員工入職培訓(xùn)-課件

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公司概況篇●公司業(yè)務(wù)介紹●企業(yè)理念●人事制度篇

●公司概況公司概況篇公司概況篇公司簡(jiǎn)介一、沈陽諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技有限公司成立于2009年，自成立起，一直堅(jiān)持“重諾方達(dá)”經(jīng)營(yíng)理念，積極倡導(dǎo)謹(jǐn)記“德”為立司之本，“德”為發(fā)展之基，“德”為用人之道。始終堅(jiān)持堅(jiān)持對(duì)內(nèi)跟員工講信用，對(duì)外跟客戶講信用，“重諾方達(dá)”為諾達(dá)公司之立意。二、公司現(xiàn)有兩大事業(yè)部：分別是嬰幼兒事業(yè)部和醫(yī)療器械事業(yè)部三、公司主營(yíng)：嬰童部的“天然世家”、“首兒”、“古之極”；醫(yī)療事業(yè)部為美國英維利斯醫(yī)療診斷集團(tuán)公司在中國東北三省的總代理公司簡(jiǎn)介一、沈陽諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技有限公司成立于2009年，自成立行業(yè)介紹從嬰幼兒6個(gè)月開始，要逐漸給嬰兒加一些除了母乳之外的食物，包括果汁、菜汁等液體的食物，米粉、果泥、菜泥等半固體食物，煮的很爛的米飯、面條、切成很小塊的水果、蔬菜等固體食物，這些食物就是嬰幼兒的輔助食品，簡(jiǎn)稱嬰幼兒輔食。行業(yè)介紹從嬰幼兒6個(gè)月開始，要逐漸給嬰兒加一些除了母乳之外的行業(yè)前景據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國0－3歲的嬰幼兒共有7000萬，其中，城市的嬰幼兒數(shù)量1090萬人，據(jù)有關(guān)的研究機(jī)構(gòu)測(cè)算，我國兒童消費(fèi)占到家庭總支出的30％，隨著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提高，兒童消費(fèi)所占的份額還在上升中。以嬰幼兒的奶粉為例，我國每年的嬰幼兒奶粉需求30萬噸，目前產(chǎn)量不足需求的1／3，業(yè)內(nèi)專家預(yù)計(jì)今后幾年兒童用品市場(chǎng)仍將以超過10％的速度快速增長(zhǎng)。根據(jù)2003年國家統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，占世界人口約20％的中國，2002年全國新生人口1647萬人。有關(guān)專家預(yù)測(cè)，中國已開始進(jìn)入一個(gè)新的人口生育高峰期，在2016年以前，人口增長(zhǎng)將保持在每年1600萬至2000萬的水平，這將是一個(gè)龐大的需求群體。

行業(yè)前景據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國0－3歲的嬰幼兒共有7000萬，其中，城

沈陽諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技有限公司成立于2009年,是一家專業(yè)從事嬰童輔食產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司位于遼寧省省會(huì)沈陽，嬰童輔食產(chǎn)品齊全，發(fā)展前景很好，人才資源充裕。目前公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)及生產(chǎn)能力，產(chǎn)品現(xiàn)已遍布全國各大中城市，在短短的幾年的發(fā)展中，公司憑借科學(xué)的管理，本著“重諾方達(dá)”的思想，堅(jiān)持以人為本，追求科技創(chuàng)新，使公司迅速發(fā)展成為具有相當(dāng)知名度和良好企業(yè)形象的現(xiàn)代化企業(yè)。我們的發(fā)展歷程沈陽諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技有限公司成立于2009年,是一家我們的服務(wù)理念以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向創(chuàng)新研發(fā)以質(zhì)量管理為基礎(chǔ)占領(lǐng)市場(chǎng)以客戶滿意為目標(biāo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)我們的服務(wù)理念以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向創(chuàng)新研發(fā)我們的企業(yè)文化重諾方達(dá)我們的企業(yè)文化重諾方達(dá)人事制度篇人事制度篇“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員工良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的1、考勤方式2、考勤管理3、假期員工考勤1、考勤方式2、考勤管理3、假期員工考勤工作時(shí)間上午8：00-12：00下午13：00-17：00工作時(shí)間上午8：00-12：00員工考勤之考勤方式公司對(duì)所有員工實(shí)行指紋考勤管理制度員工考勤之考勤方式公司對(duì)所有員工實(shí)行指紋考勤管理制度員工考勤之考勤方式考勤機(jī)發(fā)生故障無法識(shí)別指紋或識(shí)別不了個(gè)別員工指紋導(dǎo)致遲到等情況，須向考勤負(fù)責(zé)人說明情況，否則視為遲到、早退、曠工。員工考勤之考勤方式考勤機(jī)發(fā)生故障無法識(shí)別指紋或識(shí)別不了個(gè)別員員工考勤之考勤管理遲到、早退15分鐘內(nèi)提出警告遲到、早退15分鐘-1小時(shí)罰款5元遲到、早退超過1小時(shí)按缺勤半天處理員工考勤之考勤管理遲到、早退15分鐘內(nèi)考勤管理之假期公司實(shí)行每周六天工作制，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)安排輪休。

考勤管理之假期公司實(shí)行每周六天工作制，由部門員工考勤之假期員工的法定節(jié)假日安排如下：新年元旦（1月1日放假1天）春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）端午節(jié)（放假1天）中秋節(jié)（放假1天）法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日休假

員工考勤之假期員工的法定節(jié)假日安排如下：?jiǎn)T工考勤之假期達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工持結(jié)婚證書（從取得結(jié)婚證書之日起6個(gè)月內(nèi)）可享受3天婚假，婚假期間按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

員工考勤之假期達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工持結(jié)婚證書（從取得結(jié)員工考勤之假期員工請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天，超過期限者，公司可以解除與其的勞動(dòng)合同

員工考勤之假期員工請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天，超員工考勤之假期員工因事、因病欲請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假條，交有部門經(jīng)理及人力資源部審核簽字批準(zhǔn)后方可離開工作崗位員工考勤之假期員工因事、因病欲請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假條，交有部門謝謝大家謝謝大家新員工入職培訓(xùn)沈陽諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技有限公司新員工入職培訓(xùn)沈陽諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技有限公司

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