終稿新常態(tài)下勞資風險的新類型與防范

新常態(tài)下勞資風險的新類型與防范NEWPOINT前言（一）勞資關系是企業(yè)內部最重要的關系之一；（其他關系如股東關系，合伙人關系），前言（二）人力資源（勞資）結構及組織系統(tǒng)是衡量一個企業(yè)價值的重要因素；前言（三）入股或并購企業(yè)必須考慮目標企業(yè)人力資源的正負價值；(如老白兔效應）前言（四）系統(tǒng)建設，組織架構，薪酬設計，績效考核，股權激勵，人性化服務等目的都是增進人力資源的正向價值，而勞動法律法規(guī)則是防范人力資源的負向價值前言

（五）公司的一切經營目標的實現(xiàn)，都必須基于正常和諧的勞資關系：人力資源管理（勞資管理）是一個系統(tǒng)統(tǒng)工程，更是一個細致工程。

前言（六）勞資關系就是勞動合同關系;

勞動合同就是：成立—履行—終結

勞資糾紛就是三個環(huán)節(jié)中其中一項出問題*勞動合同的成立：入職手續(xù)的齊備與驗證入職表格的正確填寫勞動合同的簽訂*勞動合同的履行：薪資的支付社會保險及員工福利獎懲制度及落實勞動合同的變更*勞動合同的終結：合同的解除與終止

一，勞動合同的簽訂與管理1員工書面聲明不與公司簽訂勞動勞動合同，是否還可以向公司主張雙倍工資？一，勞動合同的簽訂與管理可以?！稄V東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第14條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資……答問員工書面聲明不與公司簽訂勞動勞動合同，是否還可以向公司主張雙倍工資？一，勞動合同的簽訂與管理2員工入職后未在一個月內簽訂勞動合同，公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？一，，勞勞動動合合同同的的簽簽訂訂與與管管理理例：：（（1））員員工工于于2016年年2月月1日日入入職職，，公公司司于于2016年年6月月1日日簽簽訂訂勞勞動動合合同同，，其其中中入入職職時時間間還還是是寫寫2月月1日日，，落落款款時時間間是是6月月1日日，，那那么么公公司司是是否否應應當當支支付付3月月1日日至至5月月31日日期期間間的的的的雙雙倍倍工工資資？？不再再支支付付。。東東莞莞市市的的人人民民法法院院傾傾向向于于該該意意見見。。答問員工入職后未在一個月內簽訂勞動合同，公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？一，，勞勞動動合合同同的的簽簽訂訂與與管管理理3員工入職申請表可否視為已經簽訂勞動合同？一，，勞勞動動合合同同的的簽簽訂訂與與管管理理員工入職申請表可否視為已經簽訂勞動合同？一般般情情況況下下不不行行，，但但是是如如果果入入職職申申請請表表內內容容具具備備勞勞動動合合同同的的內內容容，，如：：（（1）用人單單位名稱稱（2）勞動者者姓名（3）勞動合合同期限限；（4）工作內內容和工工作地點點；（5）工作時時間和休休息休假假；（6）勞動報報酬；（7）社保保保險等，，這樣的入入職申請請表可視視為勞動動合同。。答問一，勞動動合同的的簽訂與與管理4人事部（人力資源部）經理或主管本人未與公司簽訂勞動合同，該如何處理？一，勞動動合同的的簽訂與與管理人事部（人力資源部）經理或主管本人未與公司簽訂勞動合同，該如何處理？東莞市的的人民法法院傾向向于不支支持其與與公司因因未簽訂訂勞動合合同的二二倍工資資，認為人事事部（人人力資源源部）經經理或主主管本人人的職責責包括組組織員工工與公司司簽訂勞勞動合同同，其不簽訂訂勞動合合同是其其失職造造成的，，應不予予支持。。答問一，勞動動合同的的簽訂與與管理5公司招用或留用超過60歲員工應注意哪些事項？一，勞動動合同的的簽訂與與管理公司招用或留用超過60歲員工應注意哪些事項？根據(jù)人社社部相關關規(guī)定：：（1）達到或或超過法法定退休休年齡，，但未辦辦理退休休手續(xù)或或者未依依法享受受城鎮(zhèn)職職工基本本養(yǎng)老保險險待遇,繼續(xù)在原原用人單單位工作作期間受受到事故故傷害或或患職業(yè)業(yè)病的，，用人單位位依法承承擔工傷傷保險責責任。（2）用人單單位招用用已經達達到、超超過法定定退休年年齡或已已經領取取城鎮(zhèn)職職工基本養(yǎng)老老保險待待遇的人人員，在在用工期期間因工工作原因因受到事事故傷害害或患職職業(yè)病的的，如招用單單位已按按項目參參保等方方式為其其繳納工工傷保險險費的，，應適用用《工傷保險險條例》。建議：超超過60歲以上的的員工，，能繼續(xù)續(xù)參保的的，簽勞勞動合同同；不能能參保的的，簽勞勞務合同同答問一，勞動動合同的的簽訂與與管理6簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（1） 勞動合同自動續(xù)期問題（2） 規(guī)章制度告知問題（3） 工作地點和工作崗位變更問題（4） 經濟補償金每年支付的約定一，勞動動合同的的簽訂與與管理簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（1）勞動合同自動續(xù)期問題可以約定定勞動合合同到期期后，如如一方不不提出變變更的，，自行延延續(xù)若干干年。原因：不不符合合合同無效效的情形形，因此此約定有有效。答問一，勞動動合同的的簽訂與與管理簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（2）規(guī)章制度告知問題要求員工工閱讀規(guī)規(guī)章制度度后，在在末頁簽簽名確認認，或公公司制定定簽收表表，要求求員工簽簽字，確認已清清楚公司司規(guī)章制制度。注：防止止公司依依照規(guī)章章制度對對員工作作出處罰罰或解除除勞動合合同后，，員工以不不清楚公公司規(guī)章章制度為為由，要要求公司司支付經經濟賠償償或補償償。答問一，勞動動合同的的簽訂與與管理簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（3）工作地點和工作崗位變更問題為公司能能順利調調整員工工工作地地點或工工作崗位位，建議議在勞動動合同中中約定，，公司有權權根據(jù)經經營管理理需要調調整員工工工作地地點或工工作崗位位。注：調整整員工工工作崗位位必須遵遵循下列列原則：：（1）調整員員工工作作崗位是是用人單單位經營營的需要要；（2）調整工工作崗位位后員工工的工資資水平與與原崗位位基本相相當；（3）不具有有侮辱性性和懲罰罰性；（4）無其他他違反法法律法規(guī)規(guī)的情形形。答問一，勞動合同同的簽訂與管管理簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（4）經濟補償金每年支付的約定不符合合同無無效情形，應應認定為有效效?？膳c員工簽訂訂協(xié)議，約定定公司每年多多支付一個月月的工資給員員工作為當年年的經濟補償金，，在雙方勞動合合同終止或解解除時，該經濟補償金金可抵扣甲方方應支付給乙乙方的賠償或或補償。答問一，勞動合同同的簽訂與管管理7勞動合同與勞務合同，雇傭合同的區(qū)別是什么？一，勞動合同同的簽訂與管管理勞動合同與勞務合同，雇傭合同的區(qū)別是什么？勞動和社會保保障部《關于確立勞動動關系有關事事項的通知》用人單位招用用勞動者未訂訂立書面勞動動合同，但同同時具備下列列情形的，勞勞動關系成立立。(1)用人單位和勞勞動者符合法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的主體資資格；(2)用人單位依法法制定的各項項勞動規(guī)章制制度適用于勞勞動者，勞動者受用人人單位的勞動動管理，從事事用人單位安安排的有報酬酬的勞動；(3)勞動者提供的的勞動是用人人單位業(yè)務的的組成部分。。答問一，勞動合同同的簽訂與管管理8公司在何種情況下變更經營處所對勞動合同履行會產生影響?一，勞動合同同的簽訂與管管理公司在何種情況下變更經營處所對勞動合同履行會產生影響?如果企業(yè)跨市市搬遷，跨鎮(zhèn)鎮(zhèn)搬遷，鎮(zhèn)內內搬遷，員工是否有權權利拒絕繼續(xù)續(xù)履行合同，，并且要求公司司支付補償金金？答問一，勞動合同同的簽訂與管管理9收購，兼并，入股其他企業(yè)時應注意的勞資管理事項有哪些？一，勞動合同同的簽訂與管管理收購，兼并，入股其他企業(yè)時應注意的勞資管理事項有哪些？鑒于留任員工工的入職年限限，工資水平平，工作崗位位，勞動合同同的簽訂，工傷職工的補補償，參保情情況均直接影影響到后續(xù)經經營者的成本本和風險，所以在事前需需摸底，并且在談判過過程中予以說說明（留任部部分人員或預預留相關補償償費用）答問二，社會保險險1公司為員工參保和不參保，哪個更劃算？-------社會保險的分類與是否參保的成本風險分析公司為員工參保和不參保，哪個更劃算？答問二，社會保險險2如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故被認定為工傷？二，社會保險險如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故被認定為工傷？要求員工向公公司提供其住住所地、經常常居住地及配配偶、父母、、子女的居住住地，并簽字字確認。最高人民法院院《關于審理工傷傷保險行政案案件若干問題題的規(guī)定》第六條對社會保險行行政部門認定定下列情形為為“上下班途途中”的，人人民法院應予予支持：（一）在合理理時間內往返返于工作地與與住所地、經經常居住地、、單位宿舍的的合理路線的的上下班途中中；（二）在合理理時間內往返返于工作地與與配偶、父母母、子女居住住地的合理路路線的上下班班途中；（三）從事屬屬于日常工作作生活所需要要的活動，且且在合理時間間和合理路線線的上下班途途中；（四）在合理理時間內其他他合理路線的的上下班途中中。答問二，社會保險險3為員工參保后，發(fā)生工傷，公司還需承擔那些費用？二，社會保險險一，勞動合同同的簽訂與管管理為員工參保后，發(fā)生工傷，公司還需承擔那些費用？（1）工資福利；；（2）護理費用（（停工留薪期期間，生活不不能自理需要要護理的）；；（3）一次性傷殘殘補助金和一一次性工傷醫(yī)醫(yī)療補助金差差額；（4）一次性傷殘殘就業(yè)補助金金答問4公司未給員工參保，如何處理，可以得到社保的賠償？二，社會保險險公司未給員工參保，如何處理，可以得到社保的賠償？發(fā)生工傷后，，馬上為員工工參保?！豆ｋU條例例》第六十二條依依照本條例例規(guī)定應當參參加工傷保險險而未參加工工傷保險的用人單位職職工發(fā)生工傷傷的，由該用用人單位按照照本條例規(guī)定定的工傷保險險待遇項目和和標準支付費用用。用人單位參加加工傷保險并并補繳應當繳繳納的工傷保保險費、滯納納金后，由工傷保險基基金和用人單單位依照本條條例的規(guī)定支支付新發(fā)生的的費用。答問二，社會保險險5公司與員工簽訂放棄參保的協(xié)議，是否具有法律效力？二，社會保險險公司與員工簽訂放棄參保的協(xié)議，是否具有法律效力？為員工參保是是用人單位的的義務，簽訂訂放棄參保的的協(xié)議不具有有法律效力。。答問二，社會保險險6公司為員工購買了商業(yè)意外保險，可以代替（或部分代替）社會保險嗎？二，社會保險險公司為員工購買了商業(yè)意外保險，可以代替（或部分代替）社會保險嗎？為員工參加社社會保險是用用人單位的義義務，商業(yè)意意外險不能代代替，但可以約定商商業(yè)意外險賠賠付的金額抵抵扣工因工或或非因工傷亡亡應由用人單單位賠償?shù)牟坎糠?。答問二，社會保險險7員工在工作時間和工作地點之外，因自己的原因受傷，可以向公司索賠嗎？二，社會保險險員工在工作時時間和工作地地點之外，因自己的原因因受傷，可以向公司索索賠嗎？如公司沒有為為員工參保，，員工可以向向公司索賠。。在公司已為員員工參保的情情況下，員工工非因負傷時時產生的部分分醫(yī)療費能獲獲得報銷；員工因病或非非因工死亡時時，其遺屬可可以領取喪葬葬補助金和撫撫恤金。因公司沒有為為員工參保而而導致員工或或其遺屬無法法享受上述待待遇的，由公公司支付。答問二，社會保險險8二胎政策下，公司對女職工孕假，產假，哺乳期應注意哪些事項？二，社會保險險二胎政策下，公司對女職工孕假，產假，哺乳期應注意哪些事項？勞動合同法第第四十二條、、第四十五條條規(guī)定，女職職工在孕期、、產期、哺乳乳期三期內，，原勞動合同期期限屆滿時，，勞動合同的的期限應自動動延續(xù)至三期期期滿為止。。此外，對于處處于“三期””的女職工，，公司不能對其其采取經濟型型裁員或者非非過錯性原因因解雇女職工工，否則，公司需向女職職工支付違法法解除勞動合合同的經濟賠賠償金（每工工作一年賠償償兩個月工資資）。答問二，社會保險險9如何避免員工向公司追索高溫補貼與年休假工資？二，社會保險險如何避免員工向公司追索高溫補貼與年休假工資？答問二，社會保險險三，違紀違規(guī)規(guī)員工的處理理1公司如何對違紀員工進行處分,才能做到合法合規(guī)？公司如何對違紀員工進行處分,才能做到合法合規(guī)？（1）讓員工自自行寫明違違紀事情的的經過；（2）如員工不不愿意配合合寫事情經經過，則由由公司召開開座談會，，該員工所在在部門領導導、公司人人事部等參參與會談，，詳細說明明員工違紀紀事情經過過，違反了公司司哪些規(guī)章章制度，并并做好座談談會紀要，，由與會人人員簽字確確認；（3）員工自行行寫明事情情經過或經經公司部門門召開座談談會確認后后，公司出具一一份《通知書》寫明員工違違紀事實、、違反公司司的哪些規(guī)規(guī)章制度、、公司對其作作出的處分分以及員工工可在收到到通知書后后若干日內內提出異議議，否則視為同同意公司處處分?！锻ㄖ獣房伤瓦_給員員工本人或或在公司公公告欄公告告。答問三，違紀違違規(guī)員工的的處理2公司如何辭退大錯不犯，小錯不斷的員工？三，違紀違違規(guī)員工的的處理公司如何辭退大錯不犯，小錯不斷的員工？答問三，違紀違違規(guī)員工的的處理3公司如何處理不稱職的員工？三，違紀違違規(guī)員工的的處理公司如何處理不稱職的員工？答問三，違紀違違規(guī)員工的的處理4公司如何對員工進行罰款才有法律效力？三，違紀違違規(guī)員工的的處理公司如何對員工進行罰款才有法律效力？可以變更罰罰款的名義義，變更為為扣績效。。答問三，違紀違違規(guī)員工的的處理5員工造成公司損失，公司應如何追償？三，違紀違違規(guī)員工的的處理案例：（1）公司財務人員被他人以總經理名義騙走70萬案例：（2）保安失職，導致公司貨員工財物被盜員工造成公司損失，公司應如何追償？員工在職期期間，公司司可以在員員工每月的的工資中扣扣除，但扣除后發(fā)發(fā)放給員工工的工資不不能低于當當?shù)刈畹凸すべY；員工離職的的，公司可可以要求員員工一次性性賠償，但但賠償?shù)臄?shù)數(shù)額應結合合員工的過過錯。答問三，違紀違違規(guī)員工的的處理6公司能否對員工實行末位淘汰制？三，違紀違違規(guī)員工的的處理公司能否對員工實行末位淘汰制？不能。末尾尾淘汰不能能等同于員員工不勝任任工作，即即使員工不不勝任工作作，首先應當對對員工進行行調崗，而而不能直接接解除勞動動合同，否則，員工有權要要求公司賠賠償違法解解除勞動合合同的經濟濟賠償金（（每工作一一年補償兩兩個月工資資）。答問三，違紀違違規(guī)員工的的處理四，勞動關關系的解除除與終止1勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別是什么？勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別是什么？勞動合同解解除是指勞勞動合同訂訂立后，期期限屆滿之之前，因出現(xiàn)法定定情形或者者用人單位位與勞動者者約定的情情形，一方單方通通知或雙方方協(xié)商提起起終止勞動動關系的情情形。勞動合同終終止是指勞勞動合同訂訂立后，因因出現(xiàn)某種種法定的事事實，導致用人單單位與勞動動者之間形形成的勞動動關系自動動歸于消滅滅，或導致雙方方勞動關系系的繼續(xù)履履行成為不不可能而不不得不消滅滅的情形。。勞動合同法法第四十四四條規(guī)定了了勞動合同同終止的情情形，分別別為：（1）勞動合同同期限滿的的；（2）勞動者開開始依法享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險待待遇的；（3）勞動者死死亡或者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失蹤的；；（4）用人單位位被依法宣宣告破產的的；（5）用人單位位被吊銷營營業(yè)執(zhí)照、、責令關閉閉、撤銷或或者用人單單位決定提提前解除的的；（6）法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。答問四，勞動關關系的解除除與終止四，勞動關關系的解除除與終止2公司和員工均無法證明離職原因，該怎么處理？公司和員工均無法證明離職原因，該怎么處理？根據(jù)廣東省省高級人民民法院、廣廣東省勞動動人事爭議議仲裁委員員會《關于審理勞勞動人事爭爭議案件若若干問題的的座談會議議紀要》，勞動者與用用人單位均均無法證明明勞動者的的離職原因因，可視為用人人單位提出出且經雙方方協(xié)商一致致解除勞動動合同，用人單位應應向勞動者者支付經濟濟補償金（（每工作一一年補償一一個月工資資）。答問四，勞動關關系的解除除與終止四，勞動關關系的解除除與終止3員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，公司如何正確處理？為防止員工工不辭而別別后在外發(fā)發(fā)生傷亡事事故被認定定為因工或或非因工傷傷亡，導致用人單單位承擔賠賠償責任，，在遇到員員工未辦理理離職手續(xù)續(xù)，不辭而而別的情況況下，建議用人單單位采取下下列措施：：（1）主動聯(lián)系系員工，詢詢問不辭而而別原因，，并要求其其回公司辦辦理離職手手續(xù)；（2）如員工拒拒不配合或或無法聯(lián)系系上員工，，建議向員員工身份證證住址寄去去一份《通知書》，通知員工返返回工作崗崗位，否則則按公司規(guī)規(guī)定以曠工工處理；（3）通知書發(fā)發(fā)出后員工工未返回崗崗位的，正式向其身身份證住址址寄去一份份《解除勞動合合同通知書書》。上述通知書書均需通過過EMS寄出，在快遞單上上備注“立立即返回工工作崗位通通知”或““解除勞動動合同通知知”，并蓋上EMS的郵戳，保保留好底單單。答問四，勞動關關系的解除除與終止四，勞動關關系的解除除與終止4如何讓員工的年底獎金（或年底雙薪）產生更有效的法律意義？如何讓員工的年底獎金（或年底雙薪）產生更有效的法律意義？與員工簽訂訂一份協(xié)議議書，約定定在雙方解解除勞動合合同時，年底獎金（（或年底雙雙薪）可抵抵扣甲方應應支付給乙乙方的賠償償或補償。。答問四，勞動關關系的解除除與終止四，勞動關關系的解除除與終止5業(yè)務人員離職，可否以業(yè)務員未收回相關應收款項為由進行扣款？業(yè)務人員離職，可否以業(yè)務員未收回相關應收款項為由進行扣款？（1）不能以未未收回應收收款為由進進行扣款，，而應當約約定暫緩發(fā)發(fā)放未收回回款項的提提成；。（2）公司與業(yè)業(yè)務人員約約定應收賬賬款壞賬損損失按比例例分攤是否否有效，需要結合業(yè)業(yè)務人員的的提成額以以及分攤比比例作出判判斷。如業(yè)務人員員提成高，，公司可以以與其約定定相對高比比例分攤（（最好不超超過50%）；如業(yè)務人員員提成本不不高，公司司又與其約約定較高比比例分攤的的，可能因為顯顯示公平而而被判令撤撤銷約定。。答問四，勞動關關系的解除除與終止五、商業(yè)秘秘密的保護護與競業(yè)禁禁止協(xié)議的的簽訂1商業(yè)秘密的定義與商業(yè)秘密保護協(xié)議簽訂的必要性商業(yè)秘密的定義與商業(yè)秘密保護協(xié)議簽訂的必要性商業(yè)秘密的的定義：（（1）是指不為為公眾所知知悉、能為為權利人帶帶來經濟利利益、具有實用性性并經權利利人采取保保密措施的的技術信息息和經營信信息（《反不正當競競爭法》第10條）（2）是指生產產工藝、配配方、貿易易聯(lián)系、銷銷售渠道等等當事人不不愿公開的的技術秘密密、商業(yè)情報及及信息。（（民訴法68、134、156條，民事訴訴訟法220條）商業(yè)秘密保保護協(xié)議可可以與涉及及到商業(yè)秘秘密的員工工簽訂，并約定無論論在職或離離職均需遵遵守保密義義務。不需需要向員工工支付保密密費用。答問五、商業(yè)秘秘密的保護護與競業(yè)禁禁止協(xié)議的的簽訂五、商業(yè)秘秘密的保護護與競業(yè)禁禁止協(xié)議的的簽訂2競業(yè)禁止協(xié)議的選擇性簽訂及注意事項競業(yè)禁止協(xié)議的選擇性簽訂及注意事項答問（1）公司考慮慮不周，與與員工簽訂訂競業(yè)禁止止協(xié)議，可可能會給公公司造成巨巨大損失?。　秳趧雍贤ǚā返?4條規(guī)定，競競業(yè)限制的的人員限于于用人單位位的高級管管理人員、、高級技術人人員和其他他負有保密密義務的人人員。在競業(yè)期限限內，如員員工沒有從從事與公司司競爭的行行業(yè)的，員工有權要要求公司支支付經濟補補償金，在在未約定經經濟補償金金數(shù)額的情情況下，公司應按照照員工在勞勞動合同解解除或終止止前十二個個月平均工工資的30%按月支付。。五、商業(yè)秘秘密的保護護與競業(yè)禁禁止協(xié)議的的簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的選擇性簽訂及注意事項答問（2）公司與員員工約定在在職期間每每月工