網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作計(jì)劃

第47頁(yè)共47頁(yè)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作方案網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作方案。工作方案是行政活動(dòng)中使用范圍很廣的重要公文。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級(jí)機(jī)構(gòu)，對(duì)一定時(shí)期的工作預(yù)先作出安排和打算時(shí)，都要制定工作方案。工作方案實(shí)際上有許多不同種類，它們不僅有時(shí)間長(zhǎng)短之分，而且有范圍大小之別。為加強(qiáng)網(wǎng)站的實(shí)用性與媒介作用，根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，特制定本方案以實(shí)在進(jìn)步工作質(zhì)量。一．平安性，使網(wǎng)站可以暢通運(yùn)行。二．做好網(wǎng)站維護(hù)、內(nèi)容更新工作，完善效勞功能，提供更多、更全、更及時(shí)的效勞。三．重點(diǎn)做好推廣工作增強(qiáng)SEO優(yōu)化力度，全方位、立體化宣傳網(wǎng)站，并嘗試經(jīng)營(yíng)性網(wǎng)站運(yùn)作。四、做好日常更新工作。詳細(xì)方案如下：以優(yōu)越城百貨開(kāi)展為總體目的，以進(jìn)步效勞功能為導(dǎo)向，緊緊圍繞公司要求與實(shí)際情況，按照"統(tǒng)籌、長(zhǎng)遠(yuǎn)、科學(xué)規(guī)劃，分布施行，結(jié)合建立，突出重點(diǎn)，重在實(shí)效"的原那么，為公司開(kāi)展多做供獻(xiàn)。1．各教研組分別選拔任命通訊員。要請(qǐng)教學(xué)功底扎實(shí)、文字或計(jì)算機(jī)技術(shù)功底過(guò)硬。2．要求各教研組領(lǐng)導(dǎo)重視網(wǎng)站工作，加強(qiáng)與通訊員聯(lián)絡(luò)，及時(shí)理解本單位動(dòng)態(tài)。3．要求全體人員重視網(wǎng)站工作、參與網(wǎng)站工作，積極投稿,支持幫助通訊員把本單位網(wǎng)站工作搞好搞活。4.要求全體人員翻開(kāi)電腦做其他事之前，首先閱讀我校網(wǎng)站，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)理解教育教學(xué)動(dòng)態(tài)、借鑒先進(jìn)教育教學(xué)方法經(jīng)歷以指導(dǎo)自己的教育教學(xué)工作，進(jìn)步教育教學(xué)工作程度。5．通過(guò)網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)學(xué)校與各部門、部門與教研組、教研組與老師、老師與學(xué)生之間的聯(lián)絡(luò)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)展示風(fēng)采，追求網(wǎng)絡(luò)資利用的化。6.通訊員工作職責(zé)(1)．在教研組負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)要求負(fù)責(zé)本單位的網(wǎng)站建立工作。(2)．通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體及時(shí)理解國(guó)家大事、教育動(dòng)態(tài)及與本學(xué)科相關(guān)的闡述。對(duì)有價(jià)值的材料加工整理并在本單位網(wǎng)站發(fā)布。(3)．加強(qiáng)與單位領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)，以便對(duì)正在發(fā)生和將要發(fā)生的事件及時(shí)組稿、及時(shí)報(bào)道。(4)．對(duì)本單位所有人員作全面理解，對(duì)教學(xué)能手的相關(guān)事跡做出系列報(bào)道。(5)．協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員搞好網(wǎng)站建立與管理工作。總之，通訊員的職責(zé)就是使本單位所有成員及時(shí)看到聽(tīng)到教育界及本專業(yè)有價(jià)值的材料；并將學(xué)校或各教研組已完成或即將完成的事跡形成文字材料在盡可能廣的范圍內(nèi)及時(shí)發(fā)表，使學(xué)校各部門、社會(huì)各界理解我們的工作并支持我們的工作?！疽韵聻橘?zèng)送相關(guān)文檔】工作方案擴(kuò)展閱讀網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作方案規(guī)劃工作方案是行政活動(dòng)中使用范圍很廣的重要公文。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級(jí)機(jī)構(gòu)，對(duì)一定時(shí)期的工作預(yù)先作出安排和打算時(shí)，都要制定工作方案。工作方案實(shí)際上有許多不同種類，它們不僅有時(shí)間長(zhǎng)短之分，而且有范圍大小之別?；ヂ?lián)網(wǎng)站規(guī)劃與設(shè)計(jì)【摘要】：^p本文概述了互聯(lián)網(wǎng)站的規(guī)劃與設(shè)計(jì)的方法，介紹了網(wǎng)站設(shè)計(jì)規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn),及所需的關(guān)鍵技術(shù),對(duì)電信系網(wǎng)站的構(gòu)建作了系統(tǒng)分析^p,提出了總體設(shè)計(jì)方案和制作步驟,而且闡述了構(gòu)建網(wǎng)站過(guò)程中所遇到的技術(shù)難題及解決方法?！娟P(guān)鍵詞】：^p網(wǎng)站規(guī)劃網(wǎng)站設(shè)計(jì)網(wǎng)站維護(hù)ASp一、引言在當(dāng)今全球信息化大潮中，互聯(lián)網(wǎng)〔即因特網(wǎng)——Inter〕異軍突起，給20世紀(jì)末的人類社會(huì)增添了無(wú)限的活力，成為現(xiàn)代社會(huì)生活中一道亮麗的風(fēng)景線?；ヂ?lián)網(wǎng)帶給人們的不僅僅是技術(shù)，而是一種以信息為標(biāo)志的嶄新的生活方式。他正在改變著人們的工作和生活方式。有人曾以“圍城”比喻互聯(lián)網(wǎng)，但所不同的是，“外面的人想進(jìn)去，里面的人不想出來(lái)?！被ヂ?lián)網(wǎng)為什么有這么大的魅力呢？這不僅與人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的文化生活有關(guān)，更重要的是與互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)不斷更新和____有關(guān)。一個(gè)網(wǎng)站的整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)的好壞是它開(kāi)展的重要之處，也是它吸引人們閱讀的所在之處。Inter/Intra技術(shù)的日益開(kāi)展，使人們認(rèn)識(shí)到了Inter/Intra的優(yōu)勢(shì)，更使得數(shù)據(jù)庫(kù)與mand對(duì)象用于執(zhí)行SQL指令，訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)；parameters對(duì)象和parameters集合為mand對(duì)象提供數(shù)據(jù)和參數(shù)；RecordSet對(duì)象存放從數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)用的數(shù)據(jù)記錄；Field對(duì)象和Field集合提供對(duì)RecordSet中當(dāng)前記錄的各個(gè)字段進(jìn)展訪問(wèn)的功能；property對(duì)象和properties集合提供有關(guān)信息，供Connection、mand、RecordSet、Field對(duì)象使用；Error對(duì)象和Errors集合提供訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)的錯(cuò)誤信息。在ASp中使用ADO組件訪問(wèn)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)一般步驟為：在yahoo.〕注冊(cè)你的網(wǎng)站，這樣當(dāng)別人在搜索同類的信息時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的網(wǎng)站；d.備新聞稿件在各新聞公告板發(fā)表；e.合理使用Email郵件列表；f.付費(fèi)廣告，這個(gè)方法最有效了，但它是付費(fèi)的；g.在論壇里貼條子。這個(gè)方法效率不高，也很累，有時(shí)也會(huì)被別人刪除掉，所以不推薦。另外還需要說(shuō)明的是，請(qǐng)千萬(wàn)不要使用發(fā)垃圾郵件來(lái)推廣個(gè)人主頁(yè)，這樣不但不會(huì)使別人喜歡你的網(wǎng)站，反而會(huì)引起別人的極度反感，這是一種不道德的行為。至此，網(wǎng)站工程建立完畢。5．維護(hù)網(wǎng)站做好了是不是就打算一勞永逸呢？不是，假如網(wǎng)站做大的話，網(wǎng)站維護(hù)也是個(gè)艱巨的工作。當(dāng)網(wǎng)站變得非常龐大時(shí)將會(huì)有不計(jì)其數(shù)的圖片、網(wǎng)頁(yè)文件等內(nèi)容，假如它們有一個(gè)喪失或鏈接失敗都會(huì)引起網(wǎng)頁(yè)錯(cuò)誤，想想我們做的多副圖片假如少一副會(huì)是什么情景？所以我們一定要保證整個(gè)網(wǎng)站的“安康”和完好。為了使網(wǎng)站安康、完好，通常我們?cè)谧鲂戮W(wǎng)站之前，都應(yīng)該在DW里建立一個(gè)“本地網(wǎng)站”，也就是自己電腦上的網(wǎng)站副本，這樣才能有效減少網(wǎng)站錯(cuò)誤，剛剛我們制作網(wǎng)站時(shí)是先做網(wǎng)頁(yè)后建網(wǎng)站，其實(shí)這種網(wǎng)站建立方法是錯(cuò)誤的，正確的選項(xiàng)是先建網(wǎng)站后添加內(nèi)容。另外就是要時(shí)常檢查網(wǎng)站的鏈接是否有誤，這里我們可以使用DW的SITE程序的SITE菜單中CHECKLINKSITEWIDE選項(xiàng)來(lái)檢查網(wǎng)站中是否有斷掉的鏈接，以便及時(shí)修復(fù)。另外我們還應(yīng)該科學(xué)地存放不同類型的文件，例如將網(wǎng)站中的圖片都放在一個(gè)文件夾里，將網(wǎng)頁(yè)放在另一個(gè)文件夾里。而且假如將來(lái)網(wǎng)站真的“肥沃”起來(lái)，我們甚至需要為每一個(gè)欄目建立一個(gè)文件夾，例如將有關(guān)MUSIC欄目的文件放在一個(gè)文件夾里，將pICTURES欄目的文件放在一個(gè)文件夾里，這樣一來(lái)，會(huì)為我們的維護(hù)工作減少很多不必要的費(fèi)事！網(wǎng)站維護(hù)最后要說(shuō)的就是網(wǎng)站的文件備份了，假如電腦發(fā)生了災(zāi)難，我們的網(wǎng)站就很可能要癱瘓了，所以時(shí)常備份網(wǎng)站文件也是很重要的。網(wǎng)站成功推出后，長(zhǎng)期的維護(hù)工作才剛剛開(kāi)場(chǎng)，我們需要做到的是:及時(shí)響應(yīng)客戶反應(yīng)；例如可以采取Email自動(dòng)回復(fù)功能，然后盡快解決問(wèn)題，再次回復(fù)；網(wǎng)站流量統(tǒng)計(jì)分析^p和相應(yīng)對(duì)策；盡量推廣和使用您的網(wǎng)址；網(wǎng)站內(nèi)容的及時(shí)更新和維護(hù)。五、網(wǎng)站平安問(wèn)題及對(duì)策防火墻是阻止外面的人對(duì)你的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)展訪問(wèn)的任何設(shè)備，此設(shè)備通常是軟件和硬件和組合體，它通常根據(jù)一些規(guī)那么來(lái)挑選想要或不想要的地址。首先絕大多數(shù)簡(jiǎn)單的身份驗(yàn)證過(guò)程都是以Ip地址為根據(jù)的。Ip地址是Inter網(wǎng)上最普遍的身份索引，它有靜態(tài)和動(dòng)態(tài)之分。靜態(tài)Ip地址即固定不變的Ip地址；它可以是某臺(tái)連在Inter網(wǎng)上的主機(jī)地址。靜態(tài)Ip地址分在幾類。其中一類能通過(guò)Whois查詢命令得到；并且此類地址主要是Inter網(wǎng)上層的主機(jī)的Ip地址，這些主機(jī)可以是域名效勞器、Web效勞器和“根”主機(jī)，并且在InterNIC的Whois數(shù)據(jù)庫(kù)中都有它們的注冊(cè)主機(jī)名。另一類靜態(tài)Ip地址被分配給Inter網(wǎng)中的第二和第三層主機(jī)〔這些機(jī)器還有固定的物理地址〕，然而這些機(jī)器不一定擁有注冊(cè)主機(jī)名。但不管怎樣它們有注冊(cè)的Ip地址。動(dòng)態(tài)Ip地址是指每次強(qiáng)迫分配給不同的上網(wǎng)主機(jī)的地址。ISp的拔號(hào)效勞器中經(jīng)常使用動(dòng)態(tài)Ip地址－－節(jié)點(diǎn)機(jī)每次拔號(hào)上網(wǎng)，都會(huì)被分配一個(gè)不同的Ip地址。無(wú)論Ip地址是靜態(tài)還是動(dòng)態(tài)的，它都被用于網(wǎng)絡(luò)傳輸中。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師工作方案一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)其實(shí)分的非常細(xì)致。因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)的需求和情況不同，所以對(duì)這個(gè)職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會(huì)幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個(gè)屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對(duì)產(chǎn)品籌劃和用戶體驗(yàn)都需要有深化的理解，這個(gè)側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃?rùn)谀坎季窒嚓P(guān)的工作)2.視覺(jué)設(shè)計(jì)(這個(gè)理論上講是屬于藝術(shù)型，其實(shí)名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對(duì)于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)來(lái)講這塊需求量是非常大的，如今人們?cè)絹?lái)越重視美觀，而且要求越來(lái)越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動(dòng)設(shè)計(jì))這個(gè)角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺(jué)這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺(jué)，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對(duì)商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計(jì)的核心原那么，如何將你的個(gè)性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計(jì)風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計(jì))3.前端制作(說(shuō)到這個(gè)職位，市場(chǎng)上逐漸增多。恩，這個(gè)屬于純技術(shù)型。最初級(jí)的就是切片和制作,不要小看這個(gè)，以為這個(gè)沒(méi)什么技術(shù)含量，其實(shí)這個(gè)技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個(gè)游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁(yè)視覺(jué)設(shè)計(jì)師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺(jué)設(shè)計(jì)做到一定的級(jí)別，這個(gè)無(wú)需理睬。詳細(xì)根據(jù)公司的要求決定。然后高級(jí)一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁(yè)面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計(jì)。用戶體驗(yàn),FLASH互動(dòng)設(shè)計(jì),等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)而論)二.對(duì)號(hào)入座OK!第2節(jié)，我們開(kāi)場(chǎng)講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實(shí)和做人一樣的道理。下面我們分幾個(gè)級(jí)別來(lái)提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點(diǎn)，其實(shí)沒(méi)什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對(duì)工作充滿激情有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點(diǎn)要有自己的個(gè)性，自我介紹隨意說(shuō)，哪里人，什么專業(yè)啥的。說(shuō)話語(yǔ)氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時(shí)間盡量準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。提早和稍后都太不好。簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)廢話，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤(pán)拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識(shí)別才能，對(duì)你自己和公司有一定的認(rèn)識(shí)。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個(gè)職位的要求。前期對(duì)公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對(duì)號(hào)入座，哪怕工資略微低點(diǎn)，也沒(méi)有太大關(guān)系，這個(gè)時(shí)候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時(shí)要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠(chéng)信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對(duì)于HR面試，主要是對(duì)人品的測(cè)試，一般大點(diǎn)的公司會(huì)有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實(shí)是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對(duì)于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說(shuō)的太多了，幽默幽默，這樣主管會(huì)覺(jué)得你和技術(shù)團(tuán)隊(duì)相處融洽。要知道不是你一個(gè)人在工作。專業(yè)才能方面，這個(gè)比重占的太多，假如你技術(shù)不過(guò)關(guān)，談再多都是扯談。這個(gè)階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工資為啥沒(méi)漲，或者沒(méi)有激情啥的。這個(gè)時(shí)候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來(lái)才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個(gè)技術(shù)含量超級(jí)高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺(tái)階和適宜的舞臺(tái)，去發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)階段相對(duì)來(lái)說(shuō)是比擬漫長(zhǎng)的過(guò)渡階段，開(kāi)場(chǎng)尋找打破的方向。這時(shí)的面試就比擬講技巧了，本文精華開(kāi)場(chǎng)寫(xiě)了，對(duì)方會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題。下面的例舉幾個(gè)問(wèn)的最多的解析。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師工作方案格式【篇一】加強(qiáng)網(wǎng)站的實(shí)用性與媒介作用，根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，特制定本方案以實(shí)在進(jìn)步工作質(zhì)量。一．平安性，使網(wǎng)站可以暢通運(yùn)行。二．做好網(wǎng)站維護(hù)、內(nèi)容更新工作，完善效勞功能，提供更多、更全、更及時(shí)的效勞。三．重點(diǎn)做好推廣工作增強(qiáng)SEO優(yōu)化力度，全方位、立體化宣傳網(wǎng)站，并嘗試經(jīng)營(yíng)性網(wǎng)站運(yùn)作。四、做好日常更新工作。詳細(xì)方案如下：以優(yōu)越城百貨開(kāi)展為總體目的，以進(jìn)步效勞功能為導(dǎo)向，緊緊圍繞公司要求與實(shí)際情況，按照"統(tǒng)籌、長(zhǎng)遠(yuǎn)、科學(xué)規(guī)劃，分布施行，結(jié)合建立，突出重點(diǎn)，重在實(shí)效"的原那么，為公司開(kāi)展多做供獻(xiàn)。1．各教研組分別選拔任命通訊員。要請(qǐng)教學(xué)功底扎實(shí)、文字或計(jì)算機(jī)技術(shù)功底過(guò)硬。2．要求各教研組領(lǐng)導(dǎo)重視網(wǎng)站工作，加強(qiáng)與通訊員聯(lián)絡(luò)，及時(shí)理解本單位動(dòng)態(tài)。3．要求全體人員重視網(wǎng)站工作、參與網(wǎng)站工作，積極投稿，支持幫助通訊員把本單位網(wǎng)站工作搞好搞活。4.要求全體人員翻開(kāi)電腦做其他事之前，首先閱讀我校網(wǎng)站，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)理解教育教學(xué)動(dòng)態(tài)、借鑒先進(jìn)教育教學(xué)方法經(jīng)歷以指導(dǎo)自己的教育教學(xué)工作，進(jìn)步教育教學(xué)工作程度。5．通過(guò)網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)學(xué)校與各部門、部門與教研組、教研組與老師、老師與學(xué)生之間的聯(lián)絡(luò)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)展示風(fēng)采，追求網(wǎng)絡(luò)資利用的化。6.通訊員工作職責(zé)(1)．在教研組負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)要求負(fù)責(zé)本單位的網(wǎng)站建立工作。(2)．通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體及時(shí)理解國(guó)家大事、教育動(dòng)態(tài)及與本學(xué)科相關(guān)的闡述。對(duì)有價(jià)值的材料加工整理并在本單位網(wǎng)站發(fā)布。(3)．加強(qiáng)與單位領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)，以便對(duì)正在發(fā)生和將要發(fā)生的事件及時(shí)組稿、及時(shí)報(bào)道。(4)．對(duì)本單位所有人員作全面理解，對(duì)教學(xué)能手的相關(guān)事跡做出系列報(bào)道。(5)．協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員搞好網(wǎng)站建立與管理工作?？傊?，通訊員的職責(zé)就是使本單位所有成員及時(shí)看到聽(tīng)到教育界及本專業(yè)有價(jià)值的材料；并將學(xué)?；蚋鹘萄薪M已完成或即將完成的事跡形成文字材料在盡可能廣的范圍內(nèi)及時(shí)發(fā)表，使學(xué)校各部門、社會(huì)各界理解我們的工作并支持我們的工作。【篇二】一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)其實(shí)分的非常細(xì)致。因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)的需求和情況不同，所以對(duì)這個(gè)職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會(huì)幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個(gè)屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對(duì)產(chǎn)品籌劃和用戶體驗(yàn)都需要有深化的理解，這個(gè)側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃?rùn)谀坎季窒嚓P(guān)的工作)2.視覺(jué)設(shè)計(jì)(這個(gè)理論上講是屬于藝術(shù)型，其實(shí)名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對(duì)于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)來(lái)講這塊需求量是非常大的，如今人們?cè)絹?lái)越重視美觀，而且要求越來(lái)越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動(dòng)設(shè)計(jì))這個(gè)角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺(jué)這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺(jué)，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對(duì)商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計(jì)的核心原那么，如何將你的個(gè)性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計(jì)風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計(jì))3.前端制作(說(shuō)到這個(gè)職位，市場(chǎng)上逐漸增多。恩，這個(gè)屬于純技術(shù)型。最初級(jí)的就是切片和制作,不要小看這個(gè)，以為這個(gè)沒(méi)什么技術(shù)含量，其實(shí)這個(gè)技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個(gè)游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁(yè)視覺(jué)設(shè)計(jì)師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺(jué)設(shè)計(jì)做到一定的級(jí)別，這個(gè)無(wú)需理睬。詳細(xì)根據(jù)公司的要求決定。然后高級(jí)一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁(yè)面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計(jì)。用戶體驗(yàn),FLASH互動(dòng)設(shè)計(jì),等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)而論)二.對(duì)號(hào)入座OK!第2節(jié)，我們開(kāi)場(chǎng)講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實(shí)和做人一樣的道理。下面我們分幾個(gè)級(jí)別來(lái)提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點(diǎn)，其實(shí)沒(méi)什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對(duì)工作充滿*有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點(diǎn)要有自己的個(gè)性，自我介紹隨意說(shuō)，哪里人，什么專業(yè)啥的。說(shuō)話語(yǔ)氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時(shí)間盡量準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。提早和稍后都太不好。簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)廢話，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤(pán)拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識(shí)別才能，對(duì)你自己和公司有一定的認(rèn)識(shí)。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個(gè)職位的要求。前期對(duì)公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對(duì)號(hào)入座，哪怕工資略微低點(diǎn)，也沒(méi)有太大關(guān)系，這個(gè)時(shí)候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時(shí)要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠(chéng)信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對(duì)于HR面試，主要是對(duì)人品的測(cè)試，一般大點(diǎn)的公司會(huì)有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實(shí)是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對(duì)于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說(shuō)的太多了，幽默幽默，這樣主管會(huì)覺(jué)得你和技術(shù)團(tuán)隊(duì)相處融洽。要知道不是你一個(gè)人在工作。專業(yè)才能方面，這個(gè)比重占的太多，假如你技術(shù)不過(guò)關(guān)，談再多都是扯談。這個(gè)階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工資為啥沒(méi)漲，或者沒(méi)有*啥的。這個(gè)時(shí)候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來(lái)才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個(gè)技術(shù)含量超級(jí)高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺(tái)階和適宜的舞臺(tái)，去發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)階段相對(duì)來(lái)說(shuō)是比擬漫長(zhǎng)的過(guò)渡階段，開(kāi)場(chǎng)尋找打破的方向。這時(shí)的面試就比擬講技巧了，本文精華開(kāi)場(chǎng)寫(xiě)了，對(duì)方會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題。下面的例舉幾個(gè)問(wèn)的最多的解析。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師工作方案范本模板一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)其實(shí)分的非常細(xì)致。因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)的需求和情況不同，所以對(duì)這個(gè)職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會(huì)幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個(gè)屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對(duì)產(chǎn)品籌劃和用戶體驗(yàn)都需要有深化的理解，這個(gè)側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃?rùn)谀坎季窒嚓P(guān)的工作)2.視覺(jué)設(shè)計(jì)(這個(gè)理論上講是屬于藝術(shù)型，其實(shí)名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對(duì)于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)來(lái)講這塊需求量是非常大的，如今人們?cè)絹?lái)越重視美觀，而且要求越來(lái)越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動(dòng)設(shè)計(jì))這個(gè)角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺(jué)這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺(jué)，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對(duì)商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計(jì)的核心原那么，如何將你的個(gè)性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計(jì)風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計(jì))3.前端制作(說(shuō)到這個(gè)職位，市場(chǎng)上逐漸增多。恩，這個(gè)屬于純技術(shù)型。最初級(jí)的就是切片和制作,不要小看這個(gè)，以為這個(gè)沒(méi)什么技術(shù)含量，其實(shí)這個(gè)技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個(gè)游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁(yè)視覺(jué)設(shè)計(jì)師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺(jué)設(shè)計(jì)做到一定的級(jí)別，這個(gè)無(wú)需理睬。詳細(xì)根據(jù)公司的要求決定。然后高級(jí)一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁(yè)面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計(jì)。用戶體驗(yàn),FLASH互動(dòng)設(shè)計(jì),等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)而論)二.對(duì)號(hào)入座OK!第2節(jié)，我們開(kāi)場(chǎng)講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實(shí)和做人一樣的道理。下面我們分幾個(gè)級(jí)別來(lái)提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點(diǎn)，其實(shí)沒(méi)什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對(duì)工作充滿激情有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點(diǎn)要有自己的個(gè)性，自我介紹隨意說(shuō)，哪里人，什么專業(yè)啥的。說(shuō)話語(yǔ)氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時(shí)間盡量準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。提早和稍后都太不好。簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)廢話，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤(pán)拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識(shí)別才能，對(duì)你自己和公司有一定的認(rèn)識(shí)。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個(gè)職位的要求。前期對(duì)公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對(duì)號(hào)入座，哪怕工資略微低點(diǎn)，也沒(méi)有太大關(guān)系，這個(gè)時(shí)候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時(shí)要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠(chéng)信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對(duì)于HR面試，主要是對(duì)人品的測(cè)試，一般大點(diǎn)的公司會(huì)有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實(shí)是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對(duì)于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說(shuō)的太多了，幽默幽默，這樣主管會(huì)覺(jué)得你和技術(shù)團(tuán)隊(duì)相處融洽。要知道不是你一個(gè)人在工作。專業(yè)才能方面，這個(gè)比重占的太多，假如你技術(shù)不過(guò)關(guān)，談再多都是扯談。這個(gè)階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工資為啥沒(méi)漲，或者沒(méi)有激情啥的。這個(gè)時(shí)候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來(lái)才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個(gè)技術(shù)含量超級(jí)高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺(tái)階和適宜的舞臺(tái)，去發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)階段相對(duì)來(lái)說(shuō)是比擬漫長(zhǎng)的過(guò)渡階段，開(kāi)場(chǎng)尋找打破的方向。這時(shí)的面試就比擬講技巧了，本文精華開(kāi)場(chǎng)寫(xiě)了，對(duì)方會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題。下面的例舉幾個(gè)問(wèn)的最多的解析。1.為什么分開(kāi)如今的公司(原因和理由，對(duì)方公司要考慮自己利益，你的離任行為是否和他們公司體系有關(guān)聯(lián))2.你期望一個(gè)什么樣的工作環(huán)境(對(duì)方要考慮你目前的情況，是否合適公司的情況)3.你自己的職業(yè)規(guī)劃和方向(你的定位是否符合公司的要求的)4.你離任交接到崗需要多長(zhǎng)時(shí)間(這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)屬于心理戰(zhàn)，切記不要急，不要說(shuō)的太短，也不要說(shuō)的太長(zhǎng)了，控制在2周-1個(gè)月左右)5.你期望的待遇是多少(哇!談這個(gè)問(wèn)題，一般都是最后談。這個(gè)可是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，這里各位要嚴(yán)重注意了，對(duì)方是問(wèn)你期望待遇，不是問(wèn)你市場(chǎng)價(jià)格是多少，你的期望待遇應(yīng)該再你的市場(chǎng)價(jià)格上高出500-1000，不能說(shuō)的太高，否那么對(duì)方會(huì)覺(jué)得你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)缺乏。一般公司只要覺(jué)得你OK,還是會(huì)滿足你的要求的，畢竟如今招個(gè)有經(jīng)歷也不是很容易。假如對(duì)方寫(xiě)了薪資范圍，就不會(huì)跟你詳細(xì)的談這個(gè)，看對(duì)方公司的誠(chéng)信度了。寫(xiě)面議的這個(gè)很難說(shuō)，根據(jù)職能的要求決定薪資范圍，從10個(gè)當(dāng)中選1個(gè)性價(jià)比的，這樣的公司是想碰運(yùn)氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到適宜的人，就必須明碼標(biāo)價(jià)!假如對(duì)方確定用你，然后又跟你來(lái)個(gè)試用期80%的工資，其實(shí)這個(gè)就等于就是砍價(jià)，不要理睬，說(shuō)不定到時(shí)隨意找個(gè)理由不讓你轉(zhuǎn)正把你干掉，非常有可能的說(shuō)。一定要堅(jiān)持自己的立場(chǎng)和原那么，你容許了就等于簽了一個(gè)不平等的條約。合同上一定要仔細(xì)看，試用期假如對(duì)方要求6個(gè)月的，你可以跟對(duì)方說(shuō)，我只是來(lái)你們這里看一下，喝喝茶的。這個(gè)階段的薪資參考：4000-5000左右(上海北京深圳為例)3.穩(wěn)定階段一路走來(lái)不容易啊!當(dāng)你成為一名高級(jí)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師的時(shí)候，你必須穩(wěn)定下來(lái)，再不能亂跳了，這個(gè)時(shí)候可能你能跳的公司不多了，進(jìn)步也是開(kāi)場(chǎng)有難度了，當(dāng)你到達(dá)這個(gè)級(jí)別的時(shí)候，不僅技術(shù)方面進(jìn)步了，也悟出了很多人生的道理和職場(chǎng)的規(guī)那么，你可能曾經(jīng)風(fēng)光的跳過(guò)幾次，也可能有。1-2回不幸被干掉，人出來(lái)混，總是要還的。這個(gè)階段找工作，完全就是靠實(shí)力說(shuō)話了，牛X的作品就是最有說(shuō)服力的，你到了這個(gè)級(jí)別，很多一般公司可能被你過(guò)濾掉了，他們養(yǎng)不起你。也不需要你這樣高級(jí)的，你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿，對(duì)方這時(shí)就是挖你了，此時(shí)你會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)成就感，或許網(wǎng)絡(luò)上有些同行已經(jīng)知道了你的名字，面試時(shí)候說(shuō)話可以略微帶點(diǎn)傲氣了，但不能狂，面試的時(shí)間這個(gè)必須得你說(shuō)的算，這個(gè)時(shí)候你要掌握絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)。嘿嘿，來(lái)去自由的時(shí)代終于降臨了，要盡情的展示你的做事風(fēng)格，和你解決問(wèn)題的才能，還有你的說(shuō)話才能，高手從說(shuō)話語(yǔ)氣就可以聽(tīng)出程度了。口才同樣的重要，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候根本上是以你的意見(jiàn)為主導(dǎo)了。想要更上一層，就要開(kāi)場(chǎng)慢長(zhǎng)修養(yǎng)了。這個(gè)階段的薪資參考：6000-8000左右(上海北京深圳為例)4.大師階段這個(gè)階段不用找工作，是怕工作找不到你。這個(gè)階段的薪資參考：10000以上(上海北京深圳為例)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師課程一般包括：photoshop、Fireworks、用戶界面設(shè)計(jì)實(shí)操，x、css、dreamweaver、網(wǎng)站架構(gòu)與網(wǎng)站籌劃flash動(dòng)畫(huà)制作，域名與空間、ftp、d、javascript、動(dòng)態(tài)交互網(wǎng)站(asp、php、aja)三.公司類型解析門戶游戲類：當(dāng)然是一些大的公司了，QQ,163，浩大，九城等。這個(gè)不多說(shuō)了。這樣的公司工作相對(duì)來(lái)說(shuō)要輕松點(diǎn)，福利會(huì)好點(diǎn)。企業(yè)部門類：額，集團(tuán)公司，政府部門可能就你1個(gè)人搞這塊，缺少交流不是長(zhǎng)久之計(jì)。網(wǎng)站建立類：這個(gè)比擬辛苦，沒(méi)有幾家公司不加班的，這樣的公司流動(dòng)性是的，做外包和網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)。有的公司走的流水線，這樣公司也是最多的，大大小小，很亂?？梢援?dāng)個(gè)臨時(shí)落腳的地方?；?dòng)設(shè)計(jì)類:談到互動(dòng)，這個(gè)概念很多人不清楚，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是網(wǎng)絡(luò)廣告。品牌展示類。跟各大門戶網(wǎng)站媒介推廣有聯(lián)絡(luò)的?；?dòng)還是沒(méi)有形成一個(gè)行業(yè)，只能算有個(gè)圈子。我估計(jì)做這塊的大家都互相認(rèn)識(shí)了，因?yàn)檎嬲鲞@塊的沒(méi)多少人，公司是數(shù)的清楚的。上海的：互動(dòng)通安瑞所思好耶網(wǎng)帆I(xiàn)DESp2A01Media億邁廣告……不超過(guò)20家，北京的：新意互動(dòng)AMG維假設(shè)視覺(jué)樂(lè)觀數(shù)碼……還有些的公司是4A的下面的部門，在此不多做介紹。這個(gè)另外可以整篇文章了，他們主要做知名品牌的線上推廣，工資較高，當(dāng)然要求高網(wǎng)頁(yè)模板對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的影響分析^p：假如您可以用一套模板直接改文字搞定的客戶，那樣的客戶必定是中低端客戶，可能出的價(jià)錢，也是讓公司、讓我們抱怨不少。中低端客戶在壓價(jià)、同行在拼價(jià)、設(shè)計(jì)師在拼命，您認(rèn)為，這個(gè)現(xiàn)象合理嗎?相信我們做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的，都有過(guò)這樣的價(jià)格經(jīng)歷，做個(gè)網(wǎng)站千把塊，甚至幾百塊，客戶對(duì)稿子還挑三揀四，改來(lái)改去。所以很多人憤怒了，對(duì)這個(gè)行業(yè)憤怒了，怒這個(gè)行業(yè)不標(biāo)準(zhǔn)，怒自己修煉多年只值個(gè)白菜價(jià)。在這個(gè)環(huán)境下，有的人選擇繼續(xù)修煉，做高端設(shè)計(jì)，有的人選擇忽悠，忽悠客戶忽悠設(shè)計(jì)。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)既然是個(gè)行業(yè)，就應(yīng)該存在高中低端，并不是只有超高端才能生存。賣奧拓的老總開(kāi)寶馬，賣寶馬的老總開(kāi)奧拓，并不是只有高端的公司才能有生存，關(guān)鍵是現(xiàn)階段，中低端的網(wǎng)站，本錢卻不夠低端。對(duì)網(wǎng)頁(yè)模板心存憤怒的同志，存在很大遷怒的成分，畢竟此前，國(guó)內(nèi)根本沒(méi)有高質(zhì)量的商業(yè)模板。我們的想法是，面對(duì)白菜價(jià)客戶，就應(yīng)該用白菜的本錢;面對(duì)高端的客戶，模板給你的作用，可能僅僅是提供設(shè)計(jì)手法方面的幫助而不是包括思想在內(nèi)的全部設(shè)計(jì)。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師工作方案怎么寫(xiě)一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)其實(shí)分的非常細(xì)致。因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)的需求和情況不同，所以對(duì)這個(gè)職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會(huì)幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個(gè)屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對(duì)產(chǎn)品籌劃和用戶體驗(yàn)都需要有深化的理解，這個(gè)側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃?rùn)谀坎季窒嚓P(guān)的工作)2.視覺(jué)設(shè)計(jì)(這個(gè)理論上講是屬于藝術(shù)型，其實(shí)名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對(duì)于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)來(lái)講這塊需求量是非常大的，如今人們?cè)絹?lái)越重視美觀，而且要求越來(lái)越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動(dòng)設(shè)計(jì))這個(gè)角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺(jué)這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺(jué)，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對(duì)商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計(jì)的核心原那么，如何將你的個(gè)性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計(jì)風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計(jì))3.前端制作(說(shuō)到這個(gè)職位，市場(chǎng)上逐漸增多。恩，這個(gè)屬于純技術(shù)型。最初級(jí)的就是切片和制作,不要小看這個(gè)，以為這個(gè)沒(méi)什么技術(shù)含量，其實(shí)這個(gè)技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個(gè)游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁(yè)視覺(jué)設(shè)計(jì)師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺(jué)設(shè)計(jì)做到一定的級(jí)別，這個(gè)無(wú)需理睬。詳細(xì)根據(jù)公司的要求決定。然后高級(jí)一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁(yè)面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計(jì)。用戶體驗(yàn),FLASH互動(dòng)設(shè)計(jì),等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)而論)二.對(duì)號(hào)入座OK!第2節(jié)，我們開(kāi)場(chǎng)講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實(shí)和做人一樣的道理。下面我們分幾個(gè)級(jí)別來(lái)提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點(diǎn)，其實(shí)沒(méi)什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對(duì)工作充滿激情有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點(diǎn)要有自己的個(gè)性，自我介紹隨意說(shuō)，哪里人，什么專業(yè)啥的。說(shuō)話語(yǔ)氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時(shí)間盡量準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。提早和稍后都太不好。簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)廢話，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤(pán)拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識(shí)別才能，對(duì)你自己和公司有一定的認(rèn)識(shí)。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個(gè)職位的要求。前期對(duì)公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對(duì)號(hào)入座，哪怕工資略微低點(diǎn)，也沒(méi)有太大關(guān)系，這個(gè)時(shí)候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時(shí)要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠(chéng)信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對(duì)于HR面試，主要是對(duì)人品的測(cè)試，一般大點(diǎn)的公司會(huì)有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實(shí)是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對(duì)于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說(shuō)的太多了，幽默幽默，這樣主管會(huì)覺(jué)得你和技術(shù)團(tuán)隊(duì)相處融洽。要知道不是你一個(gè)人在工作。專業(yè)才能方面，這個(gè)比重占的太多，假如你技術(shù)不過(guò)關(guān)，談再多都是扯談。這個(gè)階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工資為啥沒(méi)漲，或者沒(méi)有激情啥的。這個(gè)時(shí)候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來(lái)才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個(gè)技術(shù)含量超級(jí)高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺(tái)階和適宜的舞臺(tái)，去發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)階段相對(duì)來(lái)說(shuō)是比擬漫長(zhǎng)的過(guò)渡階段，開(kāi)場(chǎng)尋找打破的方向。這時(shí)的面試就比擬講技巧了，本文精華開(kāi)場(chǎng)寫(xiě)了，對(duì)方會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題。下面的例舉幾個(gè)問(wèn)的最多的解析2023設(shè)計(jì)工作方案范文一、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍，共創(chuàng)美妙將來(lái)一支好的隊(duì)伍，就是要有一個(gè)完好的團(tuán)隊(duì)，有個(gè)充滿干勁的團(tuán)隊(duì)。以公司目前裝備，是完全不夠的。首先對(duì)整個(gè)設(shè)計(jì)部的開(kāi)展有一定的局限性，一個(gè)完好的設(shè)計(jì)隊(duì)伍,應(yīng)該是往多元化去開(kāi)展。完善設(shè)計(jì)隊(duì)伍。招收2-3名設(shè)計(jì)師，以下是對(duì)招聘的一些要求建議。職位名稱：資深設(shè)計(jì)師2-3名職位描繪：房產(chǎn)工程的整套平面設(shè)計(jì)包裝方案等職位要求：1、1年以上廣告平面制作或者相關(guān)工作經(jīng)歷；有房產(chǎn)類廣告經(jīng)歷者優(yōu)先。2、純熟操作Illustrator、photoshop、CorelDRAW等工作軟件扎實(shí)的Mac計(jì)算機(jī)軟硬件操作才能。3、熟悉設(shè)計(jì)制作流程以及熟悉印前制作。4、具有出色的視覺(jué)設(shè)計(jì)才能、良好美工根底、較強(qiáng)的色彩搭配才能及審美觀念高。5、性格開(kāi)朗，愛(ài)好廣泛，工作積極性團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。應(yīng)征請(qǐng)附大作〔1-2套設(shè)計(jì)方案〕二、設(shè)計(jì)部運(yùn)作方案。實(shí)行一工程一設(shè)計(jì)師方案。經(jīng)過(guò)07年的設(shè)計(jì)部的整個(gè)運(yùn)行方案，總結(jié)出一些經(jīng)歷。07年設(shè)計(jì)部是一個(gè)根底階段，一切的運(yùn)作都不是那么的完好。相信08年是一個(gè)打破，各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作實(shí)行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。建議：實(shí)行一工程一設(shè)計(jì)師方案。施行方案：實(shí)行一工程一設(shè)計(jì)師方案，主要的目的就是完善工程的整體統(tǒng)一性。設(shè)計(jì)師只要只要專一專制的完本錢工程。不用多個(gè)工程混雜與一體，混亂設(shè)計(jì)思維，單一簡(jiǎn)單化。一工程一設(shè)計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)在于，一個(gè)設(shè)計(jì)師完全自主的對(duì)該工程的全面深路理解，以及一些想法。發(fā)揮該崗位的應(yīng)有本色。根據(jù)實(shí)際的市場(chǎng)，大膽的提出推廣與全程營(yíng)銷兩體化，這樣的一個(gè)概念。以個(gè)人的觀點(diǎn)認(rèn)為工程的全程推廣因更具專業(yè)化，從接收新工程的流程來(lái)說(shuō)，目前公司沒(méi)有真正意義上的一個(gè)流程制度來(lái)實(shí)行，這樣不利與本公司品牌的建立。不管是小的工程，還是大的工程，做的事情是一樣的。面對(duì)的都是甲方。一定要按程序去做，以完好的制度來(lái)說(shuō)服客戶，給客戶感覺(jué)我們是一個(gè)真正的，完好的，營(yíng)銷、籌劃、推廣為一體的公司。兩種不同的方式，確是面對(duì)同樣的產(chǎn)品，出于同樣的結(jié)果。一者更具有專業(yè)性，二另一著更具全面性。施行建議：兩者不同形式，制定兩種不同流程制度。三、公司企業(yè)化〔文化活動(dòng)〕從07年的實(shí)行來(lái)講，這一項(xiàng)活動(dòng)只是一個(gè)開(kāi)場(chǎng)，沒(méi)有真正的堅(jiān)持執(zhí)行下來(lái)，可能是一些客觀原因的影響，相信08年會(huì)做的更好。以下是一些可施行的建議。文化活動(dòng)分為三局部：第一，就是每周的周六下午的活動(dòng)，實(shí)行辦公室人員人人參加原那么，特殊情況除外。內(nèi)容：羽毛球比賽，乒乓球比賽，撲克牌比賽，興趣體育等作用：一周的上班生活，在一周最后一天得到放松，相信能為下一周良好工作狀態(tài)埋下伏筆。第二，月活動(dòng)，時(shí)間可放在月末，實(shí)行方式可以是全公司或那么部門。內(nèi)容：可以戶外登山，郊游，燒烤，K歌，聚餐等作用：豐富員工業(yè)余生活，凝聚員工之間的感情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建立意識(shí)。第三：可以說(shuō)是總結(jié)會(huì)，就是工程的階段總結(jié)內(nèi)容：輕松的聚餐晚會(huì)，或者pt晚會(huì)等。作用：慶功，鼓勵(lì)表彰，增強(qiáng)員工的積極性四、內(nèi)部資料整理，完善對(duì)外宣傳材料1、每年設(shè)計(jì)整理資料2、每年文案整理資料3、工程完好的推廣方案4、簡(jiǎn)版對(duì)外宣傳ppT稿六、加強(qiáng)設(shè)計(jì)素材建立購(gòu)置新版的素材庫(kù)及新版的設(shè)計(jì)年鑒《華文房地產(chǎn)廣告年鑒2023》5本總價(jià)格在600元左右《2023分層圖庫(kù)》12本每本價(jià)格在450元左右九、制定員工職業(yè)開(kāi)展方案員工為企業(yè)效勞，除了合理的薪酬福利體系外，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值得實(shí)現(xiàn)；我們深知這一點(diǎn)。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃。提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的積極策略就是實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。有夢(mèng)想、有激情、有企圖心，任何人都會(huì)在這里擁有寬廣的成長(zhǎng)空間。針對(duì)員工不同特長(zhǎng)、興趣，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身才能的工作崗位。適當(dāng)?shù)膷徫弧⒑线m的人才，是企業(yè)追求的人力資優(yōu)化配置目的。鼓勵(lì)員工通過(guò)競(jìng)聘的方式進(jìn)步自已，展示自己的工作才能。定期對(duì)員工進(jìn)展崗位考核，不合適原崗位或希望競(jìng)聘其他崗位者，那么提供輪崗換位的時(shí)機(jī)。vi設(shè)計(jì)工作方案范文兩年的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，我們即將畢業(yè)，通過(guò)兩年理論的學(xué)習(xí)，使我全面的理解和掌握了平面設(shè)計(jì)這門課程。通過(guò)這次理論之后，使我更加的認(rèn)識(shí)到了要在這個(gè)行業(yè)成為高手、能手，除了課堂的理論學(xué)習(xí)之外，還要不斷去研究和學(xué)習(xí)。我為了畢業(yè)后的工作做準(zhǔn)備、為了將學(xué)習(xí)的理論與設(shè)計(jì)工作相結(jié)合,我對(duì)能進(jìn)入龍怡信息傳媒公司當(dāng)實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師這次理論活動(dòng)很感榮幸，在實(shí)習(xí)期間，我不斷在學(xué)習(xí)中理論，也不斷在理論中學(xué)習(xí)。在理論過(guò)程中，我總結(jié)出平面設(shè)計(jì)人才有三種類型：一類是只能說(shuō)不能做型，此類人，平面設(shè)計(jì)資料看得多，見(jiàn)識(shí)廣，各種工藝都了然于胸;一類只能做不能說(shuō)型，在此次理論過(guò)程中，我就覺(jué)得是這類人，感覺(jué)客戶問(wèn)相關(guān)的材料、工藝等，自己總是打不上來(lái)，只能做平面設(shè)計(jì)的效果和圖片，缺乏相關(guān)詳細(xì)的第一手資料;一類又能說(shuō)又能做型，此類屬于全面型人才，能說(shuō)出各種平面工作中應(yīng)用的材料、工藝等，還能實(shí)際操作，經(jīng)常自己做示范。當(dāng)然，最后一類人的開(kāi)展空間要大，一般都是部門經(jīng)理、設(shè)計(jì)總監(jiān)之類。通過(guò)此次理論活動(dòng)，讓我更加的堅(jiān)決了走上這條平面設(shè)計(jì)的道路是對(duì)的，能讓我感受到更多的樂(lè)趣、讓我的思維更加的開(kāi)闊。以此，現(xiàn)將此次理論活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下：一、實(shí)習(xí)內(nèi)容與過(guò)程理論的整個(gè)過(guò)程分為三個(gè)月，第一個(gè)月從xx年月日起至xx年月日，首先是理解公司，理解整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)理念、工作程序、設(shè)計(jì)部乃至整個(gè)公司的人員關(guān)系等等;其次是理解整個(gè)公司的客戶群體，讓設(shè)計(jì)人員熟悉與客戶交流的細(xì)節(jié);再次是熟悉公司的管理制度、考勤制度等公司管理約束制度……逐步開(kāi)場(chǎng)設(shè)計(jì)一些簡(jiǎn)單的平面設(shè)計(jì)。第二個(gè)月從xx年月日起至xx年月日，通過(guò)上一個(gè)月的理解，根本上對(duì)整個(gè)公司的設(shè)計(jì)流程、公司管理制度熟悉了，開(kāi)場(chǎng)純熟掌握一些根本的平面設(shè)計(jì)工具，比方寫(xiě)真機(jī)、機(jī)等。第三個(gè)月從xx年月日起至xx年月日，對(duì)平面設(shè)計(jì)軟件掌握得更加的嫻熟，對(duì)平面設(shè)計(jì)的載體工具和材料有了個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和理解。(一)公司概況重慶龍怡信息傳播，創(chuàng)立于xx年，位于重慶江北新牌坊。前身是禮品設(shè)計(jì)、信息發(fā)布公司?，F(xiàn)主要從事平面視覺(jué)設(shè)計(jì)事項(xiàng)，詳細(xì)分為標(biāo)志品牌設(shè)計(jì)、vi設(shè)計(jì)、宣傳單設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、企業(yè)文化宣傳展出、噴繪廣告設(shè)計(jì)和墻體廣告、品牌文化推廣、籌劃等幾局部業(yè)務(wù)組成。龍怡信息傳播廣告公司成立以來(lái)一直秉承：“守信、責(zé)任、認(rèn)真”的經(jīng)營(yíng)理念，提出“三以”開(kāi)展形式，即以優(yōu)質(zhì)的效勞為導(dǎo)向、以高程度的技術(shù)為根底、以全新的視野為準(zhǔn)繩?！?二)理論過(guò)程一、理解公司情況，便于更好的開(kāi)展工作;龍怡信息傳播公司主要以設(shè)計(jì)為主、制作外包為經(jīng)營(yíng)形式，整個(gè)公司人數(shù)在20人左右，在重慶屬于中小型廣告設(shè)計(jì)公司，有固定的客戶群體，主要為大中型客戶效勞。公司內(nèi)局部設(shè)：總經(jīng)辦、設(shè)計(jì)部、制作部、業(yè)務(wù)部、行政部。在我理解了整個(gè)公司的運(yùn)作形式之后，我也開(kāi)場(chǎng)從事簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)工作，運(yùn)用軟件，從摳圖開(kāi)場(chǎng)，每天給其他設(shè)計(jì)師扣人物和產(chǎn)品的圖形，一天下來(lái)，在休息的時(shí)候頭腦里都是摳圖的影子。每天除了摳圖之外，就是做一些標(biāo)志設(shè)計(jì)，小型公司的標(biāo)志設(shè)計(jì)，給公司的費(fèi)用不高，公司就把鍛煉的時(shí)機(jī)給了我，讓我從標(biāo)志創(chuàng)意入手，開(kāi)場(chǎng)整體設(shè)計(jì)標(biāo)志。總之，在第一個(gè)月的時(shí)間里，及是鍛煉也是學(xué)習(xí)，什么都是新穎的和好奇的，什么都是不懂就問(wèn)，問(wèn)得公司的同事都覺(jué)得我話太多。就這樣經(jīng)過(guò)了一個(gè)月，每天在緊張和繁忙中度過(guò)……二、開(kāi)場(chǎng)接觸客戶，發(fā)現(xiàn)自己在和客戶的交流中有很多缺乏;由于有了第一個(gè)月的強(qiáng)度訓(xùn)練，第二個(gè)月開(kāi)場(chǎng)把自己的方案交給客戶審閱、溝通和交流。才開(kāi)場(chǎng)時(shí)，我總是把自己當(dāng)成是一個(gè)實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師，說(shuō)話語(yǔ)氣方面總是缺少點(diǎn)底氣，當(dāng)讓還有個(gè)原因就是對(duì)設(shè)計(jì)材料的理解和掌握，比方，客戶問(wèn)我“vi設(shè)計(jì)中，名片的印刷紙張用那種紙張適宜?”……每當(dāng)問(wèn)到這些問(wèn)題的時(shí)候，自己總是支支吾吾，不知道怎么答復(fù)。每當(dāng)遇到此類問(wèn)題的時(shí)候，自己總是把它記下來(lái)，回公司誠(chéng)心問(wèn)做設(shè)計(jì)工作比擬久的同事。在這第二個(gè)月中，通過(guò)與客戶的交流，讓我學(xué)到了很多東西：1、印刷知識(shí)，印刷知識(shí)又分為印刷術(shù)語(yǔ)類和印刷常識(shí)類。畢業(yè)設(shè)計(jì)工作方案畢業(yè)設(shè)計(jì)工作方案畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)是本科教學(xué)中的一個(gè)重要的理論性教學(xué)環(huán)節(jié)，對(duì)進(jìn)步學(xué)生綜合理論才能與素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和才能等方面起著非常重要的作用。根據(jù)《溫州大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕管理方法〔試行〕》和《**屆畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕時(shí)間安排和詳細(xì)工作要求》，制定**學(xué)院**屆畢業(yè)論文工作施行方案，確保各環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)化。**年**學(xué)院共有畢業(yè)班學(xué)生168人，其中機(jī)械工程及自動(dòng)化(卓越)專業(yè)26人，機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)56人，工業(yè)工程工業(yè)工程專業(yè)44人，汽車效勞工程42人，按照培養(yǎng)方案的安排，將參加本次畢業(yè)設(shè)計(jì)。機(jī)械工程及自動(dòng)化(卓越)專業(yè)因要涉及卓越方案教學(xué)改革，畢業(yè)設(shè)計(jì)前期工作需要延遲，詳細(xì)安排另行通知。一．成立**學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕領(lǐng)導(dǎo)小組〔一〕本科畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕領(lǐng)導(dǎo)小組人員略二．畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕施行及進(jìn)度安排〔一〕選題階段〔14/15學(xué)年第一學(xué)期，9月29日-11月10日〕1、確定具有指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕資格的老師，結(jié)合本科專業(yè)培養(yǎng)方案要求，根據(jù)自己的研究領(lǐng)域、科研課題，親密聯(lián)絡(luò)消費(fèi)實(shí)際和科研理論，從科研、老師自擬、學(xué)生自選等選題途徑，進(jìn)展申報(bào)擬指導(dǎo)設(shè)計(jì)〔論文〕選題。2、以教研室為單位對(duì)老師的選題進(jìn)展初審，學(xué)院組織專家對(duì)申報(bào)的選題嚴(yán)格按照《溫州大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕管理方法〔試行》的要求進(jìn)展審核，保證選題的性質(zhì)、難度和分量，確保選題到達(dá)本專業(yè)對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕選題的要求，防止選題雷同。3、學(xué)院以專業(yè)教研室為單位組織老師組成審核小組，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的選題進(jìn)展審核。4、經(jīng)學(xué)院教研室和本科畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定課題，并于10月30日前向?qū)W生公布。5、11月10日前完成師生雙向選題。〔二〕下達(dá)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕任務(wù)書(shū)〔14/15學(xué)年第一學(xué)期，11月11日-11月20日〕指導(dǎo)老師根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕題目和專業(yè)的根本要求制定任務(wù)書(shū)，任務(wù)書(shū)必須明確畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕的主要內(nèi)容和要求、分階段完成時(shí)間和最后的工作成果、主要參考資料、調(diào)研方案等，規(guī)定畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕的質(zhì)和量的要求。任務(wù)書(shū)請(qǐng)各指導(dǎo)老師于11月5日前上傳至系統(tǒng)，11月10日前各教研室主任完成審核?！踩澄墨I(xiàn)綜述撰寫(xiě)和外文翻譯〔14/15學(xué)年第一學(xué)期，11月21日-12月18日〕學(xué)生通過(guò)系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)查閱，進(jìn)展文獻(xiàn)資料搜集與整理，在老師的指導(dǎo)下撰寫(xiě)綜合性表達(dá)與縱橫向評(píng)價(jià)的文章，要求字?jǐn)?shù)2000字以上，【參考文獻(xiàn)】：^p要求10篇以上〔含外文文獻(xiàn)〕，并把其中相關(guān)的外文作翻譯?！菜摹抽_(kāi)題報(bào)告〔14/15學(xué)年第一學(xué)期，**年12月19日～**年3月12日〕學(xué)生根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔任務(wù)〕任務(wù)書(shū)和文獻(xiàn)綜述，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，開(kāi)題報(bào)告一般在2000字左右。組織開(kāi)題報(bào)告會(huì)，小組成員由具有指導(dǎo)老師資格的老師擔(dān)任，人數(shù)為4-5人，組長(zhǎng)由學(xué)生所在教研室主任擔(dān)任。開(kāi)題報(bào)告會(huì)要求學(xué)生利用5-8分鐘左右時(shí)間精要匯報(bào)，答復(fù)審核小組成員的提問(wèn)。存在問(wèn)題及時(shí)反應(yīng)給學(xué)生，學(xué)生根據(jù)指導(dǎo)老師意見(jiàn)作進(jìn)一步修改。**年3月12日前將最終稿上傳至系統(tǒng)?！参濉持衅跈z查〔14/15學(xué)年第二學(xué)期，**年3月13日-3月31日〕學(xué)院畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家在中期對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕的進(jìn)展情況進(jìn)展集中檢查〔內(nèi)容：工作進(jìn)度、工作態(tài)度、紀(jì)律情況、翻譯文章的原文來(lái)等〕，并對(duì)檢查情況進(jìn)展總結(jié)，并將書(shū)面總結(jié)報(bào)教務(wù)處?！擦硨?shí)驗(yàn)與研究，撰寫(xiě)論文〔14/15學(xué)年第二學(xué)期，**年12月-**年4月底〕學(xué)生進(jìn)展課題的實(shí)驗(yàn)、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、調(diào)查研究及結(jié)果的處理與分析^p，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)或論文寫(xiě)作，**年4月30日前完成正文撰寫(xiě)。三．畢業(yè)〔設(shè)計(jì)〕評(píng)閱、辯論及成績(jī)?cè)u(píng)定〔14/15學(xué)年第二學(xué)期，**年5月-6月〕1、成立**學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕辯論委員會(huì)和辯論小組；2、由指導(dǎo)老師和本教研室具有一樣或相近專業(yè)具有指導(dǎo)論文資格的老師分別評(píng)閱并填寫(xiě)評(píng)閱書(shū)，評(píng)閱人要堅(jiān)持公平公正的原那么，根據(jù)論文的實(shí)際情況給出相應(yīng)的評(píng)語(yǔ)，對(duì)缺乏之處提出修改意見(jiàn)，并提出“是否可以進(jìn)展辯論”的意見(jiàn)。5月9日前學(xué)生根據(jù)評(píng)閱老師提出的修改意見(jiàn)對(duì)論文進(jìn)展完善。5月13日前完成畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕驗(yàn)收和評(píng)閱工作，5月14日前教務(wù)處組織畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕隨機(jī)抽樣送校外評(píng)審工作，并對(duì)所有申請(qǐng)畢業(yè)論文辯論的學(xué)生進(jìn)展學(xué)術(shù)不端檢測(cè)。3、組織學(xué)生辯論〔辯論時(shí)間初步定于5月16日、5月17日〕、成績(jī)匯總。4、根據(jù)指導(dǎo)老師、評(píng)閱人和辯論小組得分情況匯總得到綜合成績(jī)，合分欄應(yīng)注明各局部成績(jī)所占的比例，總成績(jī)處應(yīng)由畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字確認(rèn)，并加蓋學(xué)院的公章，以百分制匯總，五級(jí)分制上報(bào)，成績(jī)匯總表于**年5月27日之前交教務(wù)處理論教學(xué)科。5、各專業(yè)把畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕的成績(jī)及總結(jié)報(bào)告按規(guī)定時(shí)間匯總到學(xué)院，學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本屆畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕工作的總體情況進(jìn)展評(píng)析總結(jié)，做好論文質(zhì)量分析^p及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作?？偨Y(jié)報(bào)告于**年6月19日之前交教務(wù)處理論教學(xué)科。6、學(xué)生第一次辯論不及格者，不準(zhǔn)參加再次辯論，可先申請(qǐng)延長(zhǎng)學(xué)業(yè)，并于下學(xué)期開(kāi)學(xué)第二、三周參加補(bǔ)辯論。四．優(yōu)秀論文推薦、畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕資料整理及歸檔〔**年6月21日前〕辯論工作完畢后，以專業(yè)為單位推薦優(yōu)秀設(shè)計(jì)〔論文〕〔篇數(shù)為不超過(guò)專業(yè)人數(shù)的3%〕，要求格式標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)《優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕推薦表》，**年5月30日之前將推薦表交教務(wù)處理論教學(xué)科，紙質(zhì)材料交教務(wù)處理論教學(xué)科備案。按要求標(biāo)準(zhǔn)，整理、匯總畢業(yè)設(shè)計(jì)〔論文〕工作過(guò)程中的各種資料，由學(xué)院教學(xué)科檔案保管留存。**學(xué)院**年*月*日平面設(shè)計(jì)工作方案模板以下是工作為大家整理的平面設(shè)計(jì)工作方案模板文章，！新的一年又開(kāi)場(chǎng)了，在我們昂首期待將來(lái)的時(shí)候，有必要對(duì)新一年的工作做一個(gè)方案，總結(jié)以往的應(yīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在新的一年有所改良。在新的一年里，我們每一個(gè)人都懷著飽滿的激情投入新的的工作，在工作中認(rèn)識(shí)自我，完善自我，打破自我。這份熱情與激情更鼓勵(lì)鼓舞著我，時(shí)刻提醒著我在新的一年里要加強(qiáng)對(duì)自我的管理，進(jìn)步自己在工作中的缺乏，為公司獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我總結(jié)到的一些工作上缺乏的地方：1、嚴(yán)把工作流程，有效的與客戶溝通，進(jìn)步工作效率。參加正陽(yáng)一段時(shí)間了，對(duì)公司的工作流程也是比擬理解，在以后的工作當(dāng)中一定要按照工作流程走，有效的與客戶溝通，防止做無(wú)用功，減少對(duì)公司的損失，降低本錢，節(jié)約的就是利潤(rùn)。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質(zhì)量，保質(zhì)保量的完成提案，給客戶給公司一個(gè)滿意的答卷。2、打破設(shè)計(jì)思路，進(jìn)步設(shè)計(jì)眼界，不要只局限于當(dāng)前的事物。把握整體設(shè)計(jì)方向，處理好細(xì)節(jié)處，增強(qiáng)畫(huà)面美觀度。在設(shè)計(jì)風(fēng)格上，嘗試多種設(shè)計(jì)風(fēng)格，不要被客戶所局限住，將多種設(shè)計(jì)元素結(jié)合群眾愛(ài)好做出主要方案和備選方案，以客戶的意愿為我們的意愿。3、學(xué)無(wú)止境，“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和理解業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)多看、多想、多學(xué)、多練來(lái)不斷的進(jìn)步自己的各項(xiàng)技能。同時(shí)要不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力，工作上、做人做事上都要非常細(xì)心，進(jìn)步自己解決實(shí)際問(wèn)題的才能，并在工作過(guò)程中漸漸克制急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細(xì)致地