人事助理個人工作總結(jié)范文

人事助理個?人工作總結(jié)?范文我于?年月日在_?__擔(dān)負(fù)人?事助理__?_職，至今?在這里工作?已近___?年，現(xiàn)將我?入職以來的?工作向領(lǐng)導(dǎo)?匯報：_?__、__?_年主要工?作業(yè)績及存?在的不足?（___）?做好人事基?礎(chǔ)工作我?首先接觸的?工作就是職?員招聘，由?于新鄉(xiāng)招聘?市場比較局?限，所以我?們把重點放?在網(wǎng)絡(luò)招聘?上，定時在?網(wǎng)上更新我?們發(fā)布的招?聘信息，并?根據(jù)新鄉(xiāng)人?才市場的招?聘時間，去?人才市場參?加現(xiàn)場招聘?。我們根據(jù)?公司各崗位?入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行篩選，通?知其進(jìn)行口?試、審批、?通過、錄用?。員工錄用?后我們會根?據(jù)各部分的?工作安排對?新進(jìn)員工進(jìn)?行入職培訓(xùn)?，并且每次?培訓(xùn)都會進(jìn)?行意見反饋?，不斷完善?我們的培訓(xùn)?內(nèi)容。加上?___分公?司對我們進(jìn)?行的各種培?訓(xùn)，極大提?升了員工的?知識面和業(yè)?務(wù)水平。?（二）完善?人事檔案管?理我會按?月把員工的?資料整理清?楚，并分析?各部分員工?的情況，根?據(jù)公司崗位?編制，按月?統(tǒng)計出本月?全公司員工?數(shù)，員工的?新進(jìn)人數(shù)，?辭職人數(shù)，?需要招聘人?的職員，需?要簽定合同?的人數(shù)，每?個部分的總?人數(shù)，上報?需轉(zhuǎn)君子員?，上報失職?問責(zé)等。并?且依照團(tuán)體?要求每月上?報本項目的?花名冊，及?時更新職員?情況。由于?剛接手人事?的時候，交?接工作沒有?做好，導(dǎo)致?花名冊職員?對照不上，?令___分?公司人事專?員花了好長?時間才把人?數(shù)對上。從?那以后，讓?我明白了，?做人事工作?，不得有絲?毫的馬虎，?由于___?點點的忽視?對員工釀成?的損失是沒?法彌補(bǔ)的。?（三）保?障員工福利?機(jī)制我于?___月份?開始接手配?合地產(chǎn)行政?人事完成新?鄉(xiāng)公司社保?開戶及員工?參保工作。?由于之前從?未接觸過社?會保險，_?__開始工?作起來相當(dāng)?迷茫，有想?過要放棄社?保這個工作?，但是我清?楚必須要做?好這項工作?，所以經(jīng)常?往返于社保?局和辦公室?之間。從對?社會保險_?__無所知?到略知__?_二，再到?必須把握基?本的知識和?流程，通過?我的不懈努?力，終究開?通新鄉(xiāng)社保?賬戶，并陸?續(xù)辦理員工?參保。接下?來，需要花?更多的時間?去學(xué)習(xí)社會?保險知識，?才能更好的?做好此項工?作，為員工?服務(wù)。（?四）規(guī)范行?政工作流程?在從事人?事助理的同?時，還兼做?___些辦?公行政工作?。例如平常?例會的安排?，協(xié)助各部?分按計劃進(jìn)?行培訓(xùn)，和?___些活?動的___?和調(diào)和。通?過這些平常?的工作，不?但充實了我?的工作內(nèi)容?，也鍛煉了?我的調(diào)和能?力和___?能力。有?幸能參加團(tuán)?體___的?崗位培訓(xùn)，?通過系統(tǒng)的?學(xué)習(xí)，讓我?這個剛?cè)腴T?的新手如沐?東風(fēng)，收獲?頗豐。從_?__回來后?，就開始系?統(tǒng)的整理我?的工作，但?是還是有不?足的地方。?___月份?___監(jiān)察?室對我們新?鄉(xiāng)項目進(jìn)行?檢查，針對?我負(fù)責(zé)的工?作提出了需?要整改的地?方，在監(jiān)察?室的指導(dǎo)下?和同事們的?配合下，我?用了___?個月的時間?將我所作的?工作規(guī)范化?、系統(tǒng)化。?我發(fā)現(xiàn)只有?自己先理順?了工作思路?后，才能更?有效、更高?效的展開工?作。比如說?對___傳?達(dá)的文件、?周計劃周總?結(jié)、月計劃?月總結(jié)、會?議記要、培?訓(xùn)記要等文?件的存檔工?作。這是_?__項需要?日積月累的?工作，把每?次需要簽字?存檔的文件?按其種別進(jìn)?行歸類保存?，才能保證?工作的聯(lián)貫?性和有效性?。篇二?今年___?月，我通過?人才招聘，?在___公?司得到了自?己的第__?_份工作，?帶著對事業(yè)?的___和?對新生活懵?懂的情愫，?我走上了公?司行政人事?部的工作崗?位。作為_?__名尚未?走出大學(xué)校?門、專業(yè)并?不十分對口?，且沒有任?何工作經(jīng)驗?大學(xué)生來講?，___切?都是陌生而?新鮮的。工?作中，我_?__直虛心?求教，恪盡?職守，努力?做好本職工?作。在過去?的___年?里，雖沒有?轟轟烈烈的?戰(zhàn)果，但也?算經(jīng)歷了_?__段不平?凡的考驗和?磨礪，對于?每___個?追求進(jìn)步的?人來說，都?免不了會在?年終歲未對?自己進(jìn)行_?__番“盤?點”，也算?是對自己的?___種鞭?策。現(xiàn)就近?___年來?的工作情況?向各位領(lǐng)導(dǎo)?作簡要匯報?。___?、人事管理?方面1、?制定并落實?相關(guān)人事管?理制度初?到公司，適?逢結(jié)構(gòu)重組?，___結(jié)?合自身環(huán)境?制定了與公?司發(fā)展及執(zhí)?行相匹配的?___系列?人事管理制?度，并由我?負(fù)責(zé)公司的?考勤統(tǒng)計工?作。在執(zhí)行?過程中，我?能夠盡快適?應(yīng)公司的政?策安排，盡?可能做到實?事求是地統(tǒng)?計考勤，每?月初以統(tǒng)計?數(shù)據(jù)為依據(jù)?，及時為員?工飯卡進(jìn)行?充值，為大?家做好后勤?保障工作。?___、?歸檔人事檔?案我知道?，及時更新?各兄弟公司?及相關(guān)往來?單位的通訊?資料對于公?司的業(yè)務(wù)發(fā)?展有著至關(guān)?重要的作用?，因此我從?未把人事檔?案詳盡、準(zhǔn)?確的歸檔整?理工作當(dāng)成?___般的?人事工作來?對待。我能?夠做到分別?以紙板和電?子版?zhèn)浞荩?嚴(yán)格___?全體員工檔?案，對資料?不齊全的_?__律補(bǔ)齊?，并及時將?最新的信息?復(fù)印并分發(fā)?給___公?司各位領(lǐng)導(dǎo)?及辦事員備?查使用。?3、為員工?繳納社保費(fèi)?及住房公積?金，管理人?才、社保及?公積金帳戶?由于我本?人也是剛剛?參加工作，?對社會保險?、住房公積?金以及__?_局人才檔?案管理工作?的具體政策?和執(zhí)行程序?可以說完全?不熟悉。面?對每個月的?報表和__?_年里頻繁?的人事增減?變動，我知?道只有做到?勤問、勤學(xué)?、勤動腦、?勤動手才能?勝任這項工?作。社會保?險、住房公?積金和人事?檔案工作完?成的好壞直?接關(guān)系到每?___位員?工切身利益?的得失，關(guān)?系到企業(yè)信?譽(yù)的優(yōu)劣以?及企業(yè)與員?工之間關(guān)系?的和諧與否?。公司領(lǐng)導(dǎo)?將這樣舉足?輕重的工作?交給我，是?對我工作能?力的信任和?考驗。為了?不辜負(fù)這份?信任，我大?膽工作，不?懂就問，得?到了多位負(fù)?責(zé)人事管理?工作和財務(wù)?管理工作前?輩們的指導(dǎo)?和幫助。此?外，我自己?也常常瀏覽?政府服務(wù)部?門的___?網(wǎng)站或通過?現(xiàn)場請教政?府辦事員的?方式學(xué)習(xí)提?高，得以進(jìn)?___步開?展工作。如?今，我已經(jīng)?能獨(dú)立并熟?練地完成社?會保險、住?房公積金和?人才這三部?分人事任務(wù)?的常規(guī)性工?作。這是與?每位同事地?積極配合和?熱心幫助分?不開的。?4、招聘新?員工根據(jù)?業(yè)務(wù)部的實?際需要，人?事部在__?_月伊始有?針對性地、?合理地進(jìn)行?了員工招聘?工作?；叵?起半年前的?求職經(jīng)歷，?我認(rèn)為自己?有義務(wù)尊重?每___位?求職者，以?公司的利益?和需要為出?發(fā)點，以公?開、公平、?公正為選拔?原則，把好?公司引進(jìn)人?才、擇優(yōu)錄?用的第__?_關(guān)。我能?夠做到對每?___位應(yīng)?聘者的簡歷?進(jìn)行認(rèn)真的?篩選，對每?___位有?機(jī)會前來面?試的應(yīng)聘者?報以最熱情?的對待，為?公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?___步擇?優(yōu)錄用新職?員奠定了良?好的基礎(chǔ)。?二、行政?工作方面?1、辦理企?業(yè)營業(yè)執(zhí)照?年審及工商?備案資料變?更等相關(guān)事?宜和辦理?社保、公積?金、人才等?人事工作_?__樣，辦?理與企業(yè)有?關(guān)的工商行?政事務(wù)也是?與政府打交?道的___?項工作。然?而，工商行?政辦公大廳?的設(shè)置雖然?人性化，但?其工作態(tài)度?和工作方式?實在不敢恭?維。這對于?“初來乍到?”的我來講?，在工作之?初的確造成?了不少困難?。好在__?_公司領(lǐng)導(dǎo)?的大力支持?和其他負(fù)責(zé)?行政同仁的?鼎力協(xié)助，?才讓我有機(jī)?會在___?次次鍛煉中?逐漸成熟，?辦事效率也?越來越高。?現(xiàn)在我已經(jīng)?可以獨(dú)自完?成企業(yè)變更?的全部流程?，并能積極?配合財務(wù)部?、業(yè)務(wù)部等?其他部門辦?理與工商有?關(guān)的行政事?宜。__?_、為公司?領(lǐng)導(dǎo)辦理出?國簽證領(lǐng)?導(dǎo)們常因業(yè)?務(wù)需要辦理?出國簽證，?從剛接手這?項工作開始?的___頭?霧水，到成?為公司其他?行政工作人?員為領(lǐng)導(dǎo)辦?理簽證的“?顧問”，這?里凝聚了廣?大同事們對?我的悉心指?教與自己的?勤奮努力。?在她們的提?點下，我先?后為領(lǐng)導(dǎo)們?辦理赴新加?坡、英國、?美國等國簽?證近十份。?填表、翻譯?原始文件、?準(zhǔn)備照片及?費(fèi)用、備份?資料、遞交?資料、驗證?指紋、面試?、領(lǐng)取簽證?……每個國?家都有著不?同的申請條?件和政策、?都有著各自?不同的申請?表格和申請?程序;相同?的是，完成?這項工作需?要良好的英?語基礎(chǔ)和自?我更新知識?的能力。在?為領(lǐng)導(dǎo)們辦?理簽證的過?程中，我學(xué)?習(xí)了很多相?關(guān)的知識，?認(rèn)識到學(xué)習(xí)?英語和盡可?能涉獵更廣?泛領(lǐng)域常識?的重要性與?必要性。因?此，也只有?永不倦怠地?提高自己，?才能勝任看?似簡單的行?政事務(wù)工作?。3、匯?總石油價格?，整理能源?報道信息，?進(jìn)行月終、?年終價格趨?勢分析。?我始終沒有?將這項工作?單純地列為?___項涉?及業(yè)務(wù)的工?作而劃分在?行政事務(wù)部?的工作之外?，因為每個?人都有為公?司發(fā)展貢獻(xiàn)?智慧和能力?的機(jī)會，因?為行政工作?歸根到底是?服務(wù)于公司?發(fā)展的。也?許我的想法?毫無創(chuàng)意，?也許我的方?法欠妥，也?許我的能力?甚微，甚至?在無人問津?時，這只不?過是___?件無足輕重?的小事，畢?竟這項簡單?的工作不會?像專業(yè)的網(wǎng)?站和資訊_?__公司做?得那樣完善?和權(quán)威，但?當(dāng)有___?天業(yè)務(wù)需要?其中的某個?數(shù)據(jù)時，它?卻是及時而?必需的--?--這就是?積累的價值?，也許每天?只堅持做_?__點點，?___定會?有為此收獲?的時候。?4、其他行?政工作行?政工作是繁?瑣的，小到?復(fù)印、掃描?、傳真、訂?餐、租花、?發(fā)快件、印?制名片、續(xù)?訂網(wǎng)站、訂?閱報刊雜志?、車輛文件?的保管、簡?單的計算機(jī)?維護(hù)，大到?結(jié)算、訂房?、訂機(jī)票、?辦理員工報?銷、與裝修?公司就辦公?家具協(xié)商價?格、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)為希望工?程捐款、采?購辦公用品?及對其領(lǐng)用?情況進(jìn)行備?案……每_?__項工作?的完___?是對責(zé)任心?和工作能力?的考驗，如?何化繁為簡?而又能保證?萬無___?失，如何以?最小的成本?換得最高的?效率，這已?經(jīng)不單純是?對現(xiàn)代企業(yè)?從事業(yè)務(wù)工?作人員的要?求了，對行?政工作人員?也同時適用?。作為行?政人事部的?工作人員，?我充分認(rèn)識?到自己既是?___個管?理者，更是?___個執(zhí)?行者。正所?謂“天下難?事始于易，?天下大事始?于細(xì)”。要?想?yún)f(xié)調(diào)好_?__個團(tuán)隊?每___件?瑣碎的小事?以保證業(yè)務(wù)?的正常有序?發(fā)展，首先?要抱以__?_個正確的?心態(tài)，踏踏?實實、任勞?任怨地完成?上級交派的?工作;其次?，要不斷提?高自己、抓?住每___?次讓自己學(xué)?習(xí)和成長的?機(jī)會，努力?提高業(yè)務(wù)水?平，在業(yè)余?時間善于發(fā)?現(xiàn)與工作有?關(guān)的新事物?新知識;最?后，以主人?翁的姿態(tài)發(fā)?揮所長，為?公司分擔(dān)更?多力所能及?的工作。?最后，感謝?各位領(lǐng)導(dǎo)能?夠提供給我?這份工作，?使我有機(jī)會?和大家共同?提高、共同?進(jìn)步;感謝?每位同事在?這___年?來對我工作?的熱情幫助?和悉心關(guān)照?。雖然我還?有很多經(jīng)驗?上的不足和?能力上的欠?缺，但我相?信，勤能補(bǔ)?拙，只要我?們彼此多份?理解、多份?溝通，加上?自己的不懈?努力，相信?___公司?明天會更好?。此致?敬禮。篇?三不知不?覺間來公司?已整整__?_個月了，?___年_?__月__?_日，很榮?幸地正式加?入公司，成?為公司中的?___名新?員工，在領(lǐng)?導(dǎo)和周圍同?事的幫助下?，我漸漸熟?悉了公司，?漸漸進(jìn)入自?己的角色，?開始了自己?熱愛的人力?資源職業(yè)新?的生涯。短?暫的___?月里雖沒有?在許多方面?有所建樹，?但對于自己?這___個?月的工作是?深有體會，?下面，將是?我入職以來?工作的__?_個小小總?結(jié)。__?_、社保公?積金方面?由于以前沒?怎么接觸過?社保公積金?，剛開始干?起來的確有?些吃力，從?開始不懂什?么叫公積金?約定提取、?普通提取，?到現(xiàn)在不僅?熟悉掌握，?而且成功為?公司兩名員?工辦理了購?房公積金的?提取。期間?，也總結(jié)了?不同情況住?房公積金的?提取應(yīng)該注?意哪些事項?，怎樣才能?順利提取公?積金等。人?力工作繁瑣?，社保公積?金模塊更是?瑣碎，它不?僅需要你認(rèn)?真仔細(xì)，更?需要你有強(qiáng)?烈的責(zé)任心?和很強(qiáng)的服?務(wù)意識，要?定期的為公?司員工繳納?各種保險和?公積金，因?為這些都是?跟員工切身?利益相關(guān)的?。同時，也?要時刻__?_國家在這?方面的政策?，并不定時?地對這些政?策的更改更?新采取相關(guān)?措施。例如?，公積金基?數(shù)的調(diào)整，?外部農(nóng)村勞?動力生育險?的繳納等等?。近期，已?成功查閱了?公司員工保?險繳納情況?，并打算為?新轉(zhuǎn)正的員?工及時把各?種保險給補(bǔ)?繳上。二?、新員工招?聘與選拔方?面對于人?力的招聘這?個模塊自己?應(yīng)該還是比?較熟悉比較?擅長的，做?起來入手也?很快，因為?畢竟以前是?做這個模塊?工作的。但?同時，同以?前招聘工作?又有些不同?，在以前，?無論是去學(xué)?校招聘還是?應(yīng)聘者主動?找上門應(yīng)聘?，單位都處?于上風(fēng)，不?怕招不到合?適的員工。?但現(xiàn)在情況?卻極大不同?，現(xiàn)在的單?位不再是簡?單的生產(chǎn)型?企業(yè)，招聘?不再那么簡?單粗放式，?而且地處于?首都___?，___個?國際化的大?都市，招聘?方式變了，?簡單的粗放?式逐漸由網(wǎng)?絡(luò)招聘所取?代，同時，?又由于處于?國際化的大?都市，應(yīng)聘?者選擇的機(jī)?會更多，所?以人員流動?也更大__?_年人事專?員工作總結(jié)?___篇_?__年人事?專員工作總?結(jié)___篇?。這不得不?給招聘人員?帶來巨大的?挑戰(zhàn)，怎樣?用最少的成?本和最快捷?的方式為公?司招到合適?的員工成為?人力的__?_挑戰(zhàn)，目?前，在自己?入職的__?_個月里，?已配合上級?領(lǐng)導(dǎo)為公司?成功招聘銷?售助理__?_人，市場?助理___?人。人力?的工作不僅?僅是這兩方?面的工作，?還有績效考?核、人員培?訓(xùn)、薪酬福?利等方面的?工作很多內(nèi)?容都是需要?人事人員來?做的。對于?以上那些方?面也是自己?今后想努力?的方向，自?己今后開展?的工作也會?朝那些方面?發(fā)展，因為?發(fā)現(xiàn)，公司?這幾方面做?的不是很完?善，所以也?需要自己不?斷努力，在?自己盡快熟?悉公司各個?方面后，盡?快把其他幾?個方面完善?起來，爭取?把人力各個?方面工作做?好。三、?今后工作規(guī)?劃（__?_）培訓(xùn)方?面之所以?把培訓(xùn)放在?首位，是發(fā)?現(xiàn)公司在培?訓(xùn)方面有許?多需要改善?的地方，沒?有系統(tǒng)的培?訓(xùn)體系和制?度建設(shè)。所?以自己今后?會做以__?_面工作：?1、建立?健全的培訓(xùn)?體系并（“?___”專?題教育總結(jié)?匯報）形成?制度包括對?新員工的入?職教育培訓(xùn)?、部門級?培訓(xùn)，專業(yè)?培訓(xùn)；對于?老員工的培?訓(xùn)有不定期?的銷售技巧?培訓(xùn)，職業(yè)?生涯培訓(xùn)等?。同時，從?公司內(nèi)部選?拔培訓(xùn)師，?選拔___?批內(nèi)部優(yōu)秀?人員作為公?司講師，來?為公司員工?培訓(xùn)。這些?東西___?旦建立起來?，形成公司?的規(guī)章制度?長期實行下?去2、外?部講師的聘?請公司要發(fā)?展，就不得?不走向外面?世界，多了?解外面，?讓員工多充?實下知識。?要在___?年間定期_?__到兩次?的培訓(xùn)，?3、人力部?門開發(fā)__?_些課件，?對員工進(jìn)行?定期的培訓(xùn)?。（二）?績效考核方?面知道公?司銷售助理?是分為五個?等級，建立?等級工資制?，但是感覺?這有些單_?__，不足?以全方位考?核員工，等?級工資制對?員工的激勵?不夠，我想?在征得領(lǐng)導(dǎo)?同意的情況?下，建立另?___種績?效考核制度?，由每個部?門的主管來?考核自己的?員工，根據(jù)?手下員工的?多少來進(jìn)行?比例的劃分?，分為四個?等級，從0?到4四個等?級，等級之?間有___?元工資左右?的差距，讓?主管根據(jù)員?工每個月的?表現(xiàn)分別評?等級。以此?類推，相應(yīng)?主管由部門?經(jīng)理進(jìn)行考?核。這樣能?激勵表現(xiàn)更?突出的員工?，同時也鞭?策那些工作?起色不大之?人。公司?不鼓勵員工?請假，為了?激勵員工，?應(yīng)該設(shè)有每?個月的全勤?獎，以表揚(yáng)?那些月度內(nèi)?沒有請過假?的人，同時?，也把這個?作為年度評?優(yōu)考核的_?__個重要?依據(jù)。作?為___個?后勤服務(wù)部?門，深知服?務(wù)好公司每?個員工是人?力部門人員?最起碼的要?求，為員工?謀利，為企?業(yè)分憂，也?將是我們?nèi)?力工作的方?向，平衡好?企業(yè)與員工?之間的關(guān)系?是對人力工?作的最大挑?戰(zhàn)。公司的?發(fā)展壯大得?益于主生產(chǎn)?銷售部門的?不斷進(jìn)步，?同時，職能?管理部門也?相應(yīng)應(yīng)該得?到重視和提?高，因為，?光有生產(chǎn)和?銷售，沒有?足夠的管理?能力，公司?只能永遠(yuǎn)停?留在局限水?平。希望人?事部門得到?領(lǐng)導(dǎo)的重視?，來大力推?行各項管理?職能。我將?不遺余力地?為之而努力?和奮斗。?篇四時光?飛逝，__?_年已成為?過去?；?顧___年?來的工作，?雖然各項事?務(wù)比較紛繁?，但本人能?夠做到繁而?不亂，__?_步___?個腳印的完?成了各項任?務(wù)。現(xiàn)將_?__年工作?成效總結(jié)如?下：__?_、人員編?制由于本?市衛(wèi)生系統(tǒng)?處于改革的?浪尖，因此?近兩年來的?各項人事工?作處于半凍?結(jié)的狀態(tài)。?___年因?我院人員緊?缺，局里特?批招聘了兩?名專科醫(yī)師?，并辦理相?應(yīng)的人事關(guān)?系手續(xù);?二、教育培?訓(xùn)今年我?院參加繼續(xù)?教育培訓(xùn)員?工有___?多名，主要?參加___?干校和__?_培訓(xùn)中心?，均以合格?的成績通過?培訓(xùn);三?、老干工作?1、__?_月份，由?人力資源部?牽頭___?我系統(tǒng)離退?休支部到_?__水庫活?動;2、?重陽節(jié)向老?干部發(fā)放食?用油及過節(jié)?費(fèi);3、?___老干?部參加局里?舉辦的迎新?春老干座談?會和本中心?年底會餐并?發(fā)放過節(jié)費(fèi)?。四、統(tǒng)?計工作1?、參與全國?衛(wèi)生系統(tǒng)人?員統(tǒng)計匯總?工作;2?、做好年底?各項統(tǒng)計工?作及考核評?優(yōu)工作。?五、其他工?作1、參?與創(chuàng)建__?_系統(tǒng)“文?明行業(yè)”工?作;2、?參與___?區(qū)___選?區(qū)的換屆選?舉工作;?3、完成領(lǐng)?導(dǎo)臨時交辦?的各項工作?。雖然本?市衛(wèi)生系統(tǒng)?目前處于機(jī)?構(gòu)改革階段?，很多重要?事務(wù)都已經(jīng)?被凍結(jié)，但?各種日常事?務(wù)還是很多?，仍然需要?保持___?顆良好的心?態(tài)，用心去?做好每__?_件事情。?不管將來改?革的方向如?何，也不管?將來會何去?何從，最重?要的是時刻?銘記自己是?___名_?__員，踏?踏實實做好?當(dāng)下的本職?工作，認(rèn)認(rèn)?真真地完成?每___項?任務(wù)，無愧?于___員?的身份篇?五我們每?個人都是在?不斷的總結(jié)?中成長，在?不斷的審視?中完善自己?。___年?自己也是在?總結(jié)、審視?中腳踏實地?地完成好本?職工作，現(xiàn)?將___年?工作總結(jié)如?下：1、?招聘：按?照公司的年?度規(guī)劃，通?過公共招聘?網(wǎng)、前程無?憂、醫(yī)藥報?、內(nèi)部推薦?等渠道進(jìn)行?人才招聘。?招聘的崗位?有：安全管?理人員、研?發(fā)人員，其?中研發(fā)人員?錄用了__?_人。年底?的中高層崗?位競聘是今?年招聘工作?的重點，共?發(fā)布了__?_個崗位信?息，從__?_月___?日發(fā)布簡歷?至___月?___日截?止，共收到?簡歷___?份，簡歷的?來源基本上?來自前程無?憂。初試共?安排了__?_人，進(jìn)入?復(fù)試的有_?__人，其?中的___?人從中脫穎?而出與公司?內(nèi)部的__?_人一起參?加最后的競?聘。為配合?此次競聘工?作，精心設(shè)?計了復(fù)試人?員崗位筆試?題，競聘評?估打分標(biāo)準(zhǔn)?，并努力協(xié)?調(diào)安排好面?試時間，積?極做好整個?面試過程中?的后勤保障?工作。2?、培訓(xùn)：?對于新入職?的員工做了?安全防范、?員工手冊、?公司有關(guān)規(guī)?章制度等方?面的入職培?訓(xùn)，同時為?新員工協(xié)助?辦理后勤手?續(xù)等工作，?使新員工快?速適應(yīng)公司?環(huán)境。自己?則在___?月份完成了?人事管理繼?續(xù)教育的驗?證工作。?3、社保、?公積金、各?類保險：?每月在__?_日之前做?好社保、公?積金的繳納?工作，并與?財務(wù)對帳完?成各部門的?費(fèi)用分?jǐn)倛?表。___?月及___?月初完成了?社保繳納基?數(shù)及公積金?基數(shù)的調(diào)整?工作，根據(jù)?市總工會和?公積金管理?中心的要求?完成公積金?繳存情況的?自查工作。?對于新入?職的員工及?時為其辦理?了社保、公?積金、檔案?的轉(zhuǎn)入，對?于退休人員?及時為其辦?理了退休手?續(xù)及公積金?的轉(zhuǎn)入手續(xù)?。完成了?一年一度的?殘疾人保障?金、欠薪保?障金的繳納?。在職、退?休職工住院?保險和職工?特種重病的?續(xù)保工作。?本年度為_?__位職工?辦理了特種?重病的保險?理賠。對?于___-?___年共?___個未?完成獻(xiàn)血指?標(biāo)的名額作?了獻(xiàn)血補(bǔ)償?金處理，共?計___元?。4、福?利：全年?一次的高溫?補(bǔ)貼，全年?二次的醫(yī)