勞動(dòng)法基本理論課件

第一講勞動(dòng)法基本理論第一講勞動(dòng)法基本理論1第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)第二節(jié)勞動(dòng)法涵義第三節(jié)<<勞動(dòng)法>>適用范圍第四節(jié)勞動(dòng)法發(fā)展史第五節(jié)勞動(dòng)法基本原則第六節(jié)勞動(dòng)法的淵源和體系第七節(jié)勞動(dòng)法主體第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)2第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)一、勞動(dòng)關(guān)系之歷史變遷學(xué)者黃越欽從勞動(dòng)關(guān)系之歷史發(fā)展觀察，將勞動(dòng)（原文“勞資”）關(guān)系的變遷劃分為如下時(shí)期：不自由勞動(dòng)時(shí)代（巴比倫及希臘上古時(shí)代）租賃勞動(dòng)時(shí)代（羅馬法時(shí)代）團(tuán)體主義時(shí)代（日爾曼法時(shí)代）僱傭契約時(shí)代勞動(dòng)契約時(shí)代資訊社會(huì)時(shí)代第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)一、勞動(dòng)關(guān)系之歷史變遷3從勞動(dòng)者視角劃分：法律上物之提供關(guān)系下層人民定約出借人力之勞動(dòng)關(guān)系主仆身分下之忠勤關(guān)系勞動(dòng)力報(bào)酬化之對(duì)等交換關(guān)系人格從屬不對(duì)等之契約債權(quán)關(guān)系對(duì)等互助之社會(huì)安全法制下之勞資關(guān)系21世紀(jì)初之此刻，則已進(jìn)入“國(guó)際聯(lián)動(dòng)之變型化鬆散勞動(dòng)關(guān)系”（含勞務(wù)派遣、承攬、外勞等）

[1]黃越欽，《勞動(dòng)法新論》，（臺(tái)北：翰盧圖書(shū)出版有限公司，2004年），頁(yè)3-13。從勞動(dòng)者視角劃分：4二、案例：如何認(rèn)定勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)關(guān)系”1.自然人邢某（承租人）與某運(yùn)輸公司（出租人）于2004年7月15日簽訂一份為期2年的《汽車(chē)融資租賃合同》，其載明：根據(jù)邢某要求，運(yùn)輸公司購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)，并租賃給邢某使用；租賃期間租賃汽車(chē)的所有權(quán)屬于運(yùn)輸公司，邢某對(duì)租賃汽車(chē)只有使用權(quán)；租賃期滿且付清租金后，車(chē)輛所有權(quán)歸邢某所有，運(yùn)輸公司根據(jù)邢某要求，在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)辦理轉(zhuǎn)讓?zhuān)ㄟ^(guò)戶）手續(xù)。邢某已按該合同的約定的時(shí)間和數(shù)額于2006年7月25日前向運(yùn)輸公司付清租金。邢某自2004年7月15日起占有、使用該車(chē)，該車(chē)在公安部門(mén)登記的車(chē)主為運(yùn)輸公司。2008年4月21日，司機(jī)宋某駕駛該車(chē)（駕駛室搭乘邢某）由云南福寧駛往廣西百色方向，與另一輛汽車(chē)相撞，造成宋某當(dāng)場(chǎng)死亡，邢某受傷。宋某的妻子魏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)宋某與該運(yùn)輸公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！締?wèn)題】宋某與該運(yùn)輸公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？二、案例：如何認(rèn)定勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)關(guān)系”1.自然人邢某（承租52.某商貿(mào)公司與孫某2007年7月11日簽訂《協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定：孫某負(fù)責(zé)**路等片區(qū)超市及商店蒙牛奶業(yè)務(wù)，勞務(wù)報(bào)酬按銷(xiāo)售額2.5%提成，每月?lián)?shí)結(jié)算；孫某在負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)自行聘用人員，產(chǎn)生的一切費(fèi)用由孫某承擔(dān)，根據(jù)孫某委托在每月初由商貿(mào)公司預(yù)支費(fèi)用給孫某聘用人員，月底在孫某提成款中扣除。孫某2007年8月聘用王某在北京路某超市從事蒙牛促銷(xiāo)員，報(bào)酬按王某每月銷(xiāo)售總額的1.5%提成，發(fā)放形式根據(jù)商貿(mào)公司與孫某簽訂的《協(xié)議》，由商貿(mào)公司預(yù)支報(bào)酬給王某。2009年2月，該超市蒙牛牛奶撤架，王某不再?gòu)氖麓黉N(xiāo)業(yè)務(wù)。王某認(rèn)為商貿(mào)公司作為勞動(dòng)關(guān)系用工主體，應(yīng)該支付其雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由于意見(jiàn)不一致，王某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。【問(wèn)題】王某與商貿(mào)公司之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？2.某商貿(mào)公司與孫某2007年7月11日簽訂《協(xié)議》，協(xié)議規(guī)63.陶某2006年6月應(yīng)聘至某酒店管理有限公司工作，擔(dān)任客房領(lǐng)班職務(wù)。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，陶某在該酒店工作一個(gè)月后，又被該酒店管理有限公司委派至子公司某商務(wù)酒店（依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照）工作，在此期間陶某的工資由子公司某商務(wù)酒店發(fā)放，受子公司管理。2009年6月陶某因工作失誤，被公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度（陶某已學(xué)習(xí)過(guò)）罰款100元，陶某以總店（即某酒店管理有限公司）為被申請(qǐng)人因未給其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提起仲裁，要求：……【問(wèn)題】陶某的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？3.陶某2006年6月應(yīng)聘至某酒店管理有限公司工作，擔(dān)任客房74.2007年10月份，李某等8人進(jìn)入在某洗浴中心，從事為顧客進(jìn)行搓背等勞動(dòng)，雙方無(wú)勞動(dòng)合同。洗浴中心為便于管理發(fā)給李某等人“員工出入證”、“工號(hào)牌”、“工裝”及“一卡通”(就餐)。勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行計(jì)件提成的方式，每半個(gè)月發(fā)放一次。李某等人隸屬于王某管理，上班較為自由；勞動(dòng)報(bào)酬按照其當(dāng)期所做搓背或護(hù)理數(shù)量計(jì)提，但需由王某簽字確認(rèn)。洗浴中心曾向李某等人收取服裝押金若干，但隨后予以退還。2009年2月11日后，李某等人未再去某洗浴中心。后向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求洗浴中心支付雙倍工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。洗浴中心辯稱雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系。【問(wèn)題】雙方當(dāng)事人之間是否形成勞動(dòng)法律關(guān)系？4.2007年10月份，李某等8人進(jìn)入在某洗浴中心，從事為85．趙某2008年7月18日應(yīng)聘于某超市生鮮處工作，2008年7月20日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，協(xié)議內(nèi)容規(guī)定從2008年7月20日起安排趙某到A市該超市的總店培訓(xùn)實(shí)習(xí)，時(shí)間15天，趙某在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守超市的安排，服從門(mén)店管理。培訓(xùn)期滿的次月18日超市按照500元/月標(biāo)準(zhǔn)支付趙某培訓(xùn)工資。然而就在培訓(xùn)期間2008年7月29日趙某摔傷腰椎，隨后送往A市醫(yī)院住院治療，并于2008年8月1日出院回家，2009年元月19日超市出具《關(guān)于解除培訓(xùn)約定的通知》，期間雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超市為趙某發(fā)放超市服務(wù)證一張。超市認(rèn)為超市在錄用員工前組織人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，然后根據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果決定是否錄用。趙某在超市培訓(xùn)期間受傷，之后趙某以養(yǎng)病為由，一直未在超市工作，雙方不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。趙某不服，認(rèn)為其是在超市組織的崗前培訓(xùn)工作受傷，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系，便向超市所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)受理后，在調(diào)解不成的情況下，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第二款第二項(xiàng)的規(guī)定，裁決：雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！締?wèn)題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的處理是否正確？5．趙某2008年7月18日應(yīng)聘于某超市生鮮處工作，200896.徐延格與北京肯德基公司之間勞動(dòng)爭(zhēng)議案1995年，山東農(nóng)民工徐延格來(lái)到北京肯德基公司從事倉(cāng)儲(chǔ)搬運(yùn)工作，10年來(lái)始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2004年6月，徐延格與時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同，后來(lái)才知道成了該公司的派遣工。2005年10月12日，徐延格在一次配貨過(guò)程中忘記貼標(biāo)簽，肯德基公司便以“違反配貨操作規(guī)程”為由將其退回時(shí)代橋公司。同日，時(shí)代橋公司與徐延格解除勞動(dòng)合同。徐延格向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁駁回了徐延格申請(qǐng)，理由是徐延格與肯德基公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。徐延格不服仲裁裁決向一審法院起訴，被以同樣的理由駁回起訴。二審和解解決?！締?wèn)題】徐延格與肯德基公司、時(shí)代橋公司之間法律關(guān)系為何？6.徐延格與北京肯德基公司之間勞動(dòng)爭(zhēng)議案107.肯德基、麥當(dāng)勞大學(xué)生小時(shí)工事件廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2006年12月26日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定廣州市執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)7.5元。此后，當(dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是4元/每小時(shí)，外加1.3元/小時(shí)的就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此引發(fā)了一場(chǎng)爭(zhēng)論?！締?wèn)題】在校學(xué)生打工是否建立了勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系？7.肯德基、麥當(dāng)勞大學(xué)生小時(shí)工事件118.季小莉訴升海空調(diào)公司勞動(dòng)合同糾紛案2006年2月，季小莉獲悉江蘇省海門(mén)市升?？照{(diào)設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱升海公司)欲招收一名辦公室文員后，持徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)給的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去報(bào)名應(yīng)聘，雙方于2006年2月27日簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一份。協(xié)議約定：季小莉擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員;合同期限一年，從2006年2月27日至2007年2月27日止;其中試用期三個(gè)月，從2006年2月27日至2006年5月27日止;試用期月薪500元，試用期滿后，按季小莉技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪等。合同訂立后，季小莉即在升海公司上班。此時(shí)，季小莉的畢業(yè)論文及其答辯尚未完成。2006年4月21日，季小莉發(fā)生交通事故，之后未到公司上班。季小莉在治療和休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，并于2007年7月1日正式畢業(yè)。2006年11月8日，季小莉向勞動(dòng)部門(mén)提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，同時(shí)升海公司也向勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。海門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2007年4月20日作出了海勞仲裁字(2007)第1號(hào)仲裁裁決書(shū)，認(rèn)為季小莉在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與升海公司訂立的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)自始無(wú)效。遂裁決：升海公司與季小莉于2006年2月27日簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》無(wú)效。季小莉不服此裁決，訴至法院，要求確認(rèn)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》有效?！締?wèn)題】尚未取得畢業(yè)證書(shū)的大學(xué)生與用人單位之間能否建立勞動(dòng)關(guān)系？8.季小莉訴升海空調(diào)公司勞動(dòng)合同糾紛案12第二節(jié)勞動(dòng)法涵義勞動(dòng)法基本理論13一、勞動(dòng)法概念（一）“勞動(dòng)法”概念的各種不同表述：1.《牛津法律大辭典》對(duì)勞動(dòng)法的解釋?zhuān)阂弧趧?dòng)法概念（一）“勞動(dòng)法”概念的各種不同表述：142.德國(guó)學(xué)者解釋?zhuān)?.德國(guó)學(xué)者解釋?zhuān)?53.日本學(xué)者的解釋?zhuān)?.日本學(xué)者的解釋?zhuān)?64.韓國(guó)學(xué)者的解釋?zhuān)簞趧?dòng)法是規(guī)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序下勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者的勞動(dòng)關(guān)系，從而確保勞動(dòng)者生存的法律法規(guī)的總稱。4.韓國(guó)學(xué)者的解釋?zhuān)?7這一概念包括以下內(nèi)涵：(1)勞動(dòng)法是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和法律秩序?yàn)榍疤岬姆伞＜匆环矫?，私有?cái)產(chǎn)制度分離了生產(chǎn)資料的所有者和勞動(dòng)力的所有者；另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制又有效地促進(jìn)了以合同為基礎(chǔ)的生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的自由結(jié)合，確定了勞動(dòng)力的商品性。但是，勞動(dòng)力的特殊性在于它只能是人的勞動(dòng)。這一特殊性正是勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因和存在的理由。

這一概念包括以下內(nèi)涵：18

(2)勞動(dòng)法規(guī)范的是具有意思表達(dá)能力和勞動(dòng)人格的的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法是在勞動(dòng)者與使用者間形成的社會(huì)關(guān)系的框架中得到發(fā)展的，所以，勞動(dòng)法的對(duì)象必然是勞動(dòng)者與使用者結(jié)合在一起的社會(huì)關(guān)系（是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序下以勞動(dòng)者和使用者之間的雇傭狀態(tài)為前途，在勞動(dòng)者與使用者之間形成的勞動(dòng)契約關(guān)系。）。(2)勞動(dòng)法規(guī)范的是具有意思表達(dá)能力和勞動(dòng)人格的的勞19

(3)勞動(dòng)法是以確保勞動(dòng)者生存為目的的法律。近代社會(huì)承認(rèn)了勞動(dòng)者的存在，也就要求承認(rèn)其勞動(dòng)人格。所謂“勞動(dòng)人格”，是指勞動(dòng)者不僅能夠確保勞動(dòng)的再生產(chǎn)，也能夠確保其本身以真正的人的方式生存的資格。勞動(dòng)法是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)人格的目標(biāo)下應(yīng)運(yùn)而生的。韓國(guó)《憲法》第32條第3款規(guī)定：為了確保勞動(dòng)者的人格，以法律確定其勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)。

在勞動(dòng)人格問(wèn)題上，應(yīng)注意：（1）要確立勞動(dòng)者能夠?qū)崿F(xiàn)其人格的勞動(dòng)關(guān)系，就必須排除封建的身份從屬關(guān)系和作為勞動(dòng)力商品的經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系。正是這種經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系導(dǎo)致了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上處于不利的地位。因此，勞動(dòng)法將從法律上保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其人格。（2）勞動(dòng)者參與制度、職員持股制度、勞動(dòng)股份制度等法律規(guī)定，有效的保障了私有制下勞動(dòng)人格的實(shí)現(xiàn)。

(3)勞動(dòng)法是以確保勞動(dòng)者生存為目的的法律。近代社會(huì)承認(rèn)了20(4)勞動(dòng)法是以《憲法》第32條第3款的規(guī)定為立法依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者人格為目的，規(guī)定有勞動(dòng)者所展開(kāi)的經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性關(guān)系的部門(mén)法。(4)勞動(dòng)法是以《憲法》第32條第3款的規(guī)定為立法依據(jù)，以實(shí)21

5.美國(guó)學(xué)者勞動(dòng)法著作中并未對(duì)勞動(dòng)法作出定義，從其內(nèi)容看，主要是闡述勞資關(guān)系調(diào)整的法律規(guī)范。[1]

[1]參見(jiàn)：道格拉斯.L.萊斯利：《勞動(dòng)法概要》，張強(qiáng)等譯，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社1997年版。羅伯特·A·高爾曼著：《勞動(dòng)法基本教程—?jiǎng)诠ぢ?lián)合與集體談判》，，馬靜等譯，中國(guó)政法大學(xué)出版社2003年9版。5.美國(guó)學(xué)者勞動(dòng)法著作中并未對(duì)勞動(dòng)法作出定義，從226.我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者之典型觀點(diǎn)

（1）史尚寬：勞動(dòng)法為關(guān)于勞動(dòng)之法.詳言之,勞動(dòng)法為規(guī)律勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。在內(nèi)容上，則包括了勞動(dòng)關(guān)系中的受雇人和雇傭人、勞動(dòng)合同和集體合同、勞動(dòng)組織（工會(huì)）、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)調(diào)劑、勞動(dòng)救濟(jì)和勞動(dòng)保險(xiǎn)。

6.我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者之典型觀點(diǎn)（1）史尚寬：勞動(dòng)法23（2）黃越欽：勞動(dòng)法之內(nèi)容應(yīng)為一切勞動(dòng)關(guān)系直接間接有關(guān)勞動(dòng)法律之總和，故應(yīng)包括：——雇傭關(guān)系法（個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系）——?jiǎng)谫Y關(guān)系法（集體勞動(dòng)關(guān)系）——?jiǎng)诠ど鐣?huì)安全與福祉法制——?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)法——工作環(huán)境權(quán)法（2）黃越欽：勞動(dòng)法之內(nèi)容應(yīng)為一切勞動(dòng)關(guān)系直接間接有247.我國(guó)大陸學(xué)者之典型觀點(diǎn)通說(shuō)認(rèn)為:勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和.目前,有部分學(xué)者將“與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系”表述為“勞動(dòng)附隨關(guān)系”、“附隨勞動(dòng)關(guān)系”。我國(guó)學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法概念的表述沒(méi)有太大分歧,但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系及附隨關(guān)系的內(nèi)容卻有不同見(jiàn)解.7.我國(guó)大陸學(xué)者之典型觀點(diǎn)通說(shuō)認(rèn)為:勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及25(二)勞動(dòng)法上“勞動(dòng)”之涵義史尚寬：勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)”為“基于契約上之義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)而言.

(二)勞動(dòng)法上“勞動(dòng)”之涵義26勞動(dòng)法上的勞動(dòng)必須具備的要件

1.為法律義務(wù)之履行2.為基于契約關(guān)系（民法上基于夫婦關(guān)系及親子關(guān)系之勞動(dòng)，則非勞動(dòng)法上之勞動(dòng)。）3.

為有償?shù)?.為職業(yè)的5.為在于從屬的關(guān)系

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)必須具備的要件1.為法律義務(wù)之履行27大陸學(xué)者：有不同表述，參見(jiàn)王全興：《勞動(dòng)法》，法律出版社（1-3版）大陸學(xué)者：28二、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象大陸學(xué)者教科書(shū)無(wú)一例外都有專(zhuān)門(mén)研討。通說(shuō)觀點(diǎn)：調(diào)整兩類(lèi)關(guān)系，包括：1.勞動(dòng)關(guān)系2.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系二、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象大陸學(xué)者教科書(shū)無(wú)一例外都有專(zhuān)門(mén)研討。29(二)“勞動(dòng)關(guān)系”解說(shuō)1.概念史尚寬：勞動(dòng)關(guān)系謂以勞動(dòng)給付為目的之受雇人與雇傭人之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系從來(lái)視為私法上債的關(guān)系。然勞動(dòng)關(guān)系于債的經(jīng)濟(jì)的要素之外，實(shí)含有身份的社會(huì)的要素，與民法上單純的債之關(guān)系及純經(jīng)濟(jì)關(guān)系不同。[德]彼·漢瑙：任何私法上的有關(guān)非獨(dú)立（即受指示約束的）勞動(dòng)的債務(wù)關(guān)系均視為勞動(dòng)關(guān)系。獨(dú)立的，不受指示約束的活動(dòng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)通說(shuō)：勞動(dòng)關(guān)系是（職工）勞動(dòng)者與其所在單位（用人單位）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。(二)“勞動(dòng)關(guān)系”解說(shuō)1.概念302.勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)(或特點(diǎn))(1)基本標(biāo)準(zhǔn)①當(dāng)事人：②從內(nèi)容看：注重勞動(dòng)過(guò)程，而非勞動(dòng)結(jié)果③從雙方當(dāng)事人地位看：在法律上的地位是平等的，但事實(shí)上的地位是不平等的，即具有從屬性.這是識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系最基本的標(biāo)準(zhǔn).2.勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)(或特點(diǎn))(1)基本標(biāo)準(zhǔn)31關(guān)于“從屬性”問(wèn)題

黃越欽先生有詳細(xì)論述.包括兩個(gè)方面:人格上從屬性:服從營(yíng)業(yè)組織中之工作規(guī)則;服從指示;接受檢查義務(wù);接受制裁義務(wù).關(guān)于“從屬性”問(wèn)題

黃越欽先生有詳細(xì)論述.包括兩個(gè)方面:32關(guān)于“從屬性”問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)上從屬性問(wèn)題:生產(chǎn)組織體系屬于雇主所有生產(chǎn)工具或器械屬于雇主所與原料由雇主供應(yīng)責(zé)任與危險(xiǎn)由雇主負(fù)擔(dān)(參見(jiàn)黃越欽：《勞動(dòng)法新論》P94—95)關(guān)于“從屬性”問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)上從屬性問(wèn)題:33(2)輔助標(biāo)準(zhǔn)①報(bào)酬支付具有特定的規(guī)則：如定期性、持續(xù)支付性、保障性、團(tuán)體談判性等.②在風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)方面，雇主負(fù)擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的責(zé)任和危險(xiǎn)，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。(2)輔助標(biāo)準(zhǔn)34參閱資料：1.《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）2.美國(guó)加州法院判定標(biāo)準(zhǔn)：雇員與獨(dú)立訂約人區(qū)別勞動(dòng)法基本理論35討論問(wèn)題一、基本問(wèn)題1.勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系3.勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系4.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系討論問(wèn)題一、基本問(wèn)題36

二、延伸問(wèn)題：實(shí)務(wù)中若干特殊問(wèn)題研討

外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？出租汽車(chē)司機(jī)和出租汽車(chē)公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)合同的主體？對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？勞動(dòng)合同期滿后臨近退休年齡的勞動(dòng)者可否再訂立勞動(dòng)合同？外國(guó)人、臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理？目前建筑行業(yè)中存在大量的個(gè)人承包施工隊(duì)直接招用人員的情況，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系？發(fā)包組織、總承包者是否應(yīng)對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用的勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定？

二、延伸問(wèn)題：實(shí)務(wù)中若干特殊問(wèn)題研討

外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人37典型案例研討1.陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案（最高人民法院公報(bào)2000年第1期）2.劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案典型案例研討1.陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案（最高人民法院383.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型可按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分（略）黃越欽：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系間接勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系連鎖勞動(dòng)關(guān)系試用勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)(臨時(shí))勞動(dòng)關(guān)系派遣勞動(dòng)關(guān)系等.（參閱：《勞動(dòng)法新論》第87頁(yè)。）3.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型可按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分（略）39(三)勞動(dòng)附隨關(guān)系特征：1.從內(nèi)容看，這些關(guān)系本身不是勞動(dòng)關(guān)系，但它們有的是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的必要前提，有的是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生后隨之而產(chǎn)生的關(guān)系，有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果2.從當(dāng)事人看：這些關(guān)系中有一方是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，另一方必定不是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人(三)勞動(dòng)附隨關(guān)系特征：40種類(lèi)1.勞動(dòng)管理關(guān)系2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系3.職業(yè)介紹關(guān)系4.勞動(dòng)監(jiān)督檢查關(guān)系5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系種類(lèi)41三、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。法學(xué)理論認(rèn)為,能否成為獨(dú)立的法律部門(mén),主要看其有無(wú)獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法。

勞動(dòng)法有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象(略)

勞動(dòng)法有獨(dú)立的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的方法此外,勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門(mén)已為大多數(shù)國(guó)家確認(rèn)三、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。42關(guān)于獨(dú)立的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的方法勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整通過(guò)三個(gè)層面:1.國(guó)家層面:制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法2.勞動(dòng)關(guān)系雙方團(tuán)體層面:通過(guò)集體協(xié)商或談判達(dá)成協(xié)議,簽訂集體合同3.勞動(dòng)關(guān)系雙方個(gè)別層面:通過(guò)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同關(guān)于獨(dú)立的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的方法勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整通過(guò)三個(gè)層面43四、勞動(dòng)法與相鄰法律部門(mén)的關(guān)系勞動(dòng)法與憲法勞動(dòng)法與民商法勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法與社會(huì)保障法勞動(dòng)法與刑法四、勞動(dòng)法與相鄰法律部門(mén)的關(guān)系勞動(dòng)法與憲法44五、勞動(dòng)法的目的與功能（一）勞動(dòng)法的目的史尚寬：勞動(dòng)法之目的在于勞動(dòng)人格之完成。勞動(dòng)人格指“勞動(dòng)力之完全人格化的狀態(tài)”而言，即權(quán)利客體之勞動(dòng)力進(jìn)至權(quán)利主體之地位，而勞動(dòng)力與其所持者的人格完全合一之狀態(tài)也。（參見(jiàn)史尚寬《勞動(dòng)法原論》第3頁(yè)）五、勞動(dòng)法的目的與功能（一）勞動(dòng)法的目的45（二）勞動(dòng)法的功能(一)勞動(dòng)法是以維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資本制為前提的法;(在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,將勞動(dòng)當(dāng)作商品處理的情形仍然難以避免,勞動(dòng)法存在有特別意義的就是可以抑制勞動(dòng)商品化,從而建立以勞動(dòng)者為中心的人本主義法制。(二)勞動(dòng)法是確保勞動(dòng)者生存以及生活秩序的法.（參見(jiàn)：黃越欽《勞動(dòng)法新論》第18頁(yè)。）（二）勞動(dòng)法的功能46我國(guó)學(xué)者（指大陸）通常討論勞動(dòng)法的作用。請(qǐng)參閱若干教材。我國(guó)學(xué)者（指大陸）通常討論勞動(dòng)法的作用。47第三節(jié)我國(guó)《勞動(dòng)法》適用范圍一、適用范圍概念二、我國(guó)<<勞動(dòng)法>>適用范圍(一)空間適用范圍<<勞動(dòng)法>>第2條規(guī)定:在中華人民共和國(guó)境內(nèi)(二）時(shí)間適用范圍1994年7月5日通過(guò)，1995年1月1日起施行。第三節(jié)我國(guó)《勞動(dòng)法》適用范圍一、適用范圍概念48(三)對(duì)人適用范圍我國(guó)立法采用兩種方法，界定對(duì)人的適用范圍：直接列舉法——列明具體的適用對(duì)象:《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（雇工在7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。。(三)對(duì)人適用范圍492、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。主要包括：《意見(jiàn)》第3條中的“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)展到民辦非企業(yè)單位。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)503、《意見(jiàn)》第2條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法3、《意見(jiàn)》第2條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間514、《意見(jiàn)》第3條：實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員勞動(dòng)法基本理論52

排除法——列明不適用《勞動(dòng)法》之對(duì)象《意見(jiàn)》第4條規(guī)定，下列人員不適用《勞動(dòng)法》：1、公務(wù)員2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員3、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）

排除法——列明不適用《勞動(dòng)法》之對(duì)象534、現(xiàn)役軍人5、家庭保姆6、《意見(jiàn)》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽定勞動(dòng)合同。4、現(xiàn)役軍人54第四節(jié)勞動(dòng)法發(fā)展史

一、世界勞動(dòng)法發(fā)展史二、中國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展史第四節(jié)勞動(dòng)法發(fā)展史

55一、世界勞動(dòng)法發(fā)展史勞工法規(guī)時(shí)期(資本主義發(fā)展初期)----勞動(dòng)法萌芽階段工廠法時(shí)期(1802年至20世紀(jì)初)----勞動(dòng)法開(kāi)端專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)立法時(shí)期(20世紀(jì)初至二戰(zhàn)結(jié)束)----勞動(dòng)法的興起勞動(dòng)法的轉(zhuǎn)折時(shí)期(二戰(zhàn)結(jié)束以后至今)一、世界勞動(dòng)法發(fā)展史勞工法規(guī)時(shí)期(資本主義發(fā)展初期)----56二、中國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展史(一)中華人民共和國(guó)建國(guó)前(二)建國(guó)后1949---1978年1978----1993年1993年至今二、中國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展史(一)中華人民共和國(guó)建國(guó)前57我國(guó)現(xiàn)行主要?jiǎng)趧?dòng)法律規(guī)范1．法律

主要有：（1）《勞動(dòng)法》（2）《工會(huì)法》（3）《職業(yè)教育法》（4）《職業(yè)病防治法》（5）《安全生產(chǎn)法》（6）《礦山安全法》

(7)《勞動(dòng)合同法》(8)《就業(yè)促進(jìn)法》（9）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（10）《社會(huì)保險(xiǎn)法》

2．行政法規(guī)主要有：（1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2）《禁止使用童工規(guī)定》（3）《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（4）《工傷保險(xiǎn)條例》（5）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（6）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（7）《職工帶薪年休假條例》…………

我國(guó)現(xiàn)行主要?jiǎng)趧?dòng)法律規(guī)范1．法律2．行政法規(guī)583．部門(mén)規(guī)章勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的配套規(guī)章，主要有：（1）《集體合同規(guī)定》（2）《工資集體協(xié)商試行辦法》（3）《企業(yè)最低工資規(guī)定》（4）《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》……4．地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章主要如：（1）《北京市******規(guī)定》（2）《上海市******條例》（3）《江蘇省******條例》（4）《廣東省******條例》…………3．部門(mén)規(guī)章4．地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章59

5．司法解釋主要有：（1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的司法解釋》(2001年)(簡(jiǎn)稱司法解釋一)（2）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》(2006年)(簡(jiǎn)稱司法解釋二)（3）《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》【法釋〔２００３〕１１】（4）《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》【法釋〔２００３〕１３號(hào)】(5)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的司法解釋》(2010年)(簡(jiǎn)稱司法解釋三)5．司法解釋60第五節(jié)勞動(dòng)法基本原則一勞動(dòng)法基本原則的概念二勞動(dòng)法基本原則的功能三勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容第五節(jié)勞動(dòng)法基本原則61一勞動(dòng)法基本原則的概念

(一)概念勞動(dòng)法基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和精神,主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系,為勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和其他社會(huì)關(guān)系所遵循的根本準(zhǔn)則,它是勞動(dòng)法的核心和靈魂,是勞動(dòng)立法、執(zhí)法、司法的基本準(zhǔn)則.(二)特征本質(zhì)性規(guī)范性普遍性穩(wěn)定性一勞動(dòng)法基本原則的概念

(一)概念62勞動(dòng)法基本原則的功能1.為勞動(dòng)立法明確方向2.彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定之不足,解決各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的沖突.3.解釋勞動(dòng)法律\法規(guī)勞動(dòng)法基本原則的功能1.為勞動(dòng)立法明確方向63三勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容目前,學(xué)界爭(zhēng)論較大,觀點(diǎn)林立.可概括為:憲法依據(jù)說(shuō)綜合反映說(shuō)學(xué)理概括說(shuō)(從近期的觀點(diǎn)看,逐漸成為主流態(tài)勢(shì).)個(gè)人觀點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)自由原則三方合作原則三勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容目前,學(xué)界爭(zhēng)論較大,觀點(diǎn)林立.可64第六節(jié)勞動(dòng)法的淵源和體系一、勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法的淵源,又稱為勞動(dòng)法的形式,是指作為勞動(dòng)法的存在形式的各種規(guī)范性文件形式.按不同的效力等級(jí)劃分,我國(guó)勞動(dòng)法的淵源主要有:憲法勞動(dòng)法律勞動(dòng)行政規(guī)章司法解釋地方勞動(dòng)法規(guī)部門(mén)規(guī)章地方勞動(dòng)規(guī)章國(guó)際公約雙邊條約第六節(jié)勞動(dòng)法的淵源和體系一、勞動(dòng)法的淵源65二、勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法體系,是指勞動(dòng)法有哪些內(nèi)容構(gòu)成.通常有勞動(dòng)法理論體系和勞動(dòng)法立法體系之分.前者是理想體系,后者是現(xiàn)實(shí)的立法體系.這兩者往往不一致.二、勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法體系,是指勞動(dòng)66(一)理論體系理論體系可按不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi),組成不同的體系.如:1.按勞動(dòng)法律規(guī)范的性質(zhì)分為:實(shí)體法與程序法2.按勞動(dòng)法律規(guī)范的職能分:勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法3.按勞動(dòng)法律規(guī)范的具體內(nèi)容分:參閱我國(guó)<<勞動(dòng)法>>的結(jié)構(gòu)編排(一)理論體系理論體系可按不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi),組成不同的體系67(二)我國(guó)勞動(dòng)法的立法體系綜合類(lèi)就業(yè)促進(jìn)與勞動(dòng)力市場(chǎng)管理勞動(dòng)合同集體協(xié)商與集體合同工資工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)工會(huì)組織與活動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)監(jiān)察(二)我國(guó)勞動(dòng)法的立法體系綜合類(lèi)68第七節(jié)勞動(dòng)法主體

一.勞動(dòng)者及勞動(dòng)者團(tuán)體1.勞動(dòng)者(1)勞動(dòng)者概念及分類(lèi)(2)勞動(dòng)者資格:勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)行為能力（如：年齡健康智力)(3)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)第七節(jié)勞動(dòng)法主體

一.勞動(dòng)者及勞動(dòng)者團(tuán)體69勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容(限于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定)勞動(dòng)者權(quán)利1.參加勞動(dòng)權(quán)2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)3.休息權(quán)4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)6.接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)7.參加工會(huì)權(quán)8.民主管理權(quán)9.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利10.法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)1.完成勞動(dòng)任務(wù)2.提高職業(yè)技能3.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容(限于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定)勞動(dòng)70【參考材料】美國(guó)雇員的主體資格：按照美國(guó)的公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)定：（1）13歲或13歲以下的未成年人：可以從事保母、送報(bào)、表演等工作；（2）14歲-15歲：可以從事雜貨店、零售店、餐廳、電影院、游樂(lè)園的工作；但有工作時(shí)間限制?！咀?】（3）16-17歲：可以從事任何不具危險(xiǎn)性的工作；（4）18歲以上：原則上沒(méi)有限制，但有些危險(xiǎn)崗位不能從事。（5）退休后再就業(yè)的，原來(lái)的辦法是減少養(yǎng)老金，后受公共政策特別是就業(yè)歧視年齡法案（ADEA）的影響，取消了限制性措施，退休后再受雇用的，社會(huì)保障金以及其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用都不會(huì)發(fā)生變化。【注1】14-15歲未成年工的工作時(shí)間為：僅能在早上7點(diǎn)以后到晚7點(diǎn)之前開(kāi)展工作，上學(xué)期間1天可工作3小時(shí)，每周18小時(shí)；休課期間1天可工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。【參考材料】美國(guó)雇員的主體資格：712.勞動(dòng)者團(tuán)體----工會(huì)西方國(guó)家工會(huì)1.地位2.類(lèi)型3.工會(huì)立法的基本規(guī)定(1)只能是雇員的組織(2)不得有政治,經(jīng)濟(jì)目的(3)具有公法人性質(zhì)(4)有組織罷工權(quán)(5)有集體協(xié)商權(quán)(6)有簽定集體協(xié)議權(quán)(7)受法律特別保護(hù)權(quán)(8)其它權(quán)利我國(guó)工會(huì)1.性質(zhì)2.職能3.法律地位4.權(quán)利與義務(wù)(參見(jiàn)<<工會(huì)法>>)2.勞動(dòng)者團(tuán)體----工會(huì)西方國(guó)家工會(huì)我國(guó)工會(huì)72二、用人單位及其團(tuán)體

(一)用人單位概念和范圍(二)用人單位資格1.用人權(quán)利能力2.用人行為能力(三)用人單位的用人權(quán)利和義務(wù)二、用人單位及其團(tuán)體

(一)用人單位概念和范圍73用人單位團(tuán)體1.西方的雇主協(xié)會(huì)或雇主聯(lián)盟2.我國(guó)的用人團(tuán)體問(wèn)題用人單位團(tuán)體74勞動(dòng)法基本理論75演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！76第一講勞動(dòng)法基本理論第一講勞動(dòng)法基本理論77第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)第二節(jié)勞動(dòng)法涵義第三節(jié)<<勞動(dòng)法>>適用范圍第四節(jié)勞動(dòng)法發(fā)展史第五節(jié)勞動(dòng)法基本原則第六節(jié)勞動(dòng)法的淵源和體系第七節(jié)勞動(dòng)法主體第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)78第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)一、勞動(dòng)關(guān)系之歷史變遷學(xué)者黃越欽從勞動(dòng)關(guān)系之歷史發(fā)展觀察，將勞動(dòng)（原文“勞資”）關(guān)系的變遷劃分為如下時(shí)期：不自由勞動(dòng)時(shí)代（巴比倫及希臘上古時(shí)代）租賃勞動(dòng)時(shí)代（羅馬法時(shí)代）團(tuán)體主義時(shí)代（日爾曼法時(shí)代）僱傭契約時(shí)代勞動(dòng)契約時(shí)代資訊社會(huì)時(shí)代第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)一、勞動(dòng)關(guān)系之歷史變遷79從勞動(dòng)者視角劃分：法律上物之提供關(guān)系下層人民定約出借人力之勞動(dòng)關(guān)系主仆身分下之忠勤關(guān)系勞動(dòng)力報(bào)酬化之對(duì)等交換關(guān)系人格從屬不對(duì)等之契約債權(quán)關(guān)系對(duì)等互助之社會(huì)安全法制下之勞資關(guān)系21世紀(jì)初之此刻，則已進(jìn)入“國(guó)際聯(lián)動(dòng)之變型化鬆散勞動(dòng)關(guān)系”（含勞務(wù)派遣、承攬、外勞等）

[1]黃越欽，《勞動(dòng)法新論》，（臺(tái)北：翰盧圖書(shū)出版有限公司，2004年），頁(yè)3-13。從勞動(dòng)者視角劃分：80二、案例：如何認(rèn)定勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)關(guān)系”1.自然人邢某（承租人）與某運(yùn)輸公司（出租人）于2004年7月15日簽訂一份為期2年的《汽車(chē)融資租賃合同》，其載明：根據(jù)邢某要求，運(yùn)輸公司購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)，并租賃給邢某使用；租賃期間租賃汽車(chē)的所有權(quán)屬于運(yùn)輸公司，邢某對(duì)租賃汽車(chē)只有使用權(quán)；租賃期滿且付清租金后，車(chē)輛所有權(quán)歸邢某所有，運(yùn)輸公司根據(jù)邢某要求，在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)辦理轉(zhuǎn)讓?zhuān)ㄟ^(guò)戶）手續(xù)。邢某已按該合同的約定的時(shí)間和數(shù)額于2006年7月25日前向運(yùn)輸公司付清租金。邢某自2004年7月15日起占有、使用該車(chē)，該車(chē)在公安部門(mén)登記的車(chē)主為運(yùn)輸公司。2008年4月21日，司機(jī)宋某駕駛該車(chē)（駕駛室搭乘邢某）由云南福寧駛往廣西百色方向，與另一輛汽車(chē)相撞，造成宋某當(dāng)場(chǎng)死亡，邢某受傷。宋某的妻子魏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)宋某與該運(yùn)輸公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！締?wèn)題】宋某與該運(yùn)輸公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？二、案例：如何認(rèn)定勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)關(guān)系”1.自然人邢某（承租812.某商貿(mào)公司與孫某2007年7月11日簽訂《協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定：孫某負(fù)責(zé)**路等片區(qū)超市及商店蒙牛奶業(yè)務(wù)，勞務(wù)報(bào)酬按銷(xiāo)售額2.5%提成，每月?lián)?shí)結(jié)算；孫某在負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)自行聘用人員，產(chǎn)生的一切費(fèi)用由孫某承擔(dān)，根據(jù)孫某委托在每月初由商貿(mào)公司預(yù)支費(fèi)用給孫某聘用人員，月底在孫某提成款中扣除。孫某2007年8月聘用王某在北京路某超市從事蒙牛促銷(xiāo)員，報(bào)酬按王某每月銷(xiāo)售總額的1.5%提成，發(fā)放形式根據(jù)商貿(mào)公司與孫某簽訂的《協(xié)議》，由商貿(mào)公司預(yù)支報(bào)酬給王某。2009年2月，該超市蒙牛牛奶撤架，王某不再?gòu)氖麓黉N(xiāo)業(yè)務(wù)。王某認(rèn)為商貿(mào)公司作為勞動(dòng)關(guān)系用工主體，應(yīng)該支付其雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由于意見(jiàn)不一致，王某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)?！締?wèn)題】王某與商貿(mào)公司之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？2.某商貿(mào)公司與孫某2007年7月11日簽訂《協(xié)議》，協(xié)議規(guī)823.陶某2006年6月應(yīng)聘至某酒店管理有限公司工作，擔(dān)任客房領(lǐng)班職務(wù)。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，陶某在該酒店工作一個(gè)月后，又被該酒店管理有限公司委派至子公司某商務(wù)酒店（依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照）工作，在此期間陶某的工資由子公司某商務(wù)酒店發(fā)放，受子公司管理。2009年6月陶某因工作失誤，被公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度（陶某已學(xué)習(xí)過(guò)）罰款100元，陶某以總店（即某酒店管理有限公司）為被申請(qǐng)人因未給其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提起仲裁，要求：……【問(wèn)題】陶某的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？3.陶某2006年6月應(yīng)聘至某酒店管理有限公司工作，擔(dān)任客房834.2007年10月份，李某等8人進(jìn)入在某洗浴中心，從事為顧客進(jìn)行搓背等勞動(dòng)，雙方無(wú)勞動(dòng)合同。洗浴中心為便于管理發(fā)給李某等人“員工出入證”、“工號(hào)牌”、“工裝”及“一卡通”(就餐)。勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行計(jì)件提成的方式，每半個(gè)月發(fā)放一次。李某等人隸屬于王某管理，上班較為自由；勞動(dòng)報(bào)酬按照其當(dāng)期所做搓背或護(hù)理數(shù)量計(jì)提，但需由王某簽字確認(rèn)。洗浴中心曾向李某等人收取服裝押金若干，但隨后予以退還。2009年2月11日后，李某等人未再去某洗浴中心。后向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求洗浴中心支付雙倍工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。洗浴中心辯稱雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系?！締?wèn)題】雙方當(dāng)事人之間是否形成勞動(dòng)法律關(guān)系？4.2007年10月份，李某等8人進(jìn)入在某洗浴中心，從事為845．趙某2008年7月18日應(yīng)聘于某超市生鮮處工作，2008年7月20日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，協(xié)議內(nèi)容規(guī)定從2008年7月20日起安排趙某到A市該超市的總店培訓(xùn)實(shí)習(xí)，時(shí)間15天，趙某在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守超市的安排，服從門(mén)店管理。培訓(xùn)期滿的次月18日超市按照500元/月標(biāo)準(zhǔn)支付趙某培訓(xùn)工資。然而就在培訓(xùn)期間2008年7月29日趙某摔傷腰椎，隨后送往A市醫(yī)院住院治療，并于2008年8月1日出院回家，2009年元月19日超市出具《關(guān)于解除培訓(xùn)約定的通知》，期間雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超市為趙某發(fā)放超市服務(wù)證一張。超市認(rèn)為超市在錄用員工前組織人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，然后根據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果決定是否錄用。趙某在超市培訓(xùn)期間受傷，之后趙某以養(yǎng)病為由，一直未在超市工作，雙方不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。趙某不服，認(rèn)為其是在超市組織的崗前培訓(xùn)工作受傷，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系，便向超市所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)受理后，在調(diào)解不成的情況下，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第二款第二項(xiàng)的規(guī)定，裁決：雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！締?wèn)題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的處理是否正確？5．趙某2008年7月18日應(yīng)聘于某超市生鮮處工作，2008856.徐延格與北京肯德基公司之間勞動(dòng)爭(zhēng)議案1995年，山東農(nóng)民工徐延格來(lái)到北京肯德基公司從事倉(cāng)儲(chǔ)搬運(yùn)工作，10年來(lái)始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2004年6月，徐延格與時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同，后來(lái)才知道成了該公司的派遣工。2005年10月12日，徐延格在一次配貨過(guò)程中忘記貼標(biāo)簽，肯德基公司便以“違反配貨操作規(guī)程”為由將其退回時(shí)代橋公司。同日，時(shí)代橋公司與徐延格解除勞動(dòng)合同。徐延格向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁駁回了徐延格申請(qǐng)，理由是徐延格與肯德基公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。徐延格不服仲裁裁決向一審法院起訴，被以同樣的理由駁回起訴。二審和解解決?！締?wèn)題】徐延格與肯德基公司、時(shí)代橋公司之間法律關(guān)系為何？6.徐延格與北京肯德基公司之間勞動(dòng)爭(zhēng)議案867.肯德基、麥當(dāng)勞大學(xué)生小時(shí)工事件廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2006年12月26日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定廣州市執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)7.5元。此后，當(dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是4元/每小時(shí)，外加1.3元/小時(shí)的就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此引發(fā)了一場(chǎng)爭(zhēng)論?！締?wèn)題】在校學(xué)生打工是否建立了勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系？7.肯德基、麥當(dāng)勞大學(xué)生小時(shí)工事件878.季小莉訴升?？照{(diào)公司勞動(dòng)合同糾紛案2006年2月，季小莉獲悉江蘇省海門(mén)市升?？照{(diào)設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱升海公司)欲招收一名辦公室文員后，持徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)給的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去報(bào)名應(yīng)聘，雙方于2006年2月27日簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一份。協(xié)議約定：季小莉擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員;合同期限一年，從2006年2月27日至2007年2月27日止;其中試用期三個(gè)月，從2006年2月27日至2006年5月27日止;試用期月薪500元，試用期滿后，按季小莉技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪等。合同訂立后，季小莉即在升海公司上班。此時(shí)，季小莉的畢業(yè)論文及其答辯尚未完成。2006年4月21日，季小莉發(fā)生交通事故，之后未到公司上班。季小莉在治療和休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，并于2007年7月1日正式畢業(yè)。2006年11月8日，季小莉向勞動(dòng)部門(mén)提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，同時(shí)升海公司也向勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。海門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2007年4月20日作出了海勞仲裁字(2007)第1號(hào)仲裁裁決書(shū)，認(rèn)為季小莉在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與升海公司訂立的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)自始無(wú)效。遂裁決：升海公司與季小莉于2006年2月27日簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》無(wú)效。季小莉不服此裁決，訴至法院，要求確認(rèn)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》有效?！締?wèn)題】尚未取得畢業(yè)證書(shū)的大學(xué)生與用人單位之間能否建立勞動(dòng)關(guān)系？8.季小莉訴升?？照{(diào)公司勞動(dòng)合同糾紛案88第二節(jié)勞動(dòng)法涵義勞動(dòng)法基本理論89一、勞動(dòng)法概念（一）“勞動(dòng)法”概念的各種不同表述：1.《牛津法律大辭典》對(duì)勞動(dòng)法的解釋?zhuān)阂弧趧?dòng)法概念（一）“勞動(dòng)法”概念的各種不同表述：902.德國(guó)學(xué)者解釋?zhuān)?.德國(guó)學(xué)者解釋?zhuān)?13.日本學(xué)者的解釋?zhuān)?.日本學(xué)者的解釋?zhuān)?24.韓國(guó)學(xué)者的解釋?zhuān)簞趧?dòng)法是規(guī)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序下勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者的勞動(dòng)關(guān)系，從而確保勞動(dòng)者生存的法律法規(guī)的總稱。4.韓國(guó)學(xué)者的解釋?zhuān)?3這一概念包括以下內(nèi)涵：(1)勞動(dòng)法是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和法律秩序?yàn)榍疤岬姆伞＜匆环矫?，私有?cái)產(chǎn)制度分離了生產(chǎn)資料的所有者和勞動(dòng)力的所有者；另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制又有效地促進(jìn)了以合同為基礎(chǔ)的生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的自由結(jié)合，確定了勞動(dòng)力的商品性。但是，勞動(dòng)力的特殊性在于它只能是人的勞動(dòng)。這一特殊性正是勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因和存在的理由。

這一概念包括以下內(nèi)涵：94

(2)勞動(dòng)法規(guī)范的是具有意思表達(dá)能力和勞動(dòng)人格的的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法是在勞動(dòng)者與使用者間形成的社會(huì)關(guān)系的框架中得到發(fā)展的，所以，勞動(dòng)法的對(duì)象必然是勞動(dòng)者與使用者結(jié)合在一起的社會(huì)關(guān)系（是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序下以勞動(dòng)者和使用者之間的雇傭狀態(tài)為前途，在勞動(dòng)者與使用者之間形成的勞動(dòng)契約關(guān)系。）。(2)勞動(dòng)法規(guī)范的是具有意思表達(dá)能力和勞動(dòng)人格的的勞95

(3)勞動(dòng)法是以確保勞動(dòng)者生存為目的的法律。近代社會(huì)承認(rèn)了勞動(dòng)者的存在，也就要求承認(rèn)其勞動(dòng)人格。所謂“勞動(dòng)人格”，是指勞動(dòng)者不僅能夠確保勞動(dòng)的再生產(chǎn)，也能夠確保其本身以真正的人的方式生存的資格。勞動(dòng)法是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)人格的目標(biāo)下應(yīng)運(yùn)而生的。韓國(guó)《憲法》第32條第3款規(guī)定：為了確保勞動(dòng)者的人格，以法律確定其勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)。

在勞動(dòng)人格問(wèn)題上，應(yīng)注意：（1）要確立勞動(dòng)者能夠?qū)崿F(xiàn)其人格的勞動(dòng)關(guān)系，就必須排除封建的身份從屬關(guān)系和作為勞動(dòng)力商品的經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系。正是這種經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系導(dǎo)致了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上處于不利的地位。因此，勞動(dòng)法將從法律上保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其人格。（2）勞動(dòng)者參與制度、職員持股制度、勞動(dòng)股份制度等法律規(guī)定，有效的保障了私有制下勞動(dòng)人格的實(shí)現(xiàn)。

(3)勞動(dòng)法是以確保勞動(dòng)者生存為目的的法律。近代社會(huì)承認(rèn)了96(4)勞動(dòng)法是以《憲法》第32條第3款的規(guī)定為立法依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者人格為目的，規(guī)定有勞動(dòng)者所展開(kāi)的經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性關(guān)系的部門(mén)法。(4)勞動(dòng)法是以《憲法》第32條第3款的規(guī)定為立法依據(jù)，以實(shí)97

5.美國(guó)學(xué)者勞動(dòng)法著作中并未對(duì)勞動(dòng)法作出定義，從其內(nèi)容看，主要是闡述勞資關(guān)系調(diào)整的法律規(guī)范。[1]

[1]參見(jiàn)：道格拉斯.L.萊斯利：《勞動(dòng)法概要》，張強(qiáng)等譯，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社1997年版。羅伯特·A·高爾曼著：《勞動(dòng)法基本教程—?jiǎng)诠ぢ?lián)合與集體談判》，，馬靜等譯，中國(guó)政法大學(xué)出版社2003年9版。5.美國(guó)學(xué)者勞動(dòng)法著作中并未對(duì)勞動(dòng)法作出定義，從986.我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者之典型觀點(diǎn)

（1）史尚寬：勞動(dòng)法為關(guān)于勞動(dòng)之法.詳言之,勞動(dòng)法為規(guī)律勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。在內(nèi)容上，則包括了勞動(dòng)關(guān)系中的受雇人和雇傭人、勞動(dòng)合同和集體合同、勞動(dòng)組織（工會(huì)）、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)調(diào)劑、勞動(dòng)救濟(jì)和勞動(dòng)保險(xiǎn)。

6.我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者之典型觀點(diǎn)（1）史尚寬：勞動(dòng)法99（2）黃越欽：勞動(dòng)法之內(nèi)容應(yīng)為一切勞動(dòng)關(guān)系直接間接有關(guān)勞動(dòng)法律之總和，故應(yīng)包括：——雇傭關(guān)系法（個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系）——?jiǎng)谫Y關(guān)系法（集體勞動(dòng)關(guān)系）——?jiǎng)诠ど鐣?huì)安全與福祉法制——?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)法——工作環(huán)境權(quán)法（2）黃越欽：勞動(dòng)法之內(nèi)容應(yīng)為一切勞動(dòng)關(guān)系直接間接有1007.我國(guó)大陸學(xué)者之典型觀點(diǎn)通說(shuō)認(rèn)為:勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和.目前,有部分學(xué)者將“與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系”表述為“勞動(dòng)附隨關(guān)系”、“附隨勞動(dòng)關(guān)系”。我國(guó)學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法概念的表述沒(méi)有太大分歧,但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系及附隨關(guān)系的內(nèi)容卻有不同見(jiàn)解.7.我國(guó)大陸學(xué)者之典型觀點(diǎn)通說(shuō)認(rèn)為:勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及101(二)勞動(dòng)法上“勞動(dòng)”之涵義史尚寬：勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)”為“基于契約上之義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)而言.

(二)勞動(dòng)法上“勞動(dòng)”之涵義102勞動(dòng)法上的勞動(dòng)必須具備的要件

1.為法律義務(wù)之履行2.為基于契約關(guān)系（民法上基于夫婦關(guān)系及親子關(guān)系之勞動(dòng)，則非勞動(dòng)法上之勞動(dòng)。）3.

為有償?shù)?.為職業(yè)的5.為在于從屬的關(guān)系

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)必須具備的要件1.為法律義務(wù)之履行103大陸學(xué)者：有不同表述，參見(jiàn)王全興：《勞動(dòng)法》，法律出版社（1-3版）大陸學(xué)者：104二、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象大陸學(xué)者教科書(shū)無(wú)一例外都有專(zhuān)門(mén)研討。通說(shuō)觀點(diǎn)：調(diào)整兩類(lèi)關(guān)系，包括：1.勞動(dòng)關(guān)系2.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系二、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象大陸學(xué)者教科書(shū)無(wú)一例外都有專(zhuān)門(mén)研討。105(二)“勞動(dòng)關(guān)系”解說(shuō)1.概念史尚寬：勞動(dòng)關(guān)系謂以勞動(dòng)給付為目的之受雇人與雇傭人之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系從來(lái)視為私法上債的關(guān)系。然勞動(dòng)關(guān)系于債的經(jīng)濟(jì)的要素之外，實(shí)含有身份的社會(huì)的要素，與民法上單純的債之關(guān)系及純經(jīng)濟(jì)關(guān)系不同。[德]彼·漢瑙：任何私法上的有關(guān)非獨(dú)立（即受指示約束的）勞動(dòng)的債務(wù)關(guān)系均視為勞動(dòng)關(guān)系。獨(dú)立的，不受指示約束的活動(dòng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)通說(shuō)：勞動(dòng)關(guān)系是（職工）勞動(dòng)者與其所在單位（用人單位）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。(二)“勞動(dòng)關(guān)系”解說(shuō)1.概念1062.勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)(或特點(diǎn))(1)基本標(biāo)準(zhǔn)①當(dāng)事人：②從內(nèi)容看：注重勞動(dòng)過(guò)程，而非勞動(dòng)結(jié)果③從雙方當(dāng)事人地位看：在法律上的地位是平等的，但事實(shí)上的地位是不平等的，即具有從屬性.這是識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系最基本的標(biāo)準(zhǔn).2.勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)(或特點(diǎn))(1)基本標(biāo)準(zhǔn)107關(guān)于“從屬性”問(wèn)題

黃越欽先生有詳細(xì)論述.包括兩個(gè)方面:人格上從屬性:服從營(yíng)業(yè)組織中之工作規(guī)則;服從指示;接受檢查義務(wù);接受制裁義務(wù).關(guān)于“從屬性”問(wèn)題

黃越欽先生有詳細(xì)論述.包括兩個(gè)方面:108關(guān)于“從屬性”問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)上從屬性問(wèn)題:生產(chǎn)組織體系屬于雇主所有生產(chǎn)工具或器械屬于雇主所與原料由雇主供應(yīng)責(zé)任與危險(xiǎn)由雇主負(fù)擔(dān)(參見(jiàn)黃越欽：《勞動(dòng)法新論》P94—95)關(guān)于“從屬性”問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)上從屬性問(wèn)題:109(2)輔助標(biāo)準(zhǔn)①報(bào)酬支付具有特定的規(guī)則：如定期性、持續(xù)支付性、保障性、團(tuán)體談判性等.②在風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)方面，雇主負(fù)擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的責(zé)任和危險(xiǎn)，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。(2)輔助標(biāo)準(zhǔn)110參閱資料：1.《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）2.美國(guó)加州法院判定標(biāo)準(zhǔn)：雇員與獨(dú)立訂約人區(qū)別勞動(dòng)法基本理論111討論問(wèn)題一、基本問(wèn)題1.勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系3.勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系4.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系討論問(wèn)題一、基本問(wèn)題112

二、延伸問(wèn)題：實(shí)務(wù)中若干特殊問(wèn)題研討

外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？出租汽車(chē)司機(jī)和出租汽車(chē)公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)合同的主體？對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？勞動(dòng)合同期滿后臨近退休年齡的勞動(dòng)者可否再訂立勞動(dòng)合同？外國(guó)人、臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理？目前建筑行業(yè)中存在大量的個(gè)人承包施工隊(duì)直接招用人員的情況，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系？發(fā)包組織、總承包者是否應(yīng)對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用的勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定？

二、延伸問(wèn)題：實(shí)務(wù)中若干特殊問(wèn)題研討

外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人113典型案例研討1.陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案（最高人民法院公報(bào)2000年第1期）2.劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案典型案例研討1.陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案（最高人民法院1143.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型可按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分（略）黃越欽：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系間接勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系連鎖勞動(dòng)關(guān)系試用勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)(臨時(shí))勞動(dòng)關(guān)系派遣勞動(dòng)關(guān)系等.（參閱：《勞動(dòng)法新論》第87頁(yè)。）3.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型可按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分（略）115(三)勞動(dòng)附隨關(guān)系特征：1.從內(nèi)容看，這些關(guān)系本身不是勞動(dòng)關(guān)系，但它們有的是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的必要前提，有的是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生后隨之而產(chǎn)生的關(guān)系，有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果2.從當(dāng)事人看：這些關(guān)系中有一方是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，另一方必定不是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人(三)勞動(dòng)附隨關(guān)系特征：116種類(lèi)1.勞動(dòng)管理關(guān)系2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系3.職業(yè)介紹關(guān)系4.勞動(dòng)監(jiān)督檢查關(guān)系5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系種類(lèi)117三、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。法學(xué)理論認(rèn)為,能否成為獨(dú)立的法律部門(mén),主要看其有無(wú)獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法。

勞動(dòng)法有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象(略)

勞動(dòng)法有獨(dú)立的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的方法此外,勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門(mén)已為大多數(shù)國(guó)家確認(rèn)三、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。118關(guān)于獨(dú)立的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的方法勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整通過(guò)三個(gè)層面:1.國(guó)家層面:制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法2.勞動(dòng)關(guān)系雙方團(tuán)體層面:通過(guò)集體協(xié)商或談判達(dá)成協(xié)議,簽訂集體合同3.勞動(dòng)關(guān)系雙方個(gè)別層面:通過(guò)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同關(guān)于獨(dú)立的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的方法勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整通過(guò)三個(gè)層面119四、勞動(dòng)法與相鄰法律部門(mén)的關(guān)系勞動(dòng)法與憲法勞動(dòng)法與民商法勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法與社會(huì)保障法勞動(dòng)法與刑法四、勞動(dòng)法與相鄰法律部門(mén)的關(guān)系勞動(dòng)法與憲法120五、勞動(dòng)法的目的與功能（一）勞動(dòng)法的目的史尚寬：勞動(dòng)法之目的在于勞動(dòng)人格之完成。勞動(dòng)人格指“勞動(dòng)力之完全人格化的狀態(tài)”而言，即權(quán)利客體之勞動(dòng)力進(jìn)至權(quán)利主體之地位，而勞動(dòng)力與其所持者的人格完全合一之狀態(tài)也。（參見(jiàn)史尚寬《勞動(dòng)法原論》第3頁(yè)）五、勞動(dòng)法的目的與功能（一）勞動(dòng)法的目的121（二）勞動(dòng)法的功能(一)勞動(dòng)法是以維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資本制為前提的法;(在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,將勞動(dòng)當(dāng)作商品處理的情形仍然難以避免,勞動(dòng)法存在有特別意義的就是可以抑制勞動(dòng)商品化,從而建立以勞動(dòng)者為中心的人本主義法制。(二)勞動(dòng)法是確保勞動(dòng)者生存以及生活秩序的法.（參見(jiàn)：黃越欽《勞動(dòng)法新論》第18頁(yè)。）（二）勞動(dòng)法的功能122我國(guó)學(xué)者（指大陸）通常討論勞動(dòng)法的作用。請(qǐng)參閱若干教材。我國(guó)學(xué)者（指大陸）通常討論勞動(dòng)法的作用。123第三節(jié)我國(guó)《勞動(dòng)法》適用范圍一、適用范圍概念二、我國(guó)<<勞動(dòng)法>>適用范圍(一)空間適用范圍<<勞動(dòng)法>>第2條規(guī)定:在中華人民共和國(guó)境內(nèi)(二）時(shí)間適用范圍1994年7月5日通過(guò)，1995年1月1日起施行。第三節(jié)我國(guó)《勞動(dòng)法》適用范圍一、適用范圍概念124(三)對(duì)人適用范圍我國(guó)立法采用兩種方法，界定對(duì)人的適用范圍：直接列舉法——列明具體的適用對(duì)象:《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（雇工在7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。。(三)對(duì)人適用范圍1252、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。主要包括：《意見(jiàn)》第3條中的“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)展到民辦非企業(yè)單位。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)1263、《意見(jiàn)》第2條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法3、《意見(jiàn)》第2條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間1274、《意見(jiàn)》第3條：實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員勞動(dòng)法基本理論128

排除法——列明不適用《勞動(dòng)法》之對(duì)象《意見(jiàn)》第4條規(guī)定，下列人員不適用《勞動(dòng)法》：1、公務(wù)員2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員3、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）

排除法——列明不適用《勞動(dòng)法》之對(duì)象1294、現(xiàn)役軍人5、家庭保姆6、《意見(jiàn)》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽定勞動(dòng)合同。4、現(xiàn)役軍人130第四節(jié)勞動(dòng)法發(fā)展史

一、世界勞動(dòng)法發(fā)展史二、中國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展史第四節(jié)勞動(dòng)法發(fā)展史

131一、世界勞動(dòng)法發(fā)展史勞工法規(guī)時(shí)期(資本主義發(fā)展初期)----勞動(dòng)法萌芽階段工廠法時(shí)期(1802年至20世紀(jì)初)----勞動(dòng)法開(kāi)端專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)立法時(shí)期(20世紀(jì)初至二戰(zhàn)結(jié)束)----勞動(dòng)法的興起勞動(dòng)法的轉(zhuǎn)折時(shí)期(二戰(zhàn)結(jié)束以后至今)一、世界勞動(dòng)法發(fā)展史勞工法規(guī)時(shí)期(資本主義發(fā)展初期)----132二、中國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展史(一)中華人民共和國(guó)建國(guó)前(二)建國(guó)后1949---1978年1978----1993年1993年至今二、中國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展史(一)中華人民共和國(guó)建國(guó)前133我國(guó)現(xiàn)行主要?jiǎng)趧?dòng)法律規(guī)范1．法律

主要有：（1）《勞動(dòng)法》（2）《工會(huì)法》（3）《職業(yè)教育法》（4）《職業(yè)病防治法》（5）《安全生產(chǎn)法》（6）《礦山安全法》

(7)《勞動(dòng)合同法》(8)《就業(yè)促進(jìn)法》（9）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（10）《社會(huì)保險(xiǎn)法》

2．行政法規(guī)主要有：（1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2）《禁止使用童工規(guī)定》（3）《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（4）《工傷保險(xiǎn)條例》（5）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（6）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（7）《職工帶薪年休假條例》…………

我國(guó)現(xiàn)行主要?jiǎng)趧?dòng)法律規(guī)范1．法律2．行政法規(guī)1343．部門(mén)規(guī)章勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的配套規(guī)章，主要有：（1）《集體合同規(guī)定》（2）《工資集體協(xié)商試行辦法》（3）《企業(yè)最低工資規(guī)定》（4）《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》……4．地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章主要如：（1）《北京市******規(guī)定》（2）《上海市******條例》（3）《江蘇省******條例》（4）《廣東省******條例》…………3．部門(mén)規(guī)章4．地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章135

5．司法解釋主要有：（1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的司法解釋》(2001年)(簡(jiǎn)稱司法解釋一)（2）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》(2006年)(簡(jiǎn)稱司法解釋二)（3）