管理思想的發(fā)展

第二講中西方管理思想的形成與發(fā)展一、中國傳統(tǒng)管理思想二、西方傳統(tǒng)管理思想三、西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國傳統(tǒng)管理思想中國傳統(tǒng)管理思想形成的社會(huì)文化背景中國傳統(tǒng)管理思想要點(diǎn)西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展2長城、兵馬俑等浩大的工程大規(guī)模戰(zhàn)爭(zhēng)——《孫子兵法》一、中國的傳統(tǒng)管理思想任何管理思想都是根植于一定的社會(huì)文化土壤之中的。而一定的社會(huì)文化又都割不斷與歷史傳統(tǒng)的聯(lián)系，并且總是在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中繼承。中國傳統(tǒng)管理思想中國傳統(tǒng)管理思想形成的社會(huì)文化背景中國傳統(tǒng)管理思想要點(diǎn)西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展3（1）以民為本（2）追求穩(wěn)定（3）中庸之道（4）德治（5）守信（6）人和孔子的管理思想（儒家管理思想）中國傳統(tǒng)管理思想中國傳統(tǒng)管理思想形成的社會(huì)文化背景中國傳統(tǒng)管理思想要點(diǎn)西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展4（1）道法自然：道可道，非常道；名可名，非常名（2）以人為本的管理——老子認(rèn)為管理歸根結(jié)底是管理人的問題，必須以人為本。（3）無為而治（4）軟性管理老子的管理思想（道家管理思想）中國傳統(tǒng)管理思想中國傳統(tǒng)管理思想形成的社會(huì)文化背景中國傳統(tǒng)管理思想要點(diǎn)西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展5（1）以“法”為中心?！盀橹握?，不務(wù)德而務(wù)法”（2）非常重視制度的作用，而不重視人的因素韓非子的管理思想（法家管理思想）中國傳統(tǒng)管理思想中國傳統(tǒng)管理思想形成的社會(huì)文化背景中國傳統(tǒng)管理思想要點(diǎn)西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展6（1）《孫子兵法》是中國是世界最古老的軍事理論著作，被譽(yù)“世界第一兵書”?！秾O子兵法》的管理思想（兵家管理思想）（2）孫子兵法是研究“兵”的，實(shí)際上是競(jìng)爭(zhēng)及謀略問題。（3）最早把《孫子兵法》用于企業(yè)管理是日本。中國傳統(tǒng)管理思想中國傳統(tǒng)管理思想形成的社會(huì)文化背景中國傳統(tǒng)管理思想要點(diǎn)西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展7中國傳統(tǒng)管理的要點(diǎn)中國傳統(tǒng)管理的要點(diǎn)法治節(jié)儉順“道”對(duì)策求實(shí)利器守信人和重人中國傳統(tǒng)管理思想中國傳統(tǒng)管理思想形成的社會(huì)文化背景中國傳統(tǒng)管理思想要點(diǎn)西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展8討論：四種管理思想有何局限？9二、西方管理思想與理論的演進(jìn)10二、西方管理思想與理論的演進(jìn)（續(xù)）中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方早期管理思想的產(chǎn)生科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展11二、、西西方方管管理理思思想想與與理理論論的的演演進(jìn)進(jìn)（（續(xù)續(xù)））中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想早期西方早期管理思想的產(chǎn)生科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展1219世世紀(jì)紀(jì)末末20世世紀(jì)紀(jì)初初，，管管理理理理論論比比較較系系統(tǒng)統(tǒng)的的建建立立，，這這個(gè)個(gè)階階段段所所形形成成的的管管理理理理論論被被稱稱為為““古古典典管管理理理理論論””或或““科科學(xué)學(xué)管管理理理理論論””泰羅羅的的科科學(xué)學(xué)管管理理理理論論法約約爾爾的的組組織織管管理理理理論論（（一一般般管管理理理理論論））韋伯伯的的行行政政組組織織理理論論(一)古典典管管理理理理論論的的產(chǎn)產(chǎn)生生與與發(fā)發(fā)展展中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想早期西方早期管理思想的產(chǎn)生科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展13泰羅羅管管理理理理論論的的要要點(diǎn)點(diǎn)：：科學(xué)學(xué)管管理理的的根本本目目的的是謀求求最最高高工工作作效效率率達(dá)到到最最高高工工作作效效率率的的重要要手手段段，是是用用科學(xué)學(xué)的的管管理理方方法法代替替舊舊的的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)管管理理實(shí)施施科科學(xué)學(xué)管管理理的的核心心問問題題，是是要要求求管管理理人人員員和和工工人人雙雙方方在在精神神上上和和思思想想上上來一一個(gè)個(gè)徹徹底底變革革泰羅羅的的科科學(xué)學(xué)管管理理理理論論中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想早期西方早期管理思想的產(chǎn)生科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展14根據(jù)以上上觀點(diǎn)，，泰羅提提出以下下管理制制度：對(duì)工人提提出科學(xué)學(xué)的操作作方法，，以便合合理利用用工時(shí)，，提高工工效在工資制制度上實(shí)實(shí)行差別別計(jì)件制制對(duì)工人進(jìn)進(jìn)行科學(xué)學(xué)的選擇擇、培訓(xùn)訓(xùn)和提高高制定科學(xué)學(xué)的工藝藝規(guī)程，，并用文文件形式式固定下下來以利利推廣使管理和和勞動(dòng)分分離，把把管理工工作稱為為計(jì)劃職職能，工工人的勞勞動(dòng)稱為為執(zhí)行職職能勞動(dòng)方法法標(biāo)準(zhǔn)化化、培訓(xùn)訓(xùn)工人科科學(xué)化、、實(shí)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資資制、管管理職能能專業(yè)化化泰羅的科科學(xué)管理理理論（（續(xù)）中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想早期西方早期管理思想的產(chǎn)生科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展15與泰羅同同期的其其他人的的貢獻(xiàn)亨利·甘特：甘甘特圖（（計(jì)劃圖圖表）弗蘭克··杰布蕾蕾斯夫婦婦：動(dòng)作作研究亨利·福福特：生生產(chǎn)流水水線泰羅的科科學(xué)管理理理論（（續(xù)）中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想早期西方早期管理思想的產(chǎn)生科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展16積極性：：將科學(xué)引引進(jìn)管理理領(lǐng)域，，并創(chuàng)立立了一套套具體的的科學(xué)管管理方法法，是管管理理論論的創(chuàng)新新，也為為管理實(shí)實(shí)踐開創(chuàng)創(chuàng)了新局局面提高了生生產(chǎn)效率率，推動(dòng)動(dòng)了生產(chǎn)產(chǎn)發(fā)展，，適應(yīng)了了資本主主義經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的需要管理職能能與執(zhí)行行職能分分離，使使管理理理論的創(chuàng)創(chuàng)立和發(fā)發(fā)展有了了實(shí)踐基基礎(chǔ)局限性：：把人看作作純粹的的“經(jīng)濟(jì)濟(jì)人”，，忽視了了員工感感情、態(tài)態(tài)度等因因素思考：有人說：：泰羅制制過時(shí)了了，應(yīng)當(dāng)當(dāng)拋棄！！對(duì)此你你有什么么看法？？對(duì)泰羅制制的評(píng)價(jià)價(jià)中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想早期西方早期管理思想的產(chǎn)生科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展17組織理論論研究的的中心問問題是組織結(jié)構(gòu)構(gòu)和管理理原則的合理化化，管理人員員職責(zé)分分工的合理化化法約爾認(rèn)認(rèn)為，要要經(jīng)營好好一個(gè)企企業(yè)，不不僅要改改善生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的的管理，，而且應(yīng)應(yīng)當(dāng)注意意改善有有關(guān)企業(yè)業(yè)經(jīng)營的的六個(gè)方方面的職職能：技術(shù)職能能、經(jīng)營營職能、、財(cái)務(wù)職職能、安安全職能能、會(huì)計(jì)計(jì)職能、、管理職職能法約爾的的組織管管理理論論中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想早期西方早期管理思想的產(chǎn)生科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展18管理的六六種職能能：法約爾的的組織管管理（續(xù)續(xù)）管理的職能管理職能技術(shù)職能會(huì)計(jì)職能安全職能財(cái)務(wù)職能經(jīng)營職能計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制編制財(cái)產(chǎn)目錄，進(jìn)行成本統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)制造進(jìn)行采購、銷售和交換確定資金來源及使用計(jì)劃保證員工勞動(dòng)安全和設(shè)備使用安全中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派決策理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展191、行為為科學(xué)的的由來1949年在芝加哥大大學(xué)召開開了一次次有哲學(xué)學(xué)家、精精神病學(xué)學(xué)家、心心理學(xué)家家、生物物學(xué)家和和社會(huì)學(xué)學(xué)家等參參加的跨跨學(xué)科的的科學(xué)會(huì)會(huì)議，討討論了應(yīng)應(yīng)用現(xiàn)代代科學(xué)知知識(shí)來研研究人類類行為的的一般理理論。會(huì)會(huì)議給這這門綜合合性的學(xué)學(xué)科定名名為“行行為科學(xué)學(xué)”行為科學(xué)學(xué)認(rèn)為““人”不不單是““經(jīng)濟(jì)人”，還是是“社會(huì)人”，即影影響工人人生產(chǎn)效效率的因因素除了了物質(zhì)條件件外，還有有人的工作作情緒（三）“行行為科學(xué)””學(xué)派的興興起中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展202、行為科科學(xué)早期理理論—人群群關(guān)系理論論梅奧等人進(jìn)進(jìn)行的“霍霍桑試驗(yàn)””企業(yè)的職工工是“社會(huì)會(huì)人”滿足工人的的社會(huì)欲望望，提高工工作的士氣氣，是提高高生產(chǎn)效率率的關(guān)鍵企業(yè)中實(shí)際際存在一種種“非正式式組織”企業(yè)應(yīng)該采采用新型的的領(lǐng)導(dǎo)方法法“霍桑試驗(yàn)驗(yàn)”的重大大發(fā)現(xiàn)：非正式組織織（三）“行行為科學(xué)””學(xué)派的興興起中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展213、行為科科學(xué)學(xué)派的的主要理論論需要層次理理論：（三）“行行為科學(xué)””學(xué)派的興興起尚未滿足的需要需要的滿足為目標(biāo)所驅(qū)使的行為激勵(lì)過程圖中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展223、行為科科學(xué)學(xué)派的的主要理論論馬斯洛的需需要層次理理論：（三）“行行為科學(xué)””學(xué)派的興興起生理需要衣、食、住、行等安全需要工作、財(cái)產(chǎn)、安全等感情和歸屬的需要愛戴、友誼、歸屬、愛情自我實(shí)現(xiàn)的需要盡力發(fā)揮自己的才能，作出力所能及的最大成就受人尊重的需要地位、受人尊敬、威望等中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展233、行為科科學(xué)學(xué)派的的主要理論論雙因素理論論：保健因素：：當(dāng)它低于一一定水平時(shí)時(shí)，會(huì)引起起職工的不不滿；當(dāng)它它得到改善善時(shí)，職工工的不滿就就會(huì)消除。。但是，保保健因素對(duì)對(duì)職工起不不到激勵(lì)的的積極作用用。（三）“行行為科學(xué)””學(xué)派的興興起中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展243、行為科科學(xué)學(xué)派的的主要理論論雙因素理論論：激勵(lì)因素：：這類因素具具備時(shí)，可可以起到明明顯的激勵(lì)勵(lì)的作用；；當(dāng)這類因因素不具備備時(shí)，也不不會(huì)造成職職工的極大大不滿“行為科學(xué)學(xué)”學(xué)派中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展25“行為科學(xué)學(xué)”學(xué)派自我實(shí)現(xiàn)的需要安全的需要感情的需要尊重的需要生理的需要保健因素激勵(lì)因素激勵(lì)因素保健因素保健因素馬斯洛模式與赫茨伯格模式比較圖馬斯洛的需要層次理論赫茨伯格的雙因素理論中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展263、行為科科學(xué)學(xué)派的的主要理論論X理論和Y理論：“行為科學(xué)學(xué)”學(xué)派員工天性好逸惡勞，只要可能，就會(huì)躲避工作以自我為中心，漠視組織要求只要有可能就會(huì)逃避責(zé)任，安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)造性員工不喜歡工作，需要對(duì)他們采取強(qiáng)制措施或懲罰辦法，迫使他們實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)員工并非好逸惡勞，而是自覺勤奮，喜歡工作員工有很強(qiáng)的自我控制能力，在工作中執(zhí)行完成任務(wù)的承諾一般而言，每個(gè)人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力X理論Y理論中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展27３、行為科科學(xué)的主要要理論Z理論（威廉·大內(nèi)內(nèi)）企業(yè)對(duì)職工工的雇傭應(yīng)應(yīng)是長期的的而不是短短期的上下結(jié)合制制定決策，，鼓勵(lì)職工工參與企業(yè)業(yè)的管理工工作實(shí)行個(gè)人負(fù)負(fù)責(zé)制上下級(jí)之間間關(guān)系要融融洽對(duì)職工要進(jìn)進(jìn)行知識(shí)全全面的培訓(xùn)訓(xùn)，使職工工有多方面面工作的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)緩慢的的評(píng)價(jià)與穩(wěn)穩(wěn)步提拔控制機(jī)制要要較為含蓄蓄而不正規(guī)規(guī)，但檢測(cè)測(cè)手段要正正規(guī)“行為科學(xué)學(xué)”學(xué)派中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考２１世紀(jì)的管理中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展28特點(diǎn)：生產(chǎn)和經(jīng)營營管理各個(gè)個(gè)領(lǐng)域的各各項(xiàng)活動(dòng)都都以經(jīng)濟(jì)效效果好壞作作為評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)使衡量各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)效果果的標(biāo)準(zhǔn)定定量化依靠計(jì)算機(jī)機(jī)進(jìn)行各項(xiàng)項(xiàng)管理特別是強(qiáng)調(diào)調(diào)使用先進(jìn)進(jìn)的科學(xué)理理論和管理理方法“管理科學(xué)學(xué)”學(xué)派“管理科學(xué)學(xué)”學(xué)派的的主導(dǎo)思想想是使用先先進(jìn)的數(shù)理理方法及管管理手段，，使生產(chǎn)力力得到最為為合理的組組織，以獲獲得最佳的的經(jīng)濟(jì)效益益，而較少考慮人人的行為因因素。中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展29“決策理論論”學(xué)派是是以統(tǒng)計(jì)學(xué)和行為科學(xué)作為基礎(chǔ)的的“決策理論論”學(xué)派的的主要觀點(diǎn)點(diǎn)：管理就是決決策決策分為程序性決策策和非程序性決決策“決策”理理論學(xué)派——西蒙中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展30代表人物是是哈羅德?孔孔茨、奧唐唐奈。主要特點(diǎn)：：把管理學(xué)學(xué)說與管理理人員的職職能聯(lián)系起起來。認(rèn)為為無論是什什么性質(zhì)的的組織，管管理人員的的職能是共共同的。他們認(rèn)為管管理人員的的職能有計(jì)劃、組織織、人事、、指揮、控控制五種，并按按此來分析析、研究、、闡明管理理理論。局限性：不能包含所所有組織、、所有職能能，忽視了了目標(biāo)的重重要性。管理過程學(xué)學(xué)派中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考31代表人物：：德魯克和戴戴爾通過分析經(jīng)經(jīng)驗(yàn)（即指指案例）來來研究管理理學(xué)問題。。通過分析比比較，研究究各種各樣樣的成功的的和失敗的的管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，就可以以抽象出某某些一般性性質(zhì)的管理理結(jié)論或管管理原理，，以有助于于學(xué)生或從從事實(shí)際工工作的管理理人員來學(xué)學(xué)習(xí)和理解解管理學(xué)理理論，使他他們更有效效地從事管管理工作。。局限性：由于強(qiáng)調(diào)調(diào)經(jīng)驗(yàn)而無無法形成有有效的原理理和原則，，無法形成成統(tǒng)一完整整的管理理理論，管理理者可以依依靠自己的的經(jīng)驗(yàn)，而而無經(jīng)驗(yàn)的的初學(xué)者則則無所適從從經(jīng)驗(yàn)學(xué)派中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展32代表人物：：亨德森和威威納組織是一個(gè)個(gè)由相互聯(lián)聯(lián)系的若干干要素組成成、為環(huán)境境所影響的的并反過來來影響環(huán)境境的開放的的社會(huì)技術(shù)術(shù)系統(tǒng)。必須以整個(gè)個(gè)組織系統(tǒng)統(tǒng)為研究管管理的出發(fā)發(fā)點(diǎn)，綜合合運(yùn)用各個(gè)個(gè)學(xué)派的知知識(shí)，研究究一切主要要的分系統(tǒng)統(tǒng)及其相互互關(guān)系。局限性：現(xiàn)代組織和和管理面臨臨著十分復(fù)復(fù)雜的條件件，系統(tǒng)管管理理論企企圖用系統(tǒng)統(tǒng)的一般原原理和模式式來解決如如此復(fù)雜的的現(xiàn)實(shí)問題題是難以奏奏效的系統(tǒng)管理學(xué)學(xué)派中國傳統(tǒng)管理思想西方傳統(tǒng)管理思想西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派“決策”理論學(xué)派對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展33代表人物：：伯恩斯和斯斯托克該學(xué)派認(rèn)為為，由于組組織內(nèi)各個(gè)個(gè)部分之間間的相互作作用和外界界環(huán)境的影影響，組織織的管理并并沒有絕對(duì)對(duì)正確的方方法，也不不存在普遍遍適用的理理論，采用用哪種理論論和方法，，要視組織的的實(shí)際情況況和所處的的環(huán)境而定定。局限性：沒有統(tǒng)一的