國企工作心得體會

國企工作心得體會國有企業(yè)中工作更加需要謹言慎行，而且在國企工作，不是那么簡潔的。下面是帶來的國企工作心得，僅供大家參考。

國企工作心得篇一

進入國企的工作感想

假如你覺得自己行，就千萬別來國企，除非你家親戚是領導。這里養(yǎng)老還湊合，究竟是鐵飯碗，但是需要你體格好一點，你可能要擔當幾個人的工作，盡管你的錢是最少的。

四個月了吧?似乎是，都記不清了。畢業(yè)那天聊著，以后好好工作、好好努力，喝著酒，聊著聊著眼淚就出來了。今日我好好工作了，也好好努力了，可是，到如今卻有一種找不到方向的感覺。真的，這種感覺很壓抑，也很苦痛。

在國企，打算你吃肉還是吃草根，不是看你的力量，而是看你背后的關系網(wǎng)，你的嬸嬸的侄子的表妹的舅舅和廠長是不是同學?你的二大爺?shù)耐瑢W的侄子的女伴侶是不是老總的外甥女兒?假如不是，呃，那就拿鐵鍬去鏟煤吧……

快到公司報到的時候，我上貼吧里查了下，里面評論說，簽的是干部身份，干的是工人的活，拿的是民工的薪水?？赡苡行┛鋸?，但，事實也差不哪去。

在這里，話不能多說，也不能少說。匯報問題時，出了故障打死不能把領導帶上，有了榮譽時，你可以忘了父母是誰，但你肯定要記得誰是最大的領導。有些事不需要太仔細，領導不愿去知道，由于賺了錢是國家的，誰知道了誰就得對這事負責，整好了好了，整不好惹一身腥。所以只要不是天塌的事就別對著對講機瞎嚷嚷了，就算是知道天要塌了，只要不在當班的時候塌也不要匯報，糊弄著下了這個班再說，誰知道下個班誰接班，誰愛接誰接，天塌了，愛砸誰砸誰。

有時你觀察某個辦公室里某個人聚精會神的看一些讀物，不要以為在批閱文件，可能是在看豐胸廣告，又是你觀察有人在惡劣的環(huán)境下在一些廢紙上寫寫畫畫，不要以為是在玩耍，可能那是領導支配的任務，完成了，寫上別人的名字，自己該干啥就去干啥吧，寫不好，以后好日子就別想了。

假如你覺得自己行，就肯定別來國企!

國企工作心得篇二

看到好友離職后寫了總結我也感慨頗多，于是也將自己的工作經(jīng)受做一個總結。盼望這個遲來的總結可以給我的伴侶或者自己更多的關心。

20__年7月，我有幸勝利和某國企簽約，進入該公司工作。在聘請廣告上，職位名稱赫然寫著“人事助理”。然而在三天的培訓中，我們被告知要去基層熬煉。當時的聘請主管說了一句經(jīng)典的話，用英文表述出來意味深長“Wehaveaplanforeachone.”在當時我立即察覺不對勁，這和我的料想完全不同。由于我的專業(yè)是人力資源管理，因此我特別清晰入職培訓要介紹一些工作內容，進行相關培訓。我對于他所說的“為你們每一個人量身定制的方案”有著特別大的懷疑。然而，對于當時涉世不深的我來說終究沒有士氣毀約(三方協(xié)議)。

3個月的奧運志愿時期，我是在某商務局的業(yè)務部度過的?？梢杂谩盎杼旌诘亍眮硇稳菸耶敃r的狀態(tài)。但那也是我第一次在管理崗工作，讓我有了一些強勢作風，同時E_CEL運用和公文寫作力量也大幅提高。

之后的9個月，我被分到一個支局工作。在師傅們和同事的照料下，我的日子過得特別滋潤且平淡。

就這樣我的一年基層工作結束，20__年6月30日我們同屆被分到西區(qū)的高校生聚集到人教，等候安排結果。然而，我們卻被告知全部人被分到營銷崗。這與我們的預想大相徑庭。我很清晰的記得聘請廣告上寫著“一年之后根據(jù)專業(yè)和公司狀況進行安排”。當然我們的勞動合同上，填寫著“管理崗”，薪資待遇那里填寫著“相關薪酬”就是比較奇妙的事情了。

之后我們被分成2批人，每批人進入一個專業(yè)公司。我們一行人抱著忐忑的心情去專業(yè)局報到，開頭了營銷生涯。在當時，我有說不出的失落。然而，軟弱如我，仍舊在父母的勸告下持續(xù)著這樣的工作狀態(tài)。

誰都想不到，不到一個月，我們這群同屆高校生又再次聚首，只不過這一次的地點是某支局——我們又被派發(fā)到了支局做營銷員(除個別幾個高校生以外)。

實際上，我特別抵觸營銷工作。然而，留戀著國企的安逸、五險一金，我始終沒有士氣辭職，只能不斷自我糾結。在那個支局，我大多是從事后勤，打雜的工作，當然自己也要營銷，但由于有師傅們在，我的業(yè)績壓力并不大。

20__年7月，歇完年假回來的我神清氣爽，誰知，第2天被告知被調到了另一個支局做營銷員。我很驚詫但也有些許興奮，由于我真的盼望能有些轉變。然而進入了那個支局，我的興奮就變成了憂慮。那個支局規(guī)模很小，總共33個人。營銷團隊才5個人。領導也非常嚴格，第一天就表明，“這里一個蘿卜一個坑兒”。在那里，我承受著多重壓力，營銷力量、表述力量、協(xié)調力量、溝通力量、與領導相處的藝術……都有所提高。我的成長飛速，業(yè)績也不斷增加。

20__年6月，我勝利競聘至專業(yè)公司的營銷支撐崗，開頭了短暫的業(yè)務管理工作。由于某些緣由，導火索點燃，我毅然決然提出辭職，離開了工作了3年的地方。

總的來說，這家企業(yè)是安逸的企業(yè)。你不必擔憂裁員大事，五險一金全上，年假也有。只是，我的追求不僅限于此。這就是癥結所在。

記得在第一次培訓時，往屆高校生對答企業(yè)工資低的問題給出了這樣的答復，也許是這樣說的，“你先不要問你能拿多少，你先看看你能讓企業(yè)獲得什么?你假如能進外企或者大企業(yè)，我信任你也不會來這里了。”呵呵，我當時對這這句話的后半段嗤之以鼻。從這里，信任大家就能看出我的心態(tài)。

我是一個對自己很嚴格的人，對于學習我如此，對于工作我也是如此。竭盡所能，仔細負責。我不是一個滿意者，不能滿意它帶給我的基本保障。

在一次偶然的培訓中，我和同屆的好友提過，當時我引用了《prisonbreak》一句臺詞”Idon’tbelonghere.”(我不屬于這里)實際上，三年的時間并沒有磨滅我離職的想法，而是讓這團火焰在心中漸漸燃燒，始終照亮著我的生活。

20__年7月26日，我拄著拐杖，在老爸的關心下來到人教辦理辭職手續(xù)。實際上，我的離職不太精彩而是有點悲壯，在辦手續(xù)前一天騎車摔倒崴到腳。即便如此，離開了這樣的企業(yè)我還是無比地愉悅。

國企工作心得篇三

不知道大家是不是能理解這兩個的區(qū)分。我覺得贊揚是針對某人某件特殊的事情進行贊揚，而拍馬屁則是對某人做的任何事情進行贊揚，贊揚其實是高級的馬屁。我不建議大家去拍馬屁，尤其是無的放矢的馬屁，例如，“您真棒”，“您真行”，“您太厲害了”。而是常常說“剛才您這句話真管用，這么難辦的事情您一句話就搞定了。”諸如此類，balabulabula。

我是一個不喜愛贊揚別人的人，充其量喜愛說，“不錯”，“挺好”什么的。這很吃虧，不利于拉近彼此的感情，讓人覺得冷漠。我有個同事很喜愛拍馬屁，請留意，是馬屁，所以效果不好。他常常說，“您太棒了”諸如此類的話，但是給人的感覺也不好，甚至有時候還不如不說的號，讓人覺得假，還是跟你保持距離。

所以我盼望廣闊80后的伴侶們，不要吝嗇你們對別人的贊揚，多夸別人，才能讓你的工作更好辦，有流程的加快流程，沒流程的制造流程。

其次個，談一談幫忙和威逼：

首先是幫忙，在國企，你是沒法把自己的工作界面分那么清晰的，許多時候要幫別人擦屁股，擦屁股也是學問。一般來說，假如別人開口請你幫忙，這時候你手頭很忙。這時候我建議你：臨時放下手邊工作，從新排列優(yōu)先級，把別人的事情先做。由于在國企輿論環(huán)境是很重要的，此處省略擴展國企輿論環(huán)境重要性文字若干。

假如這時候你手頭工作是無法暫停的，例如你在跑系統(tǒng)什么的。那么我建議你最好說：“您稍等我非常鐘好么。就非常鐘”然后自己的事情能騰開時候去關心別人。千萬不要說：“您那事急么……”你這樣說大了，就是在懷疑別人。一般人都好個臉面，假如說者無心，聽者有意。人會覺得你是說他沒事找事，吃飽了撐的找你幫忙。當然這也是個別心理陰暗者，但是請留意，在國企坐辦公室的，多半就是吃飽了撐的腦子沒地用的。

再說威逼。這是從幫忙引申出來的。我們有的伴侶很熱心，熱心的有點過了。什么事情都想蹦出來一下，摻和一下，這也是大忌。每個人都要有生存空間，假如某些這個人特別擅長的領域，你千萬不要搶出頭，尤其不要強出領導的頭。當別人覺得你是個威逼的時候，你日子也是特別難受的。

第三，咱說說如何和領導討價還價吧。

有時候領導難免會與我們談話，我們究竟該怎么說?領導有時候會讓我們埋怨，這是領導了解員工動態(tài)的一種手段。但是我盼望大家不要漫無目的的埋怨。埋怨的要有的放矢。那我們都能埋怨什么。首先不要埋怨他人，其次不要貶低自己。你要知道什么是領導內心的主旋律，或許是收入或許是某個項目，那你就要把你的埋怨往主旋律上靠，比如你可以埋怨領導，“我前兩天做了一個單子，我覺得巨有成就感啊，當我拿到這合同時候，我立即就覺得有干勁，我覺得咱公司就要多簽這種單子。我一人這次簽這個單子也許花了半年。假如根據(jù)這個效率，我一年能簽倆啊，但是您別擔憂，您給我時間，我也許幾年吧，能給咱公司拿回多少錢?！钡沁@個錢肯定是比領導預期少的。但是領導肯定不會罵你，由于你有理有據(jù)說明白你多久多盡心多有熱忱，領導需要的是鼓舞你這種熱忱，假如他這時候還說你滿，罵你笨，那這領導也有點沒六兒，起碼在國企