蘭州大學“萃英博士后”支持計劃實施辦法

“萃英博士后”支持計劃實施辦法第一章總則第一條為加快匯聚國內外具有創(chuàng)新活力的博士后人才，進一步提升我校科學研究創(chuàng)新能力，學校在全職博士后崗位中設立“萃英博士后”支持計劃（以下簡稱“萃英博士后”）并制定本辦法。第二條“萃英博士后”以學校博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）為平臺，將青年教師選聘、培養(yǎng)與博士后工作有機結合，加速培養(yǎng)創(chuàng)新能力強、具有國際視野的拔尖青年人才隊伍。第三條“萃英博士后”堅持“公開招聘、擇優(yōu)選拔、合同管理”的原則。各設站學院根據(jù)學科發(fā)展需求、隊伍建設規(guī)劃等制定流動站“萃英博士后”實施細則，經(jīng)學校審批后，進行公開選聘。第二章計劃管理第四條學校每年設置“萃英博士后”崗位50個左右。第五條各設站學院根據(jù)學科建設和隊伍建設需要，每年年初向學校提出“萃英博士后”崗位申請，明確設崗數(shù)量和所在領域。第六條學校人力資源部、人才辦審批同意后，各設站學院充分利用新媒體等方式進行公開招聘。第三章申請條件第七條申請“萃英博士后”的人員，應符合以下基本條件：（一）政治思想品質良好，學風端正，身心健康。（二）獲博士學位時間一般不超過3年，年齡在35周歲以內。（三）具有突出的創(chuàng)新能力，良好的科研合作精神，較大的發(fā)展?jié)摿Α＃ㄋ模┓稀拜陀⒉┦亢蟆钡膶W術準入標準（由設站學院在計劃實施細則中予以明確）。第八條入選國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”等人才支持計劃的申請者，可直接選聘為“萃英博士后”。第九條鼓勵流動站、合作導師招收海內外優(yōu)秀博士進站從事科研工作。博士畢業(yè)學?；蛘卟┦繉W位所屬學科為世界排名前200名的海（境）外高校申請者可優(yōu)先進入“萃英博士后”。第十條本校在站未滿1年、獲得博士后科學基金或省部級以上科學基金資助的博士后人員，可申請“萃英博士后”。優(yōu)秀直博生和國家公派留學研究生可提前申請“萃英博士后”并簽署聘用意向書。第四章審批程序第十一條“萃英博士后”按下列程序審批：（一）個人申請。符合申請條件的人員向學院提出申請，提供相關申請材料。（二）學院審核。學院考察申請人綜合能力，形成推薦意見，確定推薦人選。（三）人力資源部、人才辦組織專家組進行綜合評議，研究提出擬聘人選，報分管校領導審批。第五章在站管理第十二條學校、學院、合作導師與“萃英博士后”簽訂《蘭州大學“萃英博士后”聘用合同》，合同中規(guī)定受聘者的崗位職責和工作任務，明確各方的權利與義務。第十三條學院應為“萃英博士后”提供工作所必需的條件，將其納入本單位教學科研團隊進行管理。第十四條學院具體負責“萃英博士后”聘期內的日常管理工作，確保受聘者切實履行崗位職責，完成工作任務。第十五條“萃英博士后”原則上不得變更接收機構，因特殊原因確需變更者須向學院申請，經(jīng)同意后報人力資源部、人才辦批準。第六章考核及合同解除第十六條“萃英博士后”按下列方式考核：（一）設站學院應完善以創(chuàng)新性科研成果為核心評價標準的博士后考核評價體系，并將科學基金申請和承擔情況作為聘期考核評價的必要內容。“萃英博士后”聘期內須獲得博士后科學基金、或省部級以上科學基金資助至少1項。出站考核的其他學術標準由設站學院制定。（二）合同期滿前2個月，由學院組織專家，對“萃英博士后”思想政治素質、教學能力、研究能力、團隊協(xié)作能力、合同履行等情況進行全面考核。（三）考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。對考核合格等次以上的，經(jīng)學校審核同意后，辦理出站；對考核不合格的，予以退站。第十七條考核合格及以上，并達到本學科專職教學科研崗位申報條件的“萃英博士后”，可按人才引進程序轉入事業(yè)編制專任教師崗位，享受相應住房補貼、安家費、科研啟動費等引進人才待遇。第十八條有下列情況之一，“萃英博士后”聘用合同解除，受聘者須承擔違約賠償責任：（一）違反學術道德，弄虛作假，影響惡劣的，或受警告以上行政處分或受到刑事處罰的，需退回學校提供的全部資助費。（二）違反《蘭州大學“萃英博士后”聘用合同》約定的其他情形，視情況支付不低于5萬元賠償金。第七章薪酬待遇第十九條“萃英博士后”的薪酬由學校提供的基本薪酬、導師資助、租房補貼三部分構成。合作導師在博士后入站后按年度將資助費轉入學校指定賬戶，學校提供的基本薪酬標準與導師資助標準實行掛鉤機制。第二十條“萃英博士后”聘期一般為2年，可根據(jù)科研任務需要適當延長在站時間，但學校資助期原則上不超過3年。對入選國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”等人才支持計劃的博士后，在學校提供的薪酬基礎上，國家提供的日常經(jīng)費按月全額發(fā)放給博士后人員；資助期滿但仍在合同期內且表現(xiàn)優(yōu)秀的，學校可繼續(xù)提供薪酬直至聘期結束；提前出站的，國家提供的日常經(jīng)費剩余部分出站時一次性發(fā)給本人。第八章附則第二十一條本辦法未盡事宜，參照《蘭州大學博士后管理工作實施細則》及國