紙業(yè)公司福利管理制度

第10頁共10頁紙業(yè)公司福利管理制度第一章總則第一條目的為提高公司凝聚力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，特制定本制度。第二條適用范圍適用于紙業(yè)公司全體員工。第三條職責(zé)（一）總經(jīng)理負(fù)責(zé)文件的審批；（二）人力資源辦作為公司各項福利的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本制度的擬定、修改與解釋，并組織實施各項福利工作；（三）工會參與本制度的擬定與修改，并協(xié)助實施各項福利工作；（四）財務(wù)部負(fù)責(zé)對公司各項福利進(jìn)行綜合預(yù)算；（五）各部門管理人員負(fù)責(zé)配合實施公司各項福利工作；（六）企業(yè)管理辦負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項福利制度的實施情況。第四條引用文件（一）《中華人民共和國勞動法》（二）《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（三）《中華人民共和國人口與計劃生育法》（四）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（五）《職工帶薪年休假條例》（六）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（七）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條內(nèi)容概況公司所有員工按照既定薪資標(biāo)準(zhǔn)享受正常的薪資待遇，并按照國家規(guī)定及各子公司所屬當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，為所有簽定正式《勞動合同》的員工辦理各項社會保險與住房公積金。此外，員工還享受公司規(guī)定的其它各類福利，具體分為四類：假期類、禮金（品）類、補(bǔ)貼類和其它類。第二章假期類根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，同時結(jié)合公司實際情況，員工在公司工作期間享受如下假期：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、探親假、喪假、工傷假、病假等。各類休假的具體規(guī)定如下：第六條法定節(jié)假日：（一）公司所有員工全年享受法定帶薪假期11天，具體如下：元旦1月1日春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日勞動節(jié)5月1日端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日國慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日（二）公司所有女員工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天。（三）公司所有28周歲及以下員工在青年節(jié)（5月4日）當(dāng)天可休假半天。第七條婚假（帶薪假期、含法定休息日）：（一）入職一年以上的員工方可享受婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；按晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受15天婚假；再婚員工可享受法定婚假。（二）婚假申請的有效期為從《結(jié)婚證》載明時間起一年內(nèi)，婚假假期可以分段請，但不得超過兩次。第八條產(chǎn)假（含法定休息日）：（一）女員工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國家計劃生育規(guī)定的再育員工享受與初育員工同等待遇。（二）如正常懷孕3個月及以下流產(chǎn)，可享受20天流產(chǎn)假；如懷孕3～7個月流產(chǎn)，可享受50天流產(chǎn)假；如懷孕7個月及以上流產(chǎn)，可享受90天流產(chǎn)假。（三）女員工在懷孕期間應(yīng)按照衛(wèi)生部門要求做產(chǎn)前檢查，女員工產(chǎn)前檢查應(yīng)按照出勤對待。（四）員工在哺乳期內(nèi)可以根據(jù)正常的作息時間提前1小時下班，或推遲1小時上班，但這兩種待遇不可同時享受。（五）生育女員工需提前十五天憑《結(jié)婚證》、醫(yī)院開具的生育建卡申請產(chǎn)假及流產(chǎn)假。（六）員工必須在產(chǎn)假結(jié)束后的第一個工作日即到人力資源辦報到，并出示《嬰兒出生證明》，以此計算好哺乳期起訖日期（哺乳期時間確定為一年），而后即到部門上班。如有特殊情況不能到崗，則需提前一周請病、事假。第九條陪產(chǎn)假（帶薪假期、含法定休息日）：（一）入職一年以上的員工方可享受陪產(chǎn)假。正常生產(chǎn)享受3天陪產(chǎn)假；難產(chǎn)享受7天陪產(chǎn)假。（二）員工憑醫(yī)院開具的配偶生育建卡、《嬰兒出生證明》申請陪產(chǎn)假（《嬰兒出生證明》可以在休假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)提供，如不及時提供，則按事假處理）。第十條年假（帶薪假期、不含法定休息日）：（一）在公司累計工作已滿1年不滿10年的員工可享受5天年假；已滿10年不滿20年的員工可享受10天年假；已滿20年的員工可享受15天年假。（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（三）年假可在一年中分幾次休息，或者沖抵當(dāng)年的病、事假。（四）年假原則上不與“春節(jié)”、“十一”、“婚假”、“探親假”等長假連休。第十一條探親假（帶薪假期、不含法定休息日）：（一）外地籍未婚員工或配偶在外地的已婚員工，在公司工作滿一年以后，每年可享受為期5天（不含路程）的探親假一次。（二）探親假的計算周期為自然年度（1月1日～12月31日），不累積計算；如員工不能按時享受探親假，其直系親屬可按上述標(biāo)準(zhǔn)前往員工工作地進(jìn)行探望，公司安排住宿，并報銷1～2人的往返路費。（三）如為未婚員工，則探親所到地指父母居住地，如無父母，則指祖父母居住地，如無祖父母，則指外祖父母居住地；如為已婚員工，則探親所到地指配偶居住地，如喪偶，則指子女居住地，如無子女，則視同未婚員工辦理。（四）探親假原則上按火車硬座或硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷往返路費；如不通火車，則按汽車標(biāo)準(zhǔn)報銷往返路費；如下了火車再轉(zhuǎn)汽車的，則相加計算報銷往返路費；如乘飛機(jī)，則仍按上述標(biāo)準(zhǔn)報銷（總經(jīng)理特批除外）；出租車費及訂票費不屬報銷范圍。（五）探親假可與春節(jié)合休，假期以探親假天數(shù)（探親假加路程假）和春節(jié)假期長者計算。第十二條喪假（帶薪假期、不含法定休息日）：（一）員工直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，3天假期；非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，1天假期；其他親朋去世，無喪假假期。（二）如喪假天數(shù)不夠，可在喪假基礎(chǔ)上續(xù)請事假、年假等假期。第十三條工傷假：（一）員工因工負(fù)傷，符合國家規(guī)定的工傷認(rèn)定條件的，根據(jù)需要可休工傷假。（二）工傷假休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書確定。第十四條病假：（一）員工憑縣級甲等以上醫(yī)院開具的病歷證明可申請病假。如病情較急，無法及時請假，應(yīng)先請同事代為填寫《請假申請單》并辦理相關(guān)手續(xù)，病愈之后第一個工作日內(nèi)向人力資源辦補(bǔ)交相關(guān)證明，如不能及時補(bǔ)交，計為事假。（二）員工請病假時，可以先調(diào)休，如無可調(diào)休天數(shù)時，再按病假處理，或調(diào)休不夠沖抵病假天數(shù)時，調(diào)休后剩余的天數(shù)計為病假。第三章禮金（品）類員工在節(jié)日、結(jié)婚、生育、生病、喪事時，公司給予發(fā)放禮金或禮品。具體規(guī)定如下：第十五條節(jié)日禮金（品）（一）公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日，給全體員工發(fā)放禮金或禮品。禮金或禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（具體執(zhí)行時結(jié)合公司當(dāng)年經(jīng)營效益進(jìn)行調(diào)整）員工級別端午節(jié)、中秋節(jié)春節(jié)中心副總及以上600元禮金+禮品一份禮品一份部門經(jīng)理400元禮金+禮品一份禮品一份部門主管200元禮金+禮品一份300元禮金+禮品一份一般員工100元禮金+禮品一份100元禮金+禮品一份試用期員工及實習(xí)生禮品一份禮品一份注：1、員工按福利管理制度中假期類規(guī)定休假不影響此類福利的發(fā)放；2、部門經(jīng)理級別及以上員工參與年度考核，春節(jié)不再另行發(fā)放禮金。（二）公司在每年的三八婦女節(jié)，給每位女員工發(fā)放價值100元的禮品一份（三）節(jié)日禮金或禮品發(fā)放流程如下：（1）節(jié)前15天，人力資源辦根據(jù)最新一份人力資源周報表（或月報表）統(tǒng)計各級別人員數(shù)量，并根據(jù)統(tǒng)計的人數(shù)擬訂節(jié)日禮金、禮品預(yù)算報告，報人力資源辦經(jīng)理、行政中心副總、財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)中心副總、總經(jīng)理審批；（2）節(jié)前10天，人力資源辦將最終核定的節(jié)日禮金、禮品標(biāo)準(zhǔn)及人員數(shù)量報財務(wù)部、行政管理辦，由財務(wù)部準(zhǔn)備現(xiàn)金，行政管理辦負(fù)責(zé)采購禮品；（3）節(jié)前3天，財務(wù)部、行政管理辦通知各部門經(jīng)理前來領(lǐng)取禮金、禮品，保證節(jié)前1天發(fā)放到位。第十六條婚禮禮金（品）（一）同時符合以下條件的員工，公司發(fā)放婚禮禮金或禮品：1、必須達(dá)到晚婚年齡；2、在公司工作滿一年。（二）婚禮禮金或禮品的標(biāo)準(zhǔn)：員工級別婚禮禮金或禮品標(biāo)準(zhǔn)（元/人次）一般員工100部門主管300部門經(jīng)理600中心副總及以上1000（三）員工結(jié)婚，原則上贈送禮品，婚禮禮品發(fā)放流程按部門經(jīng)理級別劃分如下：1、部門經(jīng)理級別以下：由部門組織購買結(jié)婚禮品，在費用報銷時，人力資源辦按照員工級別核定禮品標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)部在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報銷費用；2、部門經(jīng)理級別及以上：人力資源辦提前15天按照員工級別核定禮品標(biāo)準(zhǔn)，即日內(nèi)報行政管理辦；行政管理辦按核定的標(biāo)準(zhǔn)五日內(nèi)將禮品采購到位，并及時通知人力資源辦；人力資源辦、行政管理辦、工會組織將禮品發(fā)給員工，并代表公司向其道賀。第十七條生育禮金(品)（一）員工或其配偶生育，同時符合以下條件，公司發(fā)放生育禮金或禮品：1、必須達(dá)到晚育年齡；2、在公司工作三年以上；（二）生育禮金或禮品的標(biāo)準(zhǔn)：員工級別婚禮禮金或禮品標(biāo)準(zhǔn)（元/人次）一般員工100部門主管200部門經(jīng)理400中心副總及以上600（三）員工或其配偶生育，原則上贈送禮品，生育禮品發(fā)放流程按部門經(jīng)理級別劃分如下：1、部門經(jīng)理級別以下：由部門組織購買生育禮品，在費用報銷時，人力資源辦按照員工級別核定禮品標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)部在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報銷費用；2、部門經(jīng)理級別及以上：人力資源辦在員工或其配偶生育后三天內(nèi)按照員工級別核定禮品標(biāo)準(zhǔn)，即日內(nèi)報行政管理辦；行政管理辦按核定的標(biāo)準(zhǔn)三日內(nèi)將禮品采購到位，并及時通知人力資源辦；人力資源辦、行政管理辦、工會組織將禮品發(fā)給員工，并代表公司向其道賀。第十八條生病/喪事慰問金（品）（一）同時符合以下條件的員工，公司發(fā)放生病/喪事慰問金（品）：1、經(jīng)審批同意轉(zhuǎn)正的員工；2、員工正常生病且住院治療，或員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世。 （二）生病/喪事慰問金（品）的標(biāo)準(zhǔn)：員工級別生病/喪事慰問金（品）標(biāo)準(zhǔn)（元/人次）一般員工100部門主管200部門經(jīng)理400中心副總及以上600（三）員工生病，原則上發(fā)放慰問品；員工的直系親屬去世，原則上發(fā)放慰問金。發(fā)放流程按部門經(jīng)理級別劃分如下：1、部門經(jīng)理級別以下：（1）員工生?。河刹块T組織購買慰問品，在費用報銷時，人力資源辦按照員工級別核定慰問品標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)部在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報銷費用；（2）員工的直系親屬去世：由部門經(jīng)理申請慰問金，人力資源辦按照員工級別核定標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)部準(zhǔn)備現(xiàn)金。若在當(dāng)?shù)?，則部門經(jīng)理、人力資源辦、工會代表公司上門慰問，并送上慰問金；若在外地，則在員工返工第一個工作日，部門經(jīng)理代表公司送上慰問金表示慰問。2、部門經(jīng)理級別及以上：（1）員工生?。喝肆Y源辦在員工住院后一天內(nèi)按照員工級別核定慰問品標(biāo)準(zhǔn)，即日內(nèi)報行政管理辦；行政管理辦按核定的標(biāo)準(zhǔn)三日內(nèi)將慰問品采購到位，并及時通知人力資源辦；人力資源辦、行政管理辦、工會代表公司進(jìn)行慰問，并送上慰問品；（2）員工的直系親屬去世：由人力資源辦按照員工級別標(biāo)準(zhǔn)申請慰問金，經(jīng)行政中心副總審核、金總批準(zhǔn)后，財務(wù)部準(zhǔn)備現(xiàn)金。若在當(dāng)?shù)?，則人力資源辦、工會代表公司上門慰問，并送上慰問金；若在外地，則在員工返工第一個工作日，人力資源辦代表公司送上慰問金表示慰問。第四章補(bǔ)貼類在公司工作的員工可按相關(guān)條件享受餐費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼福利。第十九條餐費補(bǔ)貼（一）公司為所有員工提供工作餐，白班員工提供午餐；晚班員工提供夜宵。（二）餐費標(biāo)準(zhǔn)為6元/頓，公司承擔(dān)3.5元/頓；供餐標(biāo)準(zhǔn)為一大暈一小葷一素菜。（三）如公司無法正常提供工作餐，則按3.5元/頓的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼給員工。（四）餐費標(biāo)準(zhǔn)的確定流程：1、人力資源辦每年對當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果擬定餐費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整報告，報人力資源辦經(jīng)理、行政中心副總、財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)中心副總、總經(jīng)理審批；2、餐費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審批完畢后，行政管理辦按批準(zhǔn)后的餐費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為員工供餐。第二十條住房補(bǔ)貼（一）符合以下條件的員工，公司可免費安排住宿：1、外地籍生產(chǎn)一線員工；2、經(jīng)總經(jīng)理特批，公司引進(jìn)的高級人才。（二）如公司無法正常安排住宿，則按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼給員工。（三）住宿標(biāo)準(zhǔn)及住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：員工級別住宿標(biāo)準(zhǔn)住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）中心副總及以上1人/間700部門經(jīng)理1人/間500部門主管2人/間300一般員工4人/間200（四）住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的確定流程：1、人力資源辦每年對當(dāng)?shù)刈夥啃畔⑦M(jìn)行一次調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果擬定住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整報告，報人力資源辦經(jīng)理、行政中心副總、財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)中心副總、總經(jīng)理審批；2、住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審批完畢后，財務(wù)部按批準(zhǔn)后的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放補(bǔ)貼。第二十一條通訊補(bǔ)貼（一）符合以下條件的員工，公司發(fā)放通訊補(bǔ)貼：1、經(jīng)審批同意轉(zhuǎn)正的員工；2、經(jīng)常處理對外事務(wù)、業(yè)務(wù)往來較為頻繁的員工。（二）通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：員工級別通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）中心副總及以上200部門經(jīng)理150部門主管100一般員工50（三）通訊補(bǔ)貼發(fā)放流程如下：1、員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請時，所屬部門經(jīng)理、中心副總根據(jù)該員工的工作需要判斷是否享受通訊補(bǔ)貼，報人力資源辦審核；2、人力資源辦經(jīng)理審核該員工是否符合享受通訊補(bǔ)貼的條件并核定享受標(biāo)準(zhǔn)，報行政中心副總、財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)中心副總、總經(jīng)理審批；3、審批完畢后，行政管理辦為享受通訊補(bǔ)貼的員工免費開通公司彩鈴業(yè)務(wù)；4、部門經(jīng)理及以下員工每半年報銷一次通訊費用；中心副總及以上員工通訊費用實報實銷。5、員工本人申請通訊費用報銷（附通訊發(fā)票），所屬部門經(jīng)理、中心副總確認(rèn)后報行政管理辦，行政管理辦按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核（若發(fā)票金額低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，則按發(fā)票金額進(jìn)行報銷），并按部門匯總后，報人力資源辦經(jīng)理、行政中心副總、財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)中心副總、總經(jīng)理審批，審批完畢后，財務(wù)部按最終核定的金額為員工發(fā)放補(bǔ)貼。第二十二條高溫補(bǔ)貼（一）為保證炎夏季節(jié)高溫條件下公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障公司員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，公司為高溫作業(yè)員工提供夏季清涼飲料，時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。（二）如公司無法正常提供清涼飲料，則按200元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼給員工。第五章其它類第二十三條節(jié)日團(tuán)聚（一）公司在春節(jié)前，將組織公司全體員工進(jìn)行節(jié)日團(tuán)聚活動。（二）節(jié)日團(tuán)聚組織實施流程：1、節(jié)前30天，人力資源辦根據(jù)最新一份人力資源周報表（或月報表）統(tǒng)計人員數(shù)量，并根據(jù)統(tǒng)計的人數(shù)擬訂節(jié)日團(tuán)聚預(yù)算報告，報人力資源辦經(jīng)理、行政中心副總、財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)中心副總、總經(jīng)理