員工奮斗篇之誠信敬業(yè)與成功課件

誠信敬業(yè)與成功

(員工奮斗篇)

?誠信敬業(yè)與成功

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1講師介紹何軍國際職業(yè)培訓師。從事企業(yè)管理及市場營銷工作十年。在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)及管理、品牌定位及價格定位、品牌推廣及市場通路建設(shè)上積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾在荷蘭菲利浦、廣東現(xiàn)代、意大利集團擔任營銷總監(jiān)兼首席網(wǎng)絡(luò)運營質(zhì)量監(jiān)控官；曾擔任中山市英倫堡電器有限公司、中山市雨泉電器有限公司、湖南省宏肯貿(mào)易有限公司總經(jīng)理兼營銷總監(jiān)。現(xiàn)擔任國內(nèi)數(shù)家知名企業(yè)的企業(yè)管理顧問。數(shù)年來培養(yǎng)了近百位職業(yè)經(jīng)理人，其中有十六位現(xiàn)擔任國內(nèi)大中型企業(yè)的高管。

?講師介紹?2誠信敬業(yè)與成功

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3成功心態(tài)人成功=99%心態(tài)+1%能力第一種好好精品第二種好普通半成品第三種不好不好廢品第四種不好好毒品

?成功心態(tài)人成功=99%心態(tài)+1%能力第一種好4據(jù)美國專業(yè)營銷人員協(xié)會和國家銷售執(zhí)行協(xié)會的統(tǒng)計，得出以下數(shù)據(jù)：2%的銷售是在第一次接洽后完成；3%的銷售是在第一次跟進(跟蹤、回訪)后完成；5%的銷售是在第二次跟進后完成；10%的銷售是在第三次跟進后完成；80%的銷售是在第四至十一次跟進后完成。良好的心態(tài)?據(jù)美國專業(yè)營銷人員協(xié)會和國家銷售執(zhí)行協(xié)會的統(tǒng)計，得出以下數(shù)據(jù)5逆境情商良好的心態(tài)?良好的心態(tài)?6良好的心態(tài)拒絕是老師?良好的心態(tài)?7良好的心態(tài)失敗是成功的墊腳石?良好的心態(tài)?8良好的心態(tài)面對失敗，穿越失敗，慶祝失敗?良好的心態(tài)?9主人翁的心態(tài)職業(yè)事業(yè)為別人做為自已做打工人生總經(jīng)理全力應(yīng)付全力以赴轉(zhuǎn)移問題解決問題交差做好遲到早退早到遲退?主人翁的心態(tài)職業(yè)事業(yè)為別人做為自已做打10主人翁的心態(tài)對待工作的心態(tài)職業(yè)：總覺得為別人在做事業(yè)：是人生的總經(jīng)理，是命運的設(shè)計師。打工為自己?主人翁的心態(tài)對待工作的心態(tài)職業(yè)：總覺得為別人在做事業(yè)：是人11

把工作當成是職業(yè)，他會全力應(yīng)付；把工作當成是事業(yè)，他會全力以赴?！跤缿c?把工作當成是職業(yè)，他會全力應(yīng)付；把工作當成12收入圈能力圈皮球踢到此為止?！鹏旈T?收入圈能力圈皮球踢到此為止?！鹏旈T?13長遠的心態(tài)一個人要成功,就要成為行業(yè)的專家,而這至少要在行業(yè)中工作五年.

——博思催西“種樹法則”——喬吉拉德今天的辛勞是為了明天的高薪而做準備！——何軍

?長遠的心態(tài)一個人要成功,就要成為行業(yè)的專家,而這至少要在行業(yè)14積極的態(tài)度兩個兒子太好了——您應(yīng)該經(jīng)常說的一句話！每一件事情的發(fā)生都其原因和目的，最后必然有助于我。?積極的態(tài)度兩個兒子?15二十一世紀，只有真心實意、腳踏實地的幫助別人賺錢的人才是最賺錢的人；只有真心實意、腳踏實地的幫助別人賺錢的企業(yè)才是最賺錢的企業(yè)?！诬娡裟愕耐其N任務(wù)，一心想著你能帶給別人什么服務(wù)。?二十一世紀，只有真心實意、腳踏實地的幫助別人賺錢的人才是最賺16感恩的態(tài)度團隊的力量為成功助航。感恩心是團隊凝聚力之源。?感恩的態(tài)度團隊的力量為成功助航。?17

您認為理所當然的將會越來越少,您要去感謝、感恩的將越來越多。?您認為理所當然的將會?18寬容的心態(tài)等公交車?寬容的心態(tài)等公交車?19誠信敬業(yè)的心態(tài)種花?誠信敬業(yè)的心態(tài)種20自信的態(tài)度《上帝的愿望》?自信的態(tài)度?21成功是一種習慣思想決定行為行為決定習慣習慣決定性格性格決定命運?成功是一種習慣思想決定行為?22誠信、敬業(yè)是一種人格品質(zhì)——《致加西亞的信》的啟發(fā)?誠信、敬業(yè)是一種人格品質(zhì)——《致加西亞的信》的啟發(fā)?23注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石一次升遷機會的喪失可能毀于你出差的費用遠遠超過標準一次生意的失敗可能僅僅因為你在談話中暗示自己要一次回扣一次解雇可能是因為你直接拿了公司不該拿的東西總之，能揩油、占小便宜就不放過任何機會。?注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石一次升遷機會的喪失可能毀于你出差的費24注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石他們以為老板看不到這件事，其實，即使在無人知曉的情況下，那也將損害你自己的心靈和信仰。因為你的敬業(yè)程度，完全會因這些小事而變質(zhì)、蛻化。?注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石他們以為老板看不到這件事，其實，即使25注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它。?注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻26無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲不茍。能做到這點，就不會為自己的前途操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應(yīng)求的?！W名注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石?無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲27主動進取是敬業(yè)的特性?主動進取是敬業(yè)的特性?28做事的態(tài)度與報償（1）不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎賞，包括榮譽。（2）別人僅告訴你一次，就能圓滿地完成任務(wù)，這種人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。（3）別人告訴你二次，你才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。?做事的態(tài)度與報償（1）不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這29做事的態(tài)度與報償（4）有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道。這種人是在磨洋工。（5）還有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。（6）有人犯錯誤，通常第一次是不知道，第二次是不小心，第三次就是不在乎了。這種人只能被開除。?做事的態(tài)度與報償（4）有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，30為什么我們不能選擇主動，選擇卓越?請相信：用我們的忠誠與熱情，用我們的主動去追求卓越，世界會給你以厚報的，既有金錢也有榮譽。?為什么我們不能選擇主動，選擇卓越??31一丁點兒的忠誠,抵得上一大堆的智慧.?一丁點兒的?32在這個世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的最理想的人才。那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有任何藉口的員工。他的忠誠會讓他達到想像不到的高度。（美）?在這個世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的33工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。

（美）?工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命34要想事情改變,自己先改變；要想事情變好,自己先變好。?要想事情改變,?35奧爾八條原則我是公司的主人翁我是最好的我能承擔這一切我會處理好一切努力為公司創(chuàng)造價值,公司利潤高于一切感謝公司辛勤的培養(yǎng),并給我發(fā)展機會,我會做的更好今天我以公司為榮，明天公司以我為榮沒有做不到，只有不想做?奧爾八條原則我是公司的主人翁?36學習的態(tài)度學習能力=競爭能力=生存能力

摘自《學會生存》?學習的態(tài)度?37

你未來最大的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學得更多，學得更快！彼得.圣吉?你未來最大的競爭38

總裁/副總：魅力溝通與領(lǐng)導，企業(yè)授權(quán)管理，中國式管理總裁特訓。中高層管理人員：企業(yè)團隊執(zhí)行力，時間管理，高績效的中層管理，工廠管理。財務(wù)人員：企業(yè)合理避稅，企業(yè)收款催款策略。銷售人員：面對面顧問式銷售，銷售經(jīng)理訓練營，電話行銷，客戶服務(wù)，高級商務(wù)禮儀。全員：如何成為優(yōu)秀員工，打造你的巔峰團隊，人生發(fā)展與生涯規(guī)劃。前臺/文秘/助理/商務(wù)人員：高級商務(wù)禮儀。

?總裁/副總：魅力溝通與領(lǐng)導，企39

300人次×2800元/人次=840,000元300人次×274元/人次=82,200元?300人次×2800元/人次=840,0040謝謝1月-2311:07:4411:0711:071月-231月-2311:0711:0711:07:441月-231月-2311:07:442023/1/911:07:44謝謝12月-2201:57:0801:5701:5712誠信敬業(yè)與成功

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42講師介紹何軍國際職業(yè)培訓師。從事企業(yè)管理及市場營銷工作十年。在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)及管理、品牌定位及價格定位、品牌推廣及市場通路建設(shè)上積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾在荷蘭菲利浦、廣東現(xiàn)代、意大利集團擔任營銷總監(jiān)兼首席網(wǎng)絡(luò)運營質(zhì)量監(jiān)控官；曾擔任中山市英倫堡電器有限公司、中山市雨泉電器有限公司、湖南省宏肯貿(mào)易有限公司總經(jīng)理兼營銷總監(jiān)?，F(xiàn)擔任國內(nèi)數(shù)家知名企業(yè)的企業(yè)管理顧問。數(shù)年來培養(yǎng)了近百位職業(yè)經(jīng)理人，其中有十六位現(xiàn)擔任國內(nèi)大中型企業(yè)的高管。

?講師介紹?43誠信敬業(yè)與成功

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?誠信敬業(yè)與成功

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44成功心態(tài)人成功=99%心態(tài)+1%能力第一種好好精品第二種好普通半成品第三種不好不好廢品第四種不好好毒品

?成功心態(tài)人成功=99%心態(tài)+1%能力第一種好45據(jù)美國專業(yè)營銷人員協(xié)會和國家銷售執(zhí)行協(xié)會的統(tǒng)計，得出以下數(shù)據(jù)：2%的銷售是在第一次接洽后完成；3%的銷售是在第一次跟進(跟蹤、回訪)后完成；5%的銷售是在第二次跟進后完成；10%的銷售是在第三次跟進后完成；80%的銷售是在第四至十一次跟進后完成。良好的心態(tài)?據(jù)美國專業(yè)營銷人員協(xié)會和國家銷售執(zhí)行協(xié)會的統(tǒng)計，得出以下數(shù)據(jù)46逆境情商良好的心態(tài)?良好的心態(tài)?47良好的心態(tài)拒絕是老師?良好的心態(tài)?48良好的心態(tài)失敗是成功的墊腳石?良好的心態(tài)?49良好的心態(tài)面對失敗，穿越失敗，慶祝失敗?良好的心態(tài)?50主人翁的心態(tài)職業(yè)事業(yè)為別人做為自已做打工人生總經(jīng)理全力應(yīng)付全力以赴轉(zhuǎn)移問題解決問題交差做好遲到早退早到遲退?主人翁的心態(tài)職業(yè)事業(yè)為別人做為自已做打51主人翁的心態(tài)對待工作的心態(tài)職業(yè)：總覺得為別人在做事業(yè)：是人生的總經(jīng)理，是命運的設(shè)計師。打工為自己?主人翁的心態(tài)對待工作的心態(tài)職業(yè)：總覺得為別人在做事業(yè)：是人52

把工作當成是職業(yè)，他會全力應(yīng)付；把工作當成是事業(yè)，他會全力以赴?！跤缿c?把工作當成是職業(yè)，他會全力應(yīng)付；把工作當成53收入圈能力圈皮球踢到此為止?！鹏旈T?收入圈能力圈皮球踢到此為止?！鹏旈T?54長遠的心態(tài)一個人要成功,就要成為行業(yè)的專家,而這至少要在行業(yè)中工作五年.

——博思催西“種樹法則”——喬吉拉德今天的辛勞是為了明天的高薪而做準備！——何軍

?長遠的心態(tài)一個人要成功,就要成為行業(yè)的專家,而這至少要在行業(yè)55積極的態(tài)度兩個兒子太好了——您應(yīng)該經(jīng)常說的一句話！每一件事情的發(fā)生都其原因和目的，最后必然有助于我。?積極的態(tài)度兩個兒子?56二十一世紀，只有真心實意、腳踏實地的幫助別人賺錢的人才是最賺錢的人；只有真心實意、腳踏實地的幫助別人賺錢的企業(yè)才是最賺錢的企業(yè)?！诬娡裟愕耐其N任務(wù)，一心想著你能帶給別人什么服務(wù)。?二十一世紀，只有真心實意、腳踏實地的幫助別人賺錢的人才是最賺57感恩的態(tài)度團隊的力量為成功助航。感恩心是團隊凝聚力之源。?感恩的態(tài)度團隊的力量為成功助航。?58

您認為理所當然的將會越來越少,您要去感謝、感恩的將越來越多。?您認為理所當然的將會?59寬容的心態(tài)等公交車?寬容的心態(tài)等公交車?60誠信敬業(yè)的心態(tài)種花?誠信敬業(yè)的心態(tài)種61自信的態(tài)度《上帝的愿望》?自信的態(tài)度?62成功是一種習慣思想決定行為行為決定習慣習慣決定性格性格決定命運?成功是一種習慣思想決定行為?63誠信、敬業(yè)是一種人格品質(zhì)——《致加西亞的信》的啟發(fā)?誠信、敬業(yè)是一種人格品質(zhì)——《致加西亞的信》的啟發(fā)?64注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石一次升遷機會的喪失可能毀于你出差的費用遠遠超過標準一次生意的失敗可能僅僅因為你在談話中暗示自己要一次回扣一次解雇可能是因為你直接拿了公司不該拿的東西總之，能揩油、占小便宜就不放過任何機會。?注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石一次升遷機會的喪失可能毀于你出差的費65注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石他們以為老板看不到這件事，其實，即使在無人知曉的情況下，那也將損害你自己的心靈和信仰。因為你的敬業(yè)程度，完全會因這些小事而變質(zhì)、蛻化。?注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石他們以為老板看不到這件事，其實，即使66注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它。?注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻67無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲不茍。能做到這點，就不會為自己的前途操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應(yīng)求的?！W名注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石?無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲68主動進取是敬業(yè)的特性?主動進取是敬業(yè)的特性?69做事的態(tài)度與報償（1）不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎賞，包括榮譽。（2）別人僅告訴你一次，就能圓滿地完成任務(wù)，這種人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。（3）別人告訴你二次，你才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。?做事的態(tài)度與報償（1）不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這70做事的態(tài)度與報償（4）有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道。這種人是在磨洋工。（5）還有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。（6）有人犯錯誤，通常第一次是不知道，第二次是不小心，第三次就是不在乎了。這種人只能被開除。?做事的態(tài)度與報償（4）有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，71為什么我們不能選擇主動，選擇卓越?請相信：用我們的忠誠與熱情，用我們的主動去追求卓越，世界會給你以厚報的，既有金錢也有榮譽。?為什么我們不能選擇主動，選擇卓越??72一丁點兒的忠誠,抵得上一大堆的智慧.?一丁點兒的?73在這個世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的最理想的人才。那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有任何藉口的員工。他的忠誠會讓他達到想像不到的高度。（美）?在這個世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的74工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。

（美）?工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命75要想事情改變,自己先改變；要想事情變好,自己先變好。?要想事情改變,?76奧爾八條原則我是公司的主人翁我是最好的我能承擔這一切我會處理好一切努力為公司創(chuàng)造價值,公司利潤高于一切感謝公司辛勤的培養(yǎng),并給我發(fā)展機會,我會做的更好今天我以公司為榮，明天公司以我為榮沒有做不到，只有不想做?奧爾八條原則我是公司的主人翁?77學習的態(tài)度學