2020人事行政個人年底工作總結

2020人事行政個人年末工作總結春逝秋飛，片刻間冬到達，龍城公司在公司總經(jīng)理的親自率領下，駿馬騰躍，抬頭超越了不平庸的##年度——馬到功成，一舉獲得了驕人的經(jīng)營業(yè)績，產銷值超出億元，實現(xiàn)產品生產產量累計達1000萬臺，比##年的800萬臺增添25%，銷售達億元(估計)，比##年的億增添%，超額達成了##年度公司公司下達的年度經(jīng)營目標。行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領導下的行政人事部門，是承前啟后、交流內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，工作也千絲萬縷，有文書辦理、檔案管理、文件批轉、人事管理、系統(tǒng)管理、薪水管理、安全環(huán)保存理等。行政人事部4名人員各司其職，##年度，環(huán)繞公司年度的經(jīng)營目標，在人力資源、行政后勤、安全環(huán)保和公司管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理，落實了一系列的管理舉措，加大管理力度和監(jiān)察力度，本部門工作獲得了必定的管理工作業(yè)績。行政人事部工作固然繁瑣瑣碎，人員固然極少，但我們卻分工不分家，在工作上互相鼓舞，互相學習。過去的一年，行政人事部在公司領導的關懷和幫助下，在全體職工的不懈努力下，各項工作有了必定的進展，為2020年工作確立了基礎，創(chuàng)建了優(yōu)秀的條件。為了總結經(jīng)驗、找尋差距，促使部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將##年工作總結報告以下：人力資源戰(zhàn)略管理：聯(lián)合公司最近幾年來的發(fā)展規(guī)劃，逐漸成立和完美了公司的人力資源管理系統(tǒng)，初步成立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真實意義上把公司的人力資源管理從從古人事管理提高到當前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從從前單調的行政、人事管理的控制、改良演變到當前的服務和輔助各部門管理的角度，達成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐漸演變。2.組織設計和優(yōu)化：##年從頭對公司的組織構造進行了優(yōu)化和構造上的調整，全面對各部門的職能進行了定位，4月份建立和達成了公司各部門新的組織架構，對人員進行了定編，并在此基礎上，聯(lián)合上半年的內部檢查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位從頭進行了崗位剖析，并組織各部門從頭對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并實時下發(fā)實行到位。職工入職管理招聘管理：依據(jù)需要，實時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的要點，2020年跟著公司產能的提高，工作量加大，一線生產人員的招聘難度加大，為打破僵局，行政人事部采納多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，當前保持與10多家職業(yè)中介機構有來往，免費注冊的招聘網(wǎng)站有6個;成立了公司的招聘和面試管理流程，##年度累計招聘人數(shù)為72人，當前新進人員留崗數(shù)為55人，新進人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是公司的第一世產力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高職工整體文化素質，使高中生以上職工錄取和在冊高中生以上人員學歷比率由年初的60%提高到67%，提高了7個百分點，為本公司職工整體素質的進一步提高打下了堅固的基礎。從人員學歷散布上看，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人材隊伍。人力資源的招聘與配置，不純真是開幾場招聘會這樣簡單。要依據(jù)既定組織架構和各部門各職位工作剖析來招聘人材知足公司營運需求。也就是說，盡可能地節(jié)儉人力成本，盡可能地使量才錄用，并保證組織高效運行是人力資源的配置原則。因此，在達成目標過程中，此后將對各部門的人力需求進行必需的剖析與控制。力求令人事招聘與配置工作做到三點：知足需求、保證貯備、慎重招聘。職工入職和轉正管理：從前公司在職工入職方面比較任意，既不進行體檢，勞動合同也未實時簽署，致使存在的后遺癥許多。2020年1月日跟著新的勞動合同法實行，這就要求，對每位新入職員工都須簽署勞動合同。改變了過去一向試用期后簽署合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽署和社保辦理的工作量，幸虧我們從2月份起就認識到此問題的嚴重性，3月份就把年后早已過合同期的近20人所有補簽了勞動合同，對未辦理社保的人員一致進行了書面資料的保障辦理，保證了沒法律上的后顧之憂，同時對新進的人員在入職后一周內所有簽署了勞動合同，保證了用工的合法性。同時對新進人員進行了入廠體檢，60多名新職工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎，1例居心臟有異樣問題，從源泉上控制了職工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽署了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術和商業(yè)奧密免去了有關后顧之憂，防患于未燃。同時每個月按期做好新入職職工的培訓上崗和轉正考試，保證每位職工均能追蹤到位準時轉正或對不勝任崗位的職工予以排除勞動關系辦理。優(yōu)選人事行政年末個人工作總結最新人事行政年關個人