正略鈞策某公司戰(zhàn)略性人力資源體系管理咨詢診斷

戰(zhàn)略性人力資源體系管理咨詢診斷報告

2006年6月2日營銷體系營銷中心總部機構、職能設置仍需整合、優(yōu)化；項目營銷組織體系需要進一步規(guī)范、統(tǒng)一；項目公司與營銷體系的溝通機制、分工協(xié)作激勵機制需進一步健全、明確；績效管理指標設計還需要進一步優(yōu)化；薪酬體系的導向性、針對性需進一步加強；現(xiàn)有人才甄選、培養(yǎng)、晉升機制不能滿足新體系下的新要求正略鈞策對泰達燃氣公司做了全面深入的分析，總體評價如下——（續(xù)）評價度存在的主要問題目錄一、XXXXXX管理診斷階段工作回顧二、XXXXXX管理診斷結論綜述三、XXXXXX人力資源管理診斷1、管控體系診斷分析2、組織診斷分析3、績效管理體系診斷分析4、薪酬管理體系診斷分析5、培訓及員工發(fā)展診斷分析6、營銷體系診斷分析四、XXXXXX管理改善初步設想五、下一階段工作安排營銷體系已基本完成以保障“統(tǒng)合”和“一致化”為目標的組織體系建設營銷中心主管副總營銷推廣總監(jiān)市場推廣部銷售管理部品牌發(fā)展部項目公司營銷副總銷售部俱樂部市場推廣部市場研究組銷售前后臺銷售一組銷售二組會員組商家組活動組推廣策劃組項目公司營銷副總銷售部俱樂部市場推廣部市場研究組銷售前后臺銷售一組銷售二組會員組商家組活動組推廣策劃組項目公司營銷副總銷售部俱樂部市場推廣部市場研究組銷售前后臺銷售一組銷售二組會員組商家組活動組推廣策劃組營銷體系各部門職能規(guī)劃較為清晰，已形成以天津項目公司為藍本的完善的營銷業(yè)務流程管理體系集團銷售中心和項目公司營銷體系的統(tǒng)合關系初步理順以營銷業(yè)績最大化為目標，以資源整合為目的，薪酬激勵機制已初步建立一、培訓目標：二、培訓目的：三、培訓范圍及層次：1、公用部分培訓2、計算機操作培訓3、職業(yè)技能培訓4、文化程度訓5、工人技術等級培訓摘自《×××銷售管理實施辦法》第一章總則 第二章薪酬體系框架第三章固定工資 第四章獎金第五章考核和晉級制度第六章福利制度……附件：資分布圖摘自《XXXXXX營銷體系薪酬福利管理制度（討論稿）》總結分析以等級工資制為基礎，共五個職級，每個職級又分6－8個等級；設計有工齡工資，每多一年工齡，工齡工資都會有同比例的增加；獎金包括季度獎、特別獎與銷售提成等幾種形式，獎金按照和月工資的比例，結合銷售任務完成情況，部門/個人KPI指標完成情況，每季度按比例分配發(fā)放

；銷售傭金制實行雙總監(jiān)，末位淘汰制，營銷體系目前在四個方面仍存在提升的空間不完善的“垂直管理”管理流程急待建議總部和項目公司機構、職能設置仍需調整……管控組織分析績效管理績效管理缺乏長期導向績效考核點與戰(zhàn)略目標未能協(xié)調考核指標設計不盡合理……薪酬體系的導向性、針對性需進一步加強“異地調動“沒有配套薪酬模塊缺乏對高管的清晰薪酬制度安排……人員素質不能滿足需要；培訓體系缺乏系統(tǒng)性；未能與集團統(tǒng)一員工職業(yè)發(fā)展計劃銜接……薪酬管理培訓員工發(fā)展正略鈞策認為XXXXXX的垂直營銷體系在管控組織方面可以從以下五個方面加以改進5營銷中心總部各部門、崗位設置需要進一步整合，缺失的部門、職能需要盡快建立，項目公司營銷體系機構設置需要統(tǒng)一21總部營銷中心對項目營銷部門未能實現(xiàn)“全面”垂直管理，雖然在銷售管理環(huán)節(jié)鏈條縮短，管控力度加強，但未能形成最優(yōu)的管理效率營銷體系尚未建立完善的管理流程，具體反映為“快速別動隊”和“干部跨區(qū)域調動”等業(yè)務模塊缺乏配套的管理流程和管理制度3營銷體系人力資源管理事實上游離于集團統(tǒng)一管理體系之外，不利于集團整體和項目公司人事管理的統(tǒng)一4項目公司各部門與營銷體系的溝通聯(lián)絡機制、分工協(xié)作激勵機制有待進一步健全、明確首先，集團營銷中心主管副總和總監(jiān)直接管控各項目銷售工作，雖然理論上提高了管理效率，但對領導者帶來過大的管理工作量，實際造成了管理效率的損失營銷中心主管副總營銷推廣總監(jiān)市場推廣部銷售管理部品牌發(fā)展部項目公司營銷副總銷售部俱樂部市場推廣部市場研究組銷售前后臺銷售一組銷售二組會員組商家組活動組推廣策劃組項目公司營銷副總銷售部俱樂部市場推廣部市場研究組銷售前后臺銷售一組銷售二組會員組商家組活動組推廣策劃組項目公司營銷副總銷售部俱樂部市場推廣部市場研究組銷售前后臺銷售一組銷售二組會員組商家組活動組推廣策劃組第二，，總部部營銷銷中心心的職職能部部門對對項目目公司司營銷銷體系系僅承承擔業(yè)業(yè)務協(xié)協(xié)調和和總體體業(yè)務務實施施工作作，沒沒有相相應的的管理理職能能和權權限，，尚未未實現(xiàn)現(xiàn)“管管理垂垂直””具體表表現(xiàn)為為：1、總總部市市場推推廣部部門與與項目目公司司市場場推廣廣部門門實質質上并并無領領導關關系，，總部部的市市場推推廣部部并沒沒有承承擔項項目產(chǎn)產(chǎn)品的的銷售售責任任…2、總總部職職能部部門更更像是是一個個“參參謀部部”…營銷中心的的市場推廣廣部、銷售售管理部對對各項目公公司的對口口部門已基基本沒有垂垂直管理的的職能，只起到了一一個輔助、、指導的作作用銷售管理部品牌發(fā)展部銷售部市場推廣部其他部門營銷中心集團總部項目公司市場推廣部項目營銷副總訪談摘錄：：問：××××和集團營營銷中心的的合作？答：×××直接接向廖總、、陶總匯報報，總部的的市場推廣廣部不管理理我們?！痢痢撩總€個項目都有有市場推廣廣部，直接接向集團營營銷中心負負責。？問題一：-項目公司司的銷售部部門直接向向集團營銷銷副總負責責問題二：-營銷中心心的地位被被忽視問題三：-總部市場場推廣部門門與項目公公司市場推推廣部門之之間職責不不清，而且且總部的市市場推廣部部并沒有承承擔項目產(chǎn)產(chǎn)品的銷售售責任正略鈞策認認為XXXXXX的的垂直營銷銷體系在管管控組織方方面可以從從以下五個個方面加以以改進5營銷中心總總部各部門門、崗位設設置需要進進一步整合合，缺失的的部門、職職能需要盡盡快建立，，項目公司司營銷體系系機構設置置需要統(tǒng)一一21總部營營銷中中心對對項目目營銷銷部門門未能能實現(xiàn)現(xiàn)“全全面””垂直直管理理，雖雖然在在銷售售管理環(huán)節(jié)鏈鏈條縮縮短，，管控控力度度加強強，但但未能能形成成最優(yōu)優(yōu)的管管理效效率營銷體體系尚尚未建建立完完善的的管理理流程程，具具體反反映為為“快快速別別動隊隊”和和“干干部跨跨區(qū)域域調動動”等等業(yè)務務模塊塊缺乏乏配套套的管管理流流程和和管理理制度度3營銷體體系人人力資資源管管理事事實上上游離離于集集團統(tǒng)統(tǒng)一管管理體體系之之外，，不利利于集集團整整體和和項目目公司司人事事管理理的統(tǒng)統(tǒng)一4項目公公司各各部門門與營營銷體體系的的溝通通聯(lián)絡絡機制制、分分工協(xié)協(xié)作激激勵機機制有有待進進一步步健全全、明明確營銷人人才““異地調動動”和和“快速速部隊隊”可可以提提高人人員利利用效效率，，但與與之相相應的的管理理制度尚尚未形形成對于中層和高層銷售管理人員跨區(qū)域調動缺乏計劃性，隨意較大，時常出現(xiàn)“短期出差”變“長期調動”，此外與被調動人員缺乏事前溝通，受領導者的主觀判斷影響大。1異地人員調動尚未形成相應管理制度和激勵機制，調動人員福利制度不夠明確；在脫離集團總體福利體系后，出現(xiàn)“制度真空”。3營銷人才“異地調動”和“快速部隊”在管理歸口上不明確，出現(xiàn)由集團和項目公司雙重管理或者當事人不清晰管理接口的問題，中層管理人員對集團或項目公司缺乏歸屬感。為實際工作帶來障礙。4異地調動人員選擇方面尚無明確界定，往往是中層、高層一起調動。有悖集團人力資源管理有關以高層流動為主，中層人員要適當流動，項目公司的中低層應立足于當?shù)厝藛T的原則。2公司尚尚未建建立完完善的的營銷體體系異異地薪薪酬制制度和和福利利制度度，而這是當前前體系系內人人員最最為關關心的的問題題*公司中中高層層希望望解決決家庭庭分居居和子子女教教育的的問題題，*中中層人人員希希望公公司的的探親親制定定更為為人性性化*雖雖然公公司已已作一一定的的調整整，但但希望望更有有改進進。此外，，“銷銷售別別動隊隊”的的短期期使用用與長長期組組織結結構制制度化化安排排的矛矛盾尚尚未得得到人人力資資源層層面的的解決決集團總部銷售別動隊天津項目公司沈陽項目公司集團總部南寧項目公司重慶項目公司？正略鈞鈞策認認為XXXXXX的的垂直直營銷銷體系系在管管控組組織方方面可可以從從以下下五個個方面面加以以改進進5營銷中中心總總部各各部門門、崗崗位設設置需需要進進一步步整合合，缺缺失的的部門門、職職能需需要盡盡快建建立，，項目目公司司營銷銷體系系機構構設置置需要要統(tǒng)一一21總部營營銷中中心對對項目目營銷銷部門門未能能實現(xiàn)現(xiàn)“全全面””垂直直管理理，雖雖然在在銷售售管理環(huán)節(jié)鏈鏈條縮縮短，，管控控力度度加強強，但但未能能形成成最優(yōu)優(yōu)的管管理效效率營銷體體系尚尚未建建立完完善的的管理理流程程，具具體反反映為為“快快速別別動隊隊”和和“干干部跨跨區(qū)域域調動動”等等業(yè)務務模塊塊缺乏乏配套套的管管理流流程和和管理理制度度3營銷體體系人人力資資源管管理事事實上上游離離于集集團統(tǒng)統(tǒng)一管管理體體系之之外，，不利利于集集團整整體和和項目目公司司人事事管理理的統(tǒng)統(tǒng)一4項目公公司各各部門門與營營銷體體系的的溝通通聯(lián)絡絡機制制、分分工協(xié)協(xié)作激激勵機機制有有待進進一步步健全全、明明確營銷中中心統(tǒng)統(tǒng)一對對體系系內人人員進進行業(yè)業(yè)務管管理和和調動動，但但人事事管理理關系系仍保保持在在項目目公司司，中中心和和項目目公司司人事事部門門管理理權限限存在在重合合，容容易導導致管管理沖沖突銷售管理部品牌發(fā)展部銷售部市場推廣部其他部門營銷中心營銷副總項目公司市場推廣部具體表表現(xiàn)：：1、營營銷體體系人人員調調動未未能及及時知知會有有關項項目公公司甚甚至集集團人人力資資源部部門，，引起起人力資資源部部門管管理混混亂；；2、項項目公公司對對營銷銷體系系人員員招聘聘無權權參與與意見見。任命權權到底底應該該歸誰誰？營銷體體系自自行負負責體體系內內人員員招聘聘，尚尚未建建立相相應的的管理理流程程，但但是集集團人人力資資源部部制定定的招招聘流流程也也未能能采用用問題一一：-項目目公司司的銷銷售部部門直直接在在當?shù)氐卣衅钙溉藛T員，決決策流流程未未能優(yōu)優(yōu)化問題二二：-項目目公司司人力力資源源部無無法進進行事事實上上的管管理，，而營營銷體體系并并無自自有人人力資資源管管理機機構問題三三：-項目目營銷銷體系系人員員人事事關系系保留留在項項目公公司，，事實實上形形成““特殊殊員工工”，，由于營營銷體體系人人員管管理、、薪酬酬體系系獨立立運行行，在在客觀觀上與與項目目公司司其它它部門門人員員心理理上產(chǎn)產(chǎn)生隔隔閡，，對工工作協(xié)協(xié)作帶帶來困困難營銷體體系獨獨立運運行...訪談觀觀點：：營銷銷的重重要性性被過過分強強調...訪談談觀點點：營營銷的的人，，不是是我們們的人人。。。...訪談談觀點點：我我們?yōu)闉樗麄儌兎談?..訪談談觀點點：營營銷人人員升升遷很很快...訪談談觀點點：銷銷售費費用太太高，，項目目沒利利潤...訪談談觀點點：銷銷售人人員素素質太太差，，但是是待遇遇太好好問題：：如何何實現(xiàn)現(xiàn)有效效溝通通？正略鈞鈞策認認為XXXXXX的的垂直直營銷銷體系系在管管控組組織方方面可可以從從以下下五個個方面面加以以改進進5營銷中中心總總部各各部門門、崗崗位設設置需需要進進一步步整合合，缺缺失的的部門門、職職能需需要盡盡快建建立，，項目目公司司營銷銷體系系機構構設置置需要要統(tǒng)一一21總部營營銷中中心對對項目目營銷銷部門門未能能實現(xiàn)現(xiàn)“全全面””垂直直管理理，雖雖然在在銷售售管理環(huán)節(jié)鏈鏈條縮縮短，，管控控力度度加強強，但但未能能形成成最優(yōu)優(yōu)的管管理效效率營銷體系系尚未建建立完善善的管理理流程，，具體反反映為““快速別別動隊””和“干干部跨區(qū)區(qū)域調動動”等業(yè)業(yè)務模塊塊缺乏配配套的管管理流程程和管理理制度3營銷體系系人力資資源管理理事實上上游離于于集團統(tǒng)統(tǒng)一管理理體系之之外，不不利于集集團整體體和項目目公司人人事管理理的統(tǒng)一一4項目公司司各部門門與營銷銷體系的的溝通聯(lián)聯(lián)絡機制制、分工工協(xié)作激激勵機制制有待進進一步健健全、明明確新的垂直直營銷體體系的總總部機構構是由原原來的營營銷管理理部部分分職能剝剝離整合合而來，，剩余其其它職能能組建了了客服管管理部，，后來又又增加了了品牌發(fā)發(fā)展部…營銷中心領導品牌發(fā)展部市場推廣廣部銷售管理理部推廣部銷售部俱樂部項目營銷領導推廣部銷售部俱樂部項目營銷領導營銷管理理部分拆出于對XXXXXX品品牌的統(tǒng)統(tǒng)一運作作、管理理的需求求，新近近成立營銷中心心總部機機構營銷中心心各項目目機構…營銷中心領導銷售部俱樂部市場推廣部銷售管理部推廣部項目營銷領導俱樂部推廣部銷售部項目營銷領導營銷管理部客服管理部剝離剝離這種點對點點的垂直掌掌控有力地地增強了對對各項目公公司營銷業(yè)業(yè)務的管控控能力，但但是卻使中中心領導的的時間大量量耗費在對對項目公司司銷售一線線的事務性性指導工作作中，沒有有時間來思思考全局性性的、戰(zhàn)略略性的問題題這種點對點點的垂直管管理不但耗耗費大量時時間精力，，而且成本高高昂，隨著著XXXXXX開發(fā)發(fā)項目的增增多，難以有效地地保證管控控效率，這這種管理方方法必然會在不遠的的將來面臨臨嚴峻的挑挑戰(zhàn)…推廣部銷售部俱樂部項目營銷領導推廣部俱樂部項目營銷領導項目營銷體體系…營銷中心領導推廣部項目營銷領導推廣部銷售部俱樂部項目營銷領導銷售部銷售部俱樂部兼任營銷戰(zhàn)略生態(tài)融資管理當前最重要要的戰(zhàn)略性性的問題之之一就是思思考營銷中中心的定位位問題，由由于精力和和時間所限限，至少目目前營銷體體系的定位位更像是一一個房產(chǎn)代代理銷售公公司飛行管理推廣部營銷中心成成立以后，，總部機構構中缺失一一個專門的的行政管理理機構來輔輔助中心領領導的日常常工作，現(xiàn)現(xiàn)在其職能能主要由市市場推廣部部來部分代代行市場推廣部營銷中心總部辦公室銷售管理部代行部分職能代行部分職能尚有部分職能缺失中心領導人員訪談摘摘錄：“……在廖總的下下面缺少一一個常設辦辦公機構。。――項目目公司直接接對廖總，，缺少職能能部門。像像中心領導導的日程安安排、會議議準備、重重要業(yè)務文文件的傳送送、管理等等，……”目前營銷中中心總部缺缺乏一個常常設辦公機機構；目前缺乏負負責信息、、資源共享享平臺的建建設和維護護的專門機機構；可作為辦公公室的職能能之一；各地好的推推廣、管理理經(jīng)驗要在在各項目學學習、共享享；營銷中心總總部的市場場推廣部的的部門職能能設置已不不能滿足垂垂直營銷體體系的新要要求市場推廣部決策支持中心公共關關系管理中心人事管管理職能市場與產(chǎn)品品研究職能能市場推廣部部中心行政秘秘書職能現(xiàn)在的市場場推廣部更更多的扮演演了一個服服務、研究究和決策支支持的角色色，垂直管理職職能已經(jīng)弱弱化現(xiàn)在的市場場推廣部的的市場推廣廣垂直管理理職能已經(jīng)經(jīng)弱化，增增加了營銷銷中心的人人事、行政政、培訓等新的的職能市場場推推廣廣部部市場場研研究究組組媒體體管管理理組組營銷銷策策劃劃組組俱樂樂部部培訓訓管管理理組組市場場研研究究；；項項目目定定位位；；價價格格體體系系；；營營銷銷戰(zhàn)戰(zhàn)略略和和推推廣廣策策略略項項目目執(zhí)執(zhí)行行情情況況跟跟蹤蹤；；推推廣廣效效果果研研究究媒體體研研究究；；全全國國媒媒體體資資源源整整合合和和維維護護；；媒媒體體集集團團購購買買營銷銷戰(zhàn)戰(zhàn)略略制制定定；；推推廣廣策策略略制制定定；；營營銷銷活活動動策策劃劃和和組組織織；；應應急急方方案案制制定定；；項項目目業(yè)業(yè)務務合合同同管管理理和和稽稽核核全國國俱俱樂樂部部平平臺臺整整合合和和渠渠道道建建設設；；俱俱樂樂部部會會刊刊的的編編輯輯、、設設計計、、制制作作和和發(fā)發(fā)行行建立立骨骨干干人人才才庫庫；；業(yè)業(yè)務務骨骨干干人人才才的的調調配配；；項項目目人人才才測測評評和和考考核核；；策策劃劃和和組組織織骨骨干干培培訓訓6月月1日日試試行行的的市市場場推推廣廣部部新新的的組組織織框框架架和和部部門門職職能能與與現(xiàn)現(xiàn)在在部部門門的的實實際際情情況況有有一一定定差差距距，，且且各各職職能能與與各各項項目目公公司司推推廣廣部部基基本本無無對對口口管管理理關關系系市場策劃管理媒介研究管理俱樂部管理公共關系事務合同管理培訓管理媒介主管市場策劃主管俱樂部主管公共關系主管技術支持合同管理專員俱樂部助理俱樂部專員市場研究策劃助理市場策劃專員媒介專員日常事務管理培訓專員業(yè)務秘書行政秘書市場推廣部市場推廣部經(jīng)理副經(jīng)理或經(jīng)理助理作為主要職能能的市場策劃劃管理,現(xiàn)在只有一個個人，推廣策策劃的功能弱化，現(xiàn)現(xiàn)在和銷售管管理部合作每周出一一份《銷售推推廣分析》報告；媒介研究與管管理職能目前前劃歸部門內的‘品品牌推廣組’’在做，主要產(chǎn)出是一一份《媒介周周報》；俱樂部管理，，目前是比較較單獨的一塊，對項項目公司的俱俱樂部工作有一個信信息收集、匯匯總整理的職能；其他的公共關關系事務、合合同、培訓管理等職職能現(xiàn)在部分分的只是停留在紙面面上，并沒有有真正的做起來；日常事務管理理職能目前已已經(jīng)超出了部門的范范圍而擴展到到營銷中心總部的日日常事務管理理；營銷中心總部部新設置的品品牌發(fā)展部的的職能有待進進一步明晰和和加強，有必必要作進一步步的梳理和整整合管理人員訪談談：“……我個人感覺這這個部門的性性質類似前端端的實驗。目目前的工作重重點之一是品品牌的包裝，，如展示大廳廳，樣板間、、工隊形象等等，品牌活動動，設計等，，基本上還屬屬于進行品牌牌統(tǒng)一包裝的的階段。部門內的崗位位設置主要有有：室內設計計（品牌展示示功能，是從從客戶角度出出發(fā)的）、平平面設計（LOGO、VI延展等））、品牌活動動（計劃每年年至少每年做做一到二次）），其他是一一些輔助崗位位，如海外資資源管理崗位位（類似行政政助理，對外外語有很高要要求）?！逼放瓢l(fā)展部品牌行動組品牌文化和包包裝品牌管理組品牌參展、獲獲獎活動；大大型品牌行動動的策劃和組組織品牌文化建設設；品牌文化化研發(fā)；品牌牌包裝及設計計管理；品牌牌培訓品牌標準模塊塊使用監(jiān)控；；網(wǎng)站管理和和維護品牌文化品牌包裝（一一致化設計））品牌行動品牌管理和維維護XXXXXX的品牌是公公司的最大資資產(chǎn)，品牌發(fā)發(fā)展部的最大大職能應該是集集團層面的品品牌推廣和發(fā)發(fā)展研究，但但是當前其主主要要職職能能還還停停留留在在品品牌牌統(tǒng)統(tǒng)一一包包裝裝等等事事務務操操作作層層面面上上，，主要要在在區(qū)區(qū)域域性性或或全全國國性性的的大大型型推推廣廣活活動動中中牽牽頭頭、、協(xié)協(xié)調調，，指導導各各項項目目公公司司的的推推廣廣部部、、俱俱樂樂部部，，共共同同推推進進工工作作營銷銷中中心心成成立立后后，，銷銷售售管管理理部部對對下下面面項項目目公公司司的的營營銷銷部部門門已已經(jīng)經(jīng)基基本本沒沒有有垂垂直直的的銷銷售售管管理理職職能能，，目目前前主主要要的的職職能能是是動動態(tài)態(tài)銷銷售售信信息息的的跟跟蹤蹤、、收收集集、、匯匯總總和和整整理理銷售售管管理理部部銷售制度研研究銷售進度管管理組銷售培訓組組銷售體制研研究及設計計；銷售服服務流程與與規(guī)范設計計及監(jiān)督；；強銷策略略制定和預預演項目銷售進進度跟蹤及及評估；銷銷售研究銷售人員培培訓；銷售售精英人才才庫建設；；銷售精英英人才調配配銷售體制、、政策研究究與設計銷售服務的的流程與規(guī)規(guī)范銷售進度跟跟蹤與評估估項目強銷策策略和方案案預研銷售人員培培訓和調配配目前這兩塊塊的職能基基本缺失，，尚有待進進一步健全、完善善作為營銷系系統(tǒng)三大體體系之一的的客服系統(tǒng)統(tǒng)還游離在在垂直營銷銷體系之外外，目前的的客戶服務務管理職能能較弱，不不能有效提提高客戶服服務工作質質量銷售系統(tǒng)營銷中心客服系統(tǒng)推廣系統(tǒng)1，總部的的客服管理理部實際上上并沒有對對項目公司司客服工作作“管理””的職能，，2，目前對對于項目上上反饋來的的客戶投訴訴信息的處處理也只是是簡單的再再轉到項目目公司的客客服部門；；3，雖然現(xiàn)現(xiàn)在有一套套信息化的的客戶服務務系統(tǒng)CRM在運行行,但是客客服系統(tǒng)的的組織現(xiàn)狀狀不能充分分發(fā)揮出CRM的效效能；4，客戶服服務職能應應該是營銷銷系統(tǒng)一個個不可分割割的部分，，其他的房房地產(chǎn)公司司像首創(chuàng)，，就是營銷銷和客服在在一起，好好處顯而易易見的各項目公司司的合約部部的歸屬有有待明確，，目前建制制上歸項目目公司，工工作上卻接接受項目營營銷副總的的領導項目公司職能部門職能部門工程部設計部合約部……項目營銷副副總銷售部市場推廣部部俱樂部目前，項目目營銷系統(tǒng)統(tǒng)各職能部部門稱謂混混亂，部分分職級設定定標準模糊糊，權責劃劃分不清晰晰，與規(guī)范范化、標準準化、統(tǒng)一一化的要求求相悖市場推廣部部推廣部策劃推廣部部銷售部銷售管理部部營銷中心銷售系統(tǒng)推廣系統(tǒng)合約管理系系統(tǒng)合約部市場合約部部市場部摘自人員訪訪談：“總監(jiān)”職職級設定模模糊，有的項目部部設置，有有的沒有有，，相相關關權權責責劃劃分分，，和其其他他部部門門接接口口不不清清晰晰；；營銷銷總總監(jiān)監(jiān)也也負負責責俱俱樂樂部部，，有的的項項目目是是推推廣廣總總監(jiān)監(jiān)負負責俱俱樂樂部部；；正略略鈞鈞策策認認為為XXXXXX的的垂垂直直營營銷銷體體系系在在管管控控組組織織方方面面可可以以從從以以下下五五個個方方面面加加以以改改進進5營銷銷中中心心總總部部各各部部門門、、崗崗位位設設置置需需要要進進一一步步整整合合，，缺缺失失的的部部門門、、職職能能需需要要盡盡快快建建立立，，項項目目公公司司營營銷銷體體系系機機構構設設置置需需要要統(tǒng)統(tǒng)一一21總部營銷銷中心對對項目營營銷部門門未能實實現(xiàn)“全全面”垂垂直管理理，雖然然在銷售售管理環(huán)節(jié)鏈條條縮短，，管控力力度加強強，但未未能形成成最優(yōu)的的管理效效率營銷體系系尚未建建立完善善的管理理流程，，具體反反映為““快速別別動隊””和“干干部跨區(qū)區(qū)域調動動”等業(yè)業(yè)務模塊塊缺乏配配套的管管理流程程和管理理制度3營銷體系系人力資資源管理理事實上上游離于于集團統(tǒng)統(tǒng)一管理理體系之之外，不不利于集集團整體體和項目目公司人人事管理理的統(tǒng)一一4項目公司司各部門門與營銷銷體系的的溝通聯(lián)聯(lián)絡機制制、分工工協(xié)作激激勵機制制有待進進一步健健全、明明確隨著XXXXXX實施施跨區(qū)域域品牌連連鎖發(fā)展展戰(zhàn)略步步伐的加加快，新的垂直直營銷管管理體系系對營銷銷團隊的的素質提出了更更高的要要求集團公司司需要更更專業(yè)的的營銷團團隊集團公公司預預計每每年新新增3-4個項項目的的擴張張速度度，要要求有有一支支專業(yè)業(yè)素質質高、、熟悉悉產(chǎn)品特特點、、同時時又能能迅速速打開開銷售售局面面的過過硬的的專業(yè)業(yè)營銷銷團隊隊，另一方方面，，營銷銷體系系的垂垂直運運營管管理，，需要要有效效提高高營銷銷體系系內優(yōu)優(yōu)質資資源的的配置效效率，，并將將需要要具有有較高高管理理水平平的中中高級級管理理人員員起到到承上上啟下下的作作用目前營營銷體體系的的人員員存在在素質質不高高，不不能夠夠滿足足集團團擴張張和銷銷售的的需求求在垂直直營銷銷體系系對業(yè)業(yè)務、、人員員任免免和費費用封封閉管管理的的情況況下，，項目目公司司高管管和各各職能能部門門的大大力支支持配配合更更是其其營銷銷優(yōu)勢勢兌現(xiàn)現(xiàn)不可可或缺缺的前前提條條件但是目目前營銷中中心的的銷售售計劃劃完成成情況況對項目公公司的的影響響卻沒沒有并并入對對營銷銷中心心的考核，，項目公公司對對銷售售系統(tǒng)統(tǒng)支持持保障障的績效激勵勵也沒沒有清清晰的的制度度安排排，容易易對項項目公司司的資資金管管理、、項目目開發(fā)發(fā)造成成影響響項目公公司對對營銷系統(tǒng)統(tǒng)的支支持保障將將可以以作為總部部對項項目公司的的績效效考核指標標之一一項目公司項目營銷部門工程質量、預算管理、物資采購人員招聘、費用支出、后勤保障計劃管理、合同管理、資源支持市場調研、策劃研究品牌推廣、客戶開發(fā)銷售實施……項目公公司銷銷售指指標的的達成成是銷銷售部部門和和其他他支持持部門門相互互協(xié)同同、共共同努努力的的結果果；缺缺少項項目公公司職職能部部門的的協(xié)同同配合合，營營銷工工作的的開展展只能能是““空中中樓閣閣”營銷系系統(tǒng)垂垂直管管理，，縮小了了項目目公司司的權權力邊邊界，，銷售業(yè)業(yè)績與與其績績效的的直接接關聯(lián)聯(lián)性下下降，，項目目公司司支持持營銷銷工作作的積積極性性降低低，分分工協(xié)協(xié)作激激勵機機制的的制度度化已已經(jīng)刻刻不容容緩客戶開發(fā)項目銷售產(chǎn)品推廣銷售支持銷售部門項目公司角角色定位的的變化：隨隨著營銷中中心的成立立，項目公公司由以前前的銷售主主導者轉變變?yōu)殇N售支支持者，管管理者的思思想觀念轉轉變需要時時間；業(yè)務權責的的轉移：降降低了項目目公司與銷銷售業(yè)績的的考核相關關度，銷售售業(yè)績的達達成與否對對項目公司司的績效考考核結果影影響不大，，容易造成成支持不及及時、本位位主義的現(xiàn)現(xiàn)象；原因分析項目公司和和項目銷售售體系雖有有明確的職職責劃分，，但實際工工作中仍存存在溝通不不暢的問題題項目公司營銷體系銷售職責人力資源行政工作其他工作項目公司財務部人力資源部部門行政部其他部門項目訪談一一：-不要過多多的超出自自己的行政政業(yè)務，因因為平時的的工作已經(jīng)經(jīng)很忙了，，不想再為為人力資源源、電話費費等行政工工作所累項目訪談二二：-項目公司司應該給予予很好的配配合，處理理好人事和和溝通工作作問題三：-營銷中心心的人員感感覺本部門門應全力于于銷售，但但項目公司司的配合卻卻有些置后后，雙方存存有不和諧諧有些項目公公司另設有有市場部，，主要職能能是對項目目銷售部門門的日常工工作進行監(jiān)監(jiān)控，與銷銷售體系的的職能產(chǎn)生生沖突市場部項目營銷部部門項目營銷副副總銷售部市場推廣部俱樂部摘自人員訪訪談：“……大家私下都都講，市場場部是員外外的正房生生的?！啊N售售部的人負負責銷售，，市場部的的人負責簽簽合同，銷銷售部人員員有時能夠夠和客戶談談到９８折折，結果簽簽合同時市市場部的人人員會直接接以９６５５折簽合同同，不管你你談得是高高是低………””營銷銷體體系系目目前前在在四四個個方方面面仍仍存存在在提提升升的的空空間間不完完善善的的““垂垂直直管管理理””管理理流流程程急急待待建建議議總部部和和項項目目公公司司機機構構、、職職能能設設置置仍仍需需調調整整………管控控組組織織分分析析績效效管管理理績效效管管理理缺缺乏乏長長期期導導向向績效效考考核核點點與與戰(zhàn)戰(zhàn)略略目目標標未未能能協(xié)協(xié)調調考核核指指標標設設計計不不盡盡合合理理………薪酬酬體體系系的的導導向向性性、、針針對對性性需需進進一一步步加加強強“異異地地調調動動““沒沒有有配配套套薪薪酬酬模模塊塊缺乏乏對對高高管管的的清清晰晰薪薪酬酬制制度度安安排排………人員員素素質質不不能能滿滿足足需需要要；；培訓訓體體系系缺缺乏乏系系統(tǒng)統(tǒng)性性；；未能能與與集集團團統(tǒng)統(tǒng)一一員員工工職職業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展計計劃劃銜銜接接………薪酬酬管管理理培訓訓員員工工發(fā)發(fā)展展總體體來來看看，，營營銷銷體體系系在在績績效效管管理理方方面面主主要要在在以以下下三三個個方方面面還還有有待待進進一一步步改改進進：：管理理效效能能弱弱化化簡單單移移植植的的績績效效管管理理策策略略戰(zhàn)戰(zhàn)略略導導向向性性、、針針對對性性不不強強，，難難以以真真正正形形成成促促進進目目標標實實現(xiàn)現(xiàn)的的合合力力績效效考考核核指指標標設設計計不不盡盡合合理理，，有有待待改改進進績效效管管理理的的結結果果應應用用方方式式有有待待進進一一步步改改進進現(xiàn)行行績績效效管管理理策策略略過過于于偏偏重重銷銷售售結結果果導導向向，，驅驅使使員員工工追追逐逐短短期期收收益益，，對對影影響響企企業(yè)業(yè)中中長長期期發(fā)發(fā)展展后后勁勁的的內內部部管管理理、、團團隊隊建建設設、、人人才才培培養(yǎng)養(yǎng)等等方方面面缺缺乏乏行行為為引引導導結果分析調查顯示：有近二分之一的營銷體系內的員工感覺現(xiàn)行的績效考核不合理，而且不能達到全面考核自己的工作表現(xiàn)的需要，考核點單一，范圍和深度有限。問題題：：您您認認為為XXXXXX目目前前對對員員工工的的績績效效考考核核是是否否合合理理？？問題題：：您您覺覺得得公公司司對對您您的的工工作作表表現(xiàn)現(xiàn)考考核核內內容容全全面面嗎嗎？？3％非常合理44％合理50％不合理非常不合理理3％題27題2848％52％不全面全面0％0％新試行的非非一線銷售售部門的績績效管理制制度主要是是參考了集集團的相關關制度規(guī)定定，尤其是是考核指標標的設定缺缺乏針對性性，不能體體現(xiàn)營銷系系統(tǒng)的特殊殊性管理人員訪訪談：“……每月會向計計劃管理部部報計劃，，甘特圖，，他來考核核完成情況況，完全根根據(jù)自己上上交的計劃劃來考核，，如果完不不成，還可可以寫申訴訴報告，基基本評分都都是100分……”4-2-3部門業(yè)業(yè)績指標考考核系數(shù)（（此指標也也是部門經(jīng)經(jīng)理的個人人表現(xiàn)考核核系數(shù)）由由部門的量量化季度工工作目標計計劃（KPI）指標標和非量化化指標綜合合評定得出出。分為優(yōu)優(yōu)，良，中中，差四個個級別。系系數(shù)分別為為：1.41/1.02/0.83/0.6。5-2-3定性考考核包括經(jīng)經(jīng)理和員工工，由六點點組成：①工作作主動性/勤勉②②工作作計劃性③溝通通協(xié)調能力力④④團隊隊協(xié)作能力力⑤品德德作風⑥⑥勞動動紀律/考考勤……摘自《XXXXXX營銷體體系薪酬福福利管理制制度》……關鍵績效考考核指標設設計只是按照原原來集團相相關制度的的規(guī)定，，做了簡單單的移植，，沒有體現(xiàn)現(xiàn)營銷工作作的特點和和特殊性。。績效指標的的考核范圍圍主要是對工工作計劃完完成情況的的考核，對對一線銷售售工作的支支持力度、、工作的協(xié)協(xié)同推進以以及團隊建建設等方面面沒有很好好的體現(xiàn)，，缺乏系統(tǒng)統(tǒng)性的績效效管理工作作目標和工工作開展計計劃?？冃Э己说牡慕Y果反饋饋對考核結束束后的結果果分析、溝溝通以及持持續(xù)改進功功能缺失，，不足以達達到持續(xù)改改善組織績績效，提升升營銷系統(tǒng)統(tǒng)整體競爭力的需需求。作為集團績績效考核主主要指標的的工作計劃劃進度考核核被簡單移移植到營銷銷體系后有有效性不足足，計劃的的制定及執(zhí)行過程程缺乏嚴肅性性，沒有最最終真正形形成促進營營銷戰(zhàn)略目目標實現(xiàn)的的合力結果分析對部門工作作計劃進度度的考核由由營銷系統(tǒng)統(tǒng)外對營銷銷不是很熟熟悉的計劃劃管理部來來考核，缺缺乏考核的的科學性和和針對性；；計劃制完全全由被考評評部門提供供，不會提提供有挑戰(zhàn)戰(zhàn)意義的工工作計劃進進度安排，，失去考核核、激勵效效用；對績效結果果的反饋、、評估機制制缺乏，沒沒有后續(xù)更更重要的溝溝通、提高高、改進的的過程。對營銷支持持部門的的的銷售薪酬酬獎勵體系系沒有進行行規(guī)劃設計計，造成公公司對部分分職能部門門的吸引力力減弱，缺缺乏企業(yè)向向心力理想狀態(tài)營銷戰(zhàn)略目標銷售銷量應收到帳市場……推廣計劃品牌媒體……俱樂部計劃活動會刊……有效的績效策略營銷戰(zhàn)略目標…部門推廣部門銷售部門新的垂直營營銷體系有有部門劃分分精細、明明確的特點點，但是部部門之間的的協(xié)同作為為部門績效效考核指標標的重要性性認識不夠夠管理層市場推廣部銷售部俱樂部協(xié)調當組織結構能夠保證銷售過程中各部門間存在控制關系時，管理層工作主要協(xié)調各部門關系當部門按照照職能要求進行精細細化設置之后，部門門之間的協(xié)調工作就就突出出來，成為解解決實際問題中的難難點、關鍵點；對非一線銷銷售部門的的績效考核核指標中除除了與銷售售結果簡單單掛鉤外，，主要考核核指標難以以量化，還還缺失更重重要的銷售售支持功能能方面的指指標管理人員訪訪談：“……我們希望市市場推廣部部在每周的的市場調查查報告上給給予市場動態(tài)的的說明，通通報，尤其是要要讓每個銷銷售員都知知道，至少少是同一檔檔次樓盤的的開盤情況況、銷售優(yōu)優(yōu)惠措施等等，像我們們的樓現(xiàn)在在是6000左右，，比如別的的又開了一一個相同價價位的盤，，有一些優(yōu)優(yōu)惠和活動動，有時客戶跟跟我們說，，我們的銷銷售代表都都不知道，我覺得這這是需要改改進的地方方，……”結果分析對一線銷售售部門的信信息支持是是銷售支持持功能方面面的重要部部分，包括括即時動態(tài)態(tài)信息、競競品舉措跟跟蹤、內部部相關信息息等；例如，對于于市場推廣廣部們來說說，主要的的職能是品品牌推廣和和產(chǎn)品推廣廣，而這兩兩項職能的的考核是難難以量化的的，但是推推廣工作的的質量對銷銷售業(yè)績的的影響卻是是非常重要要的銷售支持考考核指標中中，缺失對對客戶信息息的收集、、整理、分分析并最終終出具有參參考價值的的報告的考考核問題目前這項項工作的的職能基基本缺失失。Customer客戶分析報告客戶客戶信息銷售信息收集匯總分析整理銷售策略調整其他項目前期開發(fā)指導品牌策略調整客服工作指導非一線銷銷售員工工作為績績效薪酬酬的季度度獎金發(fā)發(fā)放標準準系數(shù)確確定曲線線過于平平滑，沒沒有突出出完成銷銷售目標標的重要要性《薪酬福福利管理理制度》》中季度度銷售與與獎金分分配系數(shù)數(shù)的函數(shù)數(shù)關系：：藍色線條條代表現(xiàn)現(xiàn)行的季季度獎金金系數(shù)與與銷售完完成比率率的函數(shù)數(shù)關系，，不能很很好的突突出完成成銷售目目標的重重要性；；紅色線條條是一個個簡單的的示意，，部分的的體現(xiàn)了了完成銷銷售目標標則獎，，沒有完完成則罰罰的概念念；置業(yè)顧問問的薪酬酬參照集集團的相相關制度度設置了了工齡工工資，但但其相對對比重太太小，設設置的必必要性實實際并不不大，不不能起到到增加員員工對企企業(yè)的歸歸屬感、、忠誠度度的目的的工齡工資資：體現(xiàn)現(xiàn)了員工工的工作作經(jīng)驗和和服務年年限對于于企業(yè)的的貢獻，，并考慮慮了物價價上升帶帶來的影影響。工工齡工資資為：多多一年工工齡，固固定工資資增加50元/月，自自加入XXXXXX當當月開始始計算。。銷售部部銷售員員如果在在公司工工作滿1年，多多一年工工齡，固固定工資資增加25元/月。提成工資資制的工工資結構構提成工資資制收入入=月月收入入+提提成其中，月月收入=司司齡工資資+等等級工工資，………摘自《XXXXXX營營銷體系系薪酬福福利管理理制度》沒完成銷售任務完成銷售任務固定工資6406.00%8003.84%工齡工資250.23%250.12%傭金1000093.76%2000096.04%無論是否否完成銷銷售任務務，工齡工資資在銷售售人員的的工資結構構中所占占比例都都是可以忽略略不計的的！舉例：對于一位位單月銷銷售業(yè)績績500萬的置置業(yè)顧問問來說，，根據(jù)相相關薪酬酬制度，，月收入入的構成成比例為為：績效管理理結果的的應用單單一，目目前主要要用于支支付銷售售業(yè)績薪薪酬，對對于員工工的職業(yè)業(yè)發(fā)展與與培養(yǎng)、、團隊建建設等都都沒有起起到真正正的作用用，激勵勵的可持持續(xù)性不不能得到到保證考核結果的運運用績效工資的發(fā)發(fā)放、調整團隊建設員工培訓職業(yè)發(fā)展、晉晉升營銷體系目前前在四個方面面仍存在提升升的空間不完善的“垂垂直管理”管理流程急待待建議總部和項目公公司機構、職職能設置仍需需調整……管控組織分析析績效管理績效管理缺乏乏長期導向績效考核點與與戰(zhàn)略目標未未能協(xié)調考核指標設計計不盡合理……薪酬體系的導導向性、針對對性需進一步步加強“異地調動““沒有配套薪薪酬模塊缺乏對高管的的清晰薪酬制制度安排……人員素質不能能滿足需要；；培訓體系缺乏乏系統(tǒng)性；未能與集團統(tǒng)統(tǒng)一員工職業(yè)業(yè)發(fā)展計劃銜銜接……薪酬管理培訓員工發(fā)展展正略鈞策認為為營銷系統(tǒng)薪薪酬管理體系系還可以在以以下四個方面面進一步優(yōu)化化11111234目前一分為二二的薪酬管理理體系的戰(zhàn)略略導向性和對對核心人才的的傾斜性不足足，沒有體現(xiàn)現(xiàn)出統(tǒng)一營銷銷戰(zhàn)略目標下下的策略安排排薪酬體系中人人員異地調動動模塊缺失，，導致內部不不公平現(xiàn)象發(fā)發(fā)生，不能很好的與與公司的跨區(qū)區(qū)域品牌連鎖鎖復制的戰(zhàn)略略契合目前營銷系統(tǒng)統(tǒng)實行的費用用包干制中對對高管薪酬報報酬體系的制制度安排還不不明確營銷基層人員員的選聘、引引進，任職資資格等沒有統(tǒng)統(tǒng)一清晰的制制度安排從現(xiàn)有的營銷銷體系薪酬制制度中，看不不到薪酬支付付的清晰戰(zhàn)略略導向和對核核心人才的傾傾斜性支付薪酬策略非銷售人員的薪酬支付主要體現(xiàn)在計劃的完成上，對銷售支持的導向性不夠；銷售人員的付薪幾乎是完全的銷售結果導向的，造成過多關注短期利益；針對項目營銷總監(jiān)、副總等高層薪酬體系模塊沒有清晰的制度安排，“人治代替法制”，有待進一步完善；“廖總不會虧待我的”薪酬激勵的重點對象和非重點對象？重點激勵的對象是哪些？非重點激勵對象是哪些？付薪的導向性不清晰付酬的傾向性不明確XXXXXX集集團正正值快快速發(fā)發(fā)展，，核心心營銷銷人才才的缺缺失更更是集集團獲獲得進進一步步發(fā)展展必須須解決決的首首要問問題，，而對應核心心營銷人才才的薪酬激勵模模塊的缺失失是與集團團的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略不協(xié)調調的本地區(qū)經(jīng)理理人員收入入前任收入本行業(yè)高管管收入確定基本激激勵水平經(jīng)理市場供供求經(jīng)理市場預預期收入增長長企業(yè)經(jīng)營成成果調整薪酬激激勵方案總總水平企業(yè)家素質質（團隊、協(xié)調調等）對企業(yè)的貢獻獻吸引力評價價確定總體薪薪酬激勵水水平綜合薪酬激激勵水平的的確定（參參考）正略鈞策認認為營銷系系統(tǒng)薪酬管管理體系還還可以在以以下四個方方面進一步步優(yōu)化11111234目前一分為為二的薪酬酬管理體系系的戰(zhàn)略導導向性和對對核心人才才的傾斜性性不足，沒沒有體現(xiàn)出出統(tǒng)一營銷銷戰(zhàn)略目標標下的策略略安排薪酬體系中中人員異地地調動模塊塊缺失，導導致內部不不公平現(xiàn)象象發(fā)生，不能很好的的與公司的的跨區(qū)域品品牌連鎖復復制的戰(zhàn)略略契合目前營銷系系統(tǒng)實行的的費用包干干制中對高高管薪酬報報酬體系的的制度安排排還不明確確營銷基層人員員的選聘、引引進，任職資資格等沒有統(tǒng)統(tǒng)一清晰的制制度安排針對項目營銷銷總監(jiān)、副總總等高層的薪酬是放在2％的銷售管管理費中，其其薪酬體系模塊塊還沒有科學學、清晰的制制度安排，是是造成高層被被動“飛行管管理”，關鍵鍵人才調動困困難的首要原原因項目訪談一：：-銷售費用這這一塊是不清清晰的，是一一個不完整的的非財務的概概念，是人為為劃分的。目目前在公司的的財務管理和和核算上沒有有統(tǒng)一的模式式。項目訪談二：：-沒有從整個個管理的角度度上進行：規(guī)規(guī)范的財務界界定、界定不不同費用的負負擔方、費用用超支時的審審批、另外沒沒有根據(jù)項目目情況進行推推廣費用的增增減等。項目目訪訪談談三三：：-營營銷銷費費用用中中的的人人力力資資源源管管理理問問題題：：一一方方面面營營銷銷中中心心沒沒有有人人來來進進行行規(guī)規(guī)范范的的管管理理，，另另一一方方面面項項目目公公司司沒沒有有對對接接的的人人。。項目目訪訪談談四四：：-項項目目營營銷銷副副總總權權力力很很大大，，銷銷售售費費用用包包干干，，類類似似于于內內部部包包干干制制正略略鈞鈞策策認認為為營營銷銷系系統(tǒng)統(tǒng)薪薪酬酬管管理理體體系系還還可可以以在在以以下下四四個個方方面面進進一一步步優(yōu)優(yōu)化化11111234目前前一一分分為為二二的的薪薪酬酬管管理理體體系系的的戰(zhàn)戰(zhàn)略略導導向向性性和和對對核核心心人人才才的的傾傾斜斜性性不不足足，，沒沒有有體體現(xiàn)現(xiàn)出出統(tǒng)統(tǒng)一一營營銷銷戰(zhàn)戰(zhàn)略略目目標標下下的的策策略略安安排排薪酬體體系中中人員員異地地調動動模塊塊缺失失，導導致內內部不不公平平現(xiàn)象象發(fā)生生，不能很很好的的與公公司的的跨區(qū)區(qū)域品品牌連連鎖復復制的的戰(zhàn)略略契合合目前營營銷系系統(tǒng)實實行的的費用用包干干制中中對高高管薪薪酬報報酬體體系的的制度度安排排還不不明確確營銷基基層人人員的的選聘聘、引引進，，任職職資格格等沒沒有統(tǒng)統(tǒng)一清清晰的的制度度安排排營銷中中心強強化垂垂直化化管理理后，，營銷銷骨干干人員員的任任免和和調動動由集集團營營銷中中心集集中管管理，，橫向向跨區(qū)區(qū)域調調動頻頻繁；；但由由于目目前XXXXXX的的薪酬酬和福福利制制度的的相對對不完完善，，人員員的異異地調調動困困難主要問問題被調動動人員員的薪薪酬標標準目目前由由項目目公司司的有有關標標準確確定；；由于于各項項目公公司之之間存存在地地區(qū)差差，一一線城城市人人員被被調向向二、、三線線城市市時薪薪酬出出現(xiàn)較較大反反差；；集團公公司的的福利利制度度不盡盡完善善，對對調動動人員員家屬屬的就就業(yè)、、教育育等沒沒有制制度安安排；；被調動動人員員對探探親的的有關關制度度普遍遍滿意意度不不高；；可能產(chǎn)產(chǎn)生的的結果果被調動動人員員對調調動后后的薪薪酬水水平普普遍不不滿意意，影影響工工作的的積極極性和和創(chuàng)造造性；；同意調動的人人員更多是基基于對公司未未來發(fā)展前景景的認可和企企業(yè)文化的認認同；不接受跨區(qū)域域調動，對工工作的統(tǒng)籌安安排和個人在在XXXXXX的發(fā)展前前景產(chǎn)生不利利因素……薪酬管理體系系與干部的異異地調動脫節(jié)節(jié)，調動后薪酬、、福利、職業(yè)業(yè)發(fā)展的相應應調整沒有清清晰的制度依依據(jù)問題：如果您您需要進行異異地工作調動動，最需要公公司提供的是是：對調動后的薪薪酬水平的不不確定性的恐恐懼，已經(jīng)成成為異地人員員調動的瓶頸頸總部人力資源源管理平臺的的功能弱化，，還不能讓全全體員工感覺覺到是在集團團的統(tǒng)一管控控下，實現(xiàn)全全國調動薪酬管理理體系也也沒有與與干部的的異地調調動流程程很好的的契合，，薪酬補補貼制度度執(zhí)行上上的嚴肅肅性還有有待改進進領導決定定，隨意性很很大（一個短短信，后后天沈陽陽報道?。。┮话銢]有有系統(tǒng)的的薪酬制制度安排排，何時調回回也沒有有相應的的制度安安排；調動前調任中調走后如果調去經(jīng)濟濟欠發(fā)達的二二、三級城市市職級不一定定升遷，薪酬會有很很大下降福利水平降低低沒有審計、交接，遺留問題處處理等有關薪薪酬管理的制制度安排有可能會影響響下一任的業(yè)業(yè)績；結果分析異地調動的薪薪酬補貼制度度，執(zhí)行時有有缺乏嚴肅性性的現(xiàn)象異地調動的補補貼制度考慮慮了地區(qū)差異異的特殊性，，但是在適用用對象的管理理上存在不足足，有待進一一步改進；訪談摘錄：“有‘調動一一人，拉走一一批’的現(xiàn)象象，而這些自自主調動的人員還還享受總部規(guī)規(guī)定的異地調調動補貼！””“沖著某個老老總去某一個個地方，相信信不會讓自己己吃虧”正略鈞策認為為營銷系統(tǒng)薪薪酬管理體系系還可以在以以下四個方面面進一步優(yōu)化化11111234目前一分為二二的薪酬管理理體系的戰(zhàn)略略導向性和對對核心人才的的傾斜性不足足，沒有體現(xiàn)現(xiàn)出統(tǒng)一營銷銷戰(zhàn)略目標下下的策略安排排薪酬體系中人人員異地調動動模塊缺失，，導致內部不不公平現(xiàn)象發(fā)發(fā)生，不能很好的與與公司的跨區(qū)區(qū)域品牌連鎖鎖復制的戰(zhàn)略略契合目前營銷系統(tǒng)統(tǒng)實行的費用用包干制中對對高管薪酬報報酬體系的制制度安排還不不明確各項目公司營營銷體系人員員的選聘、引引進培養(yǎng)晉升升機制，中心心要有統(tǒng)一、、清晰的薪酬酬制度安排各項目公司營營銷人員的選選聘、引進、、培養(yǎng)晉升機機制，中心要要有統(tǒng)一、清清晰的制度安安排訪談摘要：－部門薪酬管管理上，應該該是部門經(jīng)理理通過對員工工實施績效考考核打分來影影響員工的獎獎金收入。但但公司的人力力資源管理體體系里缺乏明確的職職業(yè)晉升和工工資調整的制制度，因此對于部部門業(yè)績優(yōu)異異的員工，只只能通過打報報告給領導特特批的方法增增加薪酬。-項目公司招聘聘來的銷售人人員中包括一一些中專生，，這會影響到到公司的品牌牌結果分析-項目公司招聘聘來的銷售人人員中包括一一些素質較低的人人員，這會影響到到公司的品牌牌形象；公司中低薪高高職（例如，拿主主管薪酬，行行經(jīng)理權責））的現(xiàn)象比較普普遍，作為一一種考核方法法，應該有相相應清晰的制制度界定；銷售傭金制實實行雙總監(jiān)末末位15％淘淘汰制，有些些平時業(yè)績都都不錯而且其其他各方面都都表現(xiàn)很好的的銷售，可能能因為暫時的的業(yè)績落后而而被淘汰，與與建立一只相相對穩(wěn)定，誠誠信、高效的的銷售團隊的的初衷相悖，，薪酬制度彈彈性有待加強強；營銷體系目前前在四個方面面仍存在提升升的空間不完善的“垂垂直管理”管理流程急待待建議總部和項目公公司機構、職職能設置仍需需調整……管控組織分析析績效管理績效管理缺乏乏長期導向績效考核點與與戰(zhàn)略目標未未能協(xié)調考核指標設計計不盡合理……薪酬體系的導導向性、針對對性需進一步步加強“異地調動““沒有配套薪薪酬模塊缺乏對高管的的清晰薪酬制制度安排……人員素質不能能滿足需要；；培訓體系缺乏乏系統(tǒng)性；未能與集團統(tǒng)統(tǒng)一員工職業(yè)業(yè)發(fā)展計劃銜銜接……薪酬管理培訓員工發(fā)展展營銷體系培訓訓和員工職業(yè)業(yè)發(fā)展存在問問題主要反映映在培訓體系系建設、培訓訓內容及方式式，人才儲備備策略三個方方面........人力資源素質不能滿足需要，培訓機會較少且部門領導和員工對培訓缺乏動力培訓體系組織和形式缺乏系統(tǒng)性，存在結構性不足，表現(xiàn)為重短期業(yè)務，輕長期技能與集團現(xiàn)有培訓體系沒有實現(xiàn)對接，人才儲備和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃未能納入集團統(tǒng)一體系123公司發(fā)展戰(zhàn)略略和擴大市場場占有率的經(jīng)經(jīng)營目標對營營銷中心人才才產(chǎn)生多方面面的需求，目目前人才在數(shù)數(shù)量、素質和和管理能力等等方面尚不能能滿足需要營銷體系現(xiàn)狀狀現(xiàn)有人員能力力、素質結