?權利①?在