輔導員績效考核方案設計

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！輔導綿員績職效考院核計劃書指導教師：田德剛楊棟制作組：第七組人文系人力132班時間：2015年1月6日1綿職院輔導員績效考核計劃為加強我校輔導員隊伍建設，實現(xiàn)我校學生思想政治教育與管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化，結(jié)合我校實際，我校經(jīng)學校團委、黨政領(lǐng)導監(jiān)督與建議，特制定本方案。1．堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。2．堅持公開、公平、公正原則。3．注重工作績效。4．全面考核、綜合評定原則。在輔導員崗位上工作半年以上（含半年）的本專科生專職輔導員和兼職輔導員的考評可參照進行。四、考核內(nèi)容輔導員績效考核表考核內(nèi)容1．有較強的政治敏銳性，政治意識強，有大局意識（2分）2．公道正派，具有奉獻精神，遵守社會公德（3分）1為人師表（1分）2理解學生，作風正派，辦事公道，事業(yè)心強（2分）23總結(jié)（2分）每周深入學生宿舍不少于351學生每學期至少談話121分）2的學生，建立相應的檔案并有針對性地開展工作（3分）31次有關(guān)思想政治教育方面的報告（2分）4．及時挖掘?qū)W生集體、個人中存在的正反典型事例（3分）54分）33．重視并抓好考風、考紀教育（71次違紀情況，扣0.5分1．掌握班級的基本情況（1組織做好班級建設自評估工作（2分）3．加強學生干部的選拔、培養(yǎng)和學生骨干隊伍建設（2育工作（3分）1．每月分專業(yè)召開12工作重點（1分）12分）2管理和服務工作的調(diào)研與研究（3分）4輔導員考核工作每學期進行一次，學年末進行年度考核，由人事處統(tǒng)一布置，學工處負責實施；考核時，輔導員應提供《輔導員工作日志》和有關(guān)材料?？己嗽u定分個人自評占10%，學生評議占10%，系、專業(yè)考核占40%，學生工作處考核占40%。（三）考核程序1．個人自評。輔導員按考核內(nèi)容和要求，認真總結(jié)考核階段的學生思想政治工作和管理工作情況，進行輔導員自我評價。2．系（專業(yè)）考核。各系（專業(yè)）在輔導員個人自評的基礎上，根據(jù)輔導員履行職責情況進行評定，3．學生評議。隨機抽取輔導員所帶的50%左右的學生，由學生工作處負責實施，對輔導員進行不記名評分，輔導員不得人為干擾或通過暗示手段影響學生的評分，否則扣個人得分5分。4各自予以不記名評分，取平均值。下列所示的各項加減分事項一并納入對輔導員的考核成績中。（一）加分1．所帶班級獲得院級或市級、省級、國家級以上集體榮譽，分別加2345分；加分不重復累加，以獲得最高榮譽為準。2．在院級集體活動或公益活動中主動承擔任務，且完成情況好的，酌情加2～5分。3．自覺加強理論學習，積極開展思政調(diào)研，撰寫或發(fā)表專題文章的，按級別分別加分（院級科討會論文1分、市級學術(shù)年會論文2分、省級學術(shù)年會論文3CN刊物論文4分、核心刊物論文5復加分。（二）扣分51．因疏于教育和管理，造成所帶班級學生有作弊等違紀行為，受到學校處分，開除學籍，每人每次扣5分；留校察看每人每次扣4分；記過處分每人每次扣3分；嚴重警告每人每次扣2分；警告每人每次扣1分。出現(xiàn)學生人身傷害、學校財產(chǎn)損失、影響公共秩序等事件，視情節(jié)輕重，酌情扣1～5分。2．學生發(fā)生意外傷亡事故，未及時向領(lǐng)導反饋的，每次扣2分；排除客觀因素未能第一時間親臨現(xiàn)場的，每次扣2分；并視輔導員責任大小每次扣1～5分。同一事件不重復扣分，扣分遵循就高原則。七、考核結(jié)果及其應用1．輔導員考核分為優(yōu)秀（9076～896075分）和不合格（60分以下）四個等級。2．輔導員的考核情況記入個人人事檔案，并作為輔導員評優(yōu)、晉級、進修培訓、外出學習考察和獎勵的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的輔導員，學校在評優(yōu)、晉級、職務提升、獎勵、進修培訓和外出學習考察等方面予以優(yōu)先考慮；對考核不合格的，調(diào)離其工作崗位，并按學校人事處管理有關(guān)規(guī)定處理。3．輔導員考核結(jié)果要與個人績效工資掛鉤，考核結(jié)果為合格及以上等級的，崗位津貼發(fā)放100%；考核結(jié)果為基本合格等級的，下一學年度崗位津貼減30%。本方案由學校學生工作處負責解釋，自頒布之日起實行。6各學院書記定員人數(shù)轄員人數(shù)崗位編號Xzgl-1遵循思想政治教育工作的客觀規(guī)律和當代大學生成長成才規(guī)律，堅持社會主義辦學方向，貫徹落實黨的教育方針，開為出發(fā)點的管理和服務等各個方面指導學生的成長。職責權(quán)限執(zhí)行執(zhí)行負責負責4.負責所帶年級學生日常教育和文明宿舍建設7工作。執(zhí)行執(zhí)行行總結(jié)和經(jīng)驗交流。7.協(xié)助制定本學院畢業(yè)生就業(yè)派遣及文明離校執(zhí)行明離校工作。8.教育和督促學生按時繳納學費，履行繳費義負責9.協(xié)助做好學生的管理及違紀學生的處理工作。執(zhí)行10.負責11.完成學院及上級主管部門交辦的其他工作。執(zhí)行碩