人力資源-工讀生部分工時者的勞動權(quán)益課件

工讀生、部分工時者

的勞動權(quán)益康寧資管凃保民1工讀生、部分工時者

的勞動權(quán)益康寧資管1一、工讀生、部分工時者的權(quán)利保護2一、工讀生、部分工時者的權(quán)利保護2(一)勞動條件方面的權(quán)利1.勞動契約係就勞資雙方之權(quán)利義務(wù)有關(guān)事項加以約定，可以口頭或書面為之，但為避免勞資雙方僅以口頭約定易造成爭議，宜以書面明確訂定。若勞工權(quán)益有所變更，雇主應(yīng)詳細告知兩者之差異，並取得勞工書面之同意。3(一)勞動條件方面的權(quán)利1.勞動契約係就勞資雙方之權(quán)利義(一)勞動條件方面的權(quán)利2.進入適用「勞動基準(zhǔn)法」的公民營事業(yè)單位打工(工作)，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業(yè)災(zāi)害補償，均應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。其他未適用勞動基準(zhǔn)法之事業(yè)單位，也建請雇主參照該法辦理。4(一)勞動條件方面的權(quán)利2.進入適用「勞動基準(zhǔn)法」的公民(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資(1)係工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經(jīng)常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時工讀生的工資不得低於基本工資（96年7月1日起修正為每月17,280元，每小時95元）。從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。

5(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資5(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資(2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內(nèi)者，應(yīng)照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2個小時的部分，要按平日每小時工資額加給2/3以上，如係因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件延長工時者應(yīng)按平日每小時工資額加倍發(fā)給。而從事部分工時之工讀生及工作者，如其工作時間超過約定之工時而未達勞動基準(zhǔn)法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分，則應(yīng)依上述規(guī)定辦理。6(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資6(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資(3)工資的給付，每月至少定期發(fā)給2次，惟經(jīng)雙方約定1次亦可。(4)其他如規(guī)定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關(guān)得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規(guī)定雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約或賠償金之用。7(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資7(一)勞動條件方面的權(quán)利4.工作時間部分工時之工作制係指事業(yè)單位內(nèi)部勞工從事工作之時間較法定、團體協(xié)約約定或事業(yè)單位內(nèi)已設(shè)定之一般正常工作時數(shù)為短之制度。其型態(tài)計有縮短每日、每週、每月和每年之工時；等量、不等量；規(guī)律和不規(guī)律分配；僵硬或彈性的工時規(guī)定，亦可綜合各種型態(tài)加以運用。8(一)勞動條件方面的權(quán)利4.工作時間8(一)勞動條件方面的權(quán)利4.工作時間工讀生的工作時間依勞動基準(zhǔn)法規(guī)定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數(shù)不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。並規(guī)定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。9(一)勞動條件方面的權(quán)利4.工作時間9(一)勞動條件方面的權(quán)利5.休息、休假依勞動基準(zhǔn)法規(guī)定，繼續(xù)工作4小時，至少應(yīng)有30分鐘之休息，每7日中至少應(yīng)有1日之休息作為例假。又國定假日、勞動節(jié)及其他由中央主管機關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。但得由勞雇雙方協(xié)商調(diào)整休假日期。特別休假日數(shù)依勞動基準(zhǔn)法第38條規(guī)定辦理，其休假日期及休假之每日時數(shù)由勞雇雙方議定之。上述例假、國定假日、勞動節(jié)及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。10(一)勞動條件方面的權(quán)利5.休息、休假10(一)勞動條件方面的權(quán)利6.請假工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權(quán)利，可依「勞工請假規(guī)則」辦理。然部分工時工讀生及工作者因其每日工作時數(shù)不一定相同，有關(guān)其請假之每日時數(shù)由勞雇雙方議定之。產(chǎn)假則依勞動基準(zhǔn)法第50條及兩性工作平等法第15條規(guī)定辦理。11(一)勞動條件方面的權(quán)利6.請假11(一)勞動條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補償

勞工在工作期間因遭遇職業(yè)災(zāi)害受傷或罹患職業(yè)病時，雇主應(yīng)補償其必需的醫(yī)療費用；勞工在醫(yī)療中而不能工作時，雇主應(yīng)自勞工不能工作之日起，按其原領(lǐng)工資全數(shù)予以補償，但醫(yī)療期間屆滿2年勞工仍未能痊癒，經(jīng)指定醫(yī)院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例所定之殘障給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付40個月平均工資，以免除工資補償責(zé)任，或仍按勞工原領(lǐng)工資持續(xù)予以補償。12(一)勞動條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補償12(一)勞動條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補償

勞工經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。至於勞工遇職業(yè)災(zāi)害或罹患職業(yè)病而死亡時，雇主除給予5個月平均工資之喪葬費外，並應(yīng)一次給與其遺族40個月平均工資的死亡補償金。同一事故依勞工保險條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。13(一)勞動條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補償13(一)勞動條件方面的權(quán)利8.童工、女工

(1)如工讀生及部分工時者係童工（年滿15歲以上未滿16歲者），依法雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，其不得從事繁重、危險或有害性工作；每日工作時間以8小時為限，不得超過8小時，例假日不得工作，並不得於午後8時至翌晨6時之時間工作。14(一)勞動條件方面的權(quán)利8.童工、女工14(一)勞動條件方面的權(quán)利8.童工、女工

(2)如工讀生係年滿16歲以上之女性，依法雇主不得使其於午後10時至翌晨6時之時間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，且符合：1、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。2、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍，不在此限。15(一)勞動條件方面的權(quán)利8.童工、女工15(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休

受僱於適用勞動基準(zhǔn)法事業(yè)單位之工讀生或部分工時者，於94年7月1日前已在職並經(jīng)選擇7月1日後適用勞工退休金條例（新制）之退休金規(guī)定者，或於7月1日後始到職者，雇主應(yīng)按月為勞工提繳退休金至該勞保局之個人退休金專戶，雇主所負(fù)擔(dān)的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，勞工也可以在每月工資6%的範(fàn)圍內(nèi)自願提繳。16(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休16(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休

自願提繳的金額可自當(dāng)年度綜合所得總額中扣除。雇主應(yīng)為勞工提繳之退休金，不得因勞工離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權(quán)益受損，得向雇主請求損害賠償，亦得向勞工保險局申訴檢舉。個人退休金專戶累積之退休金及收益，於年滿60歲時始得請領(lǐng)，參加新制工作年資滿15年以上者，得請領(lǐng)月退休金，工作年資未滿15年者，則應(yīng)請領(lǐng)1次退休金。17(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休17(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休

全時工讀生及部分工時者於94年7月1日後，仍於同一事業(yè)單位工作，且選擇適用新制，舊制年資應(yīng)予保留，其如符合勞動基準(zhǔn)法第53條（自請退休）、第54條（強制退休）規(guī)定，可依第55條規(guī)定，請領(lǐng)退休金。18(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休18(二)職工福利方面的權(quán)利1、凡公、民營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構(gòu)、公司、行號、農(nóng)、漁、牧場等，依職工福利金條例組成之職工福利委員會，工讀生及部分工時者應(yīng)依該職工福利金條例規(guī)定之比率(每月薪資扣0.5%)繳交職工福利金，自可依職工福利委員會章程享有各項公平合理福利待遇之權(quán)利各項福利措施。19(二)職工福利方面的權(quán)利1、凡公、民營之工廠、礦場或平時(二)職工福利方面的權(quán)利2、若機關(guān)或事業(yè)單位尚未成立職工福利組織者，得從其福利辦法於簽約中明定之。20(二)職工福利方面的權(quán)利2、若機關(guān)或事業(yè)單位尚未成立職工(三)勞工保險方面的權(quán)利1、依據(jù)勞工保險條例第6條第1項規(guī)定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於僱用勞工5人以上廠場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業(yè)單位、政府機關(guān)、公私立學(xué)校及從事漁業(yè)生產(chǎn)之勞動者，投保單位應(yīng)依同條例第11條規(guī)定於工讀生到職當(dāng)日為其辦理加保。工讀生亦應(yīng)主動要求投保單位辦理加保。21(三)勞工保險方面的權(quán)利1、依據(jù)勞工保險條例第6條第1項(三)勞工保險方面的權(quán)利2、凡受僱於僱用勞工5人以上事業(yè)單位之部分時間工作者，如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)由雇主辦理加保。22(三)勞工保險方面的權(quán)利2、凡受僱於僱用勞工5人以上事業(yè)(三)勞工保險方面的權(quán)利3、工讀生投保薪資之申報，依勞工保險條例第14條規(guī)定，由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定覈實申報。另部分時間工作工讀生之薪資報酬如未達基本工資者，其投保薪資得依照投保薪資分級表規(guī)定有關(guān)部分工時工作者適用之投保薪資等級申報。23(三)勞工保險方面的權(quán)利3、工讀生投保薪資之申報，依勞工(四)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利工讀生及部分工時者與一般勞工一樣，其在工作場所工作，雇主應(yīng)依勞工安全衛(wèi)生法規(guī)定，提供其必要的安全健康保障，雇主除工作場所的設(shè)備環(huán)境應(yīng)符合規(guī)定外，亦應(yīng)施予安全衛(wèi)生及預(yù)防災(zāi)變的教育訓(xùn)練，此外雇主應(yīng)事前考慮體能，予以適當(dāng)配置工作。24(四)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利工讀生及部分工時者與一般勞工一樣二、工讀生、部分工時者的義務(wù)

25二、工讀生、部分工時者的義務(wù)25(一)保密的義務(wù)勞工對其雇主有忠實與保密的義務(wù)（內(nèi)容包括技術(shù)上、營業(yè)上秘密）。26(一)保密的義務(wù)勞工對其雇主有忠實與保密的義務(wù)（內(nèi)容包括(二)遵守工作規(guī)則的義務(wù)工作規(guī)則是雇主行使其對事業(yè)的管理所訂定規(guī)則，工作規(guī)則訂立後，於報請主管機關(guān)核備，並在事業(yè)場所揭示時，除其內(nèi)容違反法令相關(guān)規(guī)定外，勞工即有遵守的義務(wù)。27(二)遵守工作規(guī)則的義務(wù)工作規(guī)則是雇主行使其對事業(yè)的管理(三)職工福利方面的義務(wù)事業(yè)單位依職工福利金條例組成之職工福利委員會，工讀生及部分工時者應(yīng)於每月薪津內(nèi)扣繳0.5%作為職工福利金。28(三)職工福利方面的義務(wù)事業(yè)單位依職工福利金條例組成之職(四)勞工保險方面的義務(wù)工讀生及部分工時者除有參加勞工保險為被保險人的義務(wù)外，並應(yīng)依規(guī)定按月繳納保險費。29(四)勞工保險方面的義務(wù)工讀生及部分工時者除有參加勞工保(五)勞工安全衛(wèi)生方面的義務(wù)依勞工安全衛(wèi)生法接受體格及健康檢查、安衛(wèi)教育訓(xùn)練的義務(wù)，以及切實遵守事業(yè)單位安全衛(wèi)生工作守則的義務(wù)。30(五)勞工安全衛(wèi)生方面的義務(wù)依勞工安全衛(wèi)生法接受體格及健工讀生、部分工時者

的勞動權(quán)益康寧資管凃保民31工讀生、部分工時者

的勞動權(quán)益康寧資管1一、工讀生、部分工時者的權(quán)利保護32一、工讀生、部分工時者的權(quán)利保護2(一)勞動條件方面的權(quán)利1.勞動契約係就勞資雙方之權(quán)利義務(wù)有關(guān)事項加以約定，可以口頭或書面為之，但為避免勞資雙方僅以口頭約定易造成爭議，宜以書面明確訂定。若勞工權(quán)益有所變更，雇主應(yīng)詳細告知兩者之差異，並取得勞工書面之同意。33(一)勞動條件方面的權(quán)利1.勞動契約係就勞資雙方之權(quán)利義(一)勞動條件方面的權(quán)利2.進入適用「勞動基準(zhǔn)法」的公民營事業(yè)單位打工(工作)，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業(yè)災(zāi)害補償，均應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。其他未適用勞動基準(zhǔn)法之事業(yè)單位，也建請雇主參照該法辦理。34(一)勞動條件方面的權(quán)利2.進入適用「勞動基準(zhǔn)法」的公民(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資(1)係工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經(jīng)常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時工讀生的工資不得低於基本工資（96年7月1日起修正為每月17,280元，每小時95元）。從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。

35(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資5(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資(2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內(nèi)者，應(yīng)照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2個小時的部分，要按平日每小時工資額加給2/3以上，如係因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件延長工時者應(yīng)按平日每小時工資額加倍發(fā)給。而從事部分工時之工讀生及工作者，如其工作時間超過約定之工時而未達勞動基準(zhǔn)法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分，則應(yīng)依上述規(guī)定辦理。36(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資6(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資(3)工資的給付，每月至少定期發(fā)給2次，惟經(jīng)雙方約定1次亦可。(4)其他如規(guī)定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關(guān)得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規(guī)定雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約或賠償金之用。37(一)勞動條件方面的權(quán)利3.工資7(一)勞動條件方面的權(quán)利4.工作時間部分工時之工作制係指事業(yè)單位內(nèi)部勞工從事工作之時間較法定、團體協(xié)約約定或事業(yè)單位內(nèi)已設(shè)定之一般正常工作時數(shù)為短之制度。其型態(tài)計有縮短每日、每週、每月和每年之工時；等量、不等量；規(guī)律和不規(guī)律分配；僵硬或彈性的工時規(guī)定，亦可綜合各種型態(tài)加以運用。38(一)勞動條件方面的權(quán)利4.工作時間8(一)勞動條件方面的權(quán)利4.工作時間工讀生的工作時間依勞動基準(zhǔn)法規(guī)定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數(shù)不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。並規(guī)定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。39(一)勞動條件方面的權(quán)利4.工作時間9(一)勞動條件方面的權(quán)利5.休息、休假依勞動基準(zhǔn)法規(guī)定，繼續(xù)工作4小時，至少應(yīng)有30分鐘之休息，每7日中至少應(yīng)有1日之休息作為例假。又國定假日、勞動節(jié)及其他由中央主管機關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。但得由勞雇雙方協(xié)商調(diào)整休假日期。特別休假日數(shù)依勞動基準(zhǔn)法第38條規(guī)定辦理，其休假日期及休假之每日時數(shù)由勞雇雙方議定之。上述例假、國定假日、勞動節(jié)及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。40(一)勞動條件方面的權(quán)利5.休息、休假10(一)勞動條件方面的權(quán)利6.請假工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權(quán)利，可依「勞工請假規(guī)則」辦理。然部分工時工讀生及工作者因其每日工作時數(shù)不一定相同，有關(guān)其請假之每日時數(shù)由勞雇雙方議定之。產(chǎn)假則依勞動基準(zhǔn)法第50條及兩性工作平等法第15條規(guī)定辦理。41(一)勞動條件方面的權(quán)利6.請假11(一)勞動條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補償

勞工在工作期間因遭遇職業(yè)災(zāi)害受傷或罹患職業(yè)病時，雇主應(yīng)補償其必需的醫(yī)療費用；勞工在醫(yī)療中而不能工作時，雇主應(yīng)自勞工不能工作之日起，按其原領(lǐng)工資全數(shù)予以補償，但醫(yī)療期間屆滿2年勞工仍未能痊癒，經(jīng)指定醫(yī)院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例所定之殘障給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付40個月平均工資，以免除工資補償責(zé)任，或仍按勞工原領(lǐng)工資持續(xù)予以補償。42(一)勞動條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補償12(一)勞動條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補償

勞工經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。至於勞工遇職業(yè)災(zāi)害或罹患職業(yè)病而死亡時，雇主除給予5個月平均工資之喪葬費外，並應(yīng)一次給與其遺族40個月平均工資的死亡補償金。同一事故依勞工保險條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。43(一)勞動條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補償13(一)勞動條件方面的權(quán)利8.童工、女工

(1)如工讀生及部分工時者係童工（年滿15歲以上未滿16歲者），依法雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，其不得從事繁重、危險或有害性工作；每日工作時間以8小時為限，不得超過8小時，例假日不得工作，並不得於午後8時至翌晨6時之時間工作。44(一)勞動條件方面的權(quán)利8.童工、女工14(一)勞動條件方面的權(quán)利8.童工、女工

(2)如工讀生係年滿16歲以上之女性，依法雇主不得使其於午後10時至翌晨6時之時間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，且符合：1、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。2、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍，不在此限。45(一)勞動條件方面的權(quán)利8.童工、女工15(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休

受僱於適用勞動基準(zhǔn)法事業(yè)單位之工讀生或部分工時者，於94年7月1日前已在職並經(jīng)選擇7月1日後適用勞工退休金條例（新制）之退休金規(guī)定者，或於7月1日後始到職者，雇主應(yīng)按月為勞工提繳退休金至該勞保局之個人退休金專戶，雇主所負(fù)擔(dān)的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，勞工也可以在每月工資6%的範(fàn)圍內(nèi)自願提繳。46(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休16(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休

自願提繳的金額可自當(dāng)年度綜合所得總額中扣除。雇主應(yīng)為勞工提繳之退休金，不得因勞工離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權(quán)益受損，得向雇主請求損害賠償，亦得向勞工保險局申訴檢舉。個人退休金專戶累積之退休金及收益，於年滿60歲時始得請領(lǐng)，參加新制工作年資滿15年以上者，得請領(lǐng)月退休金，工作年資未滿15年者，則應(yīng)請領(lǐng)1次退休金。47(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休17(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休

全時工讀生及部分工時者於94年7月1日後，仍於同一事業(yè)單位工作，且選擇適用新制，舊制年資應(yīng)予保留，其如符合勞動基準(zhǔn)法第53條（自請退休）、第54條（強制退休）規(guī)定，可依第55條規(guī)定，請領(lǐng)退休金。48(一)勞動條件方面的權(quán)利9.退休18(二)職工福利方面的權(quán)利1、凡公、民營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構(gòu)、公司、行號、農(nóng)、漁、牧場等，依職工福利金條例組成之職工福利委員會，工讀生及部分工時者應(yīng)依該職工福利金條例規(guī)定之比率(每月薪資扣0.5%)繳交職工福利金，自可依職工福利委員會章程享有各項公平合理福利待遇之權(quán)利各項福利措施。49(二)職工福利方面的權(quán)利1、凡公、民營之工廠、礦場或平時(二)職工福利方面的權(quán)利2、若機關(guān)或事業(yè)單位尚未成立職工福利組織者，得從其福利辦法於簽約中明定之。50(二)職工福利方面的權(quán)利2、若機關(guān)或事業(yè)單位尚未成立職工(三)勞工保險方面的權(quán)利1、依據(jù)勞工保險條例第6條第1項規(guī)定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於僱用勞工5人以上廠場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業(yè)單位、政府機關(guān)、公私立學(xué)校及從事漁業(yè)生產(chǎn)之勞動者，投保單位應(yīng)依同條例第11條規(guī)定於工讀生到職當(dāng)日為其辦理加保。工讀生亦應(yīng)主動要求投保單位辦理加保。51(三)勞工保險方面的權(quán)利1、依據(jù)勞工保險條例第6條第1項(三)勞工保險方面的權(quán)利2、凡受僱於僱用勞工5人以上事業(yè)單位之部分時間工作者，如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)由雇主辦