2023年應知應會題庫大全十五

PAGEPAGE4應知應會題庫大全(十五〕11.勞動者解除勞動合同，應當提前多少天以書面形式通知用人單位A、六十日C、十五日B、三十日D、一個月12.國家實行勞動者每日工作時間不超過小時、平均每周工作時間不超過小時的工時制度A十小時，四十八小時C、八小時，四十四小時B、十小時，四十四小時D、八小時，四十八小時13.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作，享受帶薪年休假，具體方法由國務院規(guī)定。A、一年以上的C、五年以上的B、三年以上的D、二年以上的14.用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、一年C、二年B、三年D、五年15.小白與某銀行簽訂了為期五年的勞動合同，請問試用期最多約定不得超過多長時間A、三個月C、二年B、六個月D、一年16.根據(jù)我國?勞動合同法?規(guī)定，勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日；五日C、十五日；三日B、三十日；五日D、三十日；三日17.?平安生產法?規(guī)定的平安生產管理方針是()。A、平安第一、預防為主、綜合治理B、平安生產人人有責C、堅持平安開展D、平安為了生產，生產必須平安18.保障人民群眾()平安，是制定?平安生產法?的目的之一。A、生命B、生命和健康C、生命和財產D、財產19.〔〕有權對建設工程的平安設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監(jiān)督，提出意見。A、董事會B、政府C、工會D、黨委多項選擇20.有以下哪些侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復。A、克扣職工工資的B、不提供勞動平安衛(wèi)生條件的C、侵犯女職工和未成年工特殊權益的D、無故解除職工勞動合同的內容總結

〔1〕應知應會題庫大全(十五〕

11.勞動者解除勞動合同，應當提前多少天以書面形式通知用人單位

A、六十日C、十五日

B、三十日D、一個月

12.國家實行勞動者每日工作時間不超過小時、平均每周工作時間不超過小時的工時制度

A十小時，四十八小時C、八小時，四十四小時

B、十小時，四十四小時

D、八小時，四十八小時

13.國家實行帶薪年休假制度

〔2〕五日D、三十日

內容總結

（1）應知應會題庫大全(十五〕

11.勞動者解除勞動合同，應當提前多少天以書面形式通知用人單位

A、六十日C、十五日

B、三十日D、一個月

12.國家實行勞動者每日工作時間不超過小時、平均每周工作時間不超過小時的工時制度

A十小時，四十八小時C、八小