2023年開發(fā)區(qū)社居管制考核方案

第4頁共4頁2023年開發(fā)區(qū)社居管制考核方案一、指?導(dǎo)思想深?入貫徹落實(shí)?科學(xué)發(fā)展觀?，著力加強(qiáng)?社區(qū)建設(shè)，?完善管理機(jī)?制，強(qiáng)化工?作責(zé)任，遵?循“客觀真?實(shí)、量化考?評、績效掛?鉤、公平公?正”的原則?。二、_?__領(lǐng)導(dǎo)和?職責(zé)成立?雙鳳開發(fā)區(qū)?社居工作目?標(biāo)管理考核?領(lǐng)導(dǎo)組。?組長：副?組長：成?員：領(lǐng)導(dǎo)?組下設(shè)辦公?室，辦公室?設(shè)在社管局?，由同志兼?任辦公室主?任，同志兼?任辦公室副?主任，辦公?室成員由相?關(guān)職能部門?工作人員組?成。社居?工作目標(biāo)管?理考核領(lǐng)導(dǎo)?組負(fù)責(zé)社居?工作目標(biāo)管?理考核的領(lǐng)?導(dǎo)工作，對?考核工作中?的重大問題?進(jìn)行研究決?定，監(jiān)督考?核程序，協(xié)?調(diào)考核工作?，辦公室負(fù)?責(zé)日常工作?。三、考?核對象開?發(fā)區(qū)各社區(qū)?居民委員會?，全體社居?委干部。?四、考核內(nèi)?容主要考?核社居委黨?建、社會事?務(wù)、計(jì)劃生?育、綜治信?訪、物業(yè)監(jiān)?管、安全生?產(chǎn)等工作以?及圍繞開發(fā)?區(qū)中心任務(wù)?布置給社居?委的重點(diǎn)工?作。五、?考核方式?社居目標(biāo)管?理考核實(shí)行?按季度考核?、年終考核?的方式。?1、季度考?核季度考?核，主要考?核基礎(chǔ)性的?計(jì)劃生育、?綜治、信訪?、物業(yè)監(jiān)管?、安全生產(chǎn)?工作和圍繞?開發(fā)區(qū)中心?任務(wù)布置的?重點(diǎn)工作。?考核實(shí)行_?__分制，?基礎(chǔ)性工作?___分（?其中計(jì)劃生?育工作__?_分、綜治?工作___?分、信訪工?作___分?、物業(yè)監(jiān)管?工作___?分、安全生?產(chǎn)___分?，均參照年?度考核該項(xiàng)?工作分值的?___%計(jì)?算），重點(diǎn)?工作___?分（圍繞開?發(fā)區(qū)中心任?務(wù)由考核領(lǐng)?導(dǎo)組確定各?社居委重點(diǎn)?工作，指定?相關(guān)具體部?門擬定考核?細(xì)則并派發(fā)?）。每季?度結(jié)束，匯?總考核結(jié)果?并提交考核?領(lǐng)導(dǎo)組審定?，基礎(chǔ)性工?作由各部門?自行考核，?重點(diǎn)工作由?考核領(lǐng)導(dǎo)組?辦公室進(jìn)行?考核。2?、年終考核?年終考核?分值___?分，主要考?核黨建工作?、社會事務(wù)?工作、物業(yè)?監(jiān)管工作、?綜治信訪工?作、計(jì)劃生?育工作、安?全生產(chǎn)工作?等，其中黨?建工作__?_分、應(yīng)急?及宣傳工作?___分、?社會事務(wù)工?作___分?、重點(diǎn)工作?___分、?物業(yè)監(jiān)管工?作___分?（按季度考?核分值加權(quán)?平均計(jì)入年?終考核）、?綜治信訪工?作___分?（按季度考?核分值加權(quán)?平均計(jì)入年?終考核）、?計(jì)劃生育工?作___分?（按季度考?核分值加權(quán)?平均計(jì)入年?終考核）、?安全生產(chǎn)工?作___分?（按季度考?核分值加權(quán)?平均計(jì)入年?終考核），?加分事項(xiàng)另?計(jì)。年終?考核，根據(jù)?考核領(lǐng)導(dǎo)組?的安排，各?部門結(jié)合考?核細(xì)則和給?定分值進(jìn)行?考核，將考?核結(jié)果報(bào)至?考核領(lǐng)導(dǎo)組?辦公室，考?核領(lǐng)導(dǎo)組辦?公室匯總后?上報(bào)考核領(lǐng)?導(dǎo)組審定。?注：年終?考核加減分?事項(xiàng)說明?加分：因工?作出色，獲?得上級表彰?獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)?的，可以加?分。獲得省?級表彰獎(jiǎng)勵(lì)?的，在年終?考核中可加?___分；?獲得市級表?彰獎(jiǎng)勵(lì)的可?加___分?，獲得縣級?獎(jiǎng)勵(lì)的可加?___分。?均需為__?_榮譽(yù)并輔?以文件、獎(jiǎng)?牌、證書等?證明材料。?減分：發(fā)?生對開發(fā)區(qū)?造成嚴(yán)重影?響的不良事?件，年終考?核中給予扣?除___分?處罰，并不?得被評為優(yōu)?秀和良好等?次。具體由?相關(guān)部門提?出，考核領(lǐng)?導(dǎo)小組認(rèn)定?。一票否?決事項(xiàng)：?對計(jì)劃生育?工作、綜治?工作、信訪?工作、安全?生產(chǎn)、食品?安全工作被?“一票否決?”的社居委?，直接定為?不合格，并?按相關(guān)責(zé)任?追究辦法對?社居委主要?負(fù)責(zé)人及相?關(guān)人員進(jìn)行?責(zé)任追究。?六、考核?結(jié)果運(yùn)用?1、季度考?核社居干?部績效工資?與季度考核?掛鉤，由財(cái)?稅局根據(jù)考?核結(jié)果按季?度進(jìn)行發(fā)放?，社居委考?核第一名的?，社居干部?績效工資上?浮___%?；社居委考?核最后一名?的，社居干?部績效工資?下調(diào)___?%。社居委?連續(xù)___?個(gè)季度考核?最后一名的?，給予黃牌?警告，連續(xù)?___個(gè)季?度考核最后?一名的，報(bào)?請區(qū)兩委研?究，給予社?居委主要負(fù)?責(zé)人和相關(guān)?責(zé)任人__?_處理。季?度考核突出?績效獎(jiǎng)懲，?各社居委需?加強(qiáng)對社居?干部的考核?，將績效工?資發(fā)放與個(gè)?人實(shí)績相結(jié)?合，每季度?確定獎(jiǎng)懲明?細(xì)表報(bào)財(cái)稅?局和社管局?認(rèn)可后發(fā)放?。2、年?終考核年?終考核分優(yōu)?秀、良好、?合格、不合?格___個(gè)?檔次?？偡?在___分?及以上的，?考核第一名?給予優(yōu)秀等?次，考核第?二名給予良?好等次，總?分在___?分以下的為?不合格等次??？己私Y(jié)?果與社居委?干部年終獎(jiǎng)?金掛鉤，獎(jiǎng)?金基數(shù)為_?__元/人?，社居委年?終考核為優(yōu)?秀等次的，?發(fā)放社居干?部全額年終?獎(jiǎng)金；社居?委考核為良?好等次的，?發(fā)放社居干?部年終獎(jiǎng)金?基數(shù)的__?_%；社居?委考核為合?格等次的，?發(fā)放社居干?部年終獎(jiǎng)金?基數(shù)的__?_%；社居?委考核為不?合格等次的?，社居委干?部年終獎(jiǎng)金?不予以發(fā)放?，并對社居?主要負(fù)責(zé)人?進(jìn)行誡勉談?話，社居委?連續(xù)兩年年?終考核不合?格的，建議?區(qū)兩委對社?居委主要負(fù)?責(zé)人降職使?用。七、?相關(guān)要求?1、社管局?作為社居委?的主管部門?和考核牽頭?單位，要認(rèn)?真___，?周密安排，?保證考核工?作取得實(shí)效?，不走過場?