應(yīng)付職工薪酬教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)過程

教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)過程方法情景導(dǎo)入：通過創(chuàng)業(yè)人群、上班人群、自由職業(yè)人群比較，提問:哪一類人群收入在日常生活中占比較大，引出職工薪酬的主題新課講授：第五節(jié)應(yīng)付職工薪酬一、應(yīng)付職工薪酬的概念1、定義：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：構(gòu)成工資總額的各組成部分：工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼職工福利費(fèi)社會保險費(fèi)：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育住房公積金工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)非貨幣性福利：如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工辭退福利：解除勞動關(guān)系補(bǔ)償其他支出2、職工的范圍與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工）；企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內(nèi)部審計(jì)委員會成員等）雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。情景提問時式1二、工資核算的原始憑證1、考勤記錄2、工時記錄3、產(chǎn)量紀(jì)錄4、銷售記錄5、工資單6、工資匯總表三、應(yīng)付職工薪酬的核算：賬戶設(shè)置應(yīng)付職工薪酬本月實(shí)際支付的應(yīng)付職工薪酬本月實(shí)際支付的應(yīng)付職工薪酬本月實(shí)際發(fā)生的應(yīng)職工薪酬總額尚未支付的應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬核算：工資、職工福利、社會保險、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利等明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。（一）貨幣性職工薪酬的核算1、確認(rèn)和計(jì)量原則在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)受益對象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，同時全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬負(fù)債金額，區(qū)別情況處理：（1）有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（或企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的“五險”應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等（2）沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額注：必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時義務(wù)，即法定義務(wù)或推定義務(wù)2、工資的計(jì)算（1）計(jì)時工資的計(jì)算（月薪制）計(jì)時工資二基本工資一缺勤工資缺勤工資二缺勤天數(shù)*日工資日工資二基本工資/21.7521.75二（365—104）/12例：某工人趙某月基本工資為1087元，1月份缺勤3天，計(jì)算趙某1月份計(jì)時工資？趙某日工資=1087/21.75=50元

缺勤工資=50*3=150計(jì)時工資=1087—150=937元2）計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資二（合格品數(shù)量+料廢數(shù)量）*計(jì)件單價注意：工廢品般不計(jì)算工資如：某公司工人王某3月生產(chǎn)A種產(chǎn)品，A產(chǎn)品完工驗(yàn)收合格品12件,料廢品3件，工廢品1件，計(jì)件單價150元；王某計(jì)件工資為多少？應(yīng)付計(jì)件工資二（12